02.09.2019
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai minden hivatalosan dolgozó állampolgár pihenéshez való jogát rögzítik. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció alkotmánya is szabályozza.
A munkavállalók szokásos pihenőideje 28 nap. Egyes esetekben ez a szám módosítható.
Engedélyezettek az egészségügyi dolgozók?
Az egészségügyi dolgozók munkatevékenysége speciális ellenőrzés alatt áll.
A szabadságuk fizetéssel járó időtartamának meghatározásakor a főbb jogalkotási dokumentumokon túl a többiben meghatározott információkat is figyelembe veszik.
A jogszabály meghatározza az ilyen típusú pihenőidő minimális időtartamát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke értelmében ez az időszak nem lehet rövidebb 7 naptári napnál.
Az egészségügyi intézmény vezetőségének döntése alapján a pihenőidő meghosszabbítható.
Hogyan kell alkalmazni?
Az egészségügyi dolgozók további pihenőidejének biztosításának technológiáját nem szabályozza a szabályozás.
Nyaralás regisztráció további nézet a munkavállalók rendszeres fizetett szabadságához hasonlóan.
A további pihenőnapok megszerzésének első lépése a munkavállaló megfelelő kérelmének elkészítése. Továbbá - a vállalkozás vezetőjének végzésének közzététele.
A nyaralás igénylése előtt arról is meg kell győződni, hogy lehetséges-e annak átvétele.
Hogyan fizetik ki?
A szokásos esetekhez hasonlóan az egészségügyi dolgozók kiegészítő szabadságát a megállapított szabályok szerint kell fizetni.
Ahol készpénz legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell jóváírni a munkavállaló számláján.
A befizetendő összeg megállapításáért a számviteli osztály felelős.
Kiszámításánál a dolgozók átlagos havi jövedelme és a szabadságnapok száma vezérel.
Kompenzációval pótolható?
Ha az egészségügyi dolgozó kívánja, pótszabadsága pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. Ennek megszerzéséhez az állampolgárnak ki kell töltenie egy kérelmet, és egy megfelelő kérelmet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke kimondja, hogy nem minden szakember gyakorolhatja ezt a jogot.
A szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése tilos az egészségügyi ágazatban dolgozó munkavállalók következő kategóriái számára:
- terhes lányok;
- nagykorúság alatti egészségügyi dolgozók;
- olyan szakemberek, akiknek munkatevékenysége életveszélyes körülmények között végzett munkához kapcsolódik.
következtetéseket
Egyes egészségügyi szakembereknek joguk van további fizetett szabadságot kérni munkáltatójuktól.
Az ilyen pihenőidő megszerzése csak bizonyos feltételek mellett lehetséges, különösen, ha hosszú ideig dolgoznak egy egészségügyi szervezetben.
A további szabadságnapok időtartamát a munkavégzés sajátosságaitól és a szakember szakmától függően határozzák meg.
A jogszabály minimális pihenőidőt állapít meg, amely ha az intézmény vezetése kívánja, meghosszabbítható.
Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1982. augusztus 19-i rendeletével N 773 (a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1982. szeptember 24-i rendelete N 950 ): - Az állomások helyszíni csoportjainak és sürgősségi és sürgősségi egészségügyi ellátási osztályainak ápolószemélyzete, a terv- és sürgősségi tanácsadó osztályok (repülési egészségügyi állomások). 3. 1987. január 1-jétől az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1986. október 16-i rendeletével N 1240 (a Szovjetunió Minisztériumának rendelete). Egészségügy 1986. október 24. N 1420: - a sürgősségi és sürgősségi egészségügyi állomások (osztályok) vezető orvosai; – poliklinikák, poliklinikai osztályok terápiás és gyermekgyógyászati osztályának vezetője; - terápiás és gyermekgyógyászati területi körzeti védőnők. 4. 1991. március 1-től
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
・ speciális munkakörű munkavállalók (1.
Kaphatnak-e pótszabadságot az egészségügyi dolgozók 2018-ban?
・ szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók - legalább 3 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);
・ a Távol-Észak régióiban dolgozó alkalmazottak - 24 naptári nap és a távol-észak régióival egyenértékű területek - 16 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke);
・ sugárzásnak van kitéve a csernobili atomerőműben – 14 naptári nap (az Orosz Föderáció 1991. május 15-i 1244-1. sz. törvényének 14. cikkének 5. cikkelye);
・ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
Nál nél személyzeti nyilvántartások az éves fizetett szabadság kiadásának alapvető feltételeit kell figyelembe venni:
・ A pótszabadság időtartamát naptári napokban kell kiszámítani.
Kiegészítő szabadság az orvosoknak vidéken
Következésképpen a három napos pótszabadság megadásának eljárása az olyan alkalmazottak számára, mint a helyi háziorvosok, gyermekorvosok, a mentőállomások (osztályok) helyszíni csoportjainak személyzete stb., amelyet mindkét jogszabály előír. Orosz Föderáció, és a Szovjetunió normatív aktusai, ma a hatályos jogszabályoknak megfelelően őrzik.
Nevezetesen, a Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint mind az Orosz Föderáció normatív jogi aktusai, mind a jogalkotási aktusok volt Szovjetunió A Munka Törvénykönyvének bevezetése előtt (2002. február 1-ig) Oroszország területén működtek az ország területén, ha nem mondanak ellent a törvénykönyvnek.
Kiegészítő szabadság a vidéki területeken az arra jogosult orvosok számára
levél a pótszabadság napjaira felhalmozott összeg beszámítására irányuló kérelemmel;
a munkavállalónak a kezelés teljes időtartamára és a kezelési helyre történő utazásra vonatkozó pótszabadság kiadásáról szóló végzés másolata;
nyaralás igazolása-kalkulációja (eredeti, a főkönyvelő aláírásával, a szervezet pecsétjével).
A fenti dokumentumok benyújtását követően kerül sor a biztosított pótszabadság összegének beszámításra történő elfogadására.
További információ a foglalkozási kockázatbiztosítási osztályon kérhető a 8-3467-(37-19-76) telefonszámon.
Az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái számára további fizetett szabadságokat állapítottak meg
Kiegészítő szabadság a vidéki orvosok számára 2019-ben
Valójában a társadalom fejlődéséhez és a civilizáció előnyeinek megteremtéséhez minden szakterületű emberre szükség van.
De megértjük, ha nincs egészség, az ember nem tud dolgozni, semmilyen területen, ezért gyógyszer nélkül sehol.
Bár sokszor lehet hallani szemrehányást az orvosokkal és az egészségügyi ellátás rendszerével szemben, de elsőre nem ívesen hozzájuk fordulunk.
Nagyon sok embert mentettek meg és mentenek meg a haláltól, segítenek talpra állni súlyos betegségek után, nem is beszélve a legbonyolultabb műveleteket minden emberi élet érdekében tartanak.
Az orvosok munkája meglehetősen specifikus, és szakmai tevékenységükből adódóan szembe kell nézniük a fertőző betegségek kockázatával, ki kell bírniuk a pszichés és érzelmi stresszt a betegekkel, esetenként nem megfelelő emberekkel való kommunikáció során.
Ugyanakkor figyelembe veszik a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit.
A szabadság időtartamának kiszámításakor a munkáltató alkalmazhat néhány olyan szabályozást, amelyet meglehetősen régen fogadtak el, de továbbra is azon a részen működik, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ilyenek például:
- A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i rendelete
298 / P-22 "Az iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról káros körülmények munka, olyan munka, amely pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít”; - az Orosz Egészségügyi Minisztérium, Oroszország Védelmi Minisztériuma, Oroszország Belügyminisztériuma, Oroszország Igazságügyi Minisztériuma, Oroszország Oktatási Minisztériuma, Oroszország Mezőgazdasági Minisztériuma és az orosz FPS keltezésű rendelete 2003. május 30
Ha pedig nem végezték el a munkakörülmények felmérését, a vezetést a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv hatályos cikkelyeinek megfelelően közigazgatási szankcióval sújtják.
Ez a szabály azonban nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik mindennap kénytelenek életüket veszélybe sodorni:
- HIV-vírussal kapcsolatos;
- olyan emberekkel végzett munka, akiknél tuberkulózist diagnosztizáltak;
- tuberkulózisbacilusszal fertőzött állatokkal és állati termékekkel végzett munka;
- a pszichiátriai intézetek betegek közvetlen segítésével kapcsolatos dolgozói (vezető személyek, orvosok, háziasszonyok, ápolónők).
A pótszabadság időtartama közvetlenül függ a betöltött pozíciótól. A minimális értékeket a háziorvosok vagy az úgynevezett háziorvosok határozzák meg - ez további 3 szabadságnap.
A minimális értékeket a háziorvosok vagy az úgynevezett háziorvosok határozzák meg - ez további 3 szabadságnap. A maximális napszámot a pszichiáterek és pszichológusok biztosítják - számukra 35 nap hozzáadódik a szabadság időszakához.
Hogyan van elrendezve?
Minden vállalkozásnál a vezető jóváhagy egy bizonyos szabadsági időszakot az összes dolgozó számára.
Az ilyen dokumentumot a vállalkozás érdekeinek és a munkaügyi tevékenység minden jellemzőjének figyelembevételével állítják össze. A dokumentumot a személyzeti osztály készíti el, majd aláírásra benyújtja a vezetőnek.
Minden munkavállalónak meg kell ismerkednie az aláírt és jóváhagyott ütemtervvel, mivel a szabadságolási időszakokat a munkavállaló és a munkáltató megállapodása és megállapodása határozza meg.
A kiadott szünet idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
5. 1986. november 1-jétől az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1986. október 16-i rendeletével N 1240 (a Szovjetunió Minisztériumának rendelete). Egészségügy, 1986. október 24. N 1420): mentőállomások (osztályok) látogatócsoportjainak mentőápolói; - sürgősségi és sürgősségi egészségügyi alállomások vezető mentősei.
Tegyük fel, hogy egy ftisziáter rendszertelen munkarenddel rendelkezik, és kétféle szabadságot igényel.
Erről többet megtudhat a bemutatott videóból.
Tevékenységi szintek
A jogszabály 4 szintet határoz meg, amelyek befolyásolják a további szabadságnapok biztosítását:
Figyelem
Bármely egészségügyi személyzet veszélyes és veszélyes körülmények között munkaerőt, ezért senki sem foszthatja meg őket a legalább 7 naptári nap pótszabadság jogától. A 482. számú rendelettel jóváhagyott lista az egészségügyi dolgozók összes szakmáját felsorolja.
Ezen kívül néhány olyan munkakör és szakkör is bekerült, amelyek nem 7 naptári napra, hanem hosszabb pótszabadságra jogosultak. Az egészségügyi dolgozók ezen beosztásait és szakterületeit fentebb mutatjuk be.
Az egészségügyi dolgozók szabadsága 2017-ben
Jóváhagyta a pszichiátriai ellátásban, a tuberkulózis elleni ellátásban, valamint a HIV-fertőzöttekkel dolgozó egészségügyi dolgozók pótszabadságának időtartamát.
Az egészségügyi dolgozók szabadsága 2016
A munkavállaló és a munkáltató megállapodott abban, hogy a szabadságot részekre osztják.
Jó napot!
Az egészségügyi dolgozókra vonatkozóan az Orosz Föderáció Kormányának 2013. június 6-án kelt 482. sz. rendelete érvényes, de megjelöli a pszichiátria, a tuberkulózis és a HIV területén a betegeknek nyújtott segítségnyújtással kapcsolatos egészségügyi személyzet beosztásait. Kérdés: Ki jogosult 3 további napra a körzetért?
Mindenki egészségügyi dolgozók, vagy csak azokat, akiket szerződés alapján a körzeti gyermekorvos, körzeti terapeuta, körzeti védőnők fogadnak el.
Összeállítása az intézmény sajátosságainak figyelembevételével történik, ami tulajdonképpen a fő tényező.
Így a káros munkakörülmények miatt járó pótszabadság egy részét csak akkor lehet pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, ha ennek mértékét az ágazati (ágazatközi) szerződésben és a kollektív szerződésben is rögzíteni kell.
Kiegészítő szabadság az egészségügyi dolgozóknak
Létezik egy 2013. 06. 06-án kelt 482. számú kormányrendelet, amely részletesen felsorolja azokat a szakmákat, beosztásokat, amelyek fizetett pótszabadságra jogosultak. A munkavállaló pótszabadság biztosítása során a munkáltatónak a Kbt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116.
A hatályos 482. számú rendelet alapján 2017-ben pótszabadságban részesülnek egyes egészségügyi dolgozók, akik bizonyos egészségügyi munkakört töltenek be.
A pótszabadság az egészségügyi dolgozók munkájának speciális értékelése után adható.
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve); ・ sugárzásnak kitéve a csernobili atomerőműben - 14 naptári nap (o.
Az egészségügyi dolgozók pótszabadság kiadásának sajátosságai (2015-2016)
Ez az időtartam kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi jogszabályai alapján meghosszabbítható. Ezért kiderül, hogy minden egészségügyi dolgozónak, akinek a munkája káros és veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódik, de nem állapítottak meg külön fizetett pótszabadság időtartamát, jogában áll további 7 nap pihenőidővel számolni.
Abban az esetben, ha az egészségügyi dolgozó foglalkozása a 482. számú rendeletben felsoroltak közé tartozik, pihenőidejének időtartama nem lehet rövidebb, mint a jelen jogszabályban meghatározott.
A fent leírt helyzet analógiájával lehetséges más iparágakban alkalmazott orvosok létrehozása, amelyek az Orosz Föderáció kormányának 877. sz. rendelete értelmében speciális munkakörű munkavállalókra vonatkoznak, amint az a cikkben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 118. cikke. Jogosultak-e a kiskorúak saját költségükre szabadságra? Nézz ide.
Elvehetem utólagos csökkentésével? A válasz itt található. Az odaítélés rendje A fő éves, pótszabadság kiadása a szabadság elsőbbségi rendje alapján történik, amely az intézmény sajátosságai és az egyes dolgozók érdekei alapján december közepéig alakul.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének megfelelően mind a fő, mind a kiegészítő szabadság az egészségügyi dolgozó és a vezetőség megállapodásával részekre osztható, de bizonyos feltételek mellett.
További szabadságok az egészségügyi dolgozóknak
Az egészségügyi dolgozókat és tanárokat megfosztják a kedvezményes szolgáltatástól
A falu elpusztult. A szovjet mezőgazdasági vállalkozások megszűntek. helyettük tanyák alapítványai és benőtt termőföld. Azt mondják, akár 40 millió hektár. Minden fiatal iskola után a városba indul.
mert vidéken nincs munka.
nincs perspektíva. elhagyott házak üres utcái – láttad. A hatalomban pedig ami nem reform, az a nép ellen van. Talán Oroszország déli részén megőrizték Mezőgazdaság. Az Urálontúlon pedig az ideiglenes munkások vetnek tavasszal.
Elsődleges menü
A törvény nem határozza meg, hogy a cégek milyen juttatásokat nyújthatnak a munkavállalóknak.
Oroszország. De csak azt mondták, hogy ez nem minden régióban általános, az Egészségügyi Minisztérium döntése alapján. A pótszabadságokról szóló, 2013.06.06.-i új törvény 482. sz. „Az éves fizetett munkavégzés időtartamáról az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriáinak biztosított káros és veszélyes munkakörülmények .. »Jelenleg az egészségügyi dolgozó pihenéshez való jogát egyértelműen diszkriminálják. Az egészségügyi dolgozók szabadsága oda vezetett, hogy az Orosz Föderáció minden egyes alanyában az adatszolgáltatás elsősorban az adott régió gazdasági helyzetétől függ, tehát minden a regionális kormánytól függ.
Kell-e pótszabadság az egészségügyi dolgozóknak 2016-ban?
Mik ezek az ünnepek? Az egészségügyi dolgozók pótszabadsága a munkavégzés speciális jellege miatt A munkavégzés speciális tartalmára járó szabadságot a Ptk.
Az RSFSR Minisztertanácsának 1991.01.03-i N 166 rendelete (az RSFSR Egészségügyi Minisztériumának 1991.03.15-i rendelete N 42): nővérek: - bolti orvosi állomások; - vidéki körzeti kórházak és járóbeteg-rendelők, beleértve a lineárisokat is (a betöltött pozíció megnevezésétől függetlenül); - feldsher-bába állomások; orvosok és mentőápolók: – vidéki panziók (minden típus); - ápolási házak (osztályok); – hospices; – mentőállomások (osztályok) látogatócsapatainak sofőrjei. 5. 1986. november 1. óta
- egészségtelen vagy veszélyes körülmények között végzett munka;
- szabálytalan műszakok;
- munkások a távol-északon.
Az orvosok pótszabadságban részesülnek a rendszertelen munkaidőben és egészségtelen körülmények között dolgozó munkavállalók számára.
Az egészségügyi dolgozók pótszabadságának minimális időtartama három nap. Minden orvos jogosult erre, beleértve:
- háziorvosok, terapeuták;
- háziorvosok;
- ápolóterapeuták és háziorvosok.
A további szabadságnapok megadásának fő feltétele, hogy a szakember legalább három éves gyakorlattal rendelkezzen.
A fertőző és gombaellenes egészségügyi intézmények egészségügyi dolgozói, az ápolószemélyzet stb. 6-12 munkanapos további pihenőidőre jogosultak.
Éves pótszabadság jár:
Pszichiáterek, egyéb szakorvosok, egészségügyi intézmények pszichiátriai ellátásban részt vevő egészségügyi és egyéb személyzete ( Művészet. 22 Az Orosz Föderáció 1992.07.02-i, N 3185-1 törvénye "A pszichiátriai ellátásról és az állampolgárok jogainak biztosítékairól");
Az egészségügyi, állatorvosi és egyéb, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő munkavállalók, valamint a tuberkulózisban szenvedő haszonállatokat kiszolgáló állati termékek előállításával és tárolásával foglalkozó szervezetek alkalmazottai ( Művészet. tizenöt 2001. június 18-i 77-FZ szövetségi törvény "A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az Orosz Föderációban");
A HIV-fertőzöttek diagnosztizálásában és kezelésében részt vevő egészségügyi és egyéb dolgozók, valamint olyan személyek, akiknek munkájuk a humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos. Művészet. 22 1995. március 30-i 38-FZ szövetségi törvény "Az emberi immunhiány vírusa (HIV) által okozott betegség Orosz Föderációban történő terjedésének megelőzéséről". Az éves fizetett pótszabadság időtartama 36 munkanap ( 4. tétel Az Orosz Föderáció kormányának 1996. április 3-i N 391-es rendelete „Az emberi immunhiány vírussal való megfertőződés veszélyének kitett alkalmazottak juttatásainak eljárásáról hivatali feladataik ellátása során”, Rendelet Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1996.08.08. N 50);
Háziorvosok (háziorvosok) és háziorvosi ápolónők (háziorvosok) három éven túli folyamatos munkavégzésre ezen munkakörben. Az éves fizetett pótszabadság időtartama három nap ( Rendelet Az Orosz Föderáció kormánya, 1998. december 30. N 1588).
Rendelet Az Orosz Föderáció kormánya 2008. november 20-án N 870 éves kiegészítő fizetett szabadságot ír elő a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára. Az ilyen szabadság minimális időtartama 7 naptári nap.
Jelenleg is használt Rendelet A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Elnöksége 1974. október 25-én kelt N 298 / P-22, amely jóváhagyta Lista olyan iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások, ahol káros munkakörülmények vannak, és a munkavégzés pótszabadságra és rövidebb munkanapra jogosít.
Ennek a dokumentumnak megfelelően a munkavállalók kiegészítő szabadságának időtartama 6-36 munkanap (szakmától, betöltött pozíciótól függően).
A fentiekre tekintettel az éves pótszabadság maximális időtartama nem haladhatja meg a 36 munkanapot.
A gyakorlatban a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók éves pótszabadság kiadásának és kiszámításának eljárását kollektív szerződés vagy helyi jogszabály rögzíti.
11. Pénzügyi jog - az állam és az önkormányzatok feladataik végrehajtásához szükséges pénzjövedelmek (pénzügyi források) képződése, elosztása és felhasználása során keletkező társadalmi viszonyokat szabályozó jogi normák összessége.
Az oroszországi pénzügyi, beleértve a költségvetési jogszabályok normáinak fő forrása az Orosz Föderáció alkotmánya. A költségvetési jogszabályok normái „behatolnak” az orosz jogszabályok szinte minden ágába.
A pénzügyi jogszabályok kialakításában fontos esemény volt az Orosz Föderáció költségvetési és adótörvényének 1998-as elfogadása (lásd az 1998. július 31-i N 145-FZ szövetségi törvényt; N 146-FZ 1998. július 31-i szövetségi törvényt; pénzügyi törvényt). Mindezek az átalakulások jelentősen befolyásolták a pénzügyi jog tartalmát, a társadalom és az egyén életében, az állam és az önkormányzat tevékenységében betöltött szerepét. A pénzügyi jog joggal került be az orosz jogrendszer fő ágainak körébe, amely tárgyilagosan tükrözi annak lényegét és célját.
A hatályos pénzügyi törvény főbb iparági alapelvei a következők: a közfeladatok prioritása a pénzügyi kapcsolatok jogi szabályozásában az állampolgárok magánérdekének érvényesítésével kombinálva; a pénzügyi és jogi szabályozás társadalmi irányultsága; a pénzügyi politika és a monetáris rendszer egysége; föderalizmus és az Orosz Föderáció alattvalóinak egyenlősége az állam pénzügyi tevékenysége terén; az önkormányzatok függetlensége a helyi pénzügyek kialakításában és felhasználásában; feladatmegosztás a pénzügyi tevékenység területén a törvényhozó (képviselői) és a végrehajtó hatalom szétválasztása alapján; nyilvánosság az állam és az önkormányzatok pénzügyi tevékenységében; tervezés és törvényesség elvei a pénzügyi tevékenységekben; az Orosz Föderáció polgárainak, állami szervezeteknek részvétele az állam és a helyi önkormányzatok pénzügyi tevékenységében, annak ellenőrzése, a pénzügyi szektorban végzett tevékenységek gazdasági ösztönzése.
Pénzügyi jogviszonyok abban különböznek, hogy:
a) az állam pénzügyi tevékenysége során keletkeznek; b) ezekben a jogviszonyokban az egyik alany minden esetben felhatalmazott állami szerv (pénzügyi szerv, hitelintézet) vagy felsőbb vagy helyi állami hatóság; c) mindig a pénzzel, az állam bevételéhez, az állami kiadásokhoz kapcsolódó pénzbeli kifizetéssel, stb.
A pénzügyi kapcsolatoknak két eleme van: az államhatalom és a tulajdon.
Pénzügyi kapcsolat nem jöhet létre között magánszemélyek(polgárok); magántulajdonon alapuló szervezeti és jogi formával rendelkező magánszemélyek (állampolgárok) és jogi személyek, valamint e jogi személyek között.
Az orosz pénzügyi rendszer:
- a költségvetési rendszer annak állami és helyi költségvetésével;
- vállalkozások, egyesületek, szervezetek, intézmények stb. pénzügyei;
Vagyon- és személybiztosítás;
Hitel (állami és bank).
Az állam pénzügyi tevékenysége a monetáris alapok (pénzügyi források) szisztematikus képzésére, elosztására és felhasználására szolgáló funkciók általa való végrehajtása a társadalmi-gazdasági fejlesztési feladatok végrehajtása, az ország védelmi képességének és biztonságának biztosítása érdekében.
Az államháztartást irányító szervek:
az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma;
Az Orosz Föderáció Szövetségi Pénzügyminisztériuma (az állami költségvetés végrehajtásának biztosítása);
az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata;
Az Orosz Föderáció Központi Bankja.
Pénzügyi ellenőrzés az Orosz Föderációban.
A pénzügyi tevékenység területén ellenőrzési feladatokkal megbízott szervek hatáskörük szerint az alábbiak szerint oszlanak meg:
1. Általános hatáskörű pénzügyi ellenőrző szervek. Tevékenységi körüknek megfelelően a tárgyak és kérdések meglehetősen széles körét gyakorolják. Ilyen testületek különösen a következők: az Orosz Föderáció Számviteli Kamara, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok Ellenőrzési és Számviteli Kamara, Oroszország Pénzügyminisztériumának Állami Pénzügyi Ellenőrzési és Ellenőrzési Főosztálya, területi ellenőrzés és az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának ellenőrzési osztályai, az Orosz Föderáció Elnökének Fő Ellenőrzési Igazgatósága (valamint e szervek regionális kirendeltségei, amelyeket az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok igazgatása (kormányai) hoznak létre, állami pénzügyi a pénzügyi ellenőrzés bizonyos funkcióit ellátó ellenőrző szervek, az Orosz Föderáció parlamentjének alosztályai és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényhozó (képviselő) hatóságai (például költségvetési és pénzügyi bizottságok, bizottságok, ezek tanulmányozására létrehozott munkacsoportok, ill. államháztartással kapcsolatos egyéb kérdések) stb.
2. Iparági illetékességű pénzügyi ellenőrző szervek. Ellenőrzést gyakorolnak bizonyos iparágakban (bizonyos értelemben az „ipari irányítás” kifejezés egyet jelent a „részlegi irányítás” kifejezéssel). Ezek többnyire szövetségi és köztársasági minisztériumokból, osztályokból és egyéb állami hatalmi és igazgatási szervekből álló pénzügyi ellenőrző szervek, amelyek bizonyos iparágakban vagy tevékenységekben pénzügyi ellenőrzést gyakorolnak (például Oroszország Pénzügyminisztériumának Biztosítás-felügyeleti Osztálya). , az Orosz Bank Hitelintézetek Ellenőrzési Főosztálya stb.).
3. Szektorközi hatáskörű pénzügyi ellenőrzési szervek. Ellenőrzik az ellenőrzési objektumok pénzügyi és gazdasági tevékenységének bizonyos területeit, függetlenül azok iparági hovatartozásától (például Oroszország Szövetségi Adószolgálata, Oroszország Szövetségi Pénzügyminisztériuma, Oroszország Szövetségi Vámszolgálata, egyéb kormányzati szervek).
4. Különleges illetékességű pénzügyi ellenőrző szervek. Elvileg az ellenőrzési objektumok ágazati hovatartozásától függetlenül is gyakorolnak irányítást, de ellenőrzésük meglehetősen szűk kérdésekre korlátozódik, pl. ellenőrzésük meglehetősen szűkre összpontosít (például a Szövetségi Állami Vagyonkezelési Ügynökség, a Szövetségi Pénzpiaci Szolgálat, az Orosz Szövetségi Pénzügyi és Exportellenőrzési Szolgálat, a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat, az Orosz Szövetségi Pénzügyi Behajtási és Csődszolgálat stb. .).
5. Könyvvizsgálatot - a szervezetek és egyéni vállalkozók számviteli és pénzügyi (számviteli) kimutatásának független ellenőrzésére irányuló vállalkozási tevékenységet - a Pénzügyminisztérium illetékes szolgálatai által kiadott engedély alapján személyek (jogi személyek és magánszemélyek) végzik. az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció Központi Bankja.
Kérdés:
Milyen szabályok vonatkoznak az egészségügyi dolgozók fizetett pótszabadságára, és hogyan számítható ki az ehhez szükséges szolgálati idő?
Válasz:
pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke szerint további fizetett szabadságok biztosítottak:
káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók. A szabadság időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, de nem lehet kevesebb 3 naptári napnál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);
Jegyzet: a kiegészítő szabadságok időtartama attól függ, hogy milyen okokból adják ki ezeket a szabadságokat.
Káros vagy veszélyes munkakörülmények.
Éves fizetett pótszabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint káros munkakörülményeknek vagy veszélyes munkakörülményeknek minősülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke, cikk A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 3. cikke, 12. cikkének 8. pontja, 14. cikke):
káros munkakörülmények (3. osztály) - azok, amelyekben a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványai (higiéniai szabványai) által megállapított szintet. Ez az osztály magában foglalja a 3.1-3.4 alosztályokat (1-4. fokú káros munkakörülmények);
veszélyes munkakörülmények (4. osztály) - azok, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes hatásoknak van kitéve termelési tényezők a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatti expozíciós szintek veszélyt jelenthetnek a munkavállaló életére, és e tényezőknek való kitettség következményei nagy kockázatot jelentenek a foglalkoztatás során kialakuló akut foglalkozási megbetegedésre.
A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók pótszabadságának minimális időtartama 7 naptári nap. Az egészségügyi intézmény jogosult hosszabb idejű pótszabadságot megállapítani.
A szolgálati idő, amely a káros munkakörülmények miatt további éves fizetett szabadságra jogosít, csak a káros és (vagy) veszélyes körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része). Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke nem tartalmazza a szolgálati időből kizárt időszakok listáját, amely további éves fizetett szabadságot biztosít a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért.
A Munkaügyi Minisztérium 2016. 10. 18-án kelt 14-2/B-1045 számú levelében megjegyezte, hogy amennyiben az Áht. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. §-a nem számít bele a szabadságolási gyakorlatba, akkor a munkaév vége elhalasztja a munkavállaló távollétének napjainak számát, kizárva a szabadságra vonatkozó munkatapasztalatból.
A veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés pótszabadság kiadásának rendjét a 273 / P-20 számú utasítás határozza meg.
Tájékoztatásul: A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és az Összszövetségi Központi Elnökségnek a rendeletével jóváhagyott utasítások a káros munkakörülményekkel rendelkező iparágak, műhelyek, szakmák és pozíciók jegyzékének alkalmazására vonatkozóan, amelyekben a munkavégzés pótszabadságra jogosít fel. A Szakszervezetek Tanácsa 1975. november 21-i 273. szám / P-20. 1. része alapján kérelmezhető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
A 273 / P-20 számú utasítás szerint pótszabadság jár a munkavállalónak:
teljes egészében, ha az adott munkaévben legalább 11 hónapig ténylegesen káros körülmények között dolgozott (8. pont);
a ledolgozott órák arányában nyújtják, ha a munkavállaló 11 hónapnál kevesebbet dolgozott (9. pont).
A pótszabadságra vagy az érte járó kompenzációra jogosító szolgálati idő kiszámításakor a ledolgozott idő arányában a káros munkakörülmények között eltöltött teljes hónapok számát úgy kell meghatározni, hogy el kell osztani a káros munkavégzési napok teljes számát. évi munkakörülmények a havi átlagos munkanapok számával. Ugyanakkor az átlagos havi munkanapok száma az egy év munkanapjainak hányadosa. gyártási naptár 12-ig. Például 2018-ban az átlagos havi munkanapok száma 20,58 (247 munkanap / 12).
A hátralévő napokat, amelyek kevesebb, mint a havi átlagos munkanapok számának a fele, kihagyják a számításból, a fennmaradó napokat, amelyek a havi átlagos munkanapok számának fele vagy több, felfelé kerekítik teljes hónap (273. / P-20. számú utasítás 10. pontja).
A 273 / P-20. számú utasítás 12. pontja értelmében csak azok a napok számítanak bele a munkaidőbe, amelyeken a munkavállaló az e munkakörben foglalkoztatottakra megállapított munkanap legalább feléig ilyen körülmények között volt foglalkoztatva. pozíciót káros munkakörülmények között .
Jegyzet: a veszélyes körülmények között végzett munkavégzés pótszabadságának naptári napjainak számát a munkavállaló javára kerekítik.
Ebben az esetben a szolgálati időből ki kell zárni mindazon időszakokat, amikor a munkavállaló nem állt káros tényezők hatása alatt: ha a munkavállaló átmenetileg munkaképtelen volt, szabadságon volt, vagy egyéb okból nem dolgozott káros és (vagy ) veszélyes munkakörülmények.
Az Orosz Föderáció kormányának június 6-án kelt rendelete határozza meg az egészségügyi dolgozók – beleértve a pszichiátriai ellátásban részt vevő, a tuberkulózis elleni ellátásban közvetlenül részt vevő – veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre vonatkozó pótszabadság megadásának eljárását. .2013 482. sz. „Az egyes munkavállalói kategóriák számára biztosított káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzésért járó éves fizetett pótszabadság időtartamáról. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között más okból történő munkavégzésért éves fizetett pótszabadságban részesülő egészségügyi dolgozók szabadságot kapnak a nemzeti jogszabályok szerint. az Orosz Föderáció.
A munka különlegessége.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 118. §-a szerint a munka különleges jellege miatt a háziorvosok (háziorvosok) és ápolóik évente háromnapos kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak, feltéve, hogy ezekben a munkakörökben szerzett folyamatos munkatapasztalata háromnál több. évek (az Orosz Föderáció kormányának 1998. december 30-i 1588. sz. rendeletének 1. pontja). A szolgálati időbe beleszámít (az említett határozat 2. pontja) a területi körzeti orvosok - területi körzeti terapeuták és gyermekorvosok, valamint a terápiás és gyermekgyógyászati körzetek ápolói munkakörében közvetlenül megelőző folyamatos munkavégzés idejét.
Szabálytalan munkaidő.
pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke, a szövetségi rendszerben szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályok közintézmények az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i 884. számú rendelete hagyta jóvá. A pótszabadságra jogosult, szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak beosztásainak listáját az intézmény belső munkaügyi szabályzata vagy más szabályozási aktusa állapítja meg. Magába foglalja:
vezetői, műszaki és gazdasági alkalmazottak és egyéb személyek, akiknek a munkanapon végzett munkája nem rögzíthető pontosan;
terjesztő személyek munkaidő saját belátása szerint;
azon személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan idejű részekre oszlik.
A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók pótszabadságának időtartama nem lehet rövidebb 3 naptári napnál, és függ a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, a munkavállaló azon képességétől, hogy a rendes munkaidőn kívül el tudja látni a munkakörét, valamint egyéb feltételektől. Rostrud a PG / 3841-6-1 számú, 2012. május 24-én kelt levelében jelezte, hogy a munkavállalóknak határozott időtartamú éves pótszabadságot biztosítanak, függetlenül a rendszertelen munkaidőben végzett munka időtartamától.
Az egészségügyi dolgozók külön kategóriái.
A Munka Törvénykönyve nem ír elő olyan mechanizmust a szolgálati idő kiszámítására, amely az egészségügyi dolgozók számára további szabadságot biztosít az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. Tekintettel arra, hogy az egyéb egészségügyi dolgozók további szabadságának megadásának eljárását jogszabályi szinten nem szabályozzák, úgy gondoljuk, hogy a szolgálati időt a fizetett főszabadság analógiájával számítják ki - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. §-a alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke nem tartalmazza:
a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, vst. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. §-a, beleértve a munkavégzéstől való felfüggesztést is a cikkben meghatározott esetekben. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke;
szülői szabadság a gyermek nagykorúvá válásáig.
Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.
Olvasás 14 perc. Közzétéve: 2019.12.04
Alap nyaralás
Az alapszabadságot évente adják ki, és azt a vállalkozás fizeti ki, amelynek a munkavállaló alkalmazottja. Időtartama 28 munkanap. Bizonyos jellemzők esetén azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 267. cikkének megfelelően ez a szabadság legfeljebb 31 naptári nappal meghosszabbítható. Ebbe a kategóriába tartoznak például azok a munkavállalók, akik a szabadság kiadásakor még nem töltötték be a 18. életévüket vagy a nagykorúságot. Sokan érdeklődnek, hogy hány napig tart egy orvos vakációja.
A pszichiátriai osztályok dolgozóinak szabadságának időtartama
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 115. cikkben megállapítja, hogy az átlagos pihenőidő minden munkavállalói kategória esetében 28 nap. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak az egészségügyi dolgozókra is. Figyelembe véve azonban az egészségügyi dolgozók egy bizonyos kategóriája munkavégzésének sajátosságait, nevezetesen bizonyos szakmák munkakörülményeit, annak időtartama meghosszabbítható, amit az Orosz Föderáció kormánya a 482. és az 1588. számú határozattal megerősít, amelyekre a munkáltatónak támaszkodnia kell a szabadság idejének és időtartamának számításakor. E törvények többsége magában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében is tükröződik:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. 122. - hat hónap folyamatos munkavégzés után az éves alappihenéshez való jogot írja le, de a 12. sz. Ugyanezen törvényjavaslat 123. §-a helyesbíti ezt a rendelkezést, kimondja, hogy a szabadságot a munkaszüneti időrend alapján kell kiadni.
- Minden egészségügyi személyzet jogosult pihenés: hány nap, mely szakmára és milyen feltételekkel állapítja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 117., 118., 119. és 350. cikkekben is.
A szabadság kiadására vonatkozó jogszabályok főbb rendelkezései, pl. orvosok és egészségügyi dolgozók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, változatlan maradt: időtartama 28 nap, további lehetőséggel. nap, az utóbbihoz való jogot csak különleges, például káros és/vagy életveszélyes munkakörülmények között biztosítják.
Egyes kategóriák azonban nem jogosultak pótszabadságra, különösen, ha egészségügyi intézményi munkarendjüket a napi munkaidő helyes hosszának figyelembevételével állítják össze. Ilyenek például a kibocsátó alkalmazottak gyógyszerek vény nélkül és recept nélkül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke kimondja, hogy a munkáltató a kérdések közös megegyezésével köteles további szabadságnapokat biztosítani az orvosok és alkalmazottaik bizonyos kategóriái számára, míg a napok számát és időtartamát Oroszország kormánya, ami határozatokban és parancsokban is tükröződik. Részletesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke írja le azokat a szakmákat és beosztásokat, amelyekhez hozzárendelték:
- orvosok és munkavállalók, akiket feladataikból adódóan élet- és/vagy egészséget veszélyeztető körülmények között foglalkoztatnak;
- speciális feltételekkel rendelkező orvosok és személyzet;
- szabálytalan beosztással és munkaidővel;
- orvosok és alkalmazottak, akik különleges körülmények között látják el feladataikat, például a Távol-Északon, vagy olyan körülmények között, amelyek azzal egyenértékűek;
- egyéb személyzet.
Mivel bármilyen méz. az irányt valahogy a káros körülményekkel azonosítják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 117. cikkében külön utasítást ad az orvosok kiegészítő juttatásának minimális időtartamára - 7 napra, amelyet ráadásul a munkáltatónak kell fizetnie. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányzati hatóságai létrehozták azoknak az orvosoknak és szakmáiknak a listáját, akik jogosultak a pótdíj időtartamán túl korlátozott mértékben. pihenés. A lista nemcsak orvosokat, hanem bizonyos munkaterületeken részt vevő személyzetet is tartalmaz:
- pszichiáterek és munkatársaik, valamint egy hostess nővér, aki közvetlenül részt vesz a betegek gondozásában - 35 nap;
- a főnővér 28 további. napok;
- ftiziáterek, valamint minden szintű laboratóriumi asszisztens - 21 nap;
- egyéb orvosok - fogorvosok, körzeti orvosok, valamint alkalmazottak 14 napot kapnak.
Az egészségügyi dolgozók pótszabadságának 2018-tól való törlése, valamint a korábban tervezett hasonló eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. cikkének (1) bekezdése miatt nem valósul meg maradéktalanul. 117. Ez a cikk kötelezi a további pihenőidő biztosítását és megfizetését az előírásoknak megfelelően. Az idő hosszát a 482. sz. rendelet is szabályozza.
Ha kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdését felteheti az alábbi űrlapon, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívhatja a számokat (24 óra, a hét minden napján):
Szóval, hány nap van az orvosoknak szabadságon?
Sajnos jelenleg nincs jogszabályilag rögzített szabályozási jogszabály, ugyanakkor az egészségügyi dolgozók egyes kategóriáinak lehetősége van további fizetett szabadság igénybevételére a káros és veszélyes szerekkel való szoros érintkezés miatt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke szerint azonban ez a szabadság az egészségügyi dolgozóknak biztosítható. Az árnyalat abban rejlik, hogy az értékelés eredményei alapján a szakember munkakörülményeinek meg kell egyeznie a második, harmadik vagy negyedik fokozat munkakörülményeivel. Ebben az esetben az évente fizetett pótszabadság időtartamának legalább egy hétnek (7 munkanapnak) kell lennie. Hány napos szabadságuk van az orvosoknak 2016 óta? Erről később.
Ezenkívül az ilyen szabadság időtartamát minden egyes egészségügyi dolgozó munkaszerződésének aláírásakor állapítják meg. Ennek egy iparági (ágazatközi) megállapodáson és egy kollektív szerződésen kell alapulnia, amely egy speciálisan elvégzett, a munkakörülményeket jellemző értékelés eredményeit jelzi.
Ugyanezen megállapodás alapján ez a 7 naptári napot meghaladó időtartamú, évente kiadott pótszabadság helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel, amelyet az e megállapított ágazatban meghatározott eljárási rend, fizetési összeg és futamidő szerint külön állapítanak meg. (szektorközi) szerződés vagy kollektív szerződés. Ennyi napig tart az orvos vakációja.
Veszélyes munkakörülmények között vagy veszélyes anyagokkal szoros kapcsolatban álló egészségügyi dolgozók típusainak listája:
- Az egészségügyi intézmények (MPI) fertőző, gombás és tuberkulózis elleni osztályainak dolgozói.
- Betegeket kiszolgáló egészségügyi dolgozók (orvos, nővér, ápolónő).
- Egészségügyi intézmények ipari helyiségeinek takarítói.
E jogalkotási aktus szerint a (további) szabadság időtartama ezekben az esetekben 6-12 nap.
Hány napos szabadságuk van az orvosoknak 2016 óta? Ez a kérdés sokakat érdekel.
Hivatkozva azonban ezekre az állam által rögzített szabályozásokra, emlékezni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. február 7-i 135-O számú határozata értelmében ez a legalább egy hét szabadság minden munkavállaló számára biztosított, függetlenül attól, hogy a listán szereplő beosztás vagy szakma szerepel-e vagy sem.
A fentiek figyelembevételével megállapítható, hogy a szervezet életére és szaporodási funkcióira káros és veszélyes területen foglalkoztatott munkavállalók számára kifizetett szabadság jóval magasabb, és ilyen esetekben a pótszabadság időtartama. legalább 7 munkanapnak kell lennie.
Kiszámoltuk, hogy mennyi szabadságot folytatnak az orvosok (többlet).
Így a pszichiátriai osztályon dolgozó személyek a következő szabadságot kapják:
- Pszichiáter, pszichológus és egészségügyi személyzet - a szabadság időtartama 35 nap.
- Főnővér - 28 munkanap.
- A klinikai laboratóriumi egységek személyzete - 21 nap.
- Táplálkozási szakértők és orvosi regisztrátorok - 14 nap.
A tuberkulózis elleni intézetek alkalmazottai:
- TB orvos és ápolók közép- és junior szintű - 14 nap.
- Röntgenkészítményekkel dolgozó ftiziáter - 21 munkanap.
- akiknek munkája káros körülményekhez kapcsolódik;
- alkalmazottak, akiknek az ütemezése nem normalizálódik időben;
- a távol-észak hideg és nem túl kedvező vidékein élő munkások.
Jegyzet! Az orvosok pótpihenőjének időtartamát ugyanazon séma szerint határozzák meg, mint a szabálytalan (óradíjon felüli) munkarenddel rendelkező munkavállalók esetében, vagy azoknál a munkavállalóknál, akik egészségüket károsító körülmények között látják el a szakmai feladatokat.
Még 2013 júniusában külön listát fogadtak el az orvosi területen dolgozók névsoráról, akik azt végzik szakmai tevékenység különösen veszélyes körülmények között. A 482. számú rendelettel összhangban az egészségügyi dolgozók ezen kategóriái számára biztosítják a 28 napot meghaladó rendszeres szabadság jelentős emeléséhez való jogot.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkahely tanúsítását közvetlenül a Szövetségi Egészségügyi és Egészségügyi Ügynökség alkalmazottai végzik. Ez a szervezet, miután megismerkedett egy adott munkavállaló munkakörülményeivel, következtetést ad ki. Csak ezen dokumentum alapján lehet meghosszabbítani a szabadság időtartamát.
A már elmondottakon túlmenően hozzá kell tenni, hogy egyes egészségügyi szervezetekben a kollektív szerződésekben van egy kitétel, amely előírja a pihenésre szánt többletidő elkülönítését. Az ilyen napok általában fizetősek, de pénzügyi ellentételezés nélkül is biztosíthatók.
Ha egy személynek több ponton is joga van nyaralni a megállapított normát meghaladóan, akkor ilyen helyzetben az oroszországi jogszabályok szerint a további szabadságnapokat nem összegzik. Ha a munkáltató megtagadja a munkavállalónak jól megérdemelt pótszabadságot, a vezetőt pénzbírsággal sújtják.
- cserébe;
- vendéglátás;
- minden egészségügyi dolgozó;
- -ban foglalkoztatott munkavállalók oktatási intézmények(óvoda és iskola).
Kiegészítő nyaralás. Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke értelmében megállapítják azon személyek kategóriáját, akik jogosultak további fizetett szabadságra. Ezek az alábbi tevékenységi területek alkalmazottai:
- Veszélyes, ártalmas vállalkozásoknál, üzemekben végzett munka kémiai vegyületek.
- Szabálytalan munkaidővel végzett tevékenységek.
- A munka sajátossága.
- Ha a munkavállaló a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű területen dolgozik.
Mire kell hivatkoznia a munkáltatónak?
A kiadott pótszabadság időtartamának megállapításához a munkáltató hivatkozhat (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2013. február 14-i, AKPI12-1570 számú határozata):
- A beosztások, a munkások szakmáinak listája a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1974. október 25-i rendelete szerint, 298 / P-22.
- A fenti lista használatára vonatkozó utasításokért.
- A munkakörülmények és a munkavégzés speciális értékeléséről szóló szabványos rendelkezésről, amelynek elvégzéséért többletfizetés lehetséges.
- És egyéb, jelenleg hatályos, de a Munka Törvénykönyvével nem ellentétes szabályozó jogi aktusok. Az orvosi szabadság időtartama változhat.
Meghosszabbított szabadsághoz való jog
Az ilyen szabadság időtartama 56 vagy 42 naptári nap, ezt az intézmény sajátosságai és a munkavállaló beosztása határozza meg.
Tehát a tudományok kandidátusának lehetősége van 35 munkanapos szabadságot kivenni, a tudományok doktora orvosi fokozattal rendelkező munkavállalóknak pedig 48 napot (az Orosz Föderáció kormányának augusztus 12-i rendelete szerint). , 1994 No. 949).
A kutatórészlegek dolgozói esetében a szabadság 56 naptári napig meghosszabbítható, ez különösen vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik vegyi fegyvernek minősülő mérgező vegyületekkel érintkeznek, vagy szakosodott vállalkozások megsemmisítésén végeznek munkát. vegyi fegyverek gyártásában.
Számoljuk ki, hány napig tart a neurológus szabadsága.
- Minden rendes alkalmazott háromévente egy további nap szabadságot kap.
- Azok a munkavállalók, akiknek 5 évük van hátra a megérdemelt pihenésig, minden évben 2 nappal számolhatnak a szabadság meghosszabbításával rendszeres, teljes körű orvosi vizsgálatokkal. Ez a szabály a dolgozó nyugdíjasokra is vonatkozik.
Ami a további napok kifizetését illeti, ez ebben az esetben a munkavállaló átlagkeresete alapján történik. Sőt, a munkavállaló munkahelyéről való távollétének teljes időtartama alatt pozíciója megmarad.
Minimális szabadság (nem kötelező): megszerzésének feltételei
- minden gyakorló "családorvos";
- terápiás helyiségek nővérei;
- háziorvosok;
- orvosok, akik általános gyakorlatot vezetnek a klinikára.
De ez a jog azokra a szakorvosokra vonatkozik, akik több mint három éve dolgoznak szakterületükön. Pótszabadság igénylésekor egészségügyi dolgozó be hibátlanul először kézzel kell nyilatkozatot írnia, majd szándékát egyeztetnie kell az intézmény vezetésével.
Azok az orvosok, akik kapcsolatba kerülnek HIV-fertőzöttekkel
- Orvos, pszichológus és közép- és junior szintű egészségügyi személyzet - 14 nap.
- Klinikai laboránsok - 14 nap.
- A fertőzött betegekkel érintkező és közvetlenül ellátó egészségügyi személyzet – 14 nap.
- Biológiailag aktív folyadékokkal és fertőzött közegekkel (nyál, vér) érintkező személyzet - 14 munkanap.
Ennyi szabadság jár az orvosoknak.
Kiegészítő fizetett szabadságot, mint a főt, a jóváhagyott ütemterv szerint (elsőbbségi ütemezés) biztosítják. Ez a dokumentum december közepéig alakul az egészségügyi intézmény sajátosságainak és a dolgozói érdekeknek megfelelően.
Mindkét ünnep összefoglalható, ugyanakkor lehetőség van részekre bontani, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének megfelelően az egyik résznek legalább 14 napnak (2 hétnek) kell lennie. .
Például, ha a pszichiátriai osztályon lévő nővérrel való pihenés teljes szabadságának időtartama összesen 56 nap, akkor kívánság szerint ez a szabadság több részre osztható. Ehhez azonban a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a személyzeti részleggel az ütemterv aláírása előtt, vagyis annak jóváhagyása előtt, vagy egy éven belül, és be kell jelentenie vágyát.
A személyzeti osztály köteles értesíteni ezt az ápolónőt két héttel (14 nappal) a szabadság kezdete előtt, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének megfelelően 3 nappal a szabadság első napja előtt ki kell fizetnie a szabadságát. Hány napig tart egy pszichiáter szabadsága, megvizsgáltuk.
