Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлүүд таарч байна. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ ба ажлын байрыг аттестатчилах журмын хоорондох ялгаа. СМА-д даатгалын нэмэлт шимтгэл төлж байна уу

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл.

2. Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) нь ажилтанд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл байхгүй эсвэл өртөх түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд ажилтны гүйцэтгэлийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөл бүрддэг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн 3 1 ба 3 2-р зэрэглэлийн тэтгэмж

Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал нь зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ажлын өдөр (ээлж) эхлэхэд сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний дараа дүрмээр бол ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. , дараагийн ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс илүү урт хугацаатай, эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) 3.2-р дэд ангилал (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалах өвчний (мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) үүсэх, хөгжүүлэх;

3) 3.3-р дэд анги (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа ажлын нөхцөл, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй. хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаанд хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдсан) үүсэх, хөгжүүлэх;

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд өвчин (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах).

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, ажлын бүх өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт өртөх түвшин нь амь насанд аюул учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны болон өртөлтийн үр дагавар Эдгээр хүчин зүйлс нь хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаандаа мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин үүсгэх өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

6.Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтнууд холбогдох техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмын дагуу заавал баталгаажуулалтад хамрагдсан үр дүнтэй хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашигласан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг үндэслэн комисс бууруулж болно. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан аргачлалын дагуу нэг зэрэгтэй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзэх.

7. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцсоны дагуу 6-р хэсэгт заасан аргачлалын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг нэгээс дээш градусаар бууруулахыг зөвшөөрнө. энэ нийтлэлийн.

(2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 136-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

(өмнөх текстийг үзнэ үү)

8. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны тухайд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг бууруулах, боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанаруудын дагуу хийж болно. хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах шалгуурыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

Аюултай нөхцөлд ажиллахад үзүүлэх ашиг тус.

Баталгаа, нөхөн олговрын төрлүүд

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг (SAUT) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (21, 92, 117, 147-р зүйл) заасан ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг тогтооход ашиглаж болно (Холбооны хуулийн дагуу - № 1). 2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 426 тоот) аюултай, аюултай нөхцөлд ажиллах. Үүнд:

• Ажлын цагийг багасгасан.
• Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө.
• Цалин нэмсэн.
• Хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрх.
• Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангах.
• Үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх.

2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн дээрх зарим төрлийн баталгаа, нөхөн олговор олгох журамд томоохон өөрчлөлт орсон.

Ажлын цагийг багасгасан

Шинэ хууль тогтоомжийг нэвтрүүлснээр ажлын нөхцөл нь хор хөнөөлийн 3, 4-р зэрэгтэй (3.3, 3.4-р анги) эсвэл хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд хамаарах ажилчдад зөвхөн 36 цагийн ажлын долоо хоногийг бууруулах ёстой.

Өмнө нь хуульд ийм ялгаа заагаагүй байсан. Иймээс хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюулын 3.1 ба 3.2 гэж ангилсан ажлын байранд долоо хоногт 40 цаг ажиллах цаг байна.

Үүний зэрэгцээ тодорхой ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг SAUT-ийн үр дүнг харгалзан салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Өмнө нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах үед нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног байсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот тогтоол) бөгөөд аюулын ангилалд хамааралгүй, харин одоо байдал өөрчлөгдсөн.

Одоо, нэмэлт чөлөө (Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйл) хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах ажилтнуудад SAUT-ийн үр дүнгийн дагуу ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж ангилдаг. 2, 3, 4 градус (3.2, 3.3, 3.4-р ангиуд) эсвэл хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй.

Үүний зэрэгцээ нэмэлт амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа нь 7 хоног, түүний тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээгээр салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр SAUT-ийн үр дүнг харгалзан тогтооно.

Нэмэлт амралтыг салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд тусгах ёстой мөнгөн нөхөн олговороор солих боломж бас бий.

Цалин нэмсэн

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллагсдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг Art-д тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147, 4% байна.

Үүний зэрэгцээ, цалингийн өсөлтийн тодорхой хэмжээг Урлагт заасан журмаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ батлах тухай.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрх

Өмнө нь албан тушаал, мэргэжил нь 1991 оны 01-р сарын 26-ны өдрийн тогтоолд нийцсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

No 10, үл хамааран эдгээр ажлын байранд хортой болон / эсвэл аюултай хүчин зүйл бий болгох, дараа нь 01.01.2014-аас, эрт тэтгэвэрт гарах тусгай урттай ажлын хугацааг оруулах, энэ нь хортой болон / эсвэл аюултай бий болгох шаардлагатай байна. SAUT-ийн үр дүнд үндэслэсэн хүчин зүйлүүд.

Ингэснээр эрэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн, эмэгтэйчүүд 45 нас хүрсэн бол хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил, халуун дэлгүүрт эрт тэтгэвэр тогтоолгож байна. мөн даатгалын туршлагатай байхдор хаяж 20 ба 15 жил.

2013 оноос хойш хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллахын тулд ажил олгогч төлөх ёстой нэмэлт суутгалОХУ-ын Тэтгэврийн санд.

Хэрэв ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл оруулаагүй бол энэ ажлын хугацааг эрт тэтгэвэрт гарсан хугацаанд тооцохгүй.

Үнэн хэрэгтээ, ажилтан ажил олгогч эдгээр шимтгэлийг төлж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй, эс тэгвээс тэр эрт тэтгэвэрээ алдаж болзошгүй.

тэнхлэгийн хүснэгт

Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 222 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байхдаа ажилтанд эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл өгөх үүргийг тусгасан болно.

Сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн гаргах, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх тэжээлээр хангах, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 46n тоот тушаалыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгцээг Урлагаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213. Эмнэлгийн үзлэг, сэтгэцийн үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг.

Үр дүн

Хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг хангах, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд зохих нөхөн олговор олгох ажил нь бүх ачааллыг ажилчдын мөрөн дээр тавьдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоос илүү ажилчдад илүү их баталгааг бий болгох хамтын гэрээ байгуулах талаар ажил олгогчтой ижил тэгш хэлэлцээр хийх шаардлагатай болсон үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг ихээхэн нэмэгдсэн.

Нэмэлт мэдээлэл: www.trudcontrol.ru.

Сүүлд өөрчилсөн: 2016/09/18 20:48 -

Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу ажилчдад "хор хөнөөл учруулсан" нь юунаас шалтгаална вэ Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлд "хор хөнөөлтэй" ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох доод хэмжээ, журам, нөхцөлийг шууд зааж өгсөн болно. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, 147, 219. Өмнө нь тэднийг Засгийн газар байгуулж байсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-р зүйл (2014 оны 01-р сарын 01-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байгаа хэвлэл); Засгийн газрын 2008 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 870 дугаар тогтоол. Батлан ​​даалт, нөхөн төлбөрийн доод хэмжээ өөрчлөгдөөгүй гэдгийг шууд хэлье. Гэсэн хэдий ч, тусгай үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд, өмнөх шигээ хамгийн оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад бус, мөн "хортуулагчдын" нэг хэсэг нь тусдаа баталгаа өгдөг.

2018 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангилал 3.1 ба 3.2

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл Урлаг. 426-FZ хуулийн 14. Цалингийн өсөлт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 нэмэлт амралт.

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж буй ажилчдад үзүүлэх тэтгэмж

• "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль, No 173-FZ. Түүний хамгийн сүүлийн хувилбар нь 2015 оны 11-р сарын 19-ний өдөр;
• ОХУ-ын Засгийн газрын "ОХУ-ын Засгийн газрын зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол. Уг актыг 2018 оны хоёрдугаар сарын 10-ны өдөр 168 дугаартай гаргасан.

Хууль тогтоомжийн гол актуудын нэг бол хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлээс хүний ​​биед аюул учруулахгүй байх, тэдгээрийн хор хөнөөлгүй байдлын шалгуурыг тогтоодог санпин юм.

Уг акт нь хүний ​​амьдрах таатай нөхцлийг бүрдүүлсэн ариун цэврийн болон эпидемиологийн хэм хэмжээ, дүрмийг агуулсан байдаг. 3.1 ба 3.2-р ангиллын хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн үндсэн заалтууд Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг 3.1 ба 3.2 дэд ангилалд багтаасан тохиолдолд ажилтан тодорхой эрх эдэлнэ.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангилал 3.1 ба 3.2: ажилчдын тэтгэмж, нөхөн олговор

Хортой байдлын нэмэлт төлбөрийг тооцох үндэс болгон 1986 оны 10-р сарын 03-ны өдөр батлагдсан Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх загвар дүрмийг ашиглах нь заншилтай байдаг. Үүний дагуу дараахь тооцооллын алгоритмыг ашиглана.

1. Тогтоосон зөвшөөрөгдөх дээд үзүүлэлтүүдийг тухайн үйлдвэрлэлд бодитоор байгаа аюулын үзүүлэлтүүдтэй харьцуулах замаар аюулын ангиллыг тодорхойлох.
2. Үйлдвэрлэлийн аюулын ангиллыг (ажлын нөхцөлийг баталгаажуулах, үнэлэх тайлангийн баримт бичигт тусгасан) дараах хүснэгтэд үндэслэн оноо болгон дахин тооцоолох: 3.1 анги 3.2 анги 3.3 анги 3.4 1 2 3 4
3. Сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн үеийг тогтоох. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийн бүсэд бодит оршин суух хугацааг харгалзан тогтооно.
4. Тодорхой ажилтанд хор хөнөөл учруулсан нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох.

2018 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангилал 3.1 ба 3.2

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл баталгаа, нөхөн олговрыг бүхэлд нь цуцална. Гэсэн хэдий ч хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 3.1 эсвэл 3.2 бол богиносгосон ажлын долоо хоногийг хасах боломжгүй болно. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх ажилчдад анги (дэд анги) харгалзахгүйгээр баталгаа, нөхөн олговрын төрөл, хамрах хүрээ ижил хэвээр байх болно.

Гурав дахь сонголт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аас хамааран баталгаа, нөхөн олговрыг томилоход ялгаатай хандлагыг баримтлах боломжийг танд олгоно. Бидний бодлоор хамтын гэрээнд "хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -аас хамааран хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах SAUT-ийн үр дүнгийн дагуу" гэсэн хэллэгийг хамтын гэрээнд тусгасан болно. , ажилчдад хуульд зааснаас илүү тэтгэмж олгохыг хүсдэггүй, олгох боломжгүй ажил олгогчид заавал байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт чөлөөг цуцлах 3. 1

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 94 дүгээр зүйл Ажлын цагийг багасгасан Оновчтой (1-р зэрэг) Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй харьцуулахад цалинг нэмэгдүүлэхгүй "хор хөнөөлтэй" нэмэлт чөлөө олгохгүй Ажлын цагийг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй. (2-р зэрэг) Хортой (3-р зэрэг):

Хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй янз бүрийн төрлийн ажилд тогтоосон тарифын (цалин) 4-өөс доошгүй хувиар нэмэгдүүлнэ. Цалингийн нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог

Доод тал нь хуанлийн 7 хоногийн нэмэлт амралт олгодог.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд Srg

Анхаар

Баталгаажуулалт, нөхөн олговрыг томилох нь тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл) албан ёсны байх ёстой. Гэрээнд олгосон баталгаа, нөхөн төлбөрийн тодорхой хэмжээ, төрлийг зааж өгөх ёстойг анхаарна уу. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн шинж чанарын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой (Урлаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Тусгай үнэлгээний картын 030-р мөрөнд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн анги (дэд анги) -ийг зааж өгөхөд хангалттай. Хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн, өөрөөр хэлбэл тэтгэмж олгохгүй байсан ч хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө болон дараа нь "хор хөнөөл" -ийн нөхөн төлбөр

Тиймээс сөрөг хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөнд өртсөн хүмүүс илүү өндөр цалин авах боломжтой болно. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөн дор хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан бүр 2014 оны эхнээс өмнө баталгаажуулалтын үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн тогтоосон цалингийн нэмэгдэл болох эдгээр төлбөрийг авахаар хүлээх эрхтэй. 2014 он хүртэл хортой, аюултай хүчин зүйл байгаа эсэхийг тогтоохын тулд ажлын байрыг заавал баталгаажуулах журамтай байсан тул энэхүү босго тогтоосон.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хууль нь ажилтнуудын ажлын нөхцлийн үнэлгээгээр аттестатчиллыг сольсон. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу.

2018 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэгдэл

Үүнд, сүү, сүүн бүтээгдэхүүн нь эрхэлж буй албан тушаалын дагуу аюулын 3.1, 3.2 ангилалд хамаарах үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн батлагдсан жагсаалтын үндсэн дээр олгогдоно гэж заасан. Мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой юу?Ажилласан долоо хоногийн хугацаа 36 цагаас хэтэрсэн тохиолдолд ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Хуримтлуулах журам, төлбөр хийх нөхцөл, хэмжээг тодорхойлох аргыг салбар хоорондын гэрээ, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Үүний урьдчилсан нөхцөл бол хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах явдал юм. Ямар мэргэжлүүд хор хөнөөлийг алдаж болох вэ Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангиллыг хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийн түвшингээс хамааран явуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх явцад тогтоогддог.

• Ангилал
• хөдөлмөрийн хууль
• 2013 онд манай үйлдвэрт ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн. Химийн шинжилгээний лабораторийн туслахад аюулын 3.1 анги, i.e. тэр зөвхөн тарифын 4% -ийн мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Гэрчилгээний хуудсан дээр "тийм" гэсэн үг, нэмэлт чөлөө авах гэсэн үг байдаг. Үүнийг хэрхэн ойлгох вэ, учир нь нэмэлт амралт нь зөвхөн аюулын ангиллын 3.2. Сүүлийн баталгаажуулалтын үр дүнгээс харахад лаборант 12 хоногийн нэмэлт амралт авсан. Юу хийх вэ? Бид нэмэлт амралтаа цуцалж, зөвхөн мөнгөн нөхөн олговор үлдээж болох уу? Мөн бид ямар хууль эрх зүйн баримт бичгүүдийг баримтлах ёстой вэ? Таны хариуд урьдчилан баярлалаа.

Чухал Үүн дээр үндэслэн тэдгээр нь:

• оновчтой;
• зөвшөөрөгдөх боломжтой;
• хортой;
• аюултай.

Ажилчдад хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин өөр байж болно. Энэ нь тодорхой утгаас хэтэрсэн тохиолдолд одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үед мэргэжлийн шинж чанартай өвчин тусах эрсдэл эрс нэмэгддэг гэж үздэг.

Хортой нөхцлүүдийг аюултай нөхцлөөс зааглах замаар ялгах ёстой. Ажилтнууд эрүүл мэндэд нь шууд сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйлд өртөх үед аюултай нөхцөл байдлын талаар ярих нь заншилтай байдаг. Энэ тохиолдолд жишээ нь будгийн цехүүд дэх зураачдын ажил юм.
Хэрэв ийм ажилчид шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгсэлтэй бол тэдний ажиллаж буй нөхцөл нь хортой гэж тооцогддог.
Ийм үйл ажиллагаанд дараахь зорилготой үйл ажиллагаа орно.

• тоног төхөөрөмж, байр, хөдөлмөрийн хэрэгслийг үр дүнтэй шинэчлэх;
• хортой хүчин зүйлийн хор хөнөөлийг бууруулахад тусалдаг бие даасан хамгаалалтын иж бүрдэл бүхий мэргэжилтнүүдийг хангах.

Хэрэв авсан арга хэмжээний үр дүнд хүмүүст хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг бүрэн арилгаагүй боловч аюулын ангиллыг бууруулсан бол ажил олгогчид нөхөн олговрын төлбөрийн хувийг бууруулах эрхтэй. Ийм төрлийн төлбөрийг олгох (эсвэл олгохоос татгалзах) шийдвэрийг байгууллагууд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлсэн тайланг хянан үзэх явцад гаргадаг. Ажил олгогчийн нөхөн төлбөр олгохоос татгалзах, аюулын зэрэглэлийг бууруулах шийдвэртэй ажилчид санал нийлэхгүй байх эрхтэй.

Илүү холбоотой нийтлэлүүд

Аюулын ангилал 3.1

Ажил дээрх хөдөлмөрийн аюулгүй байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын чухал хэсэг бөгөөд үүнгүйгээр корпорац ажлын урсгалыг зөв бүрдүүлж чадахгүй. Байгаль орчны хүчин зүйл, ажилчдын ажлын байрны стандартыг харгалзан хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн хэд хэдэн ангилал байдаг.

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэж байдаг - энэ нь ажилтан өөрийн эрүүл мэнд, тэр байтугай амь насанд нь хохирол учруулахаар заналхийлж буй хөдөлмөрийн нөхцлийн нэгдэл юм. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэдэг нь хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын стандартыг хангаагүй, удаан хугацаагаар холбоо барих эсвэл ээлжийн ажлын явцад ажилтны эрүүл мэндэд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн үйл явцын ийм ангилал юм.

Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн үндсэн шалтгаануудын талаар уншина уу

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөлийн зэрэглэлээр ангилах

• Сүлжээ, аюулын ангиллын дагуу аж ахуйн нэгжийн ажлын хэвийн нөхцөл.
• Хортой нөхцөлд зөвшөөрөгдөх анги.
• Тодорхой дэд хэсгийн сүлжээний дагуу хортой нөхцөл байдал. Хариуд нь энэ ангилал нь хэд хэдэн ангилалд хуваагддаг.
• Хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн дагуу маш аюултай.

Хамгийн оновчтой нөхцлийн тухай ойлголт (1-р анги)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар корпорацын оновчтой нөхцөл нь ажлын бичил цаг уурын параметрүүдийг өөрчлөх боломжгүй, хүний ​​эрүүл мэндийн үзүүлэлтүүдэд нөлөөлөх хүчин зүйлсийг багтаадаг. Энэ жагсаалтад орсон мэргэжлүүд нь ажил хөдөлмөр эрхлэхэд маш тохиромжтой, хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй тул жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүст тохиромжтой.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл юу вэ (2-р зэрэг)

2-р ангиллын нөхцлүүдийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн хуулиар нэлээд аюулгүй, биед богино хугацааны нөлөө үзүүлдэг гэж тодорхойлсон байдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та нөлөөллийг хязгаарлахгүй бол үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд нь бие махбодид нөлөөлж, систем, эрхтэнд гэмтэл учруулах магадлалтай. Практикт энэ нь хууль тогтоомжийн дагуу ажлын үйл явц нь зохицуулалттай амралтаар солигддог аж ахуйн нэгжүүдэд байдаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэдэг ойлголтод юу багтдаг вэ? (3-р анги)

Энэ ангилалд хор хөнөөлийн жагсаалтын дагуу хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн зөрчил, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дагуу стандартын өөрчлөлт орно. Эдгээр хүчин зүйлсэд удаан хугацаагаар өртөх нь хүн өөрөө үйлдвэрлэлийн процесс, түүнчлэн ялгаруулалтад ихээхэн нөлөөллийг мэдэрдэг. Мөн энэ ангилал нь ажилчдын үр удамд шууд бусаар нөлөөлж болно. Энэ ангид бие биенээсээ эрс ялгаатай хэд хэдэн зэрэг багтдаг.

Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийн зэрэг

• Төрөл бүрийн эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааны өөрчлөлт, эмгэгийг багтаасан 1-р анги. Эдгээр хүчин зүйлсийн богино хугацааны нөлөөгөөр хүний ​​бие өмнөх байдалдаа хурдан сэргэж чаддаг.
• 2-р ангилалд эмзэг эрхтнүүдэд шууд нөлөөлдөг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл орно.
• 3-р ангилалд зөвхөн функциональ өөрчлөлтүүд төдийгүй аюултай хүчин зүйлүүдтэй удаан хугацааны холбоо барих үед үүсдэг эмгэгүүд байдаг.
• 4-р ангилал нь энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үр дүнд үүссэн архаг өвчний хүнд хэлбэрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг.

Ажил дээрээ 1 аюулын сүлжээ

Хортой хүчин зүйлсийн сүлжээг дараахь мэргэжлүүдийн жагсаалтаар төлөөлдөг.

• Үйлдвэрлэлийн процесст оролцож буй ачааны болон автомашины жолооч нар.
• Нэхмэлийн ажилчид.
• Машины процесст оролцдог ажилчид болон автомашины үйлдвэрлэлийн ажилчид.
• Таксины жолооч нар, түүнчлэн нийтийн тээвэр.

Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл - 2 тор

Жагсаалтад дараах мэргэжлүүд багтсан болно.

• Цөмийн үйлдвэрийн ажилчид.
• Уул уурхайн компанийн ажилчид.
• Цахилгаан тоног төхөөрөмжид оролцдог ажилчид.
• Төмөрлөгийн үйлдвэр.

Хортой байдлын 3 зэрэг

Хэрэв бид хор хөнөөлийн 3-р зэрэглэлийг тэмдэглэвэл энэ нь зөвхөн тодорхой ажилтны биед мэдэгдэхүйц өөрчлөлт төдийгүй, харамсалтай нь эмчлэх боломжгүй эмгэгийн илрэлийг агуулдаг. Энэ спектрт багтсан ажил нь хүнийг удаан хугацаагаар ажиллах чадвараа алддаг.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн 4 зэрэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн иж бүрэн мэдээлэлд үндэслэн энэ зэрэг нь хүний ​​биед эргэлт буцалтгүй өөрчлөлтүүдийг авчирдаг болохыг тэмдэглэж болно. Эдгээр үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд удаан хугацаагаар өртөх нь ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй байж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах, түүнтэй холбоотой тэтгэмж авах эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийг арилгах тухай хууль - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль

Аж ахуйн нэгжийн аюултай хүчин зүйлийн ангиллын тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн дагуу Засгийн газраас хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас хугацаанаас өмнө чөлөөлөх эрхийг олгодог мэргэжлүүдийн жагсаалтыг цөөлөх шийдвэр гаргасан. Энэ арга хэмжээ нь хямралын үед улсын төсөв, эдийн засгийн нөхцөл байдалд ирэх тодорхой ачааллыг бууруулахад тусална.

Эдгээр салбар дахь ажил нь оршихуйг дагалддаг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, энэ нь онцгой аюул, ноцтой байдал, осол гэмтэл болон бусад хүчин зүйлүүд (хийн бохирдол, цацрагийн дэвсгэр, дуу чимээний түвшин, гэрэлтүүлэг гэх мэт) зэрэгтэй холбоотой бөгөөд энэ нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, бүрэн буюу хэсэгчилсэн тахир дутуу болоход хүргэдэг.

Эрт тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт No1

Жагсаалтын №1 (өдөр тутмын амьдралд "эхний сүлжээ") нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүст өндөр насны тэтгэврийг эрт олгох үйлдвэр, мэргэжлийг тодорхойлсон болно. халуун дэлгүүрт, газар доорх ажил. Батлагдсан жагсаалтад 24 төрлийн үйлдвэрлэлийн мэргэжлүүд багтсан болно.

• металл боловсруулах;
• металлургийн үйлдвэрлэл;
• химийн үйлдвэрлэл;
• тээвэрлэлт;
• цөмийн эрчим хүч, үйлдвэрлэл;
• уул уурхай гэх мэт.

Жагсаалт 1-д багтах мэргэжлүүдийн бүрэн жагсаалтыг баримт бичигт үзүүлэв.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш 1-р жагсаалтад заасан мэргэжлээрээ ажилласан хугацааг ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутган тооцсон тохиолдолд тусгай үйлчилгээний хугацаагаар тооцно.

Үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт No2

Жагсаалтын №2 (эсвэл "хоёр дахь сүлжээ") нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох мэргэжлийг тодорхойлсон. хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй. Ийм мэргэжлийг 34 төрлийн үйлдвэрт олгодог, жишээлбэл:

• химийн;
• цахилгаан техникийн;
• мод боловсруулах;
• хэвлэх, кино хуулбарлах;
• шил гэх мэт.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн 2-р жагсаалтад хамаарах мэргэжил, үйлдвэрлэлийн бүрэн жагсаалтыг дээрх баримтаас олж болно.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш 2-р жагсаалтад заасан мэргэжлээр ажилласан хугацааг ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутгасан тохиолдолд тусгай (давуу эрхтэй) гэж тооцно.

1 ба 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарах (бүрэн болон бүрэн бус хөнгөлөлттэй үйлчилгээтэй)

Жагсаалтын 1, 2-т орсон ажилчдад эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох гурван үндсэн нөхцөл:

• тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэх;
• даатгалын бүрэн туршлага;
• тусгай (давуу) туршлагын үргэлжлэх хугацаа.

Жагсаалтын 1 ба 2-р жагсаалтын дагуу эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн насаар эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөлийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Эрт тэтгэвэрт гарах урьдчилсан нөхцөл бол дор хаяж 30 (IPK) байх явдал юм.

Энэ хүн жагсаалтын 1-ээр 4 жил, жагсаалтын 2-т 9 жил, ерөнхий даатгалын 26 жил ажилласан туршлагатай. Жагсаалтын 1-ийн дагуу тэрээр тэтгэвэрт гарах эрхгүй. Жагсаалтын 2-р (9 жил) "цэвэр" ажилласан хугацаатай бол 57 насандаа тэтгэвэр авах эрх үүсдэг. Жагсаалтын 2-ын дагуу ажилласан хугацааг нэмбэл 1-р жагсаалтын ажлын хугацааг 13 жилтэй тэнцэх хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаатай болгоно. Ингэснээр 55 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах давуу эрх бүхий мэргэжлүүдийн жижиг жагсаалт

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулиар тогтоосон. "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай".

Үнэлгээг ажил олгогч мэргэжлийн байгууллагатай хамтран хийдэг. Үнэлгээ хийх комисст хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс, үйлчилгээний мэргэжилтнүүд шууд оролцоно.

• Хортой, аюултай хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлдэг.
• Аюултай байдал тогтоогдсон ажлын байрыг тус тусын дагуу хуваарилдаг хор хөнөөлийн ангиуд (дэд ангиуд).:
  • оновчтой;
  • зөвшөөрөгдөх боломжтой;
  • хортой;
  • аюултай.

2020 онд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл төлнө

Жагсаалт дээр ажиллах хугацаа 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойшДараахь нөхцөлд тусгай туршлагад тооцно.

• үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоосон стандартад нийцүүлэх
• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 167-FZ хуулийн 33.2-т заасан нэмэлт хувь хэмжээгээр OPS-ийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос төлөх.

Нэмэлт тариф Тусгай ажиллагааны үр дүнд тогтоосон аюулын ангиллаас хамааран хувь нэмрийг тодорхойлно. тооцоолол. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлээгүй бол стандарт тарифаар төлнө (2015 онд тэдгээрийг нэмэгдүүлсэн).

2020 оны хор хөнөөлийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох

Та тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно интернетээр дамжуулан, PFR-ийн албан ёсны вэбсайт дээрх "Иргэний хувийн данс" -ыг ашиглан.

Өргөдлийг авч үзэх болно 10 хоногийн доторхүлээн авсан өдрөөс хойш. Өргөдөл гаргасан өдрөөс тэтгэврийг нь тогтооно, гэхдээ түүнийг авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. Өмнө нь давж заалдах огноог ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор давж заалдсан тохиолдолд л тогтооно - энэ тохиолдолд төлбөрийг ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс эхлэн томилно.

Бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

СМА-д өргөдөл гаргахдаа иргэн заавал өгөх ёстой дараах баримт бичиг:

1. Паспорт.
2. Эрт даатгалд хамрагдах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Ажлын номноос гадна тэдгээрийг ашигладаг лавлагаа, холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос гаргасан ажлын онцлог шинж чанарыг тодруулах - эдгээр нь хөнгөлөлттэй үйлдвэрүүдэд ажилласан бодит цагийг бүртгэх картууд гэх мэт байж болно.
3. Шаардлагатай бол нэмэлт баримт бичиг (архивын гэрчилгээ, гэрээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, боловсролын баримт бичиг, эрэгтэй цэргийн үнэмлэх гэх мэт).

Хортой эсвэл аюултай хүчин зүйлтэй холбоотой ажил нь олон аж ахуйн нэгжийн технологийн гинжин хэлхээний салшгүй хэсэг юм. Тэдгээрийн дийлэнх нь аж үйлдвэрийн болон цогцолбор үйлдвэрүүд юм.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч болон ажилтан өөрөө өөрсдийн сэтгэгдэл дээр үндэслэн тодорхой албан тушаалын ажлын нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг гэж баталж чадахгүй. Хууль тогтоогч нь ашиг сонирхлын зөрчлийг үгүйсгэж, эдгээр эрх мэдлийг мэргэжлийн гэрчилгээтэй байгууллагад шилжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж юу вэ?

Хэдэн жилийн өмнө, 2013 он хүртэл аж ахуйн нэгжүүд "" гэсэн ойлголтыг ашиглаж, хэрэгцээтэй эсэхээ бие даан шийдвэрлэдэг байв.

Холбооны хууль № 426-ФЗ нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) гэсэн ойлголт, түүнийг хэрэгжүүлэх дүрмийг танилцуулсан. 2014 оноос эхлэн ажил олгогч энэ журмыг зайлшгүй эхлүүлдэг.

Зөвхөн үүний үндсэн дээр ажлын байр нь ажилтны эрүүл мэндэд аюултай эсэхийг батлах боломжтой болж, үүнтэй холбогдуулан тэрээр нэмэлт тэтгэмж, баталгаа авах эрхтэй болно.

SOUT-ийн тухай хуулийг үл тоомсорлосон ажил олгогчдод ямар торгууль ногдуулахыг санах нь зүйтэй. Үнэлгээний үр дүнг бүртгэж, ажилтан тус бүрээр хянуулах ёстой.

Нэмж дурдахад үүнийг "Ажлын нөхцөл" хэсэгт бичиж оруулах ёстой. Энэ нь ажилтан ажил эхлэхээс өмнө эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдлийн талаар анхааруулсан гэсэн үг юм.

5 жил тутамд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. SOUT явуулах үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий байгууллагуудын шинэчилсэн жагсаалтыг Рострудын ​​албан ёсны вэбсайтад нийтэлсэн болно.

Хууль нь хөдөлмөрийн хүчин зүйлийн 4 ангиллыг тогтоосон.

1. оновчтой;
2. Зөвшөөрөгдсөн;
3. Хортой;
4. Аюултай.

Тэдний аль нэгэнд нь ажлын нөхцөл өгөхөөс өмнө үнэлгээчид ажлын байрны гэрэлтүүлгийн түвшин, импульс, чичиргээ, хийн бохирдол, тоос шороо, температур, дуу чимээг хэмждэг.

Нэмэлт эрсдэлт хүчин зүйл бол рентген туяа, цахилгаан соронзон орон, хэт улаан туяа, хэт авиан, пневматик төхөөрөмж ашиглах, биологийн бэлдмэл юм.

Гурав дахь аюулын ангилал нь хамгийн түгээмэл тул эрүүл мэндэд үзүүлэх эрсдэлийг нэмэгдүүлэхийн тулд эхнийхээс дөрөв хүртэлх хэд хэдэн дэд ангилалд хуваагддаг. Тохиромжтой болгох үүднээс тэдгээрийг 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 индексээр тэмдэглэв.

Аюултай нөхцөлд байгаа ажилчдад үзүүлэх ашиг тус

Хор хөнөөлтэй нөхцлийн үр ашгийн жагсаалт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн бүтээмж, амрах хугацаа, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний хэм хэмжээг зохицуулахын зэрэгцээ хэд хэдэн ашиг тусаар эрсдлийг нөхөх үүрэгтэй.

3.1 ба 3.2 индекстэй ажлын байрны хувьд дараахь төрлийн тэтгэмжийг ялгана.

• ажлын цагийг багасгасан. Ажлын цагийн хуваарьт тохируулга хийх ёстой. Хэрэв ихэнх ажилчдын үндсэн норм нь долоо хоногт 40 цаг байдаг бол хортой хүчин зүйл байгаа нь үүнийг 36 цаг хүртэл бууруулдаг.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч ажилтныг илүү олон удаа ажилдаа явах эрхийг нь хасдаггүй ч эдгээр цагийг илүү цагаар тооцож, хоёр дахин төлөх ёстой. Жилд 120 цагаас илүү хугацаагаар боловсруулахыг хуулиар хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Суурилуулсан мэргэжилтнүүдийн хувьд тусгай стандартыг тогтоодог. "Хохируулагчийн" жилийн хувь хэмжээг сонгох нь зөрчил байх болно, энэ тохиолдолд зөвхөн улирал бүр боломжтой;

• . Ажилтан бүрт жил бүр олгодог үндсэн цалинтай чөлөөнөөс гадна нэмэлт амрах тусгай баталгаа бий. Энэхүү тэтгэмж нь аудитын үр дүнгээс харахад ажлын байр нь 3.2 индекстэй ажилчдад л хамаарна.

Нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног байна. Үндсэнтэй ижил төстэй байдлаар тэдгээрийг ерөнхий дарааллын дарааллаар хуваарьт оруулах ёстой. Хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг хангах хугацаатай холбоотой давуу эрх олгохгүй;

• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөр. Дүрмээр бол энэ нь илүү тохь тухтай нөхцөлд ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдын цалингийн 4-өөс доошгүй хувь буюу тарифын хувь хэмжээ юм. Олон үйлдвэрлэлийн чиглэлээр нэг буюу хэд хэдэн холбооны субьектийн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй салбар хоорондын хэлэлцээрүүд байдаг.

• эрт тэтгэвэрт гарах, тус улсад албан ёсоор батлагдсан тэтгэврийн наснаас өмнө. Энэ нормын дагуу эрэгтэйчүүд 55 нас, эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарч болно. Энэ тохиолдолд хоёр чухал нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

Нэгдүгээрт, хөдөлмөртэй харилцах нь ажлын байранд зарцуулсан цагийн 80-аас доошгүй хувийг эзлэх ёстой. Хоёрдугаарт, ажлын байрны нэр нь ETKS мэргэшлийн лавлахад заасантай яг таарч байх шаардлагатай.

Аюултай үйлдвэрлэлийн нийт ажлын туршлага 12 жилээс бага бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тиймээс, хууль тогтоогч нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх нас эхлэхээс өмнө тусгай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллахад бэлэн байгаа ажилтны заль мэхийг зөвшөөрдөггүй;

• хуваарьт эрүүл мэндийн үзлэг. Роспотребнадзорын алба нь ажилчдын эрүүл мэндийн бүртгэлийг зөв гүйцэтгэхэд хяналт тавих үүрэгтэй. Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийг 302-n тоот тушаалаар зохицуулдаг. Тэдний нөхцөл, хөтөлбөрийг тушаалын хавсралтад тусгасан болно.

Сүү, амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Сүрьеэ, ХДХВ, мэдрэлийн сэтгэцийн эмгэгийн шинжилгээ нь хүн бүрт заавал байх ёстой. Ажилтан өөрөө шалгалтад хамрагддаг бөгөөд ажил олгогч нь ирүүлсэн баримт, чекийн үндсэн дээр эдгээр зардлыг нөхөн төлдөг.

Эмнэлгийн байгууллагаас ажилтанд өгсөн дүгнэлт нь тухайн албан тушаалд ажиллахад эсрэг заалттай байвал түүнийг орчуулах ёстой. Түүнд тохирох бүрэн цагийн ажлын байр байхгүй тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална;

• сүү болон түүнтэй адилтгах орлуулагчийг гаргах. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр химийн хүчин зүйлээс шалтгаалсан эрсдэлийг тодорхойлсон ажлын байранд хамаарна;
• амь нас, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр. Холбооны хууль № 125-ФЗ нь ажил олгогчийг ослоос даатгалд даатгах үүрэгтэй. Ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтанд даатгалын мөнгийг төлнө. Ажилтны ажлын байран дахь гэмтэл нь эмчилгээ, эм, нөхөн сэргээх, сувиллын эмчилгээний төлбөрийг баталгаажуулдаг.

Нэмж дурдахад, олон ажил олгогчид нэмэлт эмнэлгийн даатгал (VHI) -ийн тусламжтайгаар ажилчдаа эрсдлийн бүсийн эрүүл мэндийн профайлын дагуу урьдчилан сэргийлэх эмчилгээ хийлгэх боломжийг олгодог;

• хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE). Тэдгээрийг зөвхөн ажилтан бүрт гарын үсгийн эсрэг олгохоос гадна тэдгээрийг ашиглах дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх ёстой. Стандарт хамгаалалтын хэрэгсэлд комбинзон, толгойн хамгаалалт, амьсгалын замын хамгаалалт, гар, угаалгын бодис, тусгай саван орно.

Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг дотоод болон гадаад албан тушаалыг эрс хориглодог. 3.1 эсвэл 3.2 индекстэй албан тушаалд ажилд авахаас татгалзах шалтгаан нь ажилтны цөөнх байх ёстой.

Жирэмсэн ажилтныг заншил ёсоор хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс гадна ажлын байрыг өөр нэгж рүү шилжүүлэх замаар хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах шаардлагатай.

Үүний нэгэн адил, тэд нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй, гэхдээ аль хэдийн ажилдаа явсан эмэгтэйчүүдтэй харилцаагаа албан ёсоор бүрдүүлдэг.

Олон аж ахуйн нэгж хамтын гэрээ байгуулан гарын үсэг зурдаг уламжлалтай. Энд бүх баталгаа, нөхөн төлбөрийг бүртгэх ёстой. Байгууллагад элссэний дараа баримт бичиг нь ажилтан бүрийн гарын үсэгтэй танилцана.

Нөхөн олговрыг тооцох тусгай журам.

Хууль тогтоогч тэтгэмжийг бэлэн мөнгөөр ​​солихыг хориглодоггүй. Тиймээс, жишээлбэл, ажил олгогч сүү гаргахын оронд түүний үнэ цэнэтэй тэнцэх хэмжээгээр нөхөн төлж болно.

2014 оны 1-р сар хүртэл ажилтны хүсэлтээр ч гэсэн нэмэлт амралтыг төлбөрөөр сольж болохгүй. Роструд үүнийг логикоор болзолж, өндөр чанартай хоолыг ажилтан бие даан зохион байгуулж, ажилдаа сатаарсан тохиолдолд л амрах боломжтой гэж тайлбарлав.

Одоогийн байдлаар хуримтлагдсан амралт хуанлийн 7 хоногоос дээш байгаа нөхцөлд үүнийг хэсэгчлэн солих боломжтой болсон. Гэхдээ ажилтантай ийм гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд урьдчилан тодорхойлсон байх ёстой.

Төлбөрийн нөхөн олговрын доод хэмжээг ажилтны сүүлийн нэг жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Аж үйлдвэрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх нэмэлт коэффициентийг тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой нөхөн олговрын ихэнхийг хууль тогтоогч хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлдөг. Үүнд аялалын зардал, хувийн тээврийн хэрэгслийн ашиглалтын зардал, элэгдлийн зардал орно.

Гэхдээ Сангийн яамны шийдвэрийн дагуу ажлын байран дахь онцгой нөхцлийн нөхөн олговор нь ийм төрлийн орлогод хамаарахгүй. Нөхцөл байдлын тайлбар бүхий албан бичигт Сангийн яамнаас татвараас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж мэдэгджээ.

Эрүүл мэндийн яамнаас гаргасан 185 тоот тушаалд эрсдэлтэй мэргэжлийн жагсаалтыг оруулсан. Тэдний дунд аж үйлдвэрийн салбарын ажилчид төдийгүй талх нарийн боов, багш, эмч, нисэх, метро, ​​төмөр замын харилцаа холбоо, хүмүүжүүлэх байгууллагуудын ажилчид ч бий.

Жагсаалтыг тодорхойлохдоо мэргэжилтнүүд архаг шинж чанартай мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний давтамжийг удирдан чиглүүлсэн.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага аж ахуйн нэгжид онцгой үүрэг, нөлөө үзүүлдэг. Тэрээр SOUT-ийн чанар, "эврүүлэгчдэд өгсөн баталгааг дагаж мөрдөх", аюулгүй байдлын зааварчилгааг цаг тухайд нь өгөх, ХХХ-ийн хангамж, тэдгээрийн чанарыг хянадаг.

Эрүүл мэндэд эрсдэл учруулах ажлыг хориглох, түдгэлзүүлэх эрх холбоонд байхгүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр өөрийн дүгнэлтээ ажил олгогчид захидал хэлбэрээр гаргаж, хяналтын байгууллагад хамтын өргөдөл гаргаж болно.

Баримт бичиг нь үйл ажиллагааны удирдамж болохгүй, гэхдээ зөрчилдөөн үүсэх үед үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцох нь үндэслэлтэй юм. Маргааны практик нь ихэнх тохиолдолд шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилтны төлөөлөгчийн талыг баримталдаг болохыг харуулж байна. Бүх нөхөн олговор, баталгааг нарийвчлан тодорхойлсон хөдөлмөрийн хамтын гэрээг байгуулах нь зөрчилдөөний эрсдлийг багасгахад тусална.

Энэ видеоноос та хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрын талаар мэдэх болно.

Асуултын маягтыг бичнэ үү

1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-FZ "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1999, No14, 1650-р зүйл; 2002, No. 1 (1 дүгээр хэсэг), 2 дугаар зүйл, 2003 оны 2 дугаар зүйлийн 167, 27 (1 дүгээр хэсэг), 2700, 2004 оны 35 дугаар зүйлийн 3607, 2005 оны 19 дүгээр зүйлийн 1752, 2006 оны №2. 1, 10 дугаар зүйл, 52 дугаар зүйл (1 дүгээр хэсэг) 5498 дугаар зүйл, 2007 оны № 1 (1 дүгээр хэсэг) 21 дүгээр зүйл, 1 дүгээр зүйл (1 дүгээр хэсэг) 29 дүгээр зүйл, 27 дугаар зүйл, 3213 дугаар зүйл, 46 дугаар зүйл. 5554, 49 дүгээр зүйл, 6070 дугаар зүйл, 2008 оны 24 дүгээр зүйл, 2801 дүгээр зүйл, 29 дүгээр зүйл (1 дүгээр хэсэг), 3418 дугаар зүйл, 30 дугаар зүйл (2 дугаар хэсэг), 3616 дугаар зүйл, 44 дүгээр зүйл, 4984 дүгээр зүйл, 52 дугаар зүйл. (1-р хэсэг) ), 6223-р зүйл, 2009 оны 1-р зүйл, 17-р зүйл, 2010 оны 40-р зүйл, 4969-р зүйл) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 554 тоот "Батлах тухай" тогтоол. ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн нормыг тогтоох журам" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2000 он, No 31, Art. 3295; 2004, No 8, Art.). 663 дугаар зүйлийн 47, 4666 дугаар зүйлийн 2005 оны 39 дүгээр зүйлийн 3953-р зүйл) Би шийдвэрлэв.

SanPiN 2.2.2776-10 "Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага" (Хавсралт) батална.

Бүртгэлийн дугаар 19525

Өргөдөл

Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам SanPiN 2.2.2776-10
"Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хэргийг илрүүлэхэд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхэд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага"
(ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2010 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 153 тоот тушаалаар батлагдсан)

I. Хамрах хүрээ, ерөнхий заалт

1.1. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журмыг (цаашид - дүрэм) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан болно.

1.2. Дүрэм нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг эрүүл ахуйн үнэлгээнд тавих ариун цэврийн болон эпидемиологийн зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог.

1.3. Энэхүү журам нь хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий байгууллагуудад зориулагдсан болно.

1.4. Эдгээр дүрмүүд нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээнд оруулахад зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг хор хөнөөл, аюулын хувьд эрүүл ахуйн үнэлгээг багтаасан болно.

1.5. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах ажлын нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр 4 ангилалд хуваадаг: оновчтой (1-р анги), зөвшөөрөгдөх (2-р анги), хортой (3-р анги), аюултай (4-р анги).

1.6. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн зэргээс хамааран хор хөнөөлийн 4 зэрэгт хуваана: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.

1.7. Онцгой нөхцөлүүд нь хүний ​​​​амьдралын хувьд ер бусын орчинд ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн нөхцөл бөгөөд ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд байнга эрсдэл учруулдаг.

II. Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн нөлөөллийн үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага

2.1. химийн хүчин зүйл

2.1.1. Химийн хүчин зүйлийн түвшингээр хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, аюулын ангиллыг ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын агууламж (зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн) (цаашид гэх мэт) -аас хамааран гүйцэтгэдэг. MPC), заагч аюулгүй өртөлтийн түвшин (цаашид SHEL гэх), удаа), дүрмийн 1-р хавсралтын дагуу.

2.1.2. Нэг стандарт утгатай бодисуудтай харьцах хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг бодит концентрацийг харгалзах MPC - нэг удаагийн дээд (цаашид - *) эсвэл дундаж ээлж (цаашид - *) -тай харьцуулах замаар тогтооно. MPC-ийн хоёр утга байгаа нь ажлын нөхцлийн хамгийн их ба дундаж ээлжийн концентрацийн аль алиныг нь үнэлэхийг шаарддаг бөгөөд үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хор хөнөөлийн өндөр зэрэглэлээр тогтоодог.

2.1.3. Цочмог хордлого, харшил үүсгэх аюултай бодисуудын хувьд тодорхойлох хүчин зүйл нь бодит концентрацийг *, хорт хавдар үүсгэгч бодис, нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг бодисыг *-тэй харьцуулах явдал юм. Эдгээр бодисууд нь хоёр стандарттай тохиолдолд ажлын талбайн агаарыг дундаж ээлж болон хамгийн их концентрациар үнэлдэг (Дүрмийн 1-р хавсралт) (ихэвчлэн фиброген нөлөө бүхий аэрозолийг (цаашид APFD гэх) эс тооцвол) . Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хор хөнөөлийн түвшингээс хамааран тогтоодог.

2.1.4. Ажлын талбайн агаарт нийлбэр нөлөө бүхий нэг чиглэлтэй хэд хэдэн хортой бодис нэгэн зэрэг байх үед тэдгээрийн бодит концентраци тэдгээрийн MPC-ийн харьцааны нийлбэрийг тооцдог. Үүссэн утга нь зөвшөөрөгдөх ажлын нөхцөлтэй тохирч байгаа нэгээс хэтрэхгүй байх ёстой (хослолын зөвшөөрөгдөх хязгаар). Хэрэв олж авсан үр дүн нь нэгээс их байвал хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн үнэлгээг тухайн хүний ​​биед үзүүлэх биологийн нөлөөллийн онцлогт тохирсон дүрмийн 1-р хавсралтын шугамын дагуу нэгээс илүү гарсан үр дүнгээр тодорхойлно. хослолыг бүрдүүлдэг бодисууд, эсвэл - ижил хүснэгтийн эхний мөрийн дагуу (хэрэв эдгээр бодисын найрлагын үйл ажиллагааны онцлогийг дүрмийн 1-р хавсралтад тусад нь тусад нь заагаагүй бол).

2.1.5. Ажлын талбайн агаарт хоёр ба түүнээс дээш олон чиглэлтэй хортой бодис нэгэн зэрэг агуулагдах үед химийн хүчин зүйлийн ажлын нөхцлийн үнэлгээг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Концентраци нь хор хөнөөлийн хамгийн дээд ангилал, зэрэгтэй тохирч байгаа бодисоор;

Түвшин нь 3.1-р ангид тохирсон хэдэн ч бодис байгаа эсэх. хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн түвшинг нэмэгдүүлэхгүй байх;

3.2 ангиллын гурав ба түүнээс дээш бодисууд нь хөдөлмөрийн нөхцлийг дараагийн аюулын зэрэгт шилжүүлдэг - 3.3;

3.3-р зэрэглэлийн хоёр ба түүнээс дээш аюултай бодисууд нь хөдөлмөрийн нөхцлийг 3.4-р ангилалд хүргэдэг. Үүний нэгэн адил 3.4-р ангиас 4-р ангид шилжих ажлыг гүйцэтгэдэг - хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.

2.1.6. Хэрэв нэг бодис нь хэд хэдэн өвөрмөц нөлөө үзүүлдэг бол (хорт хавдар үүсгэгч, харшил үүсгэгч болон бусад) хөдөлмөрийн нөхцөлийг илүү их хор хөнөөлтэй байдлын дагуу үнэлдэг.

2.1.7. Арьсанд нэвтэрч, зохих стандарттай бодисуудтай ажиллахдаа арьсны хортой бодисоор бохирдуулах хамгийн их зөвшөөрөгдөх түвшин (MPL) эрүүл ахуйн стандартын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дараахь байдлаар тодорхойлно. Дүрмийн 1-р хавсралтын "Аюулын 1-4 ангиллын хортой бодис" гэсэн мөр.

2.1.8. Стандартын дагуу SHEE агуулсан химийн бодисыг дүрмийн 1-р хавсралтын дагуу тухайн бодисын биед үзүүлэх нөлөөллийн онцлог (харшил үүсгэгч, цочроох, үйл ажиллагааны өндөр механизмтай) зэргийг харгалзан үнэлнэ. бодисын үйл ажиллагааны онцлогийг эрүүл ахуйн стандартын жагсаалтад заагаагүй) - "1-4 аюулын ангиллын хортой бодис" гэсэн мөрийн дагуу.

2.2. биологийн хүчин зүйл

2.2.1. Ажилтны биед биологийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дүрмийн 2-р хавсралтын дагуу тодорхойлно.

2.2.2. Биологийн шинж чанартай хүчин зүйлийн агууламжийн хяналтыг үйлдвэрлэлийн орчны микробиологийн хяналтын удирдамжийн дагуу явуулдаг.

2.2.3. Эмнэлгийн, мал эмнэлгийн болон бусад байгууллагын ажилтнуудын ажиллах нөхцөл нь дараахь зүйлийг агуулна.

Ажилчид онцгой аюултай халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчидтэй ажилладаг (эсвэл өвчтөнтэй харьцдаг) бол аюултай (онц) нөхцөл байдлын 4-р зэрэг;

3.3-р ангид - бусад халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчидтэй харьцдаг ажилчдын ажлын нөхцөл, халдвар үүсгэгчийг дамжуулах механизмыг (агаар, цусаар дамжих, дамжих, ялгадас-амаар);

3.2-р ангид - халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчидтэй харьцах эрсдэл өндөртэй ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл; ариутгах татуургын шугам сүлжээ, цэвэрлэх байгууламж, нийтийн бие засах газар, түүний дотор байгууллагад засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид.

2.3. Голдуу фиброген үйлчилдэг аэрозолууд (APFD)

2.3.1. APFD-д өртөх түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг зохих ангид хуваарилах нь ажлын талбайн агаар дахь APFD-ийн бодит концентраци ба APFD-ийн зөвшөөрөгдөх дээд концентраци (* ба (эсвэл)) харгалзах харьцаанаас хамааран хийгддэг. *).

2.3.2. Хэрэв * ба * -ийг APFD-д тохируулсан бол эдгээр бодисын бодит дундаж ээлжийн концентрацийг *-тай харьцуулах үндсэн дээр ажлын нөхцлийн үнэлгээг хийнэ. Хэрэв 8 цагийн ажлын ээлжинд * нь гурав ба түүнээс дээш удаа хэтэрсэн бол * ба * бүхий APFD-ийн хөдөлмөрийн нөхцлийн анги нэг шатаар нэмэгдэнэ.

2.3.3. APFD-ийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хуваарилалтыг дүрмийн 3-р хавсралтад өгсөн болно.

2.3.4. Хэрэв ажлын талбайн агаарт хоёр ба түүнээс дээш төрлийн APFD байгаа бол 2.1.4-т заасан журмын дагуу гүйцэтгэсэн эдгээр аэрозолийн нийлбэрийн нөлөөллийн тооцоонд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтооно. дүрэм.

2.3.5. Хэрэв ажлын талбайн агаарт олон талт шинж чанартай бодис (бодис) байгаа бөгөөд тэдгээрийн нэг нь голчлон фиброген үйлчилдэг аэрозол юм бол хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг дүрмийн 2.1.5-д заасны дагуу тогтооно.

2.3.6. APFD-ийн ажилтны амьсгалын эрхтэнд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх гол үзүүлэлт нь тоосны ачаалал (цаашид PN гэх) юм. Өвчин нь мэргэжилтэй холбоотой харилцааг тодорхойлох, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг үнэлэх ажлыг гүйцэтгэхдээ цалингийн тооцоог заавал хийх ёстой.

2.3.7. Ажилтны амьсгалын замын эрхтнүүдийн PN гэдэг нь ажилчдын тоосны бодит (эсвэл таамагласан) ажлын бүх хугацаанд амьсгалсан тоосны нийт өртөлтийн тунгийн бодит буюу урьдчилан таамагласан утга юм.

2.3.8. Ажилтны (эсвэл ижил нөхцөлд ижил төстэй ажил хийдэг бол хэсэг ажилчдын) амьсгалын замын эрхтнүүдийн PN-ийг ажлын талбайн агаар дахь APFD-ийн бодит дундаж ээлжийн концентраци, уушигны агааржуулалтын эзэлхүүн дээр үндэслэн тооцдог. (ажлын хүнд байдлаас хамаарч) болон тоос шороотой харьцах хугацаа:

K - ажилчдын амьсгалын бүсэд тоосны бодит дундаж ээлжийн концентраци, *;

N - APFD-ийн нөлөөгөөр хуанлийн жилд ажилласан ажлын ээлжийн тоо;

T нь APFD-тэй холбоо тогтоосон жилийн тоо;

Q - нэг ээлжинд уушигны агааржуулалтын хэмжээ *, *.

2.3.9. PN-ийн олж авсан утгыг тоосны хяналтын ачааллын (CPL) утгатай харьцуулсан бөгөөд энэ нь тоосны дундаж ээлжийн MPC-ийг дагаж мөрдөх нөхцөлд үүссэн тоосны ачаалал гэж ойлгогддог. хүчин зүйл.

2.3.10. Байнгын бус ажлын байранд болон (эсвэл) ажлын долоо хоногт APFD-тэй байнгын бус мэргэжлийн холбоо барих ажлын нөхцлийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлохын тулд тухайн жилийн хүлээгдэж буй тоосны ачааллыг хүлээгдэж буй бодит байдалд үндэслэн тооцдог. APFD-ийн нөлөөн дор ажилласан ажлын ээлжийн тоо (2):

СТ-ийн олж авсан утгыг тухайн жилийн ААНОАТ-ын утгатай харьцуулна (250 ажлын ээлжийн дундаж ээлжийн MPC түвшинд APFD-ийн нөлөөн дор. 5 * томъёоны дагуу). Хэрэв тоосны бодит ачаалал нь хяналтын түвшин (CLL) -тай тохирч байвал ажлын нөхцлийг зөвшөөрөгдөх ангилалд оруулна. Хяналтын тоосны ачааллаас давсан олон тоо нь дүрмийн 3-р хавсралтын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг заана.

2.4. Виброакустик хүчин зүйлүүд

2.4.1. Ажилчдыг дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиан, хэт авианы нөлөөлөлд өртөх үеийн хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг одоо байгаа стандартаас хэтэрсэн хэмжээнээс хамааран журмын 4-р хавсралтын дагуу тодорхойлно.

2.4.2. Чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, аюулын зэргийг тэдгээрийн цаг хугацааны шинж чанарыг харгалзан тогтооно.

2.4.3. Ажлын байран дахь дуу чимээний зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг ажлын байр, орон сууц, олон нийтийн барилга байгууламж, орон сууцны хороолол дахь дуу чимээний ариун цэврийн стандартын дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг харгалзан тогтооно.

2.4.4. Ажилтан дуу чимээнд өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх нь 8 цагийн ажлын ээлжийн дуу чимээтэй тэнцэх түвшинг хэмжих (тооцоолох) үр дүнд үндэслэнэ.

2.4.5. Ажлын импульс ба/эсвэл дуу чимээ гарах үед импульс ба/эсвэл дууны дуу чимээний хэмжсэн буюу тооцоолсон эквивалент дууны түвшинг 5 дБА-аар нэмэгдүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа үр дүнг бууруулалгүйгээр алсын удирдлагатай харьцуулж болно. , ажлын байр, орон сууцны болон нийтийн барилга байгууламж, орон сууцны хороолол дахь ариун цэврийн дуу чимээний стандартаар тогтоосон.

2.4.6. Ажилчинд нөлөөлж буй чичиргээний (ерөнхий, орон нутгийн) эрүүл ахуйн үнэлгээг үйлдвэрлэлийн чичиргээ, орон сууцны болон нийтийн барилга байгууламж дахь чичиргээний ариун цэврийн стандартын дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын тодорхойлолтыг 8 цагийн ажлын ээлжинд хэмжсэн (тооцоолсон) чичиргээний хурдатгал эсвэл чичиргээний хурдны зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс (утга) давсан дээд хэмжээ (гурван чиглэлээс) дагуу гүйцэтгэдэг.

2.4.7. Ажилтан ажлын өдөр (ээлж) янз бүрийн ангиллын ерөнхий чичиргээний янз бүрийн бүсэд (жишээлбэл, тээвэр, тээвэр-технологийн) өөр өөр стандарттай байх үед түүнтэй адилтгах тохируулсан чичиргээний түвшинг хамгийн өндөр стандарттай харьцуулах шаардлагатай. ажлын бүсүүдийн.

2.4.8. Ажилтан орон нутгийн гар хөргөлттэй хослуулан орон нутгийн чичиргээнд өртөх үед (3.2-р ангиллын хөргөлтийн бичил цаг уурын ажил) энэ хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулын ангилал нэг шатаар нэмэгддэг.

2.4.9. Ажлын байран дахь хэт авианы зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг ажлын байр, орон сууц, нийтийн барилга, орон сууцны хороололд янз бүрийн хүндийн зэрэгтэй ажиллахад зориулсан хэт авианы эрүүл ахуйн стандартын дагуу тогтоодог.

2.4.10. Ажлын хэт авианы туяанд өртөх үед ажлын нөхцлийн үнэлгээг эрчим хүчний эквивалент (8 цагийн ажлын ээлжинд) дууны даралтын түвшинг (*), дБ-ээр, геометрийн дундаж давтамжтай октавын давтамжийн зурваст хэмжих буюу тооцоолох үр дүнд үндэслэн хийдэг. 2, 4, 8 ба 16 Гц давтамжтай. Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг MPD-ийн хамгийн дээд хэмжээнээс хамааран хийдэг.

2.4.11. Ажилтны хэт авиан шинжилгээнд өртөх үед ажиллах нөхцөлийг үнэлэхдээ геометрийн дундаж давтамж нь 12.5-аас 100.0 кГц хүртэлх 1/3 октав давтамжийн зурваст дууны даралтын түвшинг хэмжсэн үр дүнд үндэслэн хийдэг. Хэт авианы түвшний хэмжилтийг эх үүсвэрийн ажиллах давтамжаас багагүй дээд хязгаарын давтамжтай хэвийн давтамжийн мужид хийх ёстой.

2.5. Бичил уур амьсгал

2.5.1. Бичил уур амьсгалын үнэлгээг ээлжийн хугацаанд ажилтны оршин суугаа бүх газарт түүний параметрүүдийг (температур, агаарын чийгшил, хөдөлгөөний хурд, дулааны цацраг) хэмжилт, стандартын дагуу стандарттай харьцуулах үндсэн дээр хийдэг. үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага.

2.5.2. Хэрэв хэмжсэн үзүүлэлтүүд нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэж байгаа бол бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн хувьд ажлын нөхцлийг оновчтой (1-р зэрэг) эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх (2-р зэрэг) гэж тодорхойлдог. Зөрчилтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж ангилж, хүний ​​биеийн хэт халалт, хөргөлтийн түвшинг тодорхойлдог хор хөнөөлийн зэргийг тогтоодог.

2.5.3. Халаалтын бичил цаг уурыг үнэлэхдээ дулааны агууламжийг тодорхойлох математик загвар нь дараахь хэлбэртэй байна.

* - ажлын байранд байх хугацаа, минут, үргэлжлэх хугацаа (үдийн цайны завсарлага, хамгийн оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн бичил цаг уурын нөхцөлд ажиллах, амрах зэргийг оруулаагүй);

* - агаарын температур, ° C;

* - харьцангуй чийгшил, %;

* - агаарын хурд, м / с;

R - дулааны цацраг, *, IA, IB, II цаг уурын бүсүүдийн задгай талбайд R=700 *, III цаг уурын бүсэд R=800 *, IV цаг уурын бүсэд R = 900 *;

* - хувцасны төрөл, оноо, * ерөнхий бохирдлоос хамгаалах зориулалттай тусгай хувцас (даавуун костюм, дотуур хувцас гэх мэт), * дулаан, тос, нефтийн бүтээгдэхүүнээс хамгаалах зориулалттай тусгай хувцас (гурван давхар x / b костюм) , гэх мэт), * агаар үл нэвтрэх тусгай хувцасны хувьд;

* - малгайны төрөл, оноо:

* (малгай, ороолт);

* - хувцасны дулаалга (биеийн гадаргуугийн хувь хэмжээ нь хүрээлэн буй орчинтой чийгийн солилцооноос хасагдсан):

* : толгой - 8.6%, их бие - 34.0%, гар (мөр ба шуу) - 13.5%, гар - 4.5%, гуя - 20.4%, доод хөл - 12.5%, хөл - 6.5%.

2.5.4. Бие дэх дулааны хуримтлалыг (*, кЖ/кг) тэгшитгэлийн дагуу тооцоолсны үр дүнд олж авсан дулааны агууламжийн утга ба дулааны ая тухтай байдлын нөхцөлд биеийн дулааны агууламжийн утгын зөрүүгээр тодорхойлно. 123.5 кЖ/кг.

2.5.5. Ажлын нөхцлийн үнэлгээг дүрмийн 5-р хавсралтын дагуу биеийн дулааны хуримтлалын хэмжээгээр (*, кЖ / кг) тодорхойлно.

2.5.6. Ажлын нөхцлийг үнэлэхдээ бага чийгшлийн үр дүнд биеийн дулааны хуримтлалын оновчтой (1-р анги) эсвэл зөвшөөрөгдөх (2-р анги) утгыг олж авах боломжтой бөгөөд энэ нь дулааны алдагдлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. хүнээс ялгарах чийгийн ууршилт, гэхдээ энэ нь терморегуляцийн урвалын стрессээс сэргийлдэггүй.

10 - 14% -ийн чийгшилтэй ажлын нөхцлийн үнэлгээг 3.1-р анги, 10% -иас бага чийгшилтэй - 3.2-р анги гэж тодорхойлдог. Агаарын хурд 0.6 м/с-ээс их байвал хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг 3.1 гэж тооцно.

2.5.7. Дулааны нөлөөллийн эх үүсвэр байгаа тохиолдолд ажлын нөхцлийг дүрмийн 6-р хавсралтад заасны дагуу "дулааны нөлөөлөл"-ээр тодорхойлно.

2.5.8. Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх нь хамгийн тод үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

2.5.9. Ил задгай талбайд ажиллах нөхцөлийг үнэлэхдээ сүүлийн 5 жилийн зуны гурван сард нутаг дэвсгэрийн цаг уурын төвд дараах үзүүлэлтүүдийг авах шаардлагатай: * - дундаж температур, * - харьцангуй чийгшил, * - агаарын дундаж хурд.

2.5.10. Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс доогуур байгаа өрөөний бичил цаг уур нь хортой байдаг. Аюулын үнэлгээг дүрмийн 7-р хавсралтад заасан агаарын температурын өөрчлөлтийн дундаж утгуудаар тодорхойлно. Энэ нь агаарын температурыг хөдөлгөөний хурдны оновчтой утгатай харьцуулж харуулдаг. Ажлын байран дахь агаарын хурд хамгийн оновчтой хэмжээнээс 0.1 м/с-ээр нэмэгдэхэд хавсралтад заасан агаарын температурыг 0.2 ° C-аар нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

2.5.11. Жилийн хүйтэн (өвлийн) улиралд бичил цаг уурын үнэлгээг 12-р сарын хоёрдугаар хагаст эсвэл 1-р сарын эхний хагаст хийх ёстой.

2.5.12. Ил задгай газар, халаалтгүй өрөөнд ажиллахдаа жилийн хүйтэн (өвлийн) улиралд бичил цаг уурын үнэлгээг хөргөлтийн нөхцлийн салшгүй үзүүлэлтийг (ICC) тодорхойлохын тулд олон регрессийн тэгшитгэлийн дагуу хийдэг.

* - агаарын температур, ° C;

V - салхины хурд, м / с;

* - хувцасны багцын дулаан тусгаарлалт, кло (*)

* - эрчим хүчний хэрэглээний түвшин, *

Даавууны амьсгалах чадвар 20 *-аас ихгүй хувцасны дулаан тусгаарлалтыг дараахь байдлаар авна.

2.5.13. Хүйтэн улиралд ил задгай газар эсвэл халаалтгүй байранд ажиллахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дүрмийн 8 дугаар хавсралтын дагуу тодорхойлно.

2.5.14. Ил задгай талбай, дотор болон бусад стандарт бус нөхцөл байдлын аль алинд нь ажлын ээлжийн ажлын явцад бичил цаг уурын үнэлгээ (ил задгай газар, дотор, халаалт, хөргөлтийн янз бүрийн үргэлжлэх хугацаа, бие махбодийн үйл ажиллагааны орчинд ажиллах) тэдгээрийг тусад нь үнэлэх шаардлагатай. .

Ажлын ээлжийн үеэр ажилтан дулааны нөлөөллийн янз бүрийн түвшинд тодорхойлогддог өөр өөр ажлын байранд байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг түвшин тус бүрээр нь тодорхойлж, хамгийн өндөр үнэлэмжээр үнэлдэг. (хамгийн муу) ажлын байр нь ажлын ээлжийн 50% -иас их буюу тэнцүү байна. Бусад тохиолдолд ажлын байр бүрт байх хугацааг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг жигнэсэн дундажаар тодорхойлно.

2.5.15. Үйлдвэрийн байранд цацрагийн халаалтын системийг ашиглахдаа дүрмийн 9-р хавсралтын дагуу үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн бичил цаг уурын параметрүүдийг хянах шаардлагатай.

2.6. хөнгөн орчин

2.6.1. Байгалийн болон хиймэл гэрэлтүүлгийн гэрлийн орчны параметрүүдийн үнэлгээг дүрмийн 10-р хавсралтад заасан шалгуурын дагуу гүйцэтгэнэ.

2.6.2. Байгалийн гэрэлтүүлгийг байгалийн гэрлийн коэффициент (KEO) -аар үнэлдэг. Ажлын байр нь янз бүрийн байгалийн гэрэлтүүлгийн нөхцөл бүхий хэд хэдэн бүсэд, түүний дотор барилгын гадна байрлах тохиолдолд эдгээр бүсэд ажилласан цагийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтооно.

2.6.3. Хиймэл гэрэлтүүлгийг ажлын гадаргуугийн гэрэлтүүлэг, гэрлийн орчны чанарын хувьд үнэлдэг: шууд гялбаа, туссан гялбаа, гэрлийн импульсийн коэффициент, тод байдал, гэрэлтүүлгийн жигд бус хуваарилалт) дүрмийн Хавсралт 11-д заасан шалгуурын дагуу. Хувь хүний ​​шалгуур үзүүлэлтээр (чанарын үзүүлэлтийг оруулаад) үнэлсний дараа хамгийн их хор хөнөөлтэй байдлын үзүүлэлтүүдийн үнэлгээнээс сонгох замаар "хиймэл гэрэлтүүлгийн" хүчин зүйлийн эцсийн үнэлгээг хийдэг.

2.6.4. Ажлын байран дээр янз бүрийн харааны ажлыг гүйцэтгэх эсвэл ажлын байр нь хэд хэдэн бүсэд (байр, талбай, задгай талбайд) байрладаг бол хиймэл гэрэлтүүлгийн үзүүлэлтүүд (гэрэлтүүлэг, гэрэлтүүлгийн чанарын үзүүлэлт гэх мэт) ажлын нөхцлийг үнэлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Эдгээр харааны ажлыг гүйцэтгэх цагийг харгалзан үзэх эсвэл ажлын янз бүрийн чиглэлд зарцуулсан цагийг харгалзан үзэх. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг эхлээд үзүүлэлт бүрийн өртөлтийн хугацааг тус тусад нь тооцож, дараа нь "хиймэл гэрэлтүүлгийн" хүчин зүйлийн дагуу ангилдаг.

2.6.5. Ажлын байран дахь VDT-ийн харааны параметрүүдийн хяналтыг дүрмийн 12-р хавсралтад заасан шалгуурын дагуу тэдгээрийн багажийн хэмжилт, аюулын зэрэглэлийг үнэлэх шаардлагатай субьектив харааны өгөгдөл байгаа тохиолдолд л хийх ёстой.

2.6.6. "Гэрэлтүүлгийн" хүчин зүйлийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээг хиймэл гэрэлтүүлгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх замаар байгалийн гэрэлтүүлгийн дутагдал, дутагдлыг нөхөх, шаардлагатай бол хэт ягаан туяаны дутагдлыг нөхөх боломжийг харгалзан хийсэн болно. журмын 13 дугаар хавсралт.

2.7. Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацраг

2.7.1. Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон, цацрагт өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюул, аюулын нэг буюу өөр ангилалд хамааруулах ажлыг дүрмийн 17-р хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ.

2.7.2. Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацрагийн нөлөөн дор ажиллах нөхцөл нь эдгээр дэх энергийн өртөлтийн утгыг харгалзан тухайн өртөх хугацаанд тогтоосон зөвшөөрөгдөх дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд аюулын 3-р ангилалд хамаарна. хэвийн болсон давтамжийн хүрээ, 4-р ангид - 50 Гц давтамжийн EP ба 30 МГц - 300 ГГц давтамжийн муж дахь EMF-ийн хувьд алсын удирдлагын дээд хязгаарт заасан утга хүртэл хэтэрсэн тохиолдолд. Дүрмийн 11-р хавсралт, түүнчлэн цахилгаан орны хүч чадлын хязгаарыг 50 ба түүнээс дээш удаа хэтрүүлсэн тохиолдолд өргөн зурвасын цахилгаан соронзон импульсийн хувьд (ажлын өдрийн туршид 5 В-оос ихгүй цахилгаан соронзон импульсийн тоогоор).

2.7.3. Өөр өөр алсын удирдлага суурилуулсан цахилгаан соронзон орон ба цацрагийн нөлөөн дор ажлын ээлжинд нэгэн зэрэг эсвэл дараалан байх тохиолдолд ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хамгийн их хор хөнөөлтэй хүчин зүйлээс хамааруулан тогтооно. тодорхойлсон. Ижил аюулын зэрэгтэй холбоотой хоёр ба түүнээс дээш үнэлэгдсэн цахилгаан соронзон хүчин зүйлийн MPC (VDU)-аас хэтэрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг нэг шатаар нэмэгдүүлдэг.

2.7.4. Оптик хүрээний (лазер, хэт ягаан туяа) ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацрагийн нөлөөн дор ажиллах нөхцлийн ангиллыг дүрмийн 12-р хавсралтад үзүүлэв.

2.8. ионжуулагч цацраг

2.8.1. Цацрагийн хүчин зүйлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур нь ажлын орчны бусад хүчин зүйлийн үнэлгээнээс үндсэн ялгаатай байдаг нь хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийн онцлог, ионжуулагч цацрагийн түвшинг үнэлэх тогтсон практик, хэрэгцээтэй холбоотой юм. "Хүн амын цацрагийн аюулгүй байдлын тухай" 09.01.1996 оны 3-FZ Холбооны хуулийн дагуу цацрагийн аюулгүй байдлыг хангах (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No3, Art. 141; 2004, No35, Art. 3607, 2008 оны № 30 (2-р хэсэг), 3616-р зүйл).

2.8.2. Шалгуур үзүүлэлтүүдийг SanPiN 2.6.1-д заасан харьцаагаар тодорхойлно. "Цацрагийн аюулгүй байдлын стандартууд (NRB 99/2009)" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2009 оны 8-р сарын 14-ний өдөр бүртгэгдсэн, № 14534 бүртгэл) гадаад болон дотоод өртөлтийн тунг бүрдүүлэх олон улсын загварт үндэслэн, болзошгүй аюулын шинж чанарыг тодорхойлдог. цацрагийн аюулгүй байдлыг хангах холбооны норм, дүрмийн шаардлагыг харгалзан тодорхой нөхцөлд ажиллах.

2.8.3. Ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөлийг үнэлэхдээ ажилтны ажлын байран дахь бодит цагийг тооцохгүй бөгөөд тэдгээрийг NRB-99/2009 стандартаар тогтоосон стандарт нөхцөлд үндэслэн үнэлдэг.

2.8.4. Ажилтны ажлын нөхцлийг үнэлэх шалгуур нь үр дүнтэй тунг (3) томъёогоор тодорхойлсон нүд, арьс, гар, хөлний линз дэх жилийн боломжит үр дүнтэй тун ба жилийн хамгийн их боломжит эквивалент тун юм. томъёо (2) тэнцүү тунгаар.

Үүнд: * - жилийн хамгийн их боломжит үр дүнтэй тун, жилд мЗв;

* - цацрагийн хяналтын үр дүнгээр тодорхойлсон ажлын байрны гаднах цацрагийн хамгийн их тунгийн эквивалент хурд, мкЗв/цаг;

* - цацрагийн хяналтын үр дүнгээр тодорхойлсон ажлын байран дахь агаар мандлын агаар (аэрозол, цацраг идэвхт хий) -д амьсгалах үед k-р төрлийн нэгдлийн i-р радионуклидын хамгийн их эзлэхүүний идэвхжил, *;

* - амьсгалах үеийн k-р төрлийн нэгдлийн i-р радионуклидын тунгийн коэффициент, Sv/Bq;

* - жилд амьсгалсан агаарын хэмжээ (* * А бүлгийн ажилтнуудын хувьд жилд) болон Sv-ээс mSv (* mSv/Sv) руу шилжихийг харгалзан үзсэн коэффициент.

Үүнд: * тухайн ажлын байран дахь эрхтэнд (нүдний линз, арьс, гар, хөл) авах боломжтой жилийн хамгийн их тун, жилд мЗв;

1.7 - хуанлийн жилийн хугацаанд боловсон хүчний өртөх стандарт хугацаа (А бүлгийн ажилтнуудад жилд 1700 цаг), μSv-ээс mSv (* mSv / μSv) руу шилжихийг харгалзан үзсэн коэффициент;

* - цацрагийн хяналтын үр дүнгээр тодорхойлогддог тухайн ажлын байран дахь эрхтэний гаднах цацрагийн эквивалент тунгийн дээд хэмжээ, мкЗв/ц.

2.8.5. Ионжуулагч цацрагийн гар аргаар хийсэн эх үүсвэр бүхий А бүлгийн ажилтнуудын ажлын үеийн эрүүл ахуйн үнэлгээ, хөдөлмөрийн нөхцөлийг ангилахын тулд нүдний линз дэх жилийн хамгийн их боломжит үр дүнтэй тун ба жилийн хамгийн их эквивалент тунгийн утгыг тодорхойлно. Тухайн ажлын байранд арьс, гар, хөлийг үнэлж, дүрмийн 16-р хавсралтад заасан эдгээр хэмжигдэхүүний утгыг хил хязгаартай харьцуулна.

2.8.6. Зөвшөөрөгдөх (2-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн гар аргаар үүсгэгдсэн эх үүсвэртэй ажиллах ажлын нөхцөлийг багтаасан бөгөөд энэ тохиолдолд жилийн хамгийн их үр дүнтэй тун нь жилд 5 мЗв-аас хэтрэхгүй байх ба жилийн хамгийн их боломжит эквивалент тун нь:

Үүний зэрэгцээ, өртөлтийн тодорхой нөлөө байхгүй байх нь баталгаатай бөгөөд өртөлтийн стохастик нөлөөллийн эрсдэл нь бусад үйлдвэрүүдэд хор хөнөөлтэй эсвэл хамааралгүй хөдөлмөрийн нөхцлийн үйлдвэрлэлийн эрсдлийн дундаж утгаас хэтрэхгүй байх болно. аюултай.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн хүний ​​гараар бүтээгдсэн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөлийг багтаадаг бөгөөд жилийн хамгийн их үр дүнтэй тун нь жилд 5 мЗв-ээс ихгүй боловч жилд 100 мЗв-ээс ихгүй, эсвэл жилийн хамгийн их боломжит эквивалент тунгаас хэтрэхгүй. хэтэрч болно:

Энэ нь детерминистик өртөлтийн нөлөөлөл байхгүй гэдгийг баталгаажуулдаг боловч өртөлтийн стохастик нөлөөллийн эрсдэл нь бусад үйлдвэрүүдэд хор хөнөөлгүй, аюултай бус хөдөлмөрийн нөхцлийн дундаж мэргэжлийн эрсдлээс давж байна.

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн хүний ​​гараар бүтээгдсэн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөлийг багтаасан бөгөөд энэ тохиолдолд жилийн хамгийн их үр дүнтэй тун нь жилд 100 мЗв-ээс хэтрэх эсвэл нүдний шил, арьсны линз дэх жилийн боломжит эквивалент тун хамгийн их байж болно. , гар, хөл нь тодорхой цацрагийн нөлөөг үүсгэж болно (нүдний линзний хувьд жилд 150 мЗв-ээс их, арьс, гар, хөлийн хувьд жилд 500 мЗв-ээс их).

2.8.7. Ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөл нь гарал үүслээс үл хамааран хамгийн их үр дүнтэй тун нь 5 мЗв / жил, нүд, арьс, гар, хөлний линз дэх хамгийн их эквивалент тун нь 37.5, 125, 125. ба 125 мЗв / жил тус тус хортой гэж ангилдаг (3-р зэрэг).

2.8.8. Аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах үеийн ажлын нөхцлийг багтаадаг бөгөөд энэ тохиолдолд хамгийн их үр дүнтэй тун нь 100 мЗв / жилээс хэтрэх боломжтой.

2.8.9. Детерминист ба стохастик нөлөөллийн эрсдлийг нэмэгдүүлж болзошгүй хортой эсвэл аюултай цацрагийн бус хүчин зүйлийн ажилчдын биед үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

2.9. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүч

2.9.1. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн шалгуур, ангиллыг дүрмийн 14, 15 дугаар хавсралтад тус тус үзүүлэв.

2.9.2. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг дүрмийн 17-р хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ. Үүний зэрэгцээ хэмжсэн үзүүлэлт бүрт эхлээд ангиллыг тогтоож, хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг хамгийн дээд зэргийн хүндийн зэргээр тогтооно. Хэрэв 3.1 эсвэл 3.2-р ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас 1 градусаар өндөр үнэлдэг (тус тус бүр 3.2 эсвэл 3.3 анги). Энэ шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн хүндийн хамгийн дээд зэрэг нь 3.3 анги юм.

2.9.3. Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг дүрмийн 18 дугаар хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ. Хэрэв 3.1 эсвэл 3.2-р ангиллын гурав ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг 1 градусаар (3.2 эсвэл 3.3 анги тус тус) үнэлнэ. Энэ шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн эрчимжилтийн хамгийн дээд зэрэг нь 3.3 анги юм.

2.10. Хөдөлмөрийн нөхцөлийн эрүүл ахуйн ерөнхий үнэлгээ

2.10.1. Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн бөгөөд хортой хүчин зүйлийн түвшний бодит утга нь оновчтой эсвэл зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байвал 1, 2-р ангилалд хамаарна. Хэрэв дор хаяж нэг хүчин зүйлийн түвшин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан бол ийм ажлын байрны ажлын нөхцөл нь илүүдэл хэмжээнээс хамаарч, эдгээр ариун цэврийн дүрмийн дагуу нэг хүчин зүйл болон тэдгээрийн хослолын хувьд байж болно. 3-р зэргийн хортой буюу 4-р зэргийн аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлийн 1-4 зэрэгтэй холбоотой.

2.10.2. MPC-ээс давсан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоохын тулд өгөгдсөн технологийн процесст тохирсон бол MPC-ийг нэг ээлжээр бүртгэж болно. Хэвийн бус эсвэл үе үе (долоо хоног, сарын дотор) өртөх тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг түүнтэй адилтгах нөлөөлөл ба / эсвэл хүчин зүйлийн хамгийн дээд түвшний дагуу хийдэг.

2.10.3. Химийн бодис, биологийн хүчин зүйл, янз бүрийн давтамжийн хүрээний хосолсон нөлөөллийн үр дүнг харгалзан бие даасан хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хийдэг. цахилгаан соронзон цацрагийн . Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой хүчин зүйлийн үнэлгээний үр дүнг дүрмийн 19-р хавсралтын хүснэгтэд оруулсан болно.

Нийт оноог дараахь байдлаар тогтооно.

Хамгийн дээд зэрэглэлийн болон хор хөнөөлийн зэрэглэлийн дагуу;

3.1-р ангилалд хамаарах 3 ба түүнээс дээш хүчин зүйлийн хосолсон үйл ажиллагааны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээ нь 3.2-р ангилалд тохирно;

3.2, 3.3, 3.4-р ангиллын 2 ба түүнээс дээш хүчин зүйлийг хослуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тус тус нэг градусаар үнэлдэг.

3.10.4.# Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын бодит хэмжсэн үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тэдгээрийн нөлөөллийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан тогтооно. Норматив хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах, түүний дотор аюултай хүчин зүйлийг арилгах зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг багтаасан цогц арга хэмжээг боловсруулж, арилгах боломжгүй бол түүний түвшинг аюулгүй хязгаар хүртэл бууруулна. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг нэвтрүүлсний үр дүнд эрүүл мэндийн асуудал үүсэх эрсдэл хэвээр байвал түүнд өртөх хугацааг багасгах арга хэмжээг авна (цаг хугацааны хамгаалалт). Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний тэргүүлэх чиглэлүүдийн дунд хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл (цаашид ХХХ гэх) ашиглах нь хамгийн сүүлийн байрыг эзэлдэг**.

3.10.5.# Чичиргээнд өртсөн ажилчдын ажлын болон амрах горим нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг өөрчлөхгүй.

______________________________

* Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн эрчим хүчний хэрэглээний түвшин, үүний дагуу ажлын ангиллаас хамаарах уушигны агааржуулалтын эзлэхүүний дараах дундаж утгыг ашиглахыг зөвлөж байна.

** Хортой хүчин зүйлсийн (тоос, химийн бодис, дуу чимээ, чичиргээ, бичил уур амьсгал гэх мэт) нөлөөллийн түвшинг бууруулснаар ХХХ нь нэгэн зэрэг сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Хавсралт 1
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын агууламжаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ (MPC эсвэл SHEL-ээс хэтэрсэн, цаг хугацаа)

Хавсралт 2
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Ажлын талбайн агаар дахь биологийн хүчин зүйлийн агууламжаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ (хамгийн их концентрацийн хязгаар, хугацаа)

Хавсралт 3
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Ажлын талбайн агаар дахь APFD-ийн концентраци, амьсгалын замын эрхтнүүдийн тоосны ачаалал (MPC, CPF-ээс давсан олон удаа, удаа) зэргээс шалтгаалан хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.

Хавсралт 4
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Ажлын байран дахь дуу чимээ, орон нутгийн болон ерөнхий чичиргээ, хэт авиан, хэт авиан зэрэг одоогийн стандартаас хэтэрсэн хэмжээ зэргээс хамаарч хөдөлмөрийн нөхцөлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.

Хавсралт 5
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Хүний биед дулааны хуримтлал, хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 6
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Дулааны цацраг, өртөлтийн тунгаар (дээд хязгаар) хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 7
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Хөргөх бичил уур амьсгалтай өрөөнд ажиллахдаа агаарын температурын хувьд ажлын нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 8
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Хөргөлтийн нөхцлийн салшгүй үзүүлэлт (ICC) -аас хамааран жилийн хүйтэн улиралд задгай газар эсвэл халаалтгүй өрөөнд ажиллахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.

Хавсралт 9
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

1 кло (0.155 осм / Вт) дулаан тусгаарлагчтай комбинзон дахь 8 цагийн ажлын ээлжийн дунд зэргийн хүндийн зэрэглэлийн ажил гүйцэтгэх үед цацрагийн халаалтын системээр тоноглогдсон үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын зөвшөөрөгдөх параметрүүд.

Хавсралт 10
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Гэрэлтүүлгийн орчны параметрүүдээс хамааран ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 11
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Гэрэлтүүлгийн чанарыг тодорхойлдог гэрлийн орчны параметрүүдээс хамааран ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 12
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Видео дэлгэцийн терминалуудын харааны параметрээс хамааран ажлын нөхцлийн ангилал

Хавсралт 13
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

"Гэрэлтүүлгийн" хүчин зүйлээр хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 14
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацрагийн нөлөөн дор ажиллах нөхцөлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 15
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Оптик хүрээний ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацраг (лазер, хэт ягаан туяа) -ын нөлөөн дор ажиллах нөхцөл байдлын эрүүл ахуйн үнэлгээ.

Хавсралт 16
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Ионжуулагч цацрагийн хиймэл эх үүсвэртэй ажиллахдаа А бүлгийн ажилтнуудын ажлын нөхцлийг ангилахад ашигладаг эрхтэн дэх жилийн хамгийн их үр дүнтэй ба түүнтэй тэнцэх тунгийн хилийн утга, жилд мЗв.

Хавсралт 17
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 18
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ

Хавсралт 19
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл

Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хэргийг мөрдөн байцаалтын явцад хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний эцсийн хүснэгт.

ОХУ-ын 2010 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 153 тоот "Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага" SanPiN 2.2.2776-10-ыг батлах тухай ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн тушаал.

Бүртгэлийн дугаар 19525

Баримт бичгийн тойм

Батлагдсан SanPiN 2.2.2776-10 "Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага".

Ажлын нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр 4 ангилалд хуваадаг: оновчтой (1-р анги), зөвшөөрөгдөх (2-р анги), хортой (3-р анги), аюултай (4-р анги).

Эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг 4 градусаар хуваадаг.

Дүрмүүд нь ажлын орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг хор хөнөөл, аюулын хувьд эрүүл ахуйн үнэлгээг багтаасан болно.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн бөгөөд хортой хүчин зүйлийн түвшний бодит утга нь оновчтой эсвэл зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байвал 1, 2-р ангилалд хамаарна гэж үздэг.

Хэрэв 1-ээс доошгүй хүчин зүйлийн түвшин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан бол хөдөлмөрийн нөхцлийг 3-р зэргийн хортой, 4-р зэргийн аюултай 1-4 градус гэж ангилж болно.

Хүчин зүйлийн нийлмэл үйлдлийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэрхэн үнэлж байгааг тогтоосон.