2017 оны 6-р сарын 18-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин 125-ФЗ хуулиар, 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр 139-ФЗ хуулийн дагуу Хөдөлмөрийн хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөд гарын үсэг зурав. Инноваци нь янз бүрийн асуудалд нөлөөлсөн: хагас цагийн ажлыг бий болгох, төлөх, тогтмол бус болон илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх журам, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах, насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажил. 2017 оны 6-р сард Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтийн талаар манай нийтлэлээс уншина уу.
Хагас цагийн ажил, Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай: 2017 оны 6-р сар
Талуудын тохиролцоогоор цагийн ажил байгуулахыг Урлагт заасан болно. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв өмнө нь зөвхөн хагас цагийн ажил, ээлж, ажлын долоо хоног байсан бол одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийн ачаар ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах боломжтой болсон. Энэ нь ажилтан зөвхөн ажлын өдрийг богиносгохоос гадна, жишээлбэл, өглөө, оройд 2 цаг ажиллахыг хүсч болно гэсэн үг юм. Хэсэгчилсэн ажлын цагийг талуудын тохиролцоогоор хязгаарлагдмал эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар тогтоож болно.
Ажил олгогч нь аль ч ажилтанд цагийн ажлын хуваарь хэрэглэх эрхтэй боловч тодорхой ангиллын ажилчдын хүсэлтээр үүнийг хийх үүрэгтэй. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч), 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асарч байгаа хүмүүст хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2017 онд хийсэн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд нь дараахь хязгаарлалтыг нэвтрүүлсэн: цагийн ажил ашиглах нь тухайн ажилтанд тохиромжтой хугацаатай боловч түүнийг үүсгэсэн нөхцөл байдлаас удаан үргэлжлэхгүй. Ажилтны хүсэл, үйлдвэрлэлийн нөхцөл, ажил, амрах хуваарь, ажил эхлэх, дуусах цаг, завсарлага зэргийг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, ажилтан ажлын өдрийн эхлэлийг нэг цагийн дараа шилжүүлэхийг хүсч болно, үдийн завсарлага нь бас хожимдож болно.
Илүү цагаар ажиллах тухай 2017 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах
Тогтмол бус хуваарьтай бол тухайн ажилтан ажлын бус цагаар ажилд орно гэж үздэг. Ийм "стандартчилал"-ыг зөвшөөрдөг албан тушаалыг орон нутгийн журмаар тогтоодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай № 125-FZ хуульд ээлжит бус өдрийг хагас цагаар ажиллуулах нөхцөлийг тодруулсан: хэрэв талуудын тохиролцоогоор ажилтан хагас цагаар ажилладаг боловч бүтэн цагаар ажилладаг ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хийсэн нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан 2017 оны ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажилладаг хүмүүст "зөрчил" хэрэглэхийг хориглодог.
Хооллох, амрах завсарлага: Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах - 2017 он
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйлд ажлын өдөр нь 4 цаг хүртэл үргэлжилдэг хүмүүст тийм ч таатай бус шинэлэг зүйл багтсан болно. Дүрмээр бол ажилчдын үдийн цайны завсарлага нь ажлын цагийг тооцохгүйгээр 30 минутаас 2 цаг хүртэл үргэлжилдэг. Одоо 2017 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дотоод ажлын дүрэмд өдөрт 4 цагаас бага хугацаагаар ажилладаг хүмүүст ийм завсарлага өгөхгүй гэдгийг зааж өгч болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах - 2017 он цалин хөлсний тухай
Өнгөрсөн зургадугаар сард Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар илүү цагийн хөлс олгох, “ажлын бус” баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад нөлөөлсөн.
Илүү цагаар ажиллах нь ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур хийгддэг. Ийм ажлын хөлс нэмэгддэг: эхний 2 цагт нэг хагас дахин, дараагийн илүү цагаар хоёр дахин нэмэгддэг. Хэрэв ажилтан хүсвэл нэмэгдүүлсэн цалинг нэмэлт амралтаар сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл).
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа дараахь тодруулгыг хийж байна: Урлагийн дагуу цалин хөлсийг амралтын болон амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-д заасны дагуу ажлын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллахыг тооцохдоо тооцдоггүй. Энэ нь Урлагийн заалтууд юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т зөвхөн ажлын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хамаарна. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажил нь Урлагийн дагуу цалинтай болохыг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т хоёр удаа эсвэл нэг удаа, гэхдээ дараа нь цалингүй нэмэлт амралтын өдрийг өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ нэмэлт өөрчлөлт оруулсан нь энэ хэм хэмжээнд нөлөөлсөн. Одоо ажлын өдөр, ээлжийн нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байгаа бол нэмэгдүүлсэн төлбөр нь зөвхөн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цаг юм. Ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн 00 цагаас 24 цаг хүртэлх цагийн заагийг тогтоосон. Жишээлбэл, амралтын өмнөх өдөр 21:00 цагт ээлжийн ажил эхэлж, амралтын өдөр 9:00 цагт дуусна: амралтын өдөр эхэлсэн 00:00 цагаас эхлэн давхар төлбөр төлнө.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2017: насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн талаархи өөрчлөлт
Энэ хэсэгт 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 139-FZ хуулийн дагуу дараахь нэмэлт, өөрчлөлтийг оруулсан болно.
- 14 нас хүрсэн хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлийг одоо зөвхөн бичгээр өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63-р зүйл);
- 18-аас доош насны оюутнуудын ажлын стандарт хугацааг богиносгосон ажлын өдрийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж тодорхойлсон - эдгээр нь ерөнхий болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшдэг оюутнууд юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс);
- 14-15 насны ажилчдын өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хугацааг нэвтрүүлсэн - 4 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн 1-р хэсэг).
2017 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөрчлөлтийг ямар өдрөөс эхлэн хэрэглэх вэ
Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2017 оны нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хугацааг 6-р сарын 19 эсвэл 7-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн хэрэгжүүлэх ёстой гэж бодож байгаа нь эндүүрэл юм. Ерөнхийлөгч 2017 оны зургадугаар сарын 18, 2017 оны долдугаар сарын 1-нд тус тус гарын үсэг зурсан. Яагаад гэдгийг тайлбарлая.
2017 оны 6-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн 125-ФЗ, 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 139-ФЗ хууль эрх зүйн мэдээллийн улсын интернет портал дээр албан ёсоор хэвлэгдсэн. Урлагийн дагуу. 1994 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 5-FZ хуулийн 6 дугаар Холбооны хууль тогтоомжийн нэгэн адил 2017 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд нийтлэгдсэнээс хойш 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно. Тиймээс энэ хугацааг тоолоход бид нэмэлт, өөрчлөлтийн хүчин төгөлдөр болсон огноог авдаг - 2017 оны 6-р сарын 29 (хууль No125-FZ), 2017 оны 7-р сарын 12 (хууль No139-FZ). 2017 оны 6-р сарын 19-ний өдрөөс эхлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох өөрчлөлтийг дагаж мөрдөнө. эсвэл 2017 оны 07-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн боломжгүй, учир нь тэр үед тэд хууль ёсны хүчингүй байсан.
2019 оноос хойш ажил олгогчид, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам, тэтгэвэр авагчдад нөлөөлөх хөдөлмөрийн олон хууль хүчин төгөлдөр болно. Энэ нийтлэлд бид өнөөдөр анхаарах ёстой гол шинэчлэл, нэмэлт өөрчлөлтүүдийг авч үзэх болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 117 рублиэр нэмэгдэж, 1-р сарын 1-ээс эхлэн 11,280 рубль болж байна. Үүний зэрэгцээ хэмжээнээс хамаарч тооцсон торгууль, өвчний чөлөө гэх мэт нэмэгдэнэ.Гэхдээ холбооны зарим бүс нутагт энэ өөрчлөлт анзаарагдахгүй байж магадгүй юм. Бүс нутгуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд энэ үнэ нь холбооны хэмжээнээс доогуур биш л бол улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өсөх албагүй.
Хэрэв байгууллага тооцоогоо бүс нутгийн хэмжээнд биш, харин холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцохыг хүсч байвал үүнийг хуулиар зөвшөөрдөг. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосноос хойш 30 хоногийн дотор ажил олгогч нь бүс нутгийн гэрээнд нэгдэхээс татгалзсан бичгээр хүсэлт гаргаж, орон нутгийн хөдөлмөрийн байгууллагад илгээх ёстой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол бүх тэтгэмж, өвчний чөлөөг холбооны тухайн субъектэд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой.
Тэтгэврийн шинэчлэл
Хуучин хууль тогтоомжоор 1959 онд төрсөн эрэгтэй, 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 2019 онд тэтгэвэрт гарах боломжтой байсан. Харин 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэх болно - хоёр жилд нэг удаа барыг 1 жилээр нэмэгдүүлэх болно.
Өөрөөр хэлбэл, дээрх иргэд 1959, 1964 онд төрсөн. 2019 оны хоёрдугаар хагаст л тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд эхний хагаст ажиллах ёстой. Хуучин нөхцлөөр 2019-2020 онд тэтгэвэрт гарах байсан хүмүүст шинэ хугацаанаас нэг жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.
Тэтгэвэрт гарах насны иргэдийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ
Тэтгэврийн шинэчлэлийг эсэргүүцсэн гол үндэслэлүүдийн нэг нь тэтгэвэр авагчид ажил олоход хүндрэлтэй, шинэ мэргэшсэн боловсон хүчнээсээ дутмаг, цаашид ажил үүргээ сайн гүйцэтгэж чадахгүй байгаа тул өмнөх байрандаа үлдэхэд хүндрэлтэй байгаа явдал байв.
Энэ асуудлыг ямар нэгэн байдлаар нөхөхийн тулд төрөөс зөвхөн тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны (өөрөөр хэлбэл тэтгэвэрт гарахаас өмнө 5 ба түүнээс бага жил үлдсэн) нэр дэвшигчийг ажилд авахаас татгалзсан ажил олгогчдод эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
Хэрэв ажил олгогч нь татгалзсан хариугаа бусад үндэслэлээр батлах боломжгүй бөгөөд иргэн наснаасаа шалтгаалж татгалзсан гэж сэжиглэж байгаа бол энэ байгууллагад гомдол гаргаж болно. Хэрэв гэм буруутай нь нотлогдвол шийтгэл нь дараахь байж болно.
- 200,000 рубль хүртэл торгууль;
- ажилд авахаас татгалзсан ажилтны 18 хүртэлх цалинтай торгууль;
- 360 цаг заавал ажил хийдэг.
Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн ажилгүйдлийн тэтгэмж
Өөр нэг арга хэмжээ нь тэтгэвэрт гарах хүртэл 5 ба түүнээс бага жил үлдсэн хүмүүсийг хамгаалах зорилготой юм. Хэрэв энгийн ажилгүй хүн дээд тал нь 8,000 рублийн тэтгэмж авах боломжтой бол тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдийн хувьд энэ хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний бүрэн хэмжээгээр буюу 11,280 рубльд хүрдэг. Та нийт 12 сарын тэтгэмж авах боломжтой бөгөөд энэ нь нэг жил хагасын хугацаанд тархаж болно.
Хэрэв бүртгүүлэхээс өмнө ажилтны ажлын туршлага 26 долоо хоногоос бага байвал тэр зөвхөн хамгийн бага дүн болох 1500 рубль авна. Бусад бүх хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээ дараах байдлаар өөрчлөгдөнө.
- эхний, хоёр, гурав дахь сарууд - өмнөх орлогын 75%;
- дөрөв, тав, зургаа, долоо дахь сар - өмнөх орлогын 60%;
- үлдсэн сарууд, гэхдээ нийтдээ 12 сараас илүүгүй - орлогын 45%.
Тусгай тэтгэмжийг 20-иос дээш жил ажилласан эмэгтэйчүүд, 25-аас дээш жил ажилласан эрэгтэйчүүдэд олгодог. Эдгээр үйлчилгээний босго хэмжээнээс дээш жил бүр хоёр долоо хоногийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг. Нийтдээ 3 жилийн хугацаанд 24 сарын тэтгэмж авах боломжтой.
Эдгээр нөхцөл нь зөвхөн тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдэд хамаарна. Бусад хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийг нэг жилийн дотор 6 сар л авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, эхний гурван сард сарын дундаж орлогын 75%, дараа нь - 60%. Төлбөрийг сунгах заалт байхгүй.
Эмнэлгийн үзлэгт орох цаг
Өмнө нь иргэд өөрийн цагт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эсвэл цалингүй чөлөө авах (өөрийн зардлаар) хийдэг байсан. Одоо хууль тогтоомж нь ажилтан гурван жилд нэг удаа эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд чөлөө авах эрхтэй.
Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарахад тав хүрэхгүй жил үлдсэн эсвэл тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол жилд хоёр өдөр амрах эрхийг хуулиар олгодог.
Аль ч тохиолдолд ажилтан албан тушаал, ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалах ёстой. Төр мөн ажил олгогчдын талаар бодож, ажлын явцыг алдагдуулахгүйн тулд ажилтныг энэ өдөр амрах өдрөө урьдчилан тохиролцохыг үүрэг болгов. Удирдагч нь бичгээр өргөдөл гаргаж, баталгаажуулсан байх ёстой.
Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд ямар ч үед амралт
2019 оноос хойш ажил олгогчид ажилтны хүссэн хугацаанд олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй. Хэрэв иргэн олон хүүхэдтэй (арван хоёр нас хүрээгүй гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй) гэж үзвэл өөрт тохиромжтой цагтаа явах боломжтой бөгөөд дарга нь түүнийг татгалзах, өөр сар руу шилжүүлэх эрхгүй.
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн мэргэжлийн орлогын албан татвар
Туршилтын хувьд 2019 оноос татвар авч эхэлнэ. Хэрэв хувь хүн ямар нэгэн үйл ажиллагаа эрхэлж, түүнээс орлого олж байгаа боловч ажил олгогчгүй бөгөөд энэ үйл ажиллагаанд хөлсөлсөн ажилчдыг оролцуулаагүй бол ийм татвар төлөгч болж болно.
Хувь хүн бараа, үйлчилгээ борлуулсны 4%, хуулийн этгээдэд бараа, үйлчилгээ борлуулсны 6%-ийн төлбөр төлөх юм. Одоогийн байдлаар Москва болон Москва муж, Калуга муж, Бүгд Найрамдах Татарстан улсад уг татварыг нэвтрүүлээд байна. Өнөөдрийг хүртэл энэ татварыг бусад бүс нутагт нэвтрүүлэх талаар яриагүй, учир нь энэ татварыг нэвтрүүлснээс хойш маш бага хугацаа өнгөрч, үр нөлөөг нь үнэлэх боломж төрөөс гараагүй байна.
Гадаадын иргэдтэй ажиллах дүрмийг чангатгаж байна
2019 оны 1-р сарын 16-нд нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу хүлээн авагч тал, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь гадаадын ажилтан бүрийн хувьд хэд хэдэн зүйлийг хянах ёстой.
- Зөвхөн зөвшөөрөл дээр заасан мэргэжлээр гадаадын иргэнийг ажилд авна.
- Хэрэв хүн ОХУ-д ажиллахыг зөвшөөрсөн бичиг баримтгүй бол ажилд орохоос татгалзах ёстой.
- Ажил олгогч нь өөрт нь ажиллах гадаадын ажилтны нэвтрэлтийн талаар өөртөө мэдэгдэж, ОХУ-д байх хугацааг хянах, шаардлагатай бол ОХУ-д сунгах хүсэлт гаргах ёстой.
- Хэрэв хугацааг сунгах шаардлагагүй бол ажил олгогч нь цагаачтай хөдөлмөрийн харилцаагаа нэн даруй цуцлах, түүнийг эх орон руугаа явахад нь дэмжлэг үзүүлэх, мөн энэ тухай Дотоод хэргийн яаманд мэдэгдэх ёстой.
Төрөл бүрийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд цагаач ажилчдын зөвшөөрөгдөх хувь хэмжээг мөн өөрчилсөн.
- барилгын ажилд - 80% -иас ихгүй (Москва, Хабаровскийн хязгаар, Амур мужаас бусад);
- хүнсний ногоо тариалах - 50% -иас ихгүй (Приморскийн хязгаар, Астрахан мужаас бусад);
- бусад хуурай замын зорчигч тээврийн үйл ажиллагаа - 26% -иас ихгүй (өмнө нь 28%);
- авто замын ачаа тээврийн үйл ажиллагаа - 26% -иас ихгүй (өмнө нь 28%).
Ажилчдыг тээвэрлэх тусгай зөвшөөрөл
Зарим байгууллага ажилчдыг өөрсдөө тээвэрлэдэг (ажил руу, эсвэл өөр газар - хамаагүй). 2019 оноос хойш эдгээр байгууллагууд тээвэрлэлт хийх тусгай зөвшөөрөл авах эсвэл ийм зөвшөөрөлтэй бусад компаниудад энэ ажлыг даатгах ёстой.
Гэвч Засгийн газраас ийм төрлийн тээвэрлэлт хийх зөвшөөрөл олгох журмыг хараахан батлаагүй байгаа тул энэ үйл явц хэрхэн зохион байгуулагдах нь бүрэн тодорхойгүй байна. Ямартай ч 2019 оны зургадугаар сарын 29-нийг хүртэл лицензийг шалгахгүй, эзгүйд нь шийтгэхгүй. Тэр үед маргаантай бүх асуудлыг тайлбарласан заалт гаргах ёстой.
Тайлан болон гэрчилгээнд гарсан өөрчлөлт
2-NDFL гэрчилгээг бөглөх журам нь арай илүү төвөгтэй юм. Үнэн хэрэгтээ одоо гэрчилгээний хоёр хувилбар байх болно - нэг нь татварын албанд зориулагдсан, хоёр дахь нь орлогын түвшинг баталгаажуулах шаардлагатай үед ажилтанд зориулагдсан болно.
Мөн маягт No1-Т (ажлын нөхцлийн тухай) шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлж байна. Өргөдөл гаргах сүүлийн өдөр нь 1-р сарын 21 боловч шинэчилсэн хэлбэрээр ирүүлэх ёстой.
Маягт №3-F "Хугацаа хэтэрсэн цалингийн мэдээлэл" нь гарчгийн хуудас болон бөглөх журамд хоёуланд нь өөрчлөлт орсон. Гэхдээ шинэчилсэн маягтыг зөвхөн хоёрдугаар сараас эхлэн өгөх шаардлагатай.
Сар, улирлын тайлангуудыг Р-4 тоот маягтаар “Дутуу ажил эрхлэлт, ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний мэдээлэл” зэрэг шинэ хуудас гарчээ. 2019 оны эхний тайлангуудыг шинэчилсэн хэлбэрээр ирүүлэх шаардлагатай.
Өөр юу оруулж болох вэ
Одоогийн байдлаар эдгээр арга хэмжээг зөвхөн депутатууд хэлэлцэж байгаа боловч 2019 онд хэрэгжүүлэх боломжтой.
- жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг хориглох;
- "анхааруулах" гэх мэт шийтгэлийг халах - өөрөөр хэлбэл тэд сэрэмжлүүлэхгүй, харин тэр даруй торгууль ногдуулна;
250-иас дээш ажилтантай байгууллагууд 18-25 насны их, дээд сургууль, бүрэн дунд боловсролтой төгсөгчдийн 2 хувийг ажилд авна.
-тай холбоотой
Зохицуулалтын чиг үүргийг үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд дотоодын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үе үе хянаж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг шаарддаг. 2017 онд хэд хэдэн инноваци хүчин төгөлдөр болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны хэд хэдэн асуудалд анхаарлаа хандуулах ёстой.
Хууль тогтоомжийн шинэчлэлийг зарлах
Одоогийн өөрчлөлтүүд нь түр зуурын тахир дутуугийн бүртгэлд нөлөөлнө. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд холбогдох төлбөрийг шинэ аргаар тооцоолох шаардлагатай болно. Мөн өвчний чөлөө олгох, олгох журам өөрчлөгдөнө.
Өмнө нь зөвлөх шинж чанартай байсан мэргэжлийн стандартыг шинэ онд заавал дагаж мөрдөх болно. Бүх ажил олгогчид хуулийн этгээдийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох онцлогоос үл хамааран хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Өнөөдрийг хүртэл хэд хэдэн шинэ мэргэжлийн стандартууд батлагдсан. Багшийн стандарт хамгийн их хүлээгдэж буй стандарт болсон. Батлагдсан баримт бичиг нь найдваргүй хоцрогдсон технократ арга, техникийг ашиглахгүйгээр энэ мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааг бодитойгоор үнэлдэг.
Шинэ онд хүний нөөцийн ажилтнууд орон нутгийн зохицуулалтыг шинэ хэлбэрээр гаргах ёстой. Бичил аж ахуйн нэгж гэж нэрлэгддэг байгууллагуудад баримт бичгийн менежментийн тусгай нөхцлийг санал болгоно.
Цахим өвчний чөлөөнд шилжих
Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах, эмчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулах нь ихэвчлэн асуудал үүсгэдэг. Эмнэлгүүдийн үйлчилгээний онцлог нь энд дараалал түгээмэл байдаг. Өвчтөн нарийн мэргэжлийн эмчтэй уулзахын тулд маш их цаг зарцуулдаг бөгөөд өвчний дараа өвчний чөлөөг хаадаг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ихэвчлэн ажлын байрандаа хоцорч өгдөг.
Асуудлыг шийдэх гарцыг хууль тогтоогчид өвчний чөлөө бүртгэх цахим систем нэвтрүүлсэнээс харж байна. Үүнд шилжих ажлыг үе шаттайгаар хийхээр төлөвлөж байна. Туршилтын төслийг 2017 онд эхлүүлнэ. Эмнэлгийн мэргэжилтний цахим гарын үсгээр баталгаажсан, зохих ёсоор бүрдүүлсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нь цаасан дээрх стандарт баримт бичигтэй адил хууль ёсны хүчинтэй болно.
Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг зөвшөөрөлгүйгээр бизнес эрхлэх
Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг батлах журам 2017 оноос эхлэн сонголттой болно. Гэсэн хэдий ч зөвхөн жижиг бизнес эрхлэгчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид, бичил бизнес эрхлэгчид ашиг тусыг нь ашиглах боломжтой болно. Тэд цаашид хөдөлмөрийн журам, ээлжийн ажлын хуваарь гэх мэтийг албадан гаргах шаардлагагүй болно.
Баримт бичгийн урсгалыг хялбарчлах нь хүний нөөцийн үйлчилгээний ачааллыг бууруулах зорилготой юм. Гэсэн хэдий ч одоо шинэ дүрмийн дагуу заавал баримт бичгийг аж ахуйн нэгжид бүрдүүлэх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Ялангуяа хөдөлмөрийн стандартын гэрээний хэлбэр ихээхэн өөрчлөгдөнө. Баримт бичгийг өмнө нь орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгагдсан мэдээллээр хавсаргана.
Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанд шууд болон шууд бусаар нөлөөлж буй бусад өөрчлөлтүүд бас анхаарал татахуйц байх ёстой. Тиймээс хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон гадаадын мэргэжилтнүүд ажилладаг байгууллагын дарга нарт Оросын жолооны үнэмлэх авах шаардлагатай байгааг ажилтнуудад анхааруулахыг зөвлөж байна. 2017 оноос эхлэн гадаадын бичиг баримт ашиглахыг хориглоно. Хуулийн дагуу асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд төслийн саатал (ялангуяа ачаа тээвэрлэлттэй холбоотой) эрсдлийг багасгахын тулд жолооны үнэмлэхийг урьдчилан авахыг зөвлөж байна.
ӨӨРЧЛӨЛТ №1:
Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал танилцуулах ёстой гэсэн шинэ баримт бичиг гарч ирэв. Мансууруулах бодис хэрэглэсэн хэргээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн үйл ажиллагаатай холбоотой ажилд нэр дэвшигчид гэрчилгээ олгохыг хориглоно. Гэрчилгээнд мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүйгээр, эсхүл шинэ аюултай сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн этгээд захиргааны шийтгэл хүлээсэн, эсхүл шийтгэл хүлээгээгүй эсэхийг зааж өгөх ёстой.
1. Тухайн байгууллагад хар тамхи хэрэглэсэн хэргээр захиргааны шийтгэл оногдуулах хугацаанд ажилтан ажиллуулахыг хуулиар хориглосон албан тушаал байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.
2. Хэрэв ийм албан тушаал байгаа бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил горилогчоос гэрчилгээ авах шаардлагатай.
Нэр дэвшигч нь Дотоод хэргийн яамны бүс нутгийн хэлтсээс гэрчилгээ авах ёстой. Гэрчилгээ олгох журам, түүний маягтыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот тушаалаар баталсан.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 01.01.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №2:
1. Ажил олгогчоос бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэхээр явуулсан ажилтанд баталгаа олгоно. Ажлаасаа хол байх хугацаандаа мэргэжлийн стандартын заалтыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх талаар бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэж, үндсэн ажлын байрандаа албан тушаал, дундаж цалингаа хадгалсан ажилтан. Хэрэв бие даасан үнэлгээ өөр газар явагдах юм бол ажилтанд аялалын зардлыг төлнө.
2. Бие даасан үнэлгээг ажил олгогчоос төлдөг гэсэн шинэ шаардлага бий
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
1. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтнаа илгээсэн тохиолдолд мэргэшлийн бие даасан үнэлгээний төлбөрийг төлдөг.
2. Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ хийх хугацаанд ажилтны ажлын байр, дундаж орлогыг хадгалах тушаал гаргасан.
3. Ажилтан өөр байршилд бие даасан мэргэшлийн үнэлгээ хийлгэвэл дараахь зардлыг нөхөн олгоно.
Аялал жуулчлалын хувьд;
Орон сууцны байр түрээслэх;
Өдөр тутмын тэтгэмж;
Ажил олгогчийн зөвшөөрөл эсвэл түүний мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 01.01.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №3:
1. Ажил олгогч нь ажилчдыг бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд илгээх хэрэгцээг тодорхойлох эрхийг олгоно.
2. Ажилтныг гагцхүү хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлөөр бичгээр зөвшөөрснөөр мэргэшлийн бие даасан үнэлгээнд явуулж болно гэж заасан.
3. Ажил олгогчийн шинэ үүрэг: ажилчдыг мэргэшлийн бие даасан үнэлгээнд явуулахад шаардлагатай мэргэжил, мэргэшлийн жагсаалтыг батлах; Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээ хийлгэхээр илгээсэн ажилчдыг хууль, хамтын гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан баталгаагаар хангах.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
1. Байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажилчдыг бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд явуулахад шаардлагатай мэргэжил, мэргэшлийн жагсаалтыг батална.
2. Хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд өөрчлөлт оруулсан. Шинэ заалтууд нь ажилчдыг мэргэшлийн бие даасан үнэлгээнд илгээх журам, нөхцөл, ажилчдын найдаж болох баталгааг тусгасан болно.
3. Ажилтны мэдлэг боловсрол, ажлын туршлагын талаарх баримт бичгийг үндэслэн мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.
4. Бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд ямар ажилчдыг илгээх шаардлагатайг шийдвэрлэдэг.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 01.01.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №4:
Ажилтнууд бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд хамрагдах эрхтэй.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Бие даасан мэргэшлийн үнэлгээнд хамрагдах талаар ажилтнуудаас тодруулах шаардлагатай. Бичгээр зөвшөөрөл авсан хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 01.01.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №5:
1. Бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтдаг жижиг бизнес эрхлэгчид - ажил олгогчдын хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг тогтоосон.
2. Ажил олгогч бичил аж ахуйн нэгж байхаа больсон бол бүртгэлд өөрчлөлт орсон өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хэм хэмжээг хэрэглэж эхлэх ёстой.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Байгууллага нь бичил аж ахуйн нэгж бөгөөд жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн бүртгэлд хамрагдсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ бүлгийн 48.1 дэх дүрэм үйлчилнэ. Шалгуур үзүүлэлтүүдийг 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ "ОХУ-д жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай" Холбооны хуульд заасан болно.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 01.01.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №6:
Бичил аж ахуйн нэгж нь орон нутгийн зохицуулалтыг батлахгүй байх эрхтэй гэж заасан. Хэрэв орон нутгийн акт байхгүй бол ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд орон нутгийн актаар зохицуулах нөхцөлийг тусгах шаардлагатай.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээг Засгийн газрын 2016 оны 8 дугаар сарын 27-ны өдрийн 858 дугаар тогтоолоор баталсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг үндэслэн байгуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай бүх нөхцөлийг тусгах нь зүйтэй гэж үзлээ. тухайн байгууллагад байхгүй бол орон нутгийн актаар зохицуулна.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 01.01.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №7:
ОХУ-ын Банк дампуурлаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд оролцох төлөвлөгөө батлагдсан тохиолдолд зээлийн байгууллагад хувь хүн урамшууллын төлбөр авахаа больсон нь тогтоогдсон. Банк урамшууллын төлбөр төлөхөө зогсоох ёстой: нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр. Урамшуулалгүй ажилтнуудад менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүний орлогч, банкны салбарын менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, банкны ТУЗ-ийн гишүүд орно.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Зээлийн байгууллагатай холбоотой дампуурлаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд ОХУ-ын Банкны оролцооны төлөвлөгөө батлагдсан тохиолдолд энэ хэм хэмжээ хамаарна. Төлөвлөгөө батлагдсан мөчөөс эхлэн Урлагийн 4-р хэсэгт жагсаасан ажилчдад урамшуулал олгох. 349.4 ТК.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 16.06.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №8:
Гадаадын санхүүгийн хэрэгсэл ашигласан тохиолдолд тодорхой ангиллын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой нь тогтоогдсон.
Гадаад санхүүгийн хэрэгслүүд:
1) олон улсын үнэт цаасны таних код олгосон, оршин суугч бус буюу хуулийн этгээд үүсгээгүй гадаадын байгууллагын үнэт цаас, холбогдох санхүүгийн хэрэгсэл;
2) бүртгэлийн газар, байршил нь гадаад улсад байгаа байгууллагын дүрмийн санд, түүнчлэн үнэт цаас, санхүүгийн хэрэглүүрийн ангилалд хамаарахгүй гадаадын байгууллагын өмч дэх оролцооны хувь;
3) үүсмэл санхүүгийн хэрэгсэл болох гэрээ, хэрэв ийм гэрээний талуудын дор хаяж нэг нь оршин суугч бус эсвэл гадаадын этгээд байвал;
4) гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан эд хөрөнгийн итгэмжлэгдсэн удирдлага;
5) зээлийн гэрээ, хэрэв ийм гэрээний талуудын дор хаяж нэг нь оршин суугч бус эсвэл гадаадын байгууллага байвал;
6) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг гадаадын банкууд болон бусад гадаадын зээлийн байгууллагуудтай байгуулсан зээлийн гэрээ.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Төрийн корпораци, нийтийн хуулийн компани, төрийн өмчит компанийн хувь хүн, түүнчлэн Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Албан журмын даатгалын сан, бусад байгууллагын ажилтнуудад гадаадын санхүүгийн хэрэгслийг ашиглахыг хориглоно. ОХУ-ын Холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр холбооны засгийн газрын байгууллагуудад өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан байгууллагууд. Эдгээр байгууллагуудад хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7.1-ийн 1-р хэсгийн дагуу цуцална. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь гадаадын санхүүгийн хэрэгсэл эзэмшдэг эсвэл ашигладаг ажилтантай, хэрэв энэ нь ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 28.06.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №9:
Хагас цагийн ажил нь:
Бүтэн ажлын долоо хоногтой цагийн ажил;
Бүрэн бус ажлын долоо хоногтой цагийн ажил;
Бүтэн цагийн, хагас цагийн ажил.
Ажилтан, ажил олгогч хоёр цагийн ажил хийхээр тохиролцохдоо ажлын өдрийг хэсэгчлэн хувааж болно. Талууд цагийн хязгааргүй эсвэл тохиролцсон аль ч хугацаанд цагийн ажлын цагийг тогтоож болно.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
1. Ажилтны хагас цагийн ажлын цаг тогтоох тухай хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд хийсэн нэмэлт гэрээнд дараахь зүйлийг тусгана.
Ажлын өдрүүд, ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа;
Ажлын цаг, амрах цагийн горим: долоо хоногийн ажлын өдрүүд, ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлага, ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах нөхцөл;
Хагас цагийн ажил тогтоосон хугацаа.
2. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө тохиролцсон цагийн ажлын нөхцөлийг ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр өөрчилж болно.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 29.06.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №10:
Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй тохиолдолд ажилтанд тохирсон хугацаанд, гэхдээ үүнтэй холбоотой нөхцөл байдлаас илүүгүй хугацаанд хийх ёстой гэдгийг тодотгов. хууль тогтоомж нь ажилтны хүсэлтийг биелүүлэхийг ажил олгогчоос үүрэг болгосон. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлд нийцүүлэн, байгууллагын нөхцөлийг харгалзан ажлын цаг, амрах цагийг тогтоодог.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
1. Ажил олгогч нь урьдын адил дараах хүмүүсийн хүсэлтээр цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй.
Жирэмсэн эмэгтэй;
14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн аль нэг;
18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн аль нэг;
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн.
2.Хөдөлмөрийн гэрээ буюу түүнд нэмэлт гэрээнд дараахь зүйлийг тусгана.
Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахтай холбоотой нөхцөл байдал;
Түүний хагас цагаар ажиллах хугацаа;
Ажил олгогч нь түүний хүсэл, байгууллагын ашиг сонирхлыг харгалзан ажилтантай тохиролцсон ажлын цаг, амралтын цаг.
3. Байгууллага нь тэдний хүсэлтээр цагийн ажил тогтоосон ажилчдыг цаг хугацааны хязгаарлалтгүйгээр ажиллуулж байгаа бол тэдэнтэй энэ нөхцлийн хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 29.06.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №11:
Цагийн ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох боломжтой гэсэн дүрмийг нэвтрүүлсэн. Хагас цагийн ажилчдын хувьд зөвхөн бүтэн болон хагас цагаар ажилладаг тохиолдолд тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болно.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
1. Ажилтан тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилахдаа бүтэн цагаар эсвэл бүтэн цагаар ажилладаг долоо хоногтойг тодруулах шаардлагатай.
2. Ажилтныг цагийн ажилд томилохдоо тогтмол бус цагаар ажиллаж байгаа эсэхийг тодруулах шаардлагатай. Хэрэв тийм бол бүрэн бус долоо хоногийг тогтоож болно, ажлын өдөр бүтэн үргэлжлэх ёстой.
3. Байгууллага нь хагас цагаар ажиллахдаа тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтныг ажиллуулж байгаа бол тэдгээрийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг хуульд нийцүүлэх шаардлагатай.
Сонголт 1.Тогтмол бус ажлын цагийг цуцлах шаардлагатай байна. Ажилтан 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд олсон нэмэлт чөлөө олгоно. Энэ өдрөөс хойш ажилтан тогтмол бус цагаар ажиллах шаардлагагүй болно. Тэр явах эрхгүй.
Сонголт 2.Хагас цагийн ажлын хуваарь өөрчлөгдөж байна - ажилтанд хагас цагийн ажлын долоо хоногтой бүтэн өдрийн ажлын өдөр өгдөг (талуудын тохиролцоогоор). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь бүтэн цагаар ажилладаг ажилтныг тогтмол бус ажлын цагаар ажиллуулах боломжтой болно.
Сонголт 3.Ажилтны цагийн ажлыг цуцалсан. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг тогтмол бус цагаар ажиллуулах боломжтой болно.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 29.06.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №12:
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд илүү цагийн хөлс олгох журам гаргажээ. Ийм ажлыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх эсвэл бусад амралтын цагаар нөхөн төлөх ёстой бөгөөд нэмэгдүүлсэн хувиар төлөх ёстой илүү цагаар ажилласан цагийн тоог тооцохдоо тооцооны хугацаанд тооцохгүй.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
1. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин нэмэгдүүлсэн, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгоно.
2. Хэрэв ажилтан энэ хүсэлтийг гаргасан бол амралтын өдөр, амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан нь бусад амралтын цагаар, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй хэмжээгээр нөхөн төлнө.
3. Цалин хөлсний хугацаа дуусахад ажилтны нэмэгдүүлсэн цалинтай илүү цагаар ажилласан цагийн тоог тооцохдоо түүний амралтын болон амралтын өдөр ажилласан цагийг тооцохгүй.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 29.06.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №13:
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн хөлсийг олгох журам гаргажээ. Ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв ажлын ээлжийн нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тухайн өдөр 0-ээс 24 цаг хүртэл ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр 0 цагаас 24 цаг хүртэл ажилласан цаг тутамд дор хаяж хоёр дахин цалин авдаг.
Ажилчинд - хоёр дахин багагүй ажлын хөлсөөр;
Ажлын хөлсийг цагийн тарифаар төлдөг ажилтны хувьд - цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
Цалин авч байгаа ажилтны хувьд сарын ажлын цагийн нормдоо багтаан амралтын өдөр, амралтын өдөр ажилласан бол - нэг цагийн нормоос багагүй хэмжээгээр, эсхүл цалингаас хэтэрсэн ажлын нэг цагийн цалингийн нэг хэсэг;
Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр сарын ажлын стандартаас хэтрүүлэн ажилласан бол цалин хөлс авдаг ажилтан - нэг цагийн нормоос дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр, эсвэл цалингаас хэтэрсэн ажлын нэг цагийн цалингийн нэг хэсэг.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 29.06.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №14:
Сургуулиа орхисон буюу сургуулиасаа хасагдсан, өөр хэлбэрээр ерөнхий боловсролыг үргэлжлүүлэн эзэмшиж байгаа 15 настай иргэн ажиллах боломжтой. Тэд зөвхөн эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлгүй, сургалтын үйл явцад саад учруулахгүй хөнгөн ажил хийж чадна. 14 настай иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд эцэг, эхийн аль нэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай гэдгийг тодотгов.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Нэмэлт бичиг баримт, зөвшөөрөлгүй бол 16-аас дээш насны иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
1. 15-аас дээш насны иргэнтэй эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Ажлын цаг, амрах цагийн хуваарийг тогтоохдоо тухайн ажилтан ерөнхий боловсрол эзэмшсэн боловсролын хуваарь, боловсролын хөтөлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажил нь таны хичээлд саад болохгүй.
2.Ерөнхий боловсрол эзэмшиж байгаа буюу төгссөн 14 нас хүрсэн иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний эцэг, эхийн аль нэг, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн бичгээр зөвшөөрөл авсан байх шаардлагатай.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 12.07.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №15:
Ерөнхий боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж буй 18 нас хүрээгүй ажилчдын ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг тодорхой болгосон.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Ерөнхий боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж, хөдөлмөрийг хичээлтэй хослуулсан насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд долоо хоногт ажлын стандартыг дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байхаар тогтооно.
12 цаг - 16-аас доош насны ажилчдын хувьд;
17.5 цаг - 16-18 насны ажилчдад.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 12.07.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №16:
18 нас хүрээгүй ажилчид, тэр дундаа ерөнхий боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж, амралтын үеэр ажилладаг хүмүүст зориулсан ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтоожээ.
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд ажлын өдрийг дараахаас илүүгүй хугацаагаар тогтооно.
2.5 цаг - хичээлийн жилд ажилладаг 14-16 насны ажилчдад;
4 цаг - 14-15 насны ажилчид, үүнд амралтын үеэр ажилладаг хүмүүс, хичээлийн жилд 16-18 насны ажилчид;
5 цаг - 15-16 насны ажилчид, түүний дотор амралтын үеэр ажилладаг хүмүүст;
7 цаг - 17-18 насны ажилчид, түүний дотор амралтын үеэр ажилладаг хүмүүст.
Хэрэглээний огноог өөрчлөх: 12.07.2017.
ӨӨРЧЛӨЛТ №17:
Ажил олгогчийн хувьд шинэ үүрэг хүлээсэн: Урлагийн 7.1-ийн 1-р зүйлийн дагуу итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилтны тухай мэдээллийг оруулах. Бүртгэлд 81 TK. Ажил олгогч нь авлигын гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажилтнаа ажлаас халах тухай мэдээллийг итгэл алдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн бүртгэлд оруулах ёстой (2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 273-ФЗ Холбооны хуулийн 15-р зүйл " Авлигатай тэмцэх тухай”).
Өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ:
Авлигын гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас ажлаас халагдсан ажилтны талаарх мэдээллийг төрийн албаны төрийн мэдээллийн системд интернетэд байршуулах бүртгэлд оруулсан болно.
2017 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 125-ФЗ "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" (2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон). Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь цагийн ажил, тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох, төлөх асуудлыг хөндсөн. Мөн илүү цагаар ажилласан болон амралтын болон баярын өдөр ажилласны цалин хөлсний зохицуулалтад өөрчлөлт орсон. 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хэрэгжиж эхлэх цалингийн шинэ дүрмийн талаар нягтлан бодогч юу мэдэх ёстойг бид танд хэлэх болно.
Хагас цагийн ажил: чухал нэмэлт өөрчлөлтүүд
Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь ерөнхийдөө 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Долоо хоногийн турш ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой. Ихэнх тохиолдолд та энэ сонголтыг олж болно - Бямба, Ням гарагт амралтын өдрүүдтэй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр.
Гэхдээ ердийн ажлын цагаас гадна цагийн ажлын цагийг тогтоож болно. Хагас цагийн ажил гэдэг нь долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдөр эсвэл ээлжийн цагаар хагас цагаар ажиллахыг хэлнэ. Хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Цагийн ажил бий болгох жишээ
Ажилтан ажлын тав өдөр биш, дөрөв, эсвэл нэг ээлжинд найман цаг биш, зургаан цаг завгүй байдаг.
Хэсэгчилсэн хугацаа: үүнийг хэрхэн суулгах боломжтой
2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчид ажилтныг хагас цагаар, бүтэн долоо хоногоор нэгэн зэрэг хуваарилах эрхтэй. Жишээлбэл, Даваа, Пүрэв гарагт дөрвөн цагийн хуваарь. Үүнээс өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд долоо хоног эсвэл өдрийг богиносгохыг зөвшөөрсөн.
Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ажилтан хагас цагийн ажлын өдрийг хэсэг болгон хувааж болно гэсэн дүрэм гарсан. Жишээлбэл, өглөө хоёр цаг, орой гурван цаг. Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм заалт байгаагүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа ингэж уншина.
Ажилчдын хүслийг хэзээ харгалзан үзэх шаардлагатай вэ?
Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ямар ч ажилтнаа цагийн хуваарийн дагуу шилжүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хагас цагийн ажлын хуваарийг тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой:
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
- эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилтан.
Мөн уншина уу Аж ахуйн нэгжийн дампуурал: ажилчдад төлөх төлбөр
Батлагдсан нэмэлт, өөрчлөлтүүд нь 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн заалтыг ажлын цаг, амралтын цаг, түүний дотор өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа гэх мэт шинэ нормоор нэмж оруулсан болно. Ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цагийг тухайн ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцөлийг харгалзан ажилтны хүслийн дагуу тогтоох ёстой.
Тиймээс, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй ажлын өдрийг ердийнхөөс хоёр цагийн дараа эхлүүлэхийг хүсч болно. Ажил олгогч нь цагийн ажил байгуулахдаа энэ төрлийн хүслийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Үүний нэгэн адил, ажилтны хүсэлтээр үдийн завсарлага эсвэл ээлжийн цагийг өөрчилж болно.
Тогтмол бус ажлын цагийг тогтоохыг хориглох
Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь зарим ажилчдыг ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулж болох ажлын горим юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).
Тогтмол бус ажлын өдрийн онцлог нь хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлын цагаар бүх үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байдаг ажлын мөн чанар юм. Жишээлбэл, өмгөөлөгчийн ажлын тогтмол бус цагийг тогтоох нь түүнийг ердийн ажлын өдрөөс гадуур явагддаг шүүх хуралдаанд оролцоход татахад тусална.
Харин хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох боломжтой юу? Чадах. Яагаад гэдгийг тайлбарлая.
Тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлэх нь тухайн хүн түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур, түүний дотор хагас цагаар ажилладаг: нэг өдөр эсвэл ээлжээр ажилладаг гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд ажил олгогч тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох эрхтэй.
Хууль нь 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд тайлбар хийж, хагас цагаар ажилладаг ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болно гэсэн дүрмээр нэмж оруулсан болно. Гэхдээ хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан тохиолдолд л:
- хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоосон;
- хүн бүтэн цагаар ажилладаг (ээлж).
Мөн уншина уу 2019 онд цалингийн төлбөрийн эцсийн хугацаа: юу өөрчлөгдөж байна
Тиймээс хэрэв хүн жишээлбэл, хагас цагийн ажлын долоо хоногт хагас цагаар (ээлж) ажилладаг бол түүнд тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилах боломжгүй юм. Эцсийн эцэст дээрх хоёр нөхцөл хангагдаагүй болно.
Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус болон хагас цагийн ажлын цагийг хоёуланг нь тогтоохыг хориглодог. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр нөхцөл орсон бол 2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Одоо хэн үдийн хоолгүй үлдэх боломжтой вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд амрах, хооллох завсарлага тогтоох журмыг тодорхойлсон. Үдийн цайны завсарлага нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн актад (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журамд) заасан байдаг. Энэ тохиолдолд үдийн завсарлага 30 минутаас багагүй, хоёр цагаас илүү байж болохгүй.
2017 оны зургадугаар сарын 29-ний өдрөөс эхлэн дөрөв ба түүнээс доош цагаар ажилласан бол үдийн цайны завсарлагагүй байхаар санал болгож буй хуульд тодорхой тусгасан. Энэ тухай заалтыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Үүнээс өмнө дүрэм нь хүн бүрт адилхан байсан. Завсарлага нь ажлын өдрийн уртаас үл хамааран байх ёстой.
Илүү цагийн цалин: төөрөгдөл бага
Ажил олгогчийн удирдлага нь хүнийг илүү цагаар ажиллуулахыг шаардаж болно. Үүнийг тогтоосон ажлын цагаас гадуурх ажил гэж ойлгох хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).
Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах юм.
- өдөр тутмын ажил (ээлж) -ээс гадна (ажлын цагийн өдрийн тэмдэглэлтэй);
- нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн (ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд "Илүү цагаар ажилласны төлбөр"-д илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэгээс хагас дахин нэмэгдүүлсэн байна. Мөн дараагийн цагт - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.
Одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд шинэ догол мөр нэмж оруулав. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасан журмын дагуу зөвхөн ажлын өдрүүдэд нормоос хэтрүүлэн ажиллахад хамаарна. Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс" төлдөг. Энэ нь хоёр дахин багагүй гэсэн үг юм.
