Škodlivé pracovné podmienky zodpovedajú. Rozdiel medzi osobitným hodnotením pracovných podmienok a postupom pri atestácii pracovísk. Sú dodatočné poistné príspevky poskytované FIU

1. Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sa delia do štyroch tried - optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

2. Optimálne pracovné podmienky (trieda 1) sú pracovné podmienky, pri ktorých na zamestnanca chýbajú škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory alebo úroveň vystavenia, ktorým nepresahuje úroveň stanovená normami (hygienickými normami). pracovných podmienok a akceptované ako bezpečné pre ľudí a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti zamestnancov.

Škodlivé pracovné podmienky triedy 3 1 a 3 2 výhody

Prípustné pracovné podmienky (trieda 2) sú pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok, a zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca sa obnoví počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku nasledujúceho pracovného dňa (zmeny).

4. Škodlivé pracovné podmienky (trieda 3) sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok vrátane:

1) podtrieda 3.1 (škodlivé pracovné podmienky I. stupňa) - pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, po ktorých vystavení sa spravidla obnoví zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca. s dlhším obdobím ako pred začiatkom nasledujúceho pracovného dňa (zmeny) prestane byť vystavený týmto faktorom a zvyšuje sa riziko poškodenia zdravia;

2) podtrieda 3.2 (škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa) - pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca vedúce k vznik a rozvoj počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty odbornej spôsobilosti na prácu) vznikajúcich po dlhšej expozícii (pätnásť a viac rokov);

3) podtrieda 3.3 (škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úroveň vystavenia môže spôsobiť trvalé funkčné zmeny v organizme zamestnanca, ktoré vedú k vznik a rozvoj chorôb z povolania miernej a strednej závažnosti (so stratou odbornej spôsobilosti) počas trvania zamestnania;

4) podtrieda 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa) - pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne vystavenia môžu viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem pracovných podmienok. choroby (so stratou celkovej schopnosti pracovať) počas obdobia pracovnej činnosti.

5. Nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) sú pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môže ohroziť život. zamestnanca a následky expozície Tieto faktory spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas trvania zamestnania.

6. V prípade, že zamestnanci zamestnaní na pracoviskách so škodlivými pracovnými podmienkami používajú účinné osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré prešli povinnou certifikáciou spôsobom ustanoveným príslušným technickým predpisom, môže byť trieda (podtrieda) pracovných podmienok znížená komisiou na základe záver znalca organizácie vykonávajúcej osobitné posudzovanie pracovných podmienok, jeden stupeň v súlade s metodikou schválenou federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce, po dohode s federálny výkonný orgán zodpovedný za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

7. Po dohode s federálnym výkonným orgánom zodpovedným za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru je povolené znížiť triedu (podtriedu) pracovných podmienok o viac ako jeden stupeň v súlade s metodikou uvedenou v časti 6. tohto článku.

(v znení federálneho zákona č. 136-FZ z 1. mája 2016)

(pozri text v predchádzajúcom texte)

8. Pokiaľ ide o pracovné miesta v organizáciách zaoberajúcich sa určitými druhmi činností, zníženie triedy (podtriedy) pracovných podmienok sa môže uskutočniť v súlade s odvetvovými špecifickými znakmi schválenými federálnym výkonným orgánom zodpovedným za vývoj a implementáciu štátna politika a právna úprava v oblasti práce po dohode s federálnym výkonným orgánom zodpovedným za organizáciu a vykonávanie federálneho štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru a s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

9. Kritériá klasifikácie pracovných podmienok na pracovisku stanovuje metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok ustanovená v časti 3 článku 8 tohto spolkového zákona.

Výhody pre prácu v nebezpečných podmienkach.

Druhy záruk a náhrad

Výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok (SAUT) možno použiť na stanovenie záruk a kompenzácií pre zamestnancov ustanovených v Zákonníku práce (články 21, 92, 117, 147) Ruskej federácie (podľa federálneho zákona - č. 426 dňa 28.12.2013) pre prácu v nebezpečných a nebezpečných podmienkach. Tie obsahujú:

• Skrátený pracovný čas.
• Ročná dodatočná platená dovolenka.
• Zvýšené mzdy.
• Právo na predčasné priznanie pracovného dôchodku.
• Poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy.
• Vykonávanie pravidelných lekárskych prehliadok.

Od 1. januára 2014 došlo k významným zmenám v postupe pri poskytovaní niektorých vyššie uvedených typov záruk a náhrad.

Znížený počet hodín práce

Zavedením novej legislatívy by sa skrátený 36-hodinový pracovný týždeň mal poskytnúť len tým pracovníkom, ktorých pracovné podmienky zodpovedajú 3. a 4. stupňu škodlivosti (triedy 3.3 a 3.4) alebo patria do nebezpečných pracovných podmienok.

Predtým zákon takéto rozlíšenie neupravoval. V dôsledku toho na pracoviskách, kde sú pracovné podmienky zaradené do triedy nebezpečnosti 3.1 a 3.2, je pracovný čas 40 hodín týždenne.

Dĺžku pracovného času konkrétneho zamestnanca zároveň určuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky SAUT.

Ročná dodatočná platená dovolenka

Predtým bola minimálna dĺžka dodatočnej platenej dovolenky pri práci v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach 7 dní (nariadenie vlády Ruskej federácie č. 870 z 20. novembra 2008) a nesúvisela s triedou nebezpečnosti, ale teraz sa situácia zmenila.

V súčasnosti sa dodatočná dovolenka (podľa čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie) za prácu v škodlivých pracovných podmienkach poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov SAUT klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky. 2, 3 alebo 4 stupne (triedy 3.2, 3.3 a 3.4) alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Zároveň je minimálna dĺžka dodatkovej dovolenky 7 dní, jej konkrétnu výšku stanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky SAUT.

Existuje aj možnosť nahradenia dodatkovej dovolenky peňažnou náhradou, ktorú by mali zabezpečiť sektorové (medziodvetvové) zmluvy a kolektívna zmluva.

Zvýšené mzdy

Zvýšenie minimálnej mzdy pre pracovníkov v škodlivých pracovných podmienkach je stanovené v čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie a je 4%.

Konkrétnu výšku zvýšenia mzdy zároveň ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov alebo kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy.

Právo na predčasné priznanie pracovného dôchodku

Predtým sa funkcia a povolanie museli riadiť vyhláškou z 26.1.1991.

Škodlivé pracovné podmienky

č.10, bez ohľadu na zisťovanie škodlivých a/alebo nebezpečných faktorov na týchto pracoviskách, potom od 01.01.2014 započítať doby práce do osobitnej dĺžky služby pre predčasný starobný dôchodok, je potrebné stanoviť škodlivé a/alebo nebezpečné faktory založené na výsledkoch SAUT.

V dôsledku toho sa predčasný dôchodok poskytuje mužom po dosiahnutí veku 50 rokov a ženám po dosiahnutí veku 45 rokov v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami a v horúcich predajniach. a mať skúsenosti s poistením najmenej 20 a 15 rokov.

Od roku 2013 za prácu v škodlivých pracovných podmienkach musí platiť zamestnávateľ dodatočné odpočty do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Ak zamestnávateľ neposkytuje dodatočné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie, potom sa táto doba práce nezapočítava do dĺžky služby pre predčasný odchod do dôchodku.

V skutočnosti si zamestnanec musí skontrolovať, či zamestnávateľ tieto príspevky odvádza, inak môže prísť o predčasný dôchodok.

kontingenčnej tabuľky

Poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy

Povinnosť poskytnúť zamestnancovi terapeutickú a preventívnu výživu pri práci v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach je zakotvená v článku 222 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri vydávaní mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov, ktoré poskytujú liečebnú a preventívnu výživu, pri pravidelných lekárskych prehliadkach je potrebné riadiť sa príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 46n

Vykonávanie pravidelných lekárskych prehliadok

Potrebu pravidelných lekárskych prehliadok v prítomnosti škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok upravuje čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie. Lekárske prehliadky a psychiatrické vyšetrenia sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa.

Výsledky

Práca na udržiavaní dôstojných pracovných podmienok a primeranej kompenzácie za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky spočíva celou svojou váhou na pleciach pracovníkov.

Výrazne sa zvýšila úloha odborového zväzu, od ktorého sa v súčasnosti vyžaduje rovnocenné rokovanie so zamestnávateľom o uzavretí kolektívnej zmluvy, ktorá by stanovila väčšie záruky pre pracovníkov ako pracovná legislatíva.

Ďalšie informácie: www.trudcontrol.ru.

Posledná úprava: 18.09.2016 20:48 -

Čo patrí zamestnancom „za škodlivosť“ podľa výsledkov osobitného hodnotenia Minimálna výška, postup a podmienky poskytovania záruk a náhrad zamestnancom „za škodlivosť“ sú teraz stanovené priamo v Zákonníku práce Ruskej federácie, články 92. , 117, 147, 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Predtým ich zriaďovala vláda. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie (vyd., platné do 01.01.2014); Vládne nariadenie č. 870 z 20. novembra 2008. Hneď povedzme, že minimálne sumy záruk a náhrad sa nezmenili. Samostatné záruky však podľa výsledkov osobitného hodnotenia nedostávajú nielen pracovníci zamestnaní v optimálnych a prijateľných pracovných podmienkach, ako tomu bolo doteraz, ale aj časť „záškodníkov“.

Škodlivé pracovné podmienky triedy 3.1 a 3.2 v Rusku v roku 2018

Pracovné podmienky na pracovisku na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok čl. 14 zákona č. 426-FZ Zvýšenie miezd Čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie Dodatočná dovolenka.

Výhody pre zamestnancov pracujúcich v rizikových pracovných podmienkach

• Federálny zákon "O pracovnom dôchodku", č. 173-FZ. Jeho posledná revízia je z 19. novembra 2015;
• Vyhláška vlády Ruskej federácie „o zmene a doplnení niektorých zákonov vlády Ruskej federácie“. Zákon bol vydaný dňa 10.02.2018 pod číslom 168.

Jedným z hlavných legislatívnych aktov je sanpin, ktorý stanovuje kritériá pre absenciu ohrozenia ľudského tela environmentálnymi faktormi, ich neškodnosť.

Zákon obsahuje hygienické a epidemiologické normy a pravidlá, ktoré poskytujú priaznivé podmienky pre život človeka. Hlavné body škodlivých pracovných podmienok triedy 3.1 a 3.2 Zamestnanec má určité práva, ak sú výrobné faktory zahrnuté v podtriede 3.1 a 3.2.

Trieda škodlivých pracovných podmienok 3.1 a 3.2: zamestnanecké výhody a kompenzácie

Ako základ pre výpočet doplatku za škodlivosť je zvykom používať Vzorový predpis o hodnotení pracovných podmienok, zavedený 3.10.1986. V súlade s tým sa používa nasledujúci algoritmus výpočtu:

1. Identifikácia triedy nebezpečnosti porovnaním stanovených maximálne prípustných ukazovateľov s parametrami nebezpečnosti, ktoré skutočne existujú v konkrétnej výrobe.
2. Prepočet tried nebezpečnosti pri práci (stanovených v dokumentoch o hláseniach na certifikáciu alebo hodnotenie pracovných podmienok) na body podľa nasledujúcej tabuľky: Trieda 3.1 Trieda 3.2 Trieda 3.3 Trieda 3.4 1 2 3 4
3. Stanovenie obdobia pôsobenia negatívnych faktorov. Výška doplatku sa tvorí s prihliadnutím na dobu skutočného pobytu v zóne vplyvu negatívneho faktora.
4. Stanovenie výšky doplatku za škodlivosť konkrétnemu zamestnancovi.

Škodlivé pracovné podmienky triedy 3.1 a 3.2 v Rusku v roku 2018

V tomto prípade, ak sú pracovné podmienky uznané ako optimálne alebo prijateľné, záruky a kompenzácie podliehajú úplnému zrušeniu. Ak je však trieda pracovných podmienok 3,1 alebo 3,2, potom nebude možné odstrániť napríklad skrátený pracovný týždeň. Typy a rozsah záruk a kompenzácií teda zostanú rovnaké pre všetkých zamestnancov pracujúcich v rizikových pracovných podmienkach bez ohľadu na triedu (podtriedu).

Tretia možnosť vám umožňuje postupovať diferencovane pri stanovovaní záruk a kompenzácií v závislosti od triedy (podtriedy) pracovných podmienok. Podľa nášho názoru je zahrnutie do kolektívnej zmluvy vety, že záruky a náhrady sú priradené „podľa výsledkov SAUT za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, v závislosti od triedy (podtriedy) pracovných podmienok“ , je povinná pre zamestnávateľov, ktorí nechcú a nemôžu poskytovať zamestnancom viac benefitov, ako im ukladá zákon.

Zrušenie dodatočnej dovolenky pre škodlivé pracovné podmienky trieda 3. 1

Zákonník práce Ruskej federácie Skrátený pracovný čas Články 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie Optimálne (1. stupeň) Žiadne zvýšenie miezd v porovnaní s bežnými pracovnými podmienkami Dodatočná dovolenka „pre škodlivosť“ sa neposkytuje Žiadne skrátenie pracovného času Prípustné (2. stupeň) Škodlivý (3. stupeň):

Odmena za prácu sa zvyšuje najmenej o 4 % tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s bežnými pracovnými podmienkami. Konkrétne sumy zvýšenia miezd sú stanovené miestnym predpisom alebo kolektívnou alebo pracovnou zmluvou

Poskytuje sa dodatočná dovolenka v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní.

Srg v médiách

Pozornosť

Vymenovanie záruk a kompenzácií by malo byť formalizované dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorá nadobúda účinnosť odo dňa schválenia osobitnej hodnotiacej správy. Upozorňujeme, že dohoda musí špecifikovať konkrétne sumy a typy poskytovaných záruk a kompenzácií. Pracovná zmluva so zamestnancom musí obsahovať údaje o pracovných podmienkach na pracovisku a ich charakteristike (čl.

57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bude stačiť uviesť výslednú triedu (podtriedu) pracovných podmienok, ktorá je uvedená v riadku 030 osobitného hodnotiaceho preukazu. Informácie o pracovných podmienkach musia byť zahrnuté v pracovnej zmluve, a to aj vtedy, ak sú uznané za optimálne alebo prijateľné, to znamená, keď sa neprideľujú dávky.

Náhrada „škodlivosti“ pred a po osobitnom posúdení pracovných podmienok

Osoby vystavené negatívnym vplyvom negatívnych faktorov tak môžu očakávať vyššie mzdy. Každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoje pracovné funkcie pod negatívnym vplyvom výrobných faktorov, má právo očakávať, že dostane tieto platby, ktoré sú doplatkom mzdy, ak bola stanovená na základe výsledkov certifikačnej činnosti pred začiatkom roka 2014. Táto hranica bola stanovená z dôvodu, že do roku 2014 existovali pravidlá vyžadujúce povinnú certifikáciu pracovísk za účelom zisťovania prítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorov.

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 nahradil atestáciu hodnotením pracovných podmienok personálu. Zároveň v zmysle časti 4 čl.

Príplatok za škodlivé pracovné podmienky v roku 2018

Uvádza, že mliečne výrobky podliehajú vydaniu na základe schváleného zoznamu výrobných faktorov zaradených do tried nebezpečnosti 3.1 a 3.2 podľa obsadzovanej pozície. Je možná peňažná náhrada Peňažná náhrada sa vypláca zamestnancovi nad rámec odpracovaných hodín, ak pracovný týždeň presiahne 36 hodín. Postup pre časové rozlíšenie a podmienky vykonávania platieb, spôsoby určovania veľkosti sú stanovené v medziodvetvovej dohode a kolektívnej zmluve podniku.

Predpokladom je získanie písomného súhlasu zamestnanca, ktorý je prílohou pracovnej zmluvy. Aké profesie môžu stratiť škodlivosť Klasifikácia výrobných faktorov sa uskutočňuje v závislosti od úrovne ich vplyvu na ľudský organizmus. Zisťuje sa pri posudzovaní pracovných podmienok.

• Kategórie
• pracovné právo
• v roku 2013 bola v našom podniku vykonaná certifikácia pracovísk. Laborantovi chemickej analýzy bola pridelená trieda nebezpečnosti 3.1, t.j. patrí mu len peňažná náhrada vo výške 4 % tarifnej sadzby. A v osvedčovacích hárkoch je slovo "áno" a dodatočná dovolenka. Ako tomu treba rozumieť, pretože dodatočná dovolenka sa vyžaduje len pri triede nebezpečnosti 3.2. A podľa výsledkov poslednej certifikácie dostala laborantka dodatočnú dovolenku vo výške 12 dní. Čo robiť? Môžeme zrušiť dodatočnú dovolenku a nechať len peňažnú náhradu? A akými právnymi dokumentmi by sme sa mali riadiť? Vopred ďakujem za odpoveď.

Dôležité Na základe toho môžu byť:

• optimálne;
• prípustné;
• škodlivé;
• nebezpečné.

Stupeň vplyvu škodlivých faktorov na pracovníkov môže byť rôzny. V prípadoch, keď prekročí určité hodnoty, sa existujúce pracovné podmienky považujú za škodlivé. Predpokladá sa, že pri vykonávaní pracovných funkcií v takýchto podmienkach sa výrazne zvyšuje riziko vzniku chorôb profesionálneho charakteru.

Škodlivé podmienky sa musia odlíšiť od nebezpečných podmienok nakreslením hranice. O nebezpečných podmienkach sa zvykne hovoriť vtedy, keď je personál vystavený faktorom, ktoré majú priamy negatívny vplyv na ich zdravie. Príkladom je v tomto prípade práca maliarov v lakovniach.
Ak títo zamestnanci majú potrebnú ochrannú súpravu, podmienky, v ktorých pracujú, sa považujú za škodlivé.
Takéto činnosti zahŕňajú činnosti zamerané na:

• efektívna modernizácia zariadení, priestorov a pracovných prostriedkov;
• poskytovanie individuálnych ochranných súprav odborníkom, ktoré pomáhajú znižovať škodlivé účinky škodlivých faktorov.

Ak sa v dôsledku prijatých opatrení vplyv škodlivých faktorov na ľudí úplne neodstránil, ale trieda nebezpečnosti sa znížila, zamestnávatelia majú právo znížiť percento kompenzačných platieb. O poskytnutí (resp. odmietnutí poskytnutia) platieb tohto charakteru rozhodujú organizácie v procese posudzovania správ o hodnotení pracovných podmienok zamestnancov. Zamestnanci majú právo nesúhlasiť s rozhodnutím zamestnávateľa o odmietnutí poskytnúť náhradu alebo s rozhodnutím o znížení triedy nebezpečnosti.

Ďalšie súvisiace články

Trieda nebezpečnosti 3.1

Bezpečnosť pri práci je dôležitou súčasťou pracovného procesu, bez ktorej nemôže korporácia správne vybudovať pracovný tok. Existuje niekoľko kategórií škodlivých pracovných podmienok, ktoré zohľadňujú environmentálne faktory a normy na pracovisku pre zamestnancov.

Stanovenie nebezpečného a škodlivého výrobného faktora

Existuje niečo ako nebezpečný výrobný faktor - ide o súhrn pracovných podmienok, pri ktorých zamestnancovi hrozí poškodenie vlastného zdravia a dokonca aj života. Škodlivé výrobné faktory práce sú také triedy pracovného procesu, ktoré nespĺňajú normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, môžu spôsobiť značné poškodenie zdravia zamestnanca pri dlhodobom kontakte alebo práci na zmeny.

Prečítajte si o hlavných príčinách priemyselných úrazov

Klasifikácia pracovných podmienok podľa stupňa škodlivosti

• Normálne podmienky pracovného procesu v podniku podľa siete a triedy nebezpečnosti.
• Prípustná trieda pre škodlivé podmienky.
• Škodlivé podmienky podľa špecifickej rozdeľovacej siete. Táto kategória je zase rozdelená do niekoľkých tried.
• Mimoriadne nebezpečné, podľa škodlivosti práce.

Koncept optimálnych podmienok (1. stupeň)

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie medzi optimálne podmienky v korporácii patria také faktory, ktoré nemôžu zmeniť parametre mikroklímy v práci a ovplyvniť parametre ľudského zdravia. Profesie, ktoré sú na tomto zozname, sú vhodné pre tehotné ženy a maloletých, keďže sú veľmi vhodné na prácu a nespôsobujú ujmu na zdraví človeka.

Aké sú prípustné pracovné podmienky na pracovisku (2. stupeň)

Zoznam stavov triedy 2 zákonník práce popisuje ako celkom bezpečný s krátkodobým účinkom na organizmus. Ak však neobmedzíte vplyv, je pravdepodobné, že škodlivé výrobné faktory ovplyvňujú telo a spôsobujú poškodenie systémov a orgánov. V praxi sa vyskytuje v podnikoch, v ktorých sa v súlade so zákonom strieda pracovný proces s regulovaným odpočinkom.

Čo zahŕňa pojem škodlivé pracovné podmienky? (trieda 3)

Táto trieda podľa zoznamu škodlivosti zahŕňa porušenia hygieny práce, ako aj zmeny noriem podľa ochrany práce. Pri dlhšom vystavení týmto faktorom človek pociťuje významný vplyv na výrobné procesy, ako aj emisie. Aj táto kategória môže nepriamo ovplyvniť potomstvo zamestnancov. Táto trieda zahŕňa niekoľko stupňov, ktoré sa navzájom veľmi líšia.

Stupne škodlivosti vo výrobe

• Trieda 1, ktorá zahŕňa funkčné zmeny a poruchy rôznych orgánov a systémov. Pri krátkodobom pôsobení týchto faktorov sa ľudský organizmus dokáže rýchlo dostať do predchádzajúceho stavu.
• 2. trieda zahŕňa výskyt takzvaných chorôb z povolania, ktoré postihujú zraniteľné orgány s priamym dopadom na ne.
• Kategória 3 nesie so sebou nielen funkčné zmeny, ale aj patológie, ktoré sa vyskytujú pri dlhodobom kontakte s nebezpečnými faktormi.
• Kategória 4 je charakterizovaná čiastočnou invaliditou a prítomnosťou ťažkých foriem chronických ochorení, ktoré boli získané v dôsledku práce v tomto podniku.

1 mriežka nebezpečia pri práci

Mriežku škodlivých faktorov predstavuje nasledujúci zoznam profesií:

• Vodiči nákladných a osobných automobilov, ktorí sú zapojení do výrobného procesu.
• Textilní robotníci.
• Zamestnanci, ktorí sú zapojení do strojového procesu a pracovníci v automobilovom priemysle.
• Taxikári, ale aj MHD.

Škodlivosť pri výrobe - 2 mriežka

V zozname sú zastúpené tieto profesie:

• Pracovníci jadrového priemyslu.
• Zamestnanci ťažobnej spoločnosti.
• Pracovníci zapojení do elektrických zariadení.
• Hutnícky priemysel.

3 stupeň škodlivosti

Ak označíme 3. stupeň škodlivosti, tak to zahŕňa nielen výrazné zmeny v organizme konkrétneho zamestnanca, ale aj výskyt patológií, ktoré, bohužiaľ, nie je možné vyliečiť. Práca, ktorá je zaradená do tohto spektra, môže človeka pripraviť o schopnosť pracovať na dlhú dobu.

4 stupeň škodlivosti pracovných podmienok pri práci

Na základe komplexných informácií v Zákonníku práce Ruskej federácie možno konštatovať, že tento stupeň prináša nezvratné zmeny v ľudskom organizme. Pri dlhšom vystavení týmto výrobným faktorom môže mať zamestnanec zdravotné postihnutie. Zamestnanec má zároveň nárok na predčasný dôchodok a s ním spojené benefity.

Zákon o zrušení škodlivosti vo výrobe - zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa novely zákona o triedach rizikových faktorov v podniku sa vláda rozhodla zredukovať zoznam profesií, ktoré dávajú právo na predčasné prepustenie z pracovného procesu. Toto opatrenie pomôže znížiť určitú záťaž pre rozpočet a ekonomickú situáciu v krajine počas krízy.

Prácu v týchto odvetviach sprevádza prítomnosť škodlivé pracovné podmienky, ktorá je spojená s osobitným nebezpečenstvom, zvýšenou závažnosťou, prítomnosťou zranení a inými faktormi (znečistenie plynom, radiačné pozadie, hladina hluku, osvetlenie atď.), Ktoré môžu viesť k chorobám z povolania, úplnej alebo čiastočnej invalidite.

Zoznam č.1 preferenčných povolaní pre predčasný dôchodok

Zoznam č. 1 (v každodennom živote „prvá mriežka“) definuje odvetvia a profesie na predčasné priznanie starobného dôchodku osobám, ktoré pracovali so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami - v horúcich obchodoch, podzemných prácach. Schválený zoznam obsahuje profesie pre 24 typov odvetví:

• kovoobrábanie;
• hutnícka výroba;
• chemická výroba;
• doprava;
• jadrová energetika a priemysel;
• ťažba atď.

Kompletný zoznam profesií, ktoré spadajú pod zoznam 1, je uvedený v dokumente na.

Dĺžka služby v profesii uvedenej v zozname 1 po 1. januári 2013 sa započítava ako osobitná dĺžka služby, ak zamestnávateľ odvádza poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Zoznam č. 2 odvetví, profesií a pozícií

Zoznam č. 2 (alebo „druhá tabuľka“) vymedzuje profesie na predčasné priznanie starobného dôchodku osobám, ktoré pracovali s ťažkými pracovnými podmienkami. Takéto povolania sú poskytované v 34 typoch priemyselných odvetví, napríklad v:

• chemický;
• elektrotechnické;
• spracovanie dreva;
• tlač a kopírovanie filmov;
• sklo a pod.

Kompletný zoznam profesií a odvetví, ktoré patria do Zoznamu 2 pre zvýhodnený dôchodok, nájdete v dokumente na.

Dĺžka služby v profesii uvedenej v zozname 2 po 1. januári 2013 sa počíta ako osobitná (prednostná), ak zamestnávateľ zráža poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Odchod do dôchodku podľa zoznamu 1 a 2 (s plnou a neúplnou zvýhodnenou službou)

Na pridelenie predčasne poisteného starobného dôchodku zamestnancom na zozname 1 a 2, tri základné podmienky:

• dosiahnutie stanoveného dôchodkového veku;
• plná skúsenosť s poistením;
• trvanie špeciálnej (preferenčnej) skúsenosti.

Podmienky predčasného odchodu do dôchodku podľa veku pre mužov a ženy podľa zoznamov č. 1 a č. 2 sú uvedené v tabuľke:

Predpokladom na predčasný dôchodok je prítomnosť aspoň 30 (IPK).

Muž má 4 roky praxe podľa zoznamu č. 1, 9 rokov podľa zoznamu č. 2 a 26 rokov všeobecnej poistnej praxe. Nárok na odchod do dôchodku mu podľa zoznamu č.1 nevzniká. Ak máte „čistú“ odslúženú dobu podľa zoznamu č.2 (9 rokov), nárok na dôchodok vzniká vo veku 57 rokov. Po pripočítaní dôb práce podľa zoznamu č. 2 je výsledkom odpracovaných období podľa zoznamu č. 1 prednostná dĺžka služby 13 rokov. To vás oprávňuje odísť do dôchodku vo veku 55 rokov.

Malý zoznam privilegovaných profesií na predčasný dôchodok

Postup pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok (SOUT) je legislatívne upravený zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013 "O osobitnom posúdení pracovných podmienok".

Posudzovanie vykonáva zamestnávateľ spolu so zainteresovanou špecializovanou organizáciou. Špecialisti oddelenia alebo služby ochrany práce by mali byť priamo zapojení do komisie vytvorenej na vykonávanie hodnotenia.

• Za pracoviská bez zistených škodlivých alebo nebezpečných faktorov zamestnávateľ predkladá inšpektorátu práce vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami predpisov.
• Pracoviská, kde boli identifikované nebezpečenstvá, sú rozmiestnené podľa príslušných triedy (podtriedy) škodlivosti:
  • optimálne;
  • prípustné;
  • škodlivé;
  • nebezpečné.

Dodatočné príspevky do dôchodkového fondu za škodlivé pracovné podmienky v roku 2020

Obdobia práce na zoznamoch po 1. januári 2013 sa započítavajú do špeciálnej praxe za týchto podmienok:

• súlad triedy pracovných podmienok na pracoviskách so stanovenými normami na základe výsledkov
• platenie poistného na OPS zamestnávateľom podľa dodatočných sadzieb ustanovených v článku 33 ods. 2 zákona N 167-FZ z 15. decembra 2001.

Dodatočná tarifa príspevok sa určuje v závislosti od triedy nebezpečnosti stanovenej v dôsledku osobitného. odhady. Ak zamestnávateľ neposúdil pracovné podmienky, bude platiť podľa štandardných sadzieb (v roku 2015 boli zvýšené):

Výpočet výšky škodného dôchodku v roku 2020

Môžete požiadať o dôchodok cez internet, pomocou „Osobného účtu občana“ na oficiálnej stránke PFR.

Prihláška sa bude posudzovať do 10 dní odo dňa prijatia. Dôchodok bude pridelený odo dňa podania žiadosti, ale najskôr odo dňa vzniku práva naň. Predtým sa dátumy odvolania stanovia iba vtedy, ak odvolanie nasledovalo do 30 dní odo dňa prepustenia z práce - v tomto prípade sa platby stanovia odo dňa nasledujúceho po prepustení.

Aké dokumenty sú potrebné na registráciu

Pri podávaní žiadosti na FIU musí občan poskytnúť nasledujúce dokumenty:

1. Pas.
2. Dokumenty potvrdzujúce právo na predčasné poistenie. Okrem pracovného zošita sa používajú referencie, objasňujúce osobitnú povahu práce, vydané zamestnávateľom v súlade s platnou legislatívou - môžu to byť karty na evidenciu skutočne odpracovaných hodín v preferenčných odvetviach a pod.
3. V prípade potreby ďalšie dokumenty (archívne potvrdenia, zmluvy, rodné listy detí, doklad o vzdelaní, vojenský preukaz pre mužov atď.).

Práca spojená so škodlivými alebo nebezpečnými faktormi je neoddeliteľnou súčasťou technologického reťazca mnohých podnikov. Väčšina z nich sú priemyselné a komplexné odvetvia.

Zamestnávateľ ani samotný zamestnanec však nemôžu na základe svojich dojmov tvrdiť, že pracovné podmienky na konkrétnej pozícii nepriaznivo ovplyvňujú zdravie zamestnanca. Zákonodarca vylučuje konflikty záujmov a prenáša tieto právomoci na profesionálne certifikované organizácie.

Aké sú škodlivé pracovné podmienky?

Pred niekoľkými rokmi, až do roku 2013, podniky používali koncept „“ a nezávisle sa rozhodli o jeho potrebe.

Federálny zákon č. 426-FZ zaviedol pojem osobitného hodnotenia pracovných podmienok (SOUT) a pravidlá jeho vykonávania. Od roku 2014 zamestnávateľ tento postup bezpodmienečne iniciuje.

A len na tomto základe je možné tvrdiť, či je pracovisko nebezpečné pre zdravie zamestnanca, v súvislosti s ktorým má právo na ďalšie výhody a záruky.

Je dôležité pamätať na sankcie, ktoré budú uvalené na zamestnávateľov, ktorí nebudú rešpektovať zákon o SOUT. Výsledok hodnotenia by sa mal zaznamenať a poskytnúť na posúdenie každému zamestnancovi.

Okrem toho musí byť zaradený písomne ​​v časti „Pracovné podmienky“. To znamená, že zamestnanec je upozornený na možné zdravotné riziko ešte pred nástupom do pracovnej funkcie.

Špeciálne hodnotenie sa vyžaduje každých 5 rokov. Aktuálny zoznam organizácií oprávnených poskytovať službu vedenia SOUT je zverejnený na oficiálnej stránke Rostrud.

Zákon stanovil 4 triedy pracovných faktorov:

1. Optimálne;
2. Prípustné;
3. Škodlivý;
4. Nebezpečný.

Pred pridelením pracovných podmienok jednému z nich hodnotitelia zmerajú úroveň a pulzáciu osvetlenia, vibrácie, znečistenie plynom, prašnosť, teplotu a hluk v mieste výkonu práce.

Ďalším rizikovým faktorom je röntgenové žiarenie, elektromagnetické polia, infračervené a ultrazvukové žiarenie, používanie pneumatických zariadení a biologických prípravkov.

Tretia trieda nebezpečnosti je najbežnejšia, preto je rozdelená do niekoľkých podkategórií, od prvej po štvrtú, v poradí narastajúceho rizika pre zdravie. Pre zjednodušenie sú označené indexmi 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Výhody pre pracovníkov v nebezpečných podmienkach

Zoznam výhod pre škodlivé podmienky.

Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa kompenzovať riziká množstvom výhod, pričom upravuje normy produktivity, doby odpočinku a lekárskej starostlivosti.

Pre pracovné miesta s indexom 3,1 a 3,2 sa rozlišujú tieto typy výhod:

• skrátený pracovný čas. Úpravu je potrebné vykonať v rozvrhu pracovného času. Ak je základná norma pre väčšinu zamestnancov 40 hodín týždenne, potom ju prítomnosť škodlivých faktorov znižuje na 36 hodín.

Zákonodarca však zamestnanca nezbavuje práva chodiť častejšie do práce, no tieto hodiny budú považované za nadčas a musia byť preplatené dvojnásobne. Treba mať na pamäti, že zákon zakazuje spracovávať viac ako 120 hodín ročne.

Pre špecialistov, ktorí sú inštalovaní, sú stanovené špeciálne normy. Bolo by porušením výberu ročnej sadzby pre „škodníka“, v tomto prípade je možná len štvrťročná;

• . Okrem základnej platenej dovolenky, ktorá sa poskytuje každoročne každému zamestnancovi, existujú osobitné záruky na dodatočný čas odpočinku. Tento benefit sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorých pracovisko má podľa výsledkov auditu index 3,2.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky je 7 dní. Analogicky s hlavným, musia byť zahrnuté do rozvrhu v poradí všeobecného frontu. Predkupné právo vo vzťahu k načasovaniu poskytovania prítomnosti škodlivých faktorov nedáva;

• príplatok za prácu v nepriaznivých pracovných podmienkach. Spravidla ide o minimálne 4 % z platov alebo tarifných sadzieb zamestnancov pracujúcich na podobných pozíciách v komfortnejších podmienkach. V mnohých výrobných oblastiach sú platné aj medzisektorové dohody na území jedného alebo viacerých federálnych subjektov.

• predčasný odchod do dôchodku, pred oficiálne schváleným dôchodkovým vekom v krajine. V súlade s touto normou môžu muži odísť do dôchodku už vo veku 55 rokov a ženy vo veku 50 rokov. V tomto prípade musia byť splnené dve dôležité podmienky.

Po prvé, kontakt s pracovnou silou musí predstavovať aspoň 80 % času stráveného na pracovisku. Po druhé, je potrebná presná zhoda pracovného miesta s tými, ktoré sú uvedené v kvalifikačnom adresári ETKS.

Je potrebné poznamenať, že predčasný odchod do dôchodku nebude možný, ak celková pracovná prax v nebezpečnej výrobe je kratšia ako 12 rokov.

Zákonodarca tak nepripúšťa triky zo strany zamestnanca, ktorý je pripravený nastúpiť do práce v osobitných pracovných podmienkach bezprostredne pred nástupom do preddôchodkového veku;

• plánované lekárske prehliadky. Služba Rospotrebnadzor je zodpovedná za monitorovanie správneho vykonávania zdravotných záznamov zamestnancov. Pravidelné lekárske prehliadky upravuje vyhláška č.302-n. Ich podmienky a program sú popísané v prílohách objednávky.

Mlieko a dovolenka môžu byť nahradené peňažnou náhradou.

Testovanie na tuberkulózu, HIV a neuropsychiatrické poruchy je povinné pre každého. Zamestnanec absolvuje kontrolu sám a zamestnávateľ mu na základe predložených pokladničných dokladov alebo šekov tieto náklady uhrádza.

Ak záver vydaný lekárskou organizáciou zamestnancovi obsahuje kontraindikácie pre prácu na zastávanej pozícii, musí byť preložený. Ak pre neho neexistujú vhodné pracovné miesta na plný úväzok, pracovná zmluva sa s ním končí;

• mlieka a jeho ekvivalentných náhrad. Týka sa to zamestnaní, pri ktorých sa na základe osobitného hodnotenia pracovných podmienok zistili riziká spôsobené chemickými faktormi;
• platba za životné a zdravotné poistenie. Federálny zákon č. 125-FZ ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť úrazové poistenie. V prípade takejto situácie bude zamestnancovi vyplatená poistná suma. Pracovný úraz zamestnanca zaručuje úhradu liečby, liekov, rehabilitácie a sanatória.

Navyše mnohí zamestnávatelia pomocou doplnkového zdravotného poistenia (VHI) umožňujú svojim zamestnancom absolvovať preventívne ošetrenie podľa medicínskych profilov rizikovej zóny;

• osobné ochranné prostriedky (OOP). Každý zamestnanec ich musí dostať nielen proti podpisu, ale aj poučiť o pravidlách ich používania. Štandardná sada OOPP zahŕňa kombinézu, ochranu hlavy, ochranu dýchacích ciest, ruky, umývacie prostriedky, špeciálne mydlá.

Zákonodarca kategoricky zakazuje vnútorné a vonkajšie pozície, z ktorých každá sa vykonáva v škodlivých pracovných podmienkach. Menšina zamestnanca by mala byť aj dôvodom odmietnutia prijatia na pozíciu s indexom 3,1 alebo 3,2.

Tehotnú zamestnankyňu je tiež potrebné nielen preradiť na ľahkú prácu, ako je to zvykom, ale chrániť ju pred pôsobením škodlivých faktorov presunutím pracoviska na iné pracovisko.

Podobne formalizujú vzťahy so ženami, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka, ale už odišli do práce.

Mnohé podniky majú tradíciu vypracovávania a podpisovania kolektívnej zmluvy. Tu musia byť zaznamenané všetky záruky a náhrady. Po prijatí do organizácie je dokument oboznámený s podpisom každého zamestnanca.

Osobitný postup pri výpočte náhrady.

Nahradenie dávok peňažnými platbami zo strany zákonodarcu nie je zakázané. Takže napríklad zamestnávateľ namiesto vydávania mlieka ho môže kompenzovať sumou zodpovedajúcou jeho hodnote.

Do januára 2014 ani na žiadosť zamestnanca nebolo možné dodatočnú dovolenku nahradiť preplatením. Rostrud to logicky podmienil a vysvetlil, že kvalitnú stravu si môže zamestnanec zorganizovať samostatne a oddych je možný len pri vyrušení z práce.

V súčasnosti je možné ju čiastočne nahradiť, a to v situácii, keď je nahromadená dovolenka viac ako 7 kalendárnych dní. So zamestnancom však musí byť takáto dohoda stanovená vopred v dodatočnej dohode k súčasnej pracovnej zmluve.

Minimálna výška vyplácanej náhrady sa vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca za posledný rok. Priemyselné dohody alebo kolektívna zmluva môžu stanoviť dodatočné koeficienty, ktoré zvyšujú kompenzáciu.

Väčšinu kompenzačných platieb, ktoré súvisia s plnením pracovných povinností, zákonodarca oslobodzuje od zrážky dane z príjmov fyzických osôb. Patria sem cestovné náklady, výdavky na prevádzku osobných vozidiel, odpisy.

Ale podľa rozhodnutia ministerstva financií sa na takéto druhy príjmov náhrada za osobitné podmienky na pracovisku nevzťahuje. Ministerstvo financií v oficiálnom liste s vysvetlením situácie uvádza, že neexistujú dôvody na oslobodenie od dane.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 185 obsahuje zoznam rizikových profesií. Sú medzi nimi nielen pracovníci v priemysle, ale aj pekári, učitelia, lekári, zamestnanci letectva, metra, železníc a nápravných zariadení.

Pri určovaní zoznamu sa odborníci riadili frekvenciou výskytu chorôb z povolania, ktoré nadobúdajú chronický charakter.

Odborová organizácia má v podniku osobitnú úlohu a vplyv. Kontroluje kvalitu SOUT, dodržiavanie záruk poskytovaných „záškodníkom“, včasné bezpečnostné inštruktáže, vydávanie OOPP a ich kvalitu.

Odborový zväz nemá právomoc zakázať alebo pozastaviť prácu, ktorá predstavuje zdravotné riziko. Svoje stanovisko však môže vydať formou listu zamestnávateľovi, podať hromadnú výzvu orgánom dohľadu.

Dokument nebude návodom na konanie, ale keď sa schyľuje ku konfliktu, je rozumné dohodnúť sa s odborovou organizáciou. Prax sporov ukazuje, že vo väčšine prípadov sa súdy a inšpektorát práce stavajú na stranu zástupcu zamestnancov. Uzatvorenie kolektívnej pracovnej zmluvy s podrobným popisom všetkých náhrad a záruk pomôže minimalizovať riziká konfliktov.

Z tohto videa sa dozviete o výhodách a kompenzáciách za škodlivé pracovné podmienky.

Formulár otázky, napíšte svoj

V súlade s federálnym zákonom z 30. marca 1999 č. 52-FZ „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (Zbierky zákonov Ruskej federácie, 1999, č. 14, článok 1650; 2002, č. 1 (časť 1), článok 2; 2003, č. 2, položka 167; č. 27 (časť 1), položka 2700; 2004, č. 35, položka 3607; 2005, č. 19, položka 1752; 1, položka 10, č. 52 (časť 1) článok 5498; 2007, č. 1 (časť 1) článok 21; č. 5554, č. 49, článok 6070, 2008, č. 24, článok 2801, č. 29 (časť 1), článok 3418, č. 30 (časť 2), článok 3616, č. 44, článok 4984, č. (časť 1) ), čl. 6223; 2009, č. 1, čl. 17; 2010, č. 40, čl. 4969) a vyhláška vlády Ruskej federácie z 24. júla 2000 č. 554 "O schválení Predpisov o štátnej sanitárnej a epidemiologickej službe Ruskej federácie a Predpisov o štátnom sanitárnom a epidemiologickom prideľovaní“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 2000, č. 31, čl. 3295; 2004, č. 8, čl. 663; č. 47, čl. 4666; 2005, č. 39, čl. 3953) Rozhodujem:

Schváliť SanPiN 2.2.2776-10 „Hygienické požiadavky na hodnotenie pracovných podmienok pri vyšetrovaní prípadov chorôb z povolania“ (príloha).

Registračné číslo 19525

Aplikácia

Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy SanPiN 2.2.2776-10
„Hygienické požiadavky na hodnotenie pracovných podmienok pri vyšetrovaní chorôb z povolania“
(schválené výnosom hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 23.11.2010 č. 153)

I. Rozsah pôsobnosti a všeobecné ustanovenia

1.1. Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy (ďalej len „pravidlá“) sú vypracované v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

1.2. Pravidlá ustanovujú povinné hygienické a epidemiologické požiadavky na hygienické hodnotenie pracovných podmienok pri vyšetrovaní prípadov chorôb z povolania.

1.3. Pravidlá sú určené pre právnické osoby a fyzických osôb podnikateľov, ako aj orgány oprávnené vykonávať štátny hygienický a epidemiologický dozor.

1.4. Tieto pravidlá sú určené na hygienické hodnotenie pracovných podmienok pri vyšetrovaní prípadov chorôb z povolania, obsahujú hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia, náročnosti a náročnosti pracovného procesu z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti.

1.5. Pracovné podmienky pri vyšetrovaní chorôb z povolania sú podmienečne rozdelené do 4 tried podľa stupňa škodlivosti a nebezpečenstva: optimálne (1. trieda), prípustné (2. trieda), škodlivé (3. trieda) a nebezpečné (4. trieda).

1.6. Škodlivé pracovné podmienky podľa miery prekročenia hygienických noriem sa delia na 4 stupne škodlivosti: 3.1; 3,2; 3,3; 3.4.

1.7. Medzi osobitné patria pracovné podmienky spojené s výkonom práce v prostredí neobvyklom pre život človeka a spôsobujúce neustále zvýšené ohrozenie života a zdravia zamestnanca.

II. Hygienické požiadavky na hodnotenie pracovných podmienok v dôsledku vplyvu faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu pri vyšetrovaní prípadov chorôb z povolania

2.1. chemický faktor

2.1.1. Klasifikácia pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečenstva z hľadiska úrovne chemického faktora sa vykonáva v závislosti od obsahu škodlivých látok v ovzduší pracovného priestoru (nad najvyššiu prípustnú koncentráciu (ďalej len MPC), indikatívna úroveň bezpečnej expozície (ďalej len SHEL), časy), v súlade s prílohou 1 k pravidlám.

2.1.2. Stupeň škodlivosti pracovných podmienok pri kontakte s látkami, ktoré majú jednu štandardnú hodnotu, sa zisťuje porovnaním skutočných koncentrácií s príslušnými MPC - maximálny jednorazový (ďalej - *) alebo priemerný posun (ďalej - *). Prítomnosť dvoch hodnôt MPC si vyžaduje posúdenie pracovných podmienok z hľadiska maximálnych aj priemerných zmenových koncentrácií a v dôsledku toho je trieda pracovných podmienok nastavená podľa vyššieho stupňa škodlivosti.

2.1.3. Pre látky nebezpečné pre rozvoj akútnej otravy a alergény je určujúce porovnanie skutočných koncentrácií s *, a karcinogénov a látok, ktoré majú vplyv na reprodukčnú funkciu - s *. V prípadoch, keď tieto látky majú dva štandardy, ovzdušie pracovného priestoru sa posudzuje priemernou smenou aj maximálnymi koncentráciami (príloha 1 pravidiel) (s výnimkou aerosólov s prevažne fibrogénnym účinkom (ďalej len APFD)) . V dôsledku toho je trieda pracovných podmienok nastavená podľa vyššieho stupňa škodlivosti.

2.1.4. Pri súčasnej prítomnosti viacerých škodlivých látok jednosmerného účinku so sumačným účinkom vo vzduchu pracovnej oblasti vychádzajú z výpočtu súčtu pomerov skutočných koncentrácií každej z nich k ich MPC. Výsledná hodnota by nemala presiahnuť jednu (prípustný limit pre kombináciu), ktorá zodpovedá prípustným pracovným podmienkam. Ak je získaný výsledok väčší ako jedna, hodnotenie škodlivosti pracovných podmienok sa určí násobkom prekročenia jednej podľa toho riadku Prílohy 1 pravidiel, ktorý zodpovedá charakteristickým znakom biologického účinku na organizmus. látky, ktoré tvoria kombináciu, alebo - podľa prvého riadku tej istej tabuľky (ak vlastnosti pôsobenia tohto zloženia látok nie sú zvýraznené ako samostatný riadok v prílohe 1 pravidiel).

2.1.5. Pri súčasnom obsahu dvoch alebo viacerých škodlivých látok s viacsmerným účinkom vo vzduchu v pracovnej oblasti sa hodnotenie pracovných podmienok pre chemický faktor určuje takto:

Podľa látky, ktorej koncentrácia zodpovedá najvyššej triede a stupňu škodlivosti;

Prítomnosť akéhokoľvek počtu látok, ktorých úrovne zodpovedajú triede 3.1. nezvyšuje mieru škodlivosti pracovných podmienok;

Tri alebo viac látok s úrovňami triedy 3,2 premieňajú pracovné podmienky na ďalší stupeň nebezpečenstva – 3,3;

Dve alebo viac nebezpečných látok s úrovňami triedy 3.3 posúvajú pracovné podmienky do triedy 3.4. Podobne sa vykonáva prechod z triedy 3.4 do triedy 4 - nebezpečné pracovné podmienky.

2.1.6. Ak má jedna látka viacero špecifických účinkov (karcinogén, alergén a iné), hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva podľa vyššieho stupňa škodlivosti.

2.1.7. Pri práci s látkami, ktoré prenikajú kožou a majú príslušnú normu - najvyššiu prípustnú hladinu (MPL) v súlade s hygienickými normami pre najvyššie prípustné hladiny (MPL) kontaminácie pokožky škodlivými látkami, sa hodnotenie pracovných podmienok určuje podľa riadok „Škodlivé látky 1 – 4 triedy nebezpečnosti“ Prílohy 1 Pravidiel.

2.1.8. Chemické látky, ktoré majú SHEE ako štandard, sa hodnotia v súlade s prílohou 1 k pravidlám s prihliadnutím na osobitosti účinku látky na organizmus (alergén, dráždivý, s vysoko nasmerovaným mechanizmom účinku), alebo (ak vlastnosti pôsobenia látky nie sú uvedené v zozname hygienických noriem) - podľa riadku "Škodlivé látky 1 - 4 tried nebezpečnosti".

2.2. biologický faktor

2.2.1. Hodnotenie pracovných podmienok pri pôsobení biologického faktora na organizmus zamestnanca sa určuje podľa prílohy č. 2 k pravidlám.

2.2.2. Kontrola obsahu faktorov biologickej povahy sa vykonáva v súlade s usmerneniami pre mikrobiologický monitoring produkčného prostredia.

2.2.3. Pracovné podmienky zamestnancov lekárskych, veterinárnych a iných organizácií zahŕňajú:

Do 4. triedy nebezpečných (extrémnych) stavov, ak pracovníci pracujú s patogénmi (alebo majú kontakt s pacientmi) obzvlášť nebezpečných infekčných chorôb;

Do triedy 3.3 - pracovné podmienky pracovníkov, ktorí majú kontakt s patogénmi iných infekčných chorôb, berúc do úvahy mechanizmus prenosu infekčného agens (vzduch, krvou, prenosné, fekálne-orálne);

Do triedy 3.2 - pracovné podmienky pracovníkov so zvýšeným rizikom kontaktu s patogénmi infekčných chorôb; pracovníci zaoberajúci sa opravou a údržbou kanalizačných sietí, čistiarní a verejných toaliet, a to aj v organizáciách.

2.3. Aerosóly s prevažne fibrogénnym účinkom (APFD)

2.3.1. Zaradenie pracovných podmienok do príslušnej triedy podľa úrovne expozície APFD sa vykonáva v závislosti od pomeru skutočnej koncentrácie APFD vo vzduchu pracovného priestoru a zodpovedajúcej maximálnej prípustnej koncentrácie APFD (* a (alebo) *).

2.3.2. Ak sú pre APFD nastavené * a *, potom sa hodnotenie pracovných podmienok vykonáva na základe porovnania skutočných priemerných zmenových koncentrácií týchto látok s *. Ak sa * prekročí trikrát alebo viackrát v 8-hodinovej pracovnej zmene, trieda pracovných podmienok pre APFD s * a * sa zvýši o jeden stupeň.

2.3.3. Rozdelenie pracovných podmienok podľa tried pod vplyvom APFD je uvedené v prílohe 3 pravidiel.

2.3.4. Ak sú vo vzduchu pracovného priestoru dva alebo viac typov APFD, trieda pracovných podmienok sa stanoví na základe výpočtu vplyvu súčtu týchto aerosólov, vykonaného spôsobom uvedeným v bode 2.1.4. pravidlá.

2.3.5. Ak je vo vzduchu pracovnej oblasti látka (látky), ktorá má viacsmerné vlastnosti, z ktorých jedna je aerosól s prevažne fibrogénnym účinkom, potom sa trieda pracovných podmienok stanovuje v súlade s ustanovením 2.1.5 pravidiel.

2.3.6. Hlavným ukazovateľom na posúdenie miery vplyvu APFD na dýchacie orgány zamestnanca je prašnosť (ďalej len PN). Pri určovaní vzťahu choroby k povolaniu a (alebo) vykonávaní prác na hodnotení pracovných rizík je výpočet miezd povinný.

2.3.7. PN na dýchacích orgánoch pracovníka je skutočná alebo predpokladaná hodnota celkovej expozičnej dávky prachu, ktorú pracovník vdýchne za celú dobu skutočnej (alebo predpokladanej) pracovnej expozície prachu.

2.3.8. PN na dýchacích orgánoch pracovníka (alebo skupiny pracovníkov, ak vykonáva podobnú prácu za rovnakých podmienok) sa vypočíta na základe skutočných priemerných zmenových koncentrácií APFD vo vzduchu pracovného priestoru, objemu pľúcnej ventilácie (v závislosti od náročnosti práce) a trvania kontaktu s prachom:

K je skutočná priemerná zmena koncentrácie prachu v dýchacej zóne pracovníka, *;

N je počet pracovných zmien odpracovaných v kalendárnom roku pod vplyvom APFD;

T je počet rokov kontaktu s APFD;

Q - objem pľúcnej ventilácie za zmenu *, *.

2.3.9. Získané hodnoty PN sa porovnávajú s hodnotou kontrolnej prachovej záťaže (CPL), ktorá je chápaná ako prachová záťaž vytvorená za podmienky dodržania priemernej posunovej MPC prachu počas celej doby pracovného kontaktu s faktor.

2.3.10. Pri hodnotení pracovných podmienok na nestálych pracoviskách a (alebo) s nestálym odborným kontaktom s APFD počas pracovného týždňa sa za účelom určenia triedy pracovných podmienok vypočíta predpokladaná prašnosť za rok na základe predpokladanej skutočnej počet pracovných zmien odpracovaných pod vplyvom APFD ( 2):

Získaná hodnota ST je porovnaná s hodnotou CIT za rok (250 pracovných zmien pod vplyvom APFD na úrovni priemernej zmeny MPC. Podľa vzorca 5 *). Ak skutočné zaťaženie prachom zodpovedá kontrolnej úrovni (CLL), pracovné podmienky sú klasifikované ako prijateľná trieda. Mnohonásobnosť prekročenia kontrolných prachových záťaží udáva triedu pracovných podmienok v súlade s Prílohou 3 pravidiel.

2.4. Vibroakustické faktory

2.4.1. Hodnotenie pracovných podmienok, keď sú pracovníci vystavení hluku, vibráciám, infra- a ultrazvuku, v závislosti od miery prekročenia súčasných noriem, sa určuje v súlade s prílohou 4 pravidiel.

2.4.2. Stupeň škodlivosti a nebezpečnosti pracovných podmienok pri pôsobení vibroakustických faktorov sa stanovuje s prihliadnutím na ich časové charakteristiky.

2.4.3. Najvyššie prípustné hladiny hluku na pracoviskách sa stanovujú s prihliadnutím na druh pracovnej činnosti, podľa hygienických noriem hluku na pracoviskách, v obytných a verejných budovách a obytných zónach.

2.4.4. Pri hodnotení pracovných podmienok pri vystavení zamestnanca hluku sa vychádza z výsledkov merania (výpočtu) ekvivalentnej hladiny zvuku za 8-hodinovú pracovnú zmenu.

2.4.5. Keď je vystavený pracovný impulz a/alebo tónový hluk, namerané alebo vypočítané ekvivalentné hladiny impulzného a/alebo tónového hluku by sa mali zvýšiť o 5 dBA, potom je možné výsledok porovnať s diaľkovým ovládačom bez toho, aby došlo k jeho zníženiu. , ustanovené hygienickými normami hluku na pracoviskách, v priestoroch bytových a verejných budov a obytných oblastí.

2.4.6. Hygienické posúdenie vibrácií (všeobecných, miestnych) pôsobiacich na pracovníka sa vykonáva v súlade s hygienickými normami pre priemyselné vibrácie, vibrácie v priestoroch obytných a verejných budov. Vymedzenie triedy pracovných podmienok sa vykonáva podľa maxima (z troch smerov) prekračujúcich maximálne prípustné úrovne (hodnoty) zrýchlenia vibrácií alebo rýchlosti vibrácií, merané (vypočítané) za 8-hodinovú pracovnú zmenu.

2.4.7. Ak je zamestnanec vystavený počas pracovného dňa (zmeny) v rôznych pracovných zónach všeobecným vibráciám rôznych kategórií (napríklad dopravných a dopravno-technologických) s rôznymi normami, ekvivalentná upravená hladina vibrácií sa musí porovnať s najvyššou normou v jednom. pracovných zón.

2.4.8. Keď je pracovník vystavený lokálnym vibráciám v kombinácii s lokálnym chladením rúk (práca v chladiacej mikroklíme triedy 3.2), trieda nebezpečnosti pracovných podmienok pre tento faktor sa zvyšuje o jeden stupeň.

2.4.9. Najvyššie prípustné úrovne infrazvuku na pracoviskách sú stanovené v súlade s hygienickými normami pre infrazvuk na pracoviskách, v obytných a verejných budovách a v obytných zónach pre práce rôznej náročnosti.

2.4.10. Hodnotenie pracovných podmienok pri vystavení pracovnému infrazvuku sa vykonáva na základe výsledkov merania alebo výpočtu energeticky ekvivalentných (pri 8-hodinovej pracovnej zmene) hladín akustického tlaku (*), v dB, v oktávových frekvenčných pásmach s geometrickými strednými frekvenciami. 2, 4, 8 a 16 Hz. Hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva podľa maximálneho prekročenia MPD.

2.4.11. Hodnotenie pracovných podmienok pri vystavení zamestnanca ultrazvuku vzduchu sa vykonáva na základe výsledkov merania hladiny akustického tlaku v 1/3 oktávových frekvenčných pásmach s geometrickými strednými frekvenciami od 12,5 do 100,0 kHz. Meranie hladín ultrazvuku by sa malo vykonávať v normalizovanom frekvenčnom rozsahu s hornou medznou frekvenciou, ktorá nie je nižšia ako prevádzková frekvencia zdroja.

2.5. Mikroklíma

2.5.1. Hodnotenie mikroklímy sa vykonáva na základe meraní jej parametrov (teplota, vlhkosť vzduchu, rýchlosť jeho pohybu, tepelné žiarenie) na všetkých miestach pobytu zamestnanca počas zmeny a porovnanie s normami v súlade s vyhl. hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov.

2.5.2. Ak namerané parametre spĺňajú hygienické požiadavky, tak pracovné podmienky z hľadiska ukazovateľov mikroklímy sú charakterizované ako optimálne (1. stupeň) alebo prijateľné (2. stupeň). V prípade nesúladu sa pracovné podmienky klasifikujú ako škodlivé a stanoví sa stupeň škodlivosti, ktorý charakterizuje úroveň prehriatia alebo ochladenia ľudského organizmu.

2.5.3. Matematický model na určenie obsahu tepla pri hodnotení vykurovacej mikroklímy má tvar:

* - čas, minúty, dĺžka pobytu na pracovisku (okrem obedňajšej prestávky, práce a odpočinku v podmienkach optimálnej alebo prijateľnej mikroklímy);

* - teplota vzduchu, °C;

* - relatívna vlhkosť, %;

* - rýchlosť vzduchu, m/s;

R - tepelné žiarenie, *, pre otvorenú oblasť klimatických oblastí IA, IB a II R=700 *, pre III klimatickú oblasť R=800 *, pre IV klimatickú oblasť R = 900 *;

* - druh odevu, skóre, * pri špeciálnom odeve určenom na ochranu pred všeobecným znečistením (bavlnený oblek a spodná bielizeň a pod.), * pri špeciálnom odeve určenom na ochranu pred teplom, olejom a ropnými produktmi (trojvrstvový x /b oblek , atď.), * pre špeciálne nepriedušné odevy;

* - typ pokrývky hlavy, skóre:

* (čiapka, šál);

* - izolácia odevu (percento povrchu tela vylúčeného z výmeny vlhkosti s okolím):

* : hlava - 8,6%, trup - 34,0%, paže (rameno a predlaktie) - 13,5%, ruka - 4,5%, stehno - 20,4%, dolná časť nohy - 12,5%, chodidlo - 6,5%.

2.5.4. Akumuláciu tepla v tele (*, kJ/kg) je potrebné určiť ako rozdiel medzi hodnotou obsahu tepla získanou výpočtom podľa rovnice a hodnotou obsahu tepla v tele v podmienkach tepelnej pohody. 123,5 kJ/kg.

2.5.5. Hodnotenie pracovných podmienok sa určuje podľa množstva akumulácie tepla v tele (*, kJ / kg) v súlade s prílohou č. 5 pravidiel.

2.5.6. Pri posudzovaní pracovných podmienok treba brať do úvahy, že optimálnu (trieda 1) alebo prípustnú (trieda 2) hodnotu akumulácie tepla v tele možno dosiahnuť v dôsledku nízkej vlhkosti, ktorá zabezpečuje zvýšenie tepelných strát vplyvom odparovanie vlhkosti uvoľnenej človekom, čo však nezabráni stresu z termoregulačných reakcií .

Hodnotenie pracovných podmienok pri vlhkosti 10 - 14% je definované ako trieda 3.1, pri vlhkosti nižšej ako 10% - ako trieda 3.2. Ak je rýchlosť vzduchu vyššia ako 0,6 m/s, trieda pracovných podmienok sa odhaduje na 3,1.

2.5.7. V prítomnosti zdrojov tepelnej expozície sú pracovné podmienky špecifikované v zmysle „tepelnej expozície“ v súlade s prílohou 6 k pravidlám.

2.5.8. Hodnotenie pracovných podmienok je určené najvýraznejším ukazovateľom.

2.5.9. Pri hodnotení pracovných podmienok na otvorenom priestranstve je potrebné získať v územnom meteorologickom stredisku za tri letné mesiace posledných 5 rokov tieto ukazovatele: * - priemerná teplota, * - priemerná relatívna vlhkosť vzduchu, * - priemerná rýchlosť vzduchu.

2.5.10. Škodlivá je mikroklíma v miestnosti, v ktorej je teplota vzduchu na pracovisku pod prípustnou úrovňou. Posúdenie nebezpečenstva je určené priemernými hodnotami posunu teploty vzduchu uvedenými v prílohe 7 pravidiel. Zobrazuje teplotu vzduchu vo vzťahu k optimálnym hodnotám rýchlosti jeho pohybu. Pri zvýšení rýchlosti vzduchu na pracovisku o 0,1 m/s od optima by sa teplota vzduchu uvedená v prílohe mala zvýšiť o 0,2 °C.

2.5.11. Hodnotenie mikroklímy v chladnom (zimnom) období roka by sa malo vykonávať buď v druhej polovici decembra alebo v prvej polovici januára.

2.5.12. Hodnotenie mikroklímy v chladnom (zimnom) období roka pri práci na otvorenom priestranstve a v nevykurovaných miestnostiach sa vykonáva podľa viacnásobnej regresnej rovnice na určenie integrálneho ukazovateľa podmienok chladenia (ICC).

* - teplota vzduchu, °C;

V - rýchlosť vetra, m/s;

* - tepelná izolácia súpravy oblečenia, klo (*)

* - úroveň spotreby energie, *

Tepelná izolácia súpravy odevov s priedušnosťou tkaniny nie väčšou ako 20 * sa rovná:

2.5.13. Hodnotenie pracovných podmienok pri práci na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch na chladné obdobie sa určuje v súlade s prílohou 8 k pravidlám.

2.5.14. Posudzovanie mikroklímy pri práci počas pracovnej zmeny na voľnom priestranstve aj v interiéri a iné neštandardné situácie (práca na voľnom priestranstve a vo vnútri, vo vykurovacom a chladiacom prostredí rôznej dĺžky a pri fyzickej aktivite) si vyžaduje ich samostatné posúdenie. .

V prípade, že sa zamestnanec počas pracovnej zmeny nachádza na rôznych pracoviskách charakterizovaných rôznou úrovňou tepelnej záťaže, hodnotenie pracovných podmienok sa určuje vo vzťahu ku každému stupňu a hodnotí sa najvyššou hodnotou za predpokladu, že dĺžka pobytu na tomto (najhoršie) pracovisko je väčšie alebo rovné 50 % pracovnej zmeny. V ostatných prípadoch sa hodnotenie pracovných podmienok určuje ako vážený priemer s prihliadnutím na dĺžku pobytu na každom pracovisku.

2.5.15. Pri použití sálavých vykurovacích systémov v priemyselných priestoroch je potrebné kontrolovať parametre mikroklímy v súlade s hygienickými požiadavkami na mikroklímu priemyselných priestorov podľa Prílohy 9 pravidiel.

2.6. svetelné prostredie

2.6.1. Hodnotenie parametrov svetelného prostredia pre prirodzené a umelé osvetlenie sa vykonáva podľa kritérií uvedených v prílohe č. 10 pravidiel.

2.6.2. Prirodzené osvetlenie sa hodnotí koeficientom prirodzeného svetla (KEO). Keď sa pracovisko nachádza vo viacerých zónach s rôznymi prirodzenými svetelnými podmienkami, vrátane vonkajších budov, trieda pracovných podmienok sa priraďuje s prihliadnutím na čas strávený v týchto zónach.

2.6.3. Umelé osvetlenie sa hodnotí z hľadiska osvetlenia pracovnej plochy a kvality svetelného prostredia: priama brilancia, odrazená brilancia, koeficient pulzácie jasu, jas, nerovnomerné rozloženie jasu) podľa kritérií uvedených v prílohe 11 pravidiel. Po vyhodnotení podľa jednotlivých ukazovateľov (vrátane ukazovateľov kvality) sa vykoná záverečné vyhodnotenie pre faktor „umelé osvetlenie“ výberom ukazovateľov najvyššieho stupňa škodlivosti z odhadov.

2.6.4. Pri vykonávaní rôznych vizuálnych prác na pracovisku alebo keď sa pracovisko nachádza vo viacerých zónach (priestor, pozemky, na voľnom priestranstve) sa vykonáva hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska ukazovateľov umelého osvetlenia (vrátane osvetlenia a ukazovateľov kvality osvetlenia). s prihliadnutím na čas na vykonávanie týchto vizuálnych prác alebo s prihliadnutím na čas strávený v rôznych oblastiach práce. Súčasne sa najprv určí hodnotenie pracovných podmienok s prihliadnutím na dobu expozície pre každý indikátor samostatne a potom sa priradí trieda podľa faktora "umelého osvetlenia".

2.6.5. Kontrola vizuálnych parametrov VDT na pracovisku by sa mala vykonávať len vtedy, ak existujú subjektívne vizuálne údaje o potrebe ich prístrojového merania a hodnotenia stupňa nebezpečenstva podľa kritérií uvedených v prílohe č. 12 pravidiel.

2.6.6. Celkové hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska faktora „osvetlenia“ sa robí s prihliadnutím na možnosť kompenzácie nedostatku alebo absencie prirodzeného osvetlenia vytvorením priaznivých podmienok pre umelé osvetlenie a v prípade potreby kompenzáciou nedostatku ultrafialového žiarenia v súlade s Príloha 13 k pravidlám.

2.7. Neionizujúce elektromagnetické polia a žiarenie

2.7.1. Priradenie pracovných podmienok do jednej alebo druhej triedy nebezpečenstva a nebezpečenstva pri vystavení neionizujúcim elektromagnetickým poliam a žiareniu sa vykonáva v súlade s dodatkom 17 k pravidlám.

2.7.2. Pracovné podmienky pri pôsobení neionizujúcich elektromagnetických polí a žiarenia patria do 3. triedy ohrozenia pri prekročení najvyšších prípustných limitov na pracovisku, ustanovených pre príslušný expozičný čas s prihliadnutím na hodnoty energetických expozícií v frekvenčné rozsahy, kde je normalizovaná, a do 4. triedy - pre EP 50 Hz a EMF vo frekvenčnom rozsahu 30 MHz - 300 GHz, keď sú prekročené ich maximálne limity diaľkového ovládania až po hodnoty uvedené v Príloha 11 pravidiel, ako aj pre širokopásmové elektromagnetické impulzy, keď je limit intenzity elektrického poľa prekročený 50-krát alebo viac (pre počet elektromagnetických impulzov nie viac ako 5 V počas pracovného dňa).

2.7.3. V prípade súčasného alebo následného pobytu počas pracovnej zmeny pod vplyvom elektromagnetických polí a žiarenia, pre ktoré sú nainštalované rôzne diaľkové ovládače, sa trieda pracovných podmienok na pracovisku nastaví podľa faktora, pre ktorý je najvyšší stupeň škodlivosti. určený. Prekročenie MPC (VDU) dvoch alebo viacerých hodnotených elektromagnetických faktorov súvisiacich s rovnakým stupňom nebezpečenstva zvyšuje triedu pracovných podmienok o jeden stupeň.

2.7.4. Klasifikácia pracovných podmienok pri pôsobení neionizujúceho elektromagnetického žiarenia optického rozsahu (laser, ultrafialové) je uvedená v dodatku 12 k pravidlám.

2.8. ionizujúce žiarenie

2.8.1. Hygienické kritériá na hodnotenie radiačného faktora sa zásadne odlišujú od hodnotenia ostatných faktorov pracovného prostredia, čo je dané špecifickými vlastnosťami jeho vplyvu na ľudský organizmus, ustálenou praxou hodnotenia úrovní ionizujúceho žiarenia a potrebou zabezpečiť radiačnú bezpečnosť v súlade s federálnym zákonom č. 3-FZ zo dňa 09.01.1996 „O radiačnej bezpečnosti obyvateľstva“ (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, č. 3, čl. 141; 2004, č. 35, čl. 3607, 2008, č. 30 (časť 2), čl. 3616).

2.8.2. Kritériá sú definované pomocou pomerov prijatých SanPiN 2.6.1. "Štandardy radiačnej bezpečnosti (NRB 99/2009)" (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruskej federácie 14. augusta 2009, registračné č. 14534) založené na medzinárodných modeloch tvorby vonkajšej a vnútornej dávky ožiarenia a charakterizujú potenciálne nebezpečenstvo práce v špecifických podmienkach, v súlade s požiadavkami federálnych noriem a pravidiel na zaistenie radiačnej bezpečnosti.

2.8.3. Pri hodnotení pracovných podmienok so zdrojmi ionizujúceho žiarenia sa neprihliada na skutočný čas strávený zamestnancom na pracovisku, hodnotí sa na základe práce za štandardných podmienok ustanovených NRB-99/2009.

2.8.4. Kritériá na hodnotenie pracovných podmienok personálu sú maximálna ročná potenciálna efektívna dávka a maximálne ročné potenciálne ekvivalentné dávky v očných šošovkách, koži, rukách a nohách, ktoré sú určené vzorcom (3) pre efektívnu dávku a vzorec (2) pre ekvivalentné dávky.

kde: * - maximálna ročná potenciálna efektívna dávka, mSv za rok;

* - maximálny príkon okolitého dávkového ekvivalentu vonkajšieho žiarenia na pracovisku stanovený výsledkami radiačného monitorovania, µSv/h;

* - maximálna objemová aktivita i-tého rádionuklidu k-tého typu zlúčeniny pri inhalácii v atmosférickom vzduchu (aerosóly, rádioaktívne plyny) na pracovisku, stanovená výsledkami radiačnej kontroly, *;

* - dávkový koeficient pre i-tý rádionuklid k-tého typu zlúčeniny pri inhalácii, Sv/Bq;

* - koeficient zohľadňujúci objem vdychovaného vzduchu za rok (* * za rok pre personál skupiny A) a prechod zo Sv na mSv (* mSv/Sv).

kde: * je maximálna ročná potenciálna ekvivalentná dávka pre orgán (očné šošovky, koža, ruky a nohy) na danom pracovisku, mSv za rok;

1,7 - koeficient zohľadňujúci štandardný expozičný čas personálu počas kalendárneho roka (1700 hodín ročne pre personál skupiny A) a prechod z μSv na mSv (* mSv / μSv);

* - maximálny ekvivalentný dávkový príkon vonkajšieho ožiarenia orgánu na danom pracovisku stanovený výsledkami radiačnej kontroly, µSv/h.

2.8.5. Na hygienické posúdenie a klasifikáciu pracovných podmienok pri práci personálu skupiny A s umelými zdrojmi ionizujúceho žiarenia sa uvedú hodnoty maximálnej ročnej potenciálnej efektívnej dávky a maximálnej ročnej potenciálnej ekvivalentnej dávky v očných šošovkách. , koža, ruky a nohy na danom pracovisku sú hodnotené a porovnávané s hranicou hodnôt týchto veličín uvedených v prílohe 16 pravidiel.

2.8.6. Prípustné (trieda 2) zahŕňajú pracovné podmienky pri manipulácii s umelými zdrojmi ionizujúceho žiarenia, pri ktorých maximálna ročná potenciálna efektívna dávka nepresiahne 5 mSv za rok a maximálne ročné potenciálne ekvivalentné dávky nepresiahnu:

Zároveň je zaručená absencia deterministických účinkov expozície a riziko výskytu stochastických účinkov expozície nepresiahne priemerné hodnoty priemyselného rizika pre pracovné podmienky v iných odvetviach, ktoré nesúvisia so škodlivými, resp. nebezpečné.

Škodlivé pracovné podmienky (trieda 3) zahŕňajú pracovné podmienky s umelými zdrojmi ionizujúceho žiarenia, pri ktorých maximálna ročná potenciálna efektívna dávka môže presiahnuť 5 mSv za rok, najviac však 100 mSv za rok, alebo maximálne ročné potenciálne ekvivalentné dávky. môže prekročiť:

To zaručuje absenciu deterministických účinkov expozície, ale riziko stochastických účinkov expozície prevyšuje priemerné pracovné riziko pre pracovné podmienky v iných odvetviach, ktoré nie sú škodlivé alebo nebezpečné.

Nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) zahŕňajú pracovné podmienky s umelými zdrojmi ionizujúceho žiarenia, pri ktorých maximálna ročná potenciálna efektívna dávka môže presiahnuť 100 mSv za rok alebo pri ktorých maximálne ročné potenciálne ekvivalentné dávky v očných šošovkách, koži , ruky alebo nohy môžu spôsobiť deterministické radiačné účinky (viac ako 150 mSv ročne pre očné šošovky alebo viac ako 500 mSv ročne pre pokožku, ruky a nohy).

2.8.7. Pracovné podmienky so zdrojmi ionizujúceho žiarenia bez ohľadu na ich pôvod, v ktorých maximálna potenciálna efektívna dávka môže presiahnuť 5 mSv / rok a maximálna ekvivalentná dávka v očnej šošovke, koži, rukách a nohách - 37,5, 125, 125 a 125 mSv / rok, v tomto poradí, sú klasifikované ako škodlivé (stupeň 3).

2.8.8. Medzi nebezpečné (extrémne) pracovné podmienky (trieda 4) patria pracovné podmienky pri práci so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, pri ktorých maximálna potenciálna efektívna dávka môže presiahnuť 100 mSv/rok.

2.8.9. Mal by sa vziať do úvahy vplyv škodlivých alebo nebezpečných neradiačných faktorov na organizmus pracovníkov, ktoré môžu zvýšiť riziko deterministických a stochastických účinkov.

2.9. Závažnosť a intenzita pracovného procesu

2.9.1. Kritériá a klasifikácia náročnosti a intenzity pracovného procesu sú uvedené v prílohách 14 a 15 k pravidlám.

2.9.2. Hodnotenie ukazovateľov náročnosti pracovného procesu sa vykonáva v súlade s prílohou 17 k pravidlám. Ku každému meranému ukazovateľu sa zároveň najskôr nastaví trieda a podľa najvyššieho stupňa náročnosti sa nastaví konečné hodnotenie náročnosti pôrodu. Ak existujú dva alebo viac ukazovateľov triedy 3.1 alebo 3.2, pracovné podmienky sú hodnotené o 1 stupeň vyššie z hľadiska náročnosti pracovného procesu (triedy 3.2, resp. 3.3). Podľa tohto kritéria je najvyšší stupeň náročnosti pôrodu trieda 3.3.

2.9.3. Hodnotenie ukazovateľov náročnosti práce sa vykonáva v súlade s prílohou č. 18 pravidiel. Ak sú tri a viac ukazovateľov triedy 3.1 alebo 3.2, pracovné podmienky z hľadiska intenzity pracovného procesu sú hodnotené o 1 stupeň vyššie (trieda 3.2, resp. 3.3). Podľa tohto kritéria je najvyšší stupeň náročnosti práce trieda 3.3.

2.10. Všeobecné hygienické hodnotenie pracovných podmienok

2.10.1. Pracovné podmienky na pracovisku spĺňajú hygienické požiadavky a patria do triedy 1 alebo 2, ak sú skutočné hodnoty úrovní škodlivých faktorov v rámci optimálnych, resp. prípustných hodnôt. Ak úroveň aspoň jedného faktora prekročí prípustnú hodnotu, potom môžu byť pracovné podmienky na takomto pracovisku v závislosti od veľkosti prekročenia a v súlade s týmito hygienickými predpismi pre jeden faktor aj pre ich kombináciu priradené 1 - 4 stupňom škodlivých pracovných podmienok triedy 3 alebo nebezpečných pracovných podmienok triedy 4.

2.10.2. Pre stanovenie triedy pracovných podmienok presahujúcich MPC je možné MPC zaregistrovať počas jednej zmeny, ak je to typické pre daný technologický proces. V prípade atypickej alebo epizodickej (do týždňa, mesiaca) expozície sa hodnotenie pracovných podmienok vykonáva podľa ekvivalentnej expozície a/alebo maximálnej úrovne faktora.

2.10.3. Hodnotenie pracovných podmienok s prihliadnutím na kombinované pôsobenie faktorov sa vykonáva na základe výsledkov meraní jednotlivých faktorov, pričom sa zohľadňujú vplyvy súčtu v kombinovanom pôsobení chemikálií, biologických faktorov a rôznych frekvenčných rozsahov. elektromagnetického žiarenia. Výsledky hodnotenia škodlivých faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu sú uvedené v tabuľke v prílohe č. 19 pravidiel.

Celkové skóre určuje:

Podľa najvyššej triedy a stupňa škodlivosti;

V prípade kombinovaného pôsobenia 3 alebo viacerých faktorov patriacich do triedy 3.1 celkové hodnotenie pracovných podmienok zodpovedá triede 3.2;

Pri kombinácii 2 a viacerých faktorov tried 3.2, 3.3, 3.4 - sú pracovné podmienky hodnotené o stupeň vyššie, resp.

3.10.4.# Triedy pracovných podmienok sa určujú na základe skutočne nameraných parametrov faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu s prihliadnutím na dĺžku ich pôsobenia. Pri prekročení normatívnych úrovní zamestnávateľ vypracuje súbor opatrení na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok vrátane organizačných a technických opatrení na elimináciu rizikového faktora, a ak ho nemožno odstrániť, zníži jeho úroveň na bezpečné hranice. Ak v dôsledku zavedenia preventívnych opatrení pretrváva riziko zdravotných problémov, využívajú sa opatrenia na skrátenie času jeho expozície (časová ochrana). Používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP) je na poslednom mieste medzi prioritami opatrení na zlepšenie pracovných podmienok**.

3.10.5.# Spôsoby práce a odpočinku pracovníkov vystavených vibráciám nemenia triedu pracovných podmienok.

______________________________

* Odporúča sa použiť nasledujúce priemerné hodnoty objemov pľúcnej ventilácie, ktoré závisia od úrovne spotreby energie a podľa toho od kategórií prác podľa hygienických požiadaviek na mikroklímu priemyselných priestorov:

** Znížením úrovne ovplyvňujúcich škodlivých faktorov (prach, chemikálie, hluk, vibrácie, mikroklíma atď.) môžu mať OOP súčasne nepriaznivé vedľajšie účinky

Príloha 1
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok v závislosti od koncentrácie škodlivých látok v ovzduší pracovného priestoru (prekročenie MPC alebo SHEL, krát)

Dodatok 2
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok v závislosti od obsahu biologického faktora v ovzduší pracovného priestoru (maximálny koncentračný limit, časy)

príloha 3
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok v závislosti od koncentrácií APFD v ovzduší pracovného priestoru a prašnosti dýchacích orgánov (násobnosť prekročenia MPC, CPF, krát)

Dodatok 4
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok v závislosti od veľkosti prekročenia súčasných noriem hladín hluku, miestnych a všeobecných vibrácií, infra- a ultrazvuku na pracovisku

Dodatok 5
na SanPiN 2.2.2776-10

Akumulácia tepla v ľudskom tele a hygienické hodnotenie pracovných podmienok

Dodatok 6
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok z hľadiska tepelného žiarenia a expozičnej dávky (horná hranica)

Príloha 7
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok z hľadiska teploty vzduchu pri práci v miestnosti s ochladzujúcou mikroklímou

Dodatok 8
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické hodnotenie pracovných podmienok pri práci na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných miestnostiach pre chladné obdobie roka v závislosti od integrálneho indikátora chladiacich podmienok (ICC)

Dodatok 9
na SanPiN 2.2.2776-10

Prípustné parametre mikroklímy priemyselných priestorov vybavených sálavými vykurovacími systémami pri vykonávaní prác strednej náročnosti počas 8-hodinovej pracovnej zmeny v montérkach s tepelnou izoláciou 1 klo (0,155 osm/W)

Príloha 10
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok v závislosti od parametrov svetelného prostredia

Dodatok 11
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok v závislosti od parametrov svetelného prostredia, charakterizujúce kvalitu osvetlenia

Príloha 12
na SanPiN 2.2.2776-10

Triedy pracovných podmienok v závislosti od vizuálnych parametrov zobrazovacích terminálov

Príloha 13
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické hodnotenie pracovných podmienok faktorom "osvetlenie"

Príloha 14
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické hodnotenie pracovných podmienok pri pôsobení neionizujúcich elektromagnetických polí a žiarenia

Príloha 15
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické posúdenie pracovných podmienok pri pôsobení neionizujúceho elektromagnetického žiarenia optického rozsahu (laser, ultrafialové)

Príloha 16
na SanPiN 2.2.2776-10

Hraničné hodnoty maximálnych ročných potenciálnych efektívnych a ekvivalentných dávok v orgánoch používaných na klasifikáciu pracovných podmienok personálu skupiny A pri práci s umelými zdrojmi ionizujúceho žiarenia, mSv za rok

Príloha 17
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska náročnosti pracovného procesu

Dodatok 18
na SanPiN 2.2.2776-10

Hygienické hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska náročnosti pracovného procesu

Príloha 19
na SanPiN 2.2.2776-10

Záverečná tabuľka o hygienickom hodnotení pracovných podmienok z hľadiska miery škodlivosti a nebezpečenstva pri vyšetrovaní prípadov chorôb z povolania

Vyhláška hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie z 23. novembra 2010 č. 153 "O schválení SanPiN 2.2.2776-10 "Hygienické požiadavky na posudzovanie pracovných podmienok pri vyšetrovaní prípadov chorôb z povolania"

Registračné číslo 19525

Prehľad dokumentov

Schválené SanPiN 2.2.2776-10 "Hygienické požiadavky na hodnotenie pracovných podmienok pri vyšetrovaní prípadov chorôb z povolania".

Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a nebezpečenstva sú rozdelené do 4 tried: optimálne (1. trieda), prípustné (2. trieda), škodlivé (3. trieda) a nebezpečné (4. trieda).

Škodlivé pracovné podmienky podľa úrovne prekročenia hygienických noriem sú rozdelené do 4 stupňov.

Súčasťou pravidiel je hygienické posúdenie faktorov pracovného prostredia, náročnosti a náročnosti pracovného procesu z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti.

Pracovné podmienky na pracovisku sa považujú za vyhovujúce hygienickým požiadavkám a patriace do triedy 1 alebo 2, ak sú skutočné hodnoty hladín škodlivých faktorov v rámci optimálnych, resp. prípustných hodnôt.

Ak úroveň aspoň 1 faktora prekročí prípustnú hodnotu, potom pracovné podmienky možno klasifikovať ako 1-4 stupne 3. triedy škodlivosti alebo 4. triedy nebezpečnosti.

Stanovilo sa, ako sa hodnotia pracovné podmienky, berúc do úvahy kombinované pôsobenie faktorov.