Briga o djeci je uključena u penzijski staž. Hoće li se roditeljsko odsustvo uračunati u radni staž? Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u staž za odsustvo?

Zaposlene majke se često suočavaju sa nepoštenjem menadžera i nekompetentnošću službenika. Da bi kompetentno zaštitile svoje interese, žene treba da znaju šta je porodiljsko odsustvo, da li se ono uračunava u radni staž i koje su promene na njega uticale u poslednje vreme.

Prije svega, hajde da shvatimo šta podrazumijevamo pod pojmom "porodiljskog odsustva", koji nije u zakonu, ali se koristi na svim nivoima od svakodnevnog do službenog.

Definicija "porodiljskog odsustva" pojavila se nakon revolucionarne Uredbe "O porodiljskim naknadama". Majke nove Rusije tada su po prvi put imale priliku da rađaju djecu uz socijalne garancije i uz zadržavanje posla.

U savremenom shvaćanju, porodiljsko odsustvo je vrijeme odmora koje trudnice dobijaju za mirnu trudnoću, rođenje djece, a potom i mogućnost brige o novorođenčadi. Registracija neće oduzeti mnogo vremena - potrebno je da napišete prijavu upućenu šefu organizacije, priložite joj medicinski dokument izdat na klinici i odnesete ga kadrovskom službeniku.

Porodilište funkcionalno podijeljena na dva dijela i sastoji se od dva praznika:

• Odsustvo za trudnoću i porođaj. Izdaje se na tačno određeno vrijeme;
• Odsustvo nakon rođenja radi nege djeteta odobrava se do tri godine.

Prvo odsustvo, ako trudnoća i porođaj proteknu bezbedno, uključuje dva perioda:

• Trudnoća;
• Postpartum.

Po osnovu bolovanja radnica na porodiljskom odsustvu prima isplate u visini plate. Ova beneficija garantovano omogućava majci da ne brine, da izdržava sebe i svoje novorođenče. Budućoj majci će biti dato vrijeme za odmor i biće plaćeno u nekoliko organizacija, ako ima dovoljno poslova.

Sve Ruskinje imaju pravo na porodiljsko odsustvo koji rade po ugovoru. i:

• Nezaposleni na berzi rada;
• Studenti srednjih i visokoškolskih ustanova;
• Žene koje služe vojsku kao civili;
• Stranci koji legalno žive i rade u našoj zemlji.

Na prenatalno odsustvo može ići samo buduća majka. Ovo je sasvim logično, jer je ovo vrijeme dato ženi da rodi fetus i rodi.

I ovdje Svaki rođak se može brinuti o djetetu i odgajati ga. On organizuje ovaj odmor, a mama ima pravo da ide u proizvodnju ako je to ekonomski korisno za porodicu.

Koje je njegovo trajanje?

Početak porodiljskog odsustva ne počinje od prvog dana trudnoće, već od dana registracije bolovanja, odnosno od početka perioda kada žena postaje nesposobna za rad. U normalnom toku procesa to se dešava u tridesetoj sedmici. Ali Na porodiljsko odsustvo trudnica može otići i prije ovog datuma, nešto ranije:

• ako testovi pokažu da žena očekuje više od jednog djeteta - u 28 sedmici;
• ako trudnica živi u području ekološke katastrofe - u 27. sedmici.

U tabeli je prikazan termin godišnjih odmora u zavisnosti od zdravstvenog stanja, kvaliteta porođaja i uslova života.

Tabela trajanja porodiljskog odsustva

Tokom čitavog perioda porodiljskog odsustva država daje ženi novčanu naknadu. Ovo je veoma važna garancija. Da bi se to ispravno izračunalo, morate znati da:

• Porodiljsko odsustvo su svi dani u kojima ste na bolovanju od prvog do posljednjeg dana. Bez obzira na to kada se beba rodi, prije vremena koje je propisao ljekar ili u neko drugo vrijeme, trajanje porodiljskog perioda u danima će ostati isto. Bebin rođendan ne utiče na njega. U tom smislu, žena ne treba da brine o finansijskoj strani problema, već samo treba da brine o svom zdravlju i zdravlju deteta;
• porodiljske naknade su jednake prosječnoj plati za dvije godine. Ovo pod uslovom da je trudnica radila po ugovoru o radu i primala pristojnu platu;
• beneficija žene koja nije zaposlena je jednaka minimalnoj plati (minimalnoj plati). Socijalne službe treba da vode računa o tome;
• žene koje su radile manje od šest mjeseci prije trudnoće primat će beneficije ne manje od minimalne plaće;
• Porodiljske naknade ne podliježu nikakvim odbicima, one su neprikosnovene.

Kako se to uračunava u radni staž?

Iskustvo je službeno, dokumentovano vrijeme tokom kojeg je žena radila cijeli život. Danas se dešava:

• rad;
• osiguranje.

Rad

Radno iskustvo je svaka radna aktivnost zaposlene, uključujući vrijeme kada je bila na bolovanju, brinula o invalidnim srodnicima, bila nezaposlena i koristila porodiljsko odsustvo i negu djeteta prije treće godine. Ovaj radni staž se uzima u obzir prilikom obračuna plate, regresa, bolovanja i određivanja starosne penzije.

Godišnji odmori, u cijelosti:

• kada je žena bila trudna i rodila dijete;
• Čuvao sam ga do godinu i po;
• bavio se njegovim odgojem do svoje treće godine - uračunato u njegovo radno iskustvo.

Sve ovo je o jednom djetetu koje je žena nosila, rodila i odgojila. Kako će se odraziti na radni staž ako žena jedno za drugim rađa djecu i bude prinuđena da uzima nekoliko porodiljskih dana zaredom?

Vrijeme provedeno na porođaju i brizi o prvom djetetu u potpunosti uključena u uslugu. Ali drugo uzastopno roditeljsko odsustvo u trajanju do 1,5 godine neće biti uključeno u radni staž, to morate razumjeti i neće se uzeti u obzir pri obračunu vaše penzije. I pored toga što žena ne ostaje bez posla i njena kontinuirana služba se ne prekida.

sta da radim? Imam dete, moram da se brinem o njemu, ali ne želim da kršim svoja prava. Rješenje u ovom slučaju je ovo. Žena, kako ne bi izgubila staž i ne bi prepustila dijete na milost i nemilost sudbini, može se vratiti na posao, ali će otac morati dogovoriti porodiljsko odsustvo za brigu o drugom djetetu.

Osiguranje

Staž osiguranja je vrijeme kada je žena uplaćivala doprinose u Penzioni fond.

U vrijeme kada se trudnica odmara i sprema da postane majka, njen poslodavac koji poštuje zakon odbija ono što je potrebno u penzionom fondu, pa je ovaj dio godišnjeg odmora u potpunosti uključen u staž osiguranja.

Zatim, zaposleni sjedi sa djetetom do godinu i po, a poslodavac, i dalje za nju uplaćuje penzione doprinose, pa se i ovo vrijeme uračunava u staž osiguranja.

Ali to se mora uzeti u obzir Staž osiguranja će uključivati ​​samo brigu o četvero djece u trajanju od godinu i po za svakoga. Odnosno, ako imate mogućnost i želju da ostanete kod kuće i brinete o četvero djece, ovih šest godina će vam se uračunati u staž osiguranja. Ali ako u porodici ima više od petoro djece, ovaj period se ne računa. I u ovom slučaju, možda žena ne želi da izgubi staž osiguranja i željna je da ide na posao, otac može da se brine o velikoj porodici.

Ako u porodici ima troje dece, Prilikom prijave na porodiljsko odsustvo u staž osiguranja se uračunavaju samo 3 godine od 4,5 godine, gubi se 1,5 godina. I u ovom slučaju, ako je mladoj majci važno da ne izgubi staž osiguranja, članovi porodice treba da joj pomognu. Bake i djedovi mogu se naizmjenično brinuti o djeci.

Generale

Ukupno iskustvo je cjelokupna profesionalna djelatnost.

Vrijeme utrošeno na reprodukciju i odgoj djeteta utiče na ukupni radni staž na sljedeći način:

• Porodiljsko odsustvo se uračunava u ukupan radni staž. Biće uzeto u obzir u svim novčanim obračunima: bolovanje, radni staž i penzija;
• U ukupan staž će biti uključeno samo 4,5 godine provedenih u brizi o djeci, bez obzira na broj djece.

Poseban

Poseban je povlašćeni staž pod kojim žena može otići u penziju ranije od zakonskog roka ako je radila u teškim profesionalnim uslovima. Vrijeme predviđeno za rađanje i rađanje bebe u potpunosti je uključeno u posebno iskustvo i pozitivno će uticati na mogućnost prijevremenog penzionisanja.

Ali vrijeme provedeno u brizi o djetetu ne uračunava se u poseban staž ako to odsustvo nije palo prije 1992. godine. Samo u ovom slučaju, to se takođe u potpunosti računa, to moramo uzeti u obzir.

Nijanse dobijanja pripravničkog staža

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, žena treba znati ne samo zakonske norme, već i uzeti u obzir sve važne nijanse kako ne bi izgubila dragocjeno vrijeme, što će utjecati na njenu buduću penziju.

1. Neophodno je uzeti u obzir da žena mora raditi u Rusiji, kako bi cijeli period porodiljskog odsustva bio uključen u radni staž. Ili možda radi u inostranstvu, ali joj se plaćaju porezi.
2. Ako se dogodi nesreća i beba umre, u roku od nedelju dana nakon rođenja, porodilja ima vremena da obnovi svoju fizičku i psihičku snagu. Imaće obaveznu mogućnost izdavanja bolovanja na onoliko dana koliko je potrebno, sve zavisi od dobrobiti porodilje koja je rodila. Ali ne manje od 3-7 dana.
3. Morate znati da se vrijeme provedeno u brizi o petom i narednoj djeci ne uračunava u staž osiguranja. Ali neće biti uzalud, jer višedjetna majka osigurava penziju pet godina prije roka. Ovo je zaslužena nagrada.
4. Žena, ako želi, može sama smanjiti svoj dopust. Ako vrijedna zaposlenica osjeća snagu da radi, a ima ko da brine o djeci, ona donosi odluku i piše izjavu direktoru. U tom slučaju, njeno bolovanje će biti zatvoreno, a ona će raditi i primati punu platu. U tom slučaju nećete morati računati na beneficije.
5. Buduća majka možda neće uopšte ići na odmor do porođaja, već radi za svoje dobro. Da biste to učinili, potrebno je samo da se dogovorite sa svojim nadređenima i u obrascu za prijavu napišete da ona ne želi uzeti bolovanje, već će nastaviti raditi svoj posao. Tada počinje odbrojavanje od trenutka kada odete na porodiljsko odsustvo. Za sve dane rada zaposleni prima platu i ne gubi staž.

Više dva neosporna prava za ženu koja želi da postane majka stvari koje treba zapamtiti:

• poslodavac je ni pod kojim okolnostima ne može otpustiti tokom porodiljskog odsustva;
• šef ne može zahtijevati da ona ide na posao prije roka osim ako to sama žena-majka ne želi.

Uzimajući u obzir sva saznanja o porodiljskom odsustvu, potrebno je odrediti prioritete i odlučiti šta je važnije - vrijeme provedeno sa bebom ili povećanje staža za obračun penzije.

Video sadrži dodatne informacije o prijavi za porodiljsko odsustvo.

Mnoge majke i u 2019. godini, kao i do sada, zanima da li staž osiguranja uključuje odsustvo za njegu djeteta do 3 godine. Na osnovu toga odlučuju da li će ići na posao ili ostati duže sa djetetom, odgajajući ga.

Dekret

Ovaj koncept podrazumijeva plaćeni odmor vezan, s jedne strane, za trudnoću, as druge, za brigu o djeci. Žene koje su zvanično zaposlene imaju pravo da računaju na njega. Međutim, ne znaju svi da li staž osiguranja uključuje zakonsko odsustvo za brigu o djetetu mlađem od 3 godine. Da biste u potpunosti razumjeli, morate razumjeti trajanje porodiljskog odsustva. Sastoji se od dvije komponente:

• invalidnost zbog trudnoće i porođaja;
• briga o bebi.

Bolovanje može biti sljedeće.

1. Obično se sastoji od sto četrdeset dana: sedamdeset prije rođenja i sedamdeset poslije. Nakon isteka perioda, žena ima pravo da napiše molbu za odsustvo.
2. Ako je porođaj imao komplikacije, onda joj pripada ne 140, već 156 dana. Dakle, nakon porođaja imaće još 16 dana.
3. Ako je majka rodila blizance ili više djece, tada će dobiti 194 dana.
4. U slučaju prekida trudnoće ili smrti djeteta koje je živjelo manje od 6 dana, ženi se daje dodatno vrijeme za oporavak. Minimum je 3-7 dana, ali poslodavac može obezbijediti bilo koje vrijeme izvan ovog.

Porodiljsko odsustvo se izdaje po osnovu bolovanja koje se smatra sastavnim dijelom staža osiguranja. Ali to ide i u radno iskustvo, koje se odnosi i na radni staž. Stoga je odgovor na pitanje da li se odsustvo ove vrste uračunava u radni staž jasno pozitivan.

Žena ne mora biti na porodiljskom odsustvu najduži period. Ako napiše odgovarajuću izjavu, ima pravo ranije otići na posao. Zanimljivo je da nemaju sve žene pravo na ovu beneficiju. Na njega mogu računati sljedeće kategorije osoba:

• službeno zaposlen;
• registrovan u službi za zapošljavanje;
• redovni studenti;
• vojnih lica, državnih službenika.

Dakle, porodiljsko odsustvo treba da obuhvata dva dela odsustva: pre i posle porođaja. One slijede jedna drugu.

Radnim iskustvom se smatra cjelokupno vrijeme rada građanina u radnoj djelatnosti. Ali ovo uključuje i određeni period kada zaposlenik nije radio. Istovremeno, dok majka njeguje dijete, porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž za obračun penzije. Dakle, sljedeće komponente su uključene u radno iskustvo.

1. Osiguranje, odnosno žena je osigurana za ovaj period. Stoga poslodavci i dalje plaćaju obavezne naknade i doprinose.
2. Penzija, sa iznosom u zavisnosti od plate. Uplate na penzioni račun određenog lica prenose samo oni poslodavci čiji su zaposleni službeno zaposleni.
3. Uključivanje kontinuiranog servisa znači da se ne očekuju pauze. Međutim, u malom obimu su mogući, na primjer, da bi se dobio posao. Vrijeme se određuje na osnovu konkretnih okolnosti otpuštanja i varira u roku od 3-4 sedmice. Ova vrsta je potrebna za bolovanje i socijalna davanja.
4. Profesionalno iskustvo se utvrđuje na osnovu specijalnosti, vremena rada i oblasti na kojoj je žena zaposlena. Neophodan je za prijevremeno penzionisanje ili uspostavljanje raznih doplata.

Bitan! Takođe, ne smijemo zaboraviti da je od 2015. godine uspostavljena nova procedura po kojoj se obračunavaju penzije. Staž osiguranja uključuje vrijeme u kojem su plaćeni pripadajući doprinosi. Ali u isto vrijeme, ovo uključuje i određena vremena kada osiguranje nije plaćeno.

Sada je jasno da osiguranje i radno iskustvo mogu uključivati ​​različite periode. Obično je prvi duži od drugog, jer uključuje i periode kada doprinosi nisu uplaćivani.

Kako se uzima u obzir porodiljsko odsustvo?

Vrijeme neosiguranja uključuje porodiljsko odsustvo za trudnoću i njegu. Dakle, uključuje bolovanje i godišnji odmor do godinu i po. Ako majka ostane u njemu duže, onda se naknadno vrijeme ne odnosi na osiguranje.

Ove odredbe su utvrđene zakonom. Istovremeno, postoje određena ograničenja. Moguće je prijaviti šest godina staža, odnosno za 4 djece do 1,5 godine. Dakle, ako ima peto dijete, žena će izgubiti staž. Međutim, otac djeteta može dobiti ovaj put umjesto toga.

Trenutno iznos uplata zavisi od uplaćenih doprinosa. Godine rada se računaju na osnovu pojedinačnih koeficijenata (ili bodova), koji se računaju na osnovu plate. Ovi pokazatelji su bitni za novi penzioni program. Stoga je važno znati koji će koeficijent imati majka. Dakle, sa 1. djetetom će imati jedno, osmoro; sa 2. – tri, šest; sa ostatkom - pet, četiri. U ovom slučaju, peto i naredna djeca neće biti uzeta u obzir. Ali žena će moći da se penzioniše pet godina ranije.

Takođe, u Rusiji će žene i muškarci imati isti postupak za izračunavanje penzijskog staža. Ali to isključuje period porodiljskog odsustva koji garantuje država.

Primjer

Da bismo bolje razumjeli da li je porodiljsko odsustvo uključeno u radni staž, najpogodnije je razmotriti primjer. Dakle, majka ima dvoje djece, sa svakim od kojih je iskoristila pravo na odlazak. Od kad se zaposlila do otkaza zbog navršenih godina za penziju, prošlo je 25 godina. O tome možete saznati uvidom u svoju radnu knjižicu ili naručivanjem potrebne potvrde.

Istovremeno, šest godina dok je bila kod kuće, doprinosi nisu uplaćivani. Kao što znate, prvih 1,5 godina se uračunava u odgovarajući radni staž. To jest, u ovom primjeru, 1,5 + 1,5 će biti jednako 3 godine. Ali preostale tri godine će morati biti napuštene. Dakle, njeno iskustvo će biti 25–3=22 godine. Slična situacija se razvila i u Ukrajini. Prema ukrajinskim zakonima, majka prima beneficije bez obzira da li radi ili ne, ali dok dijete ne napuni 3 godine. I njeno iskustvo će se smatrati istim.

A takođe u stavu 7. Obrazloženja stoji: „U svim slučajevima obračuna ukupnog, kontinuiranog radnog staža, kao i radnog staža po specijalnosti, vrijeme odsustva radi nege djeteta do 1,5 godine uračunava se u istom način rada, odnosno učenja, tokom perioda kome je odobreno odsustvo. Ni u jednom dokumentu nisam vidio direktnu naznaku da period roditeljskog odsustva do 1,5 godine nije uračunat u radni staž redovnim studentima koji su započeli rad odmah nakon odsustva, posebno ako je taj period protekao prije upisa. stupio na snagu 173- Saveznog zakona. Odnosno, uostalom, u ukupan radni staž treba uračunati najmanje roditeljsko odsustvo do 1,5 godine? #17 IP/Host: 193.105.11. Datum registracije: 20.10.2010 Poruke: 47,004 Re: Da li se period roditeljskog odsustva uračunava u staž osiguranja za isplatu neplaćenog odsustva? Obrazloženje Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 29.11.1989.

Iskustvo osiguranja za ustupanje i isplatu naknada

S tim u vezi, za građane koji su na evidenciji Zavoda za zapošljavanje ne uplaćuju se doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Dakle, periodi tokom kojih su građani prijavljeni na službi za zapošljavanje i primaju naknadu za nezaposlene ne uračunavaju se u staž osiguranja i, shodno tome, ne uzimaju se u obzir pri utvrđivanju visine naknade za privremenu invalidninu.
Ako su građani prijavljeni na službi za zapošljavanje i uključeni su u javne radove, ovi periodi se uračunavaju u staž osiguranja, jer u skladu sa članom 13. Pravilnika o organizaciji javnih radova, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. jula 1997. godine br. 875, sa licima. Oni koji žele da učestvuju u javnim radovima podliježu ugovoru o radu na određeno vrijeme i podliježu obaveznom socijalnom osiguranju na opštim osnovama.

Roditeljsko odsustvo je uključeno u staž osiguranja

Info

Na osnovu člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, daje joj se dopuštenje za brigu o djetetu do navršene tri godine života. Za vrijeme trajanja takvog odsustva, zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju).

Pažnja

Pošto je žena na porodiljskom odsustvu do tri godine, ugovor o radu se nastavlja, ovaj period se uzima u obzir pri obračunu staža osiguranja. Stoga se roditeljsko odsustvo uračunava u staž osiguranja.

Da li se u staž osiguranja uračunava period kada je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje i uključen u javne radove? U skladu sa članom 3. Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, radno sposobni građani koji nemaju posao i prihode prijavljuju se u radni odnos. službe za pronalaženje odgovarajućeg posla, traže posao i spremni su za početak smatraju se nezaposlenima.

Period njege djeteta se uračunava u radni staž

Staž osiguranja se utvrđuje na osnovu trajanja rada po ugovoru o radu za sve vreme trajanja radnog odnosa, odnosno od prvog dana rada do dana nastanka osiguranog slučaja (bolesti, povrede). 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, daje joj se porodiljsko odsustvo djeteta do navršene tri godine života. Za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju).
Pošto je žena na porodiljskom odsustvu do tri godine, ugovor o radu se nastavlja, ovaj period se uzima u obzir pri obračunu staža osiguranja. #6 IP/Host: 85.141.169.

Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u radni staž?

Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije o plaćanju plaćanja socijalnog osiguranja. U periodu od 2001. do 2002. godine, važeći zakoni nisu predviđali mogućnost za preduzetnike da plaćaju doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Da li je vojni rok uključen u staž osiguranja? Staž osiguranja obuhvata vojni rok, kao i službu u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, agencijama za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanovama i organima kaznenog sistema. Rokovi služenja vojnog roka, kao i druge službe, potvrđuju se vojnim iskaznicama, potvrdama vojnih komesarijata, vojnih jedinica, arhivskih ustanova, upisima u radnu knjižicu i drugim dokumentima koji sadrže podatke o stažu.

Pravila za obračun staža osiguranja u primjerima

Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom” (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ). Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje iznosa naknada za privremenu invalidnost, trudnoću i porođaj odobrena su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. godine br. 91.

Staž osiguranja za utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj obuhvata periode: rad po ugovoru o radu, državnu državnu ili opštinsku službu, kao i periode drugih delatnosti tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa majčinstvom.

Da li se porodiljsko odsustvo do 3 godine uračunava u radni staž?

Pošto je žena na ovim vrstama odsustva, ugovor o radu se nastavlja, ovaj period se uzima u obzir pri izračunavanju staža osiguranja (ovaj stav je potvrđen dopisom Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 09.08.2007. N 02 -13/07-7424) Dakle, porodiljsko odsustvo se uračunava u staž osiguranja. #2 IP/Host: 90.188.95. Datum registracije: 20.08.2008. Poruke: 12.636 Re: Da li se period roditeljskog odsustva uračunava u staž osiguranja za isplatu neplaćenog odsustva? Hvala, Anechka! :buket1: Baš si pametan! #3 IP/Host: 195.68.173.
Datum registracije: 20.10.2010 Poruke: 47,004 Re: Da li se period roditeljskog odsustva uračunava u staž osiguranja za isplatu neplaćenog odsustva? 🙂 Nisam ja, to je moja dobra baza :). #4 IP/Host: 90.188.95.

Bitan

Situacija: Da li je potrebno u radni staž za obračun bolovanja uračunati vrijeme odsustva za negu djeteta do tri godine? Da, potrebno je. Zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu do tri godine uvećava se staž osiguranja za vreme tog odsustva.

Ugovor o radu sa ovom zaposlenom nastavlja da važi, a ona zadržava svoje radno mesto i položaj (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, prilikom obračuna staža osiguranja uzmite u obzir period do tri godine porodiljskog odsustva.

Uostalom, staž osiguranja se utvrđuje na osnovu trajanja svih perioda rada po ugovoru o radu. A glavni dokument koji potvrđuje trajanje ovih perioda je radna knjižica.
Ovo je navedeno u odeljku II Pravila, odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. godine br. 91. Sličan stav je izražen u pismu FSS Rusije od 9. avgusta 2007. broj 02-13/07-7424.

Odsustvo za negu deteta do 3 godine uračunato je u staž osiguranja

Ukupan radni staž je period rada od kojeg zavisi da li će građanin primati starosnu penziju. Prema važećim zakonima, staž za primanje starosne penzije mora biti najmanje 5 godina. S tim u vezi, one žene koje planiraju da postanu majke u bliskoj budućnosti svakako brine ovo pitanje: da li je porodiljsko odsustvo uključeno u njihov radni staž? Da li je moguće da ženi koja je nekoliko puta koristila porodiljsko odsustvo neće biti odobrena radna penzija? Prvo, hajde da shvatimo šta je roditeljsko odsustvo. Ovo je period odmora koji se pruža ženi koja je rodila dijete, od trenutka rođenja do njene treće godine. Na osnovu odredbe čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dok je žena na takvom odsustvu, njeno radno mjesto se zadržava.
GIT, FSS, sudovi, osporavanje, tuča Uzmite sudsku odluku u kojoj će biti napisano da vam se u radni staž uračunava period vašeg „odsustva za negu“ tokom studija - molimo da to postavite ovde. “Ne biste trebali gubiti vrijeme pokušavajući shvatiti da li volite osobu ili ne. Ponašajte se kao da ste sigurni da ga volite” (c) #18 IP/Host: 94.190.11. Re: dodela penzija licima koja su u Rusku Federaciju stigla iz republika bivšeg SSSR-a Zdravo!Ziveo sam u Kazahstanu do 2004, bio sam tamo na porodiljskom od 1992 do 1995, dete je bilo jako bolesno, nisam mogao izađi, rekli su napiši izjavu - otpustićemo te, ali do 6 godina staža to će biti uračunato. U Rusiju je došla 2004. godine i dobila državljanstvo.

Ukupan radni staž je period rada od kojeg zavisi da li će građanin primati starosnu penziju. Prema važećim zakonima, staž za primanje starosne penzije mora biti najmanje 5 godina. S tim u vezi, one žene koje planiraju da postanu majke u bliskoj budućnosti svakako brine ovo pitanje: da li je porodiljsko odsustvo uključeno u njihov radni staž? Da li je moguće da ženi koja je nekoliko puta koristila porodiljsko odsustvo neće biti odobrena radna penzija?

Prvo, hajde da shvatimo šta je roditeljsko odsustvo. Ovo je period odmora koji se pruža ženi koja je rodila dijete, od trenutka rođenja do njene treće godine. Na osnovu odredbe čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dok je žena na takvom odsustvu, njeno radno mjesto se zadržava. Inače, ne samo bebina majka, već i otac i drugi bliski rođaci mogu otići na porodiljsko odsustvo. Na njih važe i pravila navedena u zakonu.

U skladu sa odredbama zakona, roditeljsko odsustvo se uračunava u ukupan i kontinuirani radni staž i u radni staž na specijalnosti. Obično se uračunava samo u staž koji je potreban za prijevremeno ostvarivanje starosne penzije, ali postoje izuzeci.

Što se tiče toga da li se odsustvo za njegu uzima u obzir pri određivanju staža osiguranja potrebnog za dodjelu starosne penzije, vrijedi imati na umu sljedeće. Odsustvo za njegu je podijeljeno na dva dijela, od kojih je jedan (do 1,5 godine) plaćen, odnosno žena prima beneficije, a drugi (do 3 godine) - ne. Prilikom obračuna penzije uzima se u obzir samo prvi dio godišnjeg odmora i samo on se uračunava u staž osiguranja. Druga polovina odsustva za njegu jednaka je neplaćenom odsustvu, što znači da se ne uračunava u staž osiguranja koji je potreban za primanje penzije.

Iz navedenog proizilazi da opšti staž i kontinuirani staž uključuje odsustvo za negu, dok staž osiguranja obuhvata samo godinu i po.

1. januara 2014. godine stupio je na snagu zakon prema kojem je maksimalni iznos odsustva za negu uključen u staž osiguranja povećan sa 3 na 4,5 godine. Promjene u zakonodavstvu omogućavaju ženi da brine o troje djece dok svako od njih ne navrši 1,5 godine. U tom slučaju, naznačenih 4,5 godine će se uračunati u staž osiguranja. Prema prethodnim zakonima, staž osiguranja žene je uključivao samo 3 godine, bez obzira na to koliko je porodiljskog odsustva bila na porodiljskom odsustvu.

Ovakvim izmjenama omogućeno je povećanje mogućnosti da žena sa troje i više djece dobije starosnu radnu penziju, jer se u budućnosti planira izmjena zakona prema kojoj će biti potrebno najmanje 15 godina radnog staža. da primaju penziju.

Odsustvo za njegu i posebno iskustvo za medicinske i nastavne radnike

Osobe koje su dugo godina radile u oblasti medicine i obrazovanja imaju mogućnost prijevremenog penzionisanja ako su ispunjeni određeni uslovi. Jedan od ovih uslova je prisustvo posebnog radnog iskustva, odnosno obavljanje poslova u odgovarajućoj specijalnosti. Zbog toga se takve radnike zabrinjava pitanje: da li se odsustvo za njegu uračunava u ovaj staž?

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u poseban staž ljekara i nastavnika zavisi od toga kada je odobreno, jer se zakonska regulativa po ovom pitanju više puta mijenjala. Odsustvo za njegu djeteta uračunava se u radni staž potreban za primanje prijevremene penzije za nastavne i medicinske radnike ako je žena dobila odsustvo prije 6. oktobra 1992. godine, uključujući i kada je nastavljeno nakon navedenog datuma. Na primjer, žena je dobila odsustvo 6. maja 1992. godine. U tom slučaju će se u radni staž računati cijeli period brige o djetetu, a ne samo 5 mjeseci. U međuvremenu, ako je službenica otišla na porodiljsko odsustvo 7. oktobra 1992. godine i kasnije, tada se vrijeme godišnjeg odmora neće uzimati u obzir pri obračunu posebnog radnog staža.

Ako je zaposleni otišao na godišnji odmor prije 6. oktobra 1992. godine, njegovo trajanje se uzima u obzir pri obračunu radnog staža bez ispunjenja dodatnih uslova, pa čak i kada žena nije radila po svojoj specijalnosti prije godišnjeg odmora, odnosno kada je nakon njega radila u njena specijalnost nije nastavljena.

Da li je u radni staž uključeno roditeljsko odsustvo od 1,5 do 3 godine?

Naše zakonodavstvo o osiguranju ne predviđa nikakve izuzetke od radnog staža za vrijeme rada po ugovoru o radu (klauzula 10. 173-FZ, klauzula 11. 400-FZ), a odnosi osiguranja nastaju od momenta zasnivanja radnog odnosa. ugovor je zaključen. Međutim, na porodiljskom odsustvu do 3 godine ne plaćaju se premije osiguranja, ali nije precizirano ni šta se smatra „periodom rada“, gde su granice ovih perioda (perioda). Penzijski fond Ruske Federacije ne smatra godišnji odmor „periodom rada za koji se plaćaju doprinosi“, shodno tome, ne uključuje ga u radni staž. Dakle, naše zakonodavstvo o osiguranju je krivo napisano.

Poruka od Anonymous

Zdravo! Molim vas da mi kažete da li staž za penziju uključuje roditeljsko odsustvo od 1,5 do 3 godine? Gotovo smo sigurni da ne. Do 2002. godine je bio uključen, ali sada se uključuje samo do 1,5 godine i ne više od 4,5 godine ukupno (grubo govoreći, tri lista jedan za drugim za troje djece do 1,5 godine). Iako boo kaže da dolazi.

Roditeljsko odsustvo se uračunava u ukupan i kontinuirani radni staž, kao i u staž na specijalnosti (osim u slučajevima prijevremenog ustupanja penzije za starosno osiguranje)

Mislim da je Bukh u pravu.

Pročitajte također: Smanjenje porodiljskog odsustva zbog smanjenja osoblja

Iako član 12 Saveznog zakona 400 kaže da staž osiguranja obuhvata period nege jednog od roditelja za svako dete do navršene jedne i po godine života, ali ne više šest godine ukupno.

Ali briga o djetetu do jedne i po godine NIJE ekvivalentna roditeljskom odsustvu za dijete do tri godine. Nezaposleni roditelj također može brinuti o djetetu. Roditelju koji nije zaposlen, iako u oskudnom iznosu, i dalje se isplaćuje dodatak za njegu djeteta do godinu i po.

Ne postoji takav odmor. Odsustvo postoji dok dijete ne napuni tri godine.

Ova naknada se isplaćuje do navršenih godinu i po.

Da, znam da nema takvog odmora. Da pojednostavim, napisao sam da mislim na period nakon što dijete napuni 1,5 godine (jer nema pitanja sa ovim "komadom" godišnjeg odmora) i dok ne napuni tri godine (tj. odmor se završava).

Poruka od Andron Step

Art. 256 Zakona o radu Ruske Federacije Mislim da je Bukh u pravu.

Prije svega hvala što ste ukazali na novi zakon. Izgubio sam iz vida činjenicu da je savezni zakon 173 zastario. Ali pitanje i dalje ostaje. Hoće li se Penzioni fond Rusije zaista više rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije, a ne zakonom koji direktno reguliše njegovu djelatnost (tj. Federalni zakon 400)? Ranije se činilo da ako se staž prekida, penzija se manje obračunava. Da li je ikome stalo do ovoga sada? Generalno, koncept radnog staža je povučen i zamijenjen stažom osiguranja već 1. januara 2002. godine. Ali Zakon o radu Ruske Federacije još uvijek koristi ovaj koncept. Nejasno.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž?

Majke koje su rodile i odgojile djecu često su znatiželjne da li im je porodiljsko odsustvo uključeno u radno iskustvo. I takođe, da li ima smisla ostaviti bebu i otići ranije na posao da bi zaradio dobru penziju? O ovoj temi ćemo detaljno raspravljati u trenutnom članku.

Šta je porodiljsko odsustvo i koliko traje?

Samo porodiljsko odsustvo podrazumijeva plaćeni odmor, koji je povezan s porođajem i procesom porođaja. Pravo na to imaju službeno zaposlene žene, na osnovu Zakona o radu. Ali ne zna svaka od njih da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije. Da bismo u potpunosti razumjeli problem, treba napomenuti da je za to potreban dug vremenski period.

Porodiljsko odsustvo se sastoji iz dva dela:

1. Privremeni invaliditet povezan s nošenjem i rađanjem djeteta.
2. Roditeljsko odsustvo.

Ako bolovanje tokom porodiljskog odsustva posmatramo pojedinačno, onda:

1. Redovni list, 140 dana. Žena ide na porodiljsko odsustvo sedamdeset dana prije rođenja djeteta, a nakon porođaja ima još sedamdeset dana po osnovu istog bolovanja. Tek nakon toga ona piše odgovarajuću molbu za odsustvo.
2. Kada dođe do komplikacija tokom porođaja, žena ima pravo na 156 dana. Nakon rođenja bebe, ona dobija dodatnih šesnaest dana do potrebnih sedamdeset.
3. Kada se dvoje ili više djece rodi u isto vrijeme, majka ima pravo računati na 194 dana.
4. Dodatno vrijeme za oporavak je dozvoljeno ako je proces rađanja djeteta bio prinudno prekinut ili je beba umrla ne preživjevši ni šest dana od trenutka rođenja. Nema određenog vremena, ali zakon garantuje minimalno tri do sedam dana dodatnog odmora.

Bilješka: Porodiljsko odsustvo dodjeljuje poslodavac na osnovu odgovarajućeg bolovanja. Stoga je sastavni dio staža osiguranja. Osim toga, smatra se i dijelom radnog iskustva, što utiče na dužinu radnog staža.

Porodiljsko odsustvo je pravo koje po zakonu mogu uživati ​​sve radno sposobne žene.

Takvo odsustvo se može odobriti najduže tri godine, ali majka ima pravo ranije otići na posao tako što će napisati odgovarajuću molbu poslodavcu. Ova vrsta odmora podijeljena je na dva jednaka dijela. Jedno se plaća djelimično, drugo po nahođenju poslodavca.

Nemaju sve žene pravo na porodiljsku naknadu i porodiljsko odsustvo, ali na to imaju sljedeće osobe:

• službeno zaposlen;
• registrovan u službi za zapošljavanje;
• redovni studenti;
• vojni obveznici, na civilnim položajima.

Dakle, porodiljsko odsustvo je kombinacija dva godišnjeg odmora u jednom. Slijede direktno jedno za drugim.

Šta je radno iskustvo osobe?

Radno iskustvo je period radne aktivnosti pojedinca. Ovo uključuje neke periode kada nije radio. Ali zakon predviđa njihovo uključivanje u ukupan radni staž. Sam koncept je definisan 173 Saveznog zakona „O radnim penzijama“. On detaljno opisuje da staž uključuje nekoliko varijanti:

1. Osiguranje. U tom periodu osoba je osigurana. Ova činjenica je određena prisustvom navedenih obaveznih doprinosa. Svi poslodavci su obavezni da ih mjesečno prebacuju na svoje zaposlene
2. Penzioni fond. Visina doprinosa zavisi od obračunatih zarada. Prebacuju se na individualni penzioni račun, koji se dodjeljuje osobi od trenutka njegovog rođenja. O čemu svedoči potvrda o penzionom osiguranju? Odbici se vrše samo za službeno zaposlene radnike.
3. Kontinuirano. Period radnog iskustva bez prekida. Međutim, zakon predviđa manje dozvoljene prekide. One se daju osobi za priliku da nađe posao. Ovaj period se kreće od tri do četiri sedmice, u zavisnosti od okolnosti otpuštanja. Ova vrsta iskustva je potrebna pri obračunu socijalnih naknada i bolovanja.
4. Profesionalni ili poseban izgled. Njime se utvrđuje trajanje radne aktivnosti osobe u specijalnosti, u određenoj oblasti ili na određenom mjestu rada. Ova vrsta iskustva je potrebna za prijevremeno penzionisanje ili dodjelu dodatnih koeficijenata ili doplata. Na primjer, takav radni staž na opasnim poslovima daje zaposleniku pravo na dodatni odmor.

Bilješka: od 2015. godine u zemlji je uvedena nova procedura za obračun isplata penzija. Počela je da se dodjeljuje penzija osiguranja. Ovaj radni staž uključuje vrijeme koje je lice radilo za koje su mu plaćene premije osiguranja. Ali, pored toga, ovo uključuje i neke periode neosiguranja.

Iz navedenog postaju jasne razlike između radnog i staža osiguranja. Ukupan radni staž je obično manji od staža osiguranja. Zauzvrat, drugi uključuje neke periode kada doprinosi u Penzioni fond nisu prebačeni.

Kako se porodiljsko odsustvo uzima u obzir pri obračunu radnog staža?

Za periode neosiguranja prema čl. 12 Savezni zakon „O penzijama u osiguranju“ takođe se primenjuje na dekret:

• period kada je žena na bolovanju zbog trudnoće i porođaja;
• kada se osoba brine o bebi do njene godine i po.

Iz ovoga proizilazi da staž osiguranja uključuje bolovanje i pripadajući godišnji odmor do godinu i po. Kada je žena na porodiljskom odsustvu do 3 godine, u njega se ne uračunava posljednja godina i po. Ovo je zapisano u zakonu. Ali postoje i neka ograničenja. Prilikom obračuna staža koristi se samo šest godina ovog staža, odnosno za četvoro djece po godinu i po. Ispostavilo se da će prilikom korištenja petog dopusta za brigu o bebi žena izgubiti dio staža, što joj ne ide na ruku. Ali i njegov otac to može podnijeti.

Pročitajte također: Kako otpustiti svog šefa sa posla

U posljednje vrijeme na visinu isplate penzija utječu staž i visina pripadajućih doprinosa. Svaka godina radne aktivnosti se ocenjuje pojedinačnim koeficijentima, odnosno bodovima. Njihova suma čini kapital, koji će biti pretvoren u finansijski ekvivalent kada se dodijeli penzija. U novom penzionom programu, koeficijenti igraju veliku ulogu.

Razmotrimo detaljno za koje dijete, koliko će bodova majka dobiti na odsustvu:

• sa prvom bebom - 1,8;
• sa drugim djetetom - 3, 6;
• za negu naredne dece - 5, 4.

Bilješka: Odsustvo za negu petog i sledeće dece ne uzima se u obzir prilikom obračuna penzije. Ali majka stiče pravo na penziju pet godina ranije.

Dužina penzije za žene u Rusiji i za muškarce izračunava se na isti način. Izuzetak su periodi porodiljskog odsustva koje garantuje država.

Na staž se pribrajaju svi periodi tokom kojih je građanin bio na popisu osiguranika za slučaj privremene nesposobnosti, uključujući i porodiljski staž.

Primjer računa

Pogledajmo jasnije primjer da li se porodiljsko odsustvo radi nege djeteta uračunava u radni staž i kako ga izračunati prilikom dodjele penzija. Recimo da je zaposlenik kompanije odgojio dvoje djece. Sa svakim djetetom koristila je svo porodiljsko odsustvo tri godine. Recimo, prošlo je dvadeset pet godina između zapošljavanja i penzionisanja. Obično se to može utvrditi iz radne knjižice, ili naručivanjem odgovarajuće potvrde iz arhive.

Ovdje je važno shvatiti da tokom šest godina koliko je ostala kod kuće za nju nisu uplaćivane premije osiguranja. No, prema zakonu, prva godina i po za svako dijete ulazi u staž osiguranja. Stoga tri godine treba izbaciti iz obračuna. Na osnovu situacije ispada da joj je staž osiguranja dvadeset i dvije godine (ST = 25 - 3 = 22). Iz primjera je jasno da se u obračun uzima samo prvih godinu i po dana godišnjeg odmora, a žena gubi preostalo vrijeme.

Dakle, detaljnim pregledom informacija, jasno je da se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije. Prilikom obračuna uzima se bolovanje vezano za čekanje bebe, kao i pripadajuće odsustvo do godinu i po. Osim toga, za svu djecu, žena treba da uračuna samo šest godina takvog staža u obračun svoje penzije.

Roditeljsko odsustvo: penzije, radno zakonodavstvo, beneficije

Početak 2014. godine obilježili su u medijima naslovi otprilike sljedećeg sadržaja: “Roditeljsko odsustvo produženo na 4,5 godine”, “Možeš duže brinuti o djetetu i ne plašiti se otkaza” itd.

Mnoge buduće i mlade majke, fokusirajući se samo na naslove, promjene u zakonodavstvu shvatile su na sljedeći način:

— ranije ste bili na porodiljskom odsustvu do 3 godine, sada možete nastaviti da idete na porodiljsko odsustvo sve dok vaše dijete ne napuni 4,5 godine i nećete dobiti otkaz;

— ranije su se naknade za brigu o djeci isplaćivale do 1,5 godine, sada će se isplaćivati ​​do 4,5 godine i na to možete sa sigurnošću računati prilikom planiranja porodičnog budžeta.

Naravno, ne čitaju svi samo naslove – čitaju i tekst same vijesti. I nešto nejasno je isplivalo iz teksta o tome penzije. Nije uvijek bilo moguće jasno razumjeti šta.

Hajde da shvatimo šta su naši zakonodavci promenili od 2014. u vezi sa roditeljskim odsustvom.

Roditeljsko odsustvo i buduća penzija majke

Zloglasne 4,5 godine nastale su od 1. januara 2014. u članu 11. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“.

U podstavu 3. stava 1. člana 11., među periodima koji se uzimaju u obzir pri obračunu radnog staža za sticanje prava na radnu penziju, osim onih perioda kada je lice stvarno radilo i odbijani su doprinosi u Fond PIO. iz njegove zarade nabraja se period njege jednog od roditelja za svako dijete do navršene godine i po. Međutim, u životu osobe do 2014. godine ova vrsta odsustva mogla bi se uračunati u staž za obračun penzije u ukupnom iznosu (za različitu djecu) ne više od tri godine .

Od 1. januara 2014. godine u staž za određivanje radne penzije uračunava se period nege jednog od roditelja za svako dete do navršene godine i po života, ali ne više od četiri i po godine ukupno.

Koja je svrha takvog rangiranja?

Poenta je da da bi osoba imala pravo na rad(ne minimalne socijalne) penzije Ruske Federacije, zakonom je utvrđeno određeno minimalno radno iskustvo. Nemoguće je raditi, recimo, dvije sedmice u životu i onda imati pravo na penziju.

Ovaj minimum je određen članom 7. Zakona br. 173-FZ i trenutno je petgodine. I ovdje od 01.01.2015 ovaj minimum će biti utvrđen stavom 2 člana 8 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N 400-FZ „O penzijama osiguranja“ i već će biti 15 godina .

ovako:

- prema starim pravilima, u okviru staža za radnu penziju od 5 godina, 3 godine su mogle biti godine roditeljskog odsustva do 1,5 godine;

- prema novim pravilima, u okviru staža za radnu penziju od 15 godina, 4,5 godine mogu biti godine roditeljskog odsustva do 1,5 godine.

Kao što vidimo, da se pravilo nije promijenilo, stradale bi višedjetne majke koje ubuduće idu u penziju - one koje su tokom života na odsustvu radi nege trećeg i četvrtog (djelomično) djeteta. Kako bi se povratila prava višedjetnih majki, usvojeno je pravilo od 4,5 godine.

Važno je! Period porodiljsko odsustvo od 1,5 do 3 godine Ranije nije bio uračunavan u staž osiguranja za određivanje penzije, a neće se uračunavati ni ubuduće.

Pitanje koje je izuzetno aktuelno za mnoge ruske majke je da li se u radni staž uračunava roditeljsko odsustvo do 1,5 godine do penzionisanja, ima precizan odgovor u sadašnjem zakonodavstvu. Međutim, treba imati na umu da se primjenjuju različiti standardi i pravila u pogledu toga da li se roditeljsko odsustvo do 3 godine za penziju uračunava u radni staž. A njihovo poznavanje izuzetno je korisno za svaku osobu koja je otišla na porodiljsko odsustvo radi brige o svom djetetu.

Da li je roditeljsko odsustvo do 3 godine i 1,5 godina za penziju uključeno u radni staž - zakonske norme

Principi prema kojima se u Ruskoj Federaciji osigurava zaštita majčinstva i djetinjstva sadržani su u Ustavu, a zakonodavstvo pruža dosta dodatnih garancija roditeljima male djece. Na primjer, isplata beneficija, mogućnost dobijanja potrebne njege za dijete, materinski kapital i druge beneficije i povlastice. Konkretno, jedan od ovih vidova dodatne socijalne zaštite za roditelje je mogućnost uključivanja perioda života provedenih u brizi o djeci u staž potreban za primanje penzije.

Međutim, sistem isplate penzija često prolazi kroz velike reforme. Stoga će svakom roditelju i zaposlenom biti korisno da poznaje važeće standarde i principe po kojima se formira penzija i utvrđuju uslovi za njene primaoce. Pravno regulisanje ovog pitanja obezbeđeno je sledećim regulatornim dokumentima:

Da li se u radni staž uračunava roditeljsko odsustvo do 1,5 godine za odlazak u penziju?

Općenito, rusko zakonodavstvo daje mladim roditeljima priliku da brinu o svojoj djeci na način da se ovi periodi u potpunosti uzimaju u obzir kao oni koji im daju pravo na starosnu penziju - uostalom, možete se prijaviti samo za to ako imate određeni staž ili radno iskustvo. Međutim, postoje određena ograničenja i zahtjevi koje roditelji moraju znati.

U većini situacija roditeljsko odsustvo do 1,5 godine plaća se na osnovu zaposlenog. Za vrijeme ovog odsustva staž osiguranja zadržava lice koje skrbi, ako je prije odlaska na godišnji odmor bilo u radnom odnosu i imalo staž osiguranja. Za nezaposlene osobe iskustvo u brizi o djeci se ne računa.

Ključno ograničenje predviđeno je zakonom u pogledu maksimalnog trajanja perioda godišnjeg odmora tokom kojeg se priznaje pravo na njihovo računanje u radni staž. Ukupno, tokom života osobe, osoba može ovo odsustvo uključiti u svoj staž osiguranja u trajanju od najviše šest godina.

Zakonodavstvo omogućava da se o djeci brine sa svim preferencijama ne samo direktno prema njihovim majkama, već i prema očevima ili drugim rođacima. Shodno tome, ako je jedan od roditelja već četiri puta bio na porodiljskom odsustvu, onda bi, kako bi se očuvalo pravo na penziju, bilo bi racionalno poslati drugog roditelja ili drugog rođaka koji još nije iscrpio zakonom utvrđenu granicu na odlasku.

Posebne vrste iskustva, kao što su nastavno ili medicinsko, nisu uključene niti se obračunavaju za vrijeme trajanja brige o djetetu. Ali staž u državnoj službi se uzima u obzir u odnosu na sve vrste odsustva za negu.

Da li je roditeljsko odsustvo do 3 godine uključeno u penzijski staž?

Svaki ruski roditelj ili rođak djeteta ima pravo na odsustvo za negu ne samo dok dijete ne napuni godinu i po, već i dok dijete ne napuni tri godine. Međutim, od jedne i po do tri godine više se ne obezbjeđuju isplate prosječne zarade - izdaje se samo minimalna, beznačajna naknada. Shodno tome, period njege djece mlađe od 3 godine nije uključen u staž osiguranja.

Jedini izuzetak od ovog postupka su slučajevi u kojima je roditelj stekao staž prije 1992. godine, kada su ti periodi, prema starom zakonodavstvu, uračunati u staž u punom iznosu. Isto važi i za sticanje posebnog iskustva – severnjačkog, medicinskog ili pedagoškog. Staž u državnoj službi, kao iu slučaju do 1,5 godine radnog staža, u potpunosti se uračunava u predmetno odsustvo.

Osim toga, roditeljsko odsustvo se uračunava u radni staž, bez obzira na njegovo trajanje, radi obračuna potrebnog plaćenog bolovanja, čiji maksimalni iznos takođe direktno zavisi od raspoloživog staža. Međutim, u pogledu visine naknade za bolovanje u vezi sa privremenom nesposobnošću zaposlenog, uzimaju se u obzir periodi koji prethode predmetnim odmorima koji se koriste za njegu djece.