Илүү хялбар ажилд шилжүүлэх. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажилд зориулсан гэрчилгээ олгох журам - үүнийг хаанаас, яаж авах вэ. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлсэн тохиолдолд

Харамсалтай нь хууль тогтоогч ОХУ-д "хялбар ажил" -ыг оруулах шаардлагагүй гэж үзсэн тул та ийм ойлголтыг олохгүй. Хөнгөн ажлын шинж чанарыг SanPiN 2.2.0.555-96 болон "Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийн эрүүл ахуйн зөвлөмж" -д тусгасан болно. Энэхүү багц дүрмүүд нь тоног төхөөрөмж, ажлын байр, жирэмсэн үед зөвшөөрөгдөх стрессийн түвшин зэрэгт хамаарах зохицуулалтыг тодорхой болгодог. Хөдөлмөрийн хууль гэрлийн ажлыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?Үүнийг доор хэлэлцэх болно.

Өвчин, гэмтлийн улмаас хөнгөн ажилд шилжих

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл ажил дээрээ гэмтэл авсны дараа үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол түүнийг өөр, хялбар ажилд шилжүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Семинарт ажилчин хэд хэдэн хуруугаа гэмтээж, гараа эмчлэх нь зохих үр дүнд хүрээгүй. Гулзайлдаггүй хуруу, хүнийг токарь дээр хийхийг зөвшөөрдөггүй. Энэ тохиолдолд тэр түүнийг хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг өргөдөлдөө (эмнэлгийн дүгнэлттэй) шаардах эрхтэйхаана өртсөн гар оролцохгүй. Өөр бага цалинтай албан тушаалд шилжих үед тэрээр өмнөх олсон орлогоо нэг сарын турш хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 184-р зүйл). Хэрэв ажил олгогч түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзаж, ажлаас хална гэж заналхийлсэн, дараа нь та энэ асуудлыг шийдэхийн тулд мэргэжилтнүүдтэй холбоо барина уу

Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр

Эмэгтэй хүн жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлж, жирэмслэлтийг баталгаажуулсан гэрчилгээ авдаг шилжүүлгийн шаардлага хангасан байж болно, жирэмсний улмаас хөнгөн ажилд. "Эрүүл ахуйн шаардлага" -д жирэмсэн эх ямар нөхцөлд ажиллахыг хориглоно гэж заасан байдаг. Эдгээр нөхцлүүдэд дараахь зүйл байхгүй байр орно.

• байгалийн гэрэл,
• аэрозоль шүрших,
• чичиргээ болон хэт авианы дэвсгэр байдаг,
• байрлалтай залуу эмэгтэйн сууж болох сандлын төрлийг хүртэл тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль жирэмсэн эмэгтэйг бизнес аялалд явуулахыг хориглоно (зөвхөн түүний хүсэлтээр)илүү цагаар ажиллах эсвэл шөнийн цагаар гадагш гарах.

Ирээдүйн эх нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах эрхээ ухамсарлаж, түүнийг хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулаагүй хөнгөн ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Менежер нь хөнгөн ажилд шилжүүлэх арга хэмжээ авч байхад албан тушаалтай эмэгтэй ажил хийхгүй байх эрхтэй, гэхдээ энэ нь дундаж орлогыг хадгалдаг. (түүний дундаж үнэ цэнэ) "хөнгөн ажил" -д шилжсэн албан тушаалд байгаа эмэгтэйн хувьд хөнгөн ажлын хөлс төлөх зардлаас үл хамааран өөрчлөгдөхгүй.

Ялангуяа Энэ асуулт төлөөлөгчдөд хамаатай:

• ажил мэргэжил,
• дэлгүүрт ажилладаг хүмүүс
• борлуулалтын төлөөлөгчид,
• хянагч,
• аудиторууд,
• аялалын ажилд ажилд авна.

Энэ давуу эрх нь эрхтэй нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн давуу талыг ашиглах.

Ажилтан эмчийн шууд болон шууд бусаар эсрэг заалттай үүргээ биелүүлэх боломжгүй. Шилжүүлсний дараа түүнийг эрүүл бус ажил хийхийг албадах аливаа оролдлого нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчиж байна.

Хөнгөн үйл ажиллагаа эсвэл хөнгөн ажил - ажилчдыг шилжүүлэх эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү тохиромжтой ажилд. Энэ шилжүүлгийн хэд хэдэн шалтгаан байж болно:

• ажил дээрээ гэмтэл;
• жирэмслэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл);
• 1.5 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөх;
• сүүлийн үеийн үйл ажиллагаа;
• ноцтой өвчин.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хөнгөн ажил" гэж юу болохыг тодорхой заагаагүй тул тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үздэг. Ажлын байр нь эмчийн зааврын дагуу байх ёстой бөгөөд дундаж цалин нь гэмтэл/өвчний өмнөх түвшинд буюу түүнээс дээш байх ёстой. Ийм ажилтан зөвхөн илүү цагаар ажиллахыг шаардаж болно зөвшөөрөлтэйгээр, эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүйгээр.

Дарга хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр орчуулга хийхээс зайлсхийсэн эсвэл татгалзсан нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзнэ. Хөнгөн ажилд шилжих журмыг Урлагт албан ёсоор тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73.

Хэрэв ажилтан үйл ажиллагаагаа энгийн ажилд өөрчлөхөөс татгалзсан эсвэл тухайн байгууллагад тохирох сул орон тоо байхгүй бол ажил олгогч дөрвөн сар хүртэлх хугацаанд ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй.

Энэ хугацааны цалин төлбөр авахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол. Хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн чадварын хугацаа 4 сар ба түүнээс дээш бол (эсвэл байнгын шилжүүлэг шаардлагатай бол) ажил олгогч Урлагт үндэслэн гэрээг цуцлах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Эмнэлгийн гэрчилгээг яаж авах вэ

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажил хийх шаардлагатай гэсэн гэрчилгээ авах нь дараахь тохиолдолд хууль ёсны болно.

1. 1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байх. Манай тохиолдолд ийм байх болно олдмол хөгжлийн бэрхшээлтэйажилтныг үүргээ бүрэн биелүүлэхэд саад учруулах.
   2. Жирэмслэлт. Ажлаа орхих хамгийн түгээмэл шалтгаан бол хялбар ажил юм. Стрессээс ангижрах шалтгаан болох жирэмслэлтийн талаар бид өөр нийтлэлд аль хэдийн хөндсөн.
   3. Урт хугацааны нөхөн сэргээлт үйл ажиллагааны дараа. Үүнд, жишээлбэл, нугасны мэс засал орно.
   4. Зарим төрлийн өвчин. Сэргээх хугацаа урт байх тусам эмч гэрчилгээнд гарын үсэг зурах магадлал өндөр болно.

   Биеийн гэмтэл, гэмтэл. Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажилтны гэмтэл бэртлийг онцлон тэмдэглэв.

Ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс шалтгаалан шинэ ажилд шилжих сонголтууд өөрчлөгдөж болно. Ажилтан менежерт өгөх гэрчилгээний төрөл нь үүнээс хамаарна.

Гэрчилгээний хэлбэр нь олгосон газар, хөнгөн ажилд шилжүүлэх үндэслэлээс хамаарч өөр өөр байж болно. Сертификат нь бүтэн нэрийг агуулсан байх ёстой. баримт бичгийг хүлээн авсан хүн, үзлэг хийх газар, огноо, ажлын нөхцөл, шилжүүлэх үндэслэлийн талаархи ерөнхий зөвлөмж, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан эмчийн гарын үсэг.

Ажлын хялбар хэлбэрт шилжүүлэх талаар та хэд хэдэн хэлбэрээр санал авч болно.

• комисс эсвэл эмчлэгч эмчийн дүгнэлт (хуулийн 323-ФЗ-ийн дагуу);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх хөтөлбөр;
• аюултай ажилд заавал эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн дүгнэлт (Эрүүл мэндийн яамны 302n тоот тушаал);
• ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд нөхөн сэргээх хөтөлбөр;
• эмнэлгийн байгууллагад хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэсэн стандарт дүгнэлт (Эрүүл мэндийн яамны 441н тоот тушаал).

Эмнэлэгт гэрчилгээ авахад нэг иймэрхүү харагдах болно.


Тодорхой тохиолдолд шаардагдах гэрчилгээний маягтыг эмнэлгийн ажилтнаас авах боломжтой.

Хэрхэн орчуулга хийх вэ

Хөнгөн ажлын хэлбэрт шилжүүлэхийн тулд ажилтан, ажил олгогч хоёр баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай.

• Эрүүл мэндийн дэвтэрдээрх сонголтуудын аль нэгэнд.
• Мэдэгдэлажилтан нь бусад үйл ажиллагааны нөхцөлтэй албан тушаалд шилжихийг хүссэн компанийн загвараар эсвэл чөлөөт хэлбэрээр.
• Нэмэлт гэрээ, ажилтан, менежер гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаанд тэдний харилцааг тодорхойлдог.
• Шилжүүлгийн захиалга.

Тиймээс ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх алгоритм дараах байдалтай байна.

1. Эхний алхам бол ажилтан ажил олгогчийг хангах явдал юм мэдэгдэлэх гэрчилгээний хамт үнэгүй хэлбэрээр орчуулсан тухай.
2. Ажил олгогч өргөдлийг хянаж, гарын үсэг зурна зайлуулах захиалга.
3. Гүйцэтгэх захирлаас гадна баримт бичгийг ерөнхий нягтлан бодогч болон ажилтны бүх шууд удирдлага баталгаажуулдаг.
4. Дараа нь захирал өгч болно албан тушаалд шилжүүлэх саналыг бичгээр гаргах, цалин, солих хугацааг заана. Ажилтан саналд гарын үсэг зураагүй ч байж болно.
5. Орчуулга Урлагийн дагуу хийгдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйл ажилтны үүрэг, ажлын байр, цалингийн өөрчлөлт. Эдгээр бүх өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.
6. Эмхэтгэсэн өөр ажилд шилжүүлэхийг стандарт (T-5) маягтаар захиалах. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцаж, шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авч, албан тушаалд орохдоо заавал дагаж мөрдөх журамтай байх ёстой. Шилжүүлэг нь байнгын бол та ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагатай болно.

Яаж төлдөг юм

Хөнгөн ажлын хөлс нь ердийн ажлын дундаж цалингаас доогуур байж болохгүй. Урлагийн дагуу ийм санал нь хууль бус юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254.

Жишээлбэл, шилжүүлэхээс өмнө ажилтан сард 30,000 рубль авдаг байсан бол шинэ газар дахь цалин 25-30 мянган рубль байх ёстой.

Үл хамаарах зүйл бол хагас цагийн ажилд шилжих явдал бөгөөд үүнийг бүртгүүлсэн тохиолдолд цалинг ажилласан цагтай харьцуулан бууруулна.

Жишээлбэл, 30 цагийн бүрэн бус долоо хоногт шилжих үед ажилтан цалингийнхаа дөрөвний нэгийг хууль ёсны дагуу алдаж, 30,000 рубль 22,500 болж хувирна.

Илт өндөр цалинтай албан тушаалд шилжсэн тохиолдолд ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд ажилтны мэргэшлийн талаархи тайланг бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь залилан мэхлэх зэрэг өндөр цалинтай ажилд орох магадлалтай. тэтгэмжийн хэмжээ. Энэ нь тухайн компанид төрөөс олгосон тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзахад хүргэж болзошгүй юм.

өвчний чөлөө, амралт

Өвчний чөлөөний тооцоог ердийн ажлын горимын нэгэн адил тогтмол хийдэг. Тэтгэмж нь ажилласан хугацаа, орлогоос шууд хамааралтай гэдгийг бид танд сануулж байна. Наймаас дээш жил ажилласан туршлагатай ажилтан 100%, таваас найман жил ажилласан бол 80%, 5-аас доош жил ажилласан бол 60% цалин авна.

Шилжүүлгийн нөхцөл

Хөнгөн ажилд шилжих нь хязгаарлагдмал (өвчин, гэмтэлтэй) хоёулаа үргэлжилж болно хязгааргүй хугацаа(хөгжлийн бэрхшээл, архаг өвчин, гэмтэл). Эмнэлгийн жороор 4 сар хүртэл хугацаагаар ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эрхгүй, зөвхөн ижил цалинтай хөдөлмөрийн чадвараа бууруулсан хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх эсвэл бусад харьцуулах хувилбаруудыг санал болгодог.

Хэрэв 4 сараас дээш хугацаагаар хөнгөвчлөх нөхцөл шаардлагатай бол тухайн байгууллага ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж ажлаас халж болно.

Хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр шинэ албан тушаалд үлдэх боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээнд заасан ажлын хугацааг цуцалж, гэрээг автоматаар сунгана. Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах сонголт ажилтанд ямар ч үед боломжтой гэдгийг мартаж болохгүй.

Хэрэгтэй видео

Хэрэв ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай бол юу хийх, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажилд хэрхэн шилжүүлэх тухай видеог үзээрэй.

-тай холбоотой

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт нийгмийн баталгааг бий болгодог. Эдгээр нь юуны түрүүнд жирэмсэн эхийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлөөс ангижруулж, хөнгөн ажилд шилжүүлэх боломжийг бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь жирэмсний баримтыг зохих гэрчилгээгээр нотолсон ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.

Хуулийн зүйл

Зарим тохиолдолд жирэмсэн үед эмэгтэй хүнд хөнгөн ажилд шилжихийг зөвлөж байна. Энэхүү үзэл баримтлал нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах, үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг хасах гэх мэтийг агуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөнгөн ажилд шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

• шөнийн ээлжинд;
• амралтын өдөр;
• ажлын бус амралтын өдрүүд;
• цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
• бизнес аялалд.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бусад хөдөлмөрийн нөхцөлд шилжүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйн ажлын хөлсийг өмнөх ажлынхаа дундаж цалингаар төлөхийг ажил олгогчоос үүрэг болгосон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн хөдөлмөр

Албан тушаалтай эмэгтэй хүнд аюултай төдийгүй хүнд хэцүү ажил байдаг хэд хэдэн ажил байдаг. Ялангуяа дараахтай холбоотой оноо:

• хүндийн өргөлт;
• конвейер дээр ажиллах;
• сэтгэл хөдлөлийн стресстэй холбоотой ажил;
• хортой, хортой бодисуудтай ажиллах гэх мэт.

Эдгээр нөлөөллийн үзүүлэлтүүдийг ажлын байрны тусгай үнэлгээний актад зааж өгч болно. Тиймээс ажил олгогчийн хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол гүйцэтгэсэн ажил нь жирэмсэн эмэгтэй болон түүний хүүхдэд хортой эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоохдоо 3.1 ба түүнээс дээшхортой хүчин зүйл байгаа эсэх, ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа талаар бид ярьж болно.

Худалдаа, анагаах ухааны салбарт

Энэ дүрэм нь аливаа үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг ажил олгогчдод хамаарна. Гэхдээ нарийн төвөгтэй, эрүүл бус гэж нэрлэгдэх боломжгүй ажил байдаг, гэхдээ албан тушаалтай эмэгтэй өөр төрлийн ажил гэж хэлдэг. Энэ нь химийн бодис, түүнчлэн антисептик уусмалыг ашиглан лабораторийн судалгаа хийхтэй холбоотой ажил нь гэр ахуйн химийн бодисын худалдаа, эмнэлгийн ажилтнуудад хамаарна.

Энэ тохиолдолд хөнгөн ажилд шилжүүлэх гэрчилгээ олгохдоо жирэмсний эмнэлгийн эмч нарт хөдөлмөрийн үүргээ үнэн зөв тайлбарлахыг зөвлөж байна. Гэрчилгээг зөв хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрыг хянаж, таатай нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.

Эмч нь ямар сөрөг хүчин зүйлийг хасах ёстойг гэрчилгээнд зааж өгөх ёстой.

Боловсролын салбарт

Багш нарын хувьд тэдний ажил нь сэтгэлзүйн ачаалалтай шууд холбоотой байдаг тул жирэмсэн эмэгтэй ч мөн адил зайлсхийх ёстой. Тиймээс эмнэлгийн байгууллагын тодорхойлолт, гэрчилгээтэй өргөдөл гаргахдаа тэрээр хичээлийн цагийг бууруулна гэж найдаж болно.

банкуудад

Оффисын тоног төхөөрөмж жирэмсэн эмэгтэйн биед үзүүлэх нөлөөллийн асуудал маргаантай хэвээр байна. Тиймээс үндсэн ажил нь компьютер дээр мэдээлэл боловсруулах, принтер дээр хэвлэхтэй холбоотой банк болон бусад байгууллагын ажилтнууд удирдлагын үзэмжээр бусад үйл ажиллагаанд хамрагдах боломжтой. Хортой нөлөөг тодорхойлох нь нэлээд хэцүү бөгөөд үүнийг зөвхөн тусгай үнэлгээний үндсэн дээр нотлох боломжтой. Өнөөдөр орчин үеийн технологи, хяналт нь хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөг бараг арилгадаг.

Энэ тохиолдолд гэрчилгээнд байгаа эмч оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах хугацааг өдөрт гурван цаг хүртэл бууруулах зөвлөмжийг зааж өгч болно. Үлдсэн хугацаанд жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр өөр ажил хийж болно.

Жирэмсэн үед хөнгөн ажилд туслах

Ажилтны хүсэлт, эмнэлгийн байгууллагаас өгсөн гэрчилгээний дагуу ажил олгогч нь түүнийг сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөлөл, жирэмсэн эхийн биед үзүүлэх ачааллаас ангид байх ажлын хэсэгт шилжүүлэх үүрэгтэй. бас багасна.

Хэдэн өдрөөс эхлэн гарсан бэ?

Ихэнхдээ эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх хүсэлтийг хэр удаан гаргаж болох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Энэ талаархи хууль тогтоомжид тодорхой зааварчилгаа өгөөгүй бөгөөд ирээдүйн эхийг ажиглаж буй эмнэлгийн ажилтанд хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг санал болгох эрхийг өгдөг.

Үүнээс үзэхэд жирэмсний аль ч үе шатанд эмэгтэй хүн хөнгөн ажилд шилжих тухай эмнэлгийн гэрчилгээ олгох хүсэлтээр эмэгтэйчүүдийн эмчид хандаж болно. Энэ тохиолдолд эмч тухайн үеийн ажлын хэм хэмжээ, нөхцөл байдлын тав тух, түүнчлэн хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг уялдуулах ёстой. Зөвхөн тодорхой тохиолдолд жирэмслэлтийн үед хүндрэлтэй байгаа эсэхийг үндэслэн зохих гэрчилгээ олгох асуудлыг шийддэг.

Жирэмсэн үед хаанаас авч болох вэ?

Гэрчилгээг зөвхөн эмэгтэйн жирэмслэлтийг явуулдаг эмэгтэйчүүдийн эмч олгодог. Тиймээс үүнийг авахын тулд та жирэмсний эмнэлэгт эмчтэйгээ холбоо барих хэрэгтэй. Эмнэлгийн дүгнэлтийг түүний гарын үсэг, даргын гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Жирэмсний эмнэлэгийн эмч зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай тохиолдолд гэрчилгээ олгохоос татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй татгалзсан шалтгааныг тодруулах, тухайн байгууллагын даргаас тодруулга авах, дараа нь дээд шатны байгууллагад хандах эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Ирээдүйн эхийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх урьдчилсан нөхцөл бол түүний хоёр баримт бичгийг бүрдүүлэх явдал юм.

• жирэмслэлтийн үед ажиглагдсан жирэмсний эмнэлгийн эмчийн дүгнэлт;
• хөнгөн ажилд шилжүүлэх өргөдөл - .

Ажил олгогч нь шаардлагатай цалингаа өгөхийг хүсэхгүй байгаа зөрчилдөөнтэй нөхцөлд энэ төрлийн мэдэгдлийг ашиглана уу.

Тэдгээрийн үндсэн дээр ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хурдыг бууруулах, засвар үйлчилгээ хийх эсвэл хялбар өөр ажилд шилжүүлэх шийдвэр гаргадаг. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлийн 1-д заасны дагуу хийгддэг.

Эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд тухайн байгууллагад түр шилжүүлэх тухай тушаал гаргаж, ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ нь ажлын шинэ нөхцөлийг тодорхойлдог. Жирэмсэн ажилтан гарын үсгийн эсрэг эдгээр баримт бичигтэй танилцах ёстой.

Өргөдөл нь заавал байх ёстой, учир нь түүний үндсэн дээр ажил олгогчийн шилжүүлгийн бүх заль мэхийг хийдэг. Тэрээр хөдөлмөрийн нөхцлийг нэг талдаа өөрчлөх эрхгүй тул өргөдөл нь ажилтны санаачилгаар өөрчлөгдсөнийг нотлох баримт болно.

Орчуулгын хөдөлмөрийн хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ?

Үйлдвэрлэлийн болон засвар үйлчилгээний хувь хэмжээг ашиглах үед тэдгээр нь 40% -иар буурдаг. Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой боловч энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр төлнө.

Хөнгөн ажилд шилжсэн ч гэсэн ажил олгогч нь өмнөх ажлын байранд хэрэглэж байсан дундаж орлогыг хэвээр үлдээх үүрэгтэй. Хэрэв нэн даруй тохирох ажил олох боломжгүй бол жирэмсэн эмэгтэйг ижил нөхцөлд үйл ажиллагаа явуулахыг албадах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ тэрээр түдгэлзүүлэхээс өөр аргагүй болсон өдрүүдийн орлогоо алдахгүй. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар дундаж цалингийн хэмжээгээр тэдэнд шаардлагатай төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйд тохирсон ажил гарч ирмэгц эмчийн зөвлөмжийн дагуу түүнийг урьж, шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн чиг үүргийг үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх болно.

Хялбар ажлын үе хэзээ дуусах вэ?

Хөдөлмөрийн хялбар нөхцлөөр хангах хугацаа нь ажилтны жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацаатай давхцдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр түүний эхлэхээс өмнө дахин амралтаа авах эрхтэй. Урлагт Хөдөлмөрийн тухай хууль. 122 ба 260 нь дараагийн цалинтай амралтаа бүрэн дүүрэн авах боломжтой болгодог.

Байгууллагад гаргасан амралтын хуваарь нь энэ тохиолдолд эмэгтэйд хамаарахгүй.

Энэ нь өвчний чөлөө эхлэхээс өмнө хуанлийн 28 хоногийн бүх хугацааг авч болно гэсэн үг юм.

Хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол түүнийг үндсэн ажилтныг орлох газарт түр хүлээн авсан тохиолдол бөгөөд энэ ажилтан дахин ажиллахаар төлөвлөж байна. Гэхдээ дараа нь жирэмсэн эмэгтэйд тухайн байгууллагад байгаа бүх сул орон тоог санал болгох ёстой. Хэрэв байхгүй бол гэрээг цуцална.

31.08.2019

Амьдралын тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд албан ёсны үндсэн дээр ажиллаж байгаа иргэд илүү хялбар нөхцөл бүхий өөр албан тушаалд шилжих хүсэлт гаргаж болно.

Энэ тохиолдолд тэдэнд хүлээлгэсэн үүрэг нь өвчтөний эрүүл мэндийн байдалтай тохирч байх ёстой. Орчуулгын гол зорилго нь ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Ямар нөхцөлд олгодог вэ?

Хагалгааны дараа шилжүүлэх боломжтой юу?

Мэс заслын үйл ажиллагаа явуулсан зарим үйл ажиллагааг явуулах нь нөхөн сэргээх, эрүүл мэндийг сэргээх урт хугацааг шаарддаг.

Энэ хугацаанд ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлж болно.

Жишээлбэл, гар дээр мэс засал хийх үед ажилтан энэ эрхтний үйл ажиллагаатай холбоотой үйлдлүүдийг хийх боломжгүй болно.

Тиймээс түүнийг энэ төрлийн ажлаас чөлөөлөх хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс татгалзах эрхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Дүгнэлтийн эрүүл мэндийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа, тухайлбал хөнгөн ажлын үргэлжлэх хугацааны талаархи зөвлөмж нь сүүлчийн үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Энэ хугацааны хамгийн дээд хугацаа нь 4 сар байна. Хэрэв энэ хугацаанд компанийн дарга ажилтанд илүү тохь тухтай ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан зөвшөөрөөгүй бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно.

Ажиллаж буй иргэн 4 сарын эцэст шинэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах үйл явдлын хөгжлийн хувилбар байж болно. Энэ тохиолдолд бүтээл нь байнгын шинж чанартай болсон гэж үздэг. Ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Баримт бичиг нь ажилтанд юу өгдөг вэ?

Ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх зөвлөмжийг тусгасан эрүүл мэндийн байдлын талаархи дүгнэлт бүхий эмнэлгийн гэрчилгээ нь түүнд мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа илүү тохь тухтай нөхцөлд явуулах эрхийг олгодог.

Өмнөх ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хүндрэлтэй байгаа нөхцөлд ийм хэрэгцээ үүсдэг.

Жишээлбэл, жирэмслэлтийн үед эмэгтэйчүүд биеийн тамирын дасгал хийх, бизнес аялал хийх, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллахыг хориглодог. Ажилтныг эдгээр хүчин зүйлээс хамгаалахын тулд түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлдэг.

Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид эрүүл мэндийнхээ нөхцөл байдалд тохирсон ажилд орох хүсэлт гаргаж болно.

Үүнийг хэрхэн хүрээлэх ёстой вэ?

Үүний дагуу өөр албан тушаалд шилжих эрх олгосон эмнэлгийн дүгнэлт гаргах ёстой. Сертификат бөглөх нэгдсэн маягт байхгүй.

Эмнэлгийн байгууллага бүр тухайн байгууллагаас боловсруулсан маягтыг бие даан ашиглах эрхтэй.
Гарчиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• баримт бичгийг гаргасан байгууллагын нэр;
• байгууллагын хаяг;
• цаасыг боловсруулсан газар, хот;
• өгөгдсөн серийн дугаар.

• өвчтөний нэрийн эхний үсэг;
• хялбар ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болсон нөхцөл байдлын тодорхойлолт;
• иргэнийг зайлуулах ёстой албан үүрэг, ажлын явцад дагаж мөрдөх зөвлөмж;
• орчуулах журмыг зохицуулсан норматив актуудын лавлагаа. Жишээлбэл, жирэмслэлтийн үед эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн -259 зүйл;
• нөхөн сэргээх хугацааны үргэлжлэх хугацаа.

Гэрчилгээний төгсгөлд гарын үсгийг түүний агуулгыг хариуцах хүмүүс - ахлах эмч, эмчлэгч эмч нар үлдээдэг. Эмнэлгийн тайланг бичсэн огноог тусгах нь бас чухал юм.

Хэрэгтэй видео

Ажилтанд эмнэлгийн эсрэг заалт илэрсэн тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааг энэ видеонд нарийвчлан авч үзсэн болно.

Зарим ангиллын ажилчид эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөнгөн ажилд шилжих эрхтэй. Шилжүүлэх үндэслэл нь тухайн байгууллагад ирүүлсэн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Энэ бол хялбар ажлын лавлагаа юм.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн дүрэм байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид хөнгөн ажлын талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Энэхүү үзэл баримтлал нь эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас ажилтныг мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд илүү тохь тухтай өөр ажилд шилжүүлэх боломжийг илэрхийлдэг.

Шилжүүлэх үндэслэл

Шилжүүлгийн шалтгаан нь янз бүрийн байж болно: жирэмслэлт (жирэмсэн үед хөнгөн ажилд зориулсан гэрчилгээ олгодог), нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, хүнд өвчин, мэс засал. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа шилжүүлэхээс татгалзвал энэ нь хууль зөрчсөн гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтныг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол (эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажлын гэрчилгээ нь үүнийг батлах болно) түүнд эсрэг заалттай үйлдэл хийхгүйгээр мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болно.

Орчуулах журам

Шилжүүлгийн журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг. Энэ боломж нь ажлын мэргэжлийн төлөөлөгчид, жолооч, цехийн мэргэжилтнүүд болон бусад хүмүүст онцгой ач холбогдолтой юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлд эмч нарын дүгнэлттэй холбогдуулан ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай.

Эмнэлгийн эмчтэй холбоотойгоор хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай байгаа ажилтан Дүгнэлт - Холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар олгосон хөнгөн ажлын гэрчилгээ, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилтны хувьд эсрэг заалттай өөр ажилд шилжүүлэх ёстой. .

Эмнэлгийн дүгнэлт гаргах хэд хэдэн хэлбэр байдаг:

• ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалахтай холбоотой 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-F3 тоот Холбооны хуулийн дагуу гаргасан эмнэлгийн комисс эсвэл эмчлэгч эмчийн дүгнэлт.
• ОУЦХБ-ын гэрчилгээ, тухайн ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгийн товчооноос олгодог хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээхэд зориулсан бие даан боловсруулсан хөтөлбөр.
• Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас гэмтсэн ажилтныг нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны №1 тушаалаар тодорхойлогдсон ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийг заавал хийдэг эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх профайлын байгууллагын дүгнэлт, ажилтнуудын урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой. хүнд ажил, хөдөлмөрийн аюултай ба (болон) хортой нөхцөлтэй холбоотой ажил эрхэлдэг хүмүүс.
• Хонгор минь. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 441н тоот тушаалын дагуу гаргасан дүгнэлт, иргэнд үзлэг хийсний дараа эмнэлгийн байгууллагаас эмнэлгийн дүгнэлт, гэрчилгээ олгох журмыг баталсан. комиссын хураамж.

Тиймээс, энэ нийтлэл нь тодорхой ажилтанд хөнгөн ажлын гэрчилгээ олгохыг тодорхойлдог.

Ажлаас түдгэлзүүлэх үндэслэл

Эмчлэгч эмчийн зохих ёсоор гаргасан дүгнэлт нь Урлагийн 1-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг эсрэг заалтгүй ажилд шилжүүлэх үндэслэл болж эсвэл ажлаас халах шалтгаан болж болно гэж хэлж болно. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд.

Эмнэлгийн дүгнэлтээр тодорхой хугацаагаар (4 сар хүртэл) өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажлаар хангаж чадахгүй байгаа тохиолдолд түүнийг түр зогсоох үүрэгтэй. албан тушаал, ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ хялбар ажлын гэрчилгээнд заасан бүх хугацаанд ажилтан. Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан бол түүнд цалин олгохгүй.

Үл хамаарах зүйл бол энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, хамтын гэрээнд заасан тохиолдол юм.

4 сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд шилжих тохиолдол

Хөнгөн ажилд шилжих гэрчилгээтэй ажилтан 4 сараас дээш хугацаагаар эсвэл байнгын өөр ажилд шилжих шаардлагатай болсон тохиолдолд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчид тохирох сул орон тоо байхгүй бол 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Хуулийн 77.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, төлөөлөгчийн газар, салбар нэгжийн дарга нар, ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээг мөн хуулийн 1-р хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл тохирох ажил байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Урлаг. Хуулийн 77. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхтэй. Энэ хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтанд цалин олгохгүй. Үл хамаарах зүйл бол энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, хамтын гэрээнд заасан тохиолдол юм. Хөнгөн ажлын гэрчилгээний дээжийг эмнэлгийн ажилчдаас авах боломжтой.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлсэн тохиолдолд

Ажилтныг дараахь шалтгаанаар ажлын байрандаа мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлтээр шилжүүлнэ.

• үйлдвэрлэлийн гэмтэл, гэмтэл авах;
• жирэмслэлт;
• гэмтэх, бэртэх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• өвчин байгаа эсэх;
• шилжүүлсэн үйл ажиллагаа.

Жишээлбэл, нурууны мэс засал хийлгэсэн үйлдвэрлэлийн ажилтан нуруунд нь сөрөг нөлөө үзүүлэхгүйн тулд эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн ажил хийх гэрчилгээтэй бол ажлаа өөрчлөхийг шаардах эрхтэй. Гараа гэмтээсэн хүнийг гэмтсэн мөчийг ашиглахгүй байх боломжийг олгодог өөр төрлийн үйл ажиллагаанд шилжүүлж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн ажлын талаархи мэдээлэл

Ихэнхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлдэг. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн нөхцлийг тодорхойлоход чиглэсэн тусгай багц дүрэм байдаг, тухайлбал жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийн эрүүл ахуйн зөвлөмжүүд.

Дараахь таагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд эмэгтэй хүнийг шилжүүлж болно.

• шөнийн ээлжийн ажил, илүү цагаар ажиллах гэх мэт;
• муу гэрэл;
• жирэмсэн үед зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийх боломжтой бизнес аялалд байнга явах;
• аэрозоль шүрших;
• сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн хурцадмал байдал;
• чичиргээ;
• бие махбодийн стресс: эвгүй байрлалд суух, жинг үүрэх, удаан хугацаагаар зогсох гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг амралтын болон баярын өдөр, илүү цагаар зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүй бол ажилд татан оролцуулж болно. Тодруулбал, энэ ангиллын ажилчид жил бүр 30-аас доошгүй хоногийн цалинтай амралт, эсвэл өөрийн зардлаар 60-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Орчуулахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Ажилтан илүү хялбар ажилд шилжихийн тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Хонгор минь. ажилтны өгсөн дүгнэлт бөгөөд энэ нь түүний хөнгөн ажилд шилжих эрхийг баталгаажуулдаг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийн эмчээс тогтоосон хугацаатай гэрчилгээ өгдөг.
• Шилжүүлэхийг бичгээр зөвшөөрсөн ажилтны мэдэгдэл. Нэмэх. хүчинтэй байх хугацаа, үүрэг гүйцэтгэх шинэ нөхцөлийг харуулсан гэрээ.
• Нэгдсэн маягтын орчуулгын захиалга.
• Хувийн карт, ажлын дэвтэрт оруулах.

Дизайн дүрмүүд

Ажилтныг хөнгөн ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ? Шилжүүлгийг хийхдээ хөнгөн ажлын гэрчилгээ олгох хугацааг тодорхойлсон хуульд заасан зарим зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

• Бүх хугацаанд дарга нь зөгийн балтай холбоотой ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх асуудлыг шийддэг. Эцэст нь хэлэхэд, сүүлийнх нь дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг. Түүнчлэн, хэрэв хүн эрүүл мэндийн байдлаасаа болж эсрэг заалттай бол өмнөх ажлаа бүрэн гүйцэд хийхгүй байж болно.
• Хэрэв бид жирэмсэн эмэгтэйн тухай ярьж байгаа бол түүний шилжүүлгийг жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө хийх ёстой. Бүх хугацаанд тэрээр өмнөх албан тушаалдаа авч байсан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг.
• Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол түүнийг эдгэрэх, мэргэшсэн ажилтнаа алдсан байдал тогтоогдох хүртэл ажилтны дундаж цалинг хэвээр хадгална. хүчин чадал.
• Ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол тухайн хүн түүнд санал болгож буй сонголтоос татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлэх сонголтыг санал болгож чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь түүний 2 долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.
• Ажилтан 4 сараас дээш хугацаагаар хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол тухайн хүн түүнд санал болгож буй сонголтоос татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлэх сонголтыг санал болгож чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. . Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь түүний 2 долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.
• Нэмэлтэнд заасан хөнгөн ажилд шилжүүлэх хугацаа дууссаны дараа. гэрээг тохиролцсоны дараа ажилтан хуучин ажлын байрандаа буцаж ирнэ.
• Хэрэв нэмэлт гэрээнд заасан хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан шилжүүлсэн газартаа үлдэж, эсэргүүцээгүй бол нэмэлт гэрээнд заасан хугацаа. гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан шинэ байршилд байнга үлдэнэ.

Дүгнэлт

Тиймээс, эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол зарим ангиллын ажилчдыг хөнгөн ажилд шилжүүлж болно гэж бид дүгнэж болно. Ийм шилжүүлгийг хийхийн тулд та баримт бичгийг бүрдүүлж, хуульд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хэрэв та байнга бие тавгүйрхэж, ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж байвал эмчид хандах нь зүйтэй.

Хөнгөн ажлын гэрчилгээ гэж юу вэ, бид судалж үзсэн.