Munkahelyi területi takarító bizonyítvány. Takarító munkaköri leírás. Munkavédelmi követelmények a munkavégzés során

Ezt az utasítást adják ki
minden kéznél lévő portásnak átvételi elismervény ellenében.

1. A munkavédelem általános követelményei.

1.1. A szervezetben dolgozó területi takarító (gondnok) számára szabványos utasítás alapján munkavédelmi utasítás készül, figyelembe véve a munkakörülményeket.

1.2. Takarítói munkakörbe 18. életévét betöltött, munkahelyi bevezető és alapoktatáson átesett személyeket fogadnak.

1.3. A szervezetben dolgozó házmestert veszélyes és káros termelési tényezők befolyásolhatják:

• gépek és mechanizmusok mozgatása, konténerek, tárolt konténerek összecsukható kötegei;
• csökkentett levegő hőmérséklet a munkaterületen;
• fokozott légmozgás;
• a készlet és a szerszámok éles szélei, sorja és egyenetlen felületei;
• fizikai túlterhelés;
• a fedetlen kutakba, kamrákba és egyéb építményekbe való beleesés lehetősége;
• megszakadt vezetékek feszültség alatt;
• repülő jégdarabok és egyéb mechanikai részecskék;
• munkaeszközzel okozott sérülések rosszul ültetett dugványokkal.

1.4. A házmesternek:

• a munkavégzés során a hatályos szabványoknak megfelelően kiadott speciális ruházatot és egyéni védőfelszerelést kell használni;
• olyan munkát végez, amely közvetlen feladatai közé tartozik;
• ismeri a „Közlekedési Szabályzat” alapvető rendelkezéseit;
• ismerje az elsődleges tűzoltó berendezések elhelyezkedését és tudja használni azokat;
• ismerje az elsősegélynyújtó készlet helyét és tudjon elsősegélynyújtást nyújtani, Sérülés esetén értesítse a vezetőt, és szükség esetén használja az elsősegélynyújtó készletet.

1.5. Jelen Utasítás megszegéséért a portás a Belső Munkaügyi Szabályzat szerint felel.

2. Munkavédelmi követelmények a munka megkezdése előtt.

2.1. Viselje a szükséges speciális ruhákat, rögzítse minden gombbal (megkötős nyakkendő), kerülje a lógó ruhavégeket, távolítsa el a hajat a fejdísz alatt.

Ne szúrjon ruhát csapokkal, tűkkel, ne tartson éles és törhető tárgyakat a zsebében.

2.2. Vizsgálja meg a munkaterületet, és győződjön meg arról, hogy minden kút fedővel le van zárva, gödrök és árkok el vannak kerítve, és nincsenek a területen kilógó éles tárgyak (huzal, szerelvények, törött nagyméretű üveg stb.).

2.3. Ellenőrizze a hordozható kerítések meglétét, a légvezetékek szakadásainak hiányát, a tisztítóanyagban és a rongyokban átszúró és vágó tárgyak hiányát.

2.4. Ellenőrizze a munkaeszközök rendelkezésre állását és állapotát (hulladék, kaparó, lapát stb.). Hibás szerszámmal dolgozni tilos.

2.5. Ha olyan hiányosságokat fedez fel, amelyeket a gondnok nem tud elhárítani, köteles értesíteni felettesét.

2.6. Ha szakadt elektromos vezetéket talál, azonnal védje ki a veszélyes helyet és értesítse az egység vezetőjét vagy az elektromos részleg munkatársát.

2.7. Vegyen fel jól látható mellényt, mielőtt közlekedési területen tisztít.

3. Munkavédelmi követelmények a munkavégzés során.

3.1. Ha nagy sérülést okozó tárgyak (huzal, szerelvények, üvegtörmelék stb.) vannak a tisztított területen, először távolítsa el azokat.

3.2. A be- és kirakodási műveletek gyártási helyein a tisztítást csak azok befejezése után szabad elvégezni.

3.3. A tisztított területen tartózkodva figyelni kell a mozgó járművek vagy emelőszerkezetek jelzéseire.

3.4. Ha a portás munkakörzetében egyéb munkálatok is zajlanak (hóhullás, jégcsapok leverése a tetőkről), és ez a hely nem védett, a munkát erre az időre leállítják.

3.5. A megtisztított területeket a közlekedési területen az esetleges ütközés felőli oldalról a munkahelytől meghatározott távolságban, élénk színekkel kaszált hordozható kerítések felhelyezése.

3.6. A szervezet területének takarítása szembejövő forgalommal szemben.

3.7. Ha egy szállítmány jelenik meg a tisztított területen, hagyja abba a tisztítást az áthaladásának idejére.

3.8. Kezdje a takarítást a munkahely megfelelő megvilágításával, sötétben pedig bekapcsolt kültéri világítás mellett.

3.9. A gyalogátkelőhelyek, utak, járdák takarítása a gyalogosok felé haladva történik.

3.10. A betakarított terület öntözése során kerülje a gumitömlők megtörését és csavarodását, ne öntözze szél ellen, és ügyeljen arra, hogy víz ne kerüljön a világítótestekre és a légvezetékekre.

3.11. Az öntözőcsapok zökkenőmentesen nyílnak, különösebb erőfeszítés és rándulás nélkül.

3.12. Épületek tetején jégcsapok kialakulása esetén védjék a veszélyes területeket, és erről értesítsék közvetlen felettesüket.

3.13. Fagyos időben a sétányokat, járdákat és felhajtókat szórja meg homokkal.

3.14. Álljon a szél oldalára, amikor szemetet rak az autóba, vagy ha azt kijelölt helyen tárolja.

3.15. Telepítsen figyelmeztető táblát, ha a hó egy nyitott csapadékcsatorna kútba folyik "FIGYELEM. VESZÉLY (egyéb veszélyek)",és éjszaka vagy felhős napokon helyezzen el egy piros lámpát a tábla helyére.

3.16. Porszívóval és kefével tisztítsa meg a törött üveget.

3.17. Ha tartályhalmok közelében tisztít, ügyeljen arra, hogy azok stabilak legyenek.

3.18. A fertőtlenítő- és tisztítószerek kezelésekor viseljen gumikesztyűt.

3.19. Ne használjon hibás szelepeket és csapokat. A tartály feltöltésekor először nyissa ki a csapot hideg, majd forró vízzel.

3.20. Ha a munkavégzés során olyan állapotok lépnek fel, amelyek a házmester életét és egészségét veszélyeztetik, köteles haladéktalanul abbahagyni a munkát, és jelenteni kell az esetet közvetlen felettesének.

3.21. Ha kézi terhet kell szállítani, sima és vízszintes felületen, 25 m távolságban be kell tartani a személyenkénti határértékeket:
nőknek - 10 kg;
férfiaknak - 50 kg.

3.22. A portásnak tilos:

• rossz látási viszonyok között dolgozni (sűrű köd, hóvihar, éjszakai világítás hiányában);
• túllépi a súlyok szállítására előírt normákat;
• 3 méternél nagyobb hó kézi dobása vízszintesen vagy 2 méternél magasabb kerítésen keresztül;
• hagyja a szerszámot az úttesten.

3.23. Tartsa be a megállapított tűzvédelmi előírásokat. Ne halmozzon fel és ne égessen szemetet, háztartási hulladékot és egyéb anyagokat a területen.

4. Munkavédelem követelményei vészhelyzetekben.

4.1. Külső jellegű vészhelyzetek esetén (maradandó gázszag, esetleges áramütés, jég, hó, a tetőről a takarítás helye felett lelógó jégcsapok stb.) azonnal abba kell hagyni a munkát, és jelenteni kell a közvetlen vezetőnek.

4.2. Csőtörés esetén (vízellátás, csatorna, fűtés, gáz stb.) hívja telefonon a megfelelő speciális mentőcsapatot.

4.3. A járművek és a gyalogosok biztonsága érdekében kerítse el a csővezetékek szivárgását, és helyezzen el figyelmeztető táblákat.

4.4. Sérülés, mérgezés, hirtelen megbetegedés esetén a sértettnek első (előorvosi) segítséget kell nyújtani, szükség esetén egészségügyi intézménybe szállítását meg kell szervezni.

4.5. Tűz esetén hívja a 01-et. Adja meg a pontos címet, mi és hol ég, valamint vezetéknevét. Értesítse az adminisztrációt.

5. Munkavédelmi követelmények munkavégzéskor.

5.1. A szemetet és a csomagolóanyag-hulladékot erre a célra kijelölt helyre dobja.

5.2. A tartályok és szemetes edények tisztítása után fertőtlenítse azokat, ügyelve a fertőtlenítő oldatok megállapított koncentrációjára.

5.3. Zárja el a hideg-melegvíz-vezetékek szelepeit a hulladéktartályok fertőtlenítési helyein.

5.4. Győződjön meg arról, hogy az öntözőcsapok szelepei zárva vannak.

5.5. Ne hagyjon szerszámokat és tartozékokat járdán, utakon vagy tereken.

5.6. A munkavégzés végeztével a házmester köteles a munkaeszközt, a kerítés eszközét az erre kijelölt helyen eltávolítani.

5.7. Szakember. ruhákat és cipőket tegye a szekrénybe.

5.8. Mosson kezet, arcot meleg vízzel vagy zuhanyozz le.

Munkavédelmi utasítás
a portásnak

1. Általános követelmények Biztonság

1.1. Férfiak és nők dolgozhatnak házmesterként.
1.2. A munkahelyen a munkavállaló kezdeti munkavédelmi eligazítást kap, és részt vesz: szakmai gyakorlaton; a biztonságos munkavégzésre vonatkozó elméleti ismeretek és elsajátított készségek ellenőrzése.
1 3. Munka közben a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálat az egészségügyi hatóságok által meghatározott határidőn belül.
A munkavállalónak hathavonta ismételt munkahelyi munkavédelmi oktatáson kell részt vennie.
1.4. A munkavállaló veszélyes és káros termelési tényezőknek lehet kitéve (mozgó gépek és mechanizmusok, szállított áruk, konténerek, összeomló rakott konténerek; alacsony levegő hőmérséklet a munkaterületen, fokozott légmozgás; megnövekedett feszültség az elektromos áramkörben; nem megfelelő megvilágítás a munkaterület; éles szélek, sorja és érdesség a készlet és a szerszámok felületén; fizikai túlterhelés).
1.5. A munkavállalót egyéni védőfelszereléssel kell ellátni. A speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadásának ajánlott normái:
pamut öltöny - 12 hónapig;
pamut kötény vállpántos GOST 12.4.029-76-12 hónapig;
kombinált ujjatlan GOST 12.4.010-75-2 hónapig;
szolgálatban lévő gumikesztyűk;
Télen ezen felül:
pamutkabát szigetelő béléssel, éghajlati zónától függően, 18-36 hónapig;
filccsizma - éghajlati övezettől függően - 24-48 hónapig;
kalió filccsizmához - 24 hónapig;
Az év többi részében ezen felül:
esőkabát vízálló - 36 hónapig.
1.6. A tűz- és robbanásbiztonság érdekében ne dohányozzon és ne használjon nyílt tüzet kutak közelében (csatorna, gáz stb.), gyúlékony anyagok tárolására szolgáló helyiségek és szemetes edények közelében.

2. Biztonsági követelmények a munka megkezdése előtt

2.1. Készítse elő a munkaterületet a biztonságos munkavégzéshez, és ellenőrizze: a hordozható kerítések meglétét, a légvezetékek szakadásainak hiányát, a tisztítóanyagban és a rongyokban átszúró és vágó tárgyak hiányát. Ügyeljen arra, hogy minden kút fedővel legyen lezárva, gödrök, árkok el vannak kerítve, és a területen ne maradjanak ki éles tárgyak a talajból (huzal, szerelvények, törött nagyméretű üveg stb.).
2.2. A takarításhoz szükséges anyagokat, eszközöket (homok, öntözőtömlők stb.) behozni (felhozni).

3. Munkavégzés közbeni biztonsági követelmények

3.1. A közlekedési területen a megtisztított területeken az esetleges ütközés felőli oldalon, a munkahelytől 5-7 m távolságra élénk színekre festett hordozható kerítéseket szereljen fel.
3.2. A vállalkozás területének takarítása a szembejövő forgalommal szemben állva.
3.3. Ha egy szállítmány megjelenik a terület megtisztított részén, hagyja abba a takarítást az áthaladás idejére.
3.4. Kezdje a takarítást a munkahely megfelelő megvilágításával, sötétben pedig bekapcsolt kültéri világítás mellett.
3.5. A gyalogutak, járdák tisztítása a gyalogosok felé haladva történik.
3.6. Figyelje a gumitömlők helyzetét, kerülje megtörésüket és csavarodásukat, ne öntözze széllel szemben, és ügyeljen arra, hogy ne kerüljön víz az elektromos berendezésekre és a légvezetékekre.
3.7. Az öntözőcsapok zökkenőmentesen nyílnak, különösebb erőfeszítés és rándulás nélkül.
3.8. Épületek tetején jégcsapok kialakulása esetén a veszélyes területeket védeni kell, és erről értesíteni kell a vállalkozás vezetőségét.
3.9. Jeges időben szórja meg a járdákat homokkal.
3.10. Álljon a szél oldalára, amikor a szemetet a járművekre rakja, vagy amikor azt kijelölt helyen tárolja.
3.11. Ha nyitott csapadékcsatorna kútba ereszkedik le a hó, helyezzen el "Vigyázat! Egyéb veszélyek" figyelmeztető táblát, éjszaka vagy felhős időben pedig helyezzen el a tábla helyére piros lámpát.
3.12. Porszívóval és kefével tisztítsa meg a törött üveget.
3.13. Ha rakások közelében tisztít, ügyeljen arra, hogy azok stabilak legyenek.
3.14. A fertőtlenítő- és tisztítószerek kezelésekor viseljen gumikesztyűt.
3.15. Ne használjon hibás szelepeket és csapokat. A tartály feltöltésekor először nyissa ki a csapot hideg, majd forró vízzel.
3.16. A munkavállalónak nem megengedett:
rossz látási viszonyok között dolgozni (sűrű köd, hóvihar, éjszakai világítás hiányában);
hagyja a szerszámot az úttesten.

4. Biztonsági követelmények vészhelyzetekben

4.1. Ha gázszagot érez, vagy csőtörést (vízvezeték, csatorna, fűtés stb.) érez, hívja telefonon a megfelelő speciális mentőcsapatot.
4.2. A járművek és a gyalogosok biztonsága érdekében kerítse el a csővezetékek szivárgását, és helyezzen el figyelmeztető táblákat.

5. Biztonsági követelmények a munka végén

5.1. A szemetet és a hulladékot a kijelölt helyekre dobja.
5.2. Tisztítsa meg az élelmiszer- és szeméttartályokat és vödröket, fertőtlenítse őket.
5.3. Ügyeljen arra, hogy az öntözési pontokon lévő szelepek zárva legyenek.

Új házmesteri munkahelyet alakítottak ki. Az új követelményeknek megfelelően a munkaszerződésben nagyon részletesen meg kell határozni a munkahelyi munkakörülményeket. Hogyan kell a munkaszerződésben feltüntetni a portás munkakörülményeit, ha a munkahelyén még nem végezték el a munkakörülmények speciális felmérését, de csak tervezik?

Válasz

Válasz a kérdésre:

1. A munkahelyi munkakörülményeket minden munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell határozni, beleértve az újonnan létrehozott munkahelyre elfogadottakat is (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. július 14-i levele, 15-1 / OOG-2516).

2. Az újonnan létrehozott munkahelyen a foglalkoztatás az általános módon történik. A munkaszerződésben a munkafeltételek a következő módok egyikén jelenhetnek meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

– munkakörülmények a munkahelyen;

- garanciák és kártérítések a káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkaerő, ha a munkavállalót megfelelő feltételekkel alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.

Ennek a feltételnek a hiánya munkaszerződés nem megfelelő megkötésének minősülhet, amelyért a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.

De attól függően, hogy végeztek-e speciális értékelést vagy sem, a munkaszerződés feltételei különböző módon jelennek meg.

 Ha még nem végeztek speciális értékelést:

Ebben a helyzetben több lehetőség is van a probléma megoldására.

1. Önállóan minősítheti a munkakörülményeket károsnak, és a jóváhagyott alapon kártérítést állapíthat meg a munkavállaló számára; jóváhagyott, vagy a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1990.07.02-i határozata N 647, és a megfelelő feltételeket belefoglalni a munkaszerződésbe. Különleges elbírálás után pedig a munkaszerződés módosítására lesz szükség az elbírálás eredménye alapján.

A munkavállalót felvették az újonnan szervezett munkahelyre. A munkakörülmények speciális felmérését előzetesen __________-ban végzik el. A munkakörülmények károsak, a szakma biztosított ---- szakasz Lista, jóváhagyva. _______"

Ennek a megközelítésnek a legitimitását a bírói gyakorlat is megerősíti:

Ebben az esetben Ön minden garanciát és kártérítést azonnal megköt. Ha a pozíciót az 1. vagy 2. lista írja elő, akkor az első naptól kezdve a munkavállaló javára történő összes elhatároláshoz további felhalmozást is kell végezni. biztosítási arány.

-ban megnevezett, különleges munkakörülményeket igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók fizetésére vonatkozó speciális munkakörülmények értékelésének eredményei hiányában, biztosítási díjak vagy (9 százalék vagy 6 százalék).

(lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2017. március 24-i levelét, 03-15-06 / 17278)

Értesülésünk szerint a portás nem sorolható a dolgozó portás kategóriájába. Emiatt javasoljuk az alábbi lehetőségek használatát. A 3. lehetőség lenne előnyösebb.

2. A munkaszerződésben jelezheti, hogy a külön elbírálásra nem került sor, és nem állapít meg kompenzációt, és a külön elbírálás után módosíthatja a munkaszerződést. Ebben az esetben azonban ez a munkaidő nem számít bele a korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosító szolgálati időbe.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ha a munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek minősítik, a munkavállalónak joga van megfelelő kompenzációra attól a pillanattól kezdve, hogy felvették erre a munkahelyre, és nem a különleges értékelés befejezésétől. . Ennek megfelelően, ha például alkalmazottra van szükség pótszabadság, az erre a munkahelyre való felvételétől számított teljes időszakra támaszkodik.

A munkaszerződés szövege a következő lehet: A munkavállalót felvették az újonnan szervezett munkahelyre. A munkahelyi munkakörülmények nem minősülnek károsnak. __________ évben külön felmérésre kerül sor, ezt követően pontosítják a munkakörülményeket».

3. Ezenkívül a leírt helyzetben használhatja az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. július 14-i, 15-1 / OOG-2516 számú levelében tükröződő ajánlásokat, amelyek szerint, ha egy alkalmazottat elfogadnak újonnan szervezett munkahely, ahol a munkakörülmények felmérése korábban nem történt, akkor a speciális munkakörülmények felmérését megelőzően az ilyen munkahelyre felvett munkavállalóval kötött munkaszerződés jelezheti a munkahely általános jellemzőit (a munkakör leírása). munkahely, a használt berendezések és a velük való munkavégzés jellemzői).

A munkaszerződés szövege az adott helyzettől függ. Például a házmesterrel kapcsolatban megadhatja: " A munkavállalót felvették az újonnan szervezett munkahelyre. Szakember. értékelést nem végezték el.

A Munkavállalót veszélyeztethetik a veszélyes és káros termelési tényezők (mozgó gépek és mechanizmusok; alacsony levegő hőmérséklet; magas páratartalom és levegő mobilitása; a munkaterület nem megfelelő megvilágítása; éles peremek, sorja, valamint a készletek és szerszámok egyenetlen felülete; fizikai túlterhelés).

Speciális elbírálás után pontosítják a munkakörülményeket.».

A gáz-elektromos hegesztővel kapcsolatban a speciális értékelés elvégzése előtt megadhatja: " A munkavállalót felvették az újonnan szervezett munkahelyre. Külön értékelés nem történt.

Munkavégzés közben a gáz-elektromos hegesztő veszélyes és káros termelési tényezőkkel érintkezhet.

A VESZÉLYES termelési tényező olyan tényező, amelynek a munkavállalóra gyakorolt ​​hatása bizonyos körülmények között sérüléshez vagy hirtelen egészségromláshoz, ÁRTALMAS - teljesítménycsökkenéshez vagy betegségekhez vezethet.

A veszélyes és káros termelési tényezők közé tartoznak: vegyi anyagok, por, zaj, rezgés, elektromágneses mezők, biológiai tényezők, kedvezőtlen időjárási viszonyok, beltéri mikroklíma stb.

Speciális elbírálás után pontosítják a munkakörülményeket...”

Például egy irodai dolgozóval kapcsolatban, beleértve a könyvelőt vagy a személyzeti tisztet, a speciális értékelés elvégzése előtt jelezheti: " A munkavállalót felvették az újonnan szervezett munkahelyre. külön értékelést nem végeztek. A munkavállaló munkavégzési funkciójának ellátása a számítógép használatához kapcsolódik, személyi számítógép használata során az alábbi veszélyes és káros termelési tényezők befolyásolhatják a munkavállalót:

- megnövekedett elektromágneses sugárzás szintje;

- megnövekedett statikus elektromosság;

- csökkent levegőionizáció;

- statikus fizikai túlterhelés;

- a vizuális analizátorok túlfeszültsége

Speciális elbírálás után tisztázzák a munkakörülményeket.

A káros tényezők leírásának alapjául az adott szakmára, beosztásra vonatkozó munkavédelmi utasítást veheti alapul.

Az utolsó lehetőség, a Rostrud fenti levelére hivatkozva, nagyobb mértékben megvédi Önt az ellenőrök követeléseitől. De mindenesetre a munkahely létrehozásától számított 12 hónapon belül külön értékelést kell végezni.

A speciális értékelésről továbbá:

 Ha a különleges értékelést már elvégezték:

Az Art. második része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke értelmében a munkakörülmények a munkakörnyezet és a munkafolyamat olyan tényezőinek kombinációját jelentik, amelyek befolyásolják a munkavállaló teljesítményét és egészségét. Munkahely - olyan hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének hatodik része).

Az Art. A 2013. december 28-i 426. sz. szövetségi törvény 14. §-a A munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszély mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, megengedett, káros és veszélyes munkakörülmények.

 Optimális munkakörülmények (1. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállalót káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők nem befolyásolják, vagy amelyeknek való kitettség szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított és az emberre biztonságosnak elfogadott szintet. , és létrejönnek az előfeltételek a magas szintű hatékonyságú dolgozó fenntartásához.

 Megengedett munkakörülmények (2. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek expozíciós szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított szintet, valamint a munkavállaló megváltozott funkcionális állapotát. szabályozott pihenőidő alatt vagy a következő munkanap (műszak) elejére helyreáll a szervezet.

 Káros munkakörülmények (3. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványai (higiéniai szabványai) által megállapított szintet, beleértve:3

1) 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség után rendszerint helyreáll a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota , a következő munkanap (műszak) kezdete előttinél hosszabb időtartammal, ezen tényezőknek való kitettség megszűnése, az egészségkárosodás kockázata nő;

2) 3.2 alosztály (2. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami a foglalkozási megbetegedések vagy az enyhe súlyosságú foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak megjelenése és kialakulása hosszan tartó (tizenöt vagy több éves) expozíció után (a munkaképesség elvesztése nélkül);

3) 3.3 alosztály (3. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, enyhe és közepes súlyosságú (a munkaképesség elvesztésével járó) foglalkozási megbetegedések megjelenéséhez és kialakulásához vezet a foglalkoztatás időtartama alatt;

4) 3.4 alosztály (4. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség szintje súlyos foglalkozási formák kialakulásához és kialakulásához vezethet. betegségek (általános munkaképesség elvesztésével) a munkaerő-aktivitás időszakában.

 Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt a munkavállaló életét veszélyeztetheti, és ezek következményei tényezők nagy kockázatot okoznak egy akut foglalkozási megbetegedés kialakulásának a foglalkoztatás ideje alatt.

A hatályos jogszabályok nem határozzák meg, hogy a munkavállaló munkahelyén milyen részletességgel kell ismertetni a munkakörülményeket, és szükséges-e megjelölni azt a dokumentumot, amely alapján az ilyen következtetéseket levonják.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kimondja, hogy a munkaszerződésnek tükröznie kell:

 a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka garanciái és ellentételezései, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, a munkahelyi munkakörülmények jellemzőinek feltüntetése;

 munkakörülmények a munkahelyen.

Amint ebből a konstrukcióból kitűnik, abban az esetben, ha a munkavállalót veszélyes munkakörülmények között veszik fel, nemcsak a munkahelyi munkakörülményeket kell feltüntetni, hanem ismertetni kell az ilyen munkahelyen uralkodó munkakörülmények jellemzőit is.

Az ellenőrzések során a GIT a munkakörülmények rövid leírása esetén, az igazolási vagy speciális eredmény megjelölése nélkül reklamál. becslések.

Amiből azt a következtetést vonjuk le, hogy javasolt a munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények minél részletesebb feltüntetése (természetesen ez nagyobb mértékben vonatkozik a kártevőkre, amelyekre vonatkozóan a munkakörülmények leírását szükséges csatolni a a munkaszerződés)

A biztonságos munkakörülmények tekintetében a SAUT eredményeivel összhangban meg kell jelölni az optimális (1. osztály), illetve az elfogadható feltételeket (2. osztály).

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy azok a munkavállalók, akiknek a munkahelyi munkakörülményei a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint károsnak (veszélyesnek) minősülnek, jogosultak a munkavégzés időtartama alatt nyújtott kompenzációra: béremelés, pótszabadság, rövidebb munkaidő, tej, megelőző táplálkozás stb..

Ezért a munkavállalóval kötött munkaszerződésben minden olyan kompenzációt elő kell írni, amelyet a munkavállalók számára megállapítani kíván.

Alább találhatók a szövegek. megállapodások a munkaszerződéshez a szükséges feltételek munkaszerződésben történő tükrözéséről.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

Formái: a munkakörülmények elfogadhatók, nincs káros hatás

KIEGÉSZÍTŐ SZERZŐDÉS sz. 1
a munkaszerződéshez 2012. június 14 № 123

Moszkva 2016. 02. 14

, a továbbiakban:
„Munkáltató”, képviseletében fellépése
alapján charter , egyrészt és berendezés beállító 2012. június 14 № 123 a következő változások:

1. A "____" keltezésű Munkaszerződés ______________ ____. sz. I. szakaszát egészítse ki az 1.5. a következő tartalommal: „1.5. Munkakörülmények a munkavállaló munkahelyén megengedett - 2 osztály(a 2016. február 10-én kelt speciális munkakörülmények felmérésének eredménye alapján)».

2. Jelen kiegészítő megállapodás aláírásakor lép hatályba és
___"_________________G. Nem. ______ .

3. Jelen kiegészítő megállapodás két példányban készült, melynek birtokában

A felek aláírásai:

Munkáltató	Munkavállaló
Korlátozott az Alpha felelőssége (Alpha LLC ) Cím: 125008, Moszkva, utca. Mihalkovszkaja, 20 ÓN 7708123436 , ellenőrző pont 770801009 r/s 40702810400000002233 ban ben JSCB "Nadezhny" f/s 30101810400000000222 BIC 044583222	Lampochkin Alekszej Vladimirovics sorozatú útlevél 46 02 № 545177 kiadott A Voskresensky kerület ATC-je Moszkva régió 2002.04.15 Regisztrációs cím: 125373, Moszkva, bul. Jan Rainis, 24, bldg. 2, apt. 474
________ A.V. Lviv	________ A.V. Lampochkin

Kiegészítő példány
A.V. Lampochkin

01.10.2014

…

Űrlapok: Hozzáad. megállapodás – károsak a munkakörülmények

KIEGÉSZÍTŐ SZERZŐDÉS sz. 1
a munkaszerződéshez 2012. június 14 № 123

Moszkva 2015.10.01

Alfa Korlátolt Felelősségű Társaság , a továbbiakban:
„Munkáltató”, képviseletében rendező Lvov Alekszandr Vladimirovics fellépése
alapján charter , egyrészt és , a továbbiakban: Munkavállaló, ezzel szemben vállalta, hogy a munkaszerződést 2012. június 14 № 123 a következő változások:

1. A munkavállaló a munkahelyén van elfoglalva káros munkakörülmények 3.3 osztály , mit
a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei megerősítik 01 » 2015. október G.
№ 1-CO

sz. p / p	A mérés dátuma	A termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőjének megnevezése	A munkakörülmények osztályozása
1	2	3	4
1	05.06.2014	a munkafolyamat súlyossága	3.3.
2	05.06.2014	a munkafolyamat feszültsége	3.3.
	05.06.2014	levegő hőmérséklet	3.1

A munkakörülmények végső osztálya (alosztálya): 3.3. (káros állapotok).

2. A munkavállalónak 36 órával csökkentett munkaideje van
egy hét a megállapított módon, mennyiségben és feltételekkel részére kollektív szerződés
2014–2015 .

3. Az alapján Az alkalmazottak fizetése emelkedett
10 százalék c (illetmény-kiegészítés kerül megállapításra).

4. A munkavállaló további éves fizetett szabadságot kapott - 10
naptári napok.

5. Az ezzel kapcsolatos munkavégzéssel kapcsolatban Val vel makacs, makacs foltok esetén a Munkavállalónak joga van havonta ingyenesen megkapni az alábbi öblítő- és tisztítószereket:

 300 g szilárd toalettszappan vagy 500 ml folyékony mosószer adagolóban;

 200 ml tisztító gél vagy paszta. A feltüntetett tisztítószerek cseréje szilárd WC-szappanra vagy folyékony mosószerre nem megengedett.

6. A munkavállaló minden veszélyes munkakörülmények között végzett munkanapjára 0,5 liter tejet kap, amelynek zsírtartalma legalább 2,5%.

7. Jelen kiegészítő megállapodás aláírásakor lép hatályba és
-tól a munkaszerződés szerves részét képezi 14 » 2012. június Nem. 123 . Mikor
korai változtatás vagy felmondás kollektív szerződés a 2013–2015 Jelen
a kiegészítő megállapodás annak megszűnéséig vagy a következő aláírásáig érvényes
további megállapodás.

8. Jelen kiegészítő megállapodás két példányban készül, melynek birtokában
egyenlő jogerő, mindkét fél egy-egy.

A felek aláírásai:

Munkáltató	Munkavállaló
Korlátozott az Alpha felelőssége (Alpha LLC ) Cím: 125008, Moszkva, utca. Mihalkovszkaja, 20 ÓN 7708123436 , ellenőrző pont 770801009 r/s 40702810400000002233 ban ben JSCB "Nadezhny" f/s 30101810400000000222 BIC 044583222	Lampochkin Alekszej Vladimirovics sorozatú útlevél 46 02 № 545177 kiadott A Voskresensky kerület ATC-je Moszkva régió 2002.04.15 Regisztrációs cím: 125373, Moszkva, bul. Jan Rainis, 24, bldg. 2, apt. 474
________ A.V. Lviv	________ A.V. Lampochkin

Kiegészítő példány
a megállapodást megkapta: _______________ A.V. Lampochkin

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

Szakértő rendszerekkel foglalkozó személyzet

Munkaintenzitás- a munkafolyamat jellemzője, amely elsősorban a központi terhelést tükrözi idegrendszer, érzékszervek, érzelmi munkakör.

Hatás az emberi szervezetre

A szellemi munka nagy mennyiségű információ észlelésével és feldolgozásával jár. A szellemi munka egyesíti az információ befogadásával és továbbításával kapcsolatos munkát, amely a gondolkodás, a figyelem, a memória folyamatainak aktiválását igényli. Ezt a típusú munkát a motoros aktivitás jelentős csökkenése jellemzi. A szellemi munka fő mutatója a feszültség, amely a központi idegrendszer terhelését tükrözi. A szellemi munka során az energiafogyasztás napi 2500-3000 kcal.

Az energiaköltségek azonban a munkavégzéstől függően változnak. Tehát munkavégzés közben az energiaköltségek 5-10%-kal haladják meg az alapanyagcsere szintjét; álló helyzetben - 10-25%, kényszerített kényelmetlen testtartással - 40-50%. Intenzív szellemi munka mellett az agy energiaszükséglete a szervezet teljes anyagcseréjének 15-20%-a. A szellemi munka során a teljes energiaköltség növekedését a neuro-emocionális feszültség mértéke határozza meg. A napi energiafelhasználás szellemi munka során ülve felolvasva 48%-kal, előadás közben 90%-kal, számítógép-kezelőknél 90-100%-kal nő. Ráadásul az agy hajlamos a tehetetlenségre, mert a munka abbahagyása után a gondolkodási folyamat folytatódik, ami nagyobb fáradtsághoz és a központi idegrendszer kimerüléséhez vezet, mint a fizikai munka során (lásd 1. ábra).

1. kép

A szellemi munka idegfeszültséggel jár, ami a munka jelentőségétől, veszélyességétől, felelősségétől függ. Idegfeszültség esetén tachycardia, vérnyomás-emelkedés, EKG-változás és az oxigénfogyasztás növekedése következik be. A mentális tevékenység helyes megszervezéséhez szükséges: fokozatosan „lépjen be” a munkába, figyelje meg a ritmust, a szisztematikusságot.

Ezt a típusú munkát a motoros aktivitás jelentős csökkenése (hipokinézia) jellemzi, ami kardiovaszkuláris patológiához vezet; a hosszan tartó lelki stressz lenyomja a pszichét, rontja a figyelem, a memória funkcióit (lásd 2. ábra). A szellemi munka fő mutatója a feszültség, amely a központi idegrendszer terhelését tükrözi.

2. ábra

Normalizált mutatók

Minden mutatónak van minőségi vagy mennyiségi kifejezése, és a terhelés típusa szerint csoportosítva vannak:

• szellemi;
• szenzoros;
• érzelmi;
• monoton;
• mód betöltődik.

A munkafolyamat intenzitását minden munkahelyen fel kell mérni. A munkaintenzitás felmérése a munkavállalók munkatevékenységének elemzésén, munkaköri leírásokon, kronometrikus megfigyeléseken (a munkanapról készült fényképeken) és szakértői értékelésen alapul. A munkakörülmények osztályait az R 2.2.2005-2005. sz. iránymutatás 18. táblázatában bemutatott mind a 23 becsült mutató szerint kell meghatározni.

A munkakörülmények osztályai a munkafolyamat intenzitása szerint

A munkafolyamat intenzitásának mutatói	A munkakörülmények optimális osztálya Enyhe feszültség	A munkafeltételek megengedett osztálya. Közepes feszültség	Káros osztály 3.1	Káros osztály 3.2
1. Intelligens terhelés
1.1 A munka tartalma	Nem kell döntést hozni	Egyszerű problémák megoldása az utasítások szerint	Bonyolult problémák megoldása ismert algoritmusok kiválasztásával (utasítások sora)	Algoritmus megoldását igénylő heurisztikus (kreatív) tevékenység, egyedüli vezetés nehéz helyzetekben
1.2 A jelek (információk) észlelése és értékelése	Jelek észlelése, de nincs szükség korrekcióra	Jelek észlelése a cselekvések és műveletek utólagos korrekciójával	A jelek érzékelése a paraméterek tényleges értékeinek és névleges értékeinek utólagos összehasonlításával. A tényleges paraméterértékek végső értékelése	A jelek érzékelése, majd a kapcsolódó paraméterek átfogó értékelése. Minden termelési tevékenység átfogó értékelése
1.3 A funkciók felosztása a feladat összetettségi foka szerint	Munka feldolgozása és kivitelezése	A feladat feldolgozása, végrehajtása és ellenőrzése	A megbízás feldolgozása, ellenőrzése, végrehajtásának figyelemmel kísérése	Ellenőrzés és előkészítő munka a feladatok más személyek számára történő elosztásával kapcsolatban
1.4Az elvégzett munka jellege	Dolgozik rajta egyéni terv	Munkavégzés a megállapított ütemterv szerint, annak esetleges korrekciójával a tevékenység során	Időnyomás alatt végzett munka	Idő- és információhiányos munkavégzés fokozott felelősséggel a végeredményért
2. Érzékszervi terhelések
2.1 A fókuszált megfigyelés időtartama (% eltolási idő)	25-ig	26 – 50	51 – 75	75 felett
2.2 A jelzések (fény, hang) és üzenetek sűrűsége átlagosan 1 óra munkavégzésre	75-ig	76 – 175	176 – 300	300 felett
2.3 Az egyidejű megfigyelésre szolgáló létesítmények száma	5-ig	6 – 10	11 – 25	több mint 25
2.4 A megkülönböztető tárgy mérete (a munkavállaló szeme és a megkülönböztetés tárgya közötti távolság legfeljebb 0,5 m) mm-ben a koncentrált megfigyelés időtartamával (a műszakidő %-a)	több mint 5 mm - 100%	5 - 1,1 mm - több mint 50%; 1 - 0,3 mm - legfeljebb 50%; kevesebb, mint 0,3 mm - legfeljebb 25%	- 0,3 mm - több mint 50%; kevesebb, mint 0,3 mm - 26 - 50%	kevesebb, mint 0,3 mm - több mint 50%
2.5 Munkavégzés optikai műszerekkel (mikroszkóp, nagyító, stb.) a koncentrált megfigyelés időtartama alatt (a műszak %-a)	25-ig	26 – 50	51 – 75	75 felett
2.6 Videóterminálok képernyőjének figyelése (műszakonkénti óra):
alfanumerikus típusú információs kijelzővel	2-ig	3-ig	4-ig	4 felett
grafikus típusú információs kijelzővel	3-ig	5-ig	6-ig	6 felett
2.7 A halláselemző terhelése (ha szükséges a beszéd vagy a differenciált jelek észlelése)	A szavak és jelek érthetősége 100-tól 90%-ig.Nincs interferencia	A szavak és jelek érthetősége 90-70%. Olyan interferencia lép fel, amellyel szemben a beszéd akár 3,5 m távolságból is hallható	A szavak és jelek érthetősége 70-től 50%-ig terjed, vannak olyan interferencia, amellyel szemben a beszéd akár 2 m távolságból is hallható.	A szavak és jelek érthetősége kevesebb, mint 50%, interferencia van, amivel szemben a beszéd akár 1,5 m távolságból is hallható
2.8 A vokális apparátus terhelése (a heti beszédórák teljes száma)	16-ig	legfeljebb 20	25-ig	több mint 25
3. Érzelmi terhelések
3.1 A saját tevékenységük eredményéért való felelősség mértéke. A hiba jelentősége	Felelős az egyes feladatelemek végrehajtásáért. Ez további erőfeszítéseket von maga után a munkavállaló részéről	Felelős a segédmunka (feladatok) funkcionális minőségéért. További erőfeszítést igényel a felső vezetéstől	Felelős a fő munka (feladat) funkcionális minőségéért. Korrekciókat von maga után a teljes csapat (csoportok, brigádok stb.) további erőfeszítései miatt.	Felelős a végtermék, munka, feladat funkcionális minőségéért. Károsítja a berendezést, leállítja a folyamatot, és életveszélyes lehet
3.2 A saját életveszély mértéke	Kizárva	–	–	Valószínűleg
3.3 Mások biztonságáért való felelősség mértéke	Kizárva	–	–	Lehetséges
3.4 Szakmai tevékenységből eredő konfliktushelyzetek száma műszakonként	Hiányzó	1 –3	4 – 8	8 felett
4. Terhek monotonitása
4.1 Egy egyszerű feladat végrehajtásához vagy ismétlődő műveletekhez szükséges elemek (módszerek) száma	10 felett	9 – 6	5 – 3	kevesebb mint 3
4.2 Egyszerű feladatok vagy ismétlődő műveletek időtartama (másodpercben).	100 felett	100 – 25	24 –10	kevesebb mint 10
4.3 Az aktív cselekvések ideje (a műszak időtartamának százalékában). A fennmaradó időben - figyelemmel kíséri a gyártási folyamat előrehaladását	20 vagy több	19 – 10	9 – 5	kevesebb mint 5
4.4 A gyártási környezet monotóniája (a műszaki folyamat előrehaladásának passzív megfigyelésének ideje a műszakidő %-ában)	kevesebb, mint 75	76 – 80	81 – 90	90 felett
5. Üzemmód
5.1 Tényleges munkaidő	6-7 óra	8-9 óráig	10-12 óra	több mint 12 óra
5.2 Műszakos munka	Egy műszakos munka (nem éjszakai műszak)	Két műszakos munka (nem éjszakai műszak)	Három műszakos munka (éjszakai műszak)	Szabálytalan műszakok éjszakai munkával
5.3 Szabályozott szünetek megléte és időtartama	A szünetek szabályozottak, elegendő időtartamúak: a munkaidő 7%-a vagy több	A szünetek szabályozottak, nem megfelelő időtartam: a munkaidő 3-7%-a	A szünetek nem szabályozottak és nem megfelelő időtartamúak: legfeljebb a munkaidő 3%-a	Nincs szünet

1. Intellektuális terhelések

Példa: a legegyszerűbb feladatokat takarítók, rakodók oldják meg (munkakörülmények 1. osztálya), és az egyszerű feladatok megoldását igénylő, de választható (utasítás szerint) tevékenységek jellemzőek a laboránsokra, nővérekre, telefonosokra, szerelőkre, raktárosokra , villanyszerelők stb. P. (2. évfolyam). A vezetők (igazgatók, műhelyvezetők), művezetők, járművezetők, művezetők, diszpécserek stb. munkájában jól ismert algoritmus szerint megoldott összetett feladatok (utasítássor szerinti munkavégzés) zajlanak (3.1. osztály). ) (lásd a 3. ábrát). A tartalmilag legösszetettebb, valamilyen mértékben heurisztikus (alkotói) tevékenységet igénylő munka a tudósok, tervezők, sebészek stb. körében (3.2. osztály).

3. ábra

1.2. "A jelek (információk) észlelése és értékelése" - a munkafolyamat ezen tényezője szerint a jelek (információk) észlelése az elvégzett műveletek és műveletek utólagos korrekciójával a 2. osztályba tartozik (laboratóriumi asszisztensek, könyvelők, közgazdászok, esztergák, lakatosok, asztalosok, szakácsok). A 3.1 osztályba az a munka tartozik, amikor az előadónak össze kell hasonlítania a jeleket (munkája eredményeit) a meglévő szabványokkal (normákkal), amelyek értékeit meg kell őriznie, saját tevékenysége eredményeit ezekkel a szabványokkal összhangba kell hoznia. és győződjön meg a munka helyességéről. A munka ilyen jellege jellemző a kezelői szakmákra, művezetőkre, elektromechanikusokra stb. Abban az esetben, ha a munkavégzés megköveteli a jelek érzékelését, majd az összes termelési paraméter (információ) átfogó értékelését, akkor a munkaintenzitás a 3.2 osztályra vonatkozik (fők). vállalkozások (igazgatók, műhelyek vezetői), tudósok stb.).

1.3. "Funkciók elosztása a feladat összetettsége szerint" . Bármely munkatevékenységet a funkciók dolgozók közötti megoszlása ​​jellemez. Ennek megfelelően minél több funkciót szánnak a munkavállalóra, annál nagyobb a munkája intenzitása. Tehát a munkatevékenység, amely egyszerű funkciókat tartalmaz, amelyek egy adott feladat feldolgozására és végrehajtására irányulnak, nem vezet jelentős munkaerő-intenzitáshoz. Ilyen tevékenység például a laboráns, takarító, rakodó (1. osztály) munkája. A feszültség fokozódik a feladat (2. osztály) feldolgozása, végrehajtása és utólagos ellenőrzése során, ami olyan szakmákra jellemző, mint a könyvelő, osztálymérnök, nővér, sofőr, villanyszerelő, telefonkezelő, szerelő, vízvezeték-szerelő stb. Ebben az esetben a verifikáció a munka eredményének ellenőrzését jelenti (önkontroll). A feladat feldolgozása, ellenőrzése és ezen túlmenően a feladat végrehajtásának nyomon követése a munkavállaló által végzett funkciók nagyobb fokú összetettségét jelzi, és ennek megfelelően a munka intenzitása hangsúlyosabb (vállalkozásvezetők, osztályvezetők, - osztály 3.1). A legnehezebb funkció az előzetes előkészítő munka, majd a feladatok más személyek számára történő elosztása (3.2 osztály), amely olyan szakmákra jellemző, mint az üzleti vezetők (igazgatók, műhelyek vezetői), légiforgalmi irányítók, orvosok stb.

1.4. – Az elvégzett munka jellege. Abban az esetben, ha a munkát egyéni terv szerint végzik, a munkaintenzitás szintje alacsony (1. fokozat - laboránsok, takarítók, portások). Ha a munka szigorúan meghatározott ütemterv szerint halad, esetleges korrekciójával, akkor a feszültség nő (2. osztály - ápolónők, lakatosok, könyvelők, iparosok, üzletvezetők stb.). Még nagyobb munkaintenzitás jellemző, ha a munkát időnyomás alatt végzik (3.1 osztály - járművezetők, vasútállomási diszpécserek). Ugyanakkor a munkát a mindennapi tevékenységekben való időhiánynak kell jellemeznie, nem pedig a vészhelyzetekben. A legnagyobb feszültséget (-3,2 osztály) az idő- és információhiányos körülmények között végzett munka jellemzi. Ugyanakkor nagy a felelősség a munka végeredményéért (sebészek, újraélesztők, atomreaktor irányító mérnökök, légiirányítók).

2. Érzékszervi terhelések

2.1. "A fókuszált megfigyelés időtartama (a műszak %-ában)". Minél több időt fordítanak koncentrált megfigyelésre egy műszak során, annál nagyobb a feszültség. A műszak teljes idejét 100%-nak vesszük. A koncentrált megfigyelés azt jelenti, hogy a munkavállaló anélkül nézi a megfigyelt tárgyat, hogy leveszi a szemét. A technológiai folyamat koncentrált megfigyelésének legnagyobb időtartama az üzemeltetői szakmáknál figyelhető meg: telefonálók, légiforgalmi irányítók, járművezetők (a műszak több mint 75%-a - 3.2 osztály). Ennek a paraméternek az értéke (51 - 75%) valamivel alacsonyabb az orvosok, központ-kezelők, számítógép-kezelők, könyvelők (3.1 osztály) esetében (lásd 4. ábra). E mutató értékének 26-50%-a ingadozott az ápolónők, az ipari vállalkozások vezetői és művezetői, a tanárok, a lakatosok (2. osztály) körében. A legtöbb alacsony szint ez a mutató az igazgatók, takarítók, rakodók, házmesterek körében figyelhető meg (1. fokozat - a teljes műszakidő 25% -áig).

4. ábra

2.2. "A jelzések (fény, hang) és üzenetek sűrűsége átlagosan 1 óra munkára vonatkoztatva" . Az észlelt és továbbított jelzések (üzenetek, parancsok) száma lehetővé teszi a foglalkoztatás, a munkavállaló tevékenységének sajátosságainak felmérését. Hogyan több szám A bejövő és továbbított jelek vagy üzenetek esetében nagyobb az információterhelés, ami a feszültség növekedéséhez vezet. Az információ megjelenítési formája (vagy módszere) szerint a jelek adhatók speciális eszközökről (fény-, hangjelző eszközök, műszermérleg, táblázatok, grafikonok és diagramok, szimbólumok, szöveg, képletek stb.) és hangüzenettel ( telefonon, rádión, a dolgozók közvetlen kapcsolatával).

Például: a legtöbb kommunikációt és jelzést a földi szolgálatokkal és a repülőgép-személyzetekkel a légiforgalmi irányítóknál figyelték meg - több mint 300 (3.2 osztály). A sofőr gyártási tevékenységei vezetés közben járművek valamivel alacsonyabb - átlagosan körülbelül 200 jel óránként (3.1 osztály). A távírók munkája is ebbe az osztályba tartozik. A 75 és 175 közötti tartományban a telefonszolgáltatók egy órán belül kapnak jelet (a kiszolgált előfizetések száma óránként 25 és 150 között van). Nővérek és intenzív osztályok orvosai számára (sürgős hívás a beteghez, riasztás a monitorokról a beteg állapotáról) - 2. osztály. A legkisebb számú jelzés és üzenet az olyan szakmákra jellemző, mint a laboránsok, vezetők, kézművesek, asztalosok, vízvezeték-szerelők - 1. osztály.

2.3. "Az egyidejű megfigyeléshez szükséges termelési létesítmények száma" azt jelzi, hogy az egyidejű megfigyelés tárgyainak számának növekedésével a munka intenzitása nő. Az operátor típusú tevékenységhez különböző indikátorok, kijelzők, kezelőszervek, billentyűzet stb. szolgálnak az egyidejű megfigyelés tárgyaként. A legtöbb egyidejű megfigyelési objektumot a légiforgalmi irányítóknál találtuk - 13, ami 3.1 pénztárnak felel meg, ez a szám valamivel alacsonyabb a távíróknál - 8 - 9 teletípus, a járművezetőknél - 6 - 7 (2. osztály) . A telefonkezelők, mesterek, menedzserek, nővérek, orvosok stb. között legfeljebb 5 egyidejű megfigyelési objektum található (1. fokozat).

2.4. "A megkülönböztetés tárgyának mérete a fókuszált figyelem időtartamával (a műszakidő %-a)" . Minél kisebb a vizsgált objektum mérete (termék, alkatrész, digitális vagy ábécé információ stb.) és minél hosszabb a megfigyelési idő, annál nagyobb a vizuális elemző terhelése. Ennek megfelelően a munkaintenzitás osztálya nő. Az SNiP 23-05-95 "Természetes és mesterséges világítás" vizuális alkotások kategóriáit vették alapul a megkülönböztetés tárgyának méretéhez.

Például egy rakodógépnél a megkülönböztető tárgy méretét 5 mm-nél nagyobbra választjuk ki - 1. osztály, könyvelőnél, amikor dokumentumokkal és számítógéppel dolgozik, a megkülönböztető tárgy mérete 1-0,3 mm megfigyelési koncentráció legfeljebb 50%-a műszak-osztály 2, több mint 50%-a műszak-osztály 3.1. A mikroszkóppal végzett munka során a megkülönböztető tárgy legkisebb méretét - 0,3 mm-nél kisebb - választják.

2.5. "Optikai műszerekkel (mikroszkóp, nagyító, stb.) végzett munka a koncentrált megfigyelés időtartamával (a műszakidő %-a)". A kronometrikus megfigyelések alapján meghatározzuk az optikai eszközzel végzett munka idejét (óra, perc). A munkanap időtartamát 100%-nak vesszük, és a mikroszkóppal, nagyítóval rögzített tekintet idejét átszámítjuk. Minél nagyobb az idő százaléka, annál nagyobb a terhelés, ami a vizuális analizátor feszültségének kialakulásához vezet.

2.6. "A videoterminál képernyőjének figyelése (műszakonkénti óra)". Ezen mutató szerint a VDT-felhasználó képernyővel való közvetlen munkájának ideje (óra, perc) a teljes munkanap során rögzítésre kerül adatbevitelkor, szöveg vagy programok szerkesztése, alfabetikus, numerikus és grafikus információk képernyőről történő kiolvasásakor. . Minél hosszabb ideig tart a tekintet a VDT felhasználó képernyőjén, annál nagyobb a vizuális analizátor terhelése és annál nagyobb a munkaintenzitás. A legnagyobb terhelés a PC-kezelőket és programozókat éri (6-7 óra). Egy könyvelőnél ez maximum 4 óra, mert dokumentumokkal is működik (képernyőről dokumentumra, dokumentumról képernyőre mozog a tekintet, azaz a PC-vel végzett munka ideje feltételesen felezhető, ez lesz valós idő a számítógép képernyőjének rögzített felügyelete).

. A halláselemző feszültségének mértékét a szavak érthetőségének függősége határozza meg a beszédintenzitás szintje és a "fehér" zaj közötti arány százalékában. Ha nincs interferencia, a szó érthetősége 100% - 1 osztály. A 2. osztályba azok az esetek tartoznak, ahol a zajszint 70-80 dBA, és a szavak érthetőségének 90-70%-nak felel meg, vagy 3,5 m távolságig. Ha a zajszint meghaladja a 80 dBA-t, akkor egy A 3.1 vagy 3.2 osztály értékelése már folyamatban van.

2.8. "A vokális apparátus terhelése (a heti beszédórák teljes száma)" . A vokális apparátus feszültségének mértéke a beszédterhelések időtartamától függ. A hang túlfeszítése hosszan tartó, pihenés nélküli hangtevékenység esetén figyelhető meg. A legnagyobb terhelést (3.1 vagy 3.2 osztály) a hangbeszéd szakmában dolgozók (tanárok, gyermekintézmények nevelői, énekesek, felolvasók, színészek, bemondók, idegenvezetők stb.) tapasztalják. Kisebb mértékben más szakmai csoportokra (vezetők, művezetők, orvosok stb. - 2. évfolyam) jellemző ez a fajta terhelés. A kritérium legalacsonyabb értékei más szakmák, például laboratóriumi asszisztensek, esztergályosok, járművezetők (1. fokozat) munkájában figyelhetők meg.

3. Érzelmi terhelések

3.1. „A felelősség mértéke a saját tevékenységei eredményéért . A hiba jelentősége. Ez a mutató azt jelzi, hogy a munkavállaló milyen mértékben tudja befolyásolni saját munkája eredményét az elvégzett tevékenységek különböző összetettségi szintjein. A komplexitás növekedésével a felelősség mértéke növekszik, mivel a hibás cselekvések további erőfeszítésekhez vezetnek a munkavállaló vagy az egész csapat részéről, ami ennek megfelelően az érzelmi stressz növekedéséhez vezet. Az ilyen szakmákra, légiforgalmi irányítókra, orvosokra, járművezetőkre, atomreaktor-irányító mérnökökre a legmagasabb fokú felelősség a munka végeredményéért jellemző, és az elkövetett hibák a technológiai folyamat leállását, megjelenését eredményezhetik. az emberek életére veszélyes helyzetek (3.2. osztály). Ha a fő feladattípusért a munkavállaló a felelős, és a hibák az egész csapat további erőfeszítéseihez vezetnek, akkor az érzelmi teher ebben az esetben már valamivel alacsonyabb (3.1 osztály): ipari vállalkozások vezetői és művezetői, művezetők , műszakvezetők, nővérek. Abban az esetben, ha a felelősség mértéke összefügg a segédfeladat minőségével, és a hibák a felsőbb vezetés (különösen a művezető, műszakvezető stb.) további erőfeszítéseihez vezetnek, akkor az ilyen munka ezen mutató szerint történik. még kevésbé jellemzi az érzelmi stressz (2. fokozat): laboránsok, szerelők, berendezésszerelők, villanyszerelők, szakácsok. A legkisebb jelentősége a kritériumnak a laboráns, takarító, rakodómunkában van, ahol a munkavállaló csak a termék egyes elemeinek megvalósításáért felelős, hiba esetén pedig további erőfeszítések csak a maga a munkavállaló egy része (1. fokozat).

3.2. – A saját élete kockázatának mértéke. A saját életveszély fennállását csak azok a munkahelyek jellemzik, ahol közvetlen veszély fenyeget, ahol a veszély a munkavállalók biztonsági szabályainak betartása mellett áll fenn, azaz potenciálisan veszélyes munkaés telkek. Ilyen például a magasban végzett munka, az elektromos berendezések nagyfeszültségű karbantartásával kapcsolatos munka, a járművezetők munkája stb.

3.3. "Felelősség mértéke mások biztonságáért" érzelmi jelentőségű tényezőket tükröz. Számos szakmára jellemző a felelősség csak mások biztonságáért (légiirányítók, újraélesztők, sebészek, villanymozdonyvezetők, ipari vállalkozások művezetői, ha kifejezetten veszélyes munkavégzésre adnak ki munkavállalási engedélyt stb.), vagy csak személyi biztonság érdekében (toronydaru vezető, bányász, nagyfeszültségű vezetékek villanyszerelője, ipari hegymászó stb.) - 3,2 osztály. De számos olyan munkakategória létezik, ahol az önmaga kockázatának és a mások életéért való felelősségnek a kombinációja lehetséges (fertőző orvosok, gépkocsivezetők stb.) (lásd 5. ábra). Ebben az esetben az érzelmi terhelés lényegesen nagyobb, ezért ezeket a mutatókat külön független ingerként kell értékelni. Számos olyan szakma van, ahol ezek a tényezők teljesen hiányoznak (igazgatók, műhelyek, osztályok vezetői, laboránsok, könyvelők, telefonkezelők, szakácsok, nővérek, masszőrök stb.) - munkájukat a munkaintenzitás 1. osztályába sorolják. .

5. ábra

4. Terhek monotonitása

4.1. "Egy egyszerű feladat vagy ismétlődő műveletek végrehajtásához szükséges elemek (technikák) száma". Minél kisebb az elvégzett technikák száma, annál nagyobb a munka intenzitása az ismételt terhelések miatt. A legmagasabb intenzitás ezen mutató szerint a szerelősoron dolgozókra jellemző (3.1-3.2 osztály) (lásd 6. ábra).

6. ábra

4.2. "Egyszerű gyártási feladatok vagy ismétlődő műveletek időtartama (másodpercben)" . Minél rövidebb az idő, annál nagyobb a terhelések monotóniája. Ez a mutató, csakúgy, mint az előző, a szállítószalagos munka során a legkifejezettebb (3.1–3.2 osztály).

4.3. "Aktív műveletek ideje (a műszak időtartamának százalékában)" . A technológiai folyamat előrehaladásának megfigyelése nem vonatkozik „aktív cselekvésekre”. Minél rövidebb az aktív műveletek végrehajtásának ideje, és minél hosszabb a gyártási folyamat előrehaladásának figyelése, annál nagyobb a terhelések monotóniája, ill. A legnagyobb monotonitás ebben a mutatóban a központ kezelőire jellemző. vegyipar(3.1 - 3.2 osztály).

4.4. "A gyártási környezet monotóniája (a műszaki folyamat előrehaladásának passzív megfigyelésének ideje a műszakidő százalékában)". Minél hosszabb ideig tart a technológiai folyamat lefolyásának passzív megfigyelése, annál monotonabb a munka. Ez a mutató, csakúgy, mint az előző, a legkifejezettebb a készenléti üzemmódban dolgozó kezelői típusú munkáknál (vegyi termelés vezérlőpultjai, erőművek stb. kezelői) - 3.2 osztály.

5. Üzemmód

5.1. "Tényleges munkaidő" . Más besorolásoktól eltérően önálló rovatba van felosztva. Ennek oka az a tény, hogy a műszakok számától és a termelési körülmények közötti munka ritmusától függetlenül a munkanap tényleges hossza 6 és 8 óra között változik (tanárok, orvosok, vállalkozások és szervezetek vezetői, könyvelők stb. .; fontos figyelembe venni, hogy a rendszertelen munkaidőt, például az igazgatók, osztályvezetők esetében nem veszik figyelembe, a számítás a heti 40 munkaórán alapul). Számos szakmában 12 órás vagy több műszak van (orvosok, nővérek, biztonsági őrök, őrök stb.). Minél hosszabb a munkaidő, annál nagyobb a műszakonkénti összterhelés, és ennek megfelelően annál nagyobb a munka intenzitása.

5.2. "műszakos munka" adott vállalkozásnál, szervezetnél a munkarendet szabályozó belső termelési dokumentumok alapján kerül meghatározásra. A legmagasabb, 3.2 osztályt a rendszertelen műszakok jellemzik éjszakai munkával (ápolónők, orvosok, légiforgalmi irányítók stb.) (lásd 7. ábra).

7. ábra

5.3. "Szabályozott szünetek elérhetősége és időtartama (ebédszünet nélkül)" . A szabályozott szünetek közé csak azok a szünetek tartoznak, amelyeket a belső gyártási dokumentumok alapján a munkaidő-szabályzat tartalmazza ( parancsok, belső munkaügyi szabályzatok), vagy az állami dokumentumok követelményeinek megfelelően (Munka törvénykönyve Orosz Föderáció, egészségügyi normák és szabályok, munkavédelmi szabályok és egyéb). Rövid távú pihenésre és személyes fiziológiai szükségletekre biztosítják, és olyan munkatípusokra kell bevezetni, amikor az előadó az elfogadott technológia szerint rövid időre sem képes önállóan elhagyni a munkahelyét ( a futószalagon dolgozók többsége, a televíziós megfigyelőállások kezelői, az ellenőrző pontok ellenőrei stb.) vagy a színvonalas munkavégzés folytatása csak pihenési szünetek esetén lehetséges ( számítógép-kezelők munkája, nehéz fizikai munka, alacsony környezeti hőmérsékleten végzett munka stb.). Ebből a célból optimálisnak tekinthető több szabályozott szünet, amelyek teljes időtartama legalább a műszak 7%-a (a szünetek száma és időtartama az adott körülményektől függ).

A munkafolyamat intenzitásának általános értékelése

A munkafolyamat intenzitásának átfogó értékelése a következőképpen történik:

1. A szakmai hovatartozástól (szakmától) függetlenül a 8. táblázatban felsorolt ​​mind a 23 mutatót figyelembe veszik. Útmutatók. A munkaerő-intenzitás általános értékeléséhez nem megengedett az egyéni mutatók szelektív figyelembevétele.
2. A 22 mutató mindegyikéhez külön munkakörülmények osztályt határoznak meg. Abban az esetben, ha bármely mutatót nem a szakmai tevékenység jellege vagy jellemzői mutatnak be (például nincs munkavégzés videoterminál képernyőjével vagy optikai eszközökkel), akkor ehhez a mutatóhoz az 1. osztályt (optimális) rendelik - a munkaintenzitás enyhe fokozat.
3. A munkaintenzitás végső értékelésénél:

3.1. Az "Optimális" (1. fokozat) akkor van beállítva, ha 17 vagy több mutató 1-es fokozatú, a többi pedig a 2. osztályba tartozik. Ugyanakkor a 3. (káros) osztályra vonatkozó mutatók nincsenek.

3.2. "Megengedett" (2. fokozat) a következő esetekben van beállítva:

• ha 6 vagy több mutatót a 2. osztályhoz, a többit pedig az 1. osztályhoz rendelnek;
• amikor 1-5 mutatót rendelnek a 3.1. és/vagy 3.2. ártalmassági fokú, a fennmaradó mutatók pedig az 1. és/vagy 2. osztályba sorolhatók.

3.3. A "Káros" (3. fokozat) akkor van beállítva, ha 6 vagy több mutató van hozzárendelve a 3. fokozathoz.

Ugyanakkor az I. fokú intenzív vajúdás (3.1.) megállapítására a következő esetekben kerül sor:

• ha 6 mutató pontszáma csak 3,1, és a többi mutató 1 és / vagy 2 osztályba tartozik;
• amikor 3-5 mutató a 3.1 osztályba, és 1-3 mutató a 3.2 osztályba tartozik.

fokú intenzív vajúdás (3.2) a következő esetekben állapítható meg:

• ha 6 mutatót rendelnek a 3.2 osztályhoz;
• ha 6-nál több mutatót rendelnek a 3.1 osztályhoz;
• ha 1-5 mutató van hozzárendelve a 3.1 osztályhoz, és 4-5 mutató - a 3.2 osztályhoz;
• amikor 6 mutató van hozzárendelve a 3.1 osztályhoz, és a 3.2 osztálynak 1-5 mutatója van.

4. Abban az esetben, ha hatnál több mutató 3,2-es pontszámmal rendelkezik, a munkafolyamat intenzitását egy fokkal magasabbra értékelik - 3,3 osztályba.

A munkaintenzitás értékelésének módszertana

A munkaintenzitás értékelésének módszertana az „Irányelvek a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezők higiénikus értékeléséhez” című dokumentumnak megfelelően történik. A munkakörülmények kritériumai és besorolása” R 2.2.2006-05 16. függelék.

Mérőműszerek

Mérési eszközként stopperórát használnak (lásd a 8. ábrát).

8. ábra

Események

A szellemi munka hatékonyságának magas szintjének fenntartásához számos feltételt be kell tartani. Az alvás vagy a nyári szünet utáni fokozatos munkába állás biztosítja a magas szintű teljesítményt meghatározó fiziológiai mechanizmusok következetes bevonását. Be kell tartani egy bizonyos munkaritmust, ami hozzájárul a készségek fejlődéséhez és lassítja a fáradtság kialakulását. A szokásos sorrend betartása és a szisztematikus munka biztosítja a működő dinamikus sztereotípia hosszabb megőrzését. A szellemi munka és pihenés helyes váltakozása, a szellemi munka fizikai munkával való váltakozása megakadályozza a fáradtság kialakulását, növeli a hatékonyságot. A magas teljesítmény még a szellemi munka szisztematikus gyakorlataival is megmarad. Nemcsak a szemnek, hanem az agynak is jó pihenés a szem becsukása néhány percre, a mély, ritmikus légzés, a szünetekben mérsékelt izomterhelés, a hosszú, pihentető alvás.