ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด มีแนวโน้มไปสู่ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ ซึ่งแสดงออกได้จากการพัฒนาตามวัฏจักร การว่างงาน และการเพิ่มขึ้นของราคาเงินเฟ้อ

การว่างงานเป็นปัญหาเศรษฐกิจมหภาคที่ส่งผลกระทบโดยตรงและรุนแรงที่สุดต่อทุกคน การตกงานสำหรับคนส่วนใหญ่หมายถึงมาตรฐานการครองชีพที่ลดลงและนำมาซึ่งความบอบช้ำทางจิตใจอย่างรุนแรง จึงไม่น่าแปลกใจที่ปัญหาการว่างงานมักเป็นประเด็นถกเถียงทางการเมือง นักการเมืองจำนวนมากใช้สิ่งที่เรียกว่า "ดัชนีความยากจน" ซึ่งเป็นผลรวมของอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ เพื่อประเมินสถานะของเศรษฐกิจหรือความสำเร็จของนโยบายเศรษฐกิจ

การว่างงานหมายถึงไม่สามารถหางานได้ . การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม เมื่อประชากรส่วนหนึ่งที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจไม่สามารถหางานทำได้และกลายเป็นประชากรส่วนเกิน ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่า ว่างงาน – นี่คือคนที่อยากทำงาน ทำงานได้ แต่ไม่มีงานทำ

ในการกำหนดจำนวนผู้ว่างงานในแต่ละประเทศ จำเป็นต้องแบ่งประชากรทั้งหมดออกเป็นกลุ่มตามระดับของกิจกรรมแรงงานของพวกเขา ประการแรก บุคคลทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1. ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ -ผู้อยู่อาศัยในประเทศที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

ก) นักเรียนและนักศึกษาของสถาบันการศึกษาเต็มเวลา

b) ผู้รับบำนาญ (สำหรับวัยชราและเหตุผลอื่น ๆ );

c) บุคคลที่ดำเนินกิจการในครัวเรือน (รวมถึงผู้ดูแลเด็ก คนป่วย ฯลฯ)

d) หมดหวังที่จะหางานทำ

e) บุคคลที่ไม่จำเป็นต้องทำงาน (ไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของรายได้)

2. ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (Ea)– ส่วนหนึ่งของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ซึ่งเสนอแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ

จากนั้นจะมีการกำหนด ระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร (Va)– ส่วนแบ่งของจำนวนผู้ที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในประชากรทั้งหมด (CN):

Ua = Ea / Chn.

ในทางกลับกัน ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1.ไม่ว่าง (E)– บุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป (รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า) ที่:

ก) ได้รับการว่าจ้างเพื่อรับค่าตอบแทน (เต็มเวลาหรือนอกเวลา)

b) ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกิจการครอบครัว

2. ผู้ว่างงาน (ยู) – ผู้ที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปที่:

ก) ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไรได้);

b) กำลังมองหางาน (ติดต่อบริการจัดหางาน ฯลฯ );

c) พร้อมที่จะเริ่มงาน

d) ได้รับการฝึกอบรมในทิศทางของการบริการจัดหางานของรัฐ

จากข้อมูลการจ้างงาน (3) และการว่างงาน จะมีการกำหนดอัตราการว่างงาน

อัตราการว่างงาน(Ub) – ส่วนแบ่งของจำนวนผู้ว่างงาน (U) ในประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ (Ea):

เนื่องจากระยะเวลาการว่างงานต่างกัน การว่างงาน 3 ประเภทจึงจำแนกได้:

1) แรงเสียดทาน;

2) โครงสร้าง;

3) วัฏจักร

การว่างงานแบบเสียดทานหมายถึง การว่างงานช่วงสั้นๆ ที่จำเป็นในการหางานที่ตรงกับคุณสมบัติของลูกจ้าง ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นไปโดยสมัครใจ

การว่างงานประเภทนี้เป็นการรวมตัวของผู้ว่างงานเนื่องจากการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง หรือได้งานแล้วและกำลังวางแผนที่จะเริ่มงานเร็วๆ นี้ รวมถึงคนงานในอุตสาหกรรมที่มีลักษณะตามฤดูกาล (เกษตรกรรม การก่อสร้าง) .

ต้องใช้เวลาระยะหนึ่งเพื่อสร้างการจับคู่ระหว่างโครงสร้างและกำลังคนกับงานที่มีอยู่ แบบจำลองดุลยภาพของตลาดแรงงานถือว่ามีความสอดคล้องกันทุกประการระหว่างคุณสมบัติของคนงานและงานที่มีอยู่ เช่น ถือว่าคนงานคนใดมีความเหมาะสมเท่าเทียมกันกับงานใดๆ หากเป็นกรณีนี้จริง และตลาดแรงงานอยู่ในภาวะสมดุล การตกงานก็จะไม่นำไปสู่การว่างงาน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว พนักงานมีความโน้มเอียงและความสามารถที่แตกต่างกัน และสถานที่ทำงานแต่ละแห่งก็มีข้อกำหนดทางวิชาชีพบางประการ นอกจากนี้ระบบการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานและตำแหน่งงานว่างยังไม่สมบูรณ์และความเคลื่อนไหวทางภูมิศาสตร์ของคนงานไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในทันที การหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมต้องใช้เวลาและความพยายาม

การว่างงานแบบเสียดทานในระดับหนึ่งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในเศรษฐกิจตลาดที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

การว่างงานเชิงโครงสร้างคำนี้หมายถึงสถานการณ์ที่คนงานยังคงว่างงานเป็นระยะเวลานาน ช่วงเวลาเหล่านี้อธิบายได้จากการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจที่ทำให้ระดับทักษะของแรงงานบางประเภทลดลง

ความต้องการสินค้าต่างๆ มีความผันผวน ส่งผลให้ความต้องการแรงงานของคนงานที่ผลิตสินค้าเหล่านั้นมีความผันผวน (เช่น การนำคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมาใช้ทำให้ความต้องการเครื่องพิมพ์ดีดลดลง ส่งผลให้ความต้องการแรงงานในเครื่องพิมพ์ดีดลดลง โรงงาน) นอกจากนี้ เนื่องจากภูมิภาคต่างๆ ผลิตสินค้าที่แตกต่างกัน ความต้องการแรงงานอาจเพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกันในส่วนหนึ่งของประเทศและลดลงในอีกส่วนหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความต้องการแรงงานตามอุตสาหกรรมและภูมิภาคดังกล่าวเรียกว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง

การว่างงานประเภทเสียดสีและโครงสร้างมีทั้งในช่วงเวลาที่เจริญรุ่งเรืองและไม่เอื้ออำนวย รวมจำนวนผู้ว่างงานทั้งสองประเภทเรียกว่า อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ระดับนี้สอดคล้องกับสถานการณ์ดุลยภาพเศรษฐกิจมหภาค

ชื่อที่ทันสมัยของตัวบ่งชี้นี้คืออัตราการว่างงานที่ไม่เร่งอัตราเงินเฟ้อ

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป หากในช่วงต้นทศวรรษ 1960 คิดเป็น 4% ของกำลังแรงงาน ปัจจุบัน 5.5 - 6.5% ของกำลังแรงงานทั้งหมด เหตุผลในการเพิ่มอัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือการเพิ่มระยะเวลาในการหางานซึ่งอาจเกิดจาก:

การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์การว่างงาน

การเพิ่มเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของผู้หญิงในกำลังแรงงาน

การเพิ่มส่วนแบ่งของคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงาน

ปัจจัยสองประการแรกให้โอกาสในการค้นหางานในระยะเวลานานขึ้น ปัจจัยที่สามและสี่ซึ่งหมายถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเพศและอายุของกำลังแรงงานทำให้จำนวนผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรกหรือกำลังมองหางานเพิ่มขึ้นส่งผลให้จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้น การแข่งขันในตลาดแรงงานและยืดระยะเวลาในการหางาน

การจ้างงานเต็มจำนวนสอดคล้องกับอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ปริมาณผลผลิตที่สามารถผลิตได้ภายใต้การจ้างงานเต็มจำนวนจะแสดงด้วย ศักยภาพการผลิตของเศรษฐกิจ

การว่างงานแบบวัฏจักร - เอ่อจากนั้นการว่างงานเกิดจากการหดตัวของวงจรการผลิต ความแตกต่างระหว่างมูลค่าที่แท้จริงของอัตราการว่างงานและมูลค่าของอัตราธรรมชาติเรียกว่าการว่างงานตามวัฏจักร

การพัฒนารูปแบบการว่างงานแบบวัฏจักรนำไปสู่ระดับที่แท้จริงเกินกว่าระดับธรรมชาติ ราคาทางเศรษฐกิจของส่วนเกินนี้แสดงอยู่ในช่องว่างระหว่างปริมาณจริงของ GNP และมูลค่าที่เป็นไปได้

การว่างงานประเภทต่อไปนี้ก็มีความโดดเด่นเช่นกัน:

1) ตามฤดูกาล;

2) ความสมัครใจ (การว่างงานเกิดจากการที่แรงงานส่วนหนึ่งไม่ต้องการทำงานเพื่อให้ได้อัตราค่าจ้างต่ำเมื่อเทียบกับสวัสดิการการว่างงานและสวัสดิการสังคม)

3) งานพาร์ทไทม์ (ชั่วโมงทำงานสั้นลง);

4) ร่อแร่ (การว่างงานของกลุ่มประชากรที่ได้รับการคุ้มครองอย่างอ่อนแอ: เยาวชน ผู้หญิง ผู้พิการ)

5) การว่างงานที่ซ่อนอยู่ (ในระบบเศรษฐกิจตลาด) - การปรากฏตัวของผู้ที่ต้องการทำงาน แต่ไม่ได้ลงทะเบียนว่าเป็นผู้ว่างงาน การว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นส่วนหนึ่งมาจากผู้ที่หยุดหางาน

6) การว่างงานที่ซ่อนอยู่ (ในระบบเศรษฐกิจแบบสั่งการ) - การมีคนงานส่วนเกินที่มีผลิตภาพแรงงานต่ำพร้อมกัน

7) เศรษฐกิจ (การว่างงานที่เกิดจากสภาวะตลาด:
การลดการผลิตที่ไม่ได้ผลกำไรภายใต้อิทธิพลของกฎหมายล้มละลาย ความไม่เต็มใจของรัฐบาลที่จะสนับสนุนอุตสาหกรรมและวิสาหกิจที่ไม่ได้ผลกำไร ฯลฯ );

8) สถาบัน - การว่างงานที่เกิดจากสถาบันตลาดแรงงานและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน (ระบบภาษีที่ไม่สมบูรณ์, การแนะนำค่าแรงขั้นต่ำที่รับประกัน, ความเฉื่อยของตลาดแรงงาน, ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับงานที่มีอยู่)

9) คลาสสิก (การว่างงานอันเป็นผลมาจากอัตราค่าจ้างที่สูงเกินไปเมื่อเทียบกับอัตราที่จะสร้างสมดุลระหว่างอุปสงค์แรงงานและอุปทาน)

10) การว่างงานทางเทคโนโลยี (เกี่ยวข้องกับการแนะนำเทคโนโลยีที่มีประชากรเบาบางและไม่มีคนอาศัยอยู่โดยใช้เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์)

ผู้ว่างงานในสหรัฐอเมริกาคือบุคคลที่มีอายุเกิน 16 ปีที่ไม่ได้ทำงานแต่ได้หางานทำมาเป็นเวลา 4 เดือนหรือคาดว่าจะกลับมาทำงานภายใน 4 สัปดาห์

ประชากรถูกจัดประเภทเป็นผู้มีงานทำ ผู้ว่างงาน หรือการว่างงานชั่วคราว จากการสำรวจครัวเรือนจำนวน 50,000 ครัวเรือนที่จัดทำโดยสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา ผู้คนจะถูกกำหนดให้เป็นลูกจ้างหากพวกเขาทำงานเต็มเวลา นอกเวลา หรือลางานเนื่องจากวันหยุด การนัดหยุดงาน หรือเหตุผลส่วนตัว บุคคลที่เต็มใจทำงานแต่ไม่กระตือรือร้นในการหางานจะไม่นับเป็นผู้ว่างงาน แต่จะถือว่าว่างงานชั่วคราว

ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่รุนแรงและเชิงลบที่สุดอย่างหนึ่งก็คือ การว่างงาน. สถานการณ์ที่ประชากรวัยทำงานส่วนสำคัญกำลังมองหางานแต่ไม่พบ งานเต็มไปด้วยผลที่ตามมาร้ายแรงหลายประการ ทั้งในทางการเมืองและสังคม นี่เป็นความเครียดที่ยิ่งใหญ่สำหรับสังคม นำไปสู่ความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นในหมู่ประชาชน จากมุมมองทางเศรษฐกิจ การว่างงานบ่งชี้ว่าการใช้แรงงานและทรัพยากรการผลิตอย่างไม่มีประสิทธิภาพและไม่สมบูรณ์ แต่ถึงแม้จะทั้งหมดนี้ ก็เป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำจัดการว่างงานออกไปโดยสิ้นเชิง ระดับธรรมชาติที่แน่นอนจะคงอยู่ตลอดไป

แนวคิดเรื่องการว่างงานและประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

(การว่างงาน) – การมีอยู่ในประเทศของประชากรส่วนหนึ่งที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจซึ่งเต็มใจและสามารถทำงานได้ แต่ไม่สามารถหางานทำได้

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ- ผู้อยู่อาศัยในประเทศที่มีแหล่งทำมาหากินที่เป็นอิสระหรือปรารถนาและอาจมีได้

• ลูกจ้าง (พนักงาน ผู้ประกอบการ);
• ว่างงาน.

คำพ้องความหมายสำหรับแนวคิดเรื่องประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจคือคำว่า - กำลังงาน (กำลังแรงงาน).

ว่างงาน- บุคคลอายุ 10-72 ปี ตามคำจำกัดความของ ILO (ในรัสเซีย อายุ 15-72 ปี ตามวิธี Rosstat) ซึ่ง ณ วันที่ทำการศึกษา:

• ไม่มีงานทำ;
• แต่มองหาเธอ
• และพร้อมที่จะเริ่มต้นมัน

ตัวชี้วัดอัตราการว่างงานและระยะเวลา

ตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่แสดงถึงปรากฏการณ์การว่างงานคือระดับและระยะเวลา

อัตราการว่างงาน– ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจทั้งหมดของกลุ่มอายุบางกลุ่ม

โดยที่: คุณ – อัตราการว่างงาน;

U – จำนวนผู้ว่างงาน

L – จำนวนประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ

แนวคิดที่สำคัญคือระดับการว่างงานตามธรรมชาติ "ตามธรรมชาติ" เพราะแม้ภายใต้สภาวะเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวยที่สุด ก็จะมีผู้ว่างงานจำนวนเล็กน้อยแต่มีเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน คนเหล่านี้คือคนที่สามารถทำได้ แต่ไม่ต้องการทำงาน (เช่น พวกเขามีการลงทุนที่ทำกำไรและใช้ชีวิตโดยคำนึงถึงดอกเบี้ย)

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ– ระดับการว่างงานในขณะเดียวกันก็รับประกันการจ้างงานเต็มรูปแบบของกำลังแรงงาน

นั่นคือนี่คือเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานในสถานการณ์ที่ทุกคนที่ต้องการทำงานสามารถหางานได้ สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการใช้แรงงานอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพที่สุด

การจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ถือว่ามีเพียงการว่างงานที่มีโครงสร้างและแรงเสียดทานเท่านั้นในประเทศ ดังนั้น อัตราการว่างงานตามธรรมชาติสามารถคำนวณเป็นผลรวมได้:

โดยที่: คุณ * – อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ;

คุณเสียดสี – ระดับของการว่างงานแบบเสียดทาน

คุณอยู่แถวนี้ – ระดับของการว่างงานเชิงโครงสร้าง

คุณเสียดสี – จำนวนผู้ว่างงานเสียดทาน

คุณถนน – จำนวนผู้ว่างงานเชิงโครงสร้าง

L คือขนาดของกำลังแรงงาน (ประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ)

ระยะเวลาการว่างงาน– ช่วงเวลาที่บุคคลกำลังมองหางานแต่ไม่สามารถหางานได้ (คือ เขาว่างงาน)

การว่างงานในรูปแบบแรงเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักร และรูปแบบอื่นๆ

ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญที่สุด รูปแบบการว่างงาน :

1. แรงเสียดทาน– การว่างงานเกิดจากการที่พนักงานสมัครใจค้นหาสถานที่ทำงานใหม่ที่ดีกว่า

ในกรณีนี้ พนักงานจงใจลาออกจากที่ทำงานเดิมและมองหาที่อื่นซึ่งมีสภาพการทำงานที่น่าสนใจสำหรับเขามากกว่า

2. โครงสร้าง– การว่างงานเกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุปสงค์แรงงาน ส่งผลให้ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครงานว่างงานกับคุณสมบัติของผู้ว่างงานไม่ตรงกัน

สาเหตุของการว่างงานเชิงโครงสร้างอาจเป็น: การกำจัดอาชีพที่ล้าสมัย, การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีการผลิต, การปรับโครงสร้างขนาดใหญ่ของระบบเศรษฐกิจทั้งหมดของรัฐ

มีสอง ประเภทของการว่างงานเชิงโครงสร้าง:

• ทำลายล้าง- มีผลกระทบด้านลบ;
• กระตุ้น- ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะ ฝึกอบรมใหม่สำหรับอาชีพที่ทันสมัยและเป็นที่ต้องการมากขึ้น ฯลฯ

3. วงจร– การว่างงานที่เกิดจากการลดลงของการผลิตในช่วงที่สอดคล้องกัน

นอกจากนี้ยังมีอื่นๆ ประเภทของการว่างงาน :

ก) โดยสมัครใจ– เกิดจากการที่ประชาชนไม่เต็มใจทำงาน เช่น เมื่อค่าจ้างลดลง

การว่างงานโดยสมัครใจจะสูงเป็นพิเศษในช่วงพีคหรือช่วงบูมของเศรษฐกิจ เมื่อเศรษฐกิจตกต่ำ ระดับของมันจะลดลง

ข) ถูกบังคับ(ความคาดหวังการว่างงาน) - ปรากฏขึ้นเมื่อผู้คนสามารถและตกลงที่จะทำงานในระดับค่าจ้างที่กำหนด แต่ไม่สามารถหางานได้

ตัวอย่างเช่น สาเหตุของการว่างงานโดยไม่สมัครใจอาจเป็นเพราะความไม่ยืดหยุ่นของตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (การต่อสู้ของสหภาพแรงงานเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่สูง การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยรัฐ) คนงานบางคนพร้อมที่จะทำงานโดยได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อย แต่นายจ้างก็ไม่สามารถรองรับพวกเขาได้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ดังนั้นเขาจะจ้างคนงานน้อยลง มีคุณสมบัติมากขึ้น และได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

ค) ตามฤดูกาล– การว่างงานเป็นเรื่องปกติสำหรับบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ ซึ่งความต้องการแรงงานขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี (ฤดูกาล)

ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมการเกษตรในระหว่างการหว่านหรือการเก็บเกี่ยว

ง) เทคโนโลยี– การว่างงานที่เกิดจากการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต ซึ่งส่งผลให้ผลผลิตแร่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและจำเป็นต้องมีงานน้อยลงและมีคุณสมบัติในระดับที่สูงขึ้น

จ) ลงทะเบียนแล้ว– การว่างงาน ซึ่งระบุลักษณะของประชากรที่ว่างงานเชิงเศรษฐกิจที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะนี้

จ) ซ่อนเร้น– การว่างงานที่มีอยู่จริง แต่ไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ

ตัวอย่างของการว่างงานที่ซ่อนอยู่อาจเป็นการมีอยู่ของผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้ทำงานจริง (ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย โรงงานผลิตหลายแห่งไม่ได้ใช้งานและกำลังแรงงานยังใช้งานไม่เต็มที่) หรืออาจเป็นคนอยากทำงานแต่ไม่ได้ขึ้นทะเบียนกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงาน

g) ร่อแร่– การว่างงานของกลุ่มสังคมที่ได้รับการคุ้มครองอย่างอ่อนแอ (ผู้หญิง เยาวชน ผู้พิการ)

ซ) ไม่เสถียร– การว่างงานที่เกิดจากสาเหตุชั่วคราว

ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างในภาคเศรษฐกิจตามฤดูกาลหลังสิ้นสุดฤดูกาล "ร้อน" หรือผู้คนเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ

i) สถาบัน- การว่างงานเกิดขึ้นจากการแทรกแซงของสหภาพแรงงานหรือรัฐในการกำหนดระดับค่าจ้าง ซึ่งส่งผลให้แตกต่างจากสิ่งที่อาจเกิดขึ้นตามธรรมชาติ

สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงาน

มีหลายปัจจัยที่สามารถกระตุ้นให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้นได้ สามารถระบุสิ่งหลักต่อไปนี้ได้ เหตุผลของการว่างงาน:

1. การปรับปรุงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ– การเกิดขึ้นและการนำเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่ๆ ไปใช้อาจนำไปสู่การลดตำแหน่งงาน (เครื่องจักร “แทนที่” มนุษย์)

2. การเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาล– การเปลี่ยนแปลงชั่วคราวในระดับการผลิตและการให้บริการ (และตามจำนวนงาน) ในบางอุตสาหกรรม

3. ลักษณะวัฏจักรของเศรษฐกิจ– ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยหรือวิกฤติ ความต้องการทรัพยากร รวมถึงแรงงาน ลดลง

4. การเปลี่ยนแปลงทางประชากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเติบโตของประชากรวัยทำงานสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าความต้องการงานจะเติบโตเร็วกว่าอุปทานซึ่งจะนำไปสู่การว่างงาน

5. นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน– มาตรการของรัฐ สหภาพแรงงาน หรือฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอาจทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นและความต้องการแรงงานลดลง

สถานการณ์ที่ประชากรวัยทำงานไม่สามารถหางานทำได้ก็ไม่เป็นอันตรายและอาจร้ายแรง ผลที่ตามมาของการว่างงาน:

1. ผลกระทบทางเศรษฐกิจ:

• การลดลงของรายได้งบประมาณของรัฐบาลกลาง - การว่างงานที่สูงขึ้น, รายได้จากภาษีที่ลดลง (โดยเฉพาะจาก);
• ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับสังคม - สังคมที่รัฐเป็นตัวแทนมีภาระในการสนับสนุนผู้ว่างงาน: การจ่ายผลประโยชน์, การจัดหาเงินทุนสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ว่างงาน ฯลฯ ;
• มาตรฐานการครองชีพลดลง – ผู้ว่างงานและครอบครัวสูญเสียรายได้ส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตลดลง
• ผลผลิตที่สูญเสียไป - อันเป็นผลมาจากการใช้กำลังแรงงานน้อยเกินไป อาจทำให้ GDP ที่แท้จริงล่าช้าจากศักยภาพ

กฎของโอคุน แสดง

กฎของโอคุน (กฎของโอคุน) - ตั้งชื่อตามนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Arthur Melvin Okun

มันบอกว่า: อัตราการว่างงานที่มากเกินไปเหนือระดับการว่างงานตามธรรมชาติ 1% ทำให้ GDP ที่แท้จริงลดลงเมื่อเทียบกับระดับ GDP ที่เป็นไปได้ 2.5% (มาจากสหรัฐอเมริกาในทศวรรษ 1960 ปัจจุบันค่าตัวเลขอาจ จะแตกต่างไปจากประเทศอื่นๆ)

โดยที่: Y - GDP จริง;

Y * - GDP ที่เป็นไปได้

คุณปั่นจักรยาน - ระดับการว่างงานตามวัฏจักร

β คือค่าสัมประสิทธิ์ความไวเชิงประจักษ์ (โดยปกติจะถือว่าเป็น 2.5) แต่ละเศรษฐกิจ (ประเทศ) ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา จะมีค่าสัมประสิทธิ์ β ของตัวเอง

2. ผลกระทบที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ:

• สถานการณ์อาชญากรรมที่เลวร้ายลง - การโจรกรรม การปล้น ฯลฯ มากขึ้น;
• ภาระความเครียดในสังคม - การตกงาน, โศกนาฏกรรมส่วนบุคคลที่สำคัญสำหรับบุคคล, ความเครียดทางจิตใจที่รุนแรง;
• ความไม่สงบทางการเมืองและสังคม - การว่างงานจำนวนมากอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาทางสังคมเฉียบพลัน (การชุมนุม การนัดหยุดงาน การสังหารหมู่) และนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางการเมืองที่รุนแรง

กัลยัตดินอฟ อาร์.อาร์.

© อนุญาตให้คัดลอกเนื้อหาได้เฉพาะในกรณีที่มีไฮเปอร์ลิงก์โดยตรง

ทรัพยากรแรงงานของประเทศมาจากประชากรวัยทำงานเป็นหลัก

ของจำนวนทั้งหมด ประชากรวัยทำงาน(ผู้หญิง - 16-54 ผู้ชาย - อายุ 16-59 ปี) มีจำนวน 4,447.0 พันคนในปี 2502 ในปี 1979 – 5546.4; ในปี 1989 – 5685.0; ในปี 1999 – 5752.1; ในปี 2543 – 5809.3; ในปี 2544 – 5872.4; เมื่อต้นปี 2545 – 5918.0 พันคน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าประชากรวัยทำงานทุกคนจะสามารถทำงานได้ ข้อยกเว้นคือสงครามไม่ทำงานและแรงงานทุพพลภาพของกลุ่ม 1 และ 2 ผู้ชายอายุ 50–59 ปี และผู้หญิงอายุ 45–54 ปี จะได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

สู่กลุ่มประชากรวัยทำงานรวมผู้ที่มีอายุ 16–59 ปีทุกคน (16–54 สำหรับผู้หญิง) ยกเว้นแรงงานที่ไม่ทำงานและคนพิการจากสงครามในกลุ่มที่ 1 และ 2 เช่นเดียวกับผู้ชาย (อายุ 50-59 ปี) และผู้หญิง (อายุ 45-54 ปี) ที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

ประชากรที่ทำงาน- นี่คือกลุ่มบุคคลซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในวัยทำงาน (16–54 สำหรับผู้หญิง, 16–59 สำหรับผู้ชาย) ซึ่งตามข้อมูลทางจิตสรีรวิทยาของพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานได้ ประชากรวัยทำงานมีแนวคิดที่แคบกว่าเมื่อเทียบกับแนวคิด " ประชากรวัยทำงาน"เนื่องจากประเภทหลังนี้หมายรวมถึงบุคคลที่มีร่างกายแข็งแรงและทุพพลภาพในวัยทำงานด้วย

เป็นส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงาน ขึ้นอยู่กับเพศแยกแยะประชากรหญิงหรือชายเป็นส่วนใหญ่ ในพื้นที่ที่มีความโดดเด่นของอุตสาหกรรมที่มีแรงงานชายเป็นส่วนใหญ่ ตามกฎแล้วจะมีประชากรทำงานหญิงที่ว่างงาน (เช่น อุตสาหกรรมเหมืองแร่ใน Soligorsk) และในทางกลับกัน ความโดดเด่นของแรงงานหญิง (ที่โรงงานปอ Orsha) ทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนประชากรชาย ปัญหานี้เป็นปัญหาด้านประชากรและสังคมในเวลาเดียวกัน เนื่องจากสร้างความยากลำบากในการสร้างและเสริมสร้างความเข้มแข็งของครอบครัว ส่งผลให้อัตราการแต่งงานและการเกิดลดลง อัตราการหย่าร้างเพิ่มขึ้น และเพิ่มการหมุนเวียนของพนักงาน ซึ่งทำให้คุณสมบัติของพวกเขาลดลง

ตามระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจแยกแยะความแตกต่างระหว่างส่วนที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจและไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจของประชากรวัยทำงาน

ในประเทศของเรา นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่จัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ได้แก่ ประชากรที่มีงานทำทั้งหมด ผู้ว่างงาน และสตรีที่ลาเพื่อคลอดบุตรและดูแลเด็ก

ให้กับประชากรวัยทำงานที่ไม่มีความเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจรวมถึงนักศึกษาและนักศึกษา บุคคลที่ทำงานบ้าน การดูแลเด็ก ญาติที่ป่วย และบุคคลอื่นที่ไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ตลอดจนบุคลากรทางทหาร

เรียกว่าส่วนแบ่งของประชากรเชิงเศรษฐกิจที่คำนวณสำหรับกลุ่มอายุบางกลุ่ม กิจกรรมแรงงานของประชากรประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในสาธารณรัฐคือ: ในปี 1990 - 5150.8 พันคน; ในปี 1995 – 4524.2; ในปี 1999 – 4542.0; ในปี 2000 – 4537.0; ในปี 2544 - 4,537,000 คน ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจอยู่ที่ 1,324.5 ในปี 1995 ในปี 2543 - 1,467.6 พันคน; พ.ศ. 2544 – 2103 (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 2

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ	พัน มนุษย์	เป็นเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ
1995	2544	1995	2544
ทั้งหมด	4524,2
ผู้ชาย	2147,5		47,5	47,1
ผู้หญิง	2376,7		52,5	52,9
ของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจทั้งหมด
ยุ่ง- ทั้งหมด	4409,6		97,5	97,7
ผู้ชาย	2105,7		46,6	46,1
ผู้หญิง	2303,9		50,9	51,6
ว่างงาน- ทั้งหมด	114,6		2,5	2,3
ผู้ชาย	41,8		0,9	1,0
ผู้หญิง	72,8		1,6	1,3

ตามระดับของการจ้างงานประชากรวัยทำงานแบ่งออกเป็นประชากรวัยทำงาน (หรือมีงานทำ) และประชากรที่ไม่ทำงาน (ว่างงาน) ประชากรที่มีงานทำของสาธารณรัฐเบลารุสมีจำนวน 4,410,000 คนในปี 2538 และ 4,441 คนในปี 2543 ในปี 2544 – 4435 ซึ่งเท่ากับ 97.5% ตามลำดับ 97.9%; 97.7% สัมพันธ์กับประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ ด้วยเหตุนี้ ประเด็นหลักในการจัดการทรัพยากรแรงงานจึงอยู่ที่คำถามที่ว่า “ประชากรมีงานทำอะไรบ้างและอย่างไร”

จำนวนผู้ว่างงานในปี 2538 อยู่ที่ 114.6 พันคน ในปี 1999 – 100.0; ในปี 2000 – 96.0; ในปี 2544 - 102,000 คนซึ่งคิดเป็นร้อยละ 2.5 ของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ 2.2; 2.1 และ 2.3%

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ รวมถึงประชากรที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมส่วนบุคคล เช่น ประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ ตาม คำแนะนำของสหประชาชาติประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจไม่เพียงแต่รวมถึงคนทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ว่างงานที่กำลังมองหางานที่ได้รับค่าจ้างด้วย

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจรวม:

1) ประชากรวัยทำงานทั้งหมด ยกเว้นนักเรียนนอกหน้าที่ที่รับราชการในกองทัพ

2) บุคคลที่อายุเกินวัยทำงานแต่มีงานทำเพื่อสังคม

3) บุคคลที่ทำงานในเครือ สหกรณ์ และครัวเรือน การทำเกษตรกรรมส่วนบุคคล

ในสิ่งพิมพ์ต่างประเทศแนวคิดเรื่องประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจมีความคล้ายคลึงกับแนวคิดเรื่องกำลังแรงงาน ในวรรณคดีรัสเซีย แรงงานเป็นคุณลักษณะเชิงคุณภาพที่แสดงถึงความสามารถในการทำงาน ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ชนิดพิเศษ

ภายในประชากรที่มีการเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ สถิติแรงงานเน้นแนวคิดนี้ ประชากรอุตสาหกรรม(เป็นกลุ่มคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง) และประชากรเกษตรกรรม (หรือเกษตรกรรม) ตามนี้มีแนวคิด: ประเทศอุตสาหกรรม (เช่น เบลารุส); ประเทศเกษตรกรรม (เช่น บัลแกเรีย)

ดังนั้น แนวคิดเรื่องประชากรวัยทำงานจึงไม่สอดคล้องกับแนวคิดเรื่องทรัพยากรแรงงาน เนื่องจากแนวคิดหลังนี้ไม่เพียงครอบคลุมถึงประชากรที่มีร่างกายแข็งแรงทั้งที่ทำงานและไม่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงประชากรที่มีความพิการจากการทำงานด้วย

ตารางที่ 3

ทรัพยากรแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส (พันคน)

ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่ประชากรที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในด้านแรงงาน นอกจากประชากรวัยทำงานแล้ว ยังมีประชากร 2 กลุ่มที่อยู่นอกวัยทำงานเข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานในสังคมของเรา ได้แก่ ประชากรวัยทำงานอายุต่ำกว่าวัยทำงาน (ไม่เกิน 16 ปี) และประชากรวัยทำงานที่มีอายุมากกว่าวัยทำงาน (ผู้ชายอายุ 60 ปีขึ้นไป) และมากกว่าผู้หญิงอายุ 55 ปีขึ้นไป) บุคคลในกลุ่มอายุสุดท้าย (พิการตามอายุ แต่มีงานทำ) จะรวมอยู่ในกำลังแรงงาน

ประชากรว่างงาน

ผู้ว่างงาน ได้แก่ ผู้ที่มีอายุเกิน 16 ปี ซึ่งไม่มีงานทำ (มีอาชีพเสริม) ในช่วงที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พร้อมเริ่มงาน และพยายามหางาน กล่าวคือ ได้ติดต่อกับรัฐหรือบริการจัดหางานเชิงพาณิชย์ ใช้ การบริการของสื่อ การใช้ความสัมพันธ์ส่วนตัว พยายามจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง ฯลฯ

บุคคลต่อไปนี้มีความโดดเด่นในกลุ่มผู้ว่างงาน:

• - ว่างงาน;
• - ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นผู้หางาน
• - ถือว่าว่างงาน

จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยตรงโดยวิธีการสำรวจตัวอย่างเท่านั้น จากนั้นผลลัพธ์จะถูกนำมาใช้เพื่อประมาณค่าตัวบ่งชี้นี้ทางอ้อมโดยใช้ข้อมูลการว่างงานจดทะเบียน

ตัวชี้วัดสัมพัทธ์หลักของสถิติแรงงานคือ:

• - ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ซึ่งกำหนดเป็นส่วนแบ่งของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจในกลุ่มประชากรที่เกี่ยวข้อง โดยแยกตามอายุและเพศเป็นหลัก
• - อัตราการว่างงาน พิจารณาจากส่วนแบ่งในประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ
• - ระยะเวลาการว่างงาน - ระยะเวลาที่บุคคลกำลังมองหางานตั้งแต่ช่วงเวลาที่การค้นหาเริ่มต้นจนกระทั่งเสร็จสิ้นสำเร็จหรือจนถึงช่วงเวลาที่สังเกต

การจำแนกประเภทของประชากรที่ใช้งานอยู่

การจำแนกประชากรตามสถานะการจ้างงานซึ่งมีผลในสถิติของรัสเซียนั้นสอดคล้องกับการจำแนกสถานะการจ้างงานระหว่างประเทศอย่างสมบูรณ์ เฉพาะประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ได้แก่ มีงานทำและผู้ว่างงาน เท่านั้นที่จัดตามสถานะการจ้างงาน

โดยพื้นฐานแล้วตำแหน่งทางสังคมของบุคคลในสังคมนั้นถูกกำหนดโดยสถานะการจ้างงาน เกณฑ์หลักคือระดับของความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ องค์ประกอบซึ่งเป็นประเภทของความสัมพันธ์ของบุคคลที่มีอำนาจบางอย่างกับพนักงานหรือองค์กรอื่น

กลุ่มตามสถานะการจ้างงานจะพิจารณาจากความแตกต่างระหว่างงานจ้างในด้านหนึ่งกับงานในองค์กรของตนเอง (การประกอบอาชีพอิสระ) อีกด้านหนึ่ง

งานจ้างเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทหนึ่งซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งรับประกันว่าผู้ปฏิบัติงานจ้างจะได้รับค่าตอบแทนซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ขององค์กรหรือองค์กรโดยตรง ในขณะเดียวกันสินทรัพย์ถาวรและทรัพย์สินก็เป็นทรัพย์สินของบุคคลอื่น

การทำงานในองค์กรของคุณเองเป็นกิจกรรมการทำงานประเภทหนึ่งที่ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับจากการผลิตสินค้าและบริการโดยตรง บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าวจะตัดสินใจด้านการจัดการหรือมอบหมายการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมให้กับบุคคลอื่นในขณะที่ยังคงรับผิดชอบต่อกิจกรรมขององค์กร

การจำแนกประชากรตามสถานะการจ้างงานประกอบด้วยกลุ่มต่อไปนี้:

• - นายจ้าง หมายถึง บุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการส่วนตัวของตนเองอย่างต่อเนื่อง และบุคคลที่ประกอบกิจกรรมทางวิชาชีพหรืองานฝีมืออย่างเป็นอิสระ และใช้แรงงานของลูกจ้างอย่างต่อเนื่อง
• - บุคคลที่ทำงานเป็นรายบุคคลคือบุคคลที่เป็นอิสระหรือร่วมกับหุ้นส่วนตั้งแต่หนึ่งรายขึ้นไปดำเนินกิจกรรมที่สร้างรายได้และไม่ใช้แรงงานจ้างเป็นการถาวร
• - คนทำงานครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือคนที่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในธุรกิจส่วนตัวของครอบครัวที่มีญาติเป็นเจ้าของ
• - สมาชิกขององค์กรส่วนรวมคือบุคคลที่ทำงานในองค์กรส่วนรวมและเป็นสมาชิกของกลุ่มเจ้าขององค์กรนี้ สมาชิกแต่ละรายขององค์กรส่วนรวมมีสิทธิเท่าเทียมกันกับสมาชิกคนอื่นๆ ในการแก้ไขปัญหาการผลิต การขาย ฯลฯ
• - บุคคลที่ไม่สามารถจำแนกตามสถานะการจ้างงานได้คือบุคคลซึ่งมีข้อมูลไม่เพียงพอที่จะจำแนกประเภทใดประเภทหนึ่งตามรายการข้างต้น

§ 3 การว่างงานและการจ้างงาน

ตอนนี้ให้พิจารณาการเปลี่ยนแปลงในด้านการจ้างงานของกำลังแรงงาน โดยแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง: จากการว่างงานไปสู่การจ้างงาน และในทางกลับกัน

ใครว่างงาน

หนึ่งในหายนะของเศรษฐกิจยุคใหม่ก็คือ การว่างงานจำนวนมากเพื่อให้เข้าใจเหตุผล เรามานิยามแนวคิดเรื่อง "การว่างงาน" กันดีกว่า ในการดำเนินการนี้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบโครงสร้างทางเศรษฐกิจและสังคมของประชากร

บางทีนักเรียนบางคนอาจรีบจัดกลุ่มผู้ว่างงานว่าเป็นประชากรที่ไม่ได้ใช้งานเชิงเศรษฐกิจ แต่นี่ไม่เป็นความจริง

ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ – เหล่านี้เป็นผู้อยู่อาศัยในประเทศที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน (ประชากรวัยทำงานพร้อมที่จะทำงาน)

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ – ส่วนหนึ่งของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ซึ่งเสนอแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ

เพื่อระบุสถานที่ของผู้ว่างงานในโครงสร้างประชากร จำเป็นต้องแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ (ตามการจำแนกประเภทที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศนำมาใช้): ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ และประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

มีการกำหนดโครงสร้างประชากรของประเทศนี้ ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร– ส่วนแบ่งของจำนวนผู้ที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในประชากรทั้งหมด ระดับนี้คำนวณโดยใช้สูตร:

โดยที่ U a คือระดับของประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ N คือขนาดประชากร E a – จำนวนประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ

ดังที่เห็นได้จากตาราง 12.5 ในรัสเซียในปี 2545 ระดับของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจอยู่ที่ 50%

ในทางกลับกัน ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1) ยุ่ง– บุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป (รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า) ที่:

ก) งานจ้างเพื่อรับค่าตอบแทน

b) ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกิจการครอบครัว

2) ว่างงาน.

ว่างงาน- คือคนที่สามารถทำงานได้ อยากทำงาน แต่ไม่มีงานทำ

โต๊ะ 12.5

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ

ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ ได้แก่ :

ก) นักเรียนและนักศึกษาของสถาบันการศึกษาเต็มเวลาที่มีส่วนร่วมในการศึกษาเท่านั้น

b) ผู้รับบำนาญ (สำหรับวัยชราและเหตุผลอื่น ๆ ) ที่ไม่ได้มองหางาน

c) บุคคลที่ดำเนินกิจการในครัวเรือน (รวมถึงผู้ดูแลเด็ก คนป่วย ฯลฯ)

d) ผู้ที่ไม่สามารถหางานได้

e) บุคคลที่ไม่จำเป็นต้องทำงาน (ไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของรายได้)

จากข้อมูลการจ้างงาน (3) และการว่างงาน จะมีการกำหนดอัตราการว่างงาน อัตราการว่างงาน(Ub) – ส่วนแบ่งของจำนวนผู้ว่างงาน (B) ในประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ (E a) ระดับนี้ถูกกำหนดโดยสูตร:

ในการกำหนดอัตราการว่างงาน มักจะคำนึงถึงจำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานด้วย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการงานจะลงทะเบียนกับหน่วยงานเหล่านี้ ดังนั้นจำนวนผู้ว่างงานที่แท้จริงจึงเกินระดับการว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการอย่างมีนัยสำคัญ ความแตกต่างในตัวชี้วัดดังกล่าวไม่อนุญาตให้เรากำหนดระดับอันตรายทางสังคมของการว่างงาน

อนุญาตสูงสุดโดยทั่วไปอัตราการว่างงานจะอยู่ที่ 7–8% แม้ว่าในบางประเทศอัตราการว่างงานจะค่อนข้างต่ำ แต่ในบางประเทศก็เกินค่าเกณฑ์ของตัวบ่งชี้สำคัญนี้อย่างมีนัยสำคัญ (ตาราง 12.6)

เพื่อให้เข้าใจว่าการว่างงานคืออะไร การระบุสาเหตุของการว่างงานเป็นสิ่งสำคัญ

ตามคำจำกัดความขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้ว่างงานรวมถึงบุคคลที่มีอายุตามที่กำหนดเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร ซึ่งในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาพร้อมกันนั้นมีคุณสมบัติตรงตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้

ก) ไม่มีงานทำ (อาชีพที่เป็นประโยชน์);

b) กำลังมองหางาน;

c) พร้อมที่จะเริ่มงานภายในระยะเวลาที่กำหนด

นักเรียน นักศึกษา ผู้รับบำนาญ และผู้พิการ ถือเป็นผู้ว่างงาน หากพวกเขากระตือรือร้นที่จะหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน

สัญญาจ้างงานระยะยาว (ระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี) สามารถสรุปได้กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รับรองเมื่อเดือนธันวาคม พ.ศ. 2544) มาตรา 59

โต๊ะ 12.6

อัตราการว่างงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจทั้งหมดในปี 2545

ทำไม “คนพิเศษ” ถึงปรากฏขึ้น?

ในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาการผลิต การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้นำไปสู่การว่างงานรูปแบบใหม่:

การว่างงานทางเทคโนโลยีเกี่ยวข้องกับการแนะนำเทคโนโลยีสมัยใหม่โดยใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ตัวอย่างเช่น หากในปัจจุบัน พนักงานพิมพ์ดีดที่มีคุณสมบัติสูง 40 คนสามารถพิมพ์ได้ประมาณ 170,000 อักขระต่อชั่วโมง จากนั้นด้วยเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ 10 คนสามารถพิมพ์ได้ประมาณ 1 ล้านอักขระในเวลาเดียวกัน ซึ่งเป็นผลมาจากการว่างงานทางเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 20 เท่า

การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดจากการเคลื่อนย้ายการผลิตจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีกภูมิภาคหนึ่ง การเสื่อมถอยของอุตสาหกรรมเก่าและการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมใหม่ ในกรณีนี้ คนงานไม่เพียงแต่ตกงานเท่านั้น แต่ยังสูญเสียอาชีพด้วย

นักเศรษฐศาสตร์ตะวันตกพูดถึงการดำรงอยู่ การทำงานการว่างงาน. ในที่นี้เราหมายถึงการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับความยากลำบากในการจ้างงานชั่วคราว - การรองานโดยผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานหรืออาชีพ เห็นได้ชัดว่ารวมถึงผู้ที่สมัครใจออกจากที่ทำงานเดิมและมองหาที่อื่น ผู้ที่ตกงานตามฤดูกาลชั่วคราว หรือคนหนุ่มสาวเลือกสถานที่ที่พวกเขาสามารถหารายได้เพิ่มได้ คนดังกล่าวต้องใช้เวลาในการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม รับคุณสมบัติ หรือย้ายไปที่อื่น

ผู้ว่างงานที่ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ ได้แก่ ผู้ที่อยู่ในวัยทำงานที่ไม่มีงานทำ กำลังมองหางาน และได้รับสถานะทางราชการ (สถานะทางกฎหมาย) ของผู้ว่างงานในบริการจัดหางานของรัฐแล้วตามลักษณะที่กำหนด ในปี พ.ศ. 2545 จำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริษัทจัดหางานในประเทศของเราอยู่ที่ 1,306,000 คน อย่างไรก็ตาม จากการสำรวจตัวอย่างประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน พบว่ามีคนว่างงาน 6,153,000 คน

ไม่ว่าเหตุผลของการปรากฏตัวของ "คนพิเศษ" ในทุกกรณี การว่างงานทำให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อคุณภาพของกำลังแรงงาน ความรู้และทักษะในการทำงานกำลังสูญเสียไป ซึ่งเรียกว่า “สนิม” ของทุนมนุษย์ นอกจากนี้ การสูญเสียงานยังเป็นความเครียดทางจิตใจเทียบได้กับการเสียชีวิตของญาติสนิทหรือการจำคุกเท่านั้น นักวิจัยชาวอเมริกันพบว่าการว่างงานหนึ่งปีทำให้ชีวิตของคนเราหายไป 5 ปี ผลกระทบทางสังคมที่รุนแรงจากการว่างงานเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว: การติดยาเสพติดที่เพิ่มขึ้น อาชญากรรม และจำนวนการฆ่าตัวตายที่เพิ่มขึ้น

การจ้างงานเต็มรูปแบบสามารถทำได้ในสังคมหรือไม่?

ในหลายประเทศ วัตถุประสงค์หลักทางเศรษฐกิจและสังคมคือการเพิ่มการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน

ในการดำเนินการนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องรู้วิธีกำหนดการจ้างงานเต็มจำนวนของกำลังแรงงาน ในระดับชาติ การจ้างงานเต็มรูปแบบถือว่า ความเท่าเทียมกันจำนวนประชากรวัยทำงานและจำนวนงานที่ต้องการ

ทีนี้ลองจินตนาการว่างานทั้งหมดถูกครอบครองอย่างต่อเนื่อง มันดีหรือไม่ดี?

นี่น่าจะดีสำหรับผู้ที่พอใจกับงานในอาชีพที่เลือกอย่างสมบูรณ์

แต่คนอื่น ๆ ที่ยังเรียนอยู่ในสถาบันการศึกษาหรือต้องการเปลี่ยนอาชีพจะพึงพอใจได้หรือไม่? อาจจะไม่: จะไม่มีงานสำหรับพวกเขา

ซึ่งหมายความว่าคงเป็นเรื่องผิดที่จะจินตนาการถึงการจ้างงานเต็มรูปแบบว่าเป็นสถานะการจ้างงานของผู้คนที่ไม่เปลี่ยนแปลงตลอดหลายทศวรรษที่ผ่านมา ในความเป็นจริง การจ้างงานเปลี่ยนแปลงเกือบต่อเนื่องภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

พลวัตของประชากรของประเทศ

ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีและเทคโนโลยีในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของเศรษฐกิจมหภาค

การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างวิชาชีพและระดับทักษะของบุคลากร

ความผันผวนของจำนวนนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา

โดยธรรมชาติแล้วมันเป็นสิ่งจำเป็น การพยากรณ์การจ้างงานของประชากรของประเทศมาเป็นเวลานานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขและปัจจัยที่เปลี่ยนแปลงไปทั้งหมด การคาดการณ์ดังกล่าวทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับนโยบายการจ้างงานสาธารณะที่มีประสิทธิผล

ในรัฐหลักนิติธรรมมีระบบ การค้ำประกันทางสังคมเพื่อรับรองความมั่นคงทางเศรษฐกิจของคนงาน

องค์ประกอบแรกของระบบดังกล่าวคือ กฎระเบียบการจ้างงานหลายรัฐกำลังดำเนินการดังต่อไปนี้:

ลดชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ตามกฎหมายในช่วงที่มีการว่างงานจำนวนมาก

พนักงานของภาครัฐในระบบเศรษฐกิจที่ไม่ได้ทำงาน 2-3 ปีก่อนเกษียณจะถูกไล่ออกก่อนกำหนด

สร้างงานใหม่และจัดระเบียบงานสาธารณะ (ในด้านโครงสร้างพื้นฐาน - สำหรับการก่อสร้างถนนคุณภาพสูง ฯลฯ ) โดยเฉพาะสำหรับผู้ว่างงานถาวรและคนหนุ่มสาว

ลดอุปทานแรงงานในตลาดแรงงาน: จำกัดการย้ายถิ่นฐาน (เข้าประเทศ) สำหรับผู้ที่ต้องการทำงานและกระตุ้นการส่งตัวชาวต่างชาติกลับประเทศ (กลับบ้านเกิด) เป็นต้น

อีกองค์ประกอบหนึ่งของระบบที่อยู่ระหว่างการพิจารณาก็คือ การแลกเปลี่ยนแรงงานสร้างขึ้นในครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 การแลกเปลี่ยนแรงงานตามกฎแล้วหน่วยงานของรัฐที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้ประกอบการและคนงานในการจ้างงาน พวกเขาเก็บบันทึกและหางานสำหรับผู้ว่างงาน ช่วยให้พวกเขาได้อาชีพใหม่ ศึกษาสถานะของตลาดแรงงาน และให้ข้อมูลเกี่ยวกับมัน และช่วยเหลือในการแนะแนวด้านอาชีพสำหรับคนหนุ่มสาว อย่างไรก็ตาม การแนะนำงานที่ออกโดยการแลกเปลี่ยนนั้นไม่ได้บังคับสำหรับผู้ประกอบการที่มักชอบดำเนินการผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลของตนเอง การปฏิเสธข้อเสนอการแลกเปลี่ยนมักส่งผลให้สูญเสียสิทธิประโยชน์การว่างงาน

แต่รัฐไม่น่าจะสามารถจัดหางานเต็มจำนวนทั่วทั้งสังคมได้ สำหรับตัวบ่งชี้ดังกล่าวส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะส่วนตัว - ความตั้งใจและความปรารถนา - ของแต่ละบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าในรัฐที่อยู่ภายใต้หลักนิติธรรม ห้ามใช้แรงงานบังคับ พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะกำจัดความสามารถของตนในการทำงานได้อย่างอิสระ

การจ้างงานเต็มรูปแบบ สามารถทำได้โดย: ก) การหางานผ่านบริการจัดหางานของรัฐ และ b) การค้นหางานโดยผู้ว่างงานเพื่อหางานใหม่

กฎระเบียบของความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกันระหว่าง "การว่างงานและการจ้างงาน" เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ประชากรส่วนใหญ่อย่างล้นหลามได้รับในรูปของค่าจ้าง และด้วยเหตุนี้จึงส่งผลต่อสถานะของการหมุนเวียนของเงิน

จากหนังสือ วิถีกามิกาเซ่ [เดธมาร์ช] โดย ยอร์ดอน เอ็ดเวิร์ด

1.4.4 ทางเลือกคือการว่างงาน เนื่องจากเราอยู่ในอุตสาหกรรมของคนรุ่นใหม่ที่มองโลกในแง่ดีอย่างแท้จริง และอุตสาหกรรมของเราเติบโตอย่างต่อเนื่อง (และในบางครั้งค่อนข้างรวดเร็ว) เป็นเวลาอย่างน้อยในช่วง 30-40 ปีที่ผ่านมา ฉันประหลาดใจเสมอเมื่อผู้เข้าร่วมใน โครงการที่สิ้นหวัง

จากหนังสือทฤษฎีเศรษฐศาสตร์: บันทึกการบรรยาย ผู้เขียน Dushenkina Elena Alekseevna

การบรรยายครั้งที่ 8 การว่างงาน สัญญาณหนึ่งของความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจมหภาคคือการว่างงาน การว่างงาน เป็นภาวะที่ประชากรวัยทำงานมองหางานแต่หางานไม่ได้ ประชากรทั้งหมดของประเทศสามารถแบ่งออกเป็นวัยทำงานและ

จากหนังสือเศรษฐศาสตร์ของสำนักงาน: บันทึกการบรรยาย ผู้เขียน โคเทลนิโควา เอคาเทรินา

2. การว่างงานในรัสเซีย สำหรับหลายๆ คนอาจดูเหมือนว่าการว่างงานในรัสเซียเป็นปรากฏการณ์ใหม่ที่ไม่เคยมีใครรู้จักมาก่อน แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง การว่างงานประเภทที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ - ทั้งแบบเสียดสีและเชิงโครงสร้าง - อดไม่ได้ที่จะปรากฏในรัสเซียในปีก่อนหน้า ผู้เชี่ยวชาญ

จากหนังสือเศรษฐศาสตร์จุลภาค: บันทึกการบรรยาย ผู้เขียน ทิยูรินา แอนนา

4. การจ้างงาน: หลักการและประเภทของการจ้างงานเป็นประเภททางเศรษฐกิจที่สำคัญมาก แสดงให้เห็นระดับการกระจายตัวของแรงงานในระบบเศรษฐกิจและมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยในประเทศ ตัวบ่งชี้นี้สามารถศึกษาได้จากมุมมองของสองแนวทาง: เชิงทฤษฎีและ

จากหนังสือสังคมวิทยาแรงงาน ผู้เขียน กอร์ชคอฟ อเล็กซานเดอร์

13. การจ้างงานและการว่างงาน ตามกฎหมาย บุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงและไม่มีงานทำถือเป็นผู้ว่างงาน สามารถรับสถานะอย่างเป็นทางการของผู้ว่างงานได้หลังจากลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยและจำเป็น

จากหนังสือทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ผู้เขียน

การบรรยายครั้งที่ 17 หัวข้อ: แรงงานและการจ้างงาน. ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจในตลาดแรงงาน: การว่างงาน การบรรยายจะกล่าวถึงปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ดุลยภาพของเศรษฐกิจมหภาคในตลาดแรงงาน และการรบกวนที่ทำให้เกิดการว่างงาน ต่อไปนี้กำลังถูกสอบสวน

จากหนังสือการแข่งขันและความร่วมมือ: แนวโน้มทางเศรษฐกิจสำหรับทะเลบอลติกตะวันออก ผู้เขียน กริกอริเยฟ ลีโอนิด

17.3. การจ้างงานและการว่างงาน: สาเหตุ ลักษณะหลัก ประเภทและผลที่ตามมา ความไม่สมดุลของตลาดแรงงาน ตามกฎแล้วเป็นเรื่องเรื้อรัง ดังนั้นโรงเรียนเศรษฐศาสตร์ทุกแห่งจะพิจารณาปัญหาการจ้างงาน1. นักบวชชาวอังกฤษ มัลธัส ได้กำหนดกฎเกณฑ์ขึ้น

จากหนังสือทฤษฎีเศรษฐศาสตร์: หนังสือเรียน ผู้เขียน มาโฮวิโควา กาลินา อาฟานาซีฟนา

IV. การจ้างงานและการว่างงาน

จากหนังสือ Show Me the Money! [สุดยอดคู่มือการบริหารธุรกิจสำหรับผู้นำผู้ประกอบการ] โดย แรมซีย์ เดฟ

16.4.1. การจ้างงานและการว่างงาน ประชากรทั้งหมดสามารถแสดงได้ในการจำแนกประเภทต่อไปนี้ (รูปที่ 16.24): 16.24. การจำแนกประชากร การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งประชากรบางส่วนที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจสามารถ

จากหนังสือ 1C: Enterprise เวอร์ชัน 8.0 เงินเดือน การบริหารงานบุคคล ผู้เขียน บอยโก เอลวิรา วิคโตรอฟนา

การจ้างงานนอกเวลา การลงทุนทางธุรกิจของบางคนเป็นกิจกรรมนอกเวลาและบางครั้งก็เป็นเช่นนั้น และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น ตัวอย่างเช่น นักดับเพลิงที่ทำงานกะละ 72 ชั่วโมงแล้วหยุดงานสองสามวันอาจ

จากหนังสือแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้เขียน อาร์มสตรอง ไมเคิล

11.4. การจ้างงานบุคลากร เอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับการจ้างงานบุคลากรระดับองค์กรสามารถเรียกได้จากเมนู "การบริหารงานบุคคล" - "บุคลากร" - "การจ้างงานบุคลากร" (อินเทอร์เฟซ "เต็ม") เอกสารจะถูกรวบรวมไว้ในสมุดรายวันเอกสาร “Journal

จากหนังสือ The Capitalist Manifesto ผู้เขียน เบอร์แมน อิกอร์

อายุและการจ้างงาน นโยบายอายุและการจ้างงานควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงต่อไปนี้ตามที่ระบุไว้ใน CIPD: อายุไม่สามารถทำนายประสิทธิภาพได้ มันผิดที่จะถือเอาร่างกายและจิตใจ

จากหนังสือเศรษฐศาสตร์การเมืองแห่งสงคราม อเมริกากลายเป็นผู้นำโลกได้อย่างไร ผู้เขียน กาลิน วาซิลี วาซิลีวิช

จากหนังสือของผู้เขียน

การว่างงาน นักเศรษฐศาสตร์ดูเหมือนจะไม่เห็นด้วยกับสาเหตุของการว่างงานหรือการเยียวยา (หรือดูเหมือนว่าจะเกี่ยวกับสิ่งอื่นใด) เคนส์อธิบายเรื่องนี้โดยกล่าวว่าบริษัทต่างๆ ต้องการแรงงานเพียงเล็กน้อย เนื่องจากผู้คนต้องการสินค้าน้อยเกินไป

จากหนังสือของผู้เขียน

§ สิบเอ็ด ยุ่ง. งานสหภาพแรงงานคือความหายนะของชนชั้นดื่มสุรา Oscar Wilde คุณทำงาน อย่ากลัวพวกเรา เราจะไม่แตะต้องคุณ เรามั่นใจอยู่เสมอว่างานมีประโยชน์ แต่พวกเขากล่าวว่าภายใต้ลัทธิคอมมิวนิสต์งานจะกลายเป็นสิ่งจำเป็น คนมีความแตกต่างประเภทงานก็มีผลเช่นกัน แต่สำหรับ