ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกัน เงินสมทบประกันสังคม เบี้ยประกันคืออะไรและเกิดขึ้นเมื่อไหร่?

ผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กรที่เป็นนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเบี้ยประกันรายเดือนสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคม ให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน บริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย. เงินสมทบการบาดเจ็บยังคงจ่ายให้กับ FSS

บันทึก: ตั้งแต่ปี 2560 ขั้นตอนการชำระเงินและการรายงานเกี่ยวกับเบี้ยประกันได้เปลี่ยนไปเนื่องจากการโอนการควบคุมเบี้ยประกันไปยัง Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียและการมีผลบังคับใช้ของบทใหม่ 34 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย "เบี้ยประกัน"

จากการชำระเงินให้กับบุคคลภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง จำเป็นต้องโอนเงินสมทบไปยังเงินบำนาญและประกันสุขภาพเท่านั้น (เงินสมทบจากอุบัติเหตุจะไม่โอนในทุกกรณี และเงินสมทบทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกโอนเฉพาะในกรณีที่สัญญาระบุไว้ในสัญญา)

การชำระเงินให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายจากการชำระเบี้ยประกันแสดงอยู่ในศิลปะ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึกที่ผู้ประกอบการรายบุคคลนอกจากจะจ่ายเบี้ยประกันให้พนักงานแล้วยังต้องโอนเบี้ยประกันให้ผู้ประกอบการรายบุคคล "เพื่อตนเอง" อีกด้วย

ปรึกษาเรื่องภาษีฟรี

อัตราเบี้ยประกันสำหรับพนักงานปี 2563

ในปี 2563 จะต้องชำระเบี้ยประกันในอัตราดังต่อไปนี้:

• สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญ (OPS) - 22% .
• สำหรับการประกันสุขภาพ (CHI) - 5,1% .
• สำหรับการประกันสังคม (OSS) - 2,9% (ไม่รวมเงินสมทบจาก อุบัติเหตุ).

ในขณะเดียวกันผู้ประกอบการและองค์กรบางบุคคลก็มีสิทธิสมัคร ลดอัตรา(ดูตารางด้านล่าง)

ในปี 2020 ขีดจำกัดในการคำนวณเงินสมทบมีการเปลี่ยนแปลง:

• ที่ OPS 1 292 000 ถู. (กรณีเกินจะจ่ายเงินสมทบในอัตราที่ลดลง - 10% );
• บน OSS 912 000 ถู. (ในกรณีส่วนเกิน เงินสมทบจะไม่จ่ายอีกต่อไป);
• ในการประกันสุขภาพภาคบังคับ - ค่าขีด จำกัด จะถูกยกเลิก

บันทึกว่าในปี 2563 เบี้ยประกันภัยไม่มีประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการและองค์กรส่วนใหญ่ที่สมัครก่อนปี 2561 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การยกเลิกส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการแต่ละรายในสิทธิบัตร เช่นเดียวกับตัวแทนของ SMEs ที่ทำงานในภาคสังคมและอุตสาหกรรม และใช้ระบบภาษีแบบง่าย ภาษีที่ลดลงเหลือไว้สำหรับ NGO และองค์กรการกุศลเท่านั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราเบี้ยประกันภัย โปรดดูตารางด้านล่าง

อัตราทั่วไปของเบี้ยประกันปี 2563

ลดอัตราเบี้ยประกันในปี 2563

บันทึก: ผู้รับผลประโยชน์ในกรณีที่เกินขีด จำกัด 1,292,000 และ 912,000 รูเบิล คุณไม่จำเป็นต้องโอนเงินสมทบประกันสังคมและเงินบำนาญ

อัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติมในปี 2563

บันทึก: เงินสมทบเพิ่มเติมจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงวงเงิน 1,292,000 และ 912,000 ในขณะเดียวกัน บริษัท ที่ประเมินสภาพการทำงานก็สามารถจ่ายเพิ่มเติมได้ เงินสมทบประกันบำนาญในอัตราพิเศษ (ข้อ 3 ของข้อ 428 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเบี้ยประกันภัย

ต้องโอนเงินสมทบประกันไปยัง Federal Tax Service และ FSS รายเดือนไม่เกินวันที่ 15เดือนหน้า. หากวันสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ กำหนดเวลาการชำระเงินสมทบจะถูกเลื่อนไปเป็นวันทำการถัดไป

การจ่ายเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญ

จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพ

การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

การโอนเบี้ยประกันจะดำเนินการเมื่อ สองชนิดประกันสังคมภาคบังคับ:

• ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ใน Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• จากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานใน FSS

จำนวนเบี้ยประกันทุพพลภาพชั่วคราวคือ 2,9% จากเงินเดือนแต่อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่สมัคร ()

เบี้ยประกันอุบัติเหตุมีตั้งแต่ 0,2 ก่อน 8,5% ขึ้นอยู่กับประเภทของความเสี่ยงในการทำงานประเภทหลักของกิจกรรมของคุณ

ในปี 2019 รหัสการจัดประเภทงบประมาณสำหรับการโอนเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมไม่มีการเปลี่ยนแปลง:

• KBK 182 1 02 02090 07 1010 160.(กรณีทุพพลภาพชั่วคราว)
• KBK 393 1 02 02050 07 1000 160.(จากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม)

คุณสามารถดูรายละเอียดการชำระเงินส่วนที่เหลือได้โดยติดต่อสาขาอาณาเขตของ FSS และสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

บันทึก: จะต้องชำระเบี้ยประกันและรายงานเป็นรูเบิลและ kopecks

การรายงานเบี้ยประกัน

แถบเลื่อนด้านล่างแสดงรายการการรายงานทั้งหมดที่ต้องส่งสำหรับเบี้ยประกันในปี 2020:

การรายงานไปยัง Federal Tax Service

ตั้งแต่ปี 2560 IFTS จะต้องส่งการคำนวณเบี้ยประกันทุกไตรมาส การคำนวณจะถูกส่งภายในวันที่ 30 ของเดือน ของไตรมาสถัดไป ดังนั้นในปี 2020 จะต้องผ่าน:

• สำหรับปี 2019 - ไม่เกินวันที่ 30 มกราคม 2020
• สำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2020 - ไม่เกินวันที่ 30 เมษายน 2020
• สำหรับครึ่งปี 2020 - ไม่เกินวันที่ 30 กรกฎาคม 2020
• เป็นเวลา 9 เดือนของปี 2020 - ไม่เกินวันที่ 30 ตุลาคม 2020
• สำหรับปี 2020 - ภายในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2021

รายงานต่อ FIU

ทุกเดือนจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในรูปแบบ SZV-M ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ กำหนดส่งรายงานไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป จะมีการแนะนำการรายงานใหม่ในรูปแบบ SZV-STAZH ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้เอาประกันภัย ต้องส่งรายงานนี้ไปยัง FIU ทุกปี ไม่เกินวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดไป

การรายงานไปยัง FSS

ทุกไตรมาสกองทุนประกันสังคมต้องยื่นคำนวนในรูปแบบ 4-FSS เริ่ม 1 มกราคม 2560 เฉพาะข้อมูล บาดเจ็บและ โรคจากการทำงาน.

ในปี 2020 กำหนดส่งรายงานไปยัง FSS ขึ้นอยู่กับแบบฟอร์ม:

• ในอิเล็กทรอนิกส์ - ไม่เกินกว่า 25
• ในกระดาษ - ไม่ช้า 20 วันของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

บันทึก!ตั้งแต่ปี 2563 ผู้ถือกรมธรรม์ที่มีจำนวนพนักงานเฉลี่ย มากกว่า 10 คนจะต้องส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ สิ่งนี้ใช้กับการคำนวณเบี้ยประกัน (RSV) เช่นเดียวกับแบบฟอร์ม 2-NDFL และ 6-NDFL คำอธิบายดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2019 N BS-4-11 / [ป้องกันอีเมล]อันที่จริง นี่หมายความว่าทุกบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานมากกว่า 10 คนจะต้องเปลี่ยนไปใช้แบบฟอร์มการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ การแก้ไขดังกล่าวได้รับการแนะนำโดยกฎหมายหมายเลข 325-FZ ลงวันที่ 29 กันยายน 2019 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2020 นั่นคือสำหรับปี 2019 การรายงานจะต้องส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง (QES)

การหักเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญในเวลาที่เหมาะสมสำหรับการประกันสุขภาพและสังคมเป็นหน้าที่ของพลเมืองรัสเซียทุกคน ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเงินเพื่อตนเอง และสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง นายจ้างเป็นผู้บริจาค เราบอกคุณว่าชาวรัสเซียใช้จ่ายเงินประกันภาคบังคับเป็นจำนวนเท่าใดทุกเดือน เมื่อใดที่ต้องจ่าย รายงานใดที่นายจ้างส่ง และรัฐจะลงโทษสำหรับความล่าช้าหรือไม่

เบี้ยประกันเป็นค่าธรรมเนียมบังคับที่จ่ายโดยพลเมืองรัสเซียเพื่อสะสมเงินบำนาญหรือประกันสุขภาพ การชำระเงินเหล่านี้ไม่ใช่ภาษี แต่การชำระเงินตามกำหนดเวลานั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเข้มงวดนายจ้างหรือผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดชอบต่อข้อกำหนดและปริมาณ (เมื่อพวกเขาชำระเงินเอง)

วัตถุประสงค์ของค่าธรรมเนียมดังกล่าวคือการจัดตั้งกองทุนเพื่อการจ่ายบำเหน็จบำนาญ การลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตร ตลอดจนการชำระค่าบริการทางการแพทย์ เนื่องจากประชาชนจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ไปตลอดชีวิต จึงไม่ถูกต้องทั้งหมดที่จะเรียกเงินบำนาญนี้ว่า "รัฐ" และค่ายา "ฟรี"

ผู้จ่ายเบี้ยประกันมีชื่ออยู่ในมาตรา 419 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าแม้ว่าการชำระเงินให้กับ FSS, MHIF และเงินบำนาญจะไม่ใช่ภาษี แต่จะถูกควบคุมโดยรหัสภาษี อันที่จริง ผู้จ่ายเงินรวมถึงพลเมืองทั้งหมด:

• พลเมืองของรัสเซีย - บุคคล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• องค์กร;
• บุคคลที่จ่ายเงินให้กับพลเมืองอื่น ๆ

นายจ้างเป็นผู้บริจาคเงินให้กับ PFR, MHIF และ FSS สำหรับลูกจ้าง และผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเอง

พลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างไม่จ่ายเงินสมทบด้วยตนเอง นายจ้างทำสิ่งนี้ให้กับพวกเขาโดยใช้เงินทุนของตนเอง (ความคิดเห็นต่างกันในประเด็นนี้) กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหักออกจากการชำระเงินที่เป็นไปได้หรือใช้รายได้ส่วนหนึ่ง คนว่างงานไม่จ่าย เบี้ยประกันของนายจ้างถือเป็นภาระผูกพันเช่นเดียวกับภาษี เนื่องจากมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์สำหรับรัฐ

อัตราภาษี

การจ่ายเงินประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายและบุคคลจะแตกต่างกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเป็นจำนวนคงที่ และพลเมืองจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ จำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแตกต่างกันไปตามหลักการเดียวกัน: พนักงานมีเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ผู้ประกอบการมีจำนวนเงินเท่ากัน + เงินสมทบเพิ่มเติม ผู้ก่อตั้ง LLC ไม่ได้เป็นผู้จ่ายเบี้ยประกัน

IP จ่ายที่ไหนและเท่าไหร่:

• ใน PFR - 26,545 รูเบิลต่อปี + 1% ของรายได้มากกว่า 300,000;
• สำหรับประกันสุขภาพ - 5,840 รูเบิลต่อปี
• การบริจาคให้กับ FSS - โดยสมัครใจ

พลเมืองจ่ายอะไร?

• เงินฝากออมทรัพย์ใน PFR - 22% ของเงินเดือน;
• เงินสมทบ MHIF - 5.1% ของเงินเดือน;
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 2.9% ของเงินเดือนรายเดือน

สำหรับพลเมือง เงินสมทบกองทุนประกันสังคมเป็นข้อบังคับ เนื่องจากเป็นผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยและการลาคลอด การดูแลเด็ก ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายให้กับ FSS ด้วยตนเอง แต่เขาต้องทำเงินให้กับพนักงานแต่ละคน

• องค์กรและผู้ประกอบการในการจัดเก็บภาษีแบบง่าย (ในบางพื้นที่ของกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานระดับภูมิภาค);
• ร้านขายยาใน UTII;
• ผู้ประกอบการด้านภาษีสิทธิบัตร (ยกเว้นการค้า การจัดเลี้ยง และการให้เช่า)
• องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในระบบภาษีแบบง่าย

จำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี

การเก็บภาษีของเบี้ยประกันเกี่ยวข้องกับรายได้ของพลเมืองและผู้ประกอบการ รายได้ในกรณีนี้คือเงินเดือนและผลกำไรทางธุรกิจ ไม่ใช่ทุกจำนวนเงินที่พลเมืองได้รับจะต้องได้รับเบี้ยประกัน การชำระเงินเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้:

• ผลประโยชน์ของรัฐ
• การชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพ
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายเพื่อการศึกษาหรือการอบรมขึ้นใหม่ทางวิชาชีพ
• ความช่วยเหลือด้านวัตถุหลังภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉิน
• ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างสูงถึง 4 พันต่อปี

โดยรวมแล้ว 30% ของเงินเดือนพลเมืองไปจ่ายประกัน

ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกัน

เงินออมเงินบำนาญ เงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพจะจ่ายภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ค่าปรับจะถูกกำหนดสำหรับการละเมิดดังนั้น ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกำหนดการชำระเงินอย่างเคร่งครัด

วิธีที่ง่ายที่สุดคือสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน: พวกเขามีสิทธิ์จ่ายค่าประกันเมื่อใดก็ได้ในระหว่างปี (เงินสมทบเพิ่มเติมที่เกิน 300,000 รูเบิล - จนถึงสิ้นเดือนมิถุนายนปีหน้า) การปรากฏตัวของพนักงานทำให้สถานการณ์ซับซ้อน: คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบและจัดทำเอกสารทุกเดือน

เมื่อชำระเงินการบริจาคทั้งหมดจะแสดงเป็นรูเบิลพร้อม kopecks

ประกันบำเหน็จบำนาญ

มีส่วนร่วมใน PFR "กิน" 22% ของเงินเดือนเงินลูกจ้างหรือนายจ้าง ด้วยเงินเดือนเฉลี่ย 20,000 รูเบิล พลเมืองจะจ่าย 4,400 รูเบิลต่อเดือนและ 52,800 รูเบิลต่อปี พลเมืองไม่เคยได้รับเงินทั้งหมดนี้ในมือของเขาพวกเขาจะถูกโอนไปยัง FIU โดยนายจ้างจนถึงวันที่ 15 ของเดือน

การโอนเงินสมทบไปยัง FIU ดำเนินการตามคำสั่งชำระเงินหนึ่งคำสั่ง ง่ายต่อการสร้างบนเว็บไซต์ nalog.ru รายละเอียดทั้งหมดสำหรับการกรอกเอกสารจะต้องพบได้บนเว็บไซต์ทางการของบริการภาษีในส่วน "การกำหนดรายละเอียดของ IFTS" ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถใช้แอปพลิเคชั่นมือถือ Sberbank Online และองค์กรจะต้องติดต่อธนาคาร

ประกันสุขภาพ

เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ 5.1% ของเงินเดือนพนักงานถูกใช้ไป ตัวอย่างเช่น ด้วยเงินเดือน 20,000 คุณจะต้องจ่าย 1,020 รูเบิลต่อเดือน และจะใช้ 12,240 รูเบิลต่อปี นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ด้วย

คำสั่งการชำระเงินถูกสร้างขึ้นบนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service, BCC 182 1 02 02101 08 1013 160 ผู้รับการชำระเงินจะเป็น Federal Treasury แต่จะต้องระบุชื่อสาขาท้องถิ่นของ Federal Tax Service ใน วงเล็บ เมื่อสร้างคำสั่งซื้อทางอิเล็กทรอนิกส์ ความน่าจะเป็นของข้อผิดพลาดจะน้อยลง ขอแนะนำให้ใช้วิธีนี้

ประกันสังคม

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับการประกันสังคมขั้นพื้นฐานคือ 2.9% ของค่าจ้างคนงานโดยเฉลี่ยที่มีเงินเดือน 20,000 ใช้เงิน 580 รูเบิลต่อเดือนกับ FSS หรือ 6,960 รูเบิลต่อปี สำหรับอุตสาหกรรมอันตราย งานที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ มีการประกันเพิ่มเติมจากอุบัติเหตุ ขนาดของมันคือ 0.2 ถึง 8.5% กำหนดโดยลักษณะส่วนบุคคลขององค์กร

ชำระเงินตามกฎเดียวกันกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพ - ผ่านคำสั่งการชำระเงินที่สร้างขึ้นบนเว็บไซต์ของบริการภาษี

ทุกเดือน นายจ้างจ่าย 30% ของรายได้ของพนักงานแต่ละคนในการจ่ายเงินประกัน

ขั้นตอนการโอนเงิน

พิจารณาว่าคุณควรโอนเงินให้ตัวเองและพนักงานอย่างไรเพื่อไม่ให้ละเมิดข้อกำหนดมากมายของหน่วยงานกำกับดูแล หากมีพนักงานจำนวนมาก แนะนำให้มอบอำนาจควบคุมการชำระเงินและการจัดเตรียมเอกสารให้กับผู้มีอำนาจแยกต่างหาก มิฉะนั้นจะมีความล่าช้าข้อผิดพลาดในการคำนวณและค่าปรับอย่างแน่นอน

เวลา

เงินสมทบทั้งหมดจะจ่ายให้ภายในวันที่ 15 ของเดือนปัจจุบันโดยไม่มีข้อยกเว้น หากวันที่ 15 เป็นวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ช่วงเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปจนถึงวันทำการถัดไป สำหรับการละเมิดกำหนดเวลา - ค่าปรับ ดังนั้นจึงแนะนำให้ควบคุมการคำนวณการชำระเงินการรายงานและการโอนเงินไปยังรัฐอย่างเคร่งครัด

การรายงานเบี้ยประกัน

การจ่ายเบี้ยประกันสำหรับตัวคุณเองหรือพนักงานนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลในเวลาที่เหมาะสม มิฉะนั้นคุณต้องเผชิญกับค่าปรับ การรายงานทั้งหมดสามารถจำแนกและแจกจ่ายได้ดังนี้

FTS

แม้ว่าเบี้ยประกันจะไม่นำไปใช้กับภาษี แต่การคำนวณจะต้องถูกส่งไปยังผู้ตรวจภาษีทุกไตรมาสให้แม่นยำยิ่งขึ้นจนถึงสิ้นเดือนถัดจากไตรมาส

ส่งการคำนวณแล้ว ตามแบบฟอร์มรวม KND 1151111รวมอย่างน้อย 2 แผ่นที่มีการกรอกข้อมูลเกี่ยวกับผู้เสียภาษีและคำนวณเงินสมทบ แนบเอกสารประกอบในแบบฟอร์ม เช่น คำสั่งจ่ายเงิน

FIU

เฉพาะผู้ประกอบการรายบุคคลและ LLCs ที่มีพนักงานรายงานต่อ FIU แต่บ่อยกว่านั้นมาก - เดือนละครั้งจนถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน แบบฟอร์ม С3В-Мเป็นรูปแบบที่มีตารางขนาดใหญ่ที่ด้านล่างของหน้า

ผู้เสียภาษีระบุชื่อและรายละเอียด รอบระยะเวลารายงาน และที่สำคัญที่สุดคือรายชื่อพนักงาน ตารางแสดงชื่อ หมายเลข SNILS และ TIN บทลงโทษสำหรับการไม่จัดเตรียมคือ 500 รูเบิล

FSS

ปลายไตรมาสจะจัดส่งรายงานเข้ากองทุนประกันสังคม ในแบบฟอร์ม 4-FSSกำหนดส่ง - 20/25 ของเดือนถัดไป (สำหรับกระดาษ / สำหรับอิเล็กทรอนิกส์) นี่เป็นรูปแบบที่ค่อนข้างใหญ่โต ซึ่งคุณต้องระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำนวนผู้พิการ การคำนวณประกันอุบัติเหตุ และบันทึกกรณีการบาดเจ็บ

บทสรุป

การจ่ายเงินประกันและเงินสมทบเงินบำนาญไม่เพียงเกี่ยวข้องกับต้นทุนคงที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรายงานที่ใช้งานอยู่ด้วย บทลงโทษสำหรับการไม่รายงานเกือบจะเหมือนกับบทลงโทษสำหรับการไม่ชำระเงิน การชำระเงินเหล่านี้ไม่ใช่ภาษี แต่จะต้องรายงานไปยัง Federal Tax Service นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินสมทบด้วยตนเอง

ใครจ่ายเบี้ยประกัน

นายจ้างทุกเดือนจ่ายเบี้ยประกันต่าง ๆ จากการจ่ายเงินให้กับพนักงาน หากพวกเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน สิ่งเหล่านี้คือเงินสมทบ:

• ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (ใน PFR);
• ให้กับกองทุนประกันสุขภาพ (ใน FFOMS);
• สำหรับการประกันสังคมจากการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บหรือการคลอดบุตร (ใน FSS)
• สำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน (รวมถึงใน FSS)

เงินสมทบยังจ่ายจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลงทะเบียนใน บริษัท ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง:

• ใน FIU;
• ใน FFOMS;
• สำหรับประกันสังคมจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน หากระบุไว้ในสัญญา

การชำระเงินขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน

เงินสมทบประกันขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามแรงงานสัมพันธ์และตามสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน การให้บริการ และคำสั่งของผู้เขียน

การชำระเงินที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบจะแสดงอยู่ในศิลปะ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ผลประโยชน์ของรัฐ
2. เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง, จ่ายค่าชดเชยความเสียหาย, ค่าที่พักหรือค่าอาหาร, ค่าเครื่องแบบกีฬาหรือชุดแต่งกาย, การออกเบี้ยเลี้ยง, ฯลฯ
3. จำนวนเงินช่วยเหลือด้านวัตถุครั้งเดียว เช่น เมื่อคลอดหรือรับบุตรบุญธรรม ในกรณีสูญเสียสมาชิกในครอบครัว ในกรณีภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ
4. รายได้นอกเหนือจากค่าจ้างที่สมาชิกในชุมชนของชนเผ่าพื้นเมืองได้รับจากการขายผลิตภัณฑ์งานฝีมือแบบดั้งเดิม
5. การชำระเงินประกันสำหรับการประกันส่วนบุคคลภาคบังคับและภาคสมัครใจ
6. และการชำระเงินและค่าตอบแทนประเภทอื่นๆ

ฐานวงเงินในการคำนวณเบี้ยประกัน

การบริจาคให้กับ PFR และ FSS ถูกจำกัดโดยฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเงินสมทบ ซึ่งจัดทำดัชนีทุกปีตามการเติบโตของเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

ฐานสูงสุดสำหรับการมีส่วนร่วมใน PFR ในปี 2020 คือ 1,292,000 รูเบิล

ฐานส่วนเพิ่มคำนวณจากรายได้ของพนักงานตามเกณฑ์คงค้าง ทันทีที่รายได้ของเขาสำหรับปีถึงฐานส่วนเพิ่ม เงินสมทบเพิ่มเติมจะต้องจ่ายตามกฎใหม่ เมื่อจ่ายเงินสมทบในอัตราพื้นฐาน หากเกินฐานนี้ เงินสมทบจะจ่ายในอัตราที่ลดลง 10% หากองค์กรอยู่ในอัตราพิเศษ เงินสมทบจะไม่จ่ายในส่วนที่เกิน

ฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคให้กับ FSS ในปี 2020 คือ 912,000 รูเบิล

หากเกินฐานก็ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม

ไม่มีฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบประกันการรักษาพยาบาลภาคบังคับและการบาดเจ็บ ดังนั้น รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานจะต้องนำไปสมทบ

อัตราเบี้ยประกันปี 2563

พิจารณาอัตราเบี้ยประกันหลักสำหรับพนักงานในปี 2563:

1. สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ - 22%
2. สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%
3. ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเป็นมารดา - 2.9%;
4. สำหรับการบาดเจ็บ - จาก 0.2% ถึง 8.5% ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงจากการทำงานที่กำหนดให้กับประเภทหลักของกิจกรรม

ตารางแสดงอัตราการบริจาคที่ลดลงเป็นพิเศษสำหรับผู้ชำระเงินบางประเภทที่จัดตั้งขึ้นในปี 2020

ในปี 2020 นายจ้างส่วนใหญ่ในระบบภาษีแบบง่ายจะเริ่มจ่ายเงินสมทบในอัตราทั่วไปที่ 30% เนื่องจากช่วงการเปลี่ยนแปลงสิ้นสุดลงแล้ว จนถึงปี 2024 องค์กรการกุศลและไม่แสวงหาผลกำไรในระบบภาษีแบบง่ายจะสามารถใช้อัตราพิเศษ 20%

ตั้งแต่ปี 2020 บริษัทประกันอีกหลายหมวดได้เปลี่ยนไปใช้อัตราภาษีพื้นฐาน:

• บริษัทและหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจที่ใช้หรือดำเนินการตามผลของกิจกรรมทางปัญญา สิทธิ์ที่เป็นของผู้เข้าร่วมหรือผู้ก่อตั้ง - สถาบันวิทยาศาสตร์งบประมาณหรืออิสระหรือสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• องค์กรและผู้ประกอบการที่ดำเนินกิจกรรมทางเทคนิคและนวัตกรรมและจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้านเทคนิคและนวัตกรรมหรืออุตสาหกรรมและการผลิต
• องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่ได้ทำข้อตกลงในการดำเนินกิจกรรมการท่องเที่ยวและสันทนาการที่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำกิจกรรมนี้ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ

ตั้งแต่ปี 2020 หมวดหมู่เหล่านี้ได้จ่ายเงินสมทบในอัตราทั่วไปที่ 30% และหากเกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันบำนาญบังคับ จะไม่ยกเลิกการชำระเงิน แต่ลดเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็น 10 %.

กำหนดเวลาชำระเบี้ยประกันภัยในปี 2563

เบี้ยประกันจะถูกโอนไปยัง IFTS ในแต่ละเดือนจนถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากวันสุดท้ายของการชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เงินสมทบสามารถจ่ายได้ในวันทำการถัดไป เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ ขั้นตอนจะคล้ายคลึงกัน แต่ยังต้องชำระให้กับ FSS

ผู้ประกอบการจ่ายเบี้ยประกันให้ตนเองในคราวอื่น เงินสมทบสำหรับปีที่แล้วต้องชำระก่อนสิ้นปีหรือในวันทำการถัดไป สำหรับปี 2019 ให้โอนเงินไปที่สำนักงานสรรพากรจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม และหากรายได้ของคุณเกิน 300,000 รูเบิล ให้โอนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มไปยัง Federal Tax Service จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2020

เก็บบันทึกใน Kontur.Accounting ซึ่งเป็นบริการออนไลน์ที่สะดวกสำหรับการคำนวณเงินเดือนและส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคม บริการนี้เหมาะสำหรับการทำงานร่วมกันที่สะดวกสบายระหว่างนักบัญชีและผู้อำนวยการ

หลังหักภาษี. ตั้งแต่ต้นปีนี้ อำนาจเกือบทั้งหมดได้โอนไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีแล้ว ตอนนี้พวกเขาควบคุมการหักและการเก็บหนี้ของเบี้ยประกันตลอดจนการรายงานที่ส่งโดยผู้ประกอบการและนิติบุคคล การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้มีการระบุไว้ในบทใหม่ที่ 34 ของรหัสภาษี ในขณะที่กฎหมายว่าด้วยเงินสมทบประกันฉบับที่ 212-FZ ได้ถูกลืมเลือนไปแล้ว

เหตุผลคืออะไร?

จนถึงปี 2010 Federal Tax Service ได้ยอมรับการชำระเงินประกันแล้ว มันเป็นผลงานเดียวที่เรียกว่า UST - เดียว แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมันถูกแทนที่ด้วยเงินประกันซึ่งอยู่ภายใต้เขตอำนาจของ MHIF, PFR และ FSS การโอนอำนาจในการจ่ายเงินสมทบและบันทึกไปยังหน่วยงานด้านภาษีเป็นผลมาจากการดำเนินการตามคำสั่งของประธานาธิบดีซึ่งจำเป็นต้องมีวินัยในการชำระเงินที่เข้มแข็ง ในทางกลับกัน เอกสารดังกล่าวก็ปรากฏขึ้นหลังจากการค้นพบอัตราการเก็บเงินประกันที่ต่ำสำหรับผู้ประกอบการและพนักงานแต่ละราย

ในรายงานดังกล่าว หัวหน้าประเทศของเรามีหนี้สินจากการชำระงบประมาณต่างๆ แต่สิ่งที่เลวร้ายที่สุดคือค่าธรรมเนียมบำเหน็จบำนาญ: หนี้เกิน 2 แสนล้านรูเบิล เงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" และอุบัติเหตุถูกทิ้งให้กองทุนประกันสังคม เพราะมันจัดการกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดีกว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งที่เปลี่ยนแปลง?

กองทุนประกันการประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และกรณีการคลอดบุตรหรือทุพพลภาพชั่วคราวได้ผ่านการควบคุมของบริการภาษี มีการแก้ไขแบบฟอร์มการรายงานและกำหนดเวลาระบุสิทธิ์ในการใช้ภาษีที่ต่ำกว่าและรายการเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามได้รับการเสริม

และโมเมนต์ของการสูญเสียสิทธิ์ในการเก็บภาษีที่ลดเบี้ยประกันก็เปลี่ยนไปด้วย: ตอนนี้มันเกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีปฏิทินนั่นคือ "ย้อนหลัง"

อะไรที่ยังคงเหมือนเดิม?

ควบคุมการคำนวณและชำระเบี้ยประกันอุบัติเหตุและบาดเจ็บในกระบวนการผลิตให้กองทุนประกันสังคม ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันและเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างก็ไม่เปลี่ยนแปลงเช่นกัน ระยะเวลาการรายงานยังคงได้รับการเก็บรักษาไว้ (ไตรมาสแรก หกเดือน และเก้าเดือน) เช่นเดียวกับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประจำปีที่มีอัตราภาษีที่ลดลง อีกร้อยละของเบี้ยประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงอยู่ที่ระดับของปีที่แล้ว: 22% และในกรณีที่เกินขีด จำกัด ฐาน - 10%

มีอัตราดอกเบี้ยอะไรบ้าง?

กฎหมายกำหนดการชำระเงินประกันหลายประเภทสำหรับการชำระเงินโดยผู้เสียภาษีประเภทใดประเภทหนึ่ง เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับประเภทและลักษณะของนักธุรกิจ นี่อาจเป็นสถานะของเขา ประเภทของกิจกรรม ภูมิภาคของธุรกิจ และอื่นๆ

• สามัญ.
• ศูนย์.
• ที่ลดลง.
• เพิ่มเติม.

อัตราดอกเบี้ยปกติ

มันถูกนำไปใช้ในค่ามาตรฐานถ้าไม่มีเหตุผลสำหรับการใช้สัมประสิทธิ์การลดลงที่ระบุไว้ในศิลปะ 427 แห่งรหัสภาษี (หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ) พิจารณาว่านายจ้างได้เบี้ยประกันกี่เปอร์เซ็นต์:

• สำหรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับค่าจ้างไม่เกินสูงสุดที่คำนวณได้ - 22%
• สำหรับผลงานที่สูงกว่าอัตราฐานสูงสุด - 10%
• สำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงานที่มีสัญชาติรัสเซีย - 2.9% (สูงสุด 755,000 รูเบิล) สำหรับชาวต่างชาติ - 1.8%
• สำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพ - 5.1%

ในปี 2560 วงเงินสูงสุดของฐานประกันคือ 876,000 รูเบิล จำนวนเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานคำนวณดังนี้

CCD = CCD (PFR) + CCD (FFOMS) โดยที่:

• PZS (PFR) - การชำระเงินของผู้ประกอบการรายบุคคลให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง
• PZS (FFOMS) - การชำระเงินเดียวกันกับกองทุนประกันสังคมเท่านั้น

แรกถูกกำหนดดังนี้:

CCD (PFR) \u003d ค่าแรงขั้นต่ำ × 12 × 0.26 + (V - 300) × 0.01 โดยที่:

• ค่าแรงขั้นต่ำ - 7,800 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน)
• (B-300) - รายได้ประจำปีของผู้ประกอบการเกิน 300,000 รูเบิลสูงสุด

เงินสมทบกองทุนประกันวินาศภัยคำนวณได้ดังนี้

CCD (FFOMS) \u003d ค่าแรงขั้นต่ำ × 12 × 0.051

ในกรณีนี้ จำนวนเงินสูงสุดสำหรับตัวเองใน FIU ถูกกำหนดดังนี้:

VZS (PFR) \u003d 8 × ค่าแรงขั้นต่ำ × 12 × 0.26

ควรระลึกไว้เสมอว่าผู้ประกอบการไม่ต้องจ่ายค่าประกันภาคบังคับ เป็นผลให้เราได้รับผลรวมของเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันซึ่งเรานำเสนอในตารางด้านล่าง

อัตราที่ลดลง

ผู้เสียภาษีที่ถึงขีด จำกัด ฐานสูงสุดสำหรับเงินคงค้างและกำหนดไว้ในวรรค 4-10 ของข้อ 427 ของรหัสภาษีมีสิทธิ์สมัคร อย่างไรก็ตามผู้เสียภาษีประเภทสุดท้ายไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะสูญเสียสิทธิ์ในการใช้อัตราที่ลดลงของเบี้ยประกันไปยัง FFOMS, PFR และเอฟเอสเอส

ตามกฎหมายพวกเขาแบ่งออกเป็นกลุ่ม:

• สิทธิพิเศษที่มีความแตกต่างตามปี
• สิทธิพิเศษไม่แตกต่าง
• สิทธิพิเศษร่วมกับศูนย์

สิทธิพิเศษโดยแยกตามปี

เพื่อความชัดเจน เราสรุปดอกเบี้ยเบี้ยประกันในตาราง

อัตราเหล่านี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อ 427 NK จำเป็นสำหรับ:

• องค์กรที่ดำเนินการพัฒนาทางปัญญา
• ฟาร์มที่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ทำงานในเขตเศรษฐกิจที่กำหนดเป็นพิเศษ (นวัตกรรมเทคโนโลยีหรืออุตสาหกรรมการผลิต)

สิทธิพิเศษไม่แตกต่าง

เบี้ยประกันภัยอยู่ในกลุ่มนี้กี่เปอร์เซ็นต์? อัตราไม่เปลี่ยนแปลงทุกปีสำหรับ:

• การมีส่วนร่วมใน OPS (8%)
• เงินสมทบ OSS (2% สำหรับชาวต่างชาติ - 1.8%)
• ผลงานสำหรับ CHI (4%)

พวกเขาจะใช้ได้จนถึงปี 2023 สำหรับองค์กรที่ดำเนินงานในภาคไอทีทั่วประเทศ ยกเว้น SEZs หรือ SEZs (เขตเศรษฐกิจพิเศษหรือเขตเศรษฐกิจเสรี) ดอกเบี้ยเบี้ยประกันใน FEZ ของแหลมไครเมีย, เซวาสโทพอลและท่าเรือวลาดิวอสต็อกได้รับการแก้ไขดังนี้:

• อัตราของ OPS คือ 6%
• อัตราบน OSS คือ 1.5%
• อัตราสำหรับ CHI คือ 0.1%

สิทธิพิเศษร่วมกับศูนย์

ตัวเลือกขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของศิลปะ 427 ของรหัสภาษีใช้ได้เฉพาะสำหรับ:

• ผู้ประกอบการใน PSN (ยกเว้นประเภทของกิจกรรมที่กำหนดไว้ในอนุวรรค 19, 45-48 ของวรรค 2 ของข้อ 346.43 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• องค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายในการให้บริการและการผลิตสินค้าที่ระบุในอนุวรรค 5 วรรค 1 ของมาตรา 427 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
• บริษัทการกุศลและองค์กรพัฒนาเอกชน
• บริษัทยาที่ใช้ UTII

อัตราปัจจุบัน:

• ที่ OPS - 20%
• บน OSS และ OMS - ศูนย์

สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Skolkovo - 14% พร้อมเบี้ยประกันศูนย์สำหรับ OSS และ CHI เป็นศูนย์

อัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติม

ตามมาตรา 428 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย (อัตรา - 9%) และหนัก (อัตรา - 6%) ควรใช้นายจ้างเหล่านี้ในการคำนวณเงินสมทบของ OPS ในกรณีนี้จะไม่มีการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ ความเป็นอันตรายและความรุนแรงถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมาย หากการสอบผ่านและมีการบันทึกว่าสถานที่ทำงานของซับคลาสอย่างน้อย 3.1 นั้นไม่ได้มาตรฐาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม ซึ่งคำนวณตามอัตราของคลาสย่อยเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เบี้ยประกันคือ 2% และสำหรับอันตราย - 4%

อัตราเพิ่มเติมยังใช้โดยองค์กรที่จัดหางาน:

• สำหรับสมาชิกของลูกเรือของเฮลิคอปเตอร์และเครื่องบิน (การมีส่วนร่วมใน OSS สำหรับพวกเขาตั้งไว้ที่ 14%)
• ในอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหิน (ผลงาน 6.7%)

ในทั้งสองกรณี การชำระเงินจะถูกโอนไปยัง Federal Tax Service ของรัสเซียผ่านการรับประกันสังคมเพิ่มเติม

สิทธิที่จะเป็นศูนย์อัตรา

จนถึงปี 2027 นายจ้างของลูกเรือที่ลงทะเบียนใน Russian International Registry จะได้รับสิทธิประโยชน์นี้ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับเรือบรรทุกน้ำมันที่บรรทุกหรือเก็บน้ำมันดิบหรือผลิตภัณฑ์ในท่าเรือของประเทศของเรา นอกจากนี้ ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายเงินสมทบให้ตนเองได้:

• ถูกเรียกตัวเข้ารับราชการทหารในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
• การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง (ในจำนวนไม่เกินหกปี)
• อาศัยอยู่กับคู่สมรสที่ทำงานในธุรกิจหรือคณะทูตของรัสเซียในต่างประเทศ (ไม่เกินห้าปีติดต่อกัน)
• การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ พลเมืองอายุเกิน 80 ปี

เบี้ยประกันของผู้ประกอบการแต่ละราย

นวัตกรรมของปีนี้ไม่ส่งผลกระทบต่ออัลกอริทึมในการคำนวณการชำระเงินให้กับกองทุนทรัพย์สินทางปัญญาต่างๆ ด้วยตนเอง ยังคงจำเป็นต้องโอนเงินสมทบในจำนวนคงที่ไปยัง FFOMS และ PFR หากรายได้ต่อปีเกิน 300,000 รูเบิล ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในจำนวน 1% ของรายได้ที่ได้รับเกินขีด จำกัด

นั่นคือไม่มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินหรือการบัญชีสำหรับเบี้ยประกัน ยกเว้นคู่สัญญาสุดท้าย ตอนนี้เป็นบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

เบี้ยประกันดอกเบี้ยเงินกู้

สัญญาเงินกู้จัดทำขึ้นในด้านกฎหมายแพ่งและควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวอาจรวมอยู่ในฐานเบี้ยประกันได้ก็ต่อเมื่อหัวข้อของข้อตกลงคือการให้บริการหรือผลการปฏิบัติงาน กล่าวคือ เปอร์เซ็นต์ที่ระบุไม่ใช่ค่าตอบแทน ดังนั้น จะไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับประกันสุขภาพภาคบังคับหรือประกันบำนาญ หรือประกันสังคมจากโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุในที่ทำงาน

กองทุนประกันสังคมแห่งชาติจ่ายเงินให้แก่ผู้ประกันตน การหักเงินเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเปิดการลาป่วยหรือเกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะต้องจ่ายเบี้ยประกันอย่างสม่ำเสมอให้กับ FSS ในจำนวนเงินและในลักษณะที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายภายในประเทศ ต่อไปนี้เป็นการอภิปรายเรื่องการหักเงินในปี 2560

ประกันสังคม

การกระทำหลักของการสร้างกฎที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านประกันสังคมในรัสเซียคือกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

นอกจากนี้ระบบการควบคุมประกันสังคมในอาณาเขตของรัฐรัสเซียยังรวมถึงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบดังต่อไปนี้:

• กฎหมายหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการรับประกันการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เฟด กฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ ใช้ในการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการระบุโรคจากการทำงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายชี้ให้เห็นโดยตรงว่าการประกันสังคมเป็นส่วนสำคัญของกลไกของรัฐในการปกป้องและลดการสูญเสียของประชากรในกรณีที่สถานะหรือสถานะสุขภาพของพวกเขาเปลี่ยนแปลง

ดังต่อไปนี้จากการตีความตามตัวอักษรของคำแนะนำของผู้บัญญัติกฎหมายของรัสเซีย เบี้ยประกันไปยัง FSS เป็นข้อบังคับและถูกโอนเพื่อให้แน่ใจว่าการค้ำประกันของผู้ประกันตน

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ข้างต้นจะมีผลบังคับใช้และจะไม่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอีกต่อไป

แทนที่จะเป็นชื่อกฎหมายของรัฐบาลกลาง บทที่ 34 รวมอยู่ในส่วนที่ 2 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวบรวมข้อบังคับทางกฎหมายของการบริจาค FSS ในปี 2560 (และในอนาคต)

การหักเงินในปี 2560

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการดำเนินการตามกฎของรัสเซียในด้านประกันสังคม แต่สำหรับปี 2560 จำนวนเงินสูงสุดของฐานสำหรับการพิจารณาเงินสมทบก็ถูกกำหนดเช่นกัน จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1255

เริ่มตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 มูลค่าที่ได้รับอนุมัติคูณด้วยสัมประสิทธิ์การคูณควรใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคม การคำนวณค่าที่ต้องการจะดำเนินการตามเกณฑ์คงค้าง

ภายในรายได้พนักงานสูงสุด 755,000 รูเบิลผู้ถือกรมธรรม์ในปี 2560 จะทำการหักเงิน 2.9% ทันทีที่รายได้ของพนักงานเกินจำนวนเงินข้างต้น ภาษีใน FSS จะไม่ถูกคำนวณและชำระ อัตราภาษีที่กำหนดใช้กับกรณีที่พนักงานลาป่วย รวมถึงการคลอดบุตรและการคลอดบุตร

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหลังจาก 01/01/2017 เงินสมทบประกันสังคมสำหรับแรงงานต่างชาติจะคำนวณจากตัวบ่งชี้ที่ 1.8%

เมื่อคำนวณจำนวนเงินสมทบที่ต้องชำระในการประกันสังคมเราควรคำนึงถึงการมีอยู่ของสัมประสิทธิ์การลดและเหตุผลในการยกเว้นการชำระเงินซึ่งนำเสนอโดยบทบัญญัติของกฎหมายภายในประเทศ

ด้านล่างนี้คือตารางการมีส่วนร่วมของ FSS ในปี 2560

การลงบัญชีเงินสมทบประกันสังคมที่ทำขึ้น

ในการบัญชีของ บริษัท ในประเทศจำเป็นต้องสะท้อนการทำธุรกรรมสำหรับการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมตามลำดับต่อไปนี้:

• บัญชีเดบิต 69.1;
• เครดิต 51 สอดคล้องกับมัน