гэр
Хоцрогдол
Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг байгууллагад нэвтрүүлэх журам, дараалал. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журам Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх боломжтой юу?

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг байгууллагад нэвтрүүлэх журам, дараалал. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журам Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх боломжтой юу?

23.01.2024

Т.Л. Гежа, TLS-GROUP CJSC-ийн хэрэглэгчийн сургалтын албаны ахлах шинжээч зөвлөх

Байгууллагад ажлын цагийн хураангуй хяналтыг хэзээ, хэрхэн нэвтрүүлэх вэ

Компаниудад хамгийн түгээмэл ажлын хуваарь бол долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ердийн ажлын цагтай, 2 өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоног юм. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, өөрөөр хэлбэл өдөрт 8 цагаас илүүгүй байна журмын 1 дэх заалтыг баталсан. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар. Харин зарим байгууллагад үйл ажиллагааны төрлөөс шалтгаалаад ажилчдаа ийм ажлын цагаар хангах боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулах боломжгүй компаниудад: тасралтгүй үйлдвэрлэлийн мөчлөгтэй байгууллагуудад, өдөр бүр ажилладаг худалдааны байгууллагуудад, хамгаалалтын компаниудад, эмнэлгийн байгууллагуудад. Ийм тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрдөг 1-р хэсэг Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Нягтлан бодох бүртгэл гэж юу вэ

Энэ бол ажлын цагийг өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүр биш, харин байгууллагын тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд илүү урт хугацаанд хийдэг ажлын цагийг бүртгэх нэг төрөл юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 1 жилээс хэтрэхгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд - 3 сар. 1-р хэсэг Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үнэн бол зарим тохиолдолд улирлын болон (эсвэл) технологийн шалтгааны улмаас аюултай ажлын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч 1 жилээс илүүгүй байна. 2-р хэсэг Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоосон. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаал..

16-аас доош насны ажилчид - долоо хоногт 24 цаг;
16-18 насны ажилчид - долоо хоногт 35 цаг;
I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид - долоо хоногт 35 цаг;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид - долоо хоногт 36 цаг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн оруулах вэ

Дүрмээр бол хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар (ILR) тогтоодог. 4-р хэсэг Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнийг хийж болно:

<или>одоо байгаа PVTR-д өөрчлөлт оруулах замаар;
<или>шинэ PVTR үүсгэх замаар.

Дүрмээр бол PVTR нь дараахь зүйлийг заана.

хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх үндэслэл;
нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхээр төлөвлөж буй хэлтэс, ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалт.

PVTR-ийн дизайны жишээг өгье.

Ажлын цаг

1. Байгууллага нь амралтын хоёр өдөртэй (Бямба, Ням гараг) 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог.

2. Байгууллага ердийн ажлын өдрийг 9.00-18.00 цаг хүртэл тогтооно.

3. Үдийн завсарлага - 1 цаг, 13.00-14.00 цаг хүртэл.

4.Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан засвар, барилга угсралтын ажил гүйцэтгэж байгаа газруудад ажлын цагийн хуваарийн дагуу тогтоосон ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлж байна. Эдгээр хэлтсийн ажилтнууд 11 цагийн ажлын өдөр, ажлын долоо хоногийг гулсах хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр хангадаг (2/2).

5. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь 3 сар байна.

6. Ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос 1 сараас илүүгүй хугацаанд ажилчдын анхааралд хүргэдэг.

7. Байгууллага нь ажилчдыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нийт ажлын цагаар ажиллуулахыг баталгаажуулдаг.

8. Хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн ажлын цагийг багасгасан.

Хуваарь

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ихэвчлэн ээлжийн ажлын хуваарийн үеэр нэвтрүүлдэг. Үйлдвэрлэлийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд ээлжийн ажлыг нэвтрүүлдэг. 1-р хэсэг Урлаг. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ээлжийн горимын төрлийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Аль ээлжийн хуваарийг суулгахыг байгууллага өөрөө шийддэг. Практикт шилжих горимууд байдаг:

<или>хоёр ээлж (24 цаг/12 цаг);
<или>гурван ээлж (24 цаг/8 цаг);
<или>гурван өдрийн дараа (24 цаг).

Ажлын ээлжийн хамгийн дээд хугацааг мөн хуулиар тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч дүрэм журмаар тодорхой ангиллын ажилчдын ээлжийн хамгийн дээд хугацааг тогтоож болно. Жишээлбэл, Төмөр замын яамны 2004 оны 03-р сарын 05-ны өдрийн 7 дугаар тушаалыг үзнэ үү..

АНХААР

Ээлжийн хуваарь байхгүй эсвэл хоёр ээлж дараалан ажиллаж байгаа ажилтныг хөдөлмөрийн байцаагчид захиргааны зөрчил гэж ангилдаг бөгөөд энэ нь захиргааны торгууль ногдуулна. 1-р хэсэг Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Ажилчдыг ээлжийн горимд ажиллуулахын тулд ээлжийн хуваарийг боловсруулж, батлах шаардлагатай 2-р хэсэг Урлаг. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүнийг эмхэтгэхдээ дараахь зүйлийг санаарай.

хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно 5-р хэсэг Урлаг. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
Ээлж хоорондын амрах хугацаа нь амралтын өмнөх ажлын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 8 цаг ажилласны дараа ажилтанд дор хаяж 16 цаг амрах ёстой. ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 09/24/29-ний өдрийн тогтоолын 11-р зүйл.;
долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй Урлаг. 110 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ зарим долоо хоногт долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа буурч магадгүй юм. Үнэн бол ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа өдөрт дор хаяж 42 цаг байх ёстой. Рострудын 2014 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн PG/13281-6-1-ийн захидал..

Шөнийн ажил

Ээлжийн горимд ажиллах үед ажилтны ээлжийн зарим хэсгийг шөнийн цагаар - 22 цагаас оройн 18 цаг хүртэл өнгөрөөж болно. 1-р хэсэг Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Дүрмээр бол шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь нэмэлт ажил хийхгүйгээр 1 цагаар багасдаг. Гэхдээ ажлын нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай бол шөнийн цагаар ажиллах хугацааг өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаатай тэнцүүлэх, түүнчлэн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амрах ээлжээр ажиллах шаардлагатай. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар тодорхойлж болно 4-р хэсэг Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Шөнийн ажилд дараахь зүйлийг оролцуулж болохгүй.

жирэмсэн эмэгтэй;
урлагийн бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцдог хүмүүсийг эс тооцвол 18 нас хүрээгүй ажилчид 5-р хэсэг Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
эмнэлгийн гэрчилгээний үндсэн дээр өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид;
5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх, түүнчлэн энэ насны хүүхдийн асран хамгаалагч.

Ажилчдыг энэ ажилд татан оролцуулахаас өмнө шөнийн цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг: шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цагийн тарифын 20-иос доошгүй хувь. Засгийн газрын 2008 оны 7 дугаар сарын 22-ны өдрийн 554 дүгээр тогтоол. Тиймээс ээлжийн хуваарь нь өдөр, шөнийн цагаар унадаг ээлжийн цагийн тоог тусгасан байх ёстой.

"Стройка" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

БИ БАТЛСАН
"Стройка" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Андреев А.В.

2015 оны наймдугаар сарын "15" Ажилтнууд ээлжийн хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө танилцсан байх ёстой. 4-р хэсэг Урлаг. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

5-Р БРИГАДЫН 2015 ОНЫ 10 САРЫН ЭЭЛЖИЙН ХУВААРЬ

Ээлжийн тоо: 2

Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа: 11 цаг

Ээлж эхлэх ба дуусах цаг:
Би - 08.00-20.00 цаг хүртэл
II - 20.00-08.00 цаг хүртэл Энэ хугацаанд өдрийн хоолны 1 цагийн завсарлага багтсан болно.

№

Ажилтны бүтэн нэр

Ажилтны дугаар

Өдрөөр солигддог

Сарын дотор дасгал хийсэн

Шөнийн цагаар ажиллах, түүний дотор h

өдрүүд

Иванов A.P.

176

Петров Г.Г.

176Энэхүү ажлын хуваарийн дагуу сард ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацаа ажиглагдаж байна - 10-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг 176 цаг байна.

128Шөнийн цагт 22.00-6.00 цаг, өөрөөр хэлбэл нэг ээлжинд 8 цаг орно

Бид хуваарьтай танилцаж байна.

"Төсвийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл, татвар", 2011, N 9

Ажлын цагийн хураангуй бичлэгийн онцлог

Цагийн хяналт гэдэг нь ажилтны ажлын стандарт цагийг биелүүлэх үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг хэмжих явдал юм. Үүний нэг төрлүүдийн нэг нь хураангуй нягтлан бодох бүртгэл бөгөөд хэрэглэх боломжийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 (LC RF).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэл нь нэг өдөр эсвэл долоо хоногоос илүү урт хугацааны ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн төрөл юм.

Анхаар! Нягтлан бодох бүртгэл нь ажлын хуваарь (ээлжийн хуваарь) дээр үндэслэн ажлын цаг, амралтын цагийг хуваарилах, бүртгэх тусгай журам юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч тодорхойлох ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа(сар, улирал эсвэл бусад үе нэг жил хүртэлажилтны илүү цагаар ажилласан цагийг зөв тооцоолох, зохих төлбөрийг төлөхөд шаардлагатай ажлын цагийн хэвийн тоог тооцоолох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 31-ний өдрийн 22-2-3363 тоот захидал).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийн онцлог нь ажлын цагийг бүртгэх нь тухайн ангиллын ажилчдын тогтоосон хугацаанаас өдөрт болон долоо хоногийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, зарим өдөр (долоо хоног) илүү цагаар ажиллахыг бусад өдөр (долоо хоног) -ын дутагдлаар нөхөж болох бөгөөд ингэснээр ажил олгогчийн тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нийт ажлын цаг нь энэ хугацааны ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх болно. ажилчдын харгалзах ангиллын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 1, 2-р хэсэг). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн стандартын биелэлт - ажлын цагийн хэвийн тоог гаргах нь долоо хоногт биш, харин илүү урт хугацаанд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хангагдана.

Анхаар! Хэвийн ажлын цаг, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байна. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ердийн ажлын цагийг бууруулж, 16-аас доош насны, 16-18 насны ажилчид, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг багтаасан болно. Тэдний хувьд ердийн ажлын цаг нь жишээлбэл, долоо хоногт 24, 35, 36 цаг байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91, 92-р зүйл).

Сар, улирал, жилийн ажлын жишиг цагийг долоо хоногт тогтоосон ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын жишиг цагийг тооцох журмын дагуу тооцдог. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 588n тушаал.

Хэрэв ажил олгогч ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн бол тухайн ажилтны ангилал тус бүрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд түүнд хамаарах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг (ажлын цагийн хэвийн тоо) өгөх ёстой.

Жишээ. Шатахуун түгээх станцуудад операторуудын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дөрөвний нэг юм.

Эдгээр ажилчдын тодорхой сард илүү цагаар ажилласан эсвэл хэвийн ажлын цаг дутсан нь ажлын нийт цаг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон стандарт цагтай тохирч байвал ажлын хуваарийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1

Энэ тохиолдолд улирлын ажлын хэвийн тоо нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны (1-р улирлын) шатахуун түгээх станцын операторуудын ажлын хуваарийн дагуу ажлын хэвийн цагтай тохирч байна. Үүний зэрэгцээ хуваарийн дагуу сар бүрийн стандарт ажлын цаг нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сарын стандарт үргэлжлэх хугацаанаас ялгаатай байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн баримтжуулах журам

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

Үе шат 1. Орон нутгийн зохицуулалтын актад ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх журмыг тодорхойлох.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг албан тушаалтан эсвэл менежерийн тушаал (заавар) баталсан Хөдөлмөрийн дотоод журмаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 3-р хэсэг) тогтоосон байх ёстой. эрх бүхий этгээд) (ГОСТ Р 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага" -ын 3.16-р зүйл, ОХУ-ын 2003.03.03-ны N 65-р тогтоолоор батлагдсан) . Төслийг батлахаас өмнө бүх ажилчдын эсвэл олонхийн ашиг сонирхлыг төлөөлсөн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагад (хэрэв байгаа бол) илгээнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйлийн 1-р хэсэг, 372-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын).

Дүрэм нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх үндэслэлийг зааж, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг тогтоох ёстой. Хэрэв эдгээр заалтыг ийм баримт бичигт анхлан заагаагүй бол энэхүү зохицуулалтын актад ийм дүрмийг батлахад тогтоосон журмаар өөрчлөлт оруулна. Ажилд орж буй ажилтан бүр энэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Мөн дүрэмд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг салбарын хэлтэс, гүйцэтгэх байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр тогтоодог. ЖишээлбэлЖолооч нар өдөр тутмын (долоо хоног тутмын) ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх боломжгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэг сартай тэнцэх хугацаатай тогтоодог (Автомашины жолоочийн ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмын 8-р зүйл). , ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн N 15 тушаалаар батлагдсан) . Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг тусгах үүрэгтэй (87-88-р хуудасны жишээг үзнэ үү).

Хамтын гэрээний хавсралт No2

"Стройком" ХХК 2010 - 2011 он

Стройком ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам

Бүлэг 6. Ажлын цаг, түүний хэрэглээ

6.1. Ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацааг ажлын цаг гэнэ. Ажлын цаг нь үндсэн болон бэлтгэл, эцсийн үйл ажиллагааг (ажлын байрыг бэлтгэх, захиалга хүлээн авах, материал, багаж хэрэгслийг хүлээн авах, бэлтгэх, техникийн баримт бичигтэй танилцах, ажлын байрыг бэлтгэх, цэвэрлэх, бэлэн бүтээгдэхүүн хүргэх гэх мэт) хийх хугацааг багтаана. учир нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын технологи, зохион байгуулалтаар . Ажлын цаг нь хяналтын цэгээс ажлын байр руу явах, ажлын өдөр (ээлж) дуусахаас өмнө угаах, хувцсаа солих, үдийн цайны завсарлага зэргийг багтаахгүй.

6.2. "Стройком" ХХК-ийн ажилчид хоёр өдөр амардаг таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг. Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа, амрах, хооллох завсарлагааны хугацааг долоо хоног эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бусад хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн хуваарийн дагуу захиалагчийн баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. Ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилтнуудад танилцуулдаг.

6.3. Ажил эхлэх, дуусах, амрах, хооллох завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно.<*>:

Нэр	Ажлын эхлэл (цаг, мин.)	Үргэлжлэх хугацаа амрах завсарлага болон хоол хүнс (мин.)	Ажлын төгсгөл (цаг, мин.)
Нэг ээлжээр ажилладаг ажилчдын хувьд
Цех, тасгийн ажилчдын хувьд
Эхний ээлж	8.00	60	17.00
N N 1 - 5 семинарын хувьд
Эхний ээлж	7.00	30	15.30
N N 1 - 12 семинарын хувьд
Эхний ээлж	7.00	60	16.00
Хоёр ээлжээр ажилладаг хүмүүст зориулав
Эхний ээлж	6.30	30	15.00
Хоёр дахь ээлж	15.00	30	23.30
Гурван ээлжээр ажилладаг хүмүүст зориулав
Эхний ээлж	6.30	30	15.00
Хоёр дахь ээлж	15.00	30	23.30
Гурав дахь ээлж	23.30	Тасралтгүй. Хүлээн зөвшөөрсөн нэгдэлд тохиролцоо	6.30

<*>Жич:

Заасан горимыг долоо хоногийн ердийн өдрүүдэд 8 цагийн ажлын өдөр болгон тохируулсан.
Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар (ажлын хураангуй цагийн дагуу ажилладаг хүмүүсээс бусад) багасгадаг.
Ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын эхлэл, төгсгөл, үдийн хоолны завсарлагааны хугацааг зааж өгсөн тусгай ээлжийн хуваарийг тогтоосон журмаар боловсруулж нэвтрүүлдэг.
Ажилчид жигд ээлжээр ээлжлэн ажилладаг.
Ажилчдыг нэг ээлжээс нөгөөд шилжүүлэх нь дүрмээр бол долоо хоног бүр хуваарийн дагуу байх ёстой.

6.4. Бүх ажилчид хуваарийн дагуу ажиллах хуваарийн дагуу ажиллах ёстой. Нэг ээлжээс нөгөөд зөвшөөрөлгүй шилжүүлэхийг хориглоно. Ажилтан бүр ээлж эхлэхээс өмнө цагийн оффис руу тасалбар өгөх шаардлагатай бөгөөд ажлын өдрийн төгсгөлд тасалбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан "Стройком" ХХК-ийн нутаг дэвсгэр эсвэл баригдаж буй байгууламжаас үдийн цайны завсарлага авахаар гарч, үдийн цайнаасаа буцаж ирсэн тохиолдолд энэ журам хэвээр байна. "Стройком" ХХК-ийн нутаг дэвсгэрээс болон баригдаж буй объектуудаас гарах нь зөвхөн холбогдох бүтцийн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр хийгддэг.

6.5. Тухайн ээлжинд ажиллаж байгаа ажилчид, тэдэнд зориулж тогтоосон хугацаанд нэг удаагийн үнэмлэхтэй хүмүүс "Стройком" ХХК болон баригдаж буй объектын нутаг дэвсгэрт байх эрхтэй. Бүх ажилчид "Стройком" ХХК-ийн нэвтрэх болон байгууламжийн дотоод горимын тухай журмыг чанд мөрдөж ажиллахыг шаарддаг (Стройком ХХК-ийн 2010 - 2011 оны хамтын гэрээний хавсралт No7).

6.6. Ажил олгогч нь "Стройком" ХХК-ийн цагийн бүртгэл хөтлөх журам, компьютерийн системийн мэдээлэлд үндэслэн ажилдаа ирц, ажлаасаа гарсан бүртгэл, илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан хугацааг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй. ажлын цагийг хүлээн авах, бүртгэх зорилгоор.

6.7. Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн процесст орлуулах хүн ирэх хүртэл ажлаасаа гарахыг хориглоно. Хэрэв ээлжийн ажилтан ирээгүй бол ажилтан энэ талаар ээлжийн даргад мэдэгдэж, ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

6.8. Илүү цагаар ажиллахыг ерөнхийдөө зөвшөөрдөггүй. Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалтын хүрээнд илүү цагаар ажиллах боломжтой.

6.9. Ээлжийн хуваарийн дагуу гарсан бүх хазайлтыг бүтцийн нэгжийн дарга боловсруулж, тухайн хэсгийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний хэлтэстэй тохиролцож, ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилтан бүрт мэдэгдэнэ. ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн дагуу тэдгээрийг нэвтрүүлэхээс нэг сарын өмнө.

6.10. Ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд илүү цагаар ажилласан цагийг холбогдох бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дагуу нэмэлт амрах цаг гаргаж нөхдөг.

6.11. Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амардаг. Ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, амрах эрхийг хангахын тулд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах хугацааг 6 цагаас хэтрэхгүй байхаар тогтооно. ОХУ-ын Засгийн газар.

ажилчдыг шууд ажлаас нь сатааруулах, төрийн ажил гүйцэтгэх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй янз бүрийн арга хэмжээ (бүх төрлийн жагсаал, семинар, спортын тэмцээн гэх мэт) явуулахын тулд тэднийг дуудах, ажлаас нь зайлуулах; түүнчлэн "Стройком" ХХК-ийн 2010-2011 оны хамтын гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд олон нийтийн асуудлаарх хурал, хурал, бүх төрлийн хурлыг зарлан хуралдуулах.

Үе шат 2. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаал гаргах.

3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг Хөдөлмөрийн дотоод журмаар шууд нэвтрүүлэхийг шаарддаггүй. Ийнхүү орон нутгийн энэхүү акт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар нэвтрүүлсэн болохыг тогтоож болно. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаал нь түүнд өртсөн бүх ажилчдад гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой (88-89-р хуудасны жишээг үзнэ үү).

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Стройком" (ХХК "Стройком") Захиалга

2011.11.30 N 125

Ажлын цагийг нэгтгэн нэвтрүүлэх тухай

Урлагийн дагуу. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсэг. "Стройком" ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6, түүнчлэн MDS 12-13.2003 "Барилгын механикжуулалт. Барилгын машинуудын жилийн үйл ажиллагааны горим" -д өгөгдсөн барилгын машинуудын ажиллах горимыг харгалзан үзнэ.

Би захиалж байна:

2011 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1-4 дүгээр үйлдвэрлэлийн талбайн ээлжийн мастер, экскаватор, бульдозерчин, туузан дамжуулагч зохицуулагч, өрөмдөгч нарын ээлжийн хуваарийг (энэ тушаалын 1-4 дүгээр хавсралт) нэвтрүүлсүгэй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг нэг сараар тогтооно.
Ерөнхий нягтлан бодогч Гаврилова А.А. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг хураангуй бүртгэх горимд ажиллаж байгаа 1-4 тоот үйлдвэрлэлийн талбайн ажилтнуудад төлбөр хийх.
7-р цехийн цаг хэмжигч Кравченко Л.М. батлагдсан ээлжийн хуваарийн дагуу N N 1 - 4 үйлдвэрлэлийн талбайн ажилчдад сарын ажлын хуанли цаг тухайд нь бэлтгэх, олгох.
7-р цехийн дарга О.Ю.Серовт. энэ тушаалд дурдсан албан тушаалтнууд, түүнчлэн 1-4-р үйлдвэрлэлийн талбайн ажилтнуудыг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд энэхүү тушаал, түүний хавсралттай гарын үсэг зурж танилцуулах.

Хавсралт N N 1 - 4: 20 хуудасны ээлжийн хуваарь.

Ерөнхий захирал Андреев Е.Н. Андреев
Захиалгатай дараах хүмүүстэй танилцлаа.
Ерөнхий нягтлан бодогч Гаврилова А.А. Гаврилова
30.11.2010
Ээлжийн ахлагч К.И.Ветров Ветров
30.11.2010
Экскаваторын оператор Малинин П.А. Малинин
30.11.2010
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
04-01/2010 тоот тохиолдолд
Кольцова 2010 оны 11 сарын 30

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Стройком" (ХХК "Стройком") хууль

2011.11.30 N 7

Ээлжийн хуваарьтай танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай

Энэ хуулиар 2010 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 17.00 цагт бульдозерын жолооч Д.И. Титовыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга Л.В.Пихтина, ээлжийн мастер К.И. Ветров, цаг хэмжигч Л.М.Кравченко нар. 2011 оны 1-р сарын 4-р үйлдвэрлэлийн талбайн ээлжийн хуваарьтай танилцахыг санал болгов (Стройком ХХК-ийн 2010 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 125 тоот тушаалын 1-р хавсралт).

Д.И. Титов 2011 оны 1-р сарын 4-р хэсгийн ээлжийн хуваарьтай танилцахын тулд гарын үсэг зурахаас татгалзав.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.В.Пихтина Пихтина
Цаг хэмжигч Кравченко Л.М. Кравченко
Шилжилтийн мастер K.I. Winds Ветров

Үе шат 3. Ажлын хуваарь (ээлж) боловсруулах, батлах, хэрэгжүүлэх.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн ажилтан бүрийн ажлын цагийн бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хуваарь (ээлж) боловсруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эхэн үеэс ажилтныг ажилд авахдаа түүнд зориулж ажлын хуваарийг дангаар нь гаргах ёстой бөгөөд ингэснээр ажилд авсан цагаас хойш нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуустал ажилласан цаг нь ажлын стандарт цагтай тохирч байх ёстой. үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу хугацаа (90-р хуудасны жишээг үзнэ үү) .

"Стройком" аж ахуйн нэгжийг зөвшөөрөв
"Стройком" аж ахуйн нэгжийн захиалгаар
2010 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 125
(Хавсралт No1)

2011 оны 4-р сарын 4-р үйлдвэрлэлийн талбайн ээлжийн хуваарь

Н
p/p

БҮТЭН НЭР.
ажилтан

Албан тушаал
(мэргэжил)
ажилтан

Цагийн карт
тоо

Хуанлийн өдрүүд

Нийт
нормын дагуу
сар бүр

зэрэг
шөнө
үзэх

Өдөр

үзэх

Ветров К.И.

ээлжийн мастер

168

Малинин П.А.

жолооч
экскаватор

168

16 1/2

Нилов Г.П.

жолооч
экскаватор

168

Ромашин Н.Э.

жолооч
бульдозер

168

16 1/2

Титов Д.И.

жолооч
бульдозер

168

Ушаков В.В.

зохицуулагч
соронзон хальс
дамжуулагч

168

16 1/2

Домог:

"I", "II", "III" - ээлжийн дугаар;

"v" бол амралтын өдөр.

Ээлжийн тоо - 2.

Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг.

Амрах, хооллох завсарлагааны хугацаа 0 цаг 30 минут байна.

Ээлж эхлэх ба дуусах цаг:

1-р ээлж: 6.30-аас 15.00 цаг хүртэл. 30 мин. - өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг;

II ээлж: 15.00-23.30, орно. 30 мин. - өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг.

Анхаар! Ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэхдээ батлагдсан ажлын хуваарь (ээлж) байх ёстой.

Хэрэв ийм хуваарь тогтоогоогүй бол ажилтан нь тухайн байгууллагад батлагдсан ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэдэг бөгөөд ердийн горимд заасан цагаас илүү ажилласан цагийг илүү цагаар тооцож, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлдөг. ОХУ-ын.

Ажлын хуваарь (ээлж) нь дүрмээр бол хамтын гэрээний хавсралт бөгөөд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан боловсруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдад мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 4-р хэсэг). Ажил олгогчийн хувьд энэ хэм хэмжээ зайлшгүй шаардлагатай. Тиймээс, хэрэв Хөдөлмөрийн дотоод журамд Урлагийн 4-р хэсэгт заасан хэмжээнээс бага байвал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ажилчдад ажлын хуваарь (ээлжийн) тухай мэдэгдэх хугацааг хэрэглэх боломжгүй, учир нь энэ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах болно (Тогтоолыг үзнэ үү). ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн N KAS06-57, Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн 2010 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 33-2589/2010 тоот тохиолдолд кассын шийдвэр).

Ажилчдын нэг нь хуваарьтай танилцахаас татгалзсан баримтыг зохих актаар баримтжуулсан байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчид ажлын хуваарийг өөрчлөх шаардлагатай бол (жишээлбэл, ердийн горимоос ээлжийн горимд шилжих эсвэл хоёр ээлжээс гурван ээлжийн горимд шилжих үед) энэ талаар тэдэнд мэдэгдэх ёстой. дор хаяж хоёр сарын өмнө гарын үсэг зурах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 2-р хэсэг). Өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллах зөвшөөрлийг хүлээн авсны дараа тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой.

Ажилтныг ээлжийн хуваарьтай албан тушаал, ажилд шилжүүлэх тохиолдолд нөхцөлийг өөрчлөхөд ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагагүй. Өөр ажилд шилжих нь ажлын хуваарийг өөрчлөх нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурснаар албан ёсоор хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Ийм нөхцөлд ажилтан нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажлыг зохицуулдаг орон нутгийн дүрэм журам, хуваарьтай шууд танилцах ёстой (Хүснэгт 2).

хүснэгт 2

Ажлын хуваарийг (ээлж) янз бүрийн хугацаанд гаргаж болно. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглахдаа энэхүү хуваарийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуваарийг ажилчдын анхааралд хүргэх хугацааг зохицуулсан дүрмийг агуулсан боловч түүнийг боловсруулах хугацааг заагаагүй болно.

Ажлын хуваарь (ээлж) -ийн дагуу ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын цагтай тохирч байхын тулд ажлын хуваарь (ээлж) шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл түүнээс өндөр эсвэл багагүй байна. Тиймээс илүү цагаар болон илүү цагаар ажиллахыг ажлын хуваарьт (ээлж) урьдчилан оруулах боломжгүй.

Тиймээс илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст хийдэг, учир нь зөвхөн тухайн ажилтны ажилласан цагийг тодорхой ангиллын ажилчдын хэвийн ажлын цагтай харьцуулах замаар илүү цагаар ажилласан баримтыг тогтоож болно. .

Анхаар! Ажлын цагийг хуримтлуулсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажил юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Ажлын хуваарь (ээлж) гаргахдаа дараахь дүрмийг баримтална.

хуваарилагдсан ажлын цагийн тоо нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх;
хоёр ээлж дараалан (ажилтны зөвшөөрөлтэй байсан ч гэсэн) ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 5-р хэсэг);
Өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амралтын үргэлжлэх хугацааг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан эсвэл хамтын гэрээ, түүнчлэн ээлжийн хуваарь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл) -ээр тодорхойлсон байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, зарим ажлын горимд ээлжийн хоорондох амрах хугацааг тус тусад нь хууль эрх зүйн актаар тогтоож болно (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Ажлыг ээлжээр зохион байгуулах үндсэн журмын 4.3 дахь хэсэг). ЗХУ, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 794/33-82);
Урлагаар тогтоосон долоо хоног тутмын амралтын үргэлжлэх хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 (долоо хоногт дор хаяж 42 цаг) нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дунджаар дагаж мөрдөх ёстой;
хэрэв ээлжийн цагийн талаас илүү хувь нь шөнийн цагаар унасан бол ерөнхий дүрмээр бол түүний үргэлжлэх хугацааг цаашид ажил хийхгүйгээр нэг цагаар бууруулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 2-р хэсэг);
Зарим ангиллын ажилчдыг эс тооцвол ажлын ээлжийн хамгийн дээд хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно (жишээлбэл, ОХУ-ын Төмөр замын яамны 2004 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн N 7 тушаалыг үзнэ үү). Практикт энэ нь ихэвчлэн 10 - 12 цаг байдаг;
Ажилчдын ээлжийг илүү цагаар ажилласан цагийг хасч тооцно.

Анхаар! Ажлын хуваарь байхгүй (ээлжийн хуваарь) эсвэл хоёр ээлж дараалан ажиллаж байгаа ажилтныг хөдөлмөрийн хяналтын газраас захиргааны зөрчил гэж ангилдаг. Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн бүх төрлийн зөрчил нь Урлагийн дагуу захиргааны торгууль ногдуулдаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 (RF CAO):

албан тушаалтнуудын хувьд 1000 рубль. 5000 рубль хүртэл;
хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд 1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх;
хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Ажлын хуваарь (ээлж) гаргахдаа ажилтны гүйцэтгэлийг хадгалах, нэмэгдүүлэх зайлшгүй нөхцөл бол тодорхой нөхцөлд ажиллах, амрах цагийг оновчтой өөрчлөх явдал гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан хуваарь нь дараахь зүйлийг агуулна.

үйлдвэрлэлийн талбай, бүтцийн нэгжийн ажлын горимыг цаг тухайд нь дагаж мөрдөх (хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын ээлжийн тоо, ажлын өдөр, ажлын долоо хоногийн тогтоосон үргэлжлэх хугацаа);
ажлын болон амралтын өдрүүдийг зөв солих;
зөв ээлжийн эргэлт. Шөнийн ажил нь бүтээмж багатай, байнгын ажиллагаатай бол ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг гэдгийг мэддэг. Тиймээс нэг ээлжинд ажилчдыг ээлжлэн солих шаардлагатай байна. Ажилчдын нэг ээлжээс нөгөөд шилжих хөдөлгөөнийг ээлжийн завсарлага гэнэ. Ээлжийн эвдрэлийг өсөх дарааллаар хийж болно - гурав дахь ээлжээс хоёрдугаарт, хоёр дахь ээлжээс эхний ээлжинд, эхнийхээс гурав дахь ээлжинд; ба буурах дарааллаар - эхний ээлжээс хоёрдугаарт, хоёр дахь ээлжээс гурав дахь, гурав дахь ээлжээс эхний ээлжинд. Амралтын өдрийн дараа ээлжийг таслахыг зөвлөж байна;
зэргэлдээх бригадын нэгжүүдийг нэг ээлжинд тогтмол байлгах. Төлөвлөсөн ээлжийн даалгаврыг ихэвчлэн тогтмол тогтоодог тул тэдгээрийн хэрэгжилтийг хангахын тулд нэг ээлжинд тогтмол тооны бригадын нэгжийг ажиллуулахыг зөвлөж байна;
бригадын орон тоог ижил ээлжээр тогтмол ажиллуулах. Энэ нь багаар ажиллах, багийн үйл ажиллагааны уялдаа холбоог хангаж, улмаар бүрэлдэхүүн өөрчлөгдөхөөс илүү өндөр бүтээмжийг бий болгодог.

Ажлын хуваарийг (ээлж) дараахь шалгуурын дагуу ангилж болно.

Ажлын хуваарийн төрөл (ээлж)	Ангиллын шинж чанар
Тасралтгүй, тасралтгүй график	Жилийн ажлын цагийн дагуу
Нэг хоёр гурав- мөн дөрвөн ээлжийн хуваарь	Өдөрт хийх ажлын ээлжийн тоогоор
Нормативтай графикууд болон нэмэгдсэн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа	Ажлын ээлжийн уртаар
Урагшаа болон арагштай графикууд ээлжлэн	Ажлын ээлжийн эргэлтийн шинж чанараар: - шууд эргэлт (1-р ээлжээр ажиллах, амарсны дараа 2, 3, гэх мэт рүү очно уу); - урвуу эргэлт (1-р ээлжээр ажиллах, амарсны дараа 3, 2, гэх мэт.) гэх мэт.
Багийн графикууд	Ажил гүйцэтгэж буй багийн тоогоор (нэг, хоёр, гурав, дөрөв, таван бригад

Дүрмээр бол ажлын хуваарь (ээлж) нь зохих тушаал гаргаж, холбогдох ангиллын ажилтнуудтай танилцах ёстой. Хэрэв ажилчдын аль нэг нь дээрх хуваарьтай танилцахаас татгалзвал ажил олгогч холбогдох актыг гаргана.

Практикт ажлын хуваарь (ээлж) дээр үндэслэн сард ажилдаа явах хуанли боловсруулж, ажилчдад өгдөг.

Үе шат 4. Цагийн хуудсыг бөглөх.

Ажлын хуваарь (ээлж) гаргах нь байгууллагуудыг цагийн хуваарь хөтлөхөөс чөлөөлөхгүй. Эдгээр хоёр баримт бичгийн ялгаа нь ажлын хуваарь (ээлж) нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд төлөвлөсөн ажлын цагийн зохион байгуулалтыг бүртгэдэг бөгөөд ажлын цагийн хуваарь нь ажлын цагийн бодит ашиглалтыг бүртгэдэг (хуваарь нь өмнө нь хийгдсэн, ажлын цаг нь холбогдох хугацаанд хийгдсэн байдаг. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа). Тиймээс заримдаа хуваарь болон цагийн хуудсанд агуулагдах мэдээлэл өөр байж болно (жишээлбэл, ажилтны өвчин, яаралтай бизнес аялал, урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал гэх мэт) (Хүснэгт 3-ыг үз).

Хүснэгт 3

Нягтлан бодох бүртгэлийн хуудаснаас ажлын хуваарь (ээлжийн хуваарь) -ын онцлог шинж чанарууд ажлын цаг
Баримт бичгийн төрөл	Бүртгэлийн зорилго баримт бичиг	Хугацаа (төлөвлөсөн, мэдээлэх)	Бүртгэлийн эцсийн хугацаа баримт бичиг
Хуваарь (хуваарь ээлж)	Төлөвлөсөн хуваарилалт ажлын цаг ажилтан бүр дээр суурилсан суулгагдсанаас хууль тогтоомж ажилчдын стандарт цаг холбогдохын хувьд ажилчдын ангилал	Төлөвлөсөн хуваарийн хугацаа хууль тогтоомжийн хувьд суулгаагүй байна. Энэ байж болох юм: - график хэлбэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ерөнхийдөө (сар, эсвэл улирал эсвэл бусад үе нэг жил хүртэл); - Хуваарь ч мөн адил бие даасан үеүүд данс дотор үе (жишээлбэл, тус бүрийн хуваарь дотор сар улирал бүр эсвэл жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа)	Урьдчилсан төлөвлөлт харгалзан үзнэ байгуулагдсан ажил олгогч эцсийн хугацаа зохицуулалт баримт бичиг үйлдвэрчний эвлэлтэй болон эцсийн хугацаа мэдэгдэл ажилчид: - ерөнхийдөө: үнээс илүү хожимдохгүй нэг сарын дотор танилцуулахаас өмнө үүнийг хэрэгжүүлэх баримт бичиг; - эргэлтийн үед арга: үнээс илүү хожимдохгүй хоёр сарын дотор түүнийг танилцуулахаас өмнө үйл ажиллагаанд
Цагийн хуудас ажилчин цаг	Нягтлан бодох бүртгэл үнэндээ зарцуулсан ба/эсвэл зарцуулагдаагүй цаг бүр ажилтан. Хяналт дагаж мөрдөхийн тулд ажилчид байгуулагдсан үйл ажиллагааны горим цаг. Мэдээлэл хүлээн авч байна зарцуулсан тухай цаг. Суурь төлбөрийг тооцох хөдөлмөр. Суурь эмхэтгэх статистик хөдөлмөрийн тайлан	Тайлангийн хугацаа: хуанли бүр сар	Өдөр бүр үеэр хуанли сар

Ажлын цагийн аль ч уртын хувьд ажлын цагийг ажлын цагийн хуудсанд (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан N N T-12 ба Т-13 маягт) хоёр аргаар тусгаж болно.

ажилд ирц, тасалдлын бүртгэлийг тасралтгүй бүртгэх арга;
зөвхөн хазайлтыг бүртгэх замаар (үзүүлээгүй, илүү цагаар гэх мэт).

Нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг сонгох нь ашигласан ажлын цагийн горимоос хамаарна. Тиймээс, ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтмол (өөрчлөгддөггүй) урттай тохиолдолд зөвхөн хазайлтыг бүртгэж болно, учир нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажлын өдөр бүрийн ажлын цагийн тоог тодорхойлдог.

Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ өөр өөр өдөр (ээлж) дээр ажилласан цагийн тоо нормоос зөрсөн тохиолдолд тасралтгүй бүртгэлийн аргыг ашиглах шаардлагатай. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа илүү цагаар ажиллах боломжтой эсэхийг тодорхойлох, түүнчлэн энэ ангилалд заасан ажлын цагийн стандартын хүрээнд ажилтны цаашдын ажилд татан оролцуулах боломжийг олгоно. Энэ тохиолдолд N T-13 маягтын 4-р баганын дээд мөрөнд ажилтны овог нэрийн эсрэг талд "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал кодыг, доод мөрөнд - үргэлжлэх хугацааг оруулна. ажлын цагийг цаг, минутаар илэрхийлнэ (Хүснэгт 4).

Хүснэгт 4

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн баримт бичиг
Баримт бичиг	Зорилтот бүртгэл баримт бичиг	Баримт бичгийн агуулга	Суурь
Дүрэм дотоод хөдөлмөр дэг журам	Байгууллага захиалга оршил нэгтгэсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл цаг	1. Танилцуулах болсон шалтгаан хураангуй нягтлан бодох бүртгэл ажлын цаг. 2. Албан тушаалын жагсаалт талаар ажилтнууд танилцуулж байна хураангуй нягтлан бодох бүртгэл. 3. Бүртгэлийн үргэлжлэх хугацаа хугацаа. 4. Амрах цаг - дагуу ээлжийн ажлын хуваарь. 5. Захиалгын заалт (захиалга), танилцуулах ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй цаг	3-р хэсэг Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Захиалга (захиалга) толгой	Баталгаажуулалт танилцуулах баримт нэгтгэсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл цаг	1. Танилцуулсан огноо хураангуй нягтлан бодох бүртгэл ажлын цаг. 2. Ажилчдын ангилал, Үүний тулд үүнийг нэвтрүүлсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй цаг. 3. Бүртгэлийн үргэлжлэх хугацаа хугацаа. 4. Хуваарь батлах ээлж. 5. Төлбөрийн журам ийм ажилчид	3-р хэсэг Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хуваарь (ээлж) данс руу хугацаа	Тодорхойлолт гарцууд ажиллах, тэд ээлжлэн хамааралтай ангилал ажилчид	1. Ээлжийн тоо. 2. Үргэлжлэх хугацаа ажлын өдөр (ээлж). 3. Эхлэх цаг, цаг ажлын өдрийн төгсгөл (ээлж бүрийн ажил). 4. Амрах завсарлага хоол тэжээл, технологийн ажлын үеэр завсарлага ээлж. 5. Ажилчдын тоо болон амралтын өдрүүд (өдөр бусад) нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд. 6. Бусад мэдээлэлтэй байх яг үнэ цэнэ үйл ажиллагааны горимыг тодорхойлох бие даасан ангиллын цаг ажилчид	2-р хэсэг Урлаг. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Захиалга танилцуулгын талаар үүнийг ажил хэрэг болгох	Баталгаажуулалт оршил үйл ажиллагаанд график урлаг ээлж	1. Хүчин төгөлдөр болсон огноо ажлын хуваарь (ээлжийн). 2. Хавсралт: ажлын хуваарь (ээлж)

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй хэрэглээний хамрах хүрээ

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгч, тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцлөөс шалтгаалан эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед тухайн ангиллын ажилчдын өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг тогтоож чадахгүй бол ашигладаг. ажиглагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91, 92 дугаар зүйл) (Хүснэгт 5).

Хүснэгт 5

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ердийн ажлын цагаар ажилладаг ажилчид болон хагас цагаар (ээлж) болон (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг ажилчдын аль алинд нь тогтоож болно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийн тоо зохих ёсоор буурч, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тоог пропорциональ байдлаар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 2-р хэсэг) (Хүснэгт 6).

Хүснэгт 6

Ерөнхийдөө ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ээлжийн ажил эсвэл уян хатан ажлын цагт ашигладаг.

Ээлжийн ажил- энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр хийдэг ажил юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйл). Ээлжийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон ажлын цагийн стандарт, ажлын долоо хоногийн төрөл (тав, зургаан өдөр), түүнчлэн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарна. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тайлбарын дагуу Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1987 оны 05-р сарын 14-ний өдрийн N 14/14-38-р тогтоолоор (Хөдөлмөрийн тухай хуультай харшлаагүй хэсэгт). ОХУ), өдрийн цагаар хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр ажилладаг бол олон ээлжийн горим гэж тооцогддог. Бусад ажлын горимууд (жишээлбэл, ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах) олон ээлжийн горимд хамаарахгүй.

Ажиллаж байхдаа уян хатан ажлын цагаарАжлын өдрийн (ээлжийн) эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажил олгогч нь ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар болон бусад) ажлын нийт цагийг ажиллуулахыг баталгаажуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 102-р зүйл). Уян хатан ажлын цагийг тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоног болон бусад ажлын хэв маягт хэрэглэж болно. Дээрх дэглэмд ажиллаж буй хүмүүс бусад ажилчдын адил баталгаатай, өөрөөр хэлбэл ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин хөлс авах, эрүүл мэндийн болон бусад заалтын дагуу тэтгэмж олгох, энэ ажлыг даатгалын хугацаанд хамруулах гэх мэт.

Ээлжийн ажлын горим, уян хатан ажлын цагийг тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-р зүйл) болон ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв түүний ажлын хуваарь нь ажил олгогчийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хуваариас ялгаатай бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Ийм горимын дагуу ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, түүний баримт бичгийг нэвтрүүлэх нь дээр дурдсан журмаар явагдана.

Түүнчлэн ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг зөвхөн ашигладаг ээлжийн ажлын үеэр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 300, 301 дүгээр зүйл).

Анхаар! Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг зөвхөн нэг тохиолдолд - ээлжээр ажиллах үед хөтлөхийг шаарддаг.

Ажлын зохион байгуулалтын бусад горимд хураангуй бүртгэл хөтлөх нь сайн дурын үндсэн дээр байдаг. Ажил олгогч нь ажлын цагийн бичлэгийн төрлийг бие даан сонгодог. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлд давуу эрх олгохын тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрийн сонголтыг тэмдэглэх үүрэгтэй.

Ээлжийн ажил гэдэг нь ажилчдын өдөр бүр гэртээ харих боломжгүй тохиолдолд байнгын оршин суугаа газраас гадуур хөдөлмөрийн үйл явцыг явуулах тусгай хэлбэр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 297-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ээлжийг тухайн талбайд гүйцэтгэсэн ажлын цаг, ээлжийн хооронд амрах хугацааг багтаасан ерөнхий хугацаа гэж үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 299-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Сэлгээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдад ээлжийн хуанлийн өдөр бүр, түүнчлэн ажил олгогчийн байршлаас (цуглуулах цэг) ажил хийж байгаа газар хүртэл, буцаж явсан бодит өдрүүдээр тэтгэмж олгоно. өдөр тутмын тэтгэмжийн оронд ажлын ээлжийн аргын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 302-р зүйлийн 1-р хэсэг). Ийм шимтгэл төлөх журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 302.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (сар, улирал эсвэл нэг жил хүртэлх бусад хугацаа) нь ажлын бүх цаг, ажил олгогчийн байршлаас эсвэл цуглуулах цэгээс ажлын газар, буцаж очих, амрах цагийг хамарна. хуанлийн тодорхой хугацаанд хамаарах хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 300-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цаг, амрах хугацааг ээлжээр ажиллах ээлжийн хуваариар зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйлийн 103-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэхүү хуваарийг гаргахдаа ажил олгогч дараахь шинж чанаруудыг (дээр дурдсан ээлжийн хуваарь гаргах ерөнхий дүрмээс гадна) санаж байх ёстой.

Ажлын цаг нь ажил руугаа явах, буцах зэрэгт зарцуулсан өдрүүдийг тооцохгүй. Эдгээр өдрүүд нь ээлжийн амралтын өдрүүдэд таарч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйлийн 2-р хэсэг);
Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь 12 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Ажлыг зохион байгуулах ээлжийн аргын үндсэн заалтын 4.2-т, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор). болон ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 794/33-82);
үдийн хоолны завсарлагааг харгалзан өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах хугацааг 12 цаг хүртэл бууруулж болно (Ээлжийн аргын үндсэн заалтын 4.3-р зүйл);
Тухайн сарын амралтын өдрүүдийн тоо (долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралтын өдрүүд) нь энэ сарын бүхэл бүтэн долоо хоногуудын тооноос багагүй байх ёстой (Ээлжийн аргын үндсэн заалтын 4.3-р зүйл), өөрөөр хэлбэл, дор хаяж дөрвөн өдрийн амралтын өдөр байх ёстой. сар;
Амралтын өдрүүдийг жижүүрийн ээлжийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. Түүнчлэн, Урлагт заасан долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй гэсэн дүрэм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110-р зүйл нь ээлжийн ажилчдад хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйлийн 3-р хэсэг, ээлжийн аргын үндсэн заалтын 4.3-т).

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 301-д зааснаар ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг (энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн ерөнхий дүрмийн дагуу нэг сар биш). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ээлжийн ажлын хураангуй нягтлан бодох бүртгэл нь ажил олгогчоос хэд хэдэн төрлийн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй (Хүснэгт 7).

Хүснэгт 7

Ажлын цаг, ажилчдын ээлжинд зарцуулсан цагийг бүртгэх төрөл
Нягтлан бодох бүртгэлийн төрөл	Агуулга	Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилго	Суурь
Энгийн нягтлан бодох бүртгэл	Цаг хянах, үнэндээ зарцуулсан ажилтан бүр	1. Тогтсонтой нийцэх үргэлжлэх хугацааны хууль ажлын цаг. 2. Зөв хуримтлал цалин. 3. Баримтат кино зардлын үндэслэл цалингийн төлөө	4-р хэсэг Урлаг. 91 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Онцгой нягтлан бодох бүртгэл	Ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл цаг хугацаа, цаг хугацаа бүгд амрах ажилтан сараар мөн бүх дансны хувьд хугацаа (нэмэгдэх үр дүн)	1. Хэмжээг тодорхойлох ээлжинд илүү цагаар ажиллах нөхөн олговрын төлөө ээлжийн амралт болон холбогдох төлбөр. 2. Хэвийн байдлыг хадгалах ажлын цаг бүхэлд нь дундаж хугацаа нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа	3-р хэсэг Урлаг. 300 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Онцгой нягтлан бодох бүртгэл	Хуанлийн нягтлан бодох бүртгэл цаг үлдэх ажилчид ээлжийн үеэр бүс нутагт Алс хойд ба түүнтэй адилтгах тэдэнд бүс нутаг	хангах хуулиар тогтоосон баталгаа, нөхөн төлбөр	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 302

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэсний хөлс

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн тохиолдолд ажлын цагийн төлбөрийг дараахь байдлаар хийнэ.

эсвэл цагийн тарифын хувь хэмжээг үндэслэн (хуваарийн дагуу бодитоор ажилласан цагаар);
эсвэл албан ёсны цалин дээр үндэслэн (хэрэв тухайн сард ажилтан хуваарьт заасан бүх ээлжийг ажилласан бол сарын цалингийн хэмжээгээр, эсхүл ажилласан хугацаатай нь харьцуулсан цалингийн нэг хэсэг).

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахдор хаяж хоёр дахин төлсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл):

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. ажил амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийгдсэн сарын ажлын цагийн дотор, хэрэв ажил гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, цагийн ажлын цалингийн нэг хэсэг) өдрийн буюу цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр. сарын ажлын цагаас илүү.

Үүнээс гадна амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах хоёр төрлийн нөхөн олговрыг тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл). Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т бид амралтын өдөр ажиллахын тулд амрах хугацааг пропорциональ олгох тухай биш харин амралтын өдрийн тухай ярьж байна. Одоогийн хууль тогтоомжид амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарахыг заагаагүй болно. Тиймээс, амралтын өдөр ажилласан цагийн тооноос үл хамааран ажилтанд бүтэн өдрийн амралт өгдөг (2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 5917-TZ Рострудын захидлыг үз).

Анхаар! Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговрын төрлийг сонгох эрх нь ажилтанд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл). Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор болгон өөр өдөр олгох тухай ажилтнаас бичгээр өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр төлнө.

Шөнийн ажилхураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд Урлагийн дагуу нийтээр тогтоосон журмын дагуу төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоол.

Шөнийн цагийг 22.00-6.00 цаг гэж үздэг. Шөнийн ажлын цагийг нэг цагаар багасгасан. Ирээдүйд өдрийн ээлжинд ажиллахдаа ажилтан энэ цагаар ажиллах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл). Үл хамаарах зүйл бол ажилтны ажлын цагийг багасгах явдал юм. Дараа нь шөнийн цагаар ажиллах хугацаа багасдаггүй.

Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл). Тиймээс, шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд ажилтан тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Шөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд тооцсон цагийн тарифын (албан ёсны цалин) 20% байна. Байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар шөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсийг доод хэмжээтэй харьцуулахад нэмэгдүүлсэн байж болно. Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйд ажил олгогчийн санаачилгаар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтны ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажлыг илүү цагаар хийсэн ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Илүү цагаар ажиллахнийтээр тогтоосон журмын дагуу төлнө: ажлын эхний хоёр цагт - нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн цагуудад - хоёр дахин ихгүй байна. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл) (Хүснэгт 8).

Хүснэгт 8

Илүү цагаар ажиллах цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа тооцдог. Илүү цагаар ажиллах нь тухайн ажилтны бодит ажилласан цаг ба нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон ажлын цагийн ердийн цагийн зөрүүгээр тодорхойлогддог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн Нийгэмлэгийг үзнэ үү). 22-2-3363).

Анхаар! Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй тооцоогоор амралтын өдрүүдээр ажиллах нь тухайн ажилтан ажиллах ёстой ажлын цагийн сар бүрийн стандартад багтдаг. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдээр ажилласан цагаар давхар төлбөр тооцно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо амралтын өдрүүдийн нормоос давсан ажлыг тооцохгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн давхар цалинтай байх болно (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тайлбарын 4-р зүйл. Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1966 оны 08-р сарын 08-ны өдрийн № 13/P-21 "Баярын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор олгох тухай" Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 08.08-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан. .1966 N 465/P-21, ОХУ-ын Дээд шүүхийн шийдвэр 30.11.2005 N GKPI05-1341).

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тодорхойлохдоо дараахь дүрмийг баримтална.

нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын цаг нь ажилтан амралт, өвчний чөлөө авах хугацаа (цагийн тоо) -аар буурдаг. Ийм зохицуулалт хийсний дараа тохируулсан хэмжээнээс хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцно. Үгүй бол хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах болно;
Хэрэв ажилтан дутагдал гарсан нягтлан бодох бүртгэлийн сард өвчтэй байсан бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бусад саруудад илүү цагаар ажиллаагүй бол ажлын хуваарийг ажилтанд нэмэлт цаг, амралтын өдрүүдээр хангах замаар тохируулах ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст стандарт ажлын цаг хүрэхийн тулд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл);
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халсан бөгөөд хэрэв ийм ажилтан халагдахаас өмнөх саруудад илүү цагаар ажилласан бол тухайн ажилтны ажлын стандарт хугацааг эхлээд түүний бодит ажилласан хугацааны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тодорхойлох ёстой. (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эхэн үеэс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл), дараа нь энэ нормоос хэтэрсэн бүх цаг, цагийг илүү цагаар тооцож, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой, учир нь ийм цагийг дараахь дутагдлаар нөхөх боломжгүй юм. сар. Энэ тохиолдолд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах журам зөрчөөгүй тул ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

Ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг ашиглах нарийн төвөгтэй нөхцөл байдал

Цагийн хураангуйг ашиглах үед байгууллагууд практикт хэцүү нөхцөл байдалтай тулгардаг. Үүнийг жишээгээр харцгаая.

Жишээ. "Бамбай" ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам, тушаалаар хамгаалалтын ажилтны ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлж, ажлын хуваарийн дагуу 24 цагийн ажлын өдрийг "гурван өдөр" - ажлын долоо хоног, амралтын өдрүүдээр тогтоосон. гулсах хуваарь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл). Ийм нөхцөлд ажил олгогчдын гаргадаг алдаа нь ийм ажлыг ээлжийн ажил гэж баримтжуулсан байдаг. Энэ нь үнэндээ буруу бөгөөд яагаад гэдгийг эндээс харж болно.

"Гурван өдрийн дотор" график нь ажилдаа буцаж ирэх огноог харуулж байна. Ажлыг 24 цагийн турш явуулдаг, амралтын өдрүүдийг Бямба, Ням гарагт биш харин ээлжийн хуваарийн дагуу явуулдаг. Тиймээс, ийм ажлыг ээлжийн ажил гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, учир нь энэ тохиолдолд Урлагийн хүрээнд ээлжийн ажил байдаггүйтэй адил ийм ээлжийн ажил байдаггүй. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өдрийн цагаар зөвхөн нэг хэсэг ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэдэг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 05-р сарын 14-38-ны өдрийн Тамгын газрын тайлбарыг үзнэ үү. ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 2-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолд заасан нэмэлт төлбөр, орой, шөнийн ээлжинд ажиллах нэмэлт чөлөө олгох журмын тухай. 1987 N 194").

Нэмж дурдахад, ажилтныг 24 цаг тутамд ажлын дараа гуравхан өдрийн амралтаар хангах нь ажил олгогчийн ажлын стандартыг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг), түүнчлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан долоо хоногт тогтоосон ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын стандарт цагийг тооцох журам. 588н. Нягтлан бодох бүртгэлийн нэг жилийн хугацаатай нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн ч томоохон өөрчлөлтүүд гарах болно. Тиймээс зарим долоо хоногийн ажлын хуваарь нь дараалан гурваас дээш хоног амрах ёстой. Үүнтэй холбогдуулан "гурван өдрийн дотор" ажиллах горимын нэр буруу байна. Мөн энэ нь бүгд биш юм. Сэтгүүлийн уншигчдад илүү цагаар ажиллахад оролцох нь системтэй байх ёсгүйг сануулъя, энэ нь зарим тохиолдолд хааяа тохиолддог (Rostrud-ийн 2008 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн № 1316-6-1 захидал). Урлагийн дагуу үүнийг санаж байх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд нэг зуун хорин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах журмыг зөрчсөн нь Урлагт заасан захиргааны зөрчил гэж үзэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

"Гурван өдрийн дотор" ажлыг ээлжийн ажил гэж буруу ангилсан алдаа нь ийм ажлын төлбөрийн алдааг үүсгэдэг.

Нэмж дурдахад, ийм ажлыг ээлжийн ажил гэж хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглодог гэдгийг санах ёстой. Хэрэв дараагийн ажилтан ажилдаа ирээгүй бол 24 цаг ажилласан ажилтныг өөр ээлжинд үлдээж болохгүй, харин зөвхөн 4 цагаас илүүгүй илүү цагаар ажиллуулж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 103-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Энэ нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох боломжтой: жишээлбэл, нэг өдөр ажилласан ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр өдөр ажилд авчирч болно, түүний хувьд ийм ажил нь амралтын өдөр, Илүү цагаар ажиллахаас ялгаатай нь амралтын өдрийн ажлын цагийн тоо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хязгаарлагдахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 111, 113-р зүйл).

Жишээ. Олон байгууллагууд ажлын цагийн хураангуй горимд ажилладаг ажилчдын ажлын хуваарь гаргах шатандаа илүү цагаар ажиллах боломжийг олгодог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хуваарийн дагуу ажлын цаг нь ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан тухайн үеийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажиллах цагтай тэнцүү байх ёстой тул энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. ажилчдын тодорхой ангилалд зориулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Нэмж дурдахад, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны тодорхой саруудад хуваарь нь ажлын цагийн нормоос хазайж болно: нэг сард ажилтан нормоос илүү, нөгөө сард бага ажилладаг.

Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд түүний зөвшөөрөл шаардлагатай. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрлийг авалгүйгээр ажлын хуваарьт илүү цагаар ажиллахыг урьдчилан оруулсан бол энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Илүү цагаар ажилласан цагийг ажлын хуваарьт оруулсан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсэгт заасан торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Захиргааны хуулийн 5.27, давтан зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтныг нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хасах хэлбэрээр.

Үүний зэрэгцээ, эргэлтийн үндсэн дээр ажлыг зохион байгуулахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хуваарьт багтсан илүү цагаар ажиллах нь илүү цагаар тооцогдохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм илүү цагаар ажиллахыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зөвшөөрдөг бөгөөд илүү цагаар ажилласан хөлсийг төлөх дүрмээс ялгаатай дүрмийн дагуу төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйл).

Жишээ. "Импульс" ХХК нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг. Ээлжийн хуваарьт шөнийн ээлжинд, түүний дотор зун, өвлийн цаг руу шилжих шөнө (2011 он хүртэл) ажиллахаар заасан. Сэтгүүлийн уншигчдад сануулъя, ажилтан зуны цагт шилжихдээ хавар нэг цагаар бага ажилладаг (дутуу цагаар), намрын улиралд өвлийн цагт нэг цагаар илүү ажилладаг (илүү цагаар). Үүнтэй холбоотойгоор ажил олгогчийн зүгээс ажлын цагийг бүртгэж, зун, өвлийн цагт шилжсэн шөнө төлдөг асуудал гарсан. Зуны цаг руу шилжих үед ажил олгогчийн үйлдэл дараах байдалтай байх ёстой.

Өвлийн цаг руу шилжих үед ажил олгогчийн арга хэмжээ дараах байдалтай байна.

Тиймээс зун эсвэл өвлийн цаг руу шилжих шөнийн ажил нь зөвхөн бодит ажилласан хугацаандаа төлөх ёстой.

Аливаа аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын цагийн бүртгэл хөтөлдөг. Энэ тохиолдолд ажлын хуваарь нь стандарт (өдөрт 9 цаг эсвэл долоо хоногт 40 цаг), ээлжийн ажил, тогтмол бус, уян хатан гэх мэт байж болно. Гэсэн хэдий ч, ажлын хуваарь нь тэдгээрийн аль нэгэнд нь тохирохгүй тохиолдолд тухайн компани хамгийн их магадлалтай байдаг. ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг оруулах шаардлагатай. Энэ арга нь ажлын цагийг өдөр, долоо хоногоор биш, харин сар, улирал эсвэл бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тооцох боломжийг олгоно, гэхдээ аюултай ажилтай бол нэг жилээс илүүгүй эсвэл 3 сараас илүүгүй байна.

Ажлын цагийг нэгтгэн хянах замаар ажилчдын ажлын хуваарийг сар бүр гаргадаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг зохицуулдаг. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэхэд ямар ч хязгаарлалт байхгүй, гэхдээ менежерийн үндэслэлтэй байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг улирлын чанартай ажилд ашигладаг, түүнчлэн ажлын хэмжээ буурч, хүн амын шилжилт хөдөлгөөн, жишээлбэл, супермаркет дахь худалдан авагчид болон бусад нөхцөлд ашигладаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх журмыг тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл) тогтоосон байдаг. Удирдлагын үйл явц нь өөрөө болон нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой бусад асуудлуудыг орон нутгийн дотоод журмаар (LNA) зохицуулдаг. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийг менежерийн тушаалаар тогтоосон боловч байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн санал, ажилтан бүрийн зөвшөөрлийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн оруулах вэ

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь бүх ажилчдад эсвэл зөвхөн хувь хүмүүст хамаарна. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэл шаардлагатай хэд хэдэн ажилчид байдаг.

уул уурхайн ажилчид;
уян хатан цагаар ажилладаг ажилчид;
жолооч;
иргэний нисэхийн багийн гишүүд.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид өнөөг хүртэл мөрдөгдөж байсан VTR дүрмүүд нь ажилчдын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг заагаагүй бөгөөд одоо ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа бол тэдгээрийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн болно. Үүний нөлөөлөлд өртсөн ажлын багийн бүх гишүүд ажлын цагийн бүртгэлийг шинээр нэвтрүүлэхийг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Эдгээр ажилтан бүр ажлын цагаа бүртгэх журамтай танилцаж, түүнтэй санал нийлж байгаагаа гарын үсэг зурах ёстой.

Үүнийг нэвтрүүлэхээсээ өмнө ажлын цагийг аль хугацаанд тооцохыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг шийдэх хэрэгтэй.

1 сар;
3 сар;
6 сар;
өөр хугацаа, гэхдээ 1 жилээс илүүгүй (эсвэл 3 сараас илүүгүй - хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд).

Үүний зэрэгцээ, тэдгээрийг нэвтрүүлэхээс өмнө аж ахуйн нэгж, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын сонгуулийн байгууллагын саналыг харгалзан ажлын цагийн шинэ дүрмийг баталж, ажил олгогч нь өөрчлөлт, үндэслэлийн талаархи актын төслийг илгээдэг. Цаашилбал, төслийг өргөн мэдүүлснээс хойш 5-аас доошгүй хоногийн дотор үйлдвэрчний эвлэлийн хороо шинэлэг санаатай санал нийлж байгаа эсэх талаар үндэслэл бүхий хариуг бичгээр өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь харилцан ойлголцохын тулд нэмэлт зөвлөлдөх, ажилчдын уулзалт хийх ёстой. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, байгууллага байхгүй, эсхүл нийт ажилчдын талаас бага хувьтай бол ажилчид өөрсдийнхөө дундаас сонгогдсон төлөөлөгчдөд хамт олны ашиг сонирхлыг төлөөлөх даалгавар өгч болно.

Үйлдвэрчний эвлэл эсвэл бусад байгууллага аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрсний дараа холбогдох тушаал гарч, ажилчидтай танилцах болно. Ажил олгогч нь ажилчдыг шинэ ажлын хуваарьтай танилцуулахын тулд ажлын хуваарь гаргаж өгөх ёстой.

Ажилтан бүрийн ажлын хуваарийг ихэвчлэн менежерийн тушаалаар тогтоодог. Хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг ажлын хуваарьтай танилцах хугацаа, хэлбэрийн тухай заалт байхгүй тул энэ эрхийг менежерт олгоно. Тэрээр ажилчид түүнтэй танилцах хугацаа, журмыг бие даан тогтоодог. Гэхдээ ажилчид энэ талаар урьдчилан мэдэж байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй (хугацаа эхлэхээс 1 сарын өмнө).

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх заавар

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаал гаргасан (хэрэгжиж эхлэхээс 2-оос доошгүй сарын өмнө);
Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах албан тушаалын жагсаалтыг баталсан;
VTR дүрмийн өөрчлөлтийг бэлтгэж, нэвтрүүлж байна;
Ажилчдад нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх талаар мэдэгдэж, гарын үсэг зурсны дараа батлагдсан орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах (мөн нэвтрүүлэхээс дор хаяж 2 сарын өмнө);
Ажилтнууд хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах;
Ажлын шинэ хуваарийг баталж, ажилтнуудтай танилцаж, гарын үсэг зурсан;
Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг зохион байгуулдаг.

Ажлын цагийг хэрхэн бүртгэх вэ

Бараг бүх ажилтны ажилласан цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх журмыг дагаж мөрдөх үүрэг нь дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн даргад оногддог. Энэ зорилгоор баримт бичгийн тусгай хэлбэрийг нэвтрүүлсэн. Бодит ажлын цагийг бүртгэх цагийн хуудсыг мөн гаргадаг. Түүнээс гадна нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсыг нэг хувь бүрдүүлдэг. Үүнийг энэ ажилд томилогдсон ажилтан бөглөнө.

Цагийн хуудсыг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг тооцоолох, тооцоолох баримт бичиг юм. Цагийн хуудсыг ихэвчлэн 5 жил, тухайн аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн аюултай, хүнд нөхцөлтэй тохиолдолд 75 жил хадгалдаг. Дүрмээр бол цагийн хуудсыг сард нэг удаа бөглөдөг боловч хэрэв аж ахуйн нэгжид урьдчилгаа олгосон бол цагийн хуудсыг сард хоёр удаа бөглөж, урьдчилгаа өгөхөөс өмнө болон үлдсэнийг нь олгохоос өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой. цалингаас.

Зөрчлийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн болон ажлын цагийг бүртгэх чиглэлээр янз бүрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Ийм хууль зөрчсөн тохиолдолд тодорхой шийтгэл ногдуулдаг, жишээлбэл, албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль, хуулийн этгээдэд 50,000 рубльээс ихгүй хэмжээний торгууль ногдуулдаг. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоож болно.

Ажлын нийт цагийг бүртгэхдээ байнга асуудаг асуултууд

1. Ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэлийн нөхцлийн дагуу түүний ээлж амралтын өдөртэй давхцаж байвал ажилтны цалингийн хэмжээ хэд вэ?

Хуулиараа амралтын өдөр гэж тооцогдох өдрийн ажил нь нягтлан бодох бүртгэлийн сарын хураангуй хуваарьт багтсан бөгөөд ямар ч ялгаагүй. Гэхдээ энэ нь энэ өдрийг энгийн өдөртэй адил төлөх ёстой гэсэн үг биш юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан тохиолдолд ердийн өдрийн төлбөрийн хэмжээнээс хоёр дахин буюу түүнээс дээш цалин авах ёстой.

Хуулийн дагуу хуулийн дагуу амралтын өдөр гэж тогтоосон өдрүүдэд ажлын ээлжийн хуваарь хэрхэн тогтоогдсоноос үл хамааран аж ахуйн нэгжээс батлагдсан цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн байх ёстой. Дүрэмд заасан төлбөрийн журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандаж болно, учир нь энэ тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчигдөж байна.

Түүгээр ч зогсохгүй амралтын өдрөөр ажлын хөлсийг ажилтанд нягтлан бодох бүртгэлийн хуудасны ээлжийн дагуу биш, харин сар бүрийн эцэст нэмэлт төлбөрөөр тооцдог. Амралтын үеэр (амралтын 0-ээс 24 цаг хүртэл) зөвхөн ажилласан цагийг давхар цалингаар төлдөг гэдгийг санаарай. Амралтын өдөр дууссаны дараа ажлын ээлжийн нэг хэсгийг ердийн тарифаар төлдөг. Хэрэв энэ ажлыг мөн илүү цагаар тооцсон бол аль хэдийн давхар цалин авсан тул илүү цагаар тооцохгүй.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлагдсан тохиолдолд шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан ажилтны хөдөлмөрийг хэрхэн төлөх вэ?

Илүү цаг гэдэг нь ажилтны хуваарь, тогтоосон ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэдэг ажил гэж тооцогддог. Түүнчлэн, энэ тооны илүү цагаар ажиллах хугацаа нь хоёр хөршийн ажлын 4 цагаас илүүгүй байх ёстой бөгөөд бүтэн жилийн хугацаанд 120 цагаас илүүгүй байх ёстой. Мөн илүү цагаар ажилласан хөлсийг энэ тохиолдолд хуулиар тогтоосон хэмжээгээр төлнө.

эхний 2 цагийн цалинтай - хуваарьт ажлын цагийн хэмжээнээс 1.5 дахин их;
дараагийн бүх цаг 2 дахин их байна.

Ажилтан цалин нэмүүлэхийн оронд гадуурх ажилдаа нэмэлт амралтын өдөр авч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг төрлийн нэмэлт төлбөрийг нөгөөгөөр солих зааврыг заагаагүй гэдгийг та мэдэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, шөнийн болон ажлын дараа нэмэлт төлбөрийг хоёуланг нь ашигладаг.

Хуулинд илүү цагаар ажилласан ажилтанд ямар хэмжээний цалингаас нэмэгдүүлсэн цалин олгохыг заагаагүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд шөнийн цагаар ажилласан цагийг харьцуулж үздэг. Тиймээс энэ мэдээллийг бүх ажилчдад хүргэх ёстой. Тэд ажлынхаа хөлс, тэр дундаа ажлын бус цагаар, амралтын өдрүүдээр хэдий хэмжээний цалин авахаа мэдэх хэрэгтэй.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөрийн энэхүү тооцоо нь цорын ганц биш юм. Энэ сонголт нь ажилтан, ажил олгогчийн харилцааны хувьд хамгийн тохиромжтой гэж тооцогддог. Энэхүү төлбөрийн сонголттой бол зөрчилдөөн багасах болно.

Хууль эрх зүйн маргааны эрсдлийг багасгахын тулд ажилтан бүр мэддэг байх ёстой тусгай баримт бичигт нөхөн олговор (эсвэл "амрах" хугацаа олгох) журмыг тогтоох шаардлагатай.

3. Нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хугацаанд тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн бодит ажилласан цагийг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, энэ хязгаарыг дагаж мөрдөхийг харгалзан дараагийн үе рүү шилжүүлэх боломжтой юу?

Хуулийн дагуу ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр нягтлан бодох бүртгэл явуулсан хугацаанд тогтоосон нормоос хэтрүүлэхийг зөвшөөрөх ёсгүй. Долоо хоног эсвэл дор хаяж нэг өдөр дүгнэхэд энэ хугацаа нормоос хэтэрч магадгүй юм. Хэрэв ийм илүүдэл нь дараагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бусад өдрүүдэд цөөн цагаар ажилласан бол хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хууль ёсны дагуу зөрчихгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан ажиллаж байсан цагийг бусад өдрүүдэд шилжүүлнэ.

Аж ахуйн нэгжид тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан зөвшөөрөгдөх хугацаанаас илүү ажилласан нь тогтоогдвол ажил олгогч илүү цагаар ажилласантай адил нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч ийм төлбөрөөс татгалзвал ажилтан шүүхэд хандаж болно. Эдгээр шалтгааны улмаас ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн нэг цагаас нөгөөд шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй, харин энэ талаар ажилтантай урьдчилан ярилцахыг зөвлөж байна.

Мөн үзнэ үү:

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглахыг зөвшөөрдөг тохиолдол байдаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг практикт хэрэгжүүлэх нь үргэлж хялбар байдаггүй. Энэ нягтлан бодох бүртгэлийн бүх нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.

НЯГТЛАН БОДОХ БҮРТГЭЛ ГЭЖ ЮУ ВЭ

Байгууллагад үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад үе) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байхын тулд үүнийг хийдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс илүү байж болохгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд заасан байдаг.

Ажлын цагийг нэгтгэн тооцдог ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн хэвийн тоог долоо хоногийн тогтоосон ажлын цагийг үндэслэн тогтооно. Хагас цагийн болон хагас цагийн ээлжээр эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногоор ажилладаг ажилчдын хувьд жишиг хугацаанд ажилласан хэвийн тоо нь зохих ёсоор буурдаг.

Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлог нь ажилчдад долоо хоногт 40, 36, 35, 24 цаг ажиллах ажлын цагийн хуваарийг тогтоохыг зөвшөөрдөггүй бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах нь илүү тохиромжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын процессыг зохион байгуулах ёстой бөгөөд ингэснээр стандарт ажлын цаг нь ажилтанд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд, жишээлбэл, нэг сар ажиллана. Түүнээс гадна, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны өдөр бүр ажлын үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно. Хамгийн гол нь энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тэнцвэртэй байх явдал юм.

НЯГТЛАН БОДОХ БҮРТГЭЛИЙГ ХЭРХЭН ОРУУЛАХ ВЭ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлд: Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Компани ийм дүрмийг боловсруулж, батлах үед ажлын цагийг нэгтгэн бичих шаардлагагүй гэж үзье. Тэгээд үүнийг нэвтрүүлэх шаардлагатай болсон. Үүнийг хэрхэн хийх вэ?

Дүрэмд өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг нь захиалга байж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь компанийн ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан дотоод журмыг өөрсдөө баталдаг тул (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйл) тэдгээрт өөрчлөлт оруулахдаа энэ журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдыг гарын үсэг зурснаар тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан хууль тогтоомжтой танилцах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Тиймээс ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаалыг түүнд өртсөн бүх ажилчдад танилцуулах ёстой.

НЯГТЛАН БОДОХ БҮРТГЭЛИЙГ ХЭЗЭЭ ОРУУЛДАГ ВЭ?

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх цорын ганц тохиолдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 300 дугаар зүйлд заасан болно. Энэ бол ээлжийн ажлын арга юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 297-р зүйлд зааснаар ээлжийн арга нь ажилчдын өдөр бүр гэртээ буцаж ирэх боломжгүй тохиолдолд байнгын оршин суугаа газраас гадуур хөдөлмөрийн үйл явцыг явуулах тусгай хэлбэр юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйлд зааснаар ажлын цагийн уян хатан горим нь ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог гэж үздэг. Энэ тохиолдолд компани нь тухайн ажилтныг нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд нийт ажлын цагаар ажиллуулах ёстой. Энэ нь ажлын өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн ажил гэдэг нь хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажиллахыг хэлнэ. Энэхүү горимыг үйлдвэрлэлийн процессын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор нэвтрүүлсэн.

Ээлжийн ажлын горимыг аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, орон сууц, нийтийн аж ахуйн аж ахуйн нэгж, байгууллагууд, худалдааны байгууллага, нийтийн хоолны газрууд практикт ашигладаг. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа хэвийн хэмжээнээс зөрсөн тохиолдолд л ээлжийн ажлын нөхцөлд хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай нь ойлгомжтой.

НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН ХУРАНГУЙ БҮРТГЭЛТЭЙ ЦАЛИНТАЙ

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн ажилчдын цалинг тооцоолоход зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Дүрмээр бол, хэрэв байгууллага бүхэлдээ эсвэл тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн бол энэ нь ажлын нөхцөл хэвийн хэмжээнээс гажсан гэсэн үг юм. Энэ нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд системтэй ажил, шөнийн ажил, илүү цагаар ажиллах гэх мэт байж болно. Ихэвчлэн ийм ажилчдад хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг нөхөхийн тулд нэлээд өндөр цалин өгдөг. Гэсэн хэдий ч их хэмжээний цалин хөлс нь ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажлын хөлс төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Эдгээр тохиолдолд цалингийн тодорхой хэмжээ, түүнчлэн үндсэн цалингийн тогтолцоог хамтын гэрээ, байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр шууд тогтоодог. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Илүү цагаар ажиллах

Нягтлан бодох бүртгэлд илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажилласан хөлсийг төлөх журмыг тогтоосон болно. Эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгддэг. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно. Ажилтан цалин нэмэхээс татгалзаж, нэмэлт амралтын цагийг ашиглаж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

Ажлын цагийг хамтад нь бүртгэхдээ илүү цагаар ажилласан цагийг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн тоо нормоос хэтрэхгүй байх ёстой тул нормоос хэтэрсэн бүх цагийг илүү цагаар ажилласан гэж үзнэ. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай үед хүндрэлүүд эхэлдэг.

Хэрэв та хуулийн заалтыг дагаж мөрдвөл илүү цагаар ажилласан бүх цагийн эхний хоёр цагийг хагас цагаар, бусад бүх цагийг давхар цалингаар төлдөг. Түүнээс гадна эдгээр цагийг яг хэзээ ажилласан нь хамаагүй: нэг өдөр эсвэл бүх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд.

Энэхүү тооцооны арга нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиас мөрддөг боловч хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг тусгаагүй болно. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн урт хугацаа (жишээлбэл, нэг жил) бий болсон бол түүний төгсгөлд ажилтан олон тооны илүү цагаар ажилласан байж магадгүй юм.

Илүү цагаар төлөх өөр нэг арга бий. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын өдөр тутамд дунджаар хоёр цагаас илүүгүй илүү цагийн хэмжээг хагас цаг, үлдсэн цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Энэ арга нь илүү логик юм, учир нь тодорхой ажлын өдрүүдтэй холбоотойгоор илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тогтоох боломжгүй байдаг (ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн дүрмийн дагуу нэг өдрийн илүү цагаар ажилласныг өөр өдөр дутуу ажилласанаар нөхөн төлж болно). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд заасан заалтууд нь түүний хууль ёсны байдлыг батлах боломжийг бидэнд олгодоггүй.

НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН ХУГАЦААНД СОГОЛТ БАЙСАН БОЛ
Ажлын хомсдол (ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн хэмжээнээс бага цагаар ажилласан тохиолдолд) хоёр шалтгааны улмаас үүсч болно: ажилтны өөрийн буруугаас болон ажил олгогчийн буруугаас.
Хэрэв хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн (албаны) үүргээ биелүүлээгүй нь ажил олгогчийн буруугаас болсон бол бодит ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцсон ажилтны дундаж цалингаас багагүй хэмжээгээр төлбөр төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155). Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болж хэвийн ажлын цагаар ажиллах боломжгүй байсан бол түүний цалинг ажлын хэвийн хэмжээнд үндэслэн тооцно гэсэн үг юм.
Гэм буруутай ажилтны цалинг хэрхэн олгох вэ? Хэрэв шалтгаан хүчинтэй бол (амралт, өвчин гэх мэт) дундаж орлогыг ихэвчлэн ажилгүй байсан хугацаанд төлдөг. Хэрэв шалтгаан нь үндэслэлгүй бол (жишээлбэл, ажил тасалсан) төлбөр хийхгүй.

Байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа сараас хэтэрсэн тохиолдолд нягтлан бодогч яах ёстой вэ? Хуульд харшлахгүй, ажлын онцлогийг тусгасан дараах аргачлалыг санал болгож байна.

Сар бүр цалинг тооцохдоо тухайн сард ажилчдын ажилласан цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажлын цаг бүрийг нэг хэмжээгээр төлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнг нэгтгэж, илүү цагаар ажилласан цагийн тоог гаргахад эхний хоёр цагт цагийн тарифын хагасыг, үлдсэн хугацаанд нэг тарифын хувь хэмжээг тооцох шаардлагатай болно. Өөрөөр хэлбэл та 0.5 ба 1.0 коэффициентийг ашиглах хэрэгтэй. Эдгээр нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан бүх цагийг нэг хэмжээгээр төлсөн болохыг харуулж байна.

ЖИШЭЭ 1. Байгууллагын ажилтан ХК Полет Р.А. Смирнов ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэлийг бий болгосон. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь улирал юм. Цагийн тарифын хувь хэмжээ R.A. Смирнова - 200 рубль / цаг.

2007 оны 1 дүгээр улиралд 40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажлын цагийн хэвийн тоо 454. Өвчтэй ажилтныг солих шаардлагатай болсон тул Р.А. Смирнов 2007 оны эхний улиралд 641 цаг ажилласан бөгөөд үүнээс:

- 1-р сард - 198 цаг (норм нь 136 цаг);

- 2-р сард - 231 цаг (норм нь 151 цаг);

- 3-р сард - 212 цаг (норм нь 167 цаг).

R.A ямар төлбөр авах ёстойг тодорхойлъё. Смирнов илүү цагаар ажилласан.

ШИЙДЭЛ.Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ердийн ажлын цагаас хэдэн цаг илүү ажилласан бэ гэдгийг тодорхойлъё.

641 цаг – 454 цаг = 187 цаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны сар бүрд Р.А. Смирнов бодит ажилласан цагийн дагуу цалин авч, илүү цагаар ажилласан цагийг бага хэмжээгээр төлдөг байв. Тиймээс илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн төлбөр нь дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.

200 руб./цаг х 0.5 х 2 цаг = 200 рубль.

Илүү цагаар ажилласан бусад бүх цаг - 185 цаг (187 цаг - 2 цаг) нэг хэмжээгээр төлөх ёстой. Төлбөрийн хэмжээ нь:

200 руб./ц x 1.0 x 185 цаг = 37,000 рубль.

Тиймээс 2007 оны 3-р сарын цалинтай хамт ажилтан 2007 оны 1-р улиралд илүү цагаар ажилласан төлбөрийг дараахь хэмжээгээр авна.

200 рубль. + 37,000 рубль. = 37,200 рубль.

Гуравдугаар сарын цалинг ердийн тоогоор нь биш (167 цаг) энэ сард ажилласан цаг (212 цаг) дээр үндэслэн тооцдог. Энэ нь тэнцүү байна: 200 рубль / цаг x 212 цаг = 42,400 рубль.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тодорхойлохдоо нягтлан бодогчид ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 08.08.66-ны өдрийн 13/P-21-ийн тайлбарыг харгалзан үзэх ёстой. "Амралтын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговрын тухай." Энэхүү баримт бичгийн дагуу илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо амралтын өдрүүдээр хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлыг тооцохгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн нэмэгдсэн хэмжээгээр төлдөг.

Энд нягтлан бодогчид дахин 0.5 ба 1.0 коэффициент ашиглана.

ЖИШЭЭ 2. Чайка ХК-ийн ажилтан В.И. Мишин ажлын цагийн хураангуй бичлэгийн хамт суурилуулсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна. Ажилчдын цалин - 18,000 рубль.

Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2007 оны 2-р сарын 40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажлын цагийн хэвийн тоо 151. 2007 оны 2-р сард ажилтан 161 цаг ажилласан бөгөөд 2-р сарын 23-ны өдрийн 8 цагийг хуваарийн гадуур ажилласан.

Хамтын гэрээнд амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, түүнчлэн ажлын эхний хоёр цагийн илүү цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, үлдсэн хугацаанд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байхаар тусгасан.

ШИЙДЭЛ.Нэг цагийн дундаж орлогыг тодорхойлъё. Энэ нь тэнцүү байна:

2007 оны 2-р сарын цалинг бодит ажилласан цагаар нь тооцъё. Энэ нь тэнцүү байна:

119.21 руб./цаг х 161 цаг = 19,192.81 рубль.

RUR 119.21 x 8 цаг x 1.0 = 953.68 урэх.

1.0 коэффициент нь амралтын өдрүүдээр давхар төлбөр төлөхийг тооцдог (ажилтны цалинг тооцохдоо нэг удаагийн төлбөрийг аль хэдийн тооцсон болно).

Илүү цагаар ажилласан цагийг тооцож үзье. Энэ хэмжээг ээлжийн хуваарьаас гадуур амралтын өдөр ажилласан цагийг хасч тооцно. Илүү цагаар ажилласан цагийн тоо нь:

161 цаг - 151 цаг - 8 цаг = 2 цаг.

Илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн хөлсийг хагас цагаар төлдөг. Төлбөрийн хэмжээ нь:

119.21 рубль x 0.5 x 2 цаг = 119.21 урэх.

0.5 коэффициент нь илүү цагаар ажилласан цагийн хагасын төлбөрийг тооцдог (ажилтны бодит ажлын цагийн цалинг тооцохдоо нэг удаагийн төлбөрийг тооцдог).

19,192.81 рубль + 953.68 урэх. + 119.21 урэх. = 20,265.70 рубль.

Одоо ажилтан амралтын өдөр ээлжийн хуваарийн дагуу, ердийн ажлын цагаар ажиллаж байсан нөхцөл байдлыг авч үзье.

ЖИШЭЭ 3. Жишээ 2-ын нөхцөлийг өөрчилье. Амралтын өдөр (8 цаг) хуваарийн дагуу ажилласан. Илүү цаг гэж байгаагүй. Байгууллагын хамтын гэрээнд амралтын өдрүүдээр цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх, түүнчлэн эхний хоёр цагийн илүү цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх, бусад илүү цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгохоор заасан байдаг.

ШИЙДЭЛ.Ажилтан нь ажлын бүх цагийг ажилласан тул 18,000 рубль болох бүрэн цалин авах болно. Амралтын өдөр ажлын төлбөрийг тооцоолохын тулд бид цагийн дундаж орлогыг тодорхойлдог. Энэ нь тэнцүү байна:

18,000.00 рубль : 151 цаг = 119.21 рубль / цаг.

Амралтын өдөр ажиллах нэмэлт төлбөр нь:

119.21 руб./цаг х 8 цаг х 1.0 = 953.68 урэх.

2007 оны 2-р сарын цалин нь:

18,000.00 рубль + 953.68 урэх. = 18,953.68 рубль.

Шөнийн ажил

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд зааснаар 22.00-6.00 цагийг шөнийн цагаар тооцно. Ийм ажлын цаг бүрийг хэвийн нөхцөлд ажиллахтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Зарим мэргэжлүүдийн хувьд шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг ажлын цаг тутамд цагийн тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалингийн 50% -иар тогтоодог (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 10-р сарын 15-ны өдрийн тушаалын 5.1-р зүйл). 1999 оны № 377). Гэхдээ энэ нь төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилтнуудад хамаарна. Арилжааны байгууллагын ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийг зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоодог.

Хэрэв ямар нэгэн мэргэжлээр шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоогоогүй бол нэмэгдүүлсэн цалингийн тодорхой хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлээс хамаарна.

ЖИШЭЭ 4. “Доктор Флюор” ХК нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгосон. Хамтын гэрээгээр шөнийн цагаар ажиллавал 50 хувийн нэмэгдэл авдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна.

Эмч A.R-ийн цагийн тарифын хувь хэмжээ. Иванов 100 рубль / цаг байна. 2007 оны 2-р сард 161 цаг ажилласны 15 нь шөнийн цагаар ажилласан бол 2007 оны 2-р сард хэвийн ажиллах цаг 151 байсан.

A.R-ийн цалинг тооцож үзье. Иванов 2007 оны 2-р сард.

ШИЙДЭЛ.Илүү цагаар ажилласан цагийн тоог тодорхойлъё.

161 цаг - 151 цаг = 10 цаг.

Ажилтны 2007 оны 2-р сард ажилласан хугацааны цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

100 руб./цаг x 161 цаг = 16,100 рубль. (нэг боловсруулалтын төлбөрийг аль хэдийн тооцсон).

Илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн төлбөр нь:

100 руб./цаг х 0.5 х 2 цаг = 100 рубль.

0.5 коэффициент нь илүү цагаар ажилласан цаг хагасын төлбөрийг тооцдог (ажилтны бодит ажилласан хугацааны цалинг тооцохдоо нэг удаагийн төлбөрийг тооцдог).

Үлдсэн 8 цагийн (10 цаг - 2 цаг) илүү цагаар ажиллах төлбөрийг бид тогтооно. Энэ нь:

100 руб./цаг х 1.0 х 8 цаг = 800 рубль.

1.0 коэффициент нь илүү цагаар ажилласан ажлын давхар төлбөрийг тооцдог (бодит ажилласан цагийн төлбөрийг төлөхөд нэг удаагийн төлбөрийг аль хэдийн тооцдог).

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцож үзье.

100 руб./цаг x 50% x 15 цаг = 750 рубль.

2007 оны 2-р сарын нийт ажилчдын цалин нь:

16,100 рубль. + 100 рубль. + 800 рубль. + 750 рубль. = 17,750 рубль.

I.A. Филатова

Хэрэв байгууллага нь хуулиар тогтоосон өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл). Энэ нь ялангуяа өдөр тутмын бүртгэл хөтлөх боломжгүй зарим ангиллын ажилчдын хувьд үнэн юм. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг харуул, харуул, жолооч, ээлжийн ажилчдын хөдөлмөрийг бүртгэхэд ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтоодог. Үүний үр дүнд үндэслэн ажилчдын зөвшөөрөгдсөн илүү цагийн хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд үүнийг ажил олгогч нөхөн төлөх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс илүү байж болохгүй. Үүнийг ажил олгогчид ямар ч дарааллаар тогтоодог бөгөөд нэг сар, улирал, зургаан сар гэх мэт байж болно.
Хэрэв аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг ажиллуулдаг бол энэ ангиллын ажилчдын хувьд ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 3 сараас илүү байж болохгүй. Зөвхөн салбар, салбар дундын гэрээ, хамтын гэрээний үндсэн дээр эдгээр ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ажлын улирлын болон технологийн онцлогоос шалтгаалан нэг жил хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Ажлын цагийн ерөнхий стандартыг ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тогтоодог. Ерөнхийдөө норм нь долоо хоногт 40 ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2-р хэсэг).

Хэрэв бид насанд хүрээгүй ажилчдын тухай ярьж байгаа бол ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 24 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хагас цагийн ажилчдын ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг мөн багасгасан.

Байгууллага бүр нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх журмыг бие даан тогтоож, орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд шилжихийн тулд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаал гаргах шаардлагатай. Одоогийн хууль тогтоомж нь ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг агуулаагүй тул үүнийг "Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаал (жишээ) боловсруулж байна") ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.

Орон нутгийн баримт бичиг хэрэгтэй

Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх онцлогийг засахын тулд та ажлын цагийг хураангуй бүртгэх журмыг боловсруулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Энэхүү баримт бичигт та аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ерөнхий дүрмийг зааж өгөх хэрэгтэй.

ажлын цагийг бүртгэх журам;
албан хэрэг хөтлөлтийн ажилтнуудын (ихэвчлэн бүтцийн хэлтсийн дарга нарын) үүрэг хариуцлага;
нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн албан тушаал.

Ялангуяа уншигчиддаа зориулан Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх журам (жишээ)-ийг бэлтгэлээ. Та энэ баримт бичгийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Татаж авах (DOC, 50KB)

blogkadrovika.ru

Нягтлан бодох бүртгэл гэж юу вэ

Энэ бол ажлын цагийг өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүр биш, харин байгууллагын тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд илүү урт хугацаанд хийдэг ажлын цагийг бүртгэх нэг төрөл юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 1 жилээс хэтрэхгүй, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд - 3 сар. 1 tbsp. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үнэн бол зарим тохиолдолд улирлын болон (эсвэл) технологийн шалтгааны улмаас аюултай ажлын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой боловч 1 жилээс илүүгүй байна. 2 tbsp. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 2014 оны 09-р сарын 20-ны өдрийн 2018 оны 01-р сарын 20-ны өдрийн Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар тогтоосон. 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн № 588н.

16-аас доош насны ажилчид - долоо хоногт 24 цаг;
16-18 насны ажилчид - долоо хоногт 35 цаг;
I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид - долоо хоногт 35 цаг;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид - долоо хоногт 36 цаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг хэрхэн оруулах вэ

Дүрмээр бол хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар (ILR) тогтоодог. 4 tbsp. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнийг хийж болно:

<или>одоо байгаа PVTR-д өөрчлөлт оруулах замаар;
<или>шинэ PVTR үүсгэх замаар.

Дүрмээр бол PVTR нь дараахь зүйлийг заана.

хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх үндэслэл;
нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхээр төлөвлөж буй хэлтэс, ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалт.

PVTR-ийн дизайны жишээг өгье.

Хуваарь

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ихэвчлэн ээлжийн ажлын хуваарийн үеэр нэвтрүүлдэг. Үйлдвэрлэлийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд ээлжийн ажлыг нэвтрүүлдэг. 1 tbsp. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ээлжийн горимын төрлийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Аль ээлжийн хуваарийг суулгахыг байгууллага өөрөө шийддэг. Практикт шилжих горимууд байдаг:

<или>хоёр ээлж (24 цаг/12 цаг);
<или>гурван ээлж (24 цаг/8 цаг);
<или>гурван өдрийн дараа (24 цаг).

Ажлын ээлжийн хамгийн дээд хугацааг мөн хуулиар тогтоогоогүй болно. Гэсэн хэдий ч зохицуулалт нь зарим ангиллын ажилчдын ээлжийн хамгийн дээд хугацааг тогтоож болно, жишээлбэл, Төмөр замын яамны 03/05/2004 оны 7 дугаар тушаал.

АНХААР

Ээлжийн хуваарь байхгүй эсвэл хоёр ээлж дараалан ажиллаж байгаа ажилтныг хөдөлмөрийн байцаагчид захиргааны зөрчил гэж ангилдаг бөгөөд энэ нь захиргааны торгууль ногдуулна. 1 tbsp. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Ажилчдыг ээлжийн горимд ажиллуулахын тулд ээлжийн хуваарийг боловсруулж, батлах шаардлагатай. 2 tbsp. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүнийг эмхэтгэхдээ дараахь зүйлийг санаарай.

хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно. 5 tbsp. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
Ээлж хоорондын амрах хугацаа нь амралтын өмнөх ажлын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас дор хаяж хоёр дахин их байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 8 цаг ажилласны дараа ажилтанд дор хаяж 16 цаг амрах ёстой. 11 ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 09/24/29-ний өдрийн тогтоол;
Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй. 110 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ зарим долоо хоногт долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа буурч магадгүй юм. Үнэн бол ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа дор хаяж 42 цаг байх ёстой.

glavkniga.ru

Хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлтэй хөдөлмөрийн дээд хугацаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гэж юу вэ? Энэ нь ажил олгогч нь өдөр бүр, долоо хоног бүрээс ялгаатай ажилласан цагийн тоог хуваарилах системийг нэвтрүүлсэн хугацаа юм. Түүний хамгийн дээд хугацааг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг нэг жилээс илүүгүй хугацаанд нийт ажлын цагийг бүртгэх үед оруулна. Энэ нь ялангуяа улирлын чанартай үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудын хувьд үнэн юм.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлснээр аюултай нөхцөлтэй үйлдвэрүүдийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг гурван сар болгон бууруулж байна. Гэхдээ онцгой тохиолдолд - технологийн онцлог эсвэл ажлын улирлын шинж чанараас шалтгаалан энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл салбар хоорондын гэрээгээр нэг жил хүртэл сунгаж болно.

Хууль тогтоогч ердийн болон хот хоорондын жолооч нарыг ажил эрхэлдэг иргэдийн тусдаа бүлэг гэж тодорхойлсон - тэдний хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг нэвтрүүлэх дээд хугацаа нь нэг сар байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг стандартчилах зорилгоор нэвтрүүлсэн - түүний төгсгөлд ажилласан цагийн тоо нь энэ хугацааны хөдөлмөрийн хэвийн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Томоохон үйлдвэрлэлд баяр ёслол, амралтын өдрүүдэд ч үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай гэж бодъё. Захиргаанаас илүү цагаар ажиллахгүй байх үүднээс 2018 оны 9, 10, 11 дүгээр сарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Долоо хоногт 40 цаг ажилладаг жирийн ажилтны ажлын цагийг хэрхэн тооцох вэ? Нэгдүгээрт, та хэдэн ажлын өдөр сар бүр норм гэж үздэг тодорхойлох ёстой: есдүгээр сард 21, аравдугаар сард байдаг - 22. Арваннэгдүгээр сард амралтын өдөр байдаг - Даваа гаригт шилжсэн 4 (Бямба) . Ажлын цагийг нийт бүртгэхдээ амралтын өдрүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно. Арваннэгдүгээр сарын 3 - хүн бүрийн 7 цагийн богиносгосон өдөр. Энэ баримтыг харгалзан үзвэл арваннэгдүгээр сар ажлын 21 өдөртэй.

Нормативын тооцоо нь дараах байдалтай байна: (21+22+21) * 8 цаг – 1 цаг = 511 цаг.

Тооцооллыг хийсний дараа захиргаа нь харьяа ажилтны ажлын хуваарийг тусгасан ээлжийн хуваарь гаргах ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил үүргийн гүйцэтгэлийн нийт цаг нь нормативт багтах ёстой. Ээлжийн хуваарь, хэрэв нормыг дагаж мөрдвөл амралтын өдрүүдээр найман цаг эсвэл долоо хоногт дөчин цагаас илүү хугацаагаар ажиллах боломжтой. Хамгийн гол нь эцсийн тоо 511 цагаас хэтрэхгүй.

Долоо хоног богиноссон ажилчдын нормыг хэрхэн тооцох вэ

Долоо хоногт 40 цагийг бүх иргэдэд тогтоогоогүй тул янз бүрийн мэргэжил, ажилчдын ангиллын ажлын цагийг тооцохдоо өөр өөр байх болно. Долоо хоног тутмын ажлын хуваарь багасч байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

24 цаг - 16-аас доош насны харьяа албан тушаалтнуудад;
35 цаг - 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 16-18 насны хүмүүст;
36 цаг - аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг эмэгтэйчүүд, багш нар;
39 цаг - эмнэлгийн ажилтнуудад.

Дээрх ангиллын иргэдийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас боловсруулсан 588н тоот тушаалын заалтуудын нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэхүү журмын дагуу бууруулсан хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдын сарын ажлын стандарт хугацааг дараахь алгоритмын дагуу тооцно.

долоо хоногийн уртыг 5-д хуваах ёстой;
үр дүнг тооцооны сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой;
Үүссэн тооноос амралтын өмнөх ажлын өдрүүдийг багасгах хугацааг хасна.

Үр дүнг тодорхой сарын үйлдвэрлэлийн хуанлитай харьцуулж шалгаж болно.

Албан тушаалаа хэвээр хадгалахын зэрэгцээ ажил үүргээсээ түр чөлөөлөгдсөн ажилчдын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлснээр ажилгүй байсан хугацааны ажлын цагийн хэм хэмжээг бууруулж байна. Тиймээс амралт, өвчний чөлөө зэргийг тооцохдоо тооцдоггүй. Хууль тогтоогч бизнес аялалд байх хугацааг ажлын цаг гэж тооцдоггүй тул ажлын цагийг дүгнэхдээ бизнес аялалын өдрүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Жишээ. Тус үйлдвэр 2018 оны 8-10 дугаар сарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан 7-р сарын 26-аас 8-р сарын 8-ны хооронд амралтаа авсан. Энэ ажилтны ажлын цагийн стандартыг хэрхэн тооцох вэ?

амралтын үеэр ажилтан 8-р сард ажлын 6 өдрийг өнгөрөөсөн (ажил олгогч 7-р сарын өдрийг сонирхох ёсгүй, энэ хугацааг тооцоонд оруулаагүй болно)
35 / 5 * 6 = 42 цаг - амралтын улмаас алдсан цаг;
35/5=7 цаг – хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний өдрийн ажлын норм;
(17 + 21 + 22) * 7 = 420 цаг - 3 сарын хөдөлмөрийн хамгийн их цаг;
Дараа нь та амралтын улмаас алдсан цагийг хасах хэрэгтэй, та 378 цаг авдаг (улирлын хугацаанд энэ иргэн энэ нормоос хэтрүүлэн ажиллах боломжгүй).

Удирдлага нь аж ахуйн нэгжид нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн нэвтрүүлэх вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийг баримтжуулж, шинэ ажлын хуваарийг харьяа албан тушаалтнуудын анхааралд хүргэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн шинэ дэглэмтэй танилцах ерөнхий дүрмүүд, түүнийг нэвтрүүлэх үндэслэл болсон шалтгаанууд нь нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхээс дор хаяж 2 сарын өмнө ажил олгогчийг ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулахыг үүрэг болгосон (Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Ажилтан санал болгож буй нөхцлөөс татгалзах эрхтэй. Гэхдээ удирдлага өөр ажил санал болгож чадахгүй бол ажилтныг халж болно.

Захиргааны үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.

ажлын шинэ нөхцөлийг нэвтрүүлэх тушаал гаргасан;
нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэхтэй холбоотой албан тушаалын жагсаалтыг баталсан;
дотоод журамд өөрчлөлт оруулсан;
өөрчлөлтийг ажилчдын анхаарлыг татах (шинэ нөхцөлийг нэвтрүүлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө байх ёстой);
ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн шинэ дэглэмийн тухай гэрээгээр нөхдөг;
ажлын хуваарь батлагдсан;
нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулж нэвтрүүлсэн.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тушаал нь үндсэн баримт бичиг бөгөөд батлагдсанаар хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах механизмыг эхлүүлдэг. Захиалгын жишээ:

Энэхүү баримт бичгээс гадна дотоод журамд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Тэдгээрийг тусдаа актаар гаргаж болно. Хэрэв үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол энэ баримт бичгийг батлах ёстой. Уг акт нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа;
ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;
үүргийн хуваарь - ээлжийн эхлэл ба төгсгөл;
завсарлагааны хугацаа, хугацаа;
ажилтны ээлжийн захиалга.

Ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэх шинэ нөхцөлтэй танилцаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй журмын дагуу ажиллах зөвшөөрөл авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт орно. Гэрээнд шинэ үйлдлийн горим хэрхэн тусгагдсаны жишээ:

Төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ?

Цалин хөлс, орлого хуримтлуулах журмыг удирдлагын тогтоосон дотоод журмын дагуу явуулдаг. Төлбөрийн системийг цагийн тариф эсвэл сарын цалингийн хэлбэрээр баталж болно.

Жишээ 1. Сарын цалин дээр үндэслэн орлогын тооцоо.

Нэг ажилтны долоо хоногийн хэвийн ажлын ачаалал 40 цаг байдаг. Тус байгууллага нь 2018 оны эхний улиралд нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэл хөтөлж байна. Сарын цалин нь 25 мянган рубль юм. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн мэдээлэлд үндэслэн нэг улиралд ажиллах цагийн тоо: 136 (1-р сар) + 143 (2-р сар) + 175 (3-р сар). Ажилтан: 1-р сард 150 цаг, 2-р сард 150 цаг, 3-р сард 154 цаг ажилласан.

Ажлын хөлсийг дараахь хэмжээгээр төлнө.

1-р сар - 27,573.52 рубль (25,000 / 136 * 150);
2-р сар - 26,223.77 рубль (25,000 / 143 * 150);
Гуравдугаар сар - 22,000 рубль (25,000 / 175 * 154).

Жишээ 2. Цагийн тариф дээр үндэслэн орлогын тооцоо.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь цагт 300 рубль төлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь 2018 оны 1-р улирал юм. Ажилтан долоо хоногт 36 цаг ажилладаг. Стандарт цаг: 122.4 (1-р сар) + 128.6 (2-р сар) + 157.4 (3-р сар). Ажилтан тус тус ажилласан: 130 цаг, 135 цаг, 143.4 цаг.

Орлого нь:

1-р сар - 39,000 рубль (130 * 300);
2-р сар - 40,500 рубль (135 * 300);
Гуравдугаар сар - 43,020 рубль (143.4 * 300).

Цалин хөлсийг тооцохдоо хууль тогтоомжийн дараахь заалтуудыг тусад нь харгалзан үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд менежерүүд нь доод албан тушаалтны өдөр тутмын буюу цагийн хуваарийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд шөнийн цагаар төлөх журмыг тодорхойлсон байдаг - эдгээр цагийг тусад нь тооцож, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд цагийн хөлсний 20-иос доошгүй хувьтай тэнцэх шимтгэлийг төлдөг);
Хэрэв ажлын ээлж амралтын өдөр таарвал нэмэлт төлбөр хийхгүй.

Нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг багийн санал бодлыг харгалзан дотоод журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

kadrovyhdel.ru

Процедур

Уг процедурыг Урлагт нарийвчлан тайлбарласан болно. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь хөдөлмөрийн дотоод журмын зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдсан бөгөөд ажилчдын ТД-д тусгагдсан болно. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг ажилчдын эвлэлийн санал нэгтэй саналыг харгалзан ажил олгогчийн зохих тушаалаар нэвтрүүлэх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ажилтан бүрт болон бүхэл бүтэн байгууллагын аль алинд нь нэвтрүүлдэг. Ажил олгогч нь түүнийг хадгалах журмыг сонгож, дараа нь энэ журмыг тогтоох тушаал гаргаж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журам, түүнчлэн ажилчидтай TD бүрт зааж өгдөг. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баримт бичгийн энэ догол мөртэй танилцсан байх ёстой.

Байгууллага бүр орон нутгийн хөдөлмөрийн дотоод журмын акттай байх ёстой. Ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх журмыг мөн тэнд зааж өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ заалт нь VTR-д байхгүй бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжид хэрэгцээ үүссэн бол тухайн байгууллагын зохицуулалтын баримт бичигт заасан зааврын дагуу үүнийг нэвтрүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 190-р зүйл). ). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөллийн байгууллагыг өөрчлөлттэй танилцах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372-р зүйл). Ажлын таван өдрийн дотор комиссын төлөөлөгчид нягтлан бодох бүртгэлийн журамд өөрчлөлт оруулахтай холбоотой санал, зөвлөмжийг өгөх ёстой.

Эцсийн хугацаа

Ажлын цагийг бүртгэх журмыг нэвтрүүлэхээс өмнө бодит ажлын цагийг тооцох цаг хугацаа, хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлд өөрчлөлт оруулсны дараа ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хурал хийж, шинэчилсэн өөрчлөлт, хуучин өөрчлөлтийг батлах тухай хэлэлцэх үүрэгтэй. Үүний үр дүнд тэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага болон бүх ажилчдын хооронд харилцан ойлголцолд хүрэх ёстой. Ихэвчлэн бүхэл бүтэн багаас төлөөлөгчийг томилдог бөгөөд тэр нь эдгээр асуудлыг дангаар нь шийдэж, ажилчдын санал бодлыг удирдлагад танилцуулдаг.

Үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилтны төлөөлөгч VTR-ийн өөрчлөлтийг зөвшөөрсний дараа ажил олгогч нь холбогдох тушаал гаргаж, тайлант хугацаа эхлэхээс 2 сарын өмнө ажилчдад танилцуулах ёстой.

Зааварчилгаа

SURV-ийг нэвтрүүлэхэд шаардлагатай зааврууд байдаг.

Ажил олгогчийн захиалга хийх.
Энэ тогтоол шууд хамаарах албан тушаал, мэргэжилтний жагсаалтыг батлах.
VTR дүрмийн норматив актад нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх журамд ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсон өөрчлөлтүүд хийгдэж байна.
Уг журам хэрэгжиж буй аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд журмыг бодитоор нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө гарын үсэг зурж мэдэгдэх ёстой.
Ажлын тодорхой хуваарийг ажилчидтай баталдаг.
Ажилчдад мэдэгдэж, албан тушаалыг нягтлан бодох бүртгэлийн журамд нэн даруй шилжүүлдэг.
Баримт бичгийг ажил олгогч, ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна.

zhazhda.biz

Манайх улирлын чанартай ажил хийдэг зам засвар, барилгын байгууллага юм. Манай ажилчид зундаа ачаалал ихтэй, өвөлдөө дутуу ажилладаг. Тиймээс нэг жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг хүсч байна. Үүнийг практик дээр хэрхэн хийх вэ?

Ажлын цагийн хураангуй бичлэг- энэ нь үнэндээ ээлжийн хуваарь эсвэл ажлын хуваарь дээр суурилсан ажлын цаг, амрах цагийн тусгай дэглэм бөгөөд ээлжийн амралтын өдрүүдтэй байдаг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх үндэс нь тухайн ангиллын ажлын өдөр, долоо хоног тутмын ажлын цагийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрдөггүй байгууллагын бүхэлдээ эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үеийн үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцөл юм. ажилчид. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог үйлдвэрлэлийн нөхцлийг үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанар эсвэл ажлын улирлын шинж чанар гэж үзэж болно. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллагын ажлын нөхцөл байдал, эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед ажилчдын ажлын цагийн хуваарь гаргахыг зөвшөөрдөггүй бол долоо хоногт 40, 35, 36, 24 цаг ажиллах ёстой. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, 92-т заасны дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах боломжийг тогтоодог.

Танилцуулах журам

хөдөлмөрийн дотоод журам(PVTR). Хариуд нь PVTR-ийг ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан эсвэл хамтын гэрээнд гарын үсэг зурахдаа, хэрэв тэдгээр нь түүнд хавсралт байвал баталдаг.

PVTR нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн баримт;

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэх дүрмийн дагуу гүйцэтгэл нь хийгдсэн ажилд шинэ ажилтныг ажилд авахдаа тэрээр мэдээжийн хэрэг танилцуулнагарын үсэг зурахын тулд PVTR. Хэрэв ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бүхэл бүтэн байгууллага даяар нэвтрүүлээгүй, зөвхөн тодорхой төрлийн ажилд зориулагдсан бол ийм ажилтны ажлын цаг, амрах цагийн горим нь хувь хүн, заавал байх ёстой нөхцөл болдог. хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

Ажилтан долоо хоногт 40 цагийг тооцож, ажлын цагийн хуримтлалыг тооцож, ердийн ажлын цагийг хуваарилдаг..

Анхаар!

Аж ахуйн нэгжийн зарим ажилчдыг ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд шилжүүлэх шийдвэр гаргахад талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Энэ нь Урлагийн дагуу ажилтны зөвшөөрөл эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар боломжтой. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлын хуваарь (ээлж)

Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн нэг онцлог нь ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэл нь өдөр тутмын болон долоо хоног бүрээс ялгаатай нь тухайн ангиллын ажилчдын тогтоосон хугацаанаас өдөрт болон долоо хоногийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд нийт ажлын цаг нь энэ хугацааны ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс хөдөлмөрийн норм - ажлын цагийг стандартчилсан тоогоор биелүүлэх нь долоо хоногт биш, харин илүү урт хугацаанд хангагдана. Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын стандартыг бүрэн боловсруулж байхаар ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Энэ зорилгоор ажлын эхлэх, дуусах цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ээлжийн хооронд амрах хугацааг тодорхойлдог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ээлжийн / ажлын хуваарийг боловсруулдаг.

Анхаар!

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын стандартаас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн стандартаас хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Ээлжийн хуваарь гаргахдаа хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглодог гэдгийг санах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл). Ээлжийн хуваарийг тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал, дүгнэлтийг харгалзан тухайн байгууллагын дарга, түүнээс эрх олгосон албан тушаалтан баталж, ажилчдын анхааралд нэг сарын дотор танилцуулна. хүчин төгөлдөр болно.

Ээлжийн хуваарийг бий болгохын тулд та ажлын цагийн хүснэгтэд өгсөн маягтыг ашиглаж болно (нэгдсэн маягт No T-13). Гэсэн хэдий ч одоо байгаа багануудаас (1-6) гадна ажилтан бүрийн гарын үсгийн хувьд нэг багана нэмж оруулах шаардлагатай. Үүн дээр ажилтан баримт бичигтэй танилцаж, огноо, гарын үсэг зурсан гэдгээ харуулж байна. Графикийн орон нутгийн хэлбэрийг мөн боловсруулж болно.

Ээлжээр ажиллахдаа (ээлжийн хуваарийн дагуу) ажлын долоо хоногт амралтын өдрүүдээр хангана гэж заасан байдаг. гулсах хуваарийн дагуу.

Тиймээс байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх нь дараахь зүйлийг бий болгохыг шаарддаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа (сар, улирал, жил);

Ажлын хуваарь.

Стандарт ажлын цаг

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй тооцоогоор тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын стандарт цагийг тодорхой хугацаанд хуваарилдаг. Үүний зэрэгцээ, өөр өөр долоо хоногт (сар) ажилтан өөр өөр цаг ажиллах боломжтой - гол зүйл бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны нормыг хангаж байгаа явдал юм.

Ээлжийн хуваарь нь энэ нормыг сар, долоо хоногоор хуваарилдаг. Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу заасан бүх цагийг ажилласан бол тэр гэж хэлж болно бүрэн цагийн хязгаараа дуусгасан. Үүнийг тодорхой жишээгээр харуулъя.

Жишээ

Аж ахуйн нэгж ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг дөрөвний нэг гэж тооцдог. Өгөгдсөн мэдээлэлд үндэслэн бид ажлын цагийн стандартын биелэлтэд дүн шинжилгээ хийх болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь улирал юм. Тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын үргэлжлэх хугацаа:

- 7-р сар - 200 цаг;

- 8-р сар - 168 цаг;

- 9-р сар - 208 цаг.

Улирлын нийт дүн - 576 цаг.

40 цагийн ажлын долоо хоногт ердийн ажлын цаг:

- 7-р сар - 168 цаг;

- 8-р сар - 184 цаг;

- 9-р сар - 176 цаг.

2011 оны 3-р улирлын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 40 цагийн ажлын долоо хоногт 528 цаг ажиллаж байна.

Тогтсон ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон цагийн нормоос ялгаатай байж болох ч ерөнхийдөө тайлант хугацааны хувьд ээлжийн хуваарийг хуваарийн дагуу ажиллах цагийн тоо байхгүй байхаар гаргах ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны цагийн нормыг хэтрүүлсэн. Энэ тохиолдолд ажилтан 576 цаг ажилласан, өөрөөр хэлбэл илүү цагаар эсвэл илүү цагаар ажилладаг. Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн нэг онцлог шинж чанар нь илүү цагаар буюу илүү цагаар ажилласан цагийн тоог тодорхойлж, үүний дагуу сар бүр биш, харин нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн төлдөг явдал юм. Илүү цагаар ажиллах цагийн тоог бодит ажилласан цаг ба стандарт цагийн зөрүүгээр тодорхойлдог бөгөөд 48 цаг (576 - 528) байна. Үүнээс 2 цагийг нэг хагасаас доошгүй, үлдсэн 46 цагийг хоёр дахин төлөх ёстой. Үүнтэй төстэй тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн нэг жилийн хугацаанд хийдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн урт хугацааг нэвтрүүлэх нь түүний хязгаарт илүү цагаар ажиллахыг багасгах, жишээлбэл, ажилчдын улирлын хэт ачааллыг багасгах явдал юм.

Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн ээлжийн хуваарь байхгүй эсвэл ажилтныг хоёр ээлж дараалан үйлдвэрлэлд орхисон тохиолдолд хөдөлмөрийн байцаагч захиргааны зөрчил гэж ангилдаг. Ийм үйлдлийн хариуцлагыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

www.profiz.ru

Соёлын байгууллагуудад ажлын цагийг хэвийн байлгах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тухайлбал, театрын жүжигчид өглөө бэлтгэлээ хийж, оройдоо тоглолтоо хийдэг. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгох нь дээр.

Ажлын цагийг нэгтгэн хянах тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн ажлын цагтай холбоотой бусад цагийг ажлын цаг гэж үзнэ. Мэдэгдэж байгаагаар ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).
Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ердийн ажлын цагийг бууруулж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл) долоо хоногт дараахь хэмжээгээр тооцдог.
- 24 цагаас илүүгүй - 16-аас доош насны ажилчдын хувьд;
- 35 цагаас илүүгүй - 16-18 насны ажилчид, түүнчлэн I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст;
- 36 цагаас илүүгүй - хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд.
Энэхүү долоо хоног тутмын цагийн стандартыг үндэслэн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын өдрийн дээд хэмжээ найман цаг байна гэж бид дүгнэж болно. Гэсэн хэдий ч соёлын байгууллагуудын ажлын онцлог нь бүх ажилчдын өдөр тутмын болон долоо хоногийн ажлын цагийг ижил тогтоох боломжгүй юм. Ийм тохиолдолд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд ингэснээр нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад үеүүд) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны нөхцөл байдлаас шалтгаалан эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед тухайн өдөр, долоо хоног тутмын ажлын цагийг тогтоосон тохиолдолд л нэвтрүүлнэ гэсэн тайлбарыг агуулсан болно. ажилчдын ангиллыг ажиглах боломжгүй.
Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлсний үр дүнд дараахь үр дүн гарч байна: нэг долоо хоногт ажилтан нормоос хэтэрсэн, дараагийнх нь нормоос бага ажиллаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст хязгаарт нийцэж байна.

Мэдээллийн хувьд. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Хагас цагаар (ээлж) ба (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг зохих хэмжээгээр бууруулна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг ажлын өдрийн (ээлжийн) эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон тохиолдолд уян хатан ажлын цагаар тогтоодог болохыг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 102-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт) ажлын нийт цагийг ажиллуулах ёстой. Нэмж дурдахад ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ээлжийн ажилд ашигладаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн процессын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор нэвтрүүлдэг. эсвэл үзүүлсэн үйлчилгээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл).

Ажлын цагийн хураангуйг хэрхэн оруулах вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаанаас гадна дүрмүүд нь нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх боломжтой ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг гаргах ёстой. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй шаардлага нь салбарын зохицуулалтаар тогтоогдсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн № 15 тушаалаар батлагдсан Автомашины жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмын үндсэн дээр жолооч нарт ажлын нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн гаргаж болно. цаг хугацаа, гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй (8-р зүйл).

Мэдээллийн хувьд. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хөдөлмөрийн дотоод журамд шууд оруулахыг шаарддаггүй тул сонгогдсон хүмүүсийн саналыг харгалзан ийм дэглэмийг тушаалаар оруулах нөхцлийг бүрдүүлэх боломжтой. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байгууллага буюу түүнгүйгээр. Захиалга нь түүнд нөлөөлсөн бүх ажилчдын гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх шаардлагатайг анх мэдэж, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан үед бүх зүйл тодорхой болно. Гэтэл журам батлагдсаны дараа ийм шаардлага гарвал яах вэ? Энэ тохиолдолд орон нутгийн энэхүү журамд өөрчлөлт оруулахыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч энд нэг онцлог шинж чанар бий: Хөдөлмөрийн дотоод журмыг Урлагт заасан журмаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т заасны дагуу тэдгээрт өөрчлөлт оруулахдаа ийм байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой, хэрэв байгаа бол мэдээжийн хэрэг.
Өөрчлөлт хийх нь үйл ажиллагааны горимын өөрчлөлттэй холбоотой тул Урлагт заасан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл: нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх шалтгааныг зааж өгсөн ийм өөрчлөлтийн талаар ажилчдад дор хаяж хоёр сарын бичгээр мэдэгдэнэ.

Анхаар! Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийг зөвхөн тухайн байгууллагын зарим ажилчдад зориулж хийсэн бол тэдний ажлын хуваарь, амрах цаг нь хувь хүн байх болно. Иймээс хөдөлмөрийн гэрээнд зохицуулалт хийх шаардлагатай байна, учир нь тухайн байгууллагад тогтоосон горимоос ялгаатай ажлын горимын нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой - энэ нь Урлагийн шаардлага юм. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөрт байгаа өөр ажлын байрыг (ажилчны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, ажил, сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) бичгээр санал болгох үүрэгтэй. ), түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан хийж болно. Тодорхойлсон ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 7-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй ажлын хуваарь

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны өдөр бүрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өөр өөр байж болох тул ажлын хуваарь гаргах нь хамгийн сайн арга бөгөөд ингэснээр ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тэнцвэртэй байх болно. Жишээлбэл, театр, концертын байгууллагын ажилтнууд өглөө, оройд бэлтгэл хийх, тоглолт, концерт хийх цагийг зөв хуваарилах шаардлагатай байдаг тул хуваарьгүйгээр хийж чадахгүй.
Хуваарь гаргах хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлдог - энэ нь долоо хоног, сар, улирал гэх мэт байж болно. Тайлангийн хугацаа эхлэхээс өмнө хуваарийг гаргах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй, эс тэгвээс ажилчид ажлын ерөнхий цагийн дагуу ажиллах болно. Энэ тохиолдолд хэвийн нөхцөлд заасан хугацаанаас илүү ажилласан бүх цагийг илүү цагаар тооцож, зохих хэмжээгээр төлөх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн хуваарьт ажлын цаг нь ердийн цагийн тооноос хазайж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хуваарийн дагуу ажилласан цагийн нийлбэр нь тухайн үеийн стандарт цагтай тэнцүү байхаар илүү цагаар, дутуу гарсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой.
Ажлын хуваарь гаргахдаа ЗХУ-ын Соёлын яамны 1983 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 414 тоот тушаалаар батлагдсан театруудын урлагийн ажилтнуудын тоглолт, уран бүтээлийн уран бүтээлчдийн тоглолтын стандартыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, уран бүтээлчдэд зориулсан. Хүүхэлдэйн театруудад тоглолтын өдөр тутмын дараах стандартыг тогтоодог.
- 1 цаг 15 минут хүртэл үргэлжлэх - өдөрт гурваас илүүгүй тоглолт;
- 1 цаг 15 минутаас дээш хугацаагаар - өдөрт хоёроос илүүгүй тоглолт.
Амралт, ням гарагт, түүнчлэн өвлийн болон хаврын сургуулийн амралтын үеэр эдгээр нормыг өдөрт нэгээс илүүгүй гүйцэтгэлээр нэмэгдүүлж болно. Үүний зэрэгцээ өвөл, хаврын амралтын өдрүүдэд гурван өдөр дараалан нэмэгдүүлсэн стандартын дагуу тоглолтод уран бүтээлчийг оролцуулахыг хориглоно.

Мэдээллийн хувьд. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг баталсан. 588н.

Тогтоосон хуваарийг шаардлагатай бол бүлэг болон тодорхой ажилтны хувьд өөрчилж болно гэдгийг анхаарна уу. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдыг гарын үсэгтэй танилцуулах тушаал гарч байна.
Хэрэв соёлын байгууллагад зарим ажилчид ээлжийн ажлын хуваарьтай бол ажил олгогч нь хуваарь гаргахдаа Урлагт заасан журмаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т ажилчдыг ийм ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэхээс нэг сарын өмнө танилцахыг үүрэг болгосон.

Хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлтэй илүү цагаар ажиллах

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг хэрэгжүүлэх зорилгоор илүү цагаар ажилласан ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил юм. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан хугацааг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй.
Илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тодорхойлох нь тийм ч хэцүү биш юм. Нэг жишээ хэлье.

Жишээ 1. Соёлын төрийн байгууллага улирал бүр ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэх ажлыг нэвтрүүлсэн. Тайзны гэрэл хоёрдугаар улиралд 473 цаг ажилласан (4-р сард - 165 цаг (хэвийн үед - 175 цаг), 5-р сард - 151 цаг (хэвийн үед - 143 цаг), 6-р сард - 157 цаг (хэвийн үед - 151 цаг)) . Энэ хугацааны стандарт ажлын цаг 469 цаг байна.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (улирал) гэрэлтүүлэгч 4 цаг ажилласан (473 - 469). Үүний зэрэгцээ, улирлын үр дүнд үндэслэн тооцох тул хоёр дахь сард боловсруулалтын төлбөр төлөх шаардлагагүй болно. Үүний дагуу сард илүү цагаар ажиллах цагийг тооцох шаардлагагүй.

Илүү цагийн хөлс олгоход тодорхой хүндрэл гардаг. Үүнийг олж мэдье. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. Илүү цагийн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Энэ нормын утгаар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бус ажлын өдрийн (ээлжийн) эхний хоёр цагийн илүү цагаар ажилласан ажилд давхар цалин олгоно.

Лавлах зорилгоор. Ажилтан илүү цагийн хөлсийг нэмэгдүүлэхээс татгалзаж, нэмэлт амрах хугацааг ашиглаж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан хугацаанаас багагүй байна.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 22-2-3363 тоот захидалд тайлбарласнаар ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, илүү цагийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа хийдэг. . Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, үлдсэн бүх цагт дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
Гэсэн хэдий ч Дээд шүүх 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N AKPI12-1068 шийдвэртээ ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэхдээ илүү цагаар төлөх ийм механизм нь аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын цагийн уян хатан горимыг ашиглах зөвлөмжийн 5.5-д заасантай зөрчилдөж байна гэж заасан. 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны N 162, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 12-55 тоот тогтоолоор батлагдсан үндэсний эдийн засгийн салбаруудын байгууллага, байгууллагууд (цаашид зөвлөмж гэх) уян хатан ажлын цаг руу шилжсэн хүмүүс илүү цагаар ажилласан тохиолдолд эдгээр ажлын цагийн бүртгэлийг тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (долоо хоног, сар) -тай уялдуулан, өөрөөр хэлбэл зөвхөн ажлын цагийн хуваариас хэтрүүлсэн цагийг хөтөлдөг. Энэ хугацаанд тогтоосон ажлын стандарт цагийг илүү цагаар тооцно. Тэдний төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хийдэг - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдөр бүр дунджаар унасан эхний хоёр цагийн нэг ба хагас дахин, илүү цагаар ажилласан үлдсэн цагийн хувиар хоёр дахин нэмэгддэг.

Жишээ 2. Ажилтанд ажлын цагийг хуримтлуулах (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - нэг сар) хийх ажлын хуваарийг хуваарилдаг. 2013 оны 5 сард 18 ажилчин . өдрүүд тэр 45 цаг илүү цагаар ажилласан.
Энэ тохиолдолд Зөвлөмжийн 5.5-д заасны дагуу 36 цагийг дор хаяж нэг хагас удаа (ажлын 18 өдөр х 2 цаг), 9 цаг (45 - 36) - дор хаяж хоёр дахин төлөх ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллана

Та бүхний мэдэж байгаагаар амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилладаг<1>2 дахин багагүй хэмжээгээр төлсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл). Гэхдээ ажлын цагийг уян хатан ажлын хуваарийн дагуу (ээлжийн хуваарь) нэгтгэн тооцохдоо хэрэв ээлж нь бямба, ням гаригт таарвал ажилтан бусад цагаар амрах тул ердийн журмаар, өөрөөр хэлбэл нэг хэмжээгээр төлдөг. өдрүүд.
———————————
<1>Ажлын бус амралтын өдрүүдийг Урлагийн дагуу тогтоодог. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу ажлын бус амралтын өдрөөр (жишээлбэл, 5-р сарын 9) ажилдаа явах юм бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т зааснаар тэрээр үүнийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх ёстой. Эсвэл өөр сонголт хийх боломжтой: ажилтанд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Анхаар! Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, дүрс бичлэгийн баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлс. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхойлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).

Шөнийн ажил

Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554-р тогтоолоор тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.<2>, - шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэг цагийн тарифын хувь хэмжээ (ажлын цагт тооцсон цалин (албан тушаалын цалин)) 20%.
———————————
<2>“Шөнийн цагаар ажилласны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай”.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д 22.00-06.00 цагийг шөнийн цагаар тооцдог.
Шөнийн цагаар ажилласан цалингийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Жишээ 3. Ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар. 2013 оны 6 дугаар сарын ажлын хуваарийн дагуу ажилтны ажлын өдөр Даваагаас Баасан гараг хүртэл 15.00-24.00 цаг хүртэл байсан. Зургадугаар сард ажилтан 151 цаг ажилласан нь 40 цагийн ажлын долоо хоногтой үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу нормтой тохирч байна. Ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээг 100 рубль гэж тогтоосон. нэг цагийн дотор. Бид нэмэлт төлбөрийг шөнийн цагаар тооцно.
Өдөр бүр шөнийн 2 цаг (22.00-24.00 цаг хүртэл), 6-р сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын 19 өдөр байдаг тул шөнийн 38 цаг (2 цаг х 19 өдөр) байх болно. Дараа нь шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр 760 рубль болно. (38 цаг x 100 урэх. x 20%).

industries-prava.rf

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд

2024-01-23 03:44:01

Бизнес аялалд гарах баталгаа, нөхөн олговор Ажилтныг бизнес аялал хийх үед олгосон баталгаа.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүйн сэдэв, арга, тогтолцоо Хөдөлмөрийн эрх зүйн сэдэв Хөдөлмөрийн эрх зүйн арга зүй Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын тогтолцоо, хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухааны тогтолцоо Хөдөлмөрийн эрх зүй болон холбогдох эрх зүйн салбаруудын уялдаа холбоо Үндсэн зарчмууд...
Дулаан шал
2024-01-23 03:44:01

Компанид менторын тогтолцоог хэрхэн бий болгох вэ Байгууллагад менторын тогтолцоог хэрэгжүүлэх

Одоогийн байдлаар зөвлөх системийг тайлбарлахдаа тэд тодорхойлолтуудын аль нэгэнд тулгуурладаг. Тиймээс Дэвид Мейстер зөвлөх нь байгууллагын урт хугацааны хөгжил, түүний "эрүүл мэнд"-д оруулсан хөрөнгө оруулалт гэж үздэг. Гарет Льюисийн хэлснээр, зөвлөгч...
Хувийн байшин
2024-01-23 03:44:01

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь юу гэсэн үг вэ?

Цуцлах нь өмнө нь хийсэн үйлдлүүдийг буцаах явдал юм. Ажлын захиалгыг цуцлах зэрэг орно. Хэрэв захиалга аль хэдийн хэрэгжиж эхэлсэн бол зөвхөн ирээдүйд цуцлах боломжтой. Үүнээс үүдэн гарах үр дагаврыг тунгаан бодох хэрэгтэй...
Бүрээс

Ангилал

Видео материал

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журам Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх боломжтой юу?
Хоцрогдол

Алдартай

Шинэ