Цалин гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, урамшууллыг эс тооцвол хуанлийн сард тодорхой төвөгтэй хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээг ойлгодог. нийгмийн төлбөр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 3-р хэсэг). Цалин дээр үндэслэн бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох талаар бид зөвлөгөөндөө хэлэх болно.

Бүрэн бус сар - бүрэн бус цалин

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны зайлшгүй нөхцөл болох цалингийн хэмжээг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Ажилтны тогтоосон цалинг тухайн сарыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэсэн нөхцөлд олгодог тул тухайн сарыг бүрэн гүйцэд ажиллуулаагүй тохиолдолд тухайн ажилтан цалингаа бүхэлд нь авахгүй болно. Тэрээр тухайн сард ажилласан өдрийн тоотой хувь тэнцүүлэн тооцсон цалингийн тодорхой хэсгийг авах эрхтэй.

Жишээ. Ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням) сар бүр 80,000 рублийн цалин авдаг. 2016 оны 8-р сард ажилтан ажлын 21 өдөр ажилласан бөгөөд 2016 оны 9-р сарын 19-ний өдрөөс эхлэн жилийн цалинтай чөлөө авсан.

Тиймээс наймдугаар сард ажилтан бүрэн цалин авах болно - 80,000 рубль. Тэгээд есдүгээр сард үйлдвэрлэлийн хуанлигаар ажлын 22 өдөртэй байхад ажилтан ердөө л ажлын 12 өдөр ажилласан. Үүний үр дүнд түүний 9-р сарын цалингийн орлого 43,636.36 рубль (80,000 рубль / 22 хоног * 12 хоног) болно.

Мэдээжийн хэрэг, бид цалингаас гадна ажилтан амралтын мөнгө авах эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй. Тэгэхээр нийт цалин 9-р сард ажилтан ердийн цалингаас ч илүү байж болно.

Бүрэн бус сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин

Ажилтны цалингийн талаар бид аль хэдийн бичсэн (хэрэв сүүлийнх нь байгуулагдсан бол холбооны эсвэл бүс нутгийн). Гэхдээ мэдээжийн хэрэг бид тухайн ажилтан сарыг бүрэн гүйцэд ажилласан боловч эцэст нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээний мөнгө авсан тохиолдлыг ярьж байна.

Хэрэв ажилтан нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол түүний цалингийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй.

Цалингийн тооцоог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагын дагуу гүйцэтгэдэг. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх дүрмийг ашиглах, үйлдвэрлэлд мөрдөгдөж буй цалингийн тогтолцоог харгалзан үзэх, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актуудын заалтад найдах шаардлагатай.

Зөв тооцоолол хийхийн тулд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй зохицуулалтын шаардлага:

• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 - ажилтны хамгийн бага орлогыг хэрхэн зөв хасах вэ;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 - мөнгө шилжүүлэх нөхцөл, журам;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 - цалингаас суутгал хийх хязгаарлалтыг хэрэглэх;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 - дундаж төлбөрийг хасах дүрэм;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 - ажил олгогчийн хариуцлага;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144 - төсвийн болон төрийн байгууллагуудын төлбөрийн сонголтууд;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 - онцгой нөхцөлд цалин хөлс;
• Урлаг. , , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль - амралт, шөнө, илүү цагаар ажиллахдаа хэрхэн зөв төлөх вэ;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 - сул зогсолтын үеийн төлбөр.

Үүнээс гадна, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т байгаа хэдий ч орлогын хэмжээг хадгалахыг заасан байдаг. бүх нийтийн амралтын өдрүүдажлын хугацаанд.

Тооцооллын жишээ

Бүрэн бус 30 хоногийн цалингийн хэмжээг хэд хэдэн аргаар тооцоолохыг зөвшөөрнө.

Цалин / ажлын өдрийн тоо * ашигласан өдрийн тоо

Шаардлагатай хугацааны дундаж орлогыг хасах аргыг мөн ашигладаг. Үүнийг хийхийн тулд цалинг сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, 2018 онд энэ үзүүлэлт 29.4 болж, ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

(Цалин / 29.4) * ажилтны ажилласан өдрийн тоо

Жишээ 1: слесарь 1-р сард ажлын байранд 15 хоног ажилласан, ажлын өдрийн тоо 21, 30 хоногийн цалин нь 45,500 рубль байна.

Тиймээс:

45,500 / 21 * 15 = 32,500 рубль слесарь 1-р сард олсон

Жишээ 2: оёдолчин 2-р сард ажлаа эхэлсэн 13 хоног, 30 хоногийн цалин нь 34,000 байгаа тул дараах байдалтай байна.

(34,000 / 29.4) * 13 = 15,034.01 рубль оёдолчин олсон.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүх ажил олгогчид заавал дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан нормоо бүрэн биелүүлсэн бол цалин нь түүнтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш байх ёстой. Хэрэв тэр зөвхөн тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, 30 хоногийн дотор 3 өдөр ажилласан бол цалинг өргөдөл гаргасан хугацаатай пропорциональ төлнө.

Жишээ: ажилтан 1-р сарын сүүлээр ажилд орсон, дуусахаас өмнө тэрээр тогтоосон 22 5 хоногийн хугацаанд ажиллаж чадсан, ажилтны цалин 30,000, дараа нь:

30,000 / 22 * ​​5 = 6818.18 рубль

Энэ үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа хэдий ч ажилтан шаардлагатай хоног ажиллаагүй тул ажил олгогч үүнд хариуцлага хүлээхгүй.

Бүрэн бус сартай цалин дээр ажиллаж байгаа мэргэжилтний төлбөрийн хэмжээг энгийн схемийн дагуу тооцож, цалинг ажлын өдрийн тоонд хувааж, бодит байдал дээр ажлын байранд өнгөрүүлсэн хоногоор үржүүлдэг.

Гэсэн хэдий ч мэргэжилтэн байхгүй байсан бөгөөд төлбөрөө хадгалсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн орлогыг тооцоолохын тулд сарын дундаж орлогыг хасах томъёог ашиглах шаардлагатай. өдрийн тоо 29.4.

Дараа нь ажилтны ашигласан өдрүүд болон цалинтай ажилгүй байсан өдрүүдийн дүн нэгтгэн дүгнэв.

Төрөл бүрийн цалингийн тогтолцооны нюансууд

Орлогыг тооцоолохдоо цалин хөлсний хэрэглэж буй тогтолцоог нэмж харгалзан үзэх шаардлагатай.

хэсэгчилсэн ажил

Энэ нь бодитоор гүйцэтгэсэн эзлэхүүний төлбөрийг хэлнэ, дараа нь жишээлбэл, нэг хэсгийн зардлыг үйлдвэрлэсэн хэсгүүдийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай болно.

Жишээ: ажилтан шураг үйлдвэрлэдэг, нэгнийх нь өртөг нь 10 рубль, бүрэн бус ажлын сард тэрээр 2000 эрэг үйлдвэрлэсэн бол энэ хугацаанд түүний төлбөр 20,000 рубль, урамшуулал, тэтгэмжгүй болно.

Цаг хугацаа

Энэ систем нь тодорхой тооцооны хугацаанд, жишээлбэл, 30 хоногийн дотор 30,000 рубль төлдөг. Тооцооны хугацааг бүрэн ашиглаагүй тохиолдолд та өдрийн төлбөрийг бодит ажилласан хугацааны хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй.

Жишээ: худалдагч 20,000 рублийн цалинтай 22 биш 15 хоног ажилласан, дараа нь:

Комисс

Энэ тохиолдолд алдсан өдрийн тоо нь орлогын хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Хэрэв ажилтан нэг өдөр ч гэсэн хоцрох юм бол түүнийгээ засах боломжоо алдах болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд ажилтан хичнээн ажилласан нь хамаагүй, гол нь үр дүн юм.

Жишээ: Ажилтан 5%-ийн цалин авахын тулд 300,000 борлуулалтын зорилтоо биелүүлэх ёстой. Бүрэн бус сард тэрээр 200,000 рублийн бүтээгдэхүүн зарж, дараа нь:

200,000 * 5% = 10,000 рубль

Хэрэв энэ систем нь цаг хугацааны системтэй холбоотой бол ажилтан сарын цалинг борлуулалтын хувиар авдаг тул ажлын өдрүүдийг өнгөрөөхөд буурдаг тул орлогыг өөр аргаар бүртгэдэг.

Жишээ: хэрэв бид өмнөх жишээн дээр 30,000 рублийн цалинг нэмбэл, гэхдээ ажилтан 22 хоногийн 14-ийн оронд ажилласан бол:

30,000 / 22 * ​​14 = 19,090.91 + 10,000 комисс = 29,090.91 рубль

Ээлжийн ажил

Энэ нь нэг ээлжинд мөнгө төлнө гэсэн үг бөгөөд олсон мөнгөний хэмжээ нь 30 хоног ажилласан ээлжийн тоотой тэнцүү байх болно.

Жишээ: худалдагч нэг ээлжинд 200 рублийн төлбөртэйгээр 2-оос хойш 2 хоногийн дараа ажилладаг. Хэрэв 1-р сард тэр 14 хоног ажилласан бол 3800 рублийн цалин хуримтлагдана.

Тооцоологч програм

Тооцоолоход хялбар болгохын тулд байдаг онлайн тооцоолуур, үүнд та зөвхөн шаардлагатай тоонуудыг оруулах хэрэгтэй:

• ажлын өдрийн тоо;
• үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрт ашигласан өдрийн тоо;
• цалин

Ажилтан явах үед

Хэрэв ажилтан нэг сарын турш хагас цагаар ажиллаж, ажлаасаа халагдсан бол үйлдвэрлэлд мөрдөгдөж буй цалингийн тогтолцоонд үндэслэн орлогыг тооцох шаардлагатай.

Үүнээс гадна нөхөн олговорт анхаарлаа хандуулаарай ашиглагдаагүй амралт, хэрэв ажилтан 15-аас дээш хоног ажилласан бол тооцно.

Жишээ: ажилтан аж ахуйн нэгжид 15 хоног ажиллаж, ажлаасаа гарсан, түүний цалин 20,000 рубль, дараа нь:

20,000 / 22 * ​​15 = 13,636.36 рубль

13,636.36 / 15 \u003d 909.09 рубль, энэ нь гэсэн үг юм

909.09 * 2.33 = 2118.18 рубль нөхөн төлбөр

13,636.36 + 2118.18 = 15,754.54 нь аж ахуйн нэгжид ажилласан 15 хоногийн хугацаанд хуримтлагдсан.

Хуулийн дагуу 15 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллахдаа бүтэн сарын амралтын нөхөн олговрыг тооцох шаардлагатай бөгөөд түүний хэмжээ 2.33 хоног байна.

Хэрэв сарын эхээр амралтын өдрүүд байвал

Хэрэв ажилтны төлбөрийн систем нь цалинтай байгаа гэсэн үг юм бол улсын амралтын өдрүүдийн тоо ямар ч байдлаар байхгүй хэмжээ нь нөлөөлж чадахгүйбусад ажлын өдрүүдийг ажлын байранд бүрэн зарцуулсан бол.

Хэрэв тэр үед сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол тооцооллыг зохих томъёог ашиглан стандарт хэлбэрээр хийнэ. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг ажлын бус өдөр гэж тооцохгүй.

Цагийн ажил хийх тохиолдолд

Энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилласан цаг, өдрийн баримтаар төлдөг. Жишээ: боловсон хүчний ажилтан 30 хоногийн турш өдөр бүр 4 цагийн цагийн ажилд томилох хүсэлтээр удирдлагад хандсан бөгөөд түүний цалин 5 өдрийн долоо хоногт 30,000 рубль байна. Үүнээс үзэхэд энэ хугацаанд тэрээр 175 цагийн эсрэг 87 цаг ажиллах ёстой боловч мэргэжилтэн ердөө 60 цаг ажилласан байна.

Юунаас гарах вэ:

30,000 / 175 * 60 = 10,285.71 рубльийг боловсон хүчний ажилтан бүрэн бус хугацаанд хүлээн авна.

Ажлын амралтын өдөр

Амралтын өдрүүдээр ажилдаа явах нь заавал хийх ёстой даргын тушаалын дагуу.

Заримдаа ердийн цалингаа авахын тулд сард хэдэн цаг дутуу байдаг тул ажилчид амралтын өдрөөр ажилдаа явдаг.

Энэ хугацаанд цалин хөлсийг тооцохдоо амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо давхар тарифыг харгалзан үзэх шаардлагатай. энэ шаардлагыг хууль тогтоомжид заасан.

Үүнээс үүдэн гарч байна алгоритм:

1. Ажлын цагаар бүрэн бус сарын цалинг томъёоны дагуу тооцоолох.
2. Тусдаа амралтын тооцоо.
3. Хүлээн авсан үр дүнгийн нийлбэр.

Цалин хөлсийг зөв тооцоолохын тулд бүрэн бус хугацааг зохих ёсоор бүртгэх ёстой цагийн хуудас. Үүний зэрэгцээ түүний төрлөөс хамааран бүрэн бус өдрүүд эсвэл долоо хоногууд - ажилласан цаг эсвэл амралтын өдрүүдийн тоог тусгасан болно.

Дээрээс нь ажилтны санаачлага байсан бол байх ёстой ижил төстэй хуваарийн өргөдөл, даргын харгалзах тушаал. Эдгээр баримт бичиг нь цалинг тооцохдоо нягтлан бодогчийн үндэслэл болно.

Ажилтан нь бас хүлээн авах ёстой бүх суутгал, хуримтлалыг бүрэн харуулсан цалингийн хуудас.

Хэрэв ажилтан нь бага насны хүүхдийн эцэг эх бол тэрээр татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй бөгөөд тухайн ажилтан хэр их ажилласан нь хамаагүй, хуулийн дагуу тэрээр тогтоосон хэмжээгээр суутгал авах эрхтэй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 14,000 рубль олсон бол суутгал нь 3,000 рубль байвал хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 11,000 рубльээс хасах 3,000 рубльээс хасна.

Түүнээс гадна, суутгалын хэмжээ нь ажилтны орлогоос их байвал үлдсэн дүнг түүнээс дараагийн сар руу шилжүүлэх шаардлагатай, гэхдээ зөвхөн нэг жилийн дотор.

Нягтлан бодох бүртгэлд хагас цагийн цалингийн тусгалыг харуулдаг дараах бичлэгүүд:

• Дт. 91.2 ct. 70;
• Дт. 70 кт. 50(51).

70-р дансны кредит дэх цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд тусгалаа олно ажилчдын цалингийн жагсаалт.

Үүнээс гадна хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг багтааж болно нэгдэл:

• ердийн үйл ажиллагааны зардал;
• үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ цэнэ;
• бусад зардал;
• ирээдүйн зардлын нөөц;
• ирээдүйн үеүүд.

1С дахь тусгал

Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програмуудыг ашигладаг 1С бол тэргүүлэгч юм. Хагас цагийн ажлын сарын дансанд тусгахын тулд та хийх ёстой дараах үйлдлүүд:

• энэ хугацааны төлбөрийн баримт бичгийн үндэслэлийг бүрдүүлэх;
• цагийн хуудас гаргах;
• цалингийн тооцоо хийх;
• цалингийн хуудас, тайлан гаргах;
• банкинд захиалга өгөх.

Дүгнэлт

Хагас цагийн ажлын сарын цалингийн тооцоог бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх ёстой - цалингийн систем, энэ сард хагас цагаар эсвэл амралтын өдрүүд байгаа эсэх, ажилтан ажлаа бүрэн гүйцэд хийгээгүй бол ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг бүртгэх. тооцооны хугацаа.

Нэмэлт мэдээллийг доор видеонд үзүүлэв.

Асуултуудад Э.А. Шаповал, хуульч, Ph.D. n.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор: байнга асуудаг асуултууд

Ихэнхдээ ажлаас халагдах үед ажилтан ашиглагдаагүй амралттай байдаг. Энэ тохиолдолд тэрээр нөхөн төлбөр тооцоолж, төлөх шаардлагатай Ю Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол нөхөн олговор олгохгүй

Н.М. Сомов, Тула

2011 оны 2 дугаар сарын 1-нд ажилд орж, 2011 оны 2 дугаар сарын 11-ний өдөр ажлаасаа гарсан ажилтан амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагагүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?

Бид ажилтанд анхааруулж байна

Хэрэв ажилтан хуанлийн 15 хоногоос бага хугацаанд ажилласан бол амралтын нөхөн олговор авах эрхгүй.

: Зөв. Нөхөн олговрыг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Үүний зэрэгцээ ажилласан цаг нь бүтэн ба бүрэн бус сарыг багтааж болно. Хэрэв тухайн сар бүрэн бус, ажилтан хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол ийм сарын нөхөн олговор авах эрхгүй. Хэрэв тэр хагас сар ба түүнээс дээш ажилласан бол ийм сарын хугацаанд та бүтэн сарын нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно. в Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423; , батлагдсан NCT ЗХУ-ын 30.04.30 No 169,. Гэхдээ энэ нь хуанлийн сарын тухай биш, өөрөөр хэлбэл тухайн сарын 1-ээс 30 (31) (2-р сард - 28 (29)) хүртэлх хугацааны тухай биш гэдгийг анхаарна уу. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхийг тодорхойлохдоо ажилласан сарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь таныг ажилдаа орсон цагаас хойш ирэх сарын энэ өдрийг хүртэл. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2011 оны 1-р сарын 24-ний өдрөөс ажилд орсон бол түүний ажилласан сар 2011 оны 2-р сарын 23-нд дуусна. Хэрэв энэ ажилтан ажлаасаа халагдсан бол өөрийн хүсэл 2011 оны 2-р сарын 9-ний өдөр тэрээр тус байгууллагад хуанлийн 17 хоног, өөрөөр хэлбэл хагас сараас дээш хугацаагаар ажилласан тул ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагатай байна. Таны хувьд ажилласан хугацаа нь хуанлийн 11 хоног байна. Энэ нь нөхөн төлбөр авах шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Бид хагас сараас дээш ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцдог

О.А. Васильева, Томск

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтан 2011 оны 2-р сарын 1-ний ажлын сүүлийн өдөр буюу 2011 оны 2-р сарын 16-нд ажилд орсон бөгөөд бүх ээлжийг хуваарийн дагуу ажилласан. Ажилласан хугацаанд түүнд 20,680 рубль төлсөн. Ажилтны амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

: Тухайн ажилтан танай байгууллагад хуанлийн 16 хоног, өөрөөр хэлбэл хагас сараас дээш хугацаагаар ажилласан тул нөхөн олговор олгох ёстой. Ажлын цагийг 1 сар хүртэл дугуйлах ёстой а Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423; ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 28 дугаар зүйл, ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 35 дугаар зүйл.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилчдын нөхөн олговрыг тооцох журам нь бусад ажилчдынхтай яг ижил байна. in Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139; хх. 1, 2 Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмыг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол.(цаашид - Журам), журмын 4 дэх хэсэг, догол мөр. 9, 10 Дүрэм:

1-Р АЛХАМ. Хуанлийн өдрүүдэд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлно уу.

Таны хувьд ажилтан 2.33 хоног (1 сар х 28 хоног / 12 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог бөөрөнхийлөх нь хуульд заагаагүй боловч бас хориглоогүй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэдээлснээр байгууллага нь дугуйралтыг шийдэх эрхтэй болон ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал.. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвхөн ажилтны ашиг тусын тулд дугуйлах боломжтой, жишээлбэл, 2.33 - хуанлийн 3 хоног хүртэл. Үгүй бол ажилтны нөхцөл байдал улам дорддог. а ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 9-р зүйл.

АЛХАМ 2. Цалингаа тодорхойл.

Танай ажилтан танай байгууллагад ажилд ороогүй байсан тул тооцооны хугацаанд (2010 оны 2-р сараас 2011 оны 1-р сар) цалингүй байсан. Тиймээс нөхөн олговрыг тооцохын тулд ажлаас халагдахаас өмнө ажилтны ажилласан өдрийн цалинг авах шаардлагатай. I журмын 2-р заалт, журмын 7-р зүйл, өөрөөр хэлбэл 20,680 рубль.

АЛХАМ 3. Тооцоолсон хуанлийн өдрүүдийг тодорхойлно.

Та үүнийг тооцооны хугацаанд биш, харин ажлаас халагдсан сард (2011 оны 2-р сар) хийх хэрэгтэй, учир нь тухайн ажилтан таны төлөө ажиллаагүй. Энэ нь тооцооны хугацааны бүрэн бус ажилласан сарын нэгэн адил тодорхойлогддог а журмын 10 дугаар зүйл:

2011 оны 2-р сард ажилтны ажилласан хугацааны хувьд тооцоолсон хуанлийн өдрийн тоо 16.8 хоног байна. (29.4 хоног / 28 хоног х 16 хоног).

АЛХАМ 4.Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг бид тодорхойлдог. Ажилтанд төлөх ёстой нөхөн олговрыг (1) томъёогоор тооцоолно.

20,680 рубль / 16.8 хоног x 2.33 хоног = 2868.12 рубль.

Албадан ажилгүй байх нь амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд багтсан боловч нөхөн олговорт тооцдоггүй.

Э.В. Уткин, Смоленск

Ажилтан 2010 оны 11 дүгээр сарын 22-ны өдөр ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тул шүүхэд хандсан. Шүүхийн шийдвэрээр 2010 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрөөс 2011 оны 02 дугаар сарын 07-ны өдрийг хүртэл албадан ажил тасалсан төлбөртэй ажилдаа эгүүлэн тогтоолгосон бөгөөд 2011 оны 02 дугаар сарын 11-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо албадан ажилгүй байсан хугацааг амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд нь оруулах шаардлагатай юу? Энэ хугацааг нөхөн олговор тооцох тооцооны хугацаанд багтаасан уу?

: 2010 оны 11-р сарын 23-наас 2011 оны 2-р сарын 7-ны өдрийг хүртэл албадан ажил тасалсан хугацааг амралтын хугацаанд багтаах шаардлагатай. а Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, нөхөн олговор олгох ёстой ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохдоо энэ хугацааг анхаарч үзээрэй.

Гэхдээ тооцооны хугацаанаас нөхөн олговрыг тооцохдоо энэ хугацаа болон албадан ажилгүй болсны төлбөрийн хэмжээг хасах ёстой. Эцсийн эцэст албадан ажилгүй байх хугацааг дундаж орлогын дагуу төлдөг цагт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394. Хүүхэд хооллох завсарлагыг эс тооцвол дундаж орлогын дагуу төлсөн бүх хугацааг тооцооны хугацаанаас хасах ёстой. а дэд. журмын "а" 5 дахь заалт.

Үүнийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас бидэнд нотолсон.

Нэр хүндтэй эх сурвалжаас

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн газрын орлогч дарга

"Албадан ажилгүй байх хугацааг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн тооцдог а Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394. Мөн ажилтны цалин авах үеүүд дундаж орлого, дундаж орлогыг тооцох тооцооны хугацаанаас хасагдсан болно I дэд. журмын "а" 5 дахь заалт. Тиймээс албадан ажилгүй байх хугацаа, түүний төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь тухайн сарын сүүлийн өдөр бол энэ сарыг тооцооны хугацаанд оруулна

Э.А. Танделова, Уфа

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас хална. Түүний ажлын сүүлийн өдөр 2011 оны 2-р сарын 28-нд тохиож байна. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхийн тулд 2011 оны 2-р сарыг тооцооны хугацаанд оруулах шаардлагатай юу?

: Хэрэгтэй. Нөхөн олговрын тооцооны хугацаа нь дундаж орлогын хэмжээгээр төлсөн хугацаанаас өмнөх хуанлийн бүтэн 12 сар байна. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр нь тухайн сарын сүүлийн хуанлийн өдөртэй давхцаж байвал энэ сар дүүрсэн бөгөөд тооцооны хугацаанд заавал байх ёстой. г Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139; Рострудын ​​2010 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 2184-6-1 тоот захидал..

Тиймээс таны нөхцөл байдалд төлбөр тооцооны хугацаа "2010 оны 3-р сар - 2011 оны 2-р сар" байх болно.

Насанд хүрээгүй хүмүүст 2 сар хүртэл ажилласан нөхөн олговрыг тэдний хувьд илүү таатай хувилбарын дагуу тооцно

CM. Кириллов, Москва

Бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр (2011 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 28 хүртэл) насанд хүрээгүй хүнийг 5000 рублийн цалинтай ажилд авсан. 18 нас хүрээгүй ажилтан хуанлийн 31 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид ажилласан сард ажлын 2 өдрийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Манай ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг хэдэн өдрийн турш төлөх шаардлагатай вэ: ажлын 2 өдөр эсвэл нэг жилийн хуанлийн 31 хоногоор тооцох уу?

: Таны хувьд эдгээр хоёр дүрэм нь насанд хүрээгүй ажилчинд хамаарна с Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291. Тиймээс нөхөн олговрын хэмжээ хэзээ нэмэгдэхийг тодорхойлох хэрэгтэй.

1-Р АЛХАМ. 18 нас хүрээгүй ажилтны хувьд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг бид тогтоодог.

Ажилтан нь насанд хүрээгүй, ажилласан жилдээ хуанлийн 31 хоногийн чөлөө авах эрхтэйг үндэслэн бид нөхөн олговор авах амралтын өдрийн тоог тодорхойлдог. с Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267; хх. 9, 10 Дүрэм, томъёогоор (2):

1 сар x 31 хоног / 12 сар = 2.58 хоног

Насанд хүрээгүй ажилчин 2011 оны 2-р сард бүрэн ажилласан тул түүнийг "2010 оны 3-р сар - 2011 оны 2-р сар" төлбөрийн хугацаанд оруулсан болно. Мөн тооцооны хугацааны хуанлийн өдрүүдийн тооцоолсон тоо нь 29.4 хоног байна .журмын 10 дугаар зүйл

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг (1) томъёогоор тодорхойлно.

2.58 хоног х 5000 урэх. / 29.4 хоног = 438.78 рубль.

АЛХАМ 2.Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувьд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг бид 2 сар хүртэл хугацаагаар тогтоодог.

Нөхөн олговрыг ажлын сарын ажлын 2 өдрийн хэмжээгээр тооцдог с Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291; журмын 11-р зүйл:

Энэхүү тооцоонд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ нь:

434.78 рубль (5000 рубль / 23 хоног х 2 өдөр)

АЛХАМ 3. Хүлээн авсан дүнг харьцуулна уу.

Таны нөхцөл байдалд насанд хүрээгүй ажилтанд ажлын жилийн хуанлийн 31 хоногоор нөхөн олговор олгох шаардлагатай, учир нь түүний хэмжээ их байдаг.

Гэхдээ өөр тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ нь сард ажлын 2 өдөр илүү байж болно. Тиймээс, ямар ч тохиолдолд та нөхөн олговрыг хоёуланг нь тооцоолж, илүү том хэмжээтэйг нь сонгох хэрэгтэй болно.

Хагас цагийн ажилчид ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй.

ТАМ. Воронова, Челябинск

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр цагийн ажилтан ажилд авлаа. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагатай юу?

: Хэрэгтэй. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хагас цагийн ажилчид болон бусад ажилчдад нөхөн олговор олгоно. м Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйл.

Бид үргэлж ажлын өдөр ажилтнаа халдаг

Т.А. Иванова, Суздаль

Ажилтан 2011 оны 2-р сарын 7-ны өдөр сайн дураараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн. 2011 оны 2-р сарын 20-ны ням гаригт 2 долоо хоногийн мэдэгдлийн хугацаа дуусч байгаа тул түүнийг 2011 оны 2-р сарын 18-ны Баасан гарагт халах ёстой гэж бид зөв ойлгож байна уу?

: Үгүй ээ, тийм биш. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг ажил олгогч ажлаас халах тухай өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тоолно. болон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Иймд ажилтан 2011 оны 2-р сарын 7-ны өдөр өргөдөл гаргасан бол 2011 оны 2-р сарын 20-ны ням гарагт хоёр долоо хоногийн мэдэгдлийн хугацаа дуусаагүй, харин 2011 оны 2-р сарын 21-ний Даваа гарагт дуусна.

Хэрэв ажилтан ажлынхаа сүүлчийн өдрийг Баасан гараг болгохыг хүсч байвал сайн дураараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө хоёр долоо хоногийн өмнө өгөх ёстой, гэхдээ Даваа гарагт биш, харин Баасан гарагт.

Гэсэн хэдий ч ажилтныг ажлаас халах тухай анхааруулснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа амралтын өдөр дууссан бол анхааруулах хугацаа дууссаны дараах ажлын дараагийн өдөр ажлаас халах шаардлагатай болно. I Урлаг. 14 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ням гараг таны ажлын өдөр болж магадгүй юм. Дараа нь та ажилтнаа ням гарагт, өөрөөр хэлбэл мэдэгдлийн сүүлчийн өдөр ажлаас хална.

Аливаа амралтын төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамрагдах ёстой.

М.И. Демина, Рязань

Ажилтан хуанлийн 56 хоногийн амралттай байдаг. 2011 оны 1-р сард ажилтны хүсэлтээр бид түүнд 2010 оны ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг төлсөн. Үүнийг хуримтлуулах шаардлагатай юу? даатгалын шимтгэл?

: Хэрэгтэй. Та 2011 оны 2010 оны амралтын нэг хэсэгт нөхөн төлбөр төлнө. Мөн 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн даатгалын шимтгэлийг аливаа амралтын нөхөн олговорт (ажлаас халагдсаны дараа болон ажлаас халахгүйгээр ажилтны хүсэлтээр), түүний дотор "гэмтэл гэмтлийн төлөөх шимтгэл" хуримтлуулах ёстой. » дэд. "ба" хуудас 2 цаг. 1-р зүйл. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 9 "Даатгалын шимтгэлийн тухай ..."; дэд. 2 х 1 Урлаг. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 20.2 "Мэргэжлээс шалтгаалах осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай".

Бүрэн чөлөө нь тухайн ажилтанд ажлын жилийн хугацаатай байдаг

Э.И. Красикова, Серпухов, Москва муж

2010 оны 3-р сарын 1-нд ажилд орж, 2011 оны 2-р сарын 1-нд ажлаасаа халагдсан ажилтны бүрэн амралт (хуанлийн 28 хоног) авсан бол ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдээс юу ч хасах шаардлагагүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?

: Зөв биш. Хэдийгээр таны логик тодорхой байна. Жилийн амралт нь чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтана руу Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халагдах үед танай байгууллагад ажилчин амралтаа оруулаад 11 сар ажилласан. Тиймээс тэр бүтэн амралттай. руу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423; ердийн болон нэмэлт амралтын тухай журмын 28-р зүйл.

Гэсэн хэдий ч ажилтан нь амралтаа оролцуулан танай байгууллагад 11 сар ажилласан хугацаандаа биш, харин ажлын нэг жил, өөрөөр хэлбэл танай байгууллагад 12 сар ажилласан, амралтаа оруулаад бүрэн чөлөө авах эрхтэй. руу Урлаг. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс, таны хувьд, ажлаас халагдах үед ажилтан нь түүнд урьдчилж олгосон амралтын улмаас 1 сар ажиллаагүй. Мөн та ажлаас халагдсаны дараа 1 сар ажиллаагүй амралтын төлбөрийг 2.33 хоног түүнээс хасах боломжтой (гэхдээ үүнийг хийх үүрэг хүлээхгүй). I Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137.

Энэ үзүүлэлтийг нийт цагийг харгалзан ажилчдын ангилалд зориулан тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тодорхойлно. үйлдвэрлэлийн хуанли; - ажлын хуваарь. Ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтан тухайн тайлант хугацаанд ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан байхаар ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын эхлэх, дуусах цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ээлжийн хоорондох хугацааг тодорхойлдог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ээлжийн хуваарийг гаргадаг. Ажлын цагийн хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд, дүрмээр бол цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцоог ашигладаг - цагийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл албан ёсны цалин. Цалингийн тогтолцооны элементүүд (хэмжээ тарифын хувь хэмжээ, цалин, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр) -ийг цалин хөлсний тухай журмаар тогтооно.

Prednalog.ru

Холбооны хууль 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 157-ФЗ "Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Оросын Холбооны Улсболон "ОХУ-ын субъектуудын төрийн эрх мэдлийн хууль тогтоох (төлөөлөгч) болон гүйцэтгэх байгууллагуудын зохион байгуулалтын ерөнхий зарчмуудын тухай" Холбооны хуулийн 26.3-т.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Бүрэн бус сарын цалингийн тооцоо. тооцоолох журам ба жишээ

Анхаар

Хэрэв тухайн байгууллага цагийн тарифын тарифыг ашигладаг бол тухайн сард ажилтны цалин хөлсийг түүний энэ сард ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Албан ёсны цалинг тогтоохдоо урьдчилсан нөхцөл бол бүх ээлжийг хуваарийн дагуу хөгжүүлэх явдал юм. Хэрэв сар бүрэн гүйцэд ажиллаагүй бол цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны үйлдвэрлэлийн хуанлид тусгагдсан нормоос гадуур ажилласан цаг нь илүү цагаар ажилласан эсвэл амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан бөгөөд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйл). . Жишээ. Яаралтай тусламжийн эмч Кравченко А.В. 2009 оны 11-р сарын жижүүрийн хуваарийн дагуу тэрээр 12 цагийн 13 ээлжээр ажиллах ёстой. Эмнэлэг нь дөрөвний нэгтэй тэнцэх хугацаатай. Үүний зэрэгцээ, ээлжийн нэг нь амралтын өдөр буюу 11-р сарын 4-нд унасан.

Ажлын цаг, тэдгээрийн тооцоо

Мэдээлэл

TC RF). Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглахдаа илүү цагаар ажилласан цагийн тоог тооцоолох жишээ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан CJSC-ийн жолооч Альфа Ю.И өвчтэй байсан. Колесов ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгосон.

Чухал

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм. 2013 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу 2013 оны эхний улиралд - 454 ажлын цаг, үүнд: - 1-р сард - 136 цаг, - 2-р сард - 159 цаг, - 3 дугаар сард - 159 цаг байна. Хоёрдугаар сард Колесов өвчтэй байв. Өвчний улмаас ажлын хуваарийн дагуу хоёр өдөр буюу 20 цаг хоцорсон. Нийтдээ 2013 оны эхний улиралд ажилтан 436 цаг ажилласан байна.

Өвчний үеийг харгалзан ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд: 454 цаг - 20 цаг \u003d 434 цаг ажиллах ёстой. Боловсруулалт: 436 цаг - 434 цаг \u003d 2 цаг. Тэр 2 цагийн зөрүүг төлөх шаардлагатай. илүү цагаар гэх мэт.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Долдугаар сар ажлын 23 өдөртэй. Долдугаар сард ажилтан 15-аас 31 хүртэл ажлын 13 өдөр ажилласан. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөрөөс гадна ажилтан 25,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авах эрхтэй. / 23 хоног x 13 хоног = 14130.43 рубль Сонголт 2 Koklyushkina I.N. 2014 оны 1-р сарын 9-өөс 2-р сарын 2-ны хооронд амралттай байсан. Амралтын өдрүүд 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл буурсан тул цалингүй тул ажилтан зөвхөн 1-р сарын амралтын мөнгийг авна.

Хэрэв ажилтан 2-р сарын бүх өдрүүдэд бүтэн ажилласан бол 1, 2-нд ажиллаагүйгээс үл хамааран бүрэн цалин авна. Үүний нэгэн адил ажилд дөнгөж орсон эсвэл ажлаасаа гарсан ажилчдын орлогыг тооцдог. Жишээ 3. Ажилчин Кириленко С.И. долдугаар сарын 28-наас ажилд орсон.
Хэрэв түүний цалин 18 мянган рубль байвал түүний цалинг тооцож үзье. 7-р сард - ажлын 23 өдөр. 7-р сарын 28-аас 31 хүртэл - ажлын 4 өдөр. Цалин Кириленко С.И. долдугаар сард ажилласан цаг.

Бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ - хуурамч хуудас

Гэхдээ ихэнхдээ ажилтан ямар нэг шалтгаанаар бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажлын нэг өдрийн дундаж цалин, цаг хугацааны нэгжид үндэслэн заавал тооцох тооцоог хийх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд олон тооны янз бүрийн нюансуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.

Бүрэн бус сарын цалингийн тооцоог үргэлжлүүлэхийн өмнө дараахь асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно.

• үндсэн цэгүүд;
• тооцоолох журам;
• нормативын суурь.

Таны мэдэх ёстой зүйл Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажлын долоо хоногийн нийт үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас илүүгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ цэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилтан бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр өгөгдсөн хугацаанаас бага хугацаанд ажиллах боломжтой гэж үздэг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ганцаарчилсан ажлын хуваарийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ердийн ажлын цагийн дотор гаргах ёстой юу? Асуултанд хариулах: Ажилласан сар нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар дутуу ажилласан тохиолдолд нэг сарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтны ажлын цагийн хуваарийг хэрхэн дахин тооцох вэ? Жишээ нь: 2-р сард ганцаарчилсан ажлын хуваарьтай ажилтан. 24 цагийн 7.7 ээлжээр ажиллах ёстой. , өөрөөр хэлбэл 184 цаг Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2-р сарын ажлын цагийн норм нь 151 цаг байна. 02/06/14 хүртэл ажилтан нэг ээлжээр ажилласан - 24 цаг, 02/06/14
2014 оны 2-р сарын 19 хүртэл тэрээр өвчний чөлөө авсан (хувийн хуваарийн дагуу 4 см * 24 цаг = 96 цаг), 2014 оны 2-р сарын 21-ээс 2014 оны 2-р сарын 28 хүртэл амралттай байсан (хувийн хуваарийн дагуу 2). см, өдөрт 24 цаг) 28.02.14 -16 цаг = 64 цаг), тиймээс ажилтан 2-р сард зөвхөн 24 цаг ажилласан.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2-р сарын ажлын цагийн норм нь 151 цаг байна. 02/06/14 хүртэл ажилтан нэг ээлжээр ажилласан - 24 цаг, 02/06/14-өөс 02/19/14 хүртэл өвчний чөлөө авсан (хувийн хуваарийн дагуу 4 см. 14-02/28 хүртэл). /14 нь амралттай байсан (хувийн хуваарийн дагуу 2, 28/02-ны 24 цагийг үзнэ үү - 16 цаг = 64 цаг), тиймээс ажилтан 2-р сард ердөө 24 цаг ажилласан. Хоёрдугаар сарын ажлын цагийн нормыг тооцоолох хэрэгтэй: Сонголт 1: 151 цаг.
- (96 64) \u003d - 9 цаг.

Хасах, 24 цагийн бүрэн бус сарын норм. илүү цагаар ажилласан уу? Сонголт 2: 151 цаг. - (5.7 цаг * 14 хоног өвчтэй 8 өдөр амралт * 5.7 цаг \u003d 79.8 цаг 45.6 цаг \u003d 125 цаг) \u003d 26 цаг. Хоёрдугаар сарын норм нь 26 цаг, 24 цаг ажилласан. Боловсруулалт байхгүй. (үүнд 5.7 цаг \u003d долоо хоногт 40 цаг / 7 хуанли.

өдрүүд = 5.7 цаг. 1 кал хоногийн турш). 2.

Сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол ажлын цагийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Петровагийн 2017 оны 10-р сарын цалин нь: 45,000 / 22 боол. хоног х 6 хоног хасах. = 12,272.73 рубль. 22 ажилд зориулагдсан Бид үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 10-р сарын ажлын нийт өдрийн тоог хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтан дөнгөж ажилд орсон бол цалингийн тооцоолол Ажилтныг сарын эхний өдрөөс, жишээлбэл, дунд эсвэл төгсгөлд ажилд аваагүй тохиолдолд цалинг бүрэн бус сарын тооцоотой ижил аргаар тооцдог.

Иванов I.I-ийн жишээн дээр илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Континент ХХК-д сарын эхнээс биш 2017 оны 8-р сарын 4-ний өдрөөс ажилд орсон. Ивановын цалин 50,000 рубль байна. 8-р сарын 4-өөс 8-р сарын 31 хүртэл ажлын 20 өдөр байна.Ивановын ажлын эхний сарын цалинг тооцоод үзье: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478.26 рубль.

23-ын хувьд бид үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 8-р сард ажлын өдрүүдийн тоог авдаг.
Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• амралтын амралт;
• өвчин;
• ажил эрхлэлт нь сарын эхнээс биш, харин дунд, эцэст нь болсон.

Мөн ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон тохиолдолд хууль тогтоомжид зааснаас бага хугацаагаар ажил үүргээ гүйцэтгэж болно. Жишээлбэл, долоо хоногт 3-4 өдөр, өдөрт 5 эсвэл 6-7 цаг биш, 8. Бүрэн бус хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа баримтыг баримтжуулсан байх ёстой - тусгай гэрээ, байгууллагын дотоод захиалга.

Тооцооллыг хийхдээ заавал лавлах шаардлагатай болно. Зарим тохиолдолд, ямар нэг шалтгааны улмаас сарын цалингийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх нөхцөл байдал үүсдэг. Эсвэл тухайн аж ахуйн нэгж ажилтандаа ямар ч өргүй. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй.
Үүнд: Хөдөлмөрийн яамны тодруулга: - 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 5 "Баярын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн зарим асуудлын тухай"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Бүрэн бус сарын цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Ажилтны бүрэн бус ажилласан сарын цалинг тооцохдоо авлага нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Эсвэл ажилтанд цалин өгөхгүй байж болно, жишээлбэл, сарын эхээр амралтын өдрүүд байгаа бол ажилтан амралтаа авдаг. Хүлээн авсан дүнг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах, мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох өдөр тогтоосон түвшинд хүртэл төлөх шаардлагатай эсэхийг авч үзэх (Мөн ⇒ 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үзнэ үү).
бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Үүнд ямар ч үндэслэл байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд үндэслэн ажилтны ажлын цагийн бүрэн хэм хэмжээг боловсруулахдаа нэг сарын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах шаардлагатай. Тиймээс, ажилласан цаг нь нормоос бага байвал цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Энэ тохиолдолд зөрчил гарахгүй. Ажилтны ажилд авахдаа тогтоосон цалингаас авах шаардлагатай.

Нягтлан бодогчид ихэвчлэн дутуу ажилласан сарын цалинг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр бүрэн бус сарын цалингийн тооцоог зөвхөн ажлын өдрүүдээр хийдэг. Хэрэв ажилтан нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол түүний цалинг тухайн сард ажилласан хоногтой нь харьцуулан тооцдог. Ажилласан өдрийн тоог тооцоолохдоо Урлагийн үндсэн дээр компаниуд хөтлөх шаардлагатай цагийн хүснэгтэд хийсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91. Бүрэн ажиллаагүй сарын орлогыг тооцохдоо хуанлийн өдрүүдийг тооцдог уу? Үгүй ээ, бид зөвхөн ажлын өдрүүдийг л тооцдог.

Хэрэв сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол бид цалингийн тооцоог дараах томъёоны дагуу тооцоолно.

Жишээ 1

"Кварта" ХХК нь таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Камышева И.К.-ийн ажилтан сард 20,000 рублийн цалинтай ахлах няраваар ажилладаг. 2014 оны 6-р сард Камышева И.К. түүнийг даваа гарагаас пүрэв гараг хүртэл цагийн ажилд шилжүүлэх хүсэлт бүхий өргөдөл бичсэн. Ажилтныг 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулан даргын тушаалын дагуу өөр ажлын горимд шилжүүлэв. Камышева I.K.-ийн бүрэн бус ажилласан сар - 7-р сарын цалинг тооцож үзье.

2014 оны 7-р сарын ажлын өдрүүд - 23 хоног. Ажилтан Баасан гарагт ажиллаагүй - 7-р сарын 4, 11, 18, 25. Тэдгээр. долдугаар сард хийсэн нийт ажил

23 - 4 = 19 ажлын өдөр.

2014 оны 7-р сард Камышевагийн цалинг тооцож үзье.

20,000 / 23 хоног x 19 хоног = 16521.74 рубль

Ажилтан амралтаараа явах бусад нөхцөл байдлыг авч үзье.

Жишээ 2

Ажилтан Коклюшкина I.N-ийн цалин. Автошип ХХК-д 25,000 рубль. Тус компанийн ажлын цагийн хуваарь долоо хоногийн таван өдөр байдаг. 2014 оны 7-р сарын орлогыг тооцож үзье.

Долдугаар сар ажлын 23 өдөртэй. Долдугаар сард ажилтан 15-аас 31 хүртэл ажлын 13 өдөр ажилласан. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөрөөс гадна ажилтан тухайн хэмжээгээр цалин авах эрхтэй

25 000 рубль. / 23 хоног x 13 хоног = 14130.43 рубль

Сонголт 2

Коклюшкина I.N. 2014 оны 1-р сарын 9-өөс 2-р сарын 2-ны хооронд амралттай байсан. Амралтын өдрүүд 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл буурсан тул цалингүй тул ажилтан зөвхөн 1-р сарын амралтын мөнгийг авна. Хэрэв ажилтан 2-р сарын бүх өдрүүдэд бүтэн ажилласан бол 1, 2-нд ажиллаагүйгээс үл хамааран бүрэн цалин авна.

Үүний нэгэн адил ажилд дөнгөж орсон эсвэл ажлаасаа гарсан ажилчдын орлогыг тооцдог.

Жишээ 3

Ажилчин Кириленко С.И. долдугаар сарын 28-наас ажилд орсон. Хэрэв түүний цалин 18 мянган рубль байвал түүний цалинг тооцож үзье. 7-р сард - ажлын 23 өдөр.

Цалин Кириленко С.И. долдугаар сард ажилласан цаг.

18000/23*4 = 3130, 43 рубль

Хагас цагийн ажлын орлогын тооцоо.

Жишээ 4
Ажилтан Ивашова К.О. таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг. Тэрээр 20 мянган рублийн цалинтай савлагчаар ажилладаг. 2014 оны 7-р сард тэрээр гэр бүлийн шалтгаанаар ажлын өдрийг 1 цагаар багасгахыг хүссэн өргөдөл бичсэн.

2014 оны 8-р сараас хойш Ивашова К.О.-д цагийн ажлын дэглэм тогтоож, тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулав.

Бид Ивашова К.О-ийн цалинг тооцох болно. бүрэн бус сар - 8-р сар.

2014 оны наймдугаар сард ажлын 21 өдөр, 168 цаг. Ивашова К.О өдөр бүр 1 цаг бага ажилласан, i.e. 8-р сард тэрээр 168 - 21 = 147 цаг ажилласан.

Ивашова К.О.-ийн 8-р сарын цалинг тооцоол.
20 000 рубль. : 168 цаг x 147 цаг = 17500 урэх.

Бүрэн бус сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол

Практикаас харахад ажилтан сардаа бүрэн ажиллаагүй, цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (одоогийн байдлаар 5554 рубль) эсвэл бүс нутгийн доод хэмжээнээс доогуур байх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Эсвэл ажилтны цалин огт өгөөгүй. Энэ тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх шаардлагагүй. Үүнд ердөө л ямар ч шалтгаан байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд ажлын цагийн нормыг бүрэн гүйцэд боловсруулсан ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг тооцох боломжгүй гэж заасан байдаг. бүтэн сар ажилласан хүмүүс. Хэрэв ажилтан нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол түүний орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Үүнд ямар ч зөрчил байхгүй, гол зүйл бол бүрэн ажилласан сартай сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл бүс нутгийн доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Жишээ 5
Ажилтан Комерева I.L. 2014 оны 7-р сарын 30-нд ажилд орсон.7-р сард - ажлын 23 өдөр. Ажилтны цалин 30,000 рубль байна. Комерева I.L-ийн орлогыг тооцоолъё. долдугаар сард.

30 000 рубль. : 23 хоног x 2 хоног = 2608.70 рубль

Энэ дүн нь 5554 рубльээс доогуур байна. Гэхдээ тэр хамгийн багадаа нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагагүй.

үнэгүй ном

Харин амралтаараа яв!

Үнэгүй ном авахын тулд доорх маягтад өгөгдлийг оруулаад "Номыг авах" товчийг дарна уу.