สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสอดคล้องกัน ความแตกต่างระหว่างการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษกับขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน เงินสมทบประกันเพิ่มเติมที่ทำกับ FIU

1. สภาพการทำงานตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท - สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดอนุญาตอันตรายและเป็นอันตราย

2. สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) คือสภาพการทำงานที่มีผลกระทบต่อพนักงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อรักษาผลการปฏิบัติงานของพนักงานในระดับสูง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3 1 และ 3 2 ประโยชน์

สภาพการทำงานที่อนุญาต (คลาส 2) คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและ สถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานจะกลับคืนสู่สภาพเดิมระหว่างการพักผ่อนตามระเบียบหรือภายในวันเริ่มต้นของวันทำการถัดไป (กะ)

4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 3) เป็นสภาพการทำงานที่ระดับการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :

1) คลาสย่อย 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากได้รับการฟื้นฟูสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานตามกฎ ด้วยระยะเวลานานกว่าก่อนเริ่มวันทำการถัดไป (กะ) การเลิกสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น

2) คลาสย่อย 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานนำไปสู่ การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป)

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับ 3) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานนำไปสู่ การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยและปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 4) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบการประกอบอาชีพที่รุนแรง โรคภัยไข้เจ็บ (สูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในช่วงกิจกรรมแรงงาน

5. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 4) เป็นสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสตลอดทั้งวัน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นอันตรายต่อชีวิต ของพนักงานและผลที่ตามมาของการสัมผัส ปัจจัยเหล่านี้ก่อให้เกิดความเสี่ยงสูงต่อการเกิดโรคจากการทำงานอย่างเฉียบพลันในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

6. ในกรณีที่พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพซึ่งผ่านการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง ค่าคอมมิชชันคลาส (subclass) ของสภาพการทำงานอาจลดลงตามค่าคอมมิชชั่น บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหนึ่งระดับตามวิธีการที่ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยสอดคล้องกับ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

7. ตามข้อตกลงกับผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการจัดระเบียบและควบคุมสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลาง อนุญาตให้ลดสภาพการทำงาน (subclass) ของสภาพการทำงานได้มากกว่าหนึ่งองศาตามวิธีการที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของบทความนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 136-FZ วันที่ 1 พฤษภาคม 2559)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

8. เกี่ยวกับงานในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท การลดสภาพการทำงานในคลาส (คลาสย่อย) อาจดำเนินการตามลักษณะเฉพาะอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการ นโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

9. เกณฑ์การจำแนกสภาพการทำงานในที่ทำงานกำหนดโดยวิธีการในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ประโยชน์สำหรับการทำงานในสภาวะอันตราย

ประเภทของการรับประกันและการชดเชย

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAUT) สามารถใช้เพื่อสร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 21, 92, 117, 147) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง - ฉบับที่ 5) 426 วันที่ 28 ธันวาคม 2556) สำหรับงานในสภาพอันตรายและอันตราย ซึ่งรวมถึง:

• ลดชั่วโมงการทำงาน
• วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี
• ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น
• สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด
• การจัดหาโภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกัน
• ดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในขั้นตอนการให้การค้ำประกันและการชดเชยบางประเภทข้างต้น

ลดชั่วโมงการทำงาน

การออกกฎหมายใหม่ควรจัดให้มีสัปดาห์การทำงานที่ลดลง 36 ชั่วโมงสำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานสอดคล้องกับระดับความเป็นอันตรายที่ 3 และ 4 (ประเภท 3.3 และ 3.4) หรืออยู่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ก่อนหน้านี้กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความแตกต่างดังกล่าว ดังนั้น ในสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทอันตราย 3.1 และ 3.2 ชั่วโมงการทำงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างบนพื้นฐานของข้อตกลงทางอุตสาหกรรม (ระหว่างภาคส่วน) และข้อตกลงร่วมกัน โดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของ SAUT

วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี

ก่อนหน้านี้ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายคือ 7 วัน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 870 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551) และไม่เกี่ยวข้องกับระดับอันตราย แต่ตอนนี้สถานการณ์เปลี่ยนไปแล้ว

ตอนนี้มีการลาเพิ่มเติม (ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลของ SAUT ที่จัดว่าเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศา (คลาส 3.2, 3.3 และ 3.4) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมคือ 7 วัน จำนวนเฉพาะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างบนพื้นฐานของข้อตกลงทางอุตสาหกรรม (ระหว่างภาคส่วน) และข้อตกลงร่วมกัน โดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของ SAUT

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ในการแทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ซึ่งควรจัดเตรียมโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) และข้อตกลงร่วม

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการแก้ไขในศิลปะ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็น 4%

ในเวลาเดียวกันนายจ้างกำหนดจำนวนเฉพาะของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนของพนักงานในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการยอมรับข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาการจ้างงาน

สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด

เดิมตำแหน่งและอาชีพต้องปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาที่ 01/26/1991

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ลำดับที่ 10 โดยไม่คำนึงถึงการจัดตั้งปัจจัยที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตรายในสถานที่ทำงานเหล่านี้ตั้งแต่ 01.01.2014 เพื่อรวมระยะเวลาการทำงานในระยะเวลาพิเศษของการเกษียณอายุก่อนกำหนดจำเป็นต้องสร้างอันตรายและ / หรืออันตราย ปัจจัยตามผลลัพธ์ของ SAUT

ด้วยเหตุนี้ การเกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับผู้ชายเมื่ออายุ 50 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 45 ปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและในร้านค้ายอดนิยม และมีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 20 และ 15 ปีตามลำดับ

ตั้งแต่ปี 2556 สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นายจ้างต้องจ่าย การหักเงินเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างไม่บริจาคเงินเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลาการทำงานนี้จะไม่นับรวมในระยะเวลาการทำงานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

อันที่จริง ลูกจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบว่านายจ้างบริจาคเงินเหล่านี้หรือไม่ มิฉะนั้น เขาอาจสูญเสียเงินบำนาญก่อนกำหนด

ตารางหมุน

การจัดหาโภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันโรค

ภาระหน้าที่ในการจัดหาโภชนาการการรักษาและป้องกันให้กับพนักงานเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อออกนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ให้สารอาหารเพื่อการรักษาและป้องกันในระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 46n

การตรวจร่างกายเป็นระยะ

ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพเป็นระยะในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายถูกควบคุมโดย Art 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพและการตรวจทางจิตเวชดำเนินการโดยนายจ้าง

ผล

งานในการรักษาสภาพการทำงานที่ดีและค่าตอบแทนที่เพียงพอสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นขึ้นอยู่กับน้ำหนักทั้งหมดบนไหล่ของพนักงาน

เพิ่มบทบาทของสหภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งขณะนี้จำเป็นต้องเจรจาอย่างเท่าเทียมกับนายจ้างในการสรุปข้อตกลงร่วมซึ่งจะสร้างหลักประกันสำหรับคนงานมากกว่ากฎหมายแรงงาน

ข้อมูลเพิ่มเติม: www.trudcontrol.ru

ปรับปรุงล่าสุด: 2016/09/18 20:48 -

สิ่งที่เกิดจากพนักงาน "สำหรับความเป็นอันตราย" ตามผลการประเมินพิเศษ ตอนนี้จำนวนเงินขั้นต่ำขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงาน "สำหรับความเป็นอันตราย" ได้กำหนดไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 92 , 117, 147, 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนหน้านี้พวกเขาจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ed. ใช้ได้จนถึง 01.01.2014) พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 เราต้องบอกทันทีว่าจำนวนเงินค้ำประกันขั้นต่ำและค่าชดเชยไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม จากผลการประเมินพิเศษ การรับประกันแยกต่างหากไม่ได้มอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เหมาะสมและยอมรับได้ เช่นเดียวกับที่เคยเป็นมาก่อน แต่ยังรวมถึงส่วนหนึ่งของ "ผู้ทำลาย" ด้วย

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3.1 และ 3.2 ในรัสเซียในปี 2018

สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างศิลปะ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญแรงงาน" หมายเลข 173-FZ การแก้ไขครั้งล่าสุดลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2558
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย" พระราชบัญญัตินี้ออกเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561 ภายใต้หมายเลข 168

การดำเนินการทางกฎหมายหลักประการหนึ่งคือ Sanpin ซึ่งกำหนดเกณฑ์สำหรับการไม่มีภัยคุกคามจากปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมต่อร่างกายมนุษย์ซึ่งไม่เป็นอันตราย

พระราชบัญญัติประกอบด้วยบรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาที่ให้เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อชีวิตมนุษย์ ประเด็นหลักของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของคลาส 3.1 และ 3.2 พนักงานได้รับสิทธิ์บางอย่างหากปัจจัยการผลิตรวมอยู่ในคลาสย่อย 3.1 และ 3.2

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายประเภท 3.1 และ 3.2: ผลประโยชน์และค่าตอบแทนพนักงาน

เพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าเสียหาย เป็นเรื่องปกติที่จะใช้กฎเกณฑ์แบบจำลองว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานที่ประกาศใช้เมื่อวันที่ 03.10.1986 ตามนั้นจะใช้อัลกอริธึมการคำนวณต่อไปนี้:

1. การระบุประเภทความเป็นอันตรายโดยการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ที่อนุญาตสูงสุดที่กำหนดไว้กับพารามิเตอร์ความเป็นอันตรายที่มีอยู่จริงในการผลิตเฉพาะ
2. การคำนวณใหม่ประเภทความเป็นอันตรายของการผลิต (กำหนดไว้ในเอกสารการรายงานสำหรับการรับรองหรือการประเมินสภาพการทำงาน) เป็นจุดตามตารางต่อไปนี้: ชั้น 3.1 ชั้น 3.2 ชั้น 3.3 ชั้น 3.4 1 2 3 4
3. การกำหนดระยะเวลาอิทธิพลของปัจจัยลบ จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเข้าพักจริงในโซนอิทธิพลของปัจจัยลบ
4. การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำอันตรายต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3.1 และ 3.2 ในรัสเซียในปี 2018

ในกรณีนี้ หากสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมหรือยอมรับได้ การรับประกันและการชดเชยอาจมีการยกเลิกทั้งหมด อย่างไรก็ตาม หากสภาพการทำงานเป็น 3.1 หรือ 3.2 จะไม่สามารถลบออกได้ เช่น สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ดังนั้น ประเภทและขอบเขตของการรับประกันและการชดเชยจะยังคงเหมือนเดิมสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยไม่คำนึงถึงคลาส (subclass)

ตัวเลือกที่สามช่วยให้คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางที่แตกต่างในการแต่งตั้งการค้ำประกันและค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ในความเห็นของเราการรวมในข้อตกลงร่วมของวลีที่รับประกันและค่าตอบแทนถูกกำหนด "ตามผลของ SAUT สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (คลาสย่อย)" เป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างที่ไม่ต้องการและไม่สามารถให้สวัสดิการแก่ลูกจ้างเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายประเภท 3 1

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดชั่วโมงการทำงาน มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหมาะสมที่สุด (ระดับ 1) ไม่มีการเพิ่มค่าจ้างเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานปกติ ไม่มีการลาเพิ่มเติม "สำหรับอันตราย" ไม่ลดชั่วโมงการทำงานที่อนุญาต (ระดับ 2) เป็นอันตราย (ระดับ 3):

ค่าตอบแทนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่างๆที่มีสภาพการทำงานปกติ การเพิ่มค่าจ้างจำนวนเฉพาะถูกกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงาน

มีวันหยุดเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน

Srg ในสื่อ

ความสนใจ

การแต่งตั้งการค้ำประกันและค่าชดเชยควรทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ โปรดทราบว่าข้อตกลงต้องระบุจำนวนเงินและประเภทของการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ระบุ สัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงานและลักษณะเฉพาะ (มาตรา

57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ก็เพียงพอที่จะระบุสภาพการทำงานขั้นสุดท้าย (คลาสย่อย) ซึ่งระบุไว้ในบรรทัด 030 ของการ์ดการประเมินพิเศษ ข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน แม้ว่าจะได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมหรือยอมรับได้ นั่นคือเมื่อไม่มีการมอบหมายผลประโยชน์

ค่าตอบแทนสำหรับ “การทำร้าย” ก่อนและหลังการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ดังนั้น บุคคลที่ได้รับผลกระทบด้านลบจากปัจจัยลบสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น พนักงานแต่ละคนที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลเชิงลบของปัจจัยการผลิตมีสิทธิที่จะได้รับการชำระเงินเหล่านี้ ซึ่งเป็นเงินเสริมหากมีการจัดตั้งขึ้นตามผลของกิจกรรมการรับรองก่อนต้นปี 2557 เกณฑ์นี้ถูกกำหนดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 มีกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้ต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 แทนที่การรับรองด้วยการประเมินสภาพการทำงานของบุคลากร ในขณะเดียวกันโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะภาคที่ ๔

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2561

ระบุว่าผลิตภัณฑ์นมต้องได้รับการออกโดยพิจารณาจากรายชื่อปัจจัยการผลิตที่ได้รับอนุมัติซึ่งจัดอยู่ในประเภทความเป็นอันตราย 3.1 และ 3.2 ตามตำแหน่งที่ครอบครอง เงินชดเชยเป็นไปได้หรือไม่?ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจะจ่ายให้กับพนักงานที่เกินชั่วโมงทำงานหากสัปดาห์ทำงานเกิน 36 ชั่วโมง ขั้นตอนสำหรับเงินคงค้างและเงื่อนไขสำหรับการชำระเงิน วิธีการกำหนดขนาดมีอยู่ในข้อตกลงระหว่างภาคและข้อตกลงร่วมขององค์กร

ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานซึ่งแนบมากับสัญญาจ้าง อาชีพใดที่สามารถสูญเสียอันตรายได้ การจำแนกประเภทของปัจจัยการผลิตนั้นขึ้นอยู่กับระดับของผลกระทบที่มีต่อร่างกายมนุษย์ จัดตั้งขึ้นในระหว่างการประเมินสภาพการทำงาน

• หมวดหมู่
• กฎหมายแรงงาน
• ในปี 2556 ที่องค์กรของเราได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการวิเคราะห์เคมีได้รับมอบหมายระดับอันตราย 3.1 เช่น เขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินเพียง 4% ของอัตราภาษี และในเอกสารรับรองมีคำว่า "ใช่" และสำหรับการลาเพิ่มเติม สิ่งนี้จะเข้าใจได้อย่างไรเนื่องจากจำเป็นต้องมีการลาเพิ่มเติมด้วยระดับความเป็นอันตราย 3.2 เท่านั้น และจากผลการรับรองครั้งล่าสุด ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 12 วัน จะทำอย่างไร? เราสามารถยกเลิกวันหยุดเพิ่มเติมและเหลือแต่เงินชดเชยได้หรือไม่? และเอกสารทางกฎหมายใดที่เราควรได้รับคำแนะนำ? ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการตอบกลับของคุณ

สำคัญ จากสิ่งนี้พวกเขาสามารถ:

• เหมาะสมที่สุด;
• ยอมรับได้;
• เป็นอันตราย;
• อันตราย.

ระดับของผลกระทบต่อคนงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายอาจแตกต่างกัน ในกรณีที่เกินค่าที่กำหนด สภาพการทำงานที่มีอยู่จะถือเป็นอันตราย เป็นที่เชื่อกันว่าเมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสภาพเช่นนี้ความเสี่ยงที่จะเจ็บป่วยจากความเป็นมืออาชีพจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

เงื่อนไขที่เป็นอันตรายจะต้องแยกแยะโดยการวาดขอบเขตจากสภาวะที่เป็นอันตราย เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงสภาวะที่เป็นอันตรายเมื่อบุคลากรต้องเผชิญกับปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพโดยตรง ตัวอย่างในกรณีนี้คืองานของจิตรกรในร้านสี
หากพนักงานดังกล่าวมีชุดป้องกันที่จำเป็น เงื่อนไขที่พวกเขาทำงานถือเป็นอันตราย
กิจกรรมดังกล่าวรวมถึงการดำเนินการที่มุ่งเป้าไปที่:

• การปรับปรุงอุปกรณ์ สถานที่ และวิธีการทำงานให้ทันสมัยอย่างมีประสิทธิผล
• จัดหาชุดป้องกันเฉพาะบุคคลซึ่งช่วยลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยที่เป็นอันตราย

หากผลของมาตรการที่ดำเนินไป ผลกระทบต่อผู้คนจากปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่ได้ถูกขจัดออกไปโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ระดับความเป็นอันตรายถูกลดลง นายจ้างก็มีสิทธิที่จะลดเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินชดเชยได้ องค์กรตัดสินใจที่จะให้ (หรือปฏิเสธที่จะให้) การชำระเงินในลักษณะนี้ในกระบวนการทบทวนรายงานการประเมินสภาพการทำงานของพนักงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างที่จะปฏิเสธที่จะให้ค่าตอบแทนหรือกับการตัดสินใจลดระดับอันตราย

บทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

ระดับอันตราย 3.1

ความปลอดภัยในการทำงานในการทำงานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการแรงงาน โดยที่บริษัทไม่สามารถสร้างเวิร์กโฟลว์ได้อย่างถูกต้อง สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีหลายประเภทโดยคำนึงถึงปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและมาตรฐานสถานที่ทำงานของพนักงาน

การกำหนดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย - นี่คือการรวมกันของสภาพการทำงานที่พนักงานถูกคุกคามด้วยความเสียหายต่อสุขภาพและชีวิตของเขาเอง ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายของแรงงานเป็นกลุ่มของกระบวนการทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สามารถก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญในระหว่างการติดต่อหรือทำงานเป็นกะเป็นเวลานาน

อ่านเกี่ยวกับสาเหตุหลักของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม

การจำแนกสภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตราย

• สภาพกระบวนการทำงานปกติในองค์กร ตามระดับกริดและอันตราย
• คลาสที่อนุญาตสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย
• สภาวะที่เป็นอันตรายตามตารางแบ่งย่อยที่เฉพาะเจาะจง ในทางกลับกัน หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็นหลายคลาส
• อันตรายอย่างยิ่งตามโทษของแรงงาน

แนวคิดของสภาวะที่เหมาะสม (ระดับ 1)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดในองค์กรรวมถึงปัจจัยดังกล่าวที่ไม่สามารถเปลี่ยนพารามิเตอร์ของปากน้ำในที่ทำงานและส่งผลกระทบต่อพารามิเตอร์ของสุขภาพของมนุษย์ อาชีพที่อยู่ในรายการนี้เหมาะสำหรับสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ เนื่องจากเหมาะกับการทำงานมากและไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์

สภาพการทำงานที่อนุญาตในที่ทำงานคืออะไร (เกรด 2)

รายการเงื่อนไขประเภท 2 อธิบายไว้ในรหัสแรงงานว่าค่อนข้างปลอดภัยสำหรับผลกระทบในระยะสั้นต่อร่างกาย อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่จำกัดผลกระทบ มีแนวโน้มว่าปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายจะส่งผลต่อร่างกาย และทำให้ระบบและอวัยวะเสียหาย ในทางปฏิบัติ พบในสถานประกอบการที่กระบวนการทำงานสลับกับการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุมตามกฎหมาย

แนวความคิดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายรวมถึงอะไรบ้าง? (เกรด 3)

คลาสนี้ตามรายการความเป็นอันตรายรวมถึงการละเมิดสุขอนามัยแรงงานตลอดจนการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานตามการคุ้มครองแรงงาน ด้วยการเปิดรับปัจจัยเหล่านี้เป็นเวลานาน คน ๆ หนึ่งรู้สึกถึงผลกระทบสำคัญต่อกระบวนการผลิตของตนเองตลอดจนการปล่อยมลพิษ นอกจากนี้ หมวดหมู่นี้อาจส่งผลทางอ้อมต่อลูกหลานของพนักงาน ชั้นเรียนนี้มีหลายองศาซึ่งแตกต่างกันอย่างมาก

องศาของความเป็นอันตรายในการผลิต

• คลาส 1 ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงการทำงานและความผิดปกติของอวัยวะและระบบต่างๆ ด้วยผลกระทบในระยะสั้นจากปัจจัยเหล่านี้ ร่างกายมนุษย์สามารถฟื้นคืนสภาพเดิมได้อย่างรวดเร็ว
• คลาส 2 รวมถึงการปรากฏตัวของโรคที่เรียกว่าโรคจากการทำงานที่ส่งผลกระทบต่ออวัยวะที่อ่อนแอโดยส่งผลกระทบโดยตรงต่อพวกเขา
• หมวดหมู่ 3 ดำเนินการด้วยไม่เพียง แต่การเปลี่ยนแปลงการทำงาน แต่ยังรวมถึงโรคที่เกิดขึ้นในระหว่างการสัมผัสกับปัจจัยอันตรายเป็นเวลานาน
• ประเภทที่ 4 มีลักษณะทุพพลภาพบางส่วนและการปรากฏตัวของโรคเรื้อรังรูปแบบรุนแรงที่ได้รับจากการทำงานในองค์กรนี้

1 ตารางอันตรายในที่ทำงาน

ตารางปัจจัยที่เป็นอันตรายแสดงโดยรายชื่ออาชีพต่อไปนี้:

• พนักงานขับรถบรรทุกและรถยนต์ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต
• คนงานทอผ้า.
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตเครื่องจักรและคนงานในอุตสาหกรรมยานยนต์
• คนขับรถแท็กซี่ตลอดจนการขนส่งสาธารณะ

อันตรายในการผลิต - 2 ตาราง

อาชีพต่อไปนี้แสดงอยู่ในรายการ:

• คนงานในอุตสาหกรรมนิวเคลียร์
• พนักงานบริษัทเหมืองแร่
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ไฟฟ้า
• อุตสาหกรรมโลหการ.

อันตราย 3 ระดับ

หากเราทำเครื่องหมายระดับอันตรายที่ 3 การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่เพียงรวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในร่างกายของพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเกิดโรคซึ่งไม่สามารถรักษาให้หายขาดได้ งานที่รวมอยู่ในสเปกตรัมนี้สามารถกีดกันบุคคลจากความสามารถในการทำงานเป็นเวลานาน

4 ระดับอันตรายของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

จากข้อมูลที่ครอบคลุมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สังเกตได้ว่าระดับนี้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถย้อนกลับได้ในร่างกายมนุษย์ ด้วยการสัมผัสปัจจัยการผลิตเหล่านี้เป็นเวลานาน พนักงานอาจมีความพิการ ในขณะเดียวกัน พนักงานก็มีสิทธิได้รับเงินเกษียณอายุก่อนกำหนดและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายว่าด้วยการยกเลิกความเป็นอันตรายในการผลิต - การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยประเภทของปัจจัยอันตรายในสถานประกอบการ รัฐบาลได้ตัดสินใจลดรายชื่อวิชาชีพที่ให้สิทธิ์ได้รับการปล่อยตัวก่อนกำหนดจากกระบวนการแรงงาน มาตรการนี้จะช่วยลดภาระด้านงบประมาณและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศในช่วงวิกฤตได้

การทำงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้มาพร้อมกับการมีอยู่ สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งเกี่ยวข้องกับอันตรายพิเศษ ความรุนแรงที่เพิ่มขึ้น การบาดเจ็บและปัจจัยอื่นๆ (มลพิษของก๊าซ รังสีพื้นหลัง ระดับเสียง แสงสว่าง ฯลฯ) ที่อาจนำไปสู่โรคจากการทำงาน ความทุพพลภาพทั้งหมดหรือบางส่วน

รายการที่ 1 ของอาชีพเสริมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

รายการที่ 1 (ในชีวิตประจำวัน "ตารางแรก") กำหนดอุตสาหกรรมและอาชีพสำหรับการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนกำหนดให้กับบุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย - ในร้านค้าร้อนงานใต้ดิน. รายการที่ได้รับอนุมัติประกอบด้วยอาชีพสำหรับอุตสาหกรรม 24 ประเภท:

• งานโลหะ
• การผลิตทางโลหะวิทยา
• การผลิตสารเคมี
• ขนส่ง;
• พลังงานนิวเคลียร์และอุตสาหกรรม
• การขุด ฯลฯ

รายชื่อวิชาชีพทั้งหมดที่อยู่ในบัญชีที่ 1 แสดงอยู่ในเอกสารเรื่อง

ระยะเวลาในการให้บริการในวิชาชีพที่ระบุไว้ในรายการ 1 หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2013 จะถูกนับเป็นระยะเวลาการให้บริการพิเศษหากนายจ้างหักเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการที่ 2 ของอุตสาหกรรม อาชีพ และตำแหน่ง

รายการหมายเลข 2 (หรือ "ตารางที่สอง") กำหนดอาชีพสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดให้กับบุคคลที่ทำงาน ด้วยสภาพการทำงานที่ยากลำบาก. อาชีพดังกล่าวมีอยู่ในอุตสาหกรรม 34 ประเภทเช่นใน:

• เคมี;
• ไฟฟ้า;
• งานไม้;
• การพิมพ์และการคัดลอกฟิล์ม
• แก้วและอื่น ๆ

รายชื่ออาชีพและอุตสาหกรรมทั้งหมดที่อยู่ในบัญชี 2 สำหรับเงินบำนาญพิเศษสามารถดูได้ในเอกสารที่

ระยะเวลาของการบริการในวิชาชีพตามบัญชี 2 หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2556 ให้นับเป็นกรณีพิเศษ (พิเศษ) หากนายจ้างหักเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

การเกษียณอายุตามบัญชี 1 และ 2 (พร้อมบริการพิเศษเต็มรูปแบบและไม่สมบูรณ์)

ในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพประกันก่อนกำหนดให้กับพนักงานตามบัญชี 1 และ 2 ให้ สามเงื่อนไขพื้นฐาน:

• ถึงวัยเกษียณที่กำหนดไว้
• ประสบการณ์การประกันภัยเต็มรูปแบบ
• ระยะเวลาของประสบการณ์พิเศษ (พิเศษ)

เงื่อนไขการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามอายุสำหรับชายและหญิงตามบัญชีที่ 1 และหมายเลข 2 แสดงไว้ในตาราง:

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือการมีอยู่อย่างน้อย 30 (IPK)

ชายผู้นี้มีประสบการณ์ 4 ปี ตามบัญชีหมายเลข 1, 9 ปี ตามบัญชีหมายเลข 2 และ 26 ปี ของประสบการณ์การประกันภัยทั่วไป เขาไม่มีสิทธิที่จะเกษียณตามบัญชีที่ 1 หากคุณมีระยะเวลาบริการที่ "สะอาด" ตามบัญชีหมายเลข 2 (9 ปี) สิทธิในการรับบำนาญจะเกิดขึ้นเมื่ออายุ 57 ปี เมื่อบวกเข้ากับระยะเวลาทำงานตามบัญชีที่ 2 ระยะเวลาการทำงานของบัญชีที่ 1 ส่งผลให้มีสิทธิพิเศษในการบริการเท่ากับ 13 ปี สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเกษียณได้เมื่ออายุ 55 ปี

รายชื่ออาชีพเสริมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ได้รับการแก้ไขอย่างถูกกฎหมายโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ".

การประเมินดำเนินการโดยนายจ้างร่วมกับองค์กรเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง ผู้เชี่ยวชาญของแผนกหรือบริการคุ้มครองแรงงานควรมีส่วนร่วมโดยตรงในคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเพื่อดำเนินการประเมิน

• สำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบไปยังผู้ตรวจแรงงาน
• สถานที่ทำงานที่มีการระบุถึงอันตรายจะกระจายไปตามนั้น คลาส (subclasses) ของอันตราย:
  • เหมาะสมที่สุด;
  • อนุญาต;
  • เป็นอันตราย;
  • อันตราย.

เงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2020

ระยะเวลาการทำงานในรายการ หลังวันที่ 1 มกราคม 2556นับเป็นประสบการณ์พิเศษภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การปฏิบัติตามชั้นเรียนของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่มีมาตรฐานที่กำหนดไว้ตามผลลัพธ์
• นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันสำหรับ OPS ในอัตราเพิ่มเติมที่กำหนดโดยมาตรา 33.2 ของกฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ

อัตราค่าบริการเพิ่มเติม ผลงานจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายซึ่งกำหนดขึ้นจากผลพิเศษ ประมาณการ หากนายจ้างไม่ได้ประเมินสภาพการทำงานเขาจะจ่ายในอัตรามาตรฐาน (ในปี 2558 เพิ่มขึ้น):

การคำนวณจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญภัยในปี 2563

คุณสามารถสมัครบำเหน็จบำนาญได้ ผ่านอินเตอร์เน็ตโดยใช้ "บัญชีส่วนตัวของพลเมือง" บนเว็บไซต์ทางการของ PFR

การสมัครจะได้รับการพิจารณา ภายใน 10 วันนับแต่วันที่ได้รับ เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่สมัคร แต่ ไม่เร็วกว่าวันที่สิทธิเกิดขึ้น. ก่อนหน้านี้ วันที่ของอุทธรณ์จะถูกกำหนดก็ต่อเมื่อการอุทธรณ์ตามมาภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงาน - ในกรณีนี้ การชำระเงินจะถูกกำหนดตั้งแต่วันถัดจากการเลิกจ้าง

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียน

เมื่อสมัคร FIU พลเมืองต้องจัดเตรียม เอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือเดินทาง
2. เอกสารยืนยันสิทธิการเอาประกันภัยก่อนกำหนด นอกจากสมุดงานแล้ว ยังใช้อยู่ อ้างอิง, การชี้แจงลักษณะพิเศษของงานซึ่งออกโดยนายจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับ - อาจเป็นการ์ดสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงานจริงในอุตสาหกรรมพิเศษ เป็นต้น
3. เอกสารเพิ่มเติมหากจำเป็น (เอกสารสำคัญ สัญญา สูติบัตรของเด็ก เอกสารการศึกษา บัตรประจำตัวทหารสำหรับผู้ชาย ฯลฯ)

งานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรืออันตรายเป็นส่วนสำคัญของห่วงโซ่เทคโนโลยีของหลายองค์กร ส่วนใหญ่เป็นอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน

อย่างไรก็ตาม ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองไม่สามารถยืนยันตามความประทับใจได้ว่าสภาพการทำงานของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงาน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่รวมความขัดแย้งทางผลประโยชน์และโอนอำนาจเหล่านี้ไปยังองค์กรวิชาชีพที่ผ่านการรับรอง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคืออะไร?

ไม่กี่ปีที่ผ่านมา จนถึงปี 2013 องค์กรต่างๆ ใช้แนวคิดของ "" และตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นนี้โดยอิสระ

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ นำเสนอแนวคิดของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) และกฎสำหรับการดำเนินการ เริ่มตั้งแต่ปี 2014 นายจ้างเริ่มขั้นตอนนี้โดยไม่ล้มเหลว

และบนพื้นฐานนี้เท่านั้นจึงเป็นไปได้ที่จะยืนยันว่าสถานที่ทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือไม่ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์และการค้ำประกันเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือบทลงโทษที่จะถูกกำหนดให้กับนายจ้างที่ไม่คำนึงถึงกฎหมายว่าด้วย SOUT ผลการประเมินควรได้รับการบันทึกและจัดเตรียมให้พนักงานแต่ละคนทบทวน

นอกจากนี้ต้องรวมไว้ด้วยการเขียนลงในส่วน "สภาพการทำงาน" ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นก่อนเริ่มงาน

ต้องมีการประเมินพิเศษทุกๆ 5 ปี รายชื่อองค์กรล่าสุดที่มีสิทธิ์ให้บริการสำหรับการดำเนินการ SOUT เผยแพร่บนเว็บไซต์ทางการของ Rostrud

กฎหมายกำหนดปัจจัยการทำงาน 4 ประเภท:

1. เหมาะสมที่สุด;
2. อนุญาตให้ทำได้;
3. เป็นอันตราย;
4. อันตราย.

ก่อนที่จะกำหนดสภาพการทำงานให้กับหนึ่งในนั้น ผู้ประเมินจะวัดระดับและการเต้นของแสง การสั่นสะเทือน มลพิษในก๊าซ ฝุ่น อุณหภูมิ และเสียงรบกวนในสถานที่ทำงาน

ปัจจัยเสี่ยงเพิ่มเติมคือการได้รับรังสีเอกซ์ สนามแม่เหล็กไฟฟ้า อินฟราเรดและอัลตราซาวนด์ การใช้อุปกรณ์นิวเมติก และการเตรียมทางชีวภาพ

ประเภทความเป็นอันตรายที่สามเป็นประเภทที่พบได้บ่อยที่สุด ดังนั้นจึงแบ่งออกเป็นหลายหมวดย่อย ตั้งแต่ประเภทแรกไปจนถึงประเภทที่สี่ ตามลำดับเพื่อเพิ่มความเสี่ยงต่อสุขภาพ เพื่อความสะดวก จะแสดงด้วยดัชนี 3.1, 3.2, 3.3., 3.4

ประโยชน์สำหรับคนงานในสภาวะอันตราย

รายการผลประโยชน์สำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชดเชยความเสี่ยงด้วยผลประโยชน์หลายประการ ในขณะเดียวกันก็ควบคุมบรรทัดฐานของผลิตภาพ ระยะเวลาพัก และการรักษาพยาบาล

สำหรับงานที่มีดัชนี 3.1 และ 3.2 ผลประโยชน์ประเภทต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

• ลดชั่วโมงการทำงาน ต้องทำการปรับเปลี่ยนตารางเวลาการทำงาน หากบรรทัดฐานหลักสำหรับพนักงานส่วนใหญ่คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ปัจจัยที่เป็นอันตรายก็จะลดลงเหลือ 36 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กีดกันลูกจ้างจากสิทธิไปทำงานบ่อยขึ้น แต่ชั่วโมงเหล่านี้จะถูกพิจารณาว่าทำงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่า ต้องจำไว้ว่ากฎหมายห้ามการประมวลผลมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปี

มีการกำหนดมาตรฐานพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ติดตั้ง การเลือกอัตรารายปีสำหรับ "ผู้พิทักษ์" จะเป็นการละเมิดในกรณีนี้จะทำได้เพียงรายไตรมาสเท่านั้น

• . นอกจากการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานซึ่งมอบให้กับพนักงานแต่ละคนทุกปีแล้ว ยังมีการค้ำประกันพิเศษสำหรับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมอีกด้วย สิทธิประโยชน์นี้ใช้ได้เฉพาะกับพนักงานที่สถานที่ทำงานตามผลการตรวจสอบมีดัชนีเท่ากับ 3.2

ระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดเพิ่มเติมคือ 7 วัน โดยการเปรียบเทียบกับรายการหลัก จะต้องรวมอยู่ในกำหนดการในลำดับของคิวทั่วไป ไม่ให้สิทธิยึดครองที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของการจัดหาปัจจัยที่เป็นอันตราย

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ตามกฎทั่วไป อย่างน้อย 4% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษีของพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันในสภาพที่สะดวกสบายกว่า ในพื้นที่การผลิตหลายแห่ง ยังมีข้อตกลงระหว่างคณะที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของอาสาสมัครของรัฐบาลกลางตั้งแต่หนึ่งรายขึ้นไป

• เกษียณอายุก่อนกำหนด ก่อนอายุเกษียณที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการในประเทศ ตามกฎเกณฑ์นี้ ผู้ชายสามารถเกษียณได้ก่อนอายุ 55 ปี และผู้หญิง - เมื่ออายุ 50 ปี ในกรณีนี้ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญสองประการ

ประการแรกการติดต่อกับแรงงานต้องคิดอย่างน้อย 80% ของเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน ประการที่สอง จำเป็นต้องจับคู่ตำแหน่งงานกับที่ระบุในไดเรกทอรีคุณสมบัติ ETKS ให้ตรงกันทุกประการ

ควรสังเกตว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่สามารถทำได้หากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดในการผลิตที่เป็นอันตรายน้อยกว่า 12 ปี

ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติจึงไม่อนุญาตให้มีกลอุบายในส่วนของพนักงานที่พร้อมไปทำงานในสภาพการทำงานพิเศษทันทีก่อนวัยเกษียณ

• การตรวจสุขภาพตามกำหนด บริการ Rospotrebnadzor มีหน้าที่ตรวจสอบการดำเนินการบันทึกทางการแพทย์ของพนักงานอย่างถูกต้อง การตรวจร่างกายเป็นประจำนั้นควบคุมโดยคำสั่งหมายเลข 302-n ข้อกำหนดและโปรแกรมของพวกเขาได้อธิบายไว้ในภาคผนวกของคำสั่ง

นมและวันหยุดสามารถถูกแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงิน

การทดสอบวัณโรค เอชไอวี และความผิดปกติของระบบประสาทเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทุกคน พนักงานได้รับการตรวจสอบด้วยตัวเองและนายจ้างจะชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตามใบเสร็จรับเงินหรือเช็คที่ส่งมา

หากข้อสรุปที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ให้กับพนักงานมีข้อห้ามในการทำงานในตำแหน่งที่จัดขึ้นจะต้องแปล ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งเต็มเวลาที่เหมาะสมสำหรับเขา สัญญาจ้างกับเขาจะสิ้นสุดลง

• การออกนมและสารทดแทนที่เทียบเท่ากัน สิ่งนี้ใช้กับงานที่การประเมินสภาพการทำงานพิเศษระบุความเสี่ยงอันเนื่องมาจากปัจจัยทางเคมี
• การชำระเงินสำหรับประกันชีวิตและสุขภาพ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการประกันอุบัติเหตุ ในกรณีดังกล่าวพนักงานจะได้รับเงินประกัน การบาดเจ็บของพนักงานในที่ทำงานเป็นการค้ำประกันการจ่ายเงินสำหรับการรักษา ยา การฟื้นฟูและการรักษาพยาบาล

นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากที่ได้รับความช่วยเหลือจากการประกันสุขภาพเพิ่มเติม (VHI) ช่วยให้พนักงานของตนได้รับการรักษาเชิงป้องกันตามประวัติทางการแพทย์ของเขตเสี่ยง

• อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) พวกเขาจะต้องไม่เพียง แต่ออกให้กับพนักงานแต่ละคนโดยไม่มีลายเซ็น แต่ยังได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกฎสำหรับการใช้งาน ชุด PPE มาตรฐานประกอบด้วย ชุดกันเปื้อน, อุปกรณ์ป้องกันศีรษะ, อุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจ, มือ, น้ำยาซักผ้า, สบู่พิเศษ

สมาชิกสภานิติบัญญัติห้ามอย่างเด็ดขาดในตำแหน่งภายในและภายนอกซึ่งแต่ละตำแหน่งจะดำเนินการในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานส่วนน้อยควรเป็นเหตุผลในการปฏิเสธที่จะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่มีดัชนี 3.1 หรือ 3.2

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไม่เพียงแต่ต้องย้ายไปทำงานเบาๆ ตามธรรมเนียมที่ต้องทำเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการปกป้องจากปัจจัยที่เป็นอันตรายด้วยการย้ายสถานที่ทำงานไปยังอีกหน่วยงานหนึ่ง

ในทำนองเดียวกันพวกเขาสร้างความสัมพันธ์กับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง แต่ได้ไปทำงานแล้ว

องค์กรหลายแห่งมีประเพณีการร่างและลงนามในข้อตกลงร่วมกัน การค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ที่นี่ เมื่อเข้าสู่องค์กรเอกสารจะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนพิเศษในการคำนวณค่าตอบแทน

ห้ามเปลี่ยนผลประโยชน์เป็นเงินสดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ ตัวอย่างเช่น นายจ้างแทนที่จะออกนมสามารถชดเชยได้เป็นจำนวนเงินเท่ากับมูลค่าของมัน

จนถึงมกราคม 2014 แม้จะร้องขอจากพนักงานก็ไม่สามารถแทนที่การลาเพิ่มเติมด้วยการจ่ายเงินได้ Rostrud ปรับเงื่อนไขนี้อย่างมีเหตุมีผลและอธิบายว่าพนักงานสามารถจัดอาหารคุณภาพสูงได้ด้วยตัวเองและการพักผ่อนจะทำได้ก็ต่อเมื่อถูกฟุ้งซ่านจากงาน

ปัจจุบันสามารถแทนที่บางส่วนได้ในสถานการณ์ที่วันหยุดสะสมมากกว่า 7 วันตามปฏิทิน แต่กับลูกจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องได้รับการแก้ไขล่วงหน้าในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานปัจจุบัน

จำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำที่จ่ายจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้ว ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมหรือข้อตกลงร่วมอาจสร้างค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมที่เพิ่มค่าตอบแทน

การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ส่วนใหญ่ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ได้แก่ ค่าเดินทาง ค่าดำเนินการยานพาหนะส่วนบุคคล ค่าเสื่อมราคา

แต่ตามการตัดสินใจของกระทรวงการคลัง ค่าตอบแทนสำหรับเงื่อนไขพิเศษในที่ทำงานใช้ไม่ได้กับรายได้ประเภทดังกล่าว ในจดหมายราชการที่มีคำอธิบายสถานการณ์ดังกล่าว กระทรวงการคลังระบุว่าไม่มีเหตุให้ได้รับยกเว้นภาษี

คำสั่งที่ 185 ที่ออกโดยกระทรวงสาธารณสุขประกอบด้วยรายชื่อวิชาชีพที่มีความเสี่ยง ในหมู่พวกเขาไม่ได้เป็นเพียงคนงานในภาคอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนทำขนมปัง ครู แพทย์ พนักงานด้านการบิน รถไฟใต้ดิน การสื่อสารทางรถไฟ และราชทัณฑ์ด้วย

เมื่อพิจารณารายชื่อผู้เชี่ยวชาญจะได้รับคำแนะนำจากความถี่ของการเกิดโรคจากการทำงานที่มีลักษณะเรื้อรัง

องค์กรสหภาพแรงงานมีบทบาทและอิทธิพลพิเศษในองค์กร เธอควบคุมคุณภาพของ SOUT การปฏิบัติตามการรับประกันที่มอบให้กับ "ผู้ทำลาย" การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในเวลาที่เหมาะสม การออก PPE และคุณภาพของพวกเขา

สหภาพแรงงานไม่มีอำนาจสั่งห้ามหรือระงับงานที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ อย่างไรก็ตามเขาสามารถออกความคิดเห็นในรูปแบบของจดหมายถึงนายจ้างยื่นอุทธรณ์โดยรวมต่อหน่วยงานกำกับดูแล

เอกสารนี้จะไม่ใช่แนวทางในการดำเนินการ แต่เมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้น ก็มีเหตุผลที่จะตกลงกับสหภาพแรงงาน การปฏิบัติตามข้อโต้แย้งแสดงให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่ศาลและสำนักงานตรวจแรงงานเข้าข้างตัวแทนลูกจ้าง ข้อสรุปของข้อตกลงด้านแรงงานร่วมพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดของค่าตอบแทนและการค้ำประกันทั้งหมดจะช่วยลดความเสี่ยงของความขัดแย้ง

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

แบบฟอร์มคำถาม เขียน . ของคุณ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ "ในด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, ฉบับที่ 14, มาตรา 1650; 2002, ฉบับที่ 1 (ส่วนที่ 1) บทความ 2; 2003 ฉบับที่ 2 รายการที่ 167; ฉบับที่ 27 (ส่วนที่ 1) รายการที่ 2700; 2004 ฉบับที่ 35 รายการที่ 3607; 2005 ฉบับที่ 19 รายการ 1752; 2006 ไม่มี . 1 ข้อ 10 ฉบับที่ 52 (ตอนที่ 1) บทความ 5498; 2007 ฉบับที่ 1 (ตอนที่ 1) บทความ 21; ฉบับที่ 1 (ตอนที่ 1) บทความ 29; ฉบับที่ 27 บทความ 3213; ฉบับที่ 46 บทความ 5554; No. 49, Article 6070; 2008, No. 24, Article 2801; No. 29 (Part 1), Article 3418; No. 30 (Part 2), Article 3616; No. 44, Article 4984; No. 52 (ตอนที่ 1) ), Art. 6223; 2009, No. 1, Art. 17; 2010, No. 40, Art. 4969) และกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2000 ฉบับที่ 554 "เมื่อได้รับอนุมัติ ของระเบียบว่าด้วยการบริการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบว่าด้วยการปันส่วนสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2000, ฉบับที่ 31, Art. 3295; 2004, ฉบับที่ 8, Art. 663 หมายเลข 47 ศิลปะ 4666 2005 หมายเลข 39 ศิลปะ 3953) ฉันตัดสินใจ:

อนุมัติ SanPiN 2.2.2776-10 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการประเมินสภาพการทำงานในการตรวจสอบกรณีของโรคจากการทำงาน" (ภาคผนวก)

เลขทะเบียน 19525

ภาคผนวก

กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา SanPiN 2.2.2776-10
“ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการประเมินสภาพการทำงานในการสอบสวนโรคจากการทำงาน”
(อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าสุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 153)

I. ขอบเขตและบทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา (ต่อไปนี้ - กฎ) ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2. กฎกำหนดข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาที่บังคับสำหรับการประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะเมื่อตรวจสอบกรณีของโรคจากการทำงาน

1.3. กฎนี้จัดทำขึ้นสำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล ตลอดจนหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ

1.4. กฎเหล่านี้มีไว้สำหรับการประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะในการสอบสวนโรคจากการทำงาน ซึ่งรวมถึงการประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานในแง่ของความเป็นอันตรายและอันตราย

1.5. สภาพการทำงานในการตรวจสอบโรคจากการทำงานแบ่งออกเป็น 4 ประเภทตามเงื่อนไขตามระดับของอันตรายและอันตราย: ดีที่สุด (ชั้น 1) อนุญาต (ชั้น 2) อันตราย (ชั้น 3) และอันตราย (ชั้น 4)

1.6. สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามระดับของมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่มากเกินไปแบ่งออกเป็น 4 ระดับของอันตราย: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.

1.7. เงื่อนไขพิเศษรวมถึงสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปกติสำหรับชีวิตมนุษย์และก่อให้เกิดความเสี่ยงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน

ครั้งที่สอง ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการประเมินสภาพการทำงานจากผลกระทบของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานในการสอบสวนกรณีของโรคจากการทำงาน

2.1. ปัจจัยทางเคมี

2.1.1. การจำแนกสภาพการทำงานในแง่ของความเป็นอันตรายและอันตรายในแง่ของระดับของปัจจัยทางเคมีนั้นขึ้นอยู่กับเนื้อหาของสารอันตรายในอากาศของพื้นที่ทำงาน (เกินความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต (ต่อไปนี้จะเรียกว่า MPC) ระดับการสัมผัสที่ปลอดภัยที่บ่งบอกถึงความปลอดภัย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SHEL) ครั้ง) ตามภาคผนวก 1 ของกฎ

2.1.2. ระดับของความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานเมื่อสัมผัสกับสารที่มีค่ามาตรฐานหนึ่งค่านั้นกำหนดโดยการเปรียบเทียบความเข้มข้นที่แท้จริงกับ MPC ที่สอดคล้องกัน - ค่าเดียวสูงสุด (ต่อไปนี้ - *) หรือการเปลี่ยนแปลงเฉลี่ย (ต่อไปนี้ - *) การมีอยู่ของค่า MPC สองค่าจำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงาน ทั้งในแง่ของความเข้มข้นสูงสุดของกะสูงสุดและค่าเฉลี่ย และด้วยเหตุนี้ ระดับของสภาพการทำงานจึงถูกกำหนดตามระดับความเป็นอันตรายที่สูงขึ้น

2.1.3. สำหรับสารที่เป็นอันตรายต่อการพัฒนาของพิษเฉียบพลันและสารก่อภูมิแพ้ ปัจจัยที่กำหนดคือการเปรียบเทียบความเข้มข้นที่แท้จริงกับ * และสารก่อมะเร็งและสารที่มีผลต่อการทำงานของระบบสืบพันธุ์ - กับ * ในกรณีที่สารเหล่านี้มีสองมาตรฐาน อากาศของพื้นที่ทำงานจะถูกประเมินทั้งโดยกะเฉลี่ยและโดยความเข้มข้นสูงสุด (ภาคผนวก 1 ของกฎ) (ยกเว้นละอองลอยของการกระทำที่โดดเด่นของไฟโบรเจนิก (ต่อไปนี้จะเรียกว่า APFD)) . เป็นผลให้ระดับของสภาพการทำงานถูกกำหนดตามระดับความเป็นอันตรายที่สูงขึ้น

2.1.4. ด้วยการปรากฏตัวพร้อมกันในอากาศของพื้นที่ทำงานของสารอันตรายหลายตัวของการกระทำแบบทิศทางเดียวที่มีผลรวมการคำนวณผลรวมของอัตราส่วนของความเข้มข้นที่แท้จริงของแต่ละรายการต่อ MPC จะถูกนำมาพิจารณา ค่าผลลัพธ์ไม่ควรเกินหนึ่ง (ขีดจำกัดที่อนุญาตสำหรับชุดค่าผสม) ซึ่งสอดคล้องกับสภาพการทำงานที่อนุญาต หากผลลัพธ์ที่ได้มากกว่า 1 รายการ การประเมินความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานจะถูกกำหนดโดยความซ้ำซ้อนที่มากกว่า 1 รายการตามบรรทัดของภาคผนวก 1 ของกฎที่สอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของผลกระทบทางชีวภาพต่อร่างกายของ สารที่ประกอบขึ้นเป็นส่วนผสมหรือ - ตามบรรทัดแรกของตารางเดียวกัน (หากคุณสมบัติของการกระทำขององค์ประกอบนี้ของสารไม่เน้นเป็นบรรทัดแยกต่างหากในภาคผนวก 1 ของกฎ)

2.1.5. ด้วยเนื้อหาพร้อมกันในอากาศในพื้นที่ทำงานของสารอันตรายตั้งแต่สองตัวขึ้นไปของการกระทำหลายทิศทางการประเมินสภาพการทำงานสำหรับปัจจัยทางเคมีจะถูกกำหนดดังนี้:

โดยสารความเข้มข้นที่สอดคล้องกับระดับสูงสุดและระดับของความเป็นอันตราย

การมีอยู่ของสารจำนวนเท่าใดก็ได้ที่มีระดับสอดคล้องกับคลาส 3.1 ไม่เพิ่มระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน

สารสามชนิดขึ้นไปที่มีระดับชั้น 3.2 แปลสภาพการทำงานไปสู่ระดับอันตรายถัดไป - 3.3

สารอันตรายตั้งแต่สองชนิดขึ้นไปที่มีระดับ 3.3 นำสภาพการทำงานมาสู่ชั้น 3.4 ในทำนองเดียวกันการดำเนินการย้ายจากคลาส 3.4 เป็นคลาส 4 - สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

2.1.6. หากสารหนึ่งมีผลเฉพาะหลายประการ (สารก่อมะเร็ง สารก่อภูมิแพ้ และอื่นๆ) การประเมินสภาพการทำงานจะดำเนินการตามระดับความเป็นอันตรายที่สูงขึ้น

2.1.7. เมื่อทำงานกับสารที่แทรกซึมเข้าสู่ผิวหนังและมีมาตรฐานที่เหมาะสม - ระดับสูงสุดที่อนุญาต (MPL) ตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับระดับสูงสุดที่อนุญาต (MPL) ของการปนเปื้อนของผิวหนังด้วยสารอันตรายการประเมินสภาพการทำงานคือ กำหนดโดยบรรทัด "สารอันตราย 1 - 4 ประเภทความเป็นอันตราย" ของภาคผนวก 1 ของกฎ

2.1.8. สารเคมีที่มี SHEE เป็นมาตรฐานจะได้รับการประเมินตามภาคผนวก 1 ของกฎโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของผลกระทบของสารต่อร่างกาย (สารก่อภูมิแพ้, ระคายเคือง, มีกลไกการออกฤทธิ์โดยตรง) หรือ (ถ้า คุณสมบัติของการกระทำของสารไม่ได้ระบุไว้ในรายการมาตรฐานด้านสุขอนามัย) - ตามบรรทัด "สารอันตรายประเภท 1 - 4"

2.2. ปัจจัยทางชีวภาพ

2.2.1. การประเมินสภาพการทำงานภายใต้การกระทำของปัจจัยทางชีวภาพในร่างกายของพนักงานนั้นกำหนดตามภาคผนวก 2 ของกฎ

2.2.2. การควบคุมเนื้อหาของปัจจัยทางธรรมชาติทางชีวภาพดำเนินการตามแนวทางสำหรับการตรวจสอบทางจุลชีววิทยาของสภาพแวดล้อมการผลิต

2.2.3. สภาพการทำงานของพนักงานทางการแพทย์ สัตวแพทย์ และองค์กรอื่นๆ ได้แก่

สำหรับเงื่อนไขอันตราย (รุนแรง) ชั้นที่ 4 หากคนงานทำงานกับเชื้อโรค (หรือติดต่อกับผู้ป่วย) ของโรคติดเชื้ออันตรายโดยเฉพาะ

ระดับ 3.3 - สภาพการทำงานของคนงานที่สัมผัสกับเชื้อโรคของโรคติดเชื้ออื่น ๆ โดยคำนึงถึงกลไกการแพร่เชื้อของเชื้อโรค (อากาศ, เลือด, แพร่, อุจจาระ - ปาก);

ถึงคลาส 3.2 - สภาพการทำงานของคนงานที่มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นจากการสัมผัสกับเชื้อโรคของโรคติดเชื้อ คนงานที่มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมและบำรุงรักษาเครือข่ายท่อระบายน้ำ สิ่งอำนวยความสะดวกในการบำบัดและห้องสุขาสาธารณะรวมถึงในองค์กร

2.3. ละอองลอยของการกระทำที่โดดเด่นของไฟโบรเจนิก (APFD)

2.3.1. การกำหนดสภาพการทำงานให้กับคลาสที่เหมาะสมตามระดับการสัมผัสกับ APFD ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของความเข้มข้นที่แท้จริงของ APFD ในอากาศของพื้นที่ทำงานและความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาตของ APFD (* และ (หรือ) *).

2.3.2. หากตั้งค่า * และ * สำหรับ APFD การประเมินสภาพการทำงานจะดำเนินการโดยพิจารณาจากการเปรียบเทียบความเข้มข้นของกะเฉลี่ยที่แท้จริงของสารเหล่านี้กับ * ถ้า * มากกว่าสามครั้งหรือมากกว่าในกะการทำงาน 8 ชั่วโมง ระดับของสภาพการทำงานสำหรับ APFD ที่มี * และ * จะเพิ่มขึ้นหนึ่งขั้น

2.3.3. การกระจายสภาพการทำงานตามชั้นเรียนภายใต้อิทธิพลของ APFD แสดงไว้ในภาคผนวก 3 ของกฎ

2.3.4. หากมี APFD สองประเภทขึ้นไปในอากาศของพื้นที่ทำงาน ระดับของสภาพการทำงานจะถูกกำหนดตามการคำนวณผลของการรวมของละอองลอยเหล่านี้ ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่ระบุไว้ในวรรค 2.1.4 กฎ.

2.3.5. หากมีสาร (สาร) ในอากาศของพื้นที่ทำงานที่มีคุณสมบัติหลายทิศทางซึ่งหนึ่งในนั้นคือละอองลอยของการกระทำที่เป็นเอกสิทธิ์ของไฟโบรเจนิกคลาสของสภาพการทำงานจะถูกกำหนดตามข้อ 2.1.5 ของกฎ

2.3.6. ตัวบ่งชี้หลักสำหรับการประเมินระดับของผลกระทบของ APFD ต่ออวัยวะระบบทางเดินหายใจของพนักงานคือปริมาณฝุ่น (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PN) เมื่อกำหนดความสัมพันธ์ของโรคกับวิชาชีพและ (หรือ) การประเมินความเสี่ยงในการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น

2.3.7. PN ที่อวัยวะระบบทางเดินหายใจของผู้ปฏิบัติงานคือค่าจริงหรือที่คาดการณ์ไว้ของปริมาณฝุ่นที่สัมผัสได้ทั้งหมดซึ่งผู้ปฏิบัติงานสูดดมตลอดระยะเวลาที่สัมผัสฝุ่นจริง (หรือที่สันนิษฐานไว้) ในการทำงาน

2.3.8. PN บนอวัยวะระบบทางเดินหายใจของผู้ปฏิบัติงาน (หรือกลุ่มคนงาน หากพวกเขาทำงานคล้ายกันภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน) คำนวณจากความเข้มข้นของกะเฉลี่ยที่แท้จริงของ APFD ในอากาศของพื้นที่ทำงาน ปริมาตรของการช่วยหายใจในปอด (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของงาน) และระยะเวลาที่สัมผัสกับฝุ่น:

K คือความเข้มข้นกะเฉลี่ยที่แท้จริงของฝุ่นในเขตการหายใจของผู้ปฏิบัติงาน *;

N คือจำนวนกะการทำงานที่ทำงานในปีปฏิทินภายใต้อิทธิพลของ APFD

T คือจำนวนปีที่ติดต่อกับ APPD

Q - ปริมาณการระบายอากาศในปอดต่อกะ *, *

2.3.9. ค่าที่ได้รับของ PN จะถูกนำมาเปรียบเทียบกับค่าของปริมาณฝุ่นควบคุม (CPL) ซึ่งเข้าใจว่าเป็นภาระฝุ่นที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขการปฏิบัติตามค่าเฉลี่ยกะ MPC ของฝุ่นตลอดระยะเวลาที่สัมผัสกับ ปัจจัย.

2.3.10. เมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ไม่ถาวรและ (หรือ) กับผู้ประกอบอาชีพที่ไม่ถาวรติดต่อกับ APFD ระหว่างสัปดาห์ทำงาน เพื่อกำหนดระดับของสภาพการทำงาน ปริมาณฝุ่นที่คาดหวังสำหรับปีจะคำนวณตามจริงที่คาดไว้ จำนวนกะการทำงานภายใต้เงื่อนไขของการเปิดรับ APFD ( 2):

ค่าที่ได้รับของ ST จะถูกเปรียบเทียบกับมูลค่าของ CIT สำหรับปี (250 กะงานภายใต้อิทธิพลของ APFD ที่ระดับของกะเฉลี่ย MPC ตามสูตร 5 *) หากปริมาณฝุ่นจริงสอดคล้องกับระดับการควบคุม (CLL) สภาพการทำงานจะถูกจัดประเภทเป็นระดับที่ยอมรับได้ หลายหลากของปริมาณฝุ่นที่ควบคุมเกินนั้นบ่งบอกถึงระดับของสภาพการทำงานตามภาคผนวก 3 ของกฎ

2.4. ปัจจัยสั่นสะเทือน

2.4.1. การประเมินสภาพการทำงานเมื่อคนงานสัมผัสกับเสียง การสั่นสะเทือน อินฟราเรด และอัลตราซาวนด์ ขึ้นอยู่กับปริมาณที่เกินจากมาตรฐานปัจจุบัน ถูกกำหนดตามภาคผนวก 4 ของกฎ

2.4.2. ระดับของความเป็นอันตรายและอันตรายของสภาพการทำงานภายใต้การกระทำของปัจจัย vibroacoustic ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะเวลาของพวกเขา

2.4.3. ระดับเสียงรบกวนที่อนุญาตสูงสุดในสถานที่ทำงานจะพิจารณาจากประเภทของกิจกรรมการทำงาน ตามมาตรฐานเสียงด้านสุขอนามัยในที่ทำงาน ในอาคารที่พักอาศัยและสาธารณะ และพื้นที่อยู่อาศัย

2.4.4. การประเมินสภาพการทำงานเมื่อพนักงานสัมผัสกับเสียงรบกวนนั้นขึ้นอยู่กับผลการวัด (การคำนวณ) ของระดับเสียงที่เท่ากันสำหรับกะการทำงาน 8 ชั่วโมง

2.4.5. เมื่อมีการเปิดเผยอิมพัลส์ทำงานและ/หรือโทนเสียง ระดับเสียงที่วัดหรือคำนวณเทียบเท่าของอิมพัลส์และ/หรือเสียงวรรณยุกต์ควรเพิ่มขึ้น 5 dBA หลังจากนั้นสามารถเปรียบเทียบผลลัพธ์กับรีโมทคอนโทรลโดยไม่ทำให้ระดับเสียงลดลง กำหนดโดยมาตรฐานเสียงด้านสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน ในบริเวณอาคารพักอาศัยและสาธารณะ และพื้นที่อยู่อาศัย

2.4.6. การประเมินการสั่นสะเทือนอย่างถูกสุขลักษณะ (ทั่วไป, ท้องถิ่น) ที่ส่งผลกระทบต่อคนงานนั้นดำเนินการตามมาตรฐานสุขอนามัยของการสั่นสะเทือนทางอุตสาหกรรม, การสั่นสะเทือนในอาคารที่พักอาศัยและอาคารสาธารณะ คำจำกัดความของคลาสสภาพการทำงานดำเนินการตามค่าสูงสุด (จากสามทิศทาง) ที่เกินระดับสูงสุดที่อนุญาต (ค่า) ของการเร่งความเร็วการสั่นสะเทือนหรือความเร็วการสั่นสะเทือนที่วัดได้ (คำนวณ) สำหรับกะการทำงาน 8 ชั่วโมง

2.4.7. เมื่อพนักงานสัมผัสได้ระหว่างวันทำงาน (กะ) ในเขตงานต่าง ๆ ของการสั่นสะเทือนทั่วไปประเภทต่าง ๆ (เช่น การขนส่งและเทคโนโลยีการขนส่ง) ที่มีมาตรฐานต่างกัน จะต้องเปรียบเทียบระดับการสั่นสะเทือนที่ปรับเทียบเท่ากับมาตรฐานสูงสุดในหนึ่งเดียว ของโซนการทำงาน

2.4.8. เมื่อพนักงานสัมผัสกับการสั่นสะเทือนในพื้นที่ร่วมกับการระบายความร้อนด้วยมือในพื้นที่ (ทำงานในสภาพอากาศหนาวเย็นระดับ 3.2) ระดับอันตรายของสภาพการทำงานสำหรับปัจจัยนี้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งขั้น

2.4.9. ระดับสูงสุดของอินฟราซาวน์ที่อนุญาตในที่ทำงานจะกำหนดตามมาตรฐานสุขาภิบาลสำหรับอินฟราซาวน์ในที่ทำงาน ในอาคารที่พักอาศัยและสาธารณะ และในพื้นที่พักอาศัย สำหรับงานที่มีความรุนแรงต่างกัน

2.4.10. การประเมินสภาพการทำงานเมื่อสัมผัสกับคลื่นอินฟาเรดทำงานโดยพิจารณาจากผลการวัดหรือคำนวณเทียบเท่าพลังงาน (สำหรับกะการทำงาน 8 ชั่วโมง) ระดับความดันเสียง (*) ในหน่วย dB ในแถบความถี่อ็อกเทฟที่มีความถี่เฉลี่ยทางเรขาคณิต ที่ 2, 4, 8 และ 16 เฮิรตซ์ การประเมินสภาพการทำงานจะดำเนินการตามค่าสูงสุดของ MPD

2.4.11. การประเมินสภาพการทำงานเมื่อพนักงานสัมผัสกับอัลตราซาวนด์ในอากาศโดยพิจารณาจากผลการวัดระดับความดันเสียงในย่านความถี่ 1/3 อ็อกเทฟที่มีความถี่เฉลี่ยทางเรขาคณิตตั้งแต่ 12.5 ถึง 100.0 kHz การวัดระดับอัลตราซาวนด์ควรทำในช่วงความถี่ปกติด้วยความถี่จำกัดบนไม่ต่ำกว่าความถี่ในการทำงานของแหล่งกำเนิด

2.5. ปากน้ำ

2.5.1. การประเมินปากน้ำจะดำเนินการบนพื้นฐานของการวัดพารามิเตอร์ (อุณหภูมิ, ความชื้นในอากาศ, ความเร็วของการเคลื่อนที่, การแผ่รังสีความร้อน) ในทุกสถานที่ของพนักงานในระหว่างการเปลี่ยนและเปรียบเทียบกับมาตรฐานตาม ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของโรงงานอุตสาหกรรม

2.5.2. หากพารามิเตอร์ที่วัดได้ตรงตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย สภาพการทำงานในแง่ของตัวบ่งชี้สภาพอากาศจะมีลักษณะที่เหมาะสมที่สุด (ระดับ 1) หรือระดับที่ยอมรับได้ (ระดับ 2) ในกรณีของความคลาดเคลื่อน สภาพการทำงานจะถูกจัดประเภทเป็นอันตรายและมีการกำหนดระดับของความเป็นอันตรายซึ่งกำหนดลักษณะระดับของความร้อนสูงเกินไปหรือความเย็นของร่างกายมนุษย์

2.5.3. แบบจำลองทางคณิตศาสตร์สำหรับกำหนดปริมาณความร้อนเมื่อประเมิน microclimate ที่ให้ความร้อนมีรูปแบบดังนี้

* - เวลา นาที ระยะเวลาอยู่ในที่ทำงาน (ไม่รวมพักกลางวัน ทำงาน และพักผ่อนในสภาพที่เหมาะสมที่สุดหรือปากน้ำที่ยอมรับได้)

* - อุณหภูมิอากาศ° C;

* - ความชื้นสัมพัทธ์, %;

* - ความเร็วลม m/s;

R - การแผ่รังสีความร้อน * สำหรับพื้นที่เปิดโล่งของ IA, IB และ II ภูมิอากาศ R=700 * สำหรับ III ภูมิอากาศ R=800 * สำหรับ IV ภูมิอากาศ R = 900 *;

* - ประเภทของเสื้อผ้า คะแนน * สำหรับเสื้อผ้าพิเศษที่ออกแบบเพื่อป้องกันมลภาวะทั่วไป (ชุดผ้าฝ้ายและชุดชั้นใน ฯลฯ) * สำหรับเสื้อผ้าพิเศษที่ออกแบบเพื่อป้องกันความร้อน น้ำมัน และผลิตภัณฑ์น้ำมัน (ชุด x /b สามชั้น) , ฯลฯ ), * สำหรับเสื้อผ้าสุญญากาศพิเศษ

* - ประเภทของเครื่องสวมศีรษะ คะแนน:

* (หมวก, ผ้าพันคอ);

* - ฉนวนเสื้อผ้า (เปอร์เซ็นต์ของผิวกายไม่รวมการแลกเปลี่ยนความชื้นกับสิ่งแวดล้อม):

* : หัว - 8.6%, ลำตัว - 34.0%, แขน (ไหล่และปลายแขน) - 13.5%, มือ - 4.5%, ต้นขา - 20.4%, ขาส่วนล่าง - 12.5%, เท้า - 6.5%

2.5.4. การสะสมของความร้อนในร่างกาย (*, kJ/kg) ควรพิจารณาจากความแตกต่างระหว่างค่าของปริมาณความร้อนที่ได้รับจากการคำนวณตามสมการและค่าของปริมาณความร้อนในร่างกายภายใต้สภาวะความสบายทางความร้อน 123.5 กิโลจูล/กก.

2.5.5. การประเมินสภาพการทำงานพิจารณาจากปริมาณความร้อนสะสมในร่างกาย (*, kJ / kg) ตามภาคผนวก 5 ของกฎ

2.5.6. เมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานควรคำนึงว่าค่าความร้อนสะสมในร่างกายที่เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) หรือค่าที่อนุญาต (คลาส 2) เกิดขึ้นได้จากความชื้นต่ำ ซึ่งทำให้สูญเสียความร้อนเพิ่มขึ้นเนื่องจาก การระเหยของความชื้นที่ปล่อยออกมาจากบุคคลซึ่งไม่ได้ป้องกันความเครียดจากปฏิกิริยาการควบคุมอุณหภูมิ

การประเมินสภาพการทำงานที่ความชื้น 10 - 14% ถูกกำหนดเป็นคลาส 3.1 ที่ความชื้นน้อยกว่า 10% - ในคลาส 3.2 ถ้าความเร็วลมมากกว่า 0.6 เมตร/วินาที สภาพการทำงานจะอยู่ที่ประมาณ 3.1

2.5.7. ในที่ที่มีแหล่งกำเนิดความร้อน สภาพการทำงานจะถูกระบุในแง่ของ "การสัมผัสความร้อน" ตามภาคผนวก 6 ของกฎ

2.5.8. การประเมินสภาพการทำงานถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้ที่เด่นชัดที่สุด

2.5.9. เมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานในพื้นที่เปิดโล่ง จำเป็นต้องได้รับตัวชี้วัดต่อไปนี้ในศูนย์อุตุนิยมวิทยาอาณาเขตสำหรับสามเดือนในฤดูร้อนในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา: * - อุณหภูมิเฉลี่ย * - ความชื้นสัมพัทธ์เฉลี่ย * - ความเร็วลมเฉลี่ย

2.5.10. ปากน้ำในห้องที่อุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานต่ำกว่าระดับที่อนุญาตนั้นเป็นอันตราย การประเมินอันตรายถูกกำหนดโดยค่ากะเฉลี่ยของอุณหภูมิอากาศที่ระบุในภาคผนวก 7 ถึงกฎ มันแสดงอุณหภูมิของอากาศที่สัมพันธ์กับค่าที่เหมาะสมของความเร็วของการเคลื่อนที่ เมื่อความเร็วลมในที่ทำงานเพิ่มขึ้น 0.1 ม./วินาทีจากค่าที่เหมาะสม อุณหภูมิอากาศที่ระบุในภาคผนวกควรเพิ่มขึ้น 0.2 °C

2.5.11. การประเมินปากน้ำในช่วงเย็น (ฤดูหนาว) ของปีควรดำเนินการในช่วงครึ่งหลังของเดือนธันวาคมหรือในช่วงครึ่งแรกของเดือนมกราคม

2.5.12. การประเมินปากน้ำในช่วงเวลาเย็น (ฤดูหนาว) ของปีเมื่อทำงานในพื้นที่เปิดโล่งและในห้องที่ไม่ได้รับความร้อนจะดำเนินการตามสมการถดถอยพหุคูณเพื่อกำหนดตัวบ่งชี้ที่สำคัญของสภาวะการทำความเย็น (ICC)

* - อุณหภูมิอากาศ° C;

V - ความเร็วลม m/s;

* - ฉนวนกันความร้อนของชุดเสื้อผ้า klo (*)

* - ระดับการใช้พลังงาน *

ฉนวนกันความร้อนของชุดเสื้อผ้าที่มีการระบายอากาศของผ้าไม่เกิน 20 * เท่ากับ:

2.5.13. การประเมินสภาพการทำงานเมื่อทำงานในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนสำหรับฤดูหนาวนั้นกำหนดตามภาคผนวก 8 ของกฎ

2.5.14. การประเมินปากน้ำระหว่างทำงานระหว่างกะทำงานทั้งในพื้นที่เปิดและในอาคารและสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานอื่น ๆ (ทำงานในพื้นที่เปิดและในอาคารในสภาพแวดล้อมที่ร้อนและเย็นในช่วงเวลาต่างๆและการออกกำลังกาย) ต้องมีการประเมินแยกต่างหาก .

ในกรณีที่พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานต่าง ๆ ระหว่างกะทำงานโดยมีระดับการสัมผัสกับความร้อนต่างกัน การประเมินสภาพการทำงานจะถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับแต่ละระดับและประเมินด้วยมูลค่าสูงสุด โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาพำนักอยู่ที่นี้ (แย่ที่สุด) สถานที่ทำงานมากกว่าหรือเท่ากับ 50% กะงาน ในอีกกรณีหนึ่ง การประเมินสภาพการทำงานจะพิจารณาเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก โดยคำนึงถึงระยะเวลาพำนักในที่ทำงานแต่ละแห่ง

2.5.15. เมื่อใช้ระบบทำความร้อนแบบกระจายในโรงงานอุตสาหกรรม จำเป็นต้องควบคุมพารามิเตอร์ของปากน้ำตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของโรงงานอุตสาหกรรมตามภาคผนวก 9 ของกฎ

2.6. สภาพแวดล้อมแสง

2.6.1. การประเมินพารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมแสงสำหรับแสงธรรมชาติและแสงประดิษฐ์ดำเนินการตามเกณฑ์ที่กำหนดในภาคผนวก 10 ของกฎ

2.6.2. แสงธรรมชาติประเมินโดยค่าสัมประสิทธิ์แสงธรรมชาติ (KEO) เมื่อสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในหลายโซนที่มีสภาพแสงธรรมชาติแตกต่างกัน รวมถึงภายนอกอาคาร จะมีการกำหนดให้สภาพการทำงานเป็นอย่างไรโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในโซนเหล่านี้

2.6.3. แสงประดิษฐ์ได้รับการประเมินในแง่ของการส่องสว่างของพื้นผิวการทำงานและคุณภาพของสภาพแวดล้อมของแสง: ความสว่างโดยตรง, ความสว่างที่สะท้อน, ค่าสัมประสิทธิ์การเต้นของแสง, ความสว่าง, การกระจายความสว่างไม่สม่ำเสมอ) ตามเกณฑ์ที่กำหนดในภาคผนวก 11 ของกฎ หลังจากการประเมินโดยตัวบ่งชี้แต่ละตัว (รวมถึงตัวบ่งชี้คุณภาพ) การประเมินขั้นสุดท้ายจะดำเนินการสำหรับปัจจัย "แสงเทียม" โดยการเลือกตัวบ่งชี้ระดับสูงสุดของความเป็นอันตรายจากการประมาณการ

2.6.4. เมื่อทำการแสดงภาพต่างๆในที่ทำงานหรือเมื่อสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในหลายโซน (สถานที่, แปลง, ในพื้นที่เปิด) การประเมินสภาพการทำงานในแง่ของตัวบ่งชี้แสงประดิษฐ์ (รวมถึงตัวบ่งชี้คุณภาพแสงและแสง) จะดำเนินการ โดยคำนึงถึงเวลาในการแสดงภาพเหล่านี้หรือคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในงานด้านต่างๆ ในเวลาเดียวกัน การประเมินสภาพการทำงานในขั้นแรกจะพิจารณาโดยคำนึงถึงเวลาเปิดรับแสงสำหรับตัวบ่งชี้แต่ละตัวแยกกัน จากนั้นจึงกำหนดคลาสตามปัจจัย "แสงประดิษฐ์"

2.6.5. การควบคุมพารามิเตอร์การมองเห็นของ VDT ในที่ทำงานควรดำเนินการเฉพาะเมื่อมีข้อมูลภาพตามอัตวิสัยเกี่ยวกับความจำเป็นในการวัดด้วยเครื่องมือและการประเมินระดับของอันตรายตามเกณฑ์ที่กำหนดในภาคผนวก 12 ของกฎ

2.6.6. การประเมินสภาพการทำงานโดยรวมในแง่ของปัจจัย "แสง" คำนึงถึงความเป็นไปได้ในการชดเชยแสงไม่เพียงพอหรือไม่มีแสงธรรมชาติโดยการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับแสงประดิษฐ์และหากจำเป็นให้ชดเชยการขาดรังสีอัลตราไวโอเลตตาม ภาคผนวก 13 ของกฎ

2.7. สนามแม่เหล็กไฟฟ้าและการแผ่รังสีที่ไม่เป็นไอออน

2.7.1. การกำหนดสภาพการทำงานให้กับอันตรายและอันตรายประเภทใดประเภทหนึ่งเมื่อสัมผัสกับสนามแม่เหล็กไฟฟ้าและการแผ่รังสีที่ไม่เป็นไอออนจะดำเนินการตามภาคผนวก 17 ของกฎ

2.7.2. สภาพการทำงานภายใต้การกระทำของสนามแม่เหล็กไฟฟ้าและการแผ่รังสีที่ไม่ทำให้เกิดไอออนเป็นของอันตรายประเภทที่ 3 เมื่อเกินขีด จำกัด สูงสุดที่อนุญาตในที่ทำงานซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับเวลาการสัมผัสที่สอดคล้องกันโดยคำนึงถึงค่าของพลังงานที่ได้รับใน ช่วงความถี่ที่ปรับให้เป็นมาตรฐานและถึงชั้นที่ 4 - สำหรับ EP 50 Hz และ EMF ในช่วงความถี่ 30 MHz - 300 GHz เมื่อเกินขีด จำกัด การควบคุมระยะไกลสูงสุดจนถึงค่าที่ระบุใน ภาคผนวก 11 ของกฎ เช่นเดียวกับสำหรับแรงกระตุ้นแม่เหล็กไฟฟ้าบรอดแบนด์เมื่อขีด จำกัด ความแรงของสนามไฟฟ้าเกิน 50 ครั้งหรือมากกว่า (สำหรับจำนวนของแรงกระตุ้นแม่เหล็กไฟฟ้าไม่เกิน 5 V ในระหว่างวันทำงาน)

2.7.3. ในกรณีที่อยู่พร้อมกันหรือต่อเนื่องกันระหว่างกะการทำงานภายใต้อิทธิพลของสนามแม่เหล็กไฟฟ้าและการแผ่รังสีซึ่งมีการติดตั้งรีโมทคอนโทรลแบบต่างๆ ไว้ ระดับของสภาพการทำงานในที่ทำงานจะถูกกำหนดตามปัจจัยที่ระดับอันตรายสูงสุดคือ มุ่งมั่น. การเกิน MPC (VDU) ของปัจจัยแม่เหล็กไฟฟ้าที่ประเมินตั้งแต่สองตัวขึ้นไปซึ่งเกี่ยวข้องกับระดับความเป็นอันตรายเดียวกันจะเพิ่มระดับของสภาพการทำงานหนึ่งขั้น

2.7.4. การจำแนกสภาพการทำงานภายใต้การกระทำของการแผ่รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าที่ไม่ทำให้เกิดไอออนของช่วงแสง (เลเซอร์, อัลตราไวโอเลต) ถูกนำเสนอในภาคผนวก 12 ของกฎ

2.8. รังสีไอออไนซ์

2.8.1. เกณฑ์ด้านสุขอนามัยสำหรับการประเมินปัจจัยการแผ่รังสีมีความแตกต่างพื้นฐานจากการประเมินปัจจัยอื่น ๆ ของสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งเกิดจากลักษณะเฉพาะของผลกระทบที่มีต่อร่างกายมนุษย์ แนวปฏิบัติในการประเมินระดับรังสีไอออไนซ์และความต้องการ เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของรังสีตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ ลงวันที่ 09.01.1996 " ว่าด้วยความปลอดภัยจากรังสีของประชากร" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 3, Art. 141; 2004, No. 35, Art. 3607; 2008 ลำดับที่ 30 (ตอนที่ 2), Art. 3616)

2.8.2. เกณฑ์กำหนดโดยใช้อัตราส่วนที่ SanPiN 2.6.1 ใช้ "มาตรฐานความปลอดภัยจากรังสี (NRB 99/2552)" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2552 ทะเบียนเลขที่ 14534) ตามแบบจำลองระหว่างประเทศของการสร้างปริมาณรังสีที่สัมผัสภายนอกและภายใน และระบุลักษณะอันตรายที่อาจเกิดขึ้น ของการทำงานในสภาวะเฉพาะตามข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางเพื่อความปลอดภัยทางรังสี

2.8.3. เมื่อประเมินสภาพการทำงานด้วยแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ เวลาจริงที่พนักงานใช้ในที่ทำงานจะไม่นำมาพิจารณา โดยจะประเมินตามงานภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานที่กำหนดโดย NRB-99/2009

2.8.4. เกณฑ์ในการประเมินสภาพการทำงานของบุคลากร คือ ปริมาณยาที่ให้ประสิทธิผลสูงสุดต่อปี และปริมาณยาที่เป็นไปได้สูงสุดต่อปีในเลนส์ตา ผิวหนัง มือ และเท้า ซึ่งกำหนดโดยสูตร (3) สำหรับขนาดยาที่ได้ผลและโดย สูตร (2) สำหรับปริมาณที่เท่ากัน

โดยที่: * - ปริมาณยาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อปี mSv ต่อปี;

* - อัตราเทียบเท่าปริมาณรังสีภายนอกสูงสุดในสถานที่ทำงาน ซึ่งพิจารณาจากผลการตรวจสอบรังสี µSv/h

* - กิจกรรมปริมาตรสูงสุดของ radionuclide i-th ของสารประกอบประเภท k-th ในระหว่างการสูดดมอากาศในบรรยากาศ (ละอองลอย, ก๊าซกัมมันตภาพรังสี) ในที่ทำงานซึ่งพิจารณาจากผลการตรวจสอบรังสี *;

* - ค่าสัมประสิทธิ์ขนาดยาสำหรับเรดิโอนิวไคลด์ที่ i ของสารประกอบประเภทที่ k ระหว่างการสูดดม, Sv/Bq;

* - ค่าสัมประสิทธิ์คำนึงถึงปริมาณอากาศที่หายใจเข้าต่อปี (* * ต่อปีสำหรับบุคลากรกลุ่ม A) และการเปลี่ยนจาก Sv เป็น mSv (* mSv/Sv)

โดยที่: * คือปริมาณยาที่เป็นไปได้สูงสุดต่อปีต่ออวัยวะ (เลนส์ตา ผิวหนัง มือ และเท้า) ในสถานที่ทำงานที่กำหนด mSv ต่อปี

1.7 - ค่าสัมประสิทธิ์โดยคำนึงถึงเวลาเปิดรับแสงมาตรฐานของบุคลากรในระหว่างปีปฏิทิน (1700 ชั่วโมงต่อปีสำหรับบุคลากรกลุ่ม A) และการเปลี่ยนจาก μSv เป็น mSv (* mSv / μSv)

* - อัตราปริมาณรังสีสูงสุดที่เทียบเท่ากับการฉายรังสีภายนอกของอวัยวะในสถานที่ทำงานที่กำหนด โดยพิจารณาจากผลการติดตามการฉายรังสี µSv/h

2.8.5. สำหรับการประเมินที่ถูกสุขลักษณะและการจำแนกสภาพการทำงานระหว่างการทำงานของบุคลากรกลุ่ม A ที่มีแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ที่มนุษย์สร้างขึ้น ค่าของปริมาณยาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อปีและปริมาณยาที่เป็นไปได้สูงสุดต่อปีในเลนส์ตา , ผิวหนัง, มือและเท้าในสถานที่ทำงานที่กำหนดจะได้รับการประเมินและเปรียบเทียบกับขอบเขตของค่าของปริมาณเหล่านี้ที่ให้ไว้ในภาคผนวก 16 กับกฎ

2.8.6. ที่อนุญาต (คลาส 2) รวมถึงสภาพการทำงานเมื่อจัดการกับแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ที่มนุษย์สร้างขึ้น ซึ่งปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อปีจะไม่เกิน 5 mSv ต่อปี และปริมาณยาที่เป็นไปได้สูงสุดต่อปีจะไม่เกิน:

ในเวลาเดียวกันรับประกันว่าไม่มีผลกระทบที่กำหนดจากการสัมผัสและความเสี่ยงของการเกิดผลกระทบแบบสุ่มของการสัมผัสจะไม่เกินค่าเฉลี่ยของความเสี่ยงในการผลิตสำหรับสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรือ อันตราย.

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 3) รวมถึงสภาพการทำงานที่มีแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ที่มนุษย์สร้างขึ้น ซึ่งปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อปีอาจเกิน 5 mSv ต่อปี แต่ไม่เกิน 100 mSv ต่อปี หรือปริมาณเทียบเท่าที่เป็นไปได้สูงสุดต่อปี อาจเกิน:

สิ่งนี้รับประกันว่าจะไม่มีผลกระทบจากการสัมผัสที่กำหนด แต่ความเสี่ยงของผลกระทบแบบสุ่มของการสัมผัสนั้นเกินความเสี่ยงโดยเฉลี่ยในการทำงานสำหรับสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่ไม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 4) รวมถึงสภาพการทำงานที่มีแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ที่มนุษย์สร้างขึ้น ซึ่งปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อปีอาจเกิน 100 mSv ต่อปีหรือต่ำกว่าที่ปริมาณรังสีที่เป็นไปได้สูงสุดต่อปีในเลนส์ของดวงตา ผิวหนัง มือหรือเท้าอาจทำให้เกิดผลกระทบของรังสีที่กำหนดได้ (มากกว่า 150 mSv ต่อปีสำหรับเลนส์ของดวงตา หรือมากกว่า 500 mSv ต่อปีสำหรับผิวหนัง มือ และเท้า)

2.8.7. สภาพการทำงานที่มีแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์โดยไม่คำนึงถึงแหล่งกำเนิดซึ่งปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดอาจเกิน 5 mSv / ปีและปริมาณรังสีที่เทียบเท่าสูงสุดในเลนส์ตาผิวหนังมือและเท้า - 37.5, 125, 125 และ 125 mSv / ปี ตามลำดับ จัดว่าเป็นอันตราย (ระดับ 3)

2.8.8. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รุนแรง) (ประเภท 4) รวมถึงสภาพการทำงานเมื่อทำงานกับแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ ซึ่งปริมาณรังสีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดอาจเกิน 100 mSv/ปี

2.8.9. ควรคำนึงถึงผลกระทบต่อร่างกายของผู้ปฏิบัติงานจากปัจจัยที่ไม่ใช่รังสีที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่สามารถเพิ่มความเสี่ยงของผลกระทบที่กำหนดขึ้นเองและสุ่มตัวอย่าง

2.9. ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน

2.9.1. เกณฑ์และการจำแนกความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานแสดงไว้ในภาคผนวก 14 และ 15 ของกฎตามลำดับ

2.9.2. การประเมินตัวบ่งชี้ความรุนแรงของกระบวนการแรงงานดำเนินการตามภาคผนวก 17 ของกฎ ในเวลาเดียวกัน ระดับแรกจะถูกตั้งค่าสำหรับตัวบ่งชี้ที่วัดได้แต่ละตัว และการประเมินขั้นสุดท้ายของความรุนแรงของแรงงานจะถูกกำหนดตามระดับความรุนแรงสูงสุด หากมีตัวบ่งชี้ประเภท 3.1 หรือ 3.2 สองตัวขึ้นไป สภาพการทำงานจะได้รับการจัดอันดับสูงกว่า 1 องศาในแง่ของความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน (ระดับ 3.2 หรือ 3.3 ตามลำดับ) ตามเกณฑ์นี้ ระดับความรุนแรงสูงสุดของการใช้แรงงานคือระดับ 3.3

2.9.3. การประเมินตัวบ่งชี้ความเข้มแรงงานดำเนินการตามภาคผนวก 18 ของกฎ หากมีตัวบ่งชี้ประเภท 3.1 หรือ 3.2 สามตัวขึ้นไป สภาพการทำงานในแง่ของความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานจะสูงกว่า 1 องศา (ระดับ 3.2 หรือ 3.3 ตามลำดับ) ตามเกณฑ์นี้ ระดับความรุนแรงของแรงงานสูงสุดคือระดับ 3.3

2.10. การประเมินสุขอนามัยทั่วไปของสภาพการทำงาน

2.10.1. สภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและอยู่ในประเภท 1 หรือ 2 หากค่าที่แท้จริงของระดับของปัจจัยที่เป็นอันตรายอยู่ภายในค่าที่เหมาะสมหรือค่าที่อนุญาตตามลำดับ หากระดับอย่างน้อยหนึ่งปัจจัยเกินค่าที่อนุญาต สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของส่วนเกินและตามกฎสุขาภิบาลเหล่านี้ทั้งสำหรับปัจจัยเดียวและสำหรับการรวมกันสามารถ เกิดจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายประเภท 3 หรือระดับ 4 ที่ 1 - 4 องศา

2.10.2. เพื่อกำหนดระดับของสภาพการทำงานที่เกินกนง. กนง. สามารถลงทะเบียนได้ในระหว่างกะหนึ่ง ถ้าเป็นเรื่องปกติสำหรับกระบวนการทางเทคโนโลยีที่กำหนด ในกรณีที่มีการเปิดรับแสงผิดปรกติหรือเป็นตอนๆ (ภายในหนึ่งสัปดาห์, เดือน) การประเมินสภาพการทำงานจะดำเนินการตามการรับสัมผัสที่เท่ากันและ / หรือระดับสูงสุดของปัจจัย

2.10.3. การประเมินสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงการกระทำของปัจจัยต่างๆ ร่วมกัน ดำเนินการบนพื้นฐานของผลการวัดปัจจัยแต่ละปัจจัย โดยคำนึงถึงผลของการรวมในการกระทำร่วมกันของสารเคมี ปัจจัยทางชีวภาพ และช่วงความถี่ต่างๆ ของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า ผลการประเมินปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานถูกป้อนในตารางภาคผนวก 19 ของกฎ

คะแนนรวมถูกกำหนดโดย:

ตามระดับสูงสุดและระดับของอันตราย

ในกรณีของการดำเนินการรวมกันตั้งแต่ 3 ปัจจัยขึ้นไปที่เป็นของประเภท 3.1 การประเมินสภาพการทำงานโดยรวมจะสอดคล้องกับประเภท 3.2

ด้วยการรวมกันของปัจจัย 2 หรือมากกว่าของคลาส 3.2, 3.3, 3.4 - สภาพการทำงานได้รับการจัดอันดับสูงกว่าหนึ่งองศาตามลำดับ

3.10.4.# คลาสของสภาพการทำงานถูกกำหนดบนพื้นฐานของพารามิเตอร์ที่วัดได้จริงของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน โดยคำนึงถึงระยะเวลาของการสัมผัส หากเกินระดับบรรทัดฐาน นายจ้างจะพัฒนาชุดของมาตรการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงาน รวมถึงมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อขจัดปัจจัยอันตราย และหากไม่สามารถกำจัดได้ ให้ลดระดับเป็นขีดจำกัดที่ปลอดภัย หากความเสี่ยงของปัญหาสุขภาพยังคงมีอยู่เป็นผลมาจากการนำมาตรการป้องกันมาใช้ มาตรการจะถูกนำมาใช้เพื่อลดเวลาในการสัมผัส (การป้องกันเวลา) การใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PPE) ถือเป็นลำดับสุดท้ายในการจัดลำดับความสำคัญของมาตรการต่างๆ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน**

3.10.5.# โหมดการทำงานและส่วนที่เหลือของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับผลกระทบจากการสั่นสะเทือนจะไม่เปลี่ยนระดับของสภาพการทำงาน

______________________________

* ขอแนะนำให้ใช้ค่าเฉลี่ยต่อไปนี้ของปริมาตรการระบายอากาศในปอดซึ่งขึ้นอยู่กับระดับการใช้พลังงานและตามประเภทของงานตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของโรงงานอุตสาหกรรม:

** โดยการลดระดับที่มีอิทธิพลต่อปัจจัยที่เป็นอันตราย (ฝุ่น สารเคมี เสียง การสั่นสะเทือน ปากน้ำ ฯลฯ) PPE อาจมีผลข้างเคียง

เอกสารแนบ 1
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของสารอันตรายในอากาศของพื้นที่ทำงาน (เกิน MPC หรือ SHEL ครั้ง)

ภาคผนวก 2
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะขึ้นอยู่กับเนื้อหาของปัจจัยทางชีวภาพในอากาศของพื้นที่ทำงาน (ขีดจำกัดความเข้มข้นสูงสุด ครั้ง)

ภาคผนวก 3
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะโดยขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของ APFD ในอากาศของพื้นที่ทำงาน และปริมาณฝุ่นบนอวัยวะระบบทางเดินหายใจ (หลายหลากเกิน MPC, CPF, เท่า)

ภาคผนวก 4
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะโดยขึ้นอยู่กับขนาดของเสียงที่เกินมาตรฐานในปัจจุบัน การสั่นสะเทือนในพื้นที่และทั่วไป อินฟราเรดและอัลตราซาวนด์ในที่ทำงาน

ภาคผนวก 5
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

ความร้อนสะสมในร่างกายมนุษย์และการประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ

ภาคผนวก 6
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะในแง่ของการแผ่รังสีความร้อนและปริมาณการสัมผัส (ขีดจำกัดบน)

ภาคผนวก 7
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะในแง่ของอุณหภูมิอากาศเมื่อทำงานในห้องที่มีปากน้ำเย็น

ภาคผนวก 8
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะเมื่อทำงานในพื้นที่เปิดโล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนสำหรับช่วงเย็นของปี ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้รวมของสภาวะการทำความเย็น (ICC)

ภาคผนวก 9
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

พารามิเตอร์ที่อนุญาตของ microclimate ของโรงงานอุตสาหกรรมที่ติดตั้งระบบทำความร้อนแบบกระจายเมื่อทำงานที่มีความรุนแรงปานกลางระหว่างกะการทำงาน 8 ชั่วโมงในชุดรวมที่มีฉนวนกันความร้อน 1 klo (0.155 osm / W)

ภาคผนวก 10
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมแสง

ภาคผนวก 11
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะโดยขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมแสง การกำหนดลักษณะคุณภาพของแสง

ภาคผนวก 12
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

คลาสของสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ภาพของเทอร์มินัลแสดงผลวิดีโอ

ภาคผนวก 13
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะโดยปัจจัย "แสงสว่าง"

ภาคผนวก 14
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะภายใต้การกระทำของสนามแม่เหล็กไฟฟ้าและการแผ่รังสีที่ไม่ทำให้เกิดไอออน

ภาคผนวก 15
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะภายใต้การกระทำของการแผ่รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าที่ไม่ทำให้เกิดไอออนของช่วงแสง (เลเซอร์, รังสีอัลตราไวโอเลต)

ภาคผนวก 16
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

ค่าขอบเขตของศักยภาพประจำปีสูงสุด ปริมาณที่มีประสิทธิภาพและเทียบเท่าในอวัยวะที่ใช้ในการจำแนกสภาพการทำงานของบุคลากรกลุ่ม A เมื่อทำงานกับแหล่งกำเนิดรังสีไอออไนซ์ที่มนุษย์สร้างขึ้น mSv ต่อปี

ภาคผนวก 17
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะในแง่ของความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน

ภาคผนวก 18
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

การประเมินสภาพการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะในแง่ของความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน

ภาคผนวก 19
ถึง SanPiN 2.2.2776-10

ตารางสุดท้าย การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะในด้านระดับความเป็นอันตรายและอันตรายในการสอบสวนกรณีโรคจากการทำงาน

พระราชกฤษฎีกาของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 153 "เมื่อได้รับอนุมัติจาก SanPiN 2.2.2776-10 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการประเมินสภาพการทำงานเมื่อตรวจสอบกรณีของโรคจากการทำงาน"

เลขทะเบียน 19525

ภาพรวมเอกสาร

อนุมัติ SanPiN 2.2.2776-10 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับการประเมินสภาพการทำงานในการตรวจสอบกรณีของโรคจากการทำงาน"

สภาพการทำงานตามระดับของอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็น 4 ระดับ: เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) อนุญาต (คลาส 2) อันตราย (คลาส 3) และอันตราย (คลาส 4)

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามระดับที่เกินมาตรฐานสุขอนามัยแบ่งออกเป็น 4 องศา

กฎเกณฑ์ดังกล่าวรวมถึงการประเมินปัจจัยแวดล้อมในการทำงานอย่างถูกสุขลักษณะ ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานในแง่ของความเป็นอันตรายและอันตราย

ถือว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและอยู่ในประเภท 1 หรือ 2 หากค่าที่แท้จริงของระดับของปัจจัยที่เป็นอันตรายอยู่ภายในค่าที่เหมาะสมหรือค่าที่อนุญาตตามลำดับ

หากระดับของปัจจัยอย่างน้อย 1 เกินค่าที่อนุญาต สภาพการทำงานสามารถจำแนกได้เป็น 1-4 องศาของประเภทอันตรายที่ 3 หรือระดับที่ 4 ของอันตราย

มีการกำหนดวิธีการประเมินสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงการดำเนินการของปัจจัยต่างๆ