ศิลปะฉบับใหม่ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างจำเป็นต้องถอดออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด

ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับในลักษณะที่กำหนดเช่นเดียวกับการตรวจจิตเวชบังคับในกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ถูกระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (ใบอนุญาต, สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ, สิทธิ์ในการพกพาอาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซีย สหพันธ์ หากสิ่งนี้ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีอยู่ (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของ ลูกจ้างและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

ตามคำร้องขอของร่างกายหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างระงับการทำงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการระงับการทำงานหรือการไม่รับเข้าทำงานจะถูกตัดออก เว้นแต่ประมวลกฎหมายนี้จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ .

ในช่วงระยะเวลาของการถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ กรณีถูกพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยมิใช่ความผิดของตนเอง ให้ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาพักงานตาม สำหรับการหยุดทำงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การถอดพนักงานออกจากการทำงาน (การทำงานของแรงงาน) ที่ได้รับมอบหมายจากเขาตามสัญญาจ้างนั้นมีให้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรชี้แจงว่านายจ้างมีสิทธิ์สั่งพักงานลูกจ้าง (ไม่ให้ทำงาน) ได้เฉพาะเวลาที่จำเป็นจริง ๆ เท่านั้น จนกว่าพฤติการณ์ที่เป็นฐานในการพักงาน (การกันงาน) จะหมดไป ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ทำกับเขา ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้าราชการที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งชั่วคราวอันเกี่ยวเนื่องกับการกระทำความผิดทางวินัยเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน อาจได้รับเงินสงเคราะห์ทางการเงินสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง หากการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะจำเลย พนักงานหลังจะได้รับเงินช่วยเหลือของรัฐจำนวน 5 ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

กรณีที่ลูกจ้างถูกพักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน (labor function) เกิดจากพฤติการณ์ที่ไม่รวมถึงความผิดของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามเวลาที่ พนักงานถูกระงับการทำงานจริง ๆ เนื่องจากการหยุดทำงาน อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้าง (การรับเข้าทำงาน) แม้ว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการออกจากงาน (การไม่รับเข้าทำงาน) ได้ถูกยกเลิกไปแล้วก็ตาม ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและเมามายในภายหลัง นายจ้างอาจถูกไล่ออกในวันรุ่งขึ้นหลังจากถูกพักงานในลักษณะและด้วยเหตุที่บัญญัติไว้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จะต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาอย่างเหมาะสม เช่น ในรูปแบบของการกระทำ

การพักงานของพนักงานตามคำร้องขอของหน่วยงานจัดการ (เจ้าหน้าที่) จะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่หน่วยงาน (บุคคล) ดังกล่าวได้รับอำนาจที่เหมาะสมตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ระเบียบ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งอำนาจดังกล่าวมอบให้กับหน่วยงาน (เจ้าหน้าที่):

ผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

การกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ

อนุญาโตตุลาการ.

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การพักงาน - การป้องกันโดยนายจ้างของลูกจ้างจากการปฏิบัติงานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

1) การระงับการทำงานจะดำเนินการหากมีเหตุให้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

2) หากมีเหตุตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจำเป็นต้องถอดบุคคลออกจากงาน

3) การระงับการทำงานจะดำเนินการตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการระงับ

4) การพักงานเป็นการระงับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของคู่สัญญาตามสัญญาจ้าง พนักงานได้รับการปลดจากภาระผูกพันในการทำงานตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนดไว้ ไปทำงาน ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและจากภาระผูกพันอื่น ๆ จำนวนหนึ่งที่เกิดจากกฎหมายแรงงานข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) กฎหมายท้องถิ่น การกระทำของนายจ้างและข้อตกลงของคู่สัญญา ในทางกลับกันนายจ้างได้รับการปลดภาระผูกพันต่อลูกจ้าง ในช่วงระยะเวลาของการระงับการทำงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎ

2. วงกลมของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการระงับการทำงานถูกกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์มึนเมาหรือเป็นพิษเป็นพื้นฐานสำหรับการหยุดงานโดยไม่คำนึงถึงเวลาของวันทำการที่พนักงานปรากฏในที่ทำงานในสถานะดังกล่าว

การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมาถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งเป็นพื้นฐานในการนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้าง ความจริงที่ว่าพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาต้องได้รับการรับรองและบันทึกอย่างถูกต้องและการเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการลงโทษทางวินัย (ดูศิลปะ 193 สำหรับพวกเขา)

๔. นายจ้างมีหน้าที่อบรมลูกจ้างในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการปฐมพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน การสอนการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในสถานที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน วิธีที่ปลอดภัย และเทคนิคการปฏิบัติงาน นายจ้างมีหน้าที่ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและสั่งสอนในลักษณะที่กำหนดในการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงาน และการตรวจสอบข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (ดูบทความ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ ความเห็นมัน)

ในทางกลับกันพนักงานต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานการปฐมพยาบาลในกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในที่ทำงานการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (ดู) .

5. เกี่ยวกับเหตุและขั้นตอนในการผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น ดูศิลปะ ศิลปะ. 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความคิดเห็นเกี่ยวกับพวกเขา

6. เกี่ยวกับข้อห้ามที่ระบุไว้ตามรายงานทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างดูศิลปะ ศิลปะ. 73, 96, 224, 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

๗. เป็นฐานบังคับที่นายจ้างต้องดำเนินการถอดถอนลูกจ้าง รพ. 76 ระบุถึงการระงับสิทธิพิเศษนานถึงสองเดือน หากไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการใช้แรงงานของพนักงานตามสัญญาจ้างงาน เท่าที่สามารถตัดสินได้ การตีความของผู้บัญญัติกฎหมายหมายถึงสถานการณ์สองกลุ่มภายใต้การระงับสิทธิพิเศษ

ประการแรก กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการบริหาร (มาตรา 3.8 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) กำหนดให้เป็นประเภทของการลงโทษทางปกครองซึ่งกำหนดให้มีการลิดรอนสิทธิพิเศษที่มอบให้กับบุคคลก่อนหน้านี้เป็นระยะเวลาหนึ่งเดือนถึงสองปี การดำเนินการตามคำตัดสินเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิพิเศษจะดำเนินการโดยการเพิกถอนเอกสารรับรองการมีอยู่ของสิทธินี้ในลักษณะที่กำหนด เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลิดรอนสิทธิพิเศษ เอกสารที่ยึดจากบุคคลที่ถูกลงโทษทางปกครองประเภทนี้อาจถูกส่งคืน (มาตรา 32.6 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

ประการที่สอง มีความเป็นไปได้ที่จะระงับการดำเนินการของสิทธิพิเศษไม่ใช่การลงโทษสำหรับพนักงานที่กระทำความผิดทางปกครอง แต่เมื่อเกิดสถานการณ์อื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดของพนักงาน ดังนั้นในกรณีที่สิ่งนี้ทำให้เกิดความเป็นไปไม่ได้ของพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างและพนักงานไม่สามารถโอนย้ายด้วยความยินยอมของเขาไปยังงานอื่นได้และระยะเวลาการระงับ (ลิดรอน) ของสิทธิพิเศษไม่เกินสอง เดือนพนักงานดังกล่าวอาจถูกพักงานตามวาระนี้ ในกรณีที่ระยะเวลาที่กำหนดเกินสองเดือน สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างอาจถูกยกเลิก (ดูมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

โปรดทราบว่าในกรณีเหล่านี้ เรากำลังพูดถึงการยกเลิกใบอนุญาตหรือการระงับสิทธิพิเศษที่มอบให้กับพนักงาน ในกรณีที่สิทธิ์พิเศษของนายจ้าง (นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละราย) ถูกระงับ หรือมีการลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางปกครอง (มาตรา 3.12 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) นี่ไม่ใช่ หลักเกณฑ์การไล่ลูกจ้างออกจากงาน (ตามขั้นตอนในการย้ายไปยังงานอื่นและการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การเลิกจ้างโดยนายจ้างแต่ละราย การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ดูบทความ 72 - 72.2, 74, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายดังกล่าว)

8. นายจ้างจำเป็นต้องระงับการทำงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตามคำร้องขอของร่างกายและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

พนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิเสนอคำสั่งผูกพันนายจ้างและตัวแทนให้ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนด บุคคลผู้กระทำความผิดฐานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและนิติกรรมอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ตลอดจนออกคำสั่งให้ออกจากงาน บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมในลักษณะที่กำหนดไว้ในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในสถานที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน (ดูมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

เจ้าหน้าที่กำกับดูแลพลังงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ให้คำแนะนำผูกพันกับหัวหน้าองค์กรและสถาบันในการถอดออกจากงานในการติดตั้งไฟฟ้าและความร้อนของผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัย ข้อควรระวังและกฎสำหรับการดำเนินการทางเทคนิคของการติดตั้งหรือผู้ที่ละเมิดกฎเหล่านี้ (ดูมาตรา 367 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

บุคคล - พาหะของเชื้อโรคของโรคติดเชื้อ หากพวกเขาสามารถเป็นแหล่งที่มาของการแพร่กระจายของโรคติดเชื้ออันเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของการผลิตที่พวกเขาทำงานหรืองานที่พวกเขาทำด้วยความยินยอมจะถูกโอนไปยังงานอื่นชั่วคราว ไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงในการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ หากไม่สามารถโอนตามการตัดสินใจของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาพวกเขาจะถูกระงับการทำงานชั่วคราวด้วยการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม (มาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2542 N 52-FZ "ด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร")

สอดคล้องกับศิลปะ 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2545 N 127-FZ "ในการล้มละลาย (ล้มละลาย)" ศาลอนุญาโตตุลาการถอดหัวหน้าลูกหนี้ออกจากตำแหน่งตามคำร้องขอของผู้จัดการชั่วคราวในกรณีที่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายนี้ . เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการเพื่อให้หัวหน้าลูกหนี้ออกจากตำแหน่งผู้จัดการชั่วคราวมีหน้าที่ต้องส่งสำเนาคำร้องไปยังหัวหน้าลูกหนี้ตัวแทนผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของลูกหนี้หรือเพื่อนร่วมงานอื่น ผู้บริหารของลูกหนี้ตัวแทนของเจ้าของทรัพย์สินของลูกหนี้ - วิสาหกิจรวมกัน

ถ้าศาลอนุญาโตตุลาการตามคำร้องขอของผู้จัดการชั่วคราวให้ถอดถอนหัวหน้าลูกหนี้ออกจากตำแหน่ง ให้ศาลอนุญาโตตุลาการมีคำวินิจฉัยเกี่ยวกับการถอดถอนหัวหน้าลูกหนี้และการมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้า ของลูกหนี้ต่อบุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อเป็นผู้สมัครชิงตำแหน่งหัวหน้าลูกหนี้โดยตัวแทนของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของลูกหนี้หรือโดยคณะผู้ปกครองอื่นของลูกหนี้ ตัวแทนของเจ้าของทรัพย์สินของลูกหนี้ - วิสาหกิจรวม และในกรณีที่บุคคลดังกล่าวไม่สามารถเสนอผู้สมัครรับตำแหน่งหัวหน้ารักษาการลูกหนี้ - สำหรับรองหัวหน้าลูกหนี้คนหนึ่งในกรณีที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ - สำหรับพนักงานคนหนึ่งของลูกหนี้

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 13 แห่งกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2544 "ในสถานการณ์ฉุกเฉิน" คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการแนะนำภาวะฉุกเฉินอาจจัดให้มีมาตรการอื่น ๆ และข้อ จำกัด ชั่วคราวสำหรับการระงับจาก ทำงานในช่วงภาวะฉุกเฉินของประมุขแห่งรัฐและภายใต้เงื่อนไขบางประการ - และองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมและการแต่งตั้งบุคคลอื่นให้ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการชั่วคราว

9. การระงับการปฏิบัติหน้าที่ภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อถูกระงับการทำงานตามกฎทั่วไปจะแสดงในข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดให้มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎทั่วไปนี้

ประการแรกโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ถูกพักงานของพนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะที่จำเป็นโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง เขาได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาการพักงานจากการหยุดทำงาน (ดูมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

ในหลายกรณี บุคคลที่ถูกพักงานจะได้รับเงินชดเชย (ประกัน) อื่นแทนค่าจ้าง ดังนั้นบุคคล - ผู้ให้บริการของเชื้อโรคของโรคติดเชื้อซึ่งถูกระงับจากการทำงานจะได้รับผลประโยชน์ประกันสังคม (มาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 N 52-FZ "เกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของ ประชากร"). บุคคลที่ถูกถอดออกจากตำแหน่งชั่วคราวตามมาตรการบังคับ มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนเป็นจำนวนเงินห้าค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 8 ส่วนที่ 2 มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา)

ระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน สถานการณ์ต่างๆ เกิดขึ้นที่ต้องมีการประเมินและระงับข้อพิพาททางกฎหมาย ในบางสถานการณ์ เป็นไปไม่ได้เลยหากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นสถานการณ์ที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างเริ่มทำงานหลังจากวันลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง นายจ้างสามารถกระตุ้นการปฏิเสธโดยการจัดหาพนักงาน

สถานการณ์ประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาในชีวิตจริง ลูกจ้างที่ตั้งใจจะเริ่มทำงานและรับค่าตอบแทนนั้นต้องเผชิญกับการปฏิเสธของนายจ้าง ไม่เพียงแต่จัดหางานและจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังมีการปฏิเสธอย่างผิดกฎหมายให้สานสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยให้ลูกจ้างยื่นหนังสือขอ การลาออก ในบางกรณี การไม่สามารถเริ่มทำงานได้อาจขึ้นอยู่กับการไม่ใส่ใจของพนักงานเอง เช่น ทำบัตรหาย

สาเหตุที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน

การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการไม่รับลูกจ้างเข้าทำงานสามารถให้เหตุผลภายในหลายประการ ดังนั้น นายจ้างอาจมีเจตนาที่จะสร้างสถานการณ์จำลองที่จำลองการขาดงานของพนักงาน การขาดหลักฐานของความพยายามที่จะเริ่มทำงานในสถานที่ทำงานของเขาอาจถือเป็นการขาดงานหากขาดงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมง การขาดงานดังกล่าวกลายเป็นเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ"

การกระทำใดที่สามารถนำไปใช้กับนายจ้างที่ไม่อนุญาตการทำงานได้

การแก้ไขข้อเท็จจริงของการไม่รับลูกจ้างที่ดำเนินการโดยเขาเองโดยมีส่วนร่วมกับบุคคลที่สามเป็นการดำเนินการแรกและสำคัญที่สุดในการต่อสู้กับนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อ ตามกฎแล้วมันค่อนข้างยากที่จะดำเนินการดังกล่าวซึ่งได้รับการพิสูจน์โดยหลักจากความยากลำบากในการดึงดูดพยาน ความเชื่อมั่นของพนักงานในพยานต้องสมบูรณ์เพราะเป็นบุคคลนี้ที่จะต้องยืนยันสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างการพิจารณาคดี การขาดความเป็นไปได้ในการดึงดูดพยานเป็นความจริงที่ค่อนข้างธรรมดา ในกรณีนี้ อย่าลืมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการบันทึกการสนทนาด้วยเครื่องบันทึกเสียงกับบุคคลที่ปฏิเสธที่จะทำงาน นอกจากการบันทึกเสียงแล้ว คุณยังสามารถพยายามบันทึกสิ่งที่เกิดขึ้นบนวิดีโอได้อีกด้วย

การดำเนินการที่สำคัญและบังคับของพนักงานคือการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น เหตุผลของความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวคือความจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือผู้บังคับบัญชาทันทีไม่อนุญาตให้ทำงานตามหลักเกณฑ์และองค์กรส่วนใหญ่มีลักษณะเป็นกรรมการซึ่งอาจไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย . ข้อยกเว้นคือกรณีการจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล

การตรึงนี้สามารถทำได้หลายวิธี วิธีแรกคือส่งจดหมายที่เกี่ยวข้องไปยังเลขานุการหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการรับจดหมาย สำเนาจดหมายฉบับที่สองที่พนักงานส่งมาต้องมีบันทึกการยอมรับ วิธีที่สองคือส่งโทรเลขซึ่งพนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งการส่งมอบ จดหมายไม่สามารถส่งได้ทางไปรษณีย์โดยส่งจดหมายแจ้ง จดหมายดังกล่าวจะต้องมีคำอธิบายของเอกสารแนบ ตัวเลือกสุดท้ายคือการโทรหาผู้จัดการ เมื่อต้องสื่อสารกับกรรมการหรือผู้บังคับบัญชาทันที ควรชี้แจงสาเหตุที่ทำให้การรับเข้าทำงานสิ้นสุดลง การขาดความเป็นไปได้ในการบันทึกเสียงของการโทรจะไม่กลายเป็นอุปสรรคเพราะวิธีการสื่อสารทางโทรศัพท์ที่ทันสมัยช่วยให้คุณสามารถโทรออกรายละเอียดได้ การโทรดังกล่าวจะเป็นหลักฐานทางอ้อมของความพยายามของพนักงานในการแก้ไขปัญหาการรับเข้าทำงาน การขาดความพยายามถือได้ว่าเป็นการขาดงานซึ่งจะตามมาด้วยการเลิกจ้าง

หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรควรสะท้อนถึงคำอธิบายทั้งหมดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน รวมถึงความเป็นส่วนตัวของพนักงาน กล่าวคือ ข้อมูลเกี่ยวกับนามสกุล ชื่อและนามสกุล ตลอดจนตำแหน่งของเขา แอปพลิเคชันควรสะท้อนถึงข้อมูลที่แน่นอนเกี่ยวกับความพยายามในการแก้ไขข้อพิพาท คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรต้องมีคำขอเพื่อแจ้งเหตุผลที่กระตุ้นให้ไม่รับเข้าทำงาน ตลอดจนกำหนดวันที่และเวลาของโอกาสในการเริ่มทำงาน

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกีดกันลูกจ้างอย่างผิดกฎหมายจากโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ปัญหานี้ถูกควบคุมในระดับกฎหมาย ครับพี่อาร์ท 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องชดใช้เงินรายได้ที่เขาไม่ได้รับ ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลิดรอนหรือการจำกัดสิทธิของพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ภาระผูกพันในการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญเกิดขึ้นหากพนักงานถูกระงับการทำงานอย่างผิดกฎหมายหรือนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูพนักงาน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

บทบัญญัติของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์ที่นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ลูกจ้างจะสามารถรับเงินดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง ในกรณีที่ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้างเกี่ยวข้องกับการหยุดทำงาน นายจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 2/3 ของจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างตามที่กำหนดโดยข้อ . 157 ทีเค

การพัฒนาของสถานการณ์ปัจจุบันเป็นไปได้สองวิธี สิ่งที่ดีที่สุดคือการยอมรับจากนายจ้างถึงสถานการณ์ที่มีอยู่ว่าเป็นความเข้าใจผิด ในกรณีนี้ การเข้าถึงงานจะถูกกู้คืน มิฉะนั้นนายจ้างจะป้องกันการรับคนงานเข้าทำงาน พนักงานควรลองกลับไปทำงานอีกครั้ง ความพยายามดังกล่าวแต่ละครั้งจะต้องได้รับการแก้ไขด้วยการแจ้งให้นายจ้างทราบ

ซึ่งเจ้าหน้าที่รับเรื่องร้องเรียนจากคนงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่รับเข้าทำงาน

พนักงานมีโอกาสที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงประสิทธิภาพของการรักษาดังกล่าวเพราะปัญหาได้รับการแก้ไขในแต่ละกรณี

ยังคงขัดขวางโดยนายจ้าง

หากการกระทำของนายจ้างป้องกันไม่ให้ลูกจ้างรับเข้าทำงานต่อไป ลูกจ้างควรคาดหวังให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ความไม่เห็นด้วยกับการกระทำดังกล่าวเป็นเหตุผลในการอุทธรณ์การเลิกจ้างและการคืนสถานะโดยมิชอบ

การกระทำที่ผิดกฎหมายที่ขัดขวางการรับลูกจ้างเข้าทำงานอาจถูกอุทธรณ์โดยพนักงานเองในศาล ศาลมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าชดเชยทางการเงินเนื่องจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานอย่างไม่สมเหตุผลร่วมกับการเรียกร้องค่าชดเชยการรับเข้าเรียน จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของผู้ว่าจ้าง

นายจ้างขัดขวางลูกจ้างที่กลับจากการลาคลอด

ลูกจ้างที่วางแผนจะกลับจากการลาเพื่อคลอดบุตรอาจแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงวันที่กำหนดไว้เพื่อให้ทำงานต่อได้ นายจ้างต้องได้รับคำบอกกล่าวดังกล่าวอย่างเป็นทางการ ในกรณีที่พบพนักงานคนอื่นในที่ทำงานในวันที่ไปทำงานหรือนายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานควรใช้แผนปฏิบัติการที่นำเสนอข้างต้น

การที่ลูกจ้างลาคลอดบุตรอาจเป็นเหตุผลให้นายจ้างรับลูกจ้างชั่วคราวคนใหม่ ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน 59 อายุสัญญาจ้างกับลูกจ้างดังกล่าวจำกัดเฉพาะระยะเวลาลาคลอด การบอกเลิกสัญญาจ้างนี้จะเกิดขึ้นในวันที่พนักงานลาออกซึ่งได้รับการจ้างงานในตำแหน่งถาวร

บทบัญญัติทางกฎหมายที่สำคัญ

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหางานให้กับลูกจ้างนั้นถูกกำหนดโดยศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานที่จำเป็นกลายเป็นสาเหตุของการลงทะเบียนการหยุดทำงานซึ่งเวลาจะได้รับการชดเชยโดยนายจ้างในกรณีที่เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

รหัสแรงงาน, N 197-FZ | ศิลปะ. 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พักงาน (เวอร์ชั่นปัจจุบัน)

นายจ้างจำเป็นต้องถอดออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด

ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับในลักษณะที่กำหนดเช่นเดียวกับการตรวจจิตเวชบังคับในกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่ถูกระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (ใบอนุญาต, สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ, สิทธิ์ในการพกพาอาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซีย สหพันธ์ หากสิ่งนี้ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีอยู่ (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของ ลูกจ้างและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

ตามคำร้องขอของร่างกายหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างระงับการทำงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการระงับการทำงานหรือการไม่รับเข้าทำงานจะถูกตัดออก เว้นแต่ประมวลกฎหมายนี้จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ .

ในช่วงระยะเวลาของการถูกพักงาน (ไม่รับเข้าทำงาน) ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ กรณีถูกพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยมิใช่ความผิดของตนเอง ให้ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาพักงานตาม สำหรับการหยุดทำงาน

• บีบีโค้ด
• ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา]

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การพักงาน - การยกเว้นชั่วคราวของพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในพื้นที่ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย การพักงานจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามความคิดริเริ่ม (ตามคำขอ) ขององค์กรและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าวตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

รายการเหตุผลในการถอดพนักงานออกจากการทำงานที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นนั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้ในบทความนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ ที่นายจ้างจำเป็นต้องถอดพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

2. ตามส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็น นายจ้างมีหน้าที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน และหากได้เริ่มดำเนินการแล้ว ให้ถอดออกจากงานในกรณีต่อไปนี้

1) ปรากฏตัวในที่ทำงานด้วยอาการมึนเมา สารเสพติด หรือมึนเมาอื่นๆ ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพเมาสุราหรือยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ ของพนักงานสามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ เช่นคำให้การของพยาน

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างความจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และความมึนเมานั้นกำหนดโดยคำสั่งชั่วคราวซึ่งได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต 01.09.1988 N 06-14 / 33-14

คำให้การของพยานจะต้องเป็นทางการโดยการกระทำที่ร่างขึ้นโดยมีส่วนร่วมของตัวแทนของสหภาพแรงงานหากพนักงานที่ถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นสมาชิกของมัน (ดูความคิดเห็นในมาตรา 81)

2) หากพนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน การสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในสถานที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นประดิษฐานโดยตรงในศิลปะ 214 (ดูคำอธิบายประกอบ) ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการ่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13.01.2003 N 1/29

3) หากพนักงานไม่ผ่านในลักษณะที่กำหนดการตรวจร่างกายเบื้องต้นหรือเป็นระยะ (การตรวจ) รวมถึงการตรวจจิตเวชบังคับในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการออกใบรับรองและรายงานทางการแพทย์โดยองค์กรทางการแพทย์ตามคำร้องขอของประชาชนนั้นกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02.05.2012 N 441n

กฎสำหรับการดำเนินการบังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานอย่างหนักและการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n คำสั่งซื้อเดียวกันอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกาย (การตรวจ) เบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงาน

กฎสำหรับการผ่านการตรวจจิตเวชบังคับโดยพนักงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึง กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้นได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 N 695

รายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพบางประเภทและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.28.1993 N 377 (ดูเพิ่มเติมที่ ความคิดเห็นต่อมาตรา 69)

มีการกำหนดกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) สำหรับพนักงานบางประเภท ดังนั้นขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางหรือก่อนกะในการขนส่งทางรถไฟสาธารณะจึงได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2010 N 154; ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ของพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกพลังงานไฟฟ้าได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงพลังงานของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2011 N 390; ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของคนงานที่ทำงานในการทำลายอาวุธเคมีได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2000 N 101

4) หากในระหว่างการตรวจสุขภาพพนักงานได้ระบุข้อห้ามในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและการปรากฏตัวของข้อห้ามเหล่านี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด

5) ในกรณีระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (ใบอนุญาต, สิทธิในการขับขี่ยานพาหนะ, สิทธิในการพกพาอาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ )

การระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นเหตุให้พนักงานเลิกจ้างเฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

หากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างได้

การพิจารณาคดีตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• คำตัดสินของศาลฎีกา: กฤษฎีกา N 73-AD17-3, ตุลาการ Collegium สำหรับคดีปกครอง, การกำกับดูแล

  กรณีการพิจารณาคดีที่สูงขึ้นเห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้พิพากษาศาลแขวงและการตัดสินของเขา ในการตัดสินใจครั้งนี้ ผู้พิพากษาของศาลแขวงได้วิเคราะห์บทบัญญัติของมาตรา 76, 212, 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยพนักงานในรายการข้างต้น ตลอดจนสถานการณ์ จัดตั้งขึ้นในกรณีนี้ ...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: การพิจารณา N 55-KG16-5, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, cassation

  เป็นไปตามข้อบังคับทางกฎหมายข้างต้นที่นายจ้างจำเป็นต้องถอดออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงานสอนนอกเหนือจากกรณีที่อ้างถึงในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากได้รับข้อมูล จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่คนงานรายนี้ถูกดำเนินคดีอาญาสำหรับความผิดร้ายแรงโดยเจตนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรงรวมถึงอาชญากรรมโดยเจตนาในประเภท ...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: คำตัดสิน N GKPI10-1402, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, ตัวอย่างแรก

  นอกจากนี้ ผู้สมัครยังกล่าวถึงความไม่สอดคล้องกันของประโยคแรกของข้อ “e” ของมาตรา IV ของคำสั่งสอน ซึ่งกำหนดว่าปัญหาการพักงานควรตัดสินใจร่วมกันโดยนักระบาดวิทยาและนักระบาดวิทยาด้วยบทบัญญัติของมาตรา 73 และ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้สมัครไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีเขาได้รับแจ้งสถานที่และเวลาอย่างถูกต้อง ...

มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีขึ้นเพื่อระงับการทำงานตามที่เข้าใจว่าการระงับนั้นเป็นข้อยกเว้นของพนักงานจากการทำงาน - การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา และแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการพักงานจะได้รับการพิจารณาโดยกฎหมายปัจจุบันว่าเป็นมาตรการชั่วคราวและในตัวมันเองไม่ได้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างหรือการเลิกจ้าง ในบางกรณีก็อาจมาก่อนการเลิกจ้างของพนักงาน นอกจากนี้ การถอดพนักงานออกจากงานโดยเหตุที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ถือเป็นภาระผูกพันทางกฎหมายที่ไม่มีเงื่อนไขของนายจ้าง

และเป็นที่น่าสนใจว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าแนวคิดของ "การเลิกจ้าง" และ "การป้องกัน" เป็นคำพ้องความหมาย อย่างไรก็ตาม แนวคิดเหล่านี้ยังคงมีความแตกต่างทางความหมาย ดังนั้นหากพบสัญญาณของภาวะมึนเมา (หนึ่งในเหตุผลสำหรับการกำจัดที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกพบในพนักงานก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) เช่นที่ ด่านของวิสาหกิจนั้นนายจ้างมีหน้าที่ ป้องกันจนถึงการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง หากสัญญาณเหล่านี้ถูกเปิดเผยในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานจะต้อง ถูกระงับจากการทำงาน ในบทความนี้ เพื่อความสะดวกในการนำเสนอ เราจะใช้คำว่า "การเลิกจ้าง"

หากมีเหตุอันควร พนักงานจะถูกพักงานตลอดระยะเวลา จนกว่าพฤติการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพักงานหรือการกีดกันงานจะหมดไป ส่วนใหญ่มักจะไม่ได้รับเงินในช่วงระยะเวลาของการหยุดงานพนักงานยกเว้นบางกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (เราจะพูดถึงข้อยกเว้นเหล่านี้ในบทความต่อไป) . การระงับมักจะชั่วคราวและไม่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

การพักงานอาจเริ่มต้นโดย:

• นายจ้าง;
• หน่วยงานและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษให้ทำเช่นนั้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ

มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหกเหตุผลในการถอดพนักงานออกจากงาน ลองพิจารณาแต่ละรายละเอียดเพิ่มเติม

เหตุโดนพักงาน

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือของมึนเมาอื่นๆ ที่เป็นพิษ

ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่นๆ ออกจากงาน ในกรณีนี้พนักงานอาจถูกพักงานไม่ว่าเวลาใดของวันทำงาน (กะ) ที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่คล้ายคลึงกัน ระดับของความมึนเมาและลักษณะของงานที่ทำก็ไม่มีความสำคัญพื้นฐานเช่นกัน แน่นอนว่าพนักงานในสถานะดังกล่าวจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้อย่างถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่มีอาการมึนเมาและมีเพียงข้อบ่งชี้ว่าการพักงานสามารถดำเนินต่อไปได้จนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานจะถูกกำจัด (ส่วนที่ 2 ของ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ส่วนใหญ่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานในวันนั้น (กะ) เมื่อพบเงื่อนไขที่สอดคล้องกันของพนักงาน วันรุ่งขึ้นพนักงานสามารถทำงานต่อได้

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา (แอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ) เป็นการละเมิดวินัยแรงงานและหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง สำหรับความผิดทางวินัยดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิใช้โทษทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่งกับลูกจ้างได้ จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างตามอนุวรรคด้วย "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าลูกจ้างจะถูกพักงานเนื่องจากมึนเมาหรือไม่ก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้สามารถติดตามได้เมื่อพนักงานอยู่ในสถานะดังกล่าวในช่วงเวลาทำงานไม่ใช่ในที่ทำงานของเขา แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรนี้หรือเขาอยู่ในอาณาเขตของสถานที่ซึ่ง ในนามของนายจ้างเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (มาตรา 42 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในคำขอของศาลสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 2)

มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการจดทะเบียนบังคับระงับการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้งกับลูกจ้างในอนาคต ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารการดำเนินการของนายจ้างอย่างเหมาะสม ประการแรกสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมา - จะต้องได้รับการบันทึกและรับรอง ตามวรรค 42 ของมติที่ 2 สถานะของความมึนเมาของพนักงานสามารถยืนยันได้:

• ความคิดเห็นทางการแพทย์
• หลักฐานประเภทอื่น (เช่น คำให้การของพยาน) ซึ่งศาลต้องประเมินตามนั้น โปรดทราบว่าหากพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน คำให้การจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการกระทำที่ร่างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของตัวแทนของสหภาพแรงงาน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แล้วขั้นตอนของนายจ้างเป็นอย่างไร?

ก่อนอื่นเราแนะนำให้ทำ กระทำการในลักษณะของพนักงานในที่ทำงานมึนเมาลงนามโดยพยานอย่างน้อยสองคน (ดูตัวอย่างที่ 1) หากข้อพิพาทมาถึงศาล พระราชบัญญัตินี้เป็นเพียงตัวอย่างหลักฐานของ "ประเภทต่าง ๆ" คุณไม่ควรพึ่งพาคำให้การเพียงอย่างเดียว เนื่องจากพยานสามารถลืมสถานการณ์ทั้งหมดที่เกิดการระงับ การเลิกจ้าง ฯลฯ การกระทำที่ลงนามโดยพยานหลายคนจะได้รับการพิจารณาโดยศาลเป็นคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับเนื้อหาของพระราชบัญญัตินี้ รวมถึงใครควรเป็นผู้ร่างกฎหมายนี้ การกระทำนี้สามารถร่างได้โดยผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือพนักงานบริการบุคลากรซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลก ภาระผูกพันนี้อาจถูกกำหนดโดยคำแนะนำด้านแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง สำหรับเนื้อหาของการกระทำนอกเหนือจากข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ "มีความผิด" ขอแนะนำให้ระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่ เวลา และสถานที่ในการร่างพระราชบัญญัติ
• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของลูกจ้างที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ชื่อและตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงานที่อยู่ในร่างพระราชบัญญัติ (พยาน);
• สถานะของพนักงานซึ่งกลายเป็นสาเหตุของการสรุปเกี่ยวกับความมึนเมาและร่างพระราชบัญญัติ
• ลายเซ็นของผู้รวบรวมการกระทำและพนักงานที่อยู่ในการรวบรวม
• ลายเซ็นของพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ (เช่น พนักงานต้องคุ้นเคยกับการกระทำนั้นโดยไม่ล้มเหลว)

สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อร่างพระราชบัญญัติ? ควรอธิบายสัญญาณของความมึนเมาโดยละเอียด (เช่น คำพูดที่ไม่ต่อเนื่อง กลิ่นเฉพาะตัว การประสานงานของการเคลื่อนไหวที่บกพร่อง เป็นต้น) นอกจากนี้ หากสัญญาณของความมึนเมาจากแอลกอฮอล์นั้นค่อนข้างง่ายที่จะระบุได้ แสดงว่าความมึนเมาของยาและพิษนั้นมีมาก ยาก. ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากความจริงที่ว่าการใช้ยาเสพติดและสารพิษต่างๆ มีลักษณะอาการต่างกัน ตัวบ่งชี้ของความมึนเมาดังกล่าวอาจเป็นได้: รูม่านตาขยาย, สีซีด, คำพูดที่ไม่ต่อเนื่องกันอย่างรวดเร็ว, ความตื่นเต้นง่ายที่เพิ่มขึ้น, หรือในทางกลับกัน, ความไม่แยแส ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้การยืนยันสภาพของพนักงานที่ดีที่สุดยังคงเป็นรายงานทางการแพทย์

การกระทำเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะมึนเมานั้นลงนามโดยพนักงานที่รวบรวมและเป็นพยาน (ตามกฎแล้วรวมถึงพนักงานขององค์กรด้วย) จากนั้นจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีอาการมึนเมา คำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาเกี่ยวกับเหตุผลในการปรากฏตัวในที่ทำงานในสถานะดังกล่าวจะไม่ฟุ่มเฟือย อย่างไรก็ตามบางครั้งระดับความมึนเมาของพนักงานไม่อนุญาตให้เขาทำความคุ้นเคยกับการกระทำที่วาดขึ้น ในสถานการณ์นี้ การกระทำควรสังเกตว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้พนักงานคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว เนื่องจากเขาไม่สามารถควบคุมการกระทำของเขาและตระหนักถึงความสำคัญของคำถามที่ถามจากเขา

ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติโดยมีสติสัมปชัญญะ เช่น พิจารณาว่านายจ้างแสดงระดับความมึนเมาเกินจริง ในกรณีนี้ควรสังเกตการปฏิเสธของพนักงานในการกระทำและรับรองรายการนี้ด้วยลายเซ็นของผู้รวบรวมและพยาน ในทางปฏิบัติบางครั้งจะมีการร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหาก - ในการปฏิเสธที่จะลงนาม ทั้งสองตัวเลือกขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

หลังจากร่างพระราชบัญญัติแล้ว พนักงานจะถูกลบออกจากงานที่ทำและส่งไปตรวจสุขภาพ (ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้จัดหาพนักงานที่มาด้วย) มีการจดบันทึกทิศทางการตรวจสอบในพระราชบัญญัติด้วย

ความคิดเห็นทางการแพทย์ออกตามผลการตรวจร่างกายเป็นหลักฐานที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับภาวะมึนเมาของพนักงาน อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างในขั้นตอนนี้มีสิทธิ์ปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์หรือเรียกร้องให้มีการยกเลิก (มาตรา 33 ของพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมือง ได้รับการอนุมัติจากศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 5487-1) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะส่งพนักงานไปตรวจโดยใช้กำลัง

ควรสังเกตว่าการตรวจสุขภาพดำเนินการตามคำแนะนำชั่วคราว "ในขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างความเป็นจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และสถานะของมึนเมา" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 กันยายน 1988 หมายเลข 06-14 / 33-14 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) และคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธี "การตรวจทางการแพทย์เพื่อสร้างความจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และความมึนเมา" ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 2 กันยายน พ.ศ. 2531 ฉบับที่ 06-14 / 33-14.

ตามเอกสารเหล่านี้ การตรวจร่างกายกำหนดไว้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้มีความผิดทางวินัยและทางปกครองสำหรับการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือมึนเมา การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน กรณีได้รับบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการมึนเมา เป็นต้น

การตรวจสอบความมึนเมาสามารถทำได้ตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายตลอดจนเจ้าหน้าที่ของรัฐวิสาหกิจ สถาบันและองค์กร ณ สถานที่ทำงานของผู้ถูกตรวจสอบ ลูกจ้างเองก็สามารถขอความเห็นทางการแพทย์ได้ เช่น หากไม่เห็นด้วยกับการกระทำที่นายจ้างร่างขึ้น

ตามข้อ 2 ของคำแนะนำการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างความเป็นจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และสถานะของความมึนเมาจะดำเนินการในห้องเฉพาะของร้านขายยา (แผนก) โดยจิตแพทย์ - narcologist หรือในสถาบันทางการแพทย์โดยจิตแพทย์ - narcologist และแพทย์ของ ความเชี่ยวชาญพิเศษอื่น ๆ ที่ได้รับการฝึกอบรมโดยตรงในสถาบันและออกเดินทางในอุปกรณ์พิเศษเพื่อการนี้

ผลการสำรวจเป็นข้อสรุปซึ่งควรอธิบายอย่างชัดเจนถึงสถานะของพนักงานในขณะที่ทำการสำรวจ

เอกสารข้างต้นระบุว่าแพทย์ที่ทำการตรวจจะต้องไม่เพียง แต่ยืนยันข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ยังมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขของอาสาสมัครเนื่องจากการวินิจฉัยโรคที่เกี่ยวข้องทำหน้าที่เป็นเกณฑ์ทางการแพทย์สำหรับการกำหนดความผิดที่เกี่ยวข้องกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่กำหนดไว้ ในกฎหมาย ดังนั้นแพทย์ที่ทำการตรวจควรแจ้งเหตุผลสำหรับขั้นตอนและวัตถุประสงค์นั่นคือระบุจากมุมมองที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบจะพิจารณาผลการตรวจ (ในกรณีนี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นเพื่อที่จะประยุกต์ใช้บทบัญญัติแห่งศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการระงับงานเป็นสิ่งสำคัญในการยืนยันสถานะของความมึนเมาและไม่ใช่แค่การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น (ในกรณีหลังอาจไม่พบอาการมึนเมาตามลำดับมี ไม่มีเหตุให้พักงาน) นอกจากนี้ ในการจัดทำรายงานทางการแพทย์ แนะนำให้แจ้งให้แพทย์ทราบถึงเนื้อหาหลักของการทำงานของพนักงาน เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถเชื่อมโยงสภาพของพนักงานกับงานที่เขาต้องทำได้

แพทย์ตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในแนวทางการตรวจสุขภาพจะต้องทำข้อสรุปอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับสภาพของพนักงาน:

1. มีสติสัมปชัญญะไม่มีสัญญาณของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
2. ความจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่พบอาการมึนเมา
3. มึนเมาแอลกอฮอล์
4. อาการโคม่าแอลกอฮอล์
5. ภาวะมึนเมาที่เกิดจากยาเสพติดหรือสารอื่น ๆ
6. มีสติสัมปชัญญะมีการละเมิดสถานะการทำงานซึ่งต้องถูกระงับการทำงานโดยมีแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

จากรายการนี้เป็นที่ชัดเจนว่าการระงับงานจะถูกกฎหมายหากมีการระบุสถานะหมายเลข 3-5 หากมีการกำหนดเงื่อนไขหมายเลข 6 การระงับการทำงานเป็นไปได้ตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นฐานนี้)

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจร่างกายอย่างเด็ดขาดนอกเหนือจากการเข้าร่วมการกระทำที่เหมาะสมกับการปรากฏตัวของลูกจ้างในภาวะมึนเมาแล้วนายจ้างอาจเตือนเขาว่า:

• สถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ด้วยหลักฐานประเภทอื่น
• การปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรแก่คนงานบางวิชาชีพถือเป็นความผิดทางวินัย

ในทางปฏิบัติ บางครั้งมีการใช้มาตรการดังกล่าวเพื่ออำนวยความสะดวกในการส่งต่อพนักงานที่รักษายากสำหรับการตรวจสุขภาพ เช่น การโทรหาตำรวจหรือรถพยาบาล จากมุมมองทางกฎหมาย สิ่งนี้ไม่ยุติธรรม แต่ในกรณีที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันสามารถช่วยให้คนเมาสุราสงบลงได้

เมื่อ “ความผิด” เริ่มทำงานได้อีกครั้ง? คำตอบสำหรับคำถามนี้โดยตรงขึ้นอยู่กับระดับของความมึนเมาและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งนี้จะเป็นไปได้ในวันถัดไป (กะ) หากรายงานทางการแพทย์ไม่ได้ระบุเวลาหลังจากที่ระดับของสารที่บริโภคในเลือดลดลงสู่ระดับปกติที่ไม่รบกวนการทำงาน คุณสามารถติดต่อแพทย์เพื่อขอคำชี้แจงได้ ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้งาน (การรับเข้า) แก่คนงานที่มีสติสัมปชัญญะในวันรุ่งขึ้นและเลิกจ้างงานตามอนุวรรค "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าวันที่พนักงานถูกระงับการทำงานไม่ควรถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เนื่องจากพนักงานยังคงมาทำงาน แต่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากมึนเมา

ไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ความสามารถด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

น่าเสียดายที่การเสียชีวิตของคนงานในที่ทำงาน การบาดเจ็บ การบาดเจ็บที่ได้รับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ยาก การปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานอย่างเข้มงวดช่วยลดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม ในการนี้ประมวลกฎหมายแรงงานได้จัดให้มีการฝึกอบรมภาคบังคับสำหรับคนงานในการป้องกันความปลอดภัยและการทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน และวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความจำเป็นในการถอดพนักงานออกจากงานหากไม่ได้รับการฝึกอบรมหรือการตรวจสอบดังกล่าว

ภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานการปฐมพยาบาลในกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในที่ทำงานการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยตรงโดย Art . 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกันนายจ้างตามข้อ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ฝึกอบรมพนักงานในวิธีการและเทคนิคที่มีชื่อทำการบรรยายสรุปการฝึกงานและทดสอบความรู้ของพนักงาน ภาระหน้าที่ของนายจ้างเหล่านี้จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 1 กระทรวงศึกษาธิการ ของรัสเซียหมายเลข 29 ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน)

ขั้นตอนนี้ได้รับการพัฒนาเพื่อให้มีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน และกำหนดข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับในการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคน รวมทั้งผู้จัดการ

ตามขั้นตอน สำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้าง เช่นเดียวกับพนักงานที่ย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องสั่งการให้การคุ้มครองแรงงาน นอกจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และเป้าหมาย การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจบลงด้วยการทดสอบความรู้และทักษะที่ลูกจ้างได้รับจากวิธีการทำงานที่ปลอดภัยโดยบุคคลที่ทำการบรรยายสรุป การบรรยายสรุปทุกประเภทจะถูกบันทึกไว้ในวารสารที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการบรรยายสรุป (ในกรณีที่จัดตั้งขึ้น - ในใบอนุญาตทำงาน) โดยระบุลายเซ็นของผู้สอนและลายเซ็นของผู้สอนตลอดจนวันที่บรรยายสรุป

นอกจากการบรรยายสรุปแล้ว นายจ้างยังต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งปริมาณและเนื้อหาจะขึ้นอยู่กับประเภทของลูกจ้าง (คนงานในสายอาชีพหรือผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร)

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ผลการทดสอบได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอล พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องได้รับการทดสอบความรู้ใหม่หลังจากนั้นไม่เกินหนึ่งเดือน (ข้อ 3.8 ของขั้นตอน)

เป็นไปได้ไหมที่จะพักงานเป็นเวลานานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด? เมื่อพนักงานถูกถอดออกด้วยเหตุผลนี้ เขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการฝึกอบรมและการตรวจสอบ หากพนักงานหลบเลี่ยงการตรวจสอบซ้ำ เขาอาจถูกพักงานเป็นเวลานาน นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามกฎจะดำเนินการตามกำหนดการเฉพาะที่องค์กรกำหนด ในกรณีพิเศษ (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง) เป็นไปได้ที่จะดำเนินการฝึกอบรมรายบุคคลและการตรวจสอบในภายหลัง ถ้าผลการตรวจสอบเป็นบวก พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานได้

ขั้นตอนและเหตุผลในการถอดพนักงานออกจากงานถูกควบคุมโดย Art 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเข้าใจว่าการระงับนั้นเป็นข้อยกเว้นของพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา สถานการณ์ที่บัญญัติไว้ในบทความนี้บังคับให้นายจ้างต้องถอดลูกจ้างออกจากงาน โดยไม่คำนึงถึงความต้องการในการผลิต ความสัมพันธ์ส่วนตัว หรือพฤติการณ์ลดหย่อนโทษ ในขณะเดียวกัน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะใช้สิทธิในการถอดลูกจ้างออกจากงานโดยมิชอบ โดยใช้เป็นมาตรการในการ "ผลักดัน" ให้ลูกจ้างลาออกหรือเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน ในบทความนี้ เราจะพูดถึงการดำเนินการและการดำเนินการตามขั้นตอนด้านบุคลากรที่ขัดแย้งกันต่อไป

ไม่ผ่านตามขั้นตอนที่กำหนด, การตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ), การตรวจทางจิตเวชบังคับ

ตามวรรค 12 ชั่วโมง บทความที่สอง 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในภาระหน้าที่ของนายจ้างในแง่ของการรับรองสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานคือการป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) การตรวจจิตเวชภาคบังคับเช่นกัน เช่นเดียวกับในกรณีของข้อห้ามทางการแพทย์

กฎหมายฉบับปัจจุบันจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) โดยพนักงาน นอกจากนี้ การตรวจสุขภาพในจุดโฟกัสสามารถแบ่งออกเป็นการตรวจเพื่อพิจารณาว่าสุขภาพของพนักงานเหมาะสมกับงานที่ทำหรือไม่ และสำหรับการตรวจหาโรคจากการทำงานที่อาจเกิดขึ้นในระยะแรกๆ และการตรวจที่ดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดโรคต่างๆ โรคในหมู่ประชากร

ดังนั้นตามอาร์ท 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ดังต่อไปนี้ :

• เบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน);
• เป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - รายปี) - เพื่อกำหนดความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน
• พิเศษ - ตามคำแนะนำทางการแพทย์

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 83 อนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและในการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัยการผลิตรวมถึงรายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการตรวจสอบเหล่านี้

ขั้นตอนที่ระบุกำหนดให้การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ การตรวจสอบพนักงานที่ทำงานอันตรายและในการทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นเวลาห้าปีขึ้นไปจะดำเนินการทุกๆห้าปีในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีใบอนุญาตสำหรับการตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและการตรวจสอบ ความสัมพันธ์ของโรคกับอาชีพ

นายจ้างกำหนดภาระผูกพันและจัดทำรายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ระบุสถานที่โรงงานโรงงานอุตสาหกรรมงานอันตรายและอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่มีผลกระทบต่อพนักงานและหลังจากตกลงกับดินแดน หน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์จะส่งเขาสองเดือนก่อนเริ่มการตรวจไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่มีการสรุปข้อตกลงสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) องค์กรทางการแพทย์ตามรายชื่อพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่ได้รับจากนายจ้างอนุมัติแผนปฏิทินสำหรับการตรวจร่วมกับนายจ้าง

บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์และผลการตรวจทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะรวมทั้งสารสกัดจากบัตรผู้ป่วยนอกของพนักงานจะถูกป้อนลงในบัตรการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) นอกจากนี้ ภายใน 30 วัน องค์กรทางการแพทย์ต้องจัดให้มีการดำเนินการขั้นสุดท้ายแก่นายจ้าง ซึ่งระบุถึงลูกจ้างที่ไม่ปรากฏและไม่ผ่านการตรวจ จากข้อมูลนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจป้องกันหรือถอดลูกจ้างออกจากงาน

เพื่อป้องกันสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค การตรวจสุขภาพเหล่านี้ดำเนินการโดยพนักงานของอุตสาหกรรมอาหาร องค์กรจัดเลี้ยงและการค้า แหล่งน้ำ สถานพยาบาลและป้องกันและเด็ก ตลอดจนนายจ้างอื่นๆ .

นอกจากนี้ยังมีการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับคนงานหลายประเภท (เช่น การตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะ (รายปี) สำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การตรวจเบื้องต้นภาคบังคับสำหรับนักกีฬา (มาตรา 348.3 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2538 ฉบับที่ 38-FZ "ในการป้องกันการแพร่กระจายของโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (HIV) ในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติดังต่อไปนี้:

• กฎสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับการตรวจหาไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อ HIV) (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ตุลาคม 2538 ฉบับที่ 1017);
• รายชื่อพนักงานของวิชาชีพ อุตสาหกรรม วิสาหกิจ สถาบันและองค์กรบางประเภทที่ได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อตรวจหาการติดเชื้อเอชไอวีในระหว่างการจ้างงานก่อนการจ้างงานภาคบังคับและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.09.1995 ฉบับที่ 877) ).

ข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพและการตรวจทางจิตสรีรวิทยาของพนักงานของโรงงานนิวเคลียร์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 233

นอกจากนี้ หากจำเป็น โดยการตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่น นายจ้างแต่ละรายอาจแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ)

ส่วนการตรวจจิตเวชตามข้อ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) รวมถึงการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น การตรวจจิตเวชภาคบังคับอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีตามลำดับที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าถ้อยคำของบทความนี้ซึ่งมีอยู่ก่อนการแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการถอดพนักงานออกจากงานบนพื้นฐานนี้ ในการเชื่อมต่อกับการเพิ่มภาระผูกพันดังกล่าวของนายจ้างได้ถูกสร้างขึ้น

กฎสำหรับการสอบผ่านได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 “ ในการผ่านการตรวจจิตเวชโดยพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของเพิ่มขึ้น อันตราย (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) และยังทำงานในสภาวะที่มีความเสี่ยงสูง

โปรดทราบว่าบทบัญญัติของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพ และการตรวจทางจิตเวช ดำเนินการโดยนายจ้าง

ในกรณีที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ (การตรวจ) หรือการตรวจทางจิตเวช ลูกจ้างจะถูกพักงานจนกว่าการตรวจจะผ่าน

การระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามสัญญาจ้าง

ตามวรรค 5 ของบทความแรก 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างถูกระงับการทำงานหากตามรายงานทางการแพทย์มีการเปิดเผยข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามสัญญาจ้างงาน สามารถระบุข้อห้ามในระหว่างการตรวจสุขภาพหรือในระหว่างขั้นตอนทางการแพทย์อื่นๆ

พื้นฐานสำหรับการลบในกรณีนี้คือรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างควรทำอย่างไรหากได้รับใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่าลูกจ้างมีข้อห้าม? อาจมีหลายทางเลือกในการดำเนินการ ทั้งหมดถูกกำหนดโดยสถานะสุขภาพของพนักงานและข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้ในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น อาจส่งพนักงานไปตรวจเพิ่มเติม (ค่าคอมมิชชันผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม) ที่รับรู้ว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์และถูกไล่ออก ย้ายชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่น

ในขณะเดียวกันก็ต้องระลึกไว้เสมอว่าตามศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นลูกจ้างที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้าง ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ถ้าลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการย้ายชั่วคราวไปงานอื่นนานถึงสี่เดือน ปฏิเสธที่จะโอน หรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างออกจากงานเพื่อ ตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานการรักษาพยาบาล ขณะดำรงตำแหน่ง (ตำแหน่ง)

หากตามรายงานทางการแพทย์ระบุว่าลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำอย่างอื่นเป็นระยะเวลาเกินสี่เดือนหรือต้องย้ายถาวรแล้ว ถ้าปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมก็ให้สัญญาจ้าง สิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของข้อแรก 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระงับสิทธิพิเศษของพนักงานนานถึงสองเดือน

ตามวรรค 6 ของบทความแรก 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจถูกพักงานในกรณีที่ถูกพักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนของสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาต สิทธิในการขับขี่ยานพาหนะ สิทธิในการพกพาอาวุธ , สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) หากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างและเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนย้ายพนักงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีอยู่ (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่เกี่ยวข้อง กับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถปฏิบัติงานได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานนี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549

ตัวอย่างของสิทธิพิเศษ เราสามารถพูดถึงสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบขับขี่ที่เหมาะสม (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 196-ФЗ "On Road Safety")

เกี่ยวกับใบอนุญาต ในกรณีนี้ ใบอนุญาตส่วนบุคคลจะมีความหมายโดยนัย ยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท และไม่ใช่ใบอนุญาตที่ออกให้นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละราย ตัวอย่างเช่น ในการพกพาอาวุธ คุณต้องมีใบอนุญาตที่ออกโดยหน่วยงานภายใน (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 150-FZ ลงวันที่ 13 ธันวาคม 1996 "เกี่ยวกับอาวุธ" กฎสำหรับการไหลเวียนของอาวุธพลเรือนและบริการและตลับหมึกสำหรับมันในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 814)

ที่น่าสนใจคือ กฎหมายปกครอง กฎหมายว่าด้วยการอนุญาต และกฎหมายที่ควบคุมการดำเนินกิจกรรมบางประเภทไม่ได้มีไว้สำหรับการระงับ แต่สำหรับการยกเลิกสิทธิพิเศษ ดูเหมือนว่าตรรกะที่จะประยุกต์ใช้ศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดเหล่านี้ถือได้ว่าเทียบเท่า

พื้นฐานสำหรับการระงับการทำงานในกรณีนี้คือการตัดสินของศาลหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องเพื่อระงับ (กีดกัน) พนักงานของสิทธิพิเศษ นอกจากนี้ การพักงานอาจกระทำได้เนื่องจากการหมดอายุของสิทธิพิเศษ

โปรดทราบว่าหากระยะเวลาที่สิทธิพิเศษถูกระงับเกินสองเดือนหรือพนักงานถูกลิดรอนสิทธิที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าวจะถูกบอกเลิกตามวรรค 9 ของข้อแรก 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อกำหนดของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ตามวรรค 6 ของบทความแรก 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างออกจากงานหากองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น หนึ่งในหน่วยงานเหล่านี้คือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง สอดคล้องกับศิลปะ 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ตรวจการของรัฐมีสิทธิที่จะนำเสนอต่อนายจ้างและตัวแทนของพวกเขาซึ่งมีผลผูกพันคำสั่งให้ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนด บุคคลที่กระทำความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิออกคำสั่งให้ถอดถอนผู้ปฏิบัติงานที่ยังไม่ผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกปฏิบัติงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานใน ในลักษณะที่กำหนด

การตรวจสอบและการกำกับดูแลเฉพาะด้านอื่น ๆ จำนวนหนึ่ง (การกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา gosgortekhnadzor ฯลฯ ) มีสิทธิ์เสนอข้อกำหนดในการถอดลูกจ้างออกจากงานต่อนายจ้าง

ในกรณีที่บุคคลที่เป็นพาหะของเชื้อก่อโรคของโรคติดเชื้อสามารถกลายเป็นแหล่งที่มาของการแพร่กระจายของโรคติดเชื้ออันเนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของการผลิตที่พวกเขาได้รับการจ้างงานหรืองานที่พวกเขาทำด้วยความยินยอมพวกเขาจะถูกโอนไปยังผู้อื่นชั่วคราว งานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงในการแพร่กระจายโรคติดเชื้อ โรคต่างๆ หากการโอนดังกล่าวเป็นไปไม่ได้บนพื้นฐานของการตัดสินใจของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาพวกเขาจะถูกระงับการทำงานชั่วคราวด้วยการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม (ข้อ 2 มาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-ФЗ“ ในความเป็นอยู่ที่ดีทางระบาดวิทยาของประชากร)

หน่วยงานอื่นที่การตัดสินใจถอดพนักงานออกจากงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยนายจ้างคือศาล ตามวรรค 10 ของศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลมีสิทธิที่จะตัดสินให้ถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยออกจากตำแหน่งชั่วคราว รวมทั้งในระหว่างกระบวนการพิจารณาคดี ตามศิลปะ. 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็น ศาลตามคำร้องที่ริเริ่มโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานอัยการโดยพนักงานสอบสวนหรือพนักงานสอบสวน ให้มีการตัดสินให้ถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยออกจากตำแหน่งชั่วคราว พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการระงับชั่วคราวคือการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของพนักงานสอบสวน พนักงานสอบสวน พนักงานอัยการ การตัดสินใจนี้มีผลผูกพันกับนายจ้างด้วย

เมื่อได้รับเอกสารเกี่ยวกับการระงับการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งคุณต้องอ่านอย่างละเอียด ให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้: ไม่ว่าความต้องการนั้นถูกนำเสนอโดยหน่วยงานที่เหมาะสมหรือเป็นทางการ ไม่ว่าจะร่างขึ้นอย่างถูกต้องหรือไม่ มีการตัดสินใจประเภทใด

หากเอกสารที่ได้รับไม่มีคำขอให้ลบออก แต่เป็นคำขอ คำแนะนำหรือข้อเสนอ นายจ้างตัดสินใจถอดลูกจ้างออกโดยอิสระ

เวลาของการระงับตามกฎจะระบุไว้ในการตัดสินใจหรือในคำแนะนำของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต มีตัวเลือกมากมายในการกำหนดระยะเวลาการระงับ ตัวอย่างเช่น วันที่เฉพาะหรือเงื่อนไขสำหรับการกระทำบางอย่าง (ส่วนใหญ่มักจะเป็นการกำจัดการละเมิด)

เหตุอื่นในการเลิกจ้างพนักงาน

ควรระลึกไว้เสมอว่ารายการเหตุผลในการระงับการทำงานที่ระบุในศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ การพักงานก็เป็นไปได้เช่นกันในสถานการณ์อื่น ๆ แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 157-FZ "ในการป้องกันภูมิคุ้มกันของโรคติดเชื้อ" จึงมีความเป็นไปได้ที่จะระงับในกรณีที่ไม่มีการฉีดวัคซีนป้องกันสำหรับคนงานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงสูงในการติดเชื้อโรคติดเชื้อ

อีกตัวอย่างหนึ่งของการกระทำทางกฎหมายที่มีเหตุให้ระงับการทำงานคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 263 "ในองค์กรและการดำเนินการควบคุมการผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมที่โรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ." ตามมตินี้พนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการควบคุมการผลิตจำเป็นต้องส่งข้อเสนอต่อหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการถอดออกจากงานที่โรงงานผลิตที่เป็นอันตรายของผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมซึ่งไม่ผ่าน การฝึกอบรมและการรับรองอย่างทันท่วงทีด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างไม่สามารถ "ประดิษฐ์" เหตุผลเพิ่มเติมในการถอดลูกจ้างออกจากงานได้อย่างอิสระ

การฝึกเก็งกำไร

ยุบ แสดง

อัยการของเขต Oktyabrsky ของเมือง Samara ได้ตัดสินใจที่จะเริ่มต้นคดีความผิดทางปกครองกับสหกรณ์เคหะและการก่อสร้างหมายเลข 174 ภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานในแง่ของการจ้างงานการเลิกจ้างและการระงับการทำงานของพลเมือง A. ขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาเนื้อหาของคดีเกี่ยวกับความผิดทางปกครองโดย ตรวจแรงงานของรัฐในเขต Samara, ZhSK หมายเลข 174 ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการบริหารโดยมีค่าปรับจำนวน 45,000 รูเบิล

ZhSK No. 174 ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลอนุญาโตตุลาการของภูมิภาค Samara พร้อมเรียกร้องให้ยกเลิกการตัดสินของ State Labour Inspectorate ในเขต Samara ข้อเรียกร้องเหล่านี้ถูกปฏิเสธ ศาลอุทธรณ์ยืนตามคำพิพากษาของศาลอนุญาโตตุลาการ

ไม่เห็นด้วย ZhSK No. 174 หันไปหา Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga อย่างไรก็ตาม ศาลนี้ยังปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว โดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่มีสมุดงาน สัญญาจ้างงาน เอกสารการศึกษา และการปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำอีกในการยื่นเอกสารดังกล่าว จะไม่รวมอยู่ในรายการคดีที่ระบุไว้ในศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและด้วยเหตุนี้จึงไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการถอดพนักงานออกจากงาน (คำสั่งของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2551 ในกรณีหมายเลข A55-15108 / 07- 5).

อ่านบทความที่เหลือในวารสารฉบับถัดไป

เชิงอรรถ

ยุบ แสดง

นายจ้างไม่ให้คุณทำงาน

เราได้รับแรงบันดาลใจให้เขียนบทความนี้ในบล็อกของเราจากกรณีจริงจากการฝึกฝน มาบอกเล่าความน่าเอ็นดูของทุกคนกันเถอะ ลูกค้ารายหนึ่งของเรา หลังจากที่ศาลพอใจความต้องการให้คืนสถานะและขอชดเชยการถูกบังคับขาดงาน ประสบปัญหาดังกล่าว - ในตอนเย็น ตัวแทนของจำเลยโทรหาเขาทางโทรศัพท์มือถือและบอกว่านายจ้างไม่มี งานสำหรับเขา ที่เขาสามารถเขียนจดหมายลาออกและไม่มาในวันพรุ่งนี้

ทนายความของเราซึ่งมีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในข้อพิพาทแรงงาน ได้ประเมินตำแหน่งของนายจ้างและจุดประสงค์ในการดำเนินการนี้โดยทันที ดังนั้นเราจึงจัดเตรียมทุกอย่างให้ละเอียดที่สุดเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างไล่ลูกค้าของเราออกจากงาน

ทำไมนายจ้างไม่ให้ฉันทำงาน

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่นายจ้างไม่ให้คุณทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องแปลกและเกิดขึ้นในรูปแบบต่างๆ พฤติกรรมดังกล่าวของนายจ้างมักจะไล่ตามเป้าหมาย - เพื่อยกเลิก "ภายใต้บทความ" หากคุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณพยายามไปทำงาน แต่ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม การขาดงานของคุณนานกว่า 4 ชั่วโมงอาจถือเป็นการขาดงาน

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ให้คุณทำงาน

ในกรณีที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ทำงานมีความจำเป็น - แก้ไขข้อเท็จจริงของการไม่รับเข้าเรียนในกรณีนี้ คุณต้องขอความช่วยเหลือจากพยานซึ่งต่อมาจะไม่ปฏิเสธที่จะให้การเป็นพยานในศาลหรือไม่เปลี่ยนแปลงพยานเหล่านั้น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องบันทึกการสนทนาด้วยเครื่องบันทึกเสียงและหากสามารถบันทึกลงในกล้องวิดีโอได้

ลูกค้าของเราทำงานในศูนย์ธุรกิจและนายจ้างได้ยกเลิกบัตรผ่านล่วงหน้า ดังนั้น ยามที่ด่านจึงไม่ให้ผ่าน ไม่ออกบัตรชั่วคราว ไม่อนุญาตให้เข้าในบันทึกขาเข้า-ขาออก เราไม่สามารถติดแม่เหล็กติดที่ไหนก็ได้ (ใช่ หากมีสถานที่ , ข้อมูลจากระบบสามารถลบได้ง่าย) ดังนั้น เราไม่สามารถดึงดูดพยานที่เป็นอิสระต่อความเด็ดขาดนี้ และเราจะไม่มีวันเข้าถึงกล้องวงจรปิด เพื่อนร่วมงานที่คุณสนิทสนมด้วยจะไม่เป็นพยานในข้อกล่าวหานายจ้างของตนด้วย

ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสงบสติอารมณ์และอย่าปล่อยให้อารมณ์ของคุณครอบงำจิตใจคุณ พยายามอธิบายให้ผู้คุมฟังอย่างสุภาพว่าการกระทำของพวกเขาผิดกฎหมายและขอให้ติดต่อนายจ้าง ในกรณีของเรา เราสามารถอธิบายให้เจ้าหน้าที่ฟังได้ว่าเขาคิดผิด และพวกเขาปล่อยให้เราเข้าไปในอาคาร

ในกรณีที่ยามยังไม่ให้คุณเข้าไปหรือตอนนี้นายจ้างไม่ให้คุณเข้าไปในที่ทำงาน คุณต้องแก้ไขปัญหานี้ด้วย เรากดหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (จำเป็นต้องบันทึกไว้ในโทรศัพท์ล่วงหน้า) และแจ้งผู้ตรวจสอบเกี่ยวกับความเด็ดขาดนี้ เรายังโทรหา 02 (อย่างที่คุณรู้ บทสนทนาทั้งหมดถูกบันทึกไว้ที่นั่น) และบอกว่าเราอยู่ที่นั้นและเราไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ตำรวจไม่จำเป็นต้องไปที่ข้อความดังกล่าว แต่จำเป็นต้องยอมรับข้อความและแก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงมหาดไทย ในกรณีของเรา เราโชคดี ที่ส่งกองกำลังรักษาความปลอดภัยส่วนตัวมาให้เรา ดังนั้นเราจึงได้รับพยานที่มีชีวิตรวมถึงรายงานที่รวบรวมโดยพวกเขาซึ่งบันทึกทุกสิ่งที่เกิดขึ้น นายจ้างไม่เคยปรากฏตัว

ต่อไปคุณต้อง แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน เป็นไปได้ว่าคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยหัวหน้างานโดยตรงหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ทางเข้า และองค์กรที่คุณทำงานมีผู้อำนวยการหรือผู้อำนวยการทั่วไป หากคุณทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล คุณต้องแจ้งให้เขาทราบ

จากโทรศัพท์มือถือของคุณ คุณโทรหาเลขานุการในสำนักงานของผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณทันที และค้นหาสาเหตุที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน การสนทนาทั้งหมด (ถ้าเป็นไปได้) จะถูกบันทึกไว้ในเครื่องบันทึกเสียง ในกรณีของเรา นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่รับโทรศัพท์ แต่บันทึกที่เราโทรไป (คุณสามารถขอรายละเอียดการเชื่อมต่อโทรศัพท์ได้)

หากองค์กรที่คุณทำงานมีเลขานุการหรือผู้รับผิดชอบที่ได้รับจดหมายโต้ตอบ พยายามส่งจดหมายให้เขา อย่าลืมทำเครื่องหมายบนสำเนาที่สอง ถ้าคุณไม่ทำเช่นนี้ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ว่าคุณได้ให้จดหมายดังกล่าว แต่ถึงแม้ที่นี่คุณอาจประสบปัญหา เลขานุการก็จะปฏิเสธที่จะรับจดหมายและทำเครื่องหมายว่ายอมรับ

แต่อย่างที่คุณทราบ ไม่มีสถานการณ์ที่สิ้นหวัง หลังจากรอเวลาทำงานอีกสักพัก คุณก็ปล่อยมันไว้อย่างใจเย็น ตอนนี้ให้พวกเขาวาดการกระทำและสิ่งที่พวกเขาต้องการเราก็ไม่สนใจ

จากนั้นไปที่สำนักงานโทรเลขแล้วส่งโทรเลขให้นายจ้างพร้อมใบตอบรับคืน (ขอสำเนาโทรเลขจากผู้ประกอบการ) หรือเขียนจดหมายลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินคืนหรือจดหมายที่มีค่าประกาศพร้อมคำอธิบาย เอกสารแนบและใบเสร็จรับเงินคืน เราเลือกการแจ้งเตือนทางโทรเลข เนื้อหาของโทรเลขหรือหนังสือแจ้งควรเป็นประมาณดังนี้

“ ฉัน Ivanov Ivan Ivanovich มาทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2000 เวลา 08:45 น. แต่พนักงานคนหนึ่งไม่ให้ฉันไปทำงาน ฉันเชื่อว่าฉันขาดโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โปรดแจ้งให้เราทราบเมื่อใดและอย่างไรฉันจะสามารถทำหน้าที่ของฉันได้”

หลังจากนั้นหากต้องการ คุณสามารถเยี่ยมชมสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและสำนักงานอัยการเขตเป็นการส่วนตัว (ตามที่ตั้งของนายจ้าง) คุณส่งใบสมัครไปที่สำนักงานและรับหมายเลขที่เข้ามา เหตุการณ์จึงถูกบันทึกอีกครั้ง และบางที ถ้าคุณโชคดี พวกเขาจะเริ่มทำงานกับคำร้องเรียนของคุณด้วยซ้ำ ขออภัย เราต้องระบุข้อเท็จจริงว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการปกป้องสิทธิแรงงานคือการขึ้นศาลเท่านั้น ไม่ใช่ไปที่แผนกข้างต้น

ทั้งหมดข้างต้นต้องทำเพื่อประโยชน์ของคุณเอง มิฉะนั้น คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

ในกรณีของเรา เราต้องออกไปทำงานกับลูกค้าเป็นเวลาสามวันติดต่อกันและแก้ไขข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

หลังจากที่ตัวแทนของนายจ้างตระหนักว่าเขากำลังติดต่อกับทนายความมืออาชีพ ไม่ใช่บัณฑิต "เมื่อวาน" เขาเองก็ติดต่อลูกค้าของเราและเสนอให้พบปะและหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นที่ชัดเจนว่าทั้งนายจ้างและลูกค้าของเราต่างก็ไม่มีอารมณ์ที่จะทำงานสัมพันธ์กันต่อไป ในระหว่างการเจรจา เราได้ตกลงกันในจำนวนเงิน "n" ที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายให้กับลูกค้าของเรา หลังจากนั้นลูกค้าของเราจะลาออกด้วยความเต็มใจของเขาเอง

ในสถานการณ์ของเรา นายจ้างตระหนักว่าเราฉลาดกว่าเขา และเขาต้อง "ยอมแพ้" แต่ถ้านายจ้างแม้จะมีมาตรการทั้งหมดข้างต้น ดื้อรั้นไม่ยอมให้คุณทำงานและไม่จ่ายค่าจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ พวกเขามักจะพยายามไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน และคุณจะต้องถูกเรียกตัวกลับคืนสู่ที่ทำงานผ่านศาล

คุณสามารถยื่นฟ้องในศาลโดยอิสระเพื่อยอมรับว่าการไม่รับเข้าทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย บังคับให้นายจ้างอนุญาตให้คุณทำงานและเรียกเก็บเงินค่าชดเชยจากเขาสำหรับการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (ตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของคุณ)

หากคุณไม่สามารถปกป้องสิทธิแรงงานด้วยตนเอง รู้สึกไม่มั่นคงต่อหน้านายจ้าง และเพียงต้องการหลีกเลี่ยงสถานการณ์กดดันที่นายจ้างยั่วยุคุณ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากทนายความของเราได้ เราพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือคุณและหาทางออกจากสถานการณ์นี้ได้อย่างรวดเร็ว

หากคุณต้องการความช่วยเหลือของเราในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานหรือที่เรียกว่า ทนายแรงงาน- เพียงโทรออก 8 978 087 63 55 และบอกฉันว่าคุณต้องการเข้าร่วม การให้คำปรึกษากฎหมายแรงงานและข้อพิพาทแรงงานในเซวาสโทพอล.