Ha erre alapos körülmények vagy okok állnak fenn, a vezető dönthet úgy, hogy elmozdítja a munkavállalót a munkából. Ehhez az eltávolítási folyamatot bizonyos módon formalizálni kell. A cikkben megvizsgáljuk, hogy a munkáltató milyen sorrendben köteles végrehajtani a munkavégzés felfüggesztését, valamint azokat az okokat, amelyek a felfüggesztéshez vezethetnek.

A munkáltatónak joga van ideiglenesen felfüggeszteni a munkából az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke alapján. A felfüggesztés ténye nem jelenti azt, hogy a munkavállalóval a munkaviszony megszűnt vagy megváltozott. Ideiglenes felfüggesztésre van szükség annak érdekében, hogy a munkavállaló egy ideig ne fizessen fizetést. Ha nem a munkavállaló hibája van, akkor az eltávolítás kényszerített állásidőt jelent, amelynek megfelelően kifizetésre kerül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke). A munkavállaló felfüggesztése végső intézkedés, és csak akkor alkalmazható, ha megfelelő indok van rá. A Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke) tartalmazza az ilyen indokok listáját.

Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a munkavállaló elmozdítása a munkából az ezt befolyásoló körülményektől függ. Ebben az esetben a munkáltató eleget tesz kötelezettségének, és nem él a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének jogával.

Felfüggesztési szabályok

A munkavállaló munkavégzése alóli felmentéséről szóló döntést nemcsak a cégek vezetői hozzák meg, hanem az állami intézmények vagy igazságügyi szervek ilyen döntésre jogosult alkalmazottai is.

Attól függően, hogy mit tesz a cég, és a felfüggesztéshez vezető körülmények miatt is, a felfüggesztésre vonatkozó szabályok eltérőek lesznek. Fontolja meg azokat a szabályokat, amelyek minden helyzetben hasonlóak:

• Dokumentálni kell azokat a tisztázott körülményeket, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállaló munkavégzését. Okirati bizonyítékként a bányászati ​​tevékenység alóli felmentésről szóló okirat állítható össze, amelyben rögzítik a munkavállaló adatait, valamint az eltávolítás indokait és indokait;
• A munkavégzéstől való felfüggesztésről szóló határozatot a törvényben meghatározott eljárás szerint kell elkészíteni;

Fontos! A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a munkavégzéstől való felfüggesztés jogszerűségének megállapítása érdekében. Ezért fontos, hogy a munkáltató a munkavégzés alóli felmentés feldolgozására vonatkozó összes szabályt betartsa.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

Az elbocsátás okai közé tartozik:

• A munkavállaló megjelenése ittas állapotban (alkohol, kábítószer stb.);
• A munkavállalót nem képezték ki vagy nem tesztelték a munkavédelmi ismereteket;
• A munkavállaló nem adott át igazolást arról, hogy kötelező orvosi vizsgálaton vagy pszichiátriai vizsgálaton esett át, ha ilyen igazolás a munkavégzéshez szükséges;
• Egy bizonyos típusú tevékenység végzéséhez szükséges engedély megvonása;
• A különleges jog lejárta. Különleges jogon kell érteni a speciális ismeretek, készségek vagy képességek meglétét, amelyeket speciális dokumentum (például vezetői engedély, orvosi engedély) igazol;
• A munkavállaló megkapta az egészségügyi bizottság határozatát egészségi állapotának megromlásáról, vagy olyan igazolást, amely bizonyos típusú munkavégzési tevékenység végzésének korlátozását írja elő;
• A bíróság vagy a bűnüldöző szervek határozata.

Munkavégzéstől való felfüggesztés

A munkából való felfüggesztés sorrendje elsősorban attól függ, hogy milyen indokok vezettek ilyen intézkedéshez. A felfüggesztést konkrét tényekkel kell megerősíteni, ehhez minden felfüggesztés esetében okirati bizonyítéknak kell lennie.

Például, ha a munkavállaló ittas állapotban jelent meg, ezt a tényt a szakértői vizsgálat alapján tett cselekmény igazolja. Ehhez olyan orvosokat hívnak meg, akik megerősítik ezt a tényt. A jogsértő munkavállaló közvetlen felettese feljegyzést készít a cégvezetőnek. Az ilyen dokumentumok áttekintése után a vezető úgy dönt, hogy eltávolítja a munkavállalót a munkából, és megfelelő utasítást ad ki.

Fontos! Ha a munkavállaló orvosi vizsgálata során kiderült, hogy nem tud tovább dolgozni korábbi beosztásában, vagy változatlan feltételekkel, külön bizottság határozatát megküldik a cégvezetőnek.

A vezetőnek, miután megkapta a bizottság következtetését, döntenie kell az ilyen alkalmazottról. Szükség esetén a munkavállalót felmentik a munkából, vagy más munkakörbe helyezik át, ha a szervezetben megfelelő állások vannak. Abban az esetben, ha a vezető egyik döntése sem alkalmazható, a munkavállalót elbocsátják.

A felfüggesztés azonban különböző esetekben a konkrét októl függ. Tegyük fel, hogy a vezetői jogosítvány lejárt. Ebben az esetben a vezető legfeljebb két hónapra felmenti a munkából a dokumentum pótlása érdekében. Ezen időszak elteltével a munkavállaló ismét dolgozhat.

A munkavégzéstől való felfüggesztés kiadásának eljárása

Annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót munkaköri feladatai ellátásában jogszerűen megakadályozhassa, a hatályos jogszabályoknak megfelelő nyilvántartásba vételi eljárást kell követni.

Az egyik fontos dokumentum a vezető utasítása a munkavállaló elmozdítására, amelyet a munkavállaló feladatai ellátására való alkalmasságát igazoló speciális dokumentumok alapján ad ki.

Ilyen dokumentumok a következők:

• Az orvosi vizsgálat következtetése, amely megerősíti, hogy a munkavállaló ittas állapotban volt (alkohol, kábítószer stb.);
• A munkavállaló elmozdításáról szóló aktus a képzés elvégzését és / vagy a munkavédelmi tudásvizsga sikeres letételét igazoló dokumentumok hiánya miatt;
• Okirat, amelyet annak igazolására készítettek, hogy a munkavállaló nem rendelkezik egészségügyi igazolással;
• Dokumentum, amely megerősíti, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból nem tudja ellátni munkakörét;
• Egyéb hivatalos dokumentumok.

A megrendelés a következőképpen történik:

• A munkavállaló teljes neve, beosztása, a szerkezeti egység megjelölésével;
• Az az időszak, ameddig a munkavállalót felmentik;
• Az állásidő kifizetésének rendje, és ha a felfüggesztés a munkavállaló hibájából következik be, akkor erre az időszakra a munkáltató nem fizethet. A fizetési eljárást a vezető határozza meg a megbízásban;
• A munkavállaló felfüggesztésének okai;
• A vezető és az alkalmazott aláírása.

A megbízással a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, megfelelő aktus készül. Az aktus legalább két tanú jelenlétében készül.

Jelenléti ív

A munkavégzés alóli felmentés teljes időtartamát a munkaidő-nyilvántartás megfelelő megjegyzéseibe kell bejegyezni. Ha a cégek éltek jogukkal, és nem vezetnek ilyen dokumentumot, akkor semmire sem lesz szükség. Ha a szervezet munkaidő-nyilvántartást készít, akkor a következő megnevezéseket kell használni:

• "NB" - abban az esetben, ha a munkavállaló felmentése a munkavégzés alól bérszámfejtés nélkül történik;
• "DE" - abban az esetben, ha a felszabadulás időpontjában a munkavállaló megtartja az átlagos fizetést;
• "PV" - ha a munkavállaló kényszerű távollétben van, és ezt az időt fizetik.

Fontos, hogy a munkáltatók emlékezzenek arra, hogy a munkavállalónak a munkavégzés alóli felfüggesztését a vonatkozó jogszabályokkal összhangban kell végrehajtani. Az eltávolítás okaként szolgáló indokoknak kellően súlyosnak és legfőképpen dokumentáltnak kell lenniük. A felfüggesztési eljárás megsértése a munkavállaló és a munkáltató közötti bírósági eljárást vonhat maga után, amely a céget és tisztségviselőit közigazgatási felelősségre vonhatja.

"HR tiszt. Személyzeti irodai munka", 2013, N 3

A kulcsokat, igazolványokat, overallokat, pecséteket és bélyegzőket elveszik a munkavállalótól, megfosztva ezzel a munkahelyi megjelenés lehetőségétől. Ismerős szituáció, ugye? A vezetés ugyanakkor mélyen meg van győződve arról, hogy helyesen jár el, ha korlátozza az állampolgár munkavállaláshoz való alkotmányos jogát. Milyen esetekben tekinthető jogszerűnek a munkavégzéstől való felfüggesztés? Mi a különbség az elbocsátás és az elbocsátás között?

Felfüggesztési ügyek

A munkaszerződés megszűnésétől, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnésével jár, meg kell különböztetni egy olyan jelenséget, mint a „munkavállaló elmozdítása a munkából”.

A munkavégzéstől való felfüggesztés abban különbözik a munkaviszony megszüntetésétől, hogy egyrészt a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat nem szűnik meg, hanem főszabály szerint a munkabér fizetésének felfüggesztésével szünetel, másrészt ideiglenes és megengedett. csak a törvényben meghatározott esetekben. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót a munkából eltávolítani (nem engedélyezni a munkát):

Munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;

Nem az előírt módon képzett és tesztelt ismeretek és készségek a munkavédelem területén;

Az a személy, aki nem ment át az előírt módon kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben. ;

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére;

A munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyvertartási jog, egyéb különleges jogok) legfeljebb 2 hónapra történő felfüggesztése esetén az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai szerint, ha ez a munkavállaló ellehetetlenítését vonja maga után a munkaszerződésből eredő kötelezettségek teljesítésére, és ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind megüresedett, akár a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe) nem helyezhető át, és megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja;

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban meghatározott egyéb esetekben.

Így például az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény (a 2012. december 30-i módosítással) 32. cikke előírja a munkáltató képviselőjének jogát a közszolgálatból való eltávolításra. helyettesítendő beosztás (hivatali feladatok ellátására nem bocsátható) közalkalmazott az elszámolási időszakban összeférhetetlenség.

A törvényben és a szervezet alapszabályában meghatározott esetekben a jogi személy vezetőjének jogköre felfüggeszthető. A fej hatalmának felfüggesztése például a következő esetekben lehetséges:

A vezető hiányzó, jogerős bírósági határozatként való elismerése;

Büntetőeljárás indítása a vezető ellen vagy más büntetőügyben vádlottként történő bevonása;

A vezető részvétele a választási kampányban az Orosz Föderáció törvényhozó (képviselő) hatóságának vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvényhozó (képviselő) hatóságának összetételére jelöltként, valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezet törvényhozó (képviselő) hatóságának összetételére, valamint az Orosz Föderációt alkotó (képviselő) hatóság összetételére való jelöltként jelölt választható pozíciókat.

Ilyen esetekben az új vezető megválasztása előtt a felhatalmazott szerv köteles határozatot hozni a társaság ideiglenes egyedüli végrehajtó szervének - ideiglenes - megalakításáról (a december 26-i szövetségi törvény 69. cikkének 4. bekezdése, 1995 N 208-FZ „A részvénytársaságokról”, 2012. december 29-én módosított szöveg).

A törvényből kitűnik, a munkavégzés alóli felmentés fogalma azt jelenti, hogy a munkavállaló megkezdte a munkavégzési feladat ellátását, és a munkáltató a munkanap folyamán tudomást szerzett a jogszabályban felsorolt ​​körülményekről. A „munkavégzés megtagadása” viszont azt jelenti, hogy ezeket a körülményeket a munkavégzés megkezdése előtt (munkanap, műszak kezdete) azonosították.

Felfüggesztési időszak

A munkáltató felfüggeszti a munkavállalót a munkából (nem engedélyezi a munkavégzést) mindaddig, amíg a munkából való felfüggesztés vagy a munkába nem bocsátás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek (hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek).

Nyilvánvaló, hogy a munkavégzéstől való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem látja el munkaköri feladatait. Ezért főszabály szerint a munkából való felfüggesztés (a munkába nem bocsátás) ideje alatt munkabér nem jár a munkavállalónak.

Azokat az eseteket, amikor a munkavállaló pénzügyi támogatásban részesül, szövetségi törvények határozzák meg. Például egy olyan munkavállaló munkából való felfüggesztése esetén, aki önhibáján kívül nem ment át a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és vizsgáján, vagy kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) a munkából való felfüggesztés idejét, mint az állásidőt.

A munkavégzéstől való felfüggesztéshez vezető körülmények esetén a munkaszerződés nem szűnik meg. Ezen túlmenően az ilyen körülmények fennállása nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak az elbocsátáshoz szükséges iratokat kell készítenie, még akkor sem, ha a munkavégzés felfüggesztésével összefüggő események adnak okot a munkáltatónak a munkavállaló elbocsátására, mint például alkoholos, kábítószeres állapotban történő munkahelyi megjelenés. vagy más mérgező mérgezés.

Azt is meg kell érteni, hogy a munkavállaló elmozdítása a munkából nem egyenlő a munkaszerződés érvénytelenítésével. Hiszen a munkaszerződés felmondása a munkaszerződés és a munkaviszony megszüntetésének egy speciális fajtája, amikor a munkavállaló a munkaszerződésben megállapított munkakezdési időponttól eltérően nem jelenik meg a munkahelyén. Ebben az esetben a munkából való távolmaradás olyan jogi tény, amely okot ad a munkaszerződés meg nem kötöttként való elismerésére.

Néhány európai ország munkajogában a munkavégzéstől való felfüggesztés a munkaszerződés felfüggesztését jelenti. A hazai munkajognak a munkavállaló munkából való elmozdítására vonatkozó normái alapján a munkaszerződés részleges felfüggesztéséről beszélhetünk - egy bizonyos időre a munkaszerződésben előírt munkavégzési funkció ellátása megszűnik.

A munkából való felfüggesztés formája

A szakértők helyesen javasolják a munkavállalók törvényben meghatározott indokok alapján történő elmozdítására vonatkozó gyors döntéshozatali rendszert, és rögzítik a tisztviselők jogkörét ebben a kérdésben a szervezet helyi jogi aktusaiban.

A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének dokumentálása nemcsak attól függ, hogy a helyi munkajogi szabályok alapján milyen szabályokat állapít meg a szervezetben a hivatali munkautasítás, hanem a felfüggesztés okaitól is. Egyes esetekben bírósági határozatra lesz szükség, másokban csak a munkáltató döntésére.

A munkáltató döntését a munkavállaló elmozdításáról (munkavégzés megakadályozásáról) a szervezet vezetőjének rendelete határozza meg. Annak ellenére, hogy az ilyen megbízást a számviteli osztály elfogadja könyvelésre, mivel a munkavégzés felfüggesztésének időszakában nem halmozódnak fel bérek, egységes formáját még nem hagyta jóvá Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága.

Minta Minta

Tochilin A.S. elbocsátásáról.

A moszkvai Timirjazevszkij Kerületi Bíróság 2013. január 16-án kelt, a vádlott hivatalából való ideiglenes elmozdításáról szóló határozata alapján, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke,

RENDELEK:

1. 2013. január 17-től Andrej Szergejevics Tocsilin raktárost ideiglenesen fel kell függeszteni a munkából.

2. Ne engedje meg a raktáros Tochilin A.S.-nek munkaköri feladatai ellátását mindaddig, amíg az eljárási kényszerintézkedést a vizsgáló határozatával, az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve által megállapított eljárásnak megfelelően kiadott határozattal el nem törölték.

3. 2013. január 17-től a számviteli osztály felfüggeszti a raktáros Tochilin A.S. bérszámítását.

4. A Tochilin A.S. raktáros a jelen megrendelés tartalmának megismerésekor adja át a Vasin A.A. biztonsági szolgálat vezetőjének a raktár területére való belépésre jogosító igazolványt.

5. Rendelje meg a jelen utasítás betartásának ellenőrzését a raktárvezető Krokhov M. M.-vel.

Megismerkedett a renddel ____________________ A. S. Tochilin

2013. január

A végzés szövegének elkészítésekor meg kell jelölni azokat a körülményeket, amelyek a munkavállaló elmozdításának alapjául szolgáltak, valamint az érvényességét igazoló dokumentumokat. Különös figyelmet kell fordítani azoknak a körülményeknek a felsorolására, amelyek a munkavégzéstől való eltiltás vagy a munkavégzésből való kizárás alapjául szolgáltak, mivel a munkavállaló a körülmények megszűnéséig a teljes ideig nem dolgozhat. Így az adminisztratív dokumentum ezen részét nem szabad homályosan megfogalmazni. Kerülni kell az olyan homályos és „üres” kifejezéseket, mint „működési szükségszerűség miatt”, „igazgatói döntés alapján” stb.

Megjegyzendő, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke és a törvény más normái nem írják elő a munkáltató kötelezettségét, hogy követeljen, és a munkavállalót - magyarázatot adjon az egyéni körülmények előfordulásának okaira. Mivel a felfüggesztés nem fegyelmi büntetés, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. §-a nem alkalmazandó az elmozdításról szóló döntés meghozatalakor. Így, mint példánkban, a raktáros Tochilin A.S.-nek joga van tartózkodni minden megjegyzéstől, magyarázatot adni (beleértve az írásosakat is).

A munkavállaló aláírása alatt ismerkedik meg a megbízással. Abban az esetben, ha a munkavállaló bármilyen okból megtagadja az aláírást, az elutasítást haladéktalanul írásban rögzíteni kell.

Minta Minta

A bejelentkezés megtagadása esetén a megrendelés megismerése

Bizottság, amely a következőkből áll:

Vaszin Andrej Alekszejevics, a biztonsági szolgálat vezetője,

Krokhov Mihail Mihajlovics, raktárgazdálkodási vezető,

Kovalchuk Anna Viktorovna, a személyzeti osztály vezetője

a következőképpen cselekedett:

A Moszkva Timiryazevsky Kerületi Bíróságának 2013. január 16-án kelt határozata alapján a Trading House Everything for the Gardener LLC vezérigazgatója 1. számú végzést adott ki Andrej Szergejevics Tocsilin munkából való eltávolításáról 2013. január 17-én. a bérszámfejtés felfüggesztése.

Annak érdekében, hogy a Tochilin A.S. aláírás ellenében megismertesse a megrendelés tartalmát, a személyzeti osztály vezetője, Kovalchuk A. V. még aznap megérkezett a raktárba.

A raktár területének bejáratánál felkérte a biztonsági szolgálat vezetőjét, Vasin A.A.-t, hogy kísérje el, mert ideiglenesen el kellett vonni a raktáros Tochilin A.S.-től a raktár területére való belépésre jogosító bérletet.

Abban a pillanatban a raktárban volt a raktár vezetője, Krokhov M.M.

Kovalchuk A.V. Vasin A.A. és Krokhov M.M. jelenlétében bemutatta a megrendelést Tochilin A.S. raktárosnak, és aláírást kért, amely jelzi, hogy elolvasta a megrendelés tartalmát. Tochilin A.S. azonban ezt a jelenlétünkben dacosan megtagadta, arra hivatkozva, hogy nem értett egyet a rendeléssel, és nem követett el árulopást a raktárból. Így a Tochilin A.S.-t nem lehetett megismertetni a megrendelés tartalmával.

A raktáros, Tochilin A.S. szintén nem volt hajlandó aláírni ezt az aktust. Elutasítását azzal indokolta, hogy nem tartja magát hibásnak semmiben.

A jelen okiratban megjelölt tényeket aláírásunkkal erősítjük meg:

A. A. Vasin

M. M. Krokhov

A. V. Kovalcsuk

A személyzeti osztály szakemberének meg kell értenie, hogy a munkavégzéstől való felfüggesztés esetén haladéktalanul meg kell hozni a döntést, és a lehető leghamarabb meg kell tenni a dokumentumok elkészítését. Főleg, hogy az esetek túlnyomó többségében a fizetések felfüggesztéséről beszélünk. A számviteli szolgálatnak pedig időben értesülnie kell erről a döntésről. A gyakorlatban meglehetősen nehéz meghatározni azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló nem látja el feladatait. Mondjunk csak egy példát.

A munkavállalót alkoholos befolyásoltság miatt felfüggesztették a munkavégzés alól. A munkáltatónak a munkavállaló munkavégzéstől való felfüggesztéséről (munkavégzés megelőzéséről) szóló döntés meghozatalakor figyelembe kell vennie, hogy az ittasság súlyosságától függően eltérő időre van szükség a szervezet alkoholtól való felszabadításához, és bizonyos esetekben orvosi beavatkozás. Ezen túlmenően, bár az alkoholt a szervezet lebontotta, az alkoholfogyasztás következményei súlyosan befolyásolhatják a munkavállaló munkaképességét.

Ha a munkavállaló ittas állapotban való megjelenésének tényét orvosi jelentés igazolja, akkor meg kell jelölni azt az időt, amely után az alkohol, a kábítószerek és a pszichotróp anyagok szintje a vérben a normára csökken, ami nem zavarja a munkavégzést.

Mint már említettük, az egészségügyi jogszabályok olyan fogalommal működnek, mint az ittasság súlyossága. A mérsékelt és enyhe alkoholmérgezés nem igényel különösebb terápiát, másnapi kijózanodásról lehet igazán beszélni. Ami a súlyos mérgezést illeti, orvosi beavatkozás mellett a kezelés időtartama 2 nap.

Csak az orvosi eljárások elvégzése után a munkavállaló 2 nap múlva tudja teljes mértékben kezelni tevékenységét. Ha alkohollal való visszaélésről (káros egészségkárosító hatású használat), krónikus alkoholizmusról beszélünk, akkor 10-25 napig tart a kezelés és az alkoholos mérgezés állapotának megszüntetése.

Ezért, ha az orvosi jelentés nem jelzi azt az időszakot, amely után az alkohol, a kábítószer és a pszichotróp anyagok szintje a vérben a megállapított normára csökken, akkor konzultáljon orvosával, és szerezzen kiegészítést vagy pontosítást az orvosi jelentéshez. Ha a munkavégzéstől való felfüggesztés vagy a munkába bocsátás megtagadásának oka megszűnik, akkor a felfüggesztés megszüntetésére vonatkozó végzést kell kiadni hasonló formában. A munkából felfüggesztett munkavállaló nemcsak fizetését, hanem nyugdíjtapasztalatát is elveszíti ebben az időszakban: a 27. cikk értelmében az öregségi nyugdíj korai kijelölésére jogosító munkaidő számítási szabályai szerint. és az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjáról szóló szövetségi törvény 28. cikke, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i N 516 rendelete (a 2009. május 26-án módosított változat szerint) a munkából való felfüggesztés időszakai ezt követően nem számítanak bele a munkaidőbe, amely jogot biztosít az időskorú korai kinevezésére munkanyugdíj.

Minta Minta

LLC "Kereskedőház "Mindent a kertészért"

A.S. Tochilin előadásának folytatásáról

munkaköri kötelességek

A moszkvai Timiryazevsky Kerületi Bíróság 2013. január 26-i határozata alapján a hivatalból való felfüggesztés megszüntetéséről

RENDELEK:

1. 2013. január 28-tól kezdje meg újra a munkaerő-tevékenységet Tochilin Andrey Sergeevich raktárosként, korábbi pozíciójában, azonos munkakörülmények mellett.

2. A Vasin A.A. biztonsági szolgálat vezetőjének 2013. január 28-ig biztosítania kell a Tochilin A.S. részére a munkahelyre való akadálytalan belépést biztosító igazolvány kiállítását.

4. Rendelje hozzá a rendelet betartásának ellenőrzését a raktárvezető Krokhov M. M.-hez.

K. I. Shalagin főigazgató

1 -1

Egy alkalmazott ittasan jelent meg az irodában, nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton vagy vizsgálaton, lemaradt a biztonsági eligazításról? El kell távolítanunk, amíg a helyzet javul. Hogyan kell helyesen csinálni, olvassa el a cikket.

A cikkben:

Töltse le ezt a hasznos dokumentumot:

A munkavállaló munkából való elbocsátásának okai

A munkából csak olyan munkavállaló távolítható el, aki objektív okokból nem képes vagy nem képes ellátni munkakörét. Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke kifejezetten előírja. Széles, de nem kimerítő listát is tartalmaz azon helyzetekről, amelyekben a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló munkavégzését engedélyezni. A munkavállaló munkából való azonnali elmozdításának kibocsátásának indoka a Tábornok(valamennyi munkavállalóra, szakmai tapasztalatára, beosztására, társadalmi helyzetére való tekintet nélkül) ill különleges.

Általános indokok:

1. Munkahelyi megjelenés kábítószer vagy alkohol hatása alatt
2. Kötelező orvosi vizsgálat, védőoltás, vizsgálat megtagadása
3. A munkavégzésre vonatkozó orvosi ellenjavallatok jelenléte
4. Gépjárművezetési, fegyverviselési jog és a munkához szükséges egyéb különleges jogok, jogosítványok vagy engedélyek elvonása
5. A munkavédelmi ismeretek tesztelésének nem kielégítő eredménye vagy az ipari biztonsági képzés megtagadása
6. A követelmény a felhatalmazott tisztviselők vagy szervek - az állami egészségügyi orvos, a bíróság, a munkaügyi felügyelőség.

Gyerekágy. Hogyan távolítsuk el a munkavállalót a munkából, ha nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton

Figyelem! Az illetékes hatóságok vagy tisztviselők határozatával a munkából való elbocsátási kérelmet jegyzőkönyv, végzés, határozat vagy bírósági határozat formájában fogalmazzák meg. Az ilyen okirat vagy annak hiteles másolatának kézhezvétele után a munkáltató köteles a munkavállalót a meghatározott időtartamra felfüggeszteni. Ennek érdekében a vezető parancsot ad ki a munkavállaló eltávolítására.

Az alkalmazott elbocsátása a munkából. A munkavállaló ittas állapotban jelent meg a munkahelyen

A különleges okok csak bizonyos személyzeti kategóriákra vonatkoznak:

• tanárok;
• földalatti munkát végző alkalmazottak;
• külföldiek és hontalanok.

Külföldiek

Az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldieket és hontalanokat el kell távolítani, ha az engedély lejárt. Például egy munkavállalónak kiállított szabadalom vagy egészségbiztosítás, vagy a munkáltatónak kiadott engedély külföldi munkaerő bevonására. A tartósan Oroszországban tartózkodó külföldieket a tartózkodási engedély lejárta után, az ideiglenesen tartózkodó külföldieket pedig az ideiglenes tartózkodási engedély lejárta után el kell távolítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.5 cikkelye).

★ A külföldi munkavállaló felfüggesztésének időtartama szinte minden esetben nem haladhatja meg az egy hónapot. Ha ez idő alatt nem adott ki új engedélyeket, a munkaszerződést fel kell mondani. A korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, ha a munkáltatónak a külföldiek bevonzására kiadott engedélyének ideje lejárt.

tanárok

A pedagógus a munkavégzés alól nemcsak általános jelleggel függeszthető fel, hanem bizonyos típusú bűncselekmények miatt is büntetőeljárás indul: az élet, az egészség, a szabadság, az egyén becsülete és méltósága, a szexuális integritás, a közerkölcs és a közbiztonság elleni bűncselekmények miatt. az alkotmányos rend alapjai stb. A bűnüldöző szervektől kapott értesítést követően a munkáltató nem engedheti meg a munkavállaló számára, hogy pedagógiai tevékenységet folytasson az ügyben indított büntetőeljárás befejezéséig vagy a bírósági ítélet hatálybalépéséig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331.1. cikke). .

Földalatti munkások

A földalatti munkák fokozott veszélyforrással járnak, és megkövetelik a munkavédelmi szabályok szigorú betartását. Ezért a munkavállaló elmozdítása a munkából megengedett mások életének és egészségének veszélyeztetése esetén. Más szóval, ha a földalatti dolgozó nem, vagy helytelenül használja az egyéni védőfelszerelést, nem tartja be a biztonsági előírásokat, tiltott robbanásveszélyes és gyúlékony tárgyakat - öngyújtót, gyufát, dohányzási kelléket és egyéb tűzforrást - visz be a létesítménybe, a munkáltató köteles köteles eltávolítani a balesetek és munkahelyi balesetek kockázatának csökkentése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 330.4. cikke).

A Munka Törvénykönyve korántsem sorolja fel azokat a körülményeket, amelyek a munkáltatót a munkavégzéstől való eltiltás kibocsátására kényszerítik: a beutazás megtagadási okát külön szabályozás állapíthatja meg. Például a fertőző betegségek megbetegedésének magas kockázatának kitett személyzet nem dolgozhat megelőző védőoltások hiányában (1998. szeptember 17-i 157-FZ szövetségi törvény 5. cikke). Annak elkerülése érdekében, hogy az egészséggel kapcsolatos komolytalan hozzáállás problémaforrássá váljon, ellenőrizze az alkalmazottak által kiadott összes igazolás valódiságát, és haladéktalanul küldje el a munkavállalókat orvosi vizsgálatokra és egyéb megelőző intézkedésekre.

A munkából való felfüggesztés általános eljárása: lépésről lépésre

A munkavégzéstől való felfüggesztést a munkáltató kezdeményezésére egyoldalúan adják ki. Ez azt jelenti, hogy nem kell írásbeli hozzájárulást kérnie a munkavállalótól, és nem kell előzetes értesítést küldenie. Elég, ha megismerteti vele a meghozott döntést.

1. lépés: Dokumentálja az okokat

Ha azt tapasztalja, hogy a munkavállaló ittasan érkezett dolgozni, nem vett részt a kötelező munkavédelmi oktatáson, vagy más okot adott a felfüggesztésre, akkor a munkáltató döntésének indoklására feljegyzést kell készíteni vagy eljárni. A körülményektől függően jelenhet meg szolgálati jegy, orvosi igazolás, bírósági végzés, GIT-ellenőr végzése, tanúk által hitelesített cselekmény a munkavállaló ittas állapotban történő munkahelyi megjelenéséről stb. alátámasztó dokumentum.

Feljegyzés a munkavállaló ittas állapotban történő munkahelyi megjelenéséről

2. lépés: Készítsen írásbeli felfüggesztési parancsot

Tükrözi a felfüggesztés konkrét okait, körülményeit és időzítését – azt a konkrét dátumot vagy feltételt, amely mellett a munkavállaló visszatérhet munkahelyi feladataihoz. Adja meg, hogyan kell ezt az időszakot fizetni.

Az alkalmazott elbocsátása a munkából. A munkavállaló nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton

3. lépés: Ismertesse meg a munkavállalóval az aláírási megbízást

Ha megtagadja az aláírást, erről külön okiratot kell készíteni, vagy a megrendelőlapra feljegyezni. A munkafüzetbe semmilyen körülmények között ne tegyünk bejegyzést, hanem be - csak a munkáltató döntése alapján. A törvény nem írja elő, hogy a munkából való ideiglenes felfüggesztés tükröződjön a munkavállaló személyi igazolványában vagy személyes aktájában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz megfelelő normát), de a gyakorlatban az ilyen információk hasznosak, pl. az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításakor. A felfüggesztés időtartamáról és okairól a „További információ” részben lehet megjegyzést tenni.

4. lépés: Töltse ki a munkaidő-nyilvántartást

A megfelelő kódok kiválasztásához vegye figyelembe a vonatkozó fizetési eljárást. A fizetett napok, amelyeken a munkavállaló nem dolgozhatott, a "betűkóddal" vannak jelölve. DE"vagy" 34 ”, bérszámfejtés nélküli napok - kód „ Megjegyzés"vagy" 35 ».

A felfüggesztés ideje alatt főszabály szerint nem jár munkabér, bár a munkavállaló megtartja a munkahelyét. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az elbocsátott munkavállaló önhibáján kívül nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton, illetve a munkavédelmi képzésen és ismeretvizsgálaton. Ebben az esetben mindent az állásidőt ki kell fizetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikkében előírt módon - az átlagkereset legalább 2/3-ának megfelelő összegben.

Figyelem! A köztisztviselőnek az összeférhetetlenség rendezése vagy a jövedelemre vonatkozó információk ellenőrzése miatti hivatalból való elmozdításának időtartama alatt pénzbeli juttatás marad (a 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 32. cikke). ).

Hogyan adjunk ki egy alkalmazottat a munkából való eltávolítására: minta

A megrendelés kulcsfontosságú dokumentum, amelytől ebben a helyzetben nem lehet eltekinteni. Nincs egységes forma, ezért bármilyen formában elkészítik, figyelembe véve a GOST R 7.0.97-2016 követelményeit, amely megállapítja a szervezeti és adminisztratív dokumentáció tervezésének jelenlegi szabványait.

Győződjön meg arról, hogy a megrendelés tartalmazza a szükséges adatokat:

• információk a munkáltatóról;
• információk az elbocsátott munkavállalóról;
• az okmány nyilvántartási száma, nyilvántartásának dátuma és helye;
• hivatkozás egy olyan jogszabályi normára, amely feljogosítja a munkavállaló elbocsátását a munkából;
• az eltávolítás indokai a visszaigazoló okiratra hivatkozva;
• az az időtartam, amely alatt a munkavállaló nem dolgozhat;
• a felfüggesztés időtartama alatti illetményszámítás rendje;
• a megbízás végrehajtásáért felelős tisztviselő adatait.

Hitelesítse az okiratot az abban megnevezett tisztségviselők és a szervezet vezetőjének aláírásával, majd ismertesse meg az elbocsátott munkavállalót annak tartalmával, és győződjön meg arról, hogy aláírja a nyomtatványt. Így néz ki egy tipikus munkából való felfüggesztés (minta) ittas állapotban való megjelenés miatt:

Mivel a munkavállaló normál állapotba való visszatérésének pontos dátuma és időpontja előre nem ismert, a végzésben feltüntetik, hogy milyen feltételek mellett a szabálysértő munkafegyelem engedik majd dolgozni – teljes kijózanodás. Hasonlóképpen kötelező feltétel formájában feltüntetik a feltételeket, ha a munkavállalót az orvosi vizsgálat elmulasztása miatt felfüggesztették:

A munkából való felfüggesztés következményei

A személyzeti tisztviselőknek jellemzően ideiglenes felfüggesztést kell kiadniuk a munkából, aminek semmi köze az elbocsátáshoz, és nem szükséges a munkaszerződés azonnali felmondása. Amint az alkalmazott bizonyítja, hogy készen áll feladatai ellátására, például átesett egy orvosi vizsgálaton vagy visszaadja jogosítványát, újra bekapcsolódhat a termelési tevékenységbe. A munkáltató feladata, hogy ügyeljen arra, hogy minden eljárás, dokumentum helyesen készüljön el, és teljesen megszűnjenek azok a körülmények, amelyek nem tették lehetővé a munkavállaló számára a hivatali feladatok ellátását.

Parancs a munkavállaló felfüggesztés utáni munkába bocsátásáról

Figyelem! Nem szükséges külön végzéssel felvételt kiadni, ha a munkába való visszatérés konkrét feltételeit a felfüggesztő határozatban feltüntették.

★ Ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott feltételek betartását, például nem jelenik meg orvosi vizsgálaton, nem kap védőoltást, vagy nem vesz részt munkavédelmi eligazításon, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi intézkedéseket hozni ellene. Súlyos kötelességszegés, így ittas állapotban a munkahelyen való megjelenés vagy a föld alatti munkavégzés során a biztonsági előírások be nem tartása, mások életét és egészségét veszélyeztető magatartás esetén, egy alkalmazottat akár egyetlen szabálysértésért is elbocsáthatnak : mi kell ehhez, mondja el a Kadra System szakértője.

Még a magasan képzett munkavállalókat is fenyegetheti a munkából való felfüggesztés: a felfüggesztés indokait és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke rögzíti. A személyzet bizonyos kategóriáira vonatkozó különleges feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 330.4., 327.5. és 331.1. cikke határozza meg. Gyűjtsön össze igazoló dokumentumokat a felfüggesztés jogszerűségének bizonyítására. Ezután adjon ki írásos végzést, amelyet az elbocsátottnak az aláírása alatt kell elolvasnia.

Különböző vállalatoknál és vállalkozásoknál időnként előfordulnak ilyen helyzetek, amikor a munkáltatónak el kell távolítania egy adott munkavállalót feladatai ellátásától. Másrészt a vezetés nem mindig jár el jogszerűen ilyen körülmények között. Ezért ezt a kérdést részletesebben meg kell vizsgálni, és ki kell találni, hogyan kell mindkét félnek viselkednie.

Munkavégzéstől való felfüggesztés

Ez a folyamat úgy írható le, mint egy adott munkavállaló által meghatározott körülmények miatti munkavégzési tilalom. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen intézkedés fegyelmi szankcióként történő alkalmazása nem jogszerű.

Ilyen befolyásolási eszközt ritkán rögzítenek, mivel könnyebb bírságot kiszabni, mint elindítani ezt a mechanizmust, amelyben a személyzeti osztály alkalmazottjának kell a legközvetlenebbül részt vennie.

Milyen típusú felfüggesztések vannak

Valójában az ilyen befolyásolási intézkedéseknek két fő területe különböztethető meg: a munkavégzés korlátozott időre történő felfüggesztésének elrendelése (amíg a vezetőség ilyen reakcióját kiváltó tényező megszűnik) és a munkaviszony teljes időtartamára.

Amint látja, a séma fájdalmasan egyszerű. Különböző okok befolyásolhatják a munkavállaló tevékenységének megszűnésének idejét, és ezektől függ, hogy hány napon belül nem lesz elérhető a munka.

Más szóval, amíg a probléma vagy az ok, amely miatt a felfüggesztés bekövetkezett, meg nem oldódik, a munkavállaló nem térhet vissza a feladataihoz. Példa erre egy büntetőügy vagy egy alkalmazott fertőzése.

Az elbocsátás okai

Ha figyelmet fordít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkére, akkor a következő okokat határozhatja meg, amelyek elegendő okot adnak az ilyen intézkedésekhez:

• a munkavállaló nem vehetett részt a képzésen és a munkavédelmi ismeretek későbbi tesztelésében;
• az orvosi vizsgálat szükséges eredményeinek hiánya;
• alkoholos, mérgező vagy kábítószer hatása miatti állandó mérgezési állapot;
• tisztviselők vagy felhatalmazott állami szervek kérésére;
• orvosi ellenjavallat;
• abban az esetben, ha a munkavállaló jogait vagy a külön engedélyt felfüggesztették (bíróság, munkaügyi felügyelőség stb.);
• Előfordulhatnak más esetek is, amelyeket a hatályos jogszabályok nem rögzítenek.

Tervezési jellemzők

Függetlenül attól, hogy a felfüggesztés a munkáltató kezdeményezése, vagy más okok miatt, magát a folyamatot szinte mindig egy-egy szervezet szabályai befolyásolják. Ugyanakkor vannak olyan területek, ahol ez az eljárás jelentősen leegyszerűsödik. Szó esik az élelmiszeriparról, a közlekedési iparról, valamint a közétkeztetéshez kapcsolódó szervezetekről.

Fontos megérteni, hogy minden olyan körülményt, amely a munkavégzés végleges vagy ideiglenes felfüggesztését eredményezi, papíron kell rögzíteni. Maga a dokumentum a vezetőnek címzett aktus vagy memorandum formája. A készítőnek és a tanúknak is alá kell írniuk.

Az erre a kérdésre vonatkozó általános szabályok tanulmányozása után látható, hogy a felfüggesztést végzés vagy végzés formájában kell kiadni. Az ilyen esetekre ugyanakkor nincs egységes formanyomtatvány. Ezt a dokumentumot a szervezet vezetője írja alá.

Tudjon meg többet az orvosi véleményről

A szakképzett orvosok által végzett vizsgálat eredménye alapja lehet egy adott munkavállaló tevékenységének felfüggesztésének. Ha kicsit elmélyülünk ebben a témában, a következő okokat emelhetjük ki, amelyek következménye lehet az egészségügyi okokból történő munkavégzéstől való felfüggesztés:

• ha a vizsgálatot követően a munkaszerződés tartalmának megfelelően egy meghatározott típusú munkavégzéshez ellenjavallatot rögzítettek;
• ha a kötelező orvosi vizsgálatot nem sikerült sikeresen letenni, valamint pszichiátriai vizsgálatot a szabályozási jogi aktusok és szövetségi törvények által előírt esetekben;
• a fogyatékosság tényét (megjelölve egy meghatározott csoportot) vagy a munkaképesség korlátozásának mértékét igazoló igazolás kézhezvétele esetén;
• a munkából egészségügyi okokból történő felfüggesztés lehetséges, ha a munkavállaló rehabilitációs programban vesz részt, munkahelyi balesetet követő rokkantság miatt;
• a terhességi klinika orvosa által kiadott következtetés.

Mit kell megadni a megrendelésben

Az ilyen dokumentum elkészítésekor a következő információkat kell rögzíteni benne:

• Az az időtartam, ameddig a felfüggesztés érvényben lesz, ha meghatározható. A munkavállalónak ez a pozíciója egy bizonyos művelet elvégzésének szükségességéhez köthető, amely után ismét megkezdheti feladatait (például fizikális vizsgálat).
• Elbocsátáshoz vezető körülmények.
• Ha a helyzet úgy kívánja, akkor érdemes jelezni, hogy a felfüggesztett munkavállaló feladatait pontosan ki fogja ellátni ügyének rendezéséig.

Ha úgy történt, hogy a munkavállaló munkából való elmozdítását a lehető leghamarabb végre kell hajtani (például ittasság esetén), akkor egyszerűsített rendszer alkalmazható.

Lényege abban rejlik, hogy az egészségügyi dolgozó kezdeményezi egy adott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését, és döntésének alapjául a vizsgálati adatokat adja meg. A munkáltató kezdeményezésére történő munkavégzéstől való felfüggesztés (értsd a vezetés közvetlen közreműködése) is jelentősen felgyorsíthatja a folyamatot.

Mindazonáltal még az egyszerűsített séma sem fosztja meg a megrendelés vagy megrendelés megírásának szükségességét. Ez a jellemző annak a ténynek köszönhető, hogy egy ilyen intézkedés, mint a felfüggesztés, elkerülhetetlenül társul a bérszámfejtés megszüntetéséhez.

A munkából való felfüggesztés eljárása magában foglalja a felfüggesztés időtartamának feltüntetését. Meg kell jeleníteni a rendelésben. Egyes esetekben nem kötelező meghatározni a tevékenység ideiglenes beszüntetésére vonatkozó időszak határait. Például abban az esetben, ha orvosi vizsgálaton kell átesni, az időpontok feleslegesek lesznek. Végtére is, ha a munkavállalónak sikerül átmennie ezen az ellenőrzésen a meghatározott időszak előtt, akkor a munkáltatónak új megbízást kell kiadnia új adatokkal, ami nem határozható meg praktikus és kényelmes rendszerként.

Amikor felfüggesztésre nem függesztik fel a bért

Fontos megérteni, hogy a munkaviszony megszüntetésének vannak olyan okai, amelyek a bérek megőrzésével vagy annak részleges felhalmozásával járnak.

Például a munkavégzéstől való felfüggesztés nem a munkavállaló hibájából következik be, akkor az utóbbi számíthat arra, hogy a keresete 2/3-át megkapja. Ilyen például a munkavállaló ideiglenes áthelyezése.

Ez az információ a terhes nők számára is fontos. Felfüggeszthetik, mert a vonatkozó orvosi javallatok alapján szelídebb munkakörbe kell áthelyezni. Ezzel egyidejűleg megmarad az előző munkahelyen érvényes átlagbér. Lehetősége van arra is, hogy az átlagkereset megőrzésével a munkából felszabaduljon, ha nem találna megfelelő új helyet.

Milyen tevékenységek tekinthetők jogellenesnek

Mindig fennáll annak a veszélye, hogy egy gátlástalan munkáltató megfelelő indoklás nélkül megpróbálja alkalmazni a munkavégzéstől való felfüggesztést.

Tehát a munkajog a fenti folyamathoz kapcsolódó egyes tevékenységeket a törvénnyel össze nem egyeztethetőnek ismeri el. Ebben az esetben minden nagyon egyszerű - a munkából való illegális felfüggesztés akkor minősül ilyennek, ha:

1. a munkavállalói tevékenység megszüntetésének indokaként olyan indokot alkalmaznak, amelyet a Munka Törvénykönyve nem ír elő;
2. még ha az indokok jogosak is, a felfüggesztésről szóló döntés nem tekinthető helyesnek, ha nincs elegendő bizonyíték arra vonatkozóan, hogy az ilyen intézkedések szükségesek.

Így a munkavégzés jogellenes felfüggesztése megelőzhető, ha egy kicsit belemélyedünk a Munka Törvénykönyvébe.

Kiegészítő dokumentáció

Egy adott munkavállaló tevékenységének megszüntetésének okai eltérőek lehetnek, de ezekkel mindig tisztában kell lennie. Emiatt a felfüggesztési végzéshez (minta könnyen letölthető az interneten) egy értesítést is mellékelnek, amely szükséges ahhoz, hogy a munkavállalót megismertessük a döntéssel.

A munkavállaló, miután tudomást szerzett arról, hogy a munkavégzés alóli felmentést alkalmazta, jogosult írásbeli magyarázatot kérni. Szükség lehet rá abban az esetben, ha vitát kell folytatnia.

Ami a jogkövetkezményeket illeti, egy adott munkavállaló tevékenységének megszüntetése többféle következménnyel járhat: más munkahelyre való áthelyezés, a munkafolyamatba való felvétel, sőt az elbocsátás.

Mindegyik ítélethez csatolni kell egy végzést és dokumentációt, amely megerősíti a társaság vezetése döntésének objektivitását és jogszerűségét.

Hogyan lehet kifejezni egyet nem értését a vezetőség döntésével

Nem szükséges kizárni azt a helyzetet, amikor a munkavállaló negatívan reagál a hatósági kezdeményezésre az elmozdításról. Ebben az esetben jogában áll megtámadni a határozatot bírósághoz fordulva.

A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megfeleljenek a következő követelményeknek:

1. érvényteleníti a neki felolvasott parancsot;
2. ha a tevékenység leállításának eredménye elbocsátás volt, akkor a munkavállaló ragaszkodhat a visszahelyezéshez;
3. a cégtulajdonosok hibájából kieső állásidő, elmaradt kereset vagy átlagjövedelem összegének behajtása;
4. a védelmi szolgáltatások költségeinek megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése;
5. felmondás esetén - a munkakönyvben hagyott bejegyzés változásai.

Ha megvizsgáljuk a pereskedés tapasztalatait, amikor a sértett munkavállaló felperesként járt el, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy a vezetés hibája esetén meglehetősen nagy lehet az esély az ügy sikeres kimenetelére.

Következtetés

Egyes esetekben a munkáltatók hibákat követhetnek el, vagy szándékosan törvénytelenül járnak el. Emiatt mindig alaposan tanulmányoznia kell a munkavégzés felfüggesztésének elrendelését. A mintadokumentum könnyen megtalálható az interneten. Ez képet ad arról, hogyan kell megtervezni. Ha a végzést jogalap nélkül állították ki, vagy nem csatolták hozzá a szükséges dokumentumokat (értesítést), akkor a munkavállalónak minden oka megvan a jogainak védelmére.

4. §. A munkából való felfüggesztés okai és eljárása

A munkajog új normája a munkából való felfüggesztés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke), i.e. a munkavállaló munkaköri feladatai teljesítésének felfüggesztése. Meg kell különböztetni a munkaszerződés felmondását a munkavégzéstől való felfüggesztéstől. Az első esetben ez a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnésének jogi ténye. A második esetben a munkavégzéstől való felfüggesztés ténye még nem szünteti meg a munkaviszonyt, csak a munkavállaló szerződés szerinti munkavégzése szünetel.

E cikk értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót a munkából elmozdítani (nem engedélyezni)

alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben jelent meg a munkahelyén;

aki nem vett részt az előírt módon a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján;

aki nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) a megállapított módon, valamint a kötelező pszichiátriai vizsgálatot az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben;

ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzéséhez;

a munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyvertartási jog, egyéb különleges jogok) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében Szövetség, ha ez a munkaszerződésből eredő kötelezettségek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után, és ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind megüresedett, akár a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörbe) nem helyezhető át, valamint megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja;

az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;

az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt egyéb esetekben (az N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított formában).

A munkavállalót a munkaszerződésben vállalt feladatai ellátása alól mindaddig felfüggesztik, amíg azok a körülmények meg nem szűnnek, amelyek a munkavégzés akadályozását vagy elmozdítását szolgálták. A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló bérének kifizetése felfüggesztésre kerül, a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével.

A munkavállaló felfüggesztése abból a tényből adódóan, hogy nem vett részt a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján, illetve önhibáján kívül kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton, jogot ad a munkabérhez. a felfüggesztés, mint az egyszerű, pl. a munkavállaló átlagos fizetésének legalább kétharmada (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke).

A munkavégzéstől való felfüggesztés átmeneti intézkedés, és időtartamától függetlenül nem szolgál önálló alapjául a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő megszüntetéséhez.

Hadd térjünk ki néhány indokra a munkavállaló munkából való elbocsátására. Tehát azt a munkavállalót, aki ittas állapotban, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban jelent meg a munkahelyén, a munkáltatónak még aznap el kell távolítania a munkából. Ugyanakkor, ha a munkáltató nem hozott határozatot e munkavállalóval a munkaszerződés felmondásáról az al. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a (a munkavállaló által a munkavégzés során elkövetett, alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban való megjelenéssel összefüggésben végzett munkavégzési kötelezettségeinek egyszeri súlyos megsértése miatt) tilos a munkavégzés megakadályozása. a következő napokban. Ilyen esetekben a munkavállalónak véleményünk szerint joga van munkabérhez jutni a jogellenes felfüggesztéssel okozott kényszerű távollét idejére.

A fertőző betegségek megbetegedésének magas kockázatával járó munkát végző munkavállalókat a megelőző védőoltások hiánya miatt felfüggesztik a munkából. Ezt a követelményt a fertőző betegségek immunprofilaxisáról szóló, 1998. szeptember 17-i N 157-FZ szövetségi törvény írja elő. *(117) .

Az Art. Az "Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól" szóló szövetségi törvény 14. §-a értelmében a hivatali kötelességszegést elkövető köztisztviselő ideiglenesen (de legfeljebb egy hónapra) felfüggeszthető hivatali feladatai ellátásától a fegyelmi felelősségének kérdése megoldódott. A munkaszerződés ilyen módosítása az illetékes vezető utasítására (utasítására) történik. Hangsúlyozni kell ugyanakkor, hogy a munkavégzés alóli felmondás általános eseteivel ellentétben a munkavégzéstől felfüggesztett közalkalmazottak munkabére megmarad.

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 114. §-a szerint, ha egy személyt vádlottként vesznek részt, a nyomozó vagy a vizsgáló testület, ha szükséges, az ügyész beleegyezésével, beadványt nyújt be a bírósághoz az eljárás helye szerint. elővizsgálat, amely alapján a bíró annak kézhezvételétől számított 48 órán belül határozatot hoz a vádlott hivatalából való ideiglenes elmozdításáról vagy annak megtagadásáról. Ezt a határozatot megküldik a vádlott munkahelyére, és kötelező érvényű a munkáltatókra nézve. A munkavégzés alóli felmentést megszüntetik, ha az említett intézkedés alkalmazására már nincs szükség. A munkavégzéstől való felfüggesztésről szóló határozat ellen a vádlott, a védő, valamint az a szervezet fellebbezhet, amelyben a vádlott dolgozik. A munkavállalónak a vizsgáló vagy a vizsgáló szerv végzése alapján történő felfüggesztése a munkavégzés alól, függetlenül annak időtartamától, nem képezi önálló alapja a munkaszerződés megszüntetésének. A munkavégzés alól felmentett személlyel szemben a nyomozó vagy a vizsgálóbizottság felmentése vagy az eljárás megszüntetése esetén a felfüggesztés idejére érvényes átlagkeresetet kell kifizetni. Ha a felfüggesztett munkavállaló egyéb munkát végez, a bérkülönbözetet ki kell fizetni neki.

A rendőrök feladataik ellátása során a hatályos jogszabályok értelmében jogosultak a járművezetéstől elmozdítani a személyeket, ha kellő okkal feltételezhető, hogy ittas állapotban vannak, vagy nem jogosultak vezetni. ezt a típusú járművet.

Az Art. A szükségállapotról szóló, 2001. május 30-i N 3-FKZ szövetségi alkotmánytörvény 13. cikke *(118) , a rendkívüli állapot idejére fel lehet függeszteni a munkából az állami és nem állami vállalkozások vezetőit feladatuk nem megfelelő ellátása és más, ideiglenesen megbízatását ellátó személyek kinevezése esetén.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2000. január 28-i, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségről szóló rendelete alapján *(119) Az állami munkaügyi felügyelők (jogi, munkavédelmi) felügyeleti és ellenőrzési tevékenységük gyakorlása során kötelező érvényű utasításokat adhatnak a munkáltatóknak és képviselőiknek a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi jogszabályok megsértésének megszüntetésére, a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítására, az e jogsértések elkövetőit fegyelmi felelősségre vonni vagy hivatalukból az előírt módon elmozdítani.

A 2001. december 30-i N 196-FZ „Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének elfogadásáról” szóló szövetségi törvény alapján *(120) 2002. július 1-jétől hatályba lép az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (CAO RF), 2001. december 30-án kelt N 195-FZ. cikk 1. része E kódex 5.27 pontja kimondja, hogy a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése a tisztviselőkre közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. Összhangban különösen az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 23.12. pontja, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és a neki alárendelt állami munkaügyi felügyelőség az Art. 1. része szerinti közigazgatási szabálysértési eseteket vizsgálja. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Apropó, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. cikke, az állami munkaügyi felügyelők jogainak széles skálája, valamint a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség szerveinek fő jogköre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356. cikke) alapul. az 1998. április 11-i N 58-FZ szövetségi törvénnyel ratifikált N 81 „A munkaügyi ellenőrzésről” (1947) ILO-egyezmény rendelkezései *(121) , és általában egyfajta kodifikált, összevont listája a munkaügyi felügyelőknek más szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által biztosított jogokról.

A fentiekhez hozzá kell tenni, hogy a munkavállaló elmozdítása bizonyos körülmények között előre meghatározhatja más munkakörbe való áthelyezését vagy elbocsátását. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. §-a szerint a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon túlmenően felmondható a fizetésképtelenséggel (csőddel) kapcsolatos hivatalból való elbocsátással összefüggésben. jogszabályokat.