Áthelyezés egy könnyebb munkára. Az egészségügyi okokból végzett könnyű munkára vonatkozó igazolás kiállításának eljárása - hol és hogyan szerezhető be. Ha orvosi okokból áthelyezik

Sajnos a jogalkotó nem tartotta szükségesnek a „könnyű munka” beillesztését az Orosz Föderációba, ilyen fogalmat nem fog találni. A könnyű munka jellemzőit tükrözi a SanPiN 2.2.0.555-96 és a "Higiénés ajánlások a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához". Ez a szabályrendszer olyan szempontokat tisztáz, mint a berendezésekre, a munkahelyre és a terhesség alatti megengedhető stressz mértékére vonatkozó előírások. Hogyan szabályozza a munka törvénykönyve a világítást? Erről az alábbiakban lesz szó.

Betegség vagy sérülés miatt könnyű munkára cserélni

Ha a munkavállaló egészségi okokból vagy munkahelyi sérülést követően nem tudja ellátni feladatait, akkor a munkáltató kötelessége őt más, könnyebb munkakörbe áthelyezni. Mit jelent? A műhelyben a dolgozó több ujját megsérült, a kéz kezelése nem hozott megfelelő eredményt. Nem hajlító ujjak, nem teszi lehetővé az embernek, hogy - egy esztergagépen. Ebben az esetben ő jogosult kérelemben (orvosi igazolással) kérni könnyű munkára való áthelyezését ahol az érintett kar nem lesz érintett. Amikor egy másik, alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezik át, egy hónapig megtartja korábbi keresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke). Ha a munkáltató megtagadja az áthelyezését más pozícióba, elbocsátással fenyegetve, akkor vegye fel a kapcsolatot a szakértőkkel a probléma megoldása érdekében

Könnyű szülés terhesség alatt

Amikor egy nő jelentkezik egy várandós klinikára, és megkapja a terhességét igazoló igazolást, ő áthelyezésre, terhesség miatti könnyű munkára jogosult lehet. A "Higiénés Követelmények" rögzíti azokat a feltételeket, amelyek mellett a kismama nem dolgozhat. Ezek a feltételek magukban foglalják azokat a helyiségeket, ahol nincs:

• természetes fény,
• aeroszolok permetezése,
• van vibrációs és ultrahangos háttér,
• még azt is meghatározzák, hogy egy pozícióban lévő fiatal nő milyen széken ülhet.

Munka Törvénykönyve terhes nőt üzleti útra küldeni tilos (csak kérésére) hagyjon túlórázni, vagy menjen el éjszaka.

A várandós anya a munkakörülmények javításához való jogát úgy tudja érvényesíteni, hogy kérvényt ír, amelyben kéri, hogy olyan könnyű munkára helyezze át, ahol a káros tényezők hatása kizárt. Míg a menedzsere intézkedik a könnyű munkára való átállásról, egy pozícióban lévő nőnek joga van nem dolgozni, de megtartja az átlagkeresetet. (átlagértéke) egy „könnyű munkára” áthelyezett pozícióban lévő nő esetében nem fog változni, függetlenül a könnyű munka fizetésének költségétől.

Különösen ez a kérdés a képviselők számára releváns:

• dolgozó szakmák,
• akik a boltban dolgoznak
• értékesítési képviselők,
• vezérlők,
• könyvvizsgálók,
• utazó munkában foglalkoztatott.

Ennek a kiváltságnak joga van kihasználják a másfél évnél fiatalabb gyermekes nőket.

A munkavállaló nem teljesíthet olyan kötelezettségeket, amelyeket az orvos közvetlenül vagy közvetve ellenjavallt. Minden olyan kísérlet, amely egészségtelen munkára kényszeríti az áthelyezést követően, sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.

Könnyű tevékenység vagy könnyű munka – munkavállaló áthelyezése egészségügyi okokból alkalmasabb munkára. Ennek az átvitelnek több oka is lehet:

• munkahelyi sérülés;
• terhesség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke);
• 1,5 év alatti gyermek nevelése;
• nemrégiben végzett műtét;
• súlyos betegség.

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen, hogy mi a „könnyű munka”, ezért azt minden esetben egyedileg mérlegelik. A munkahelyeknek az orvos által előírtaknak kell lenniük, és a mediánbérnek a sérülés/betegség előtti szinten vagy annál magasabbnak kell lennie. Az ilyen munkavállalót csak túlórára lehet kötelezni beleegyezésével és egészségkárosodás nélkül.

A főnök kijátszása vagy a fordítás biztosításának alapos indok nélküli megtagadása a munkajog megsértésének minősül. A könnyű munkára való átállás eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke.

Ha a munkavállaló megtagadja a tevékenység egyszerűbb munkakörre való átváltását, vagy a szervezetnek nincs megfelelő állása, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés helyének megőrzése mellett legfeljebb négy hónapig elmozdítani.

Fizetés erre az időszakra nem kerül felszámításra, kivéve, ha a munkaszerződés, a megállapodás vagy a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény más bekezdései másként rendelkeznek. Ha a korlátozott munkaképesség időtartama 4 hónap vagy annál hosszabb (vagy ha végleges áthelyezés szükséges), a munkáltatónak joga van a szerződést a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Hogyan szerezzünk orvosi igazolást

Egészségügyi okokból könnyített munkavégzés szükségességéről szóló igazolás beszerzése a következő esetekben jogszerű:

1. 1. Fogyatékkal élők. A mi esetünkben az lesz szerzett rokkantság megakadályozza a munkavállalót feladatai maradéktalan ellátásában.
   2. Terhesség. A munkahelyelhagyás leggyakoribb oka a könnyű munka. Egy másik cikkben már érintettük a terhességet, mint okot a stressz enyhítésére.
   3. Hosszú távú rehabilitáció műtét után. Ide tartozik például a gerincműtét.
   4. Néhány faj betegségek. Minél hosszabb a gyógyulási időszak, annál nagyobb az esélye annak, hogy az orvos aláírja az igazolást.

   Testi sérülés és sérülés. Kiemelve vannak azok a sérülések, amelyeket a munkavállaló a hivatalos feladatok ellátása során ért.

Az új munkahelyre való átállás lehetőségei változhatnak a munkavállaló fogyatékossági foka miatt. Ettől függ az is, hogy a munkavállalónak milyen igazolást kell átadnia a vezetőnek.

A tanúsítvány formátuma a kiállítás helyétől és a könnyű munkára való átállás alapjától függően eltérő lehet. A tanúsítványnak tartalmaznia kell a teljes nevet. az iratot átvevő személy, a vizsgálat helye és időpontja, a munkakörülményekre és az áthelyezés indokaira vonatkozó általános ajánlások, valamint az orvos aláírása, amelyet az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesítenek.

A könnyű munkavégzési formára való átállásról több formában is véleményt kaphat:

• a bizottság vagy a kezelőorvos következtetése (a 323-FZ törvény szerint);
• rehabilitációs program fogyatékkal élők számára;
• következtetés a veszélyes munkavégzés során végzett kötelező orvosi vizsgálat eredményei alapján (az Egészségügyi Minisztérium 302n. számú rendelete);
• rehabilitációs program munkahelyi baleset esetén;
• az egészségügyi intézményben végzett vizsgálat eredményein alapuló szabványos következtetés (az Egészségügyi Minisztérium 441n. sz. rendelete).

Amikor megkapja a bizonyítványt a klinikán, az valahogy így fog kinézni.


Az adott esetben szükséges igazolás formanyomtatványa egészségügyi dolgozótól beszerezhető.

Hogyan készítsünk fordítást

A könnyebb munkavégzésre való átálláshoz a munkavállalónak és a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot:

• Orvosi igazolás a fenti lehetőségek egyikében.
• Nyilatkozat szabad formában vagy a cég mintája szerint, amelyben a munkavállaló más tevékenységi feltételekkel rendelkező munkakörbe való áthelyezését kéri.
• További megállapodás, amelyet a munkavállaló és a vezető ír alá, amely az igazolás érvényességi idejére vonatkozó kapcsolatukat írja le.
• Átutalási megbízás.

Tehát a munkavállaló könnyű munkára történő áthelyezésének feldolgozásának algoritmusa így fog kinézni:

1. Az első lépés az, hogy a munkavállaló biztosítsa a munkáltatót nyilatkozat a fordításról szabad formában, az eredeti tanúsítvánnyal együtt.
2. A munkáltató megvizsgálja a kérelmet és aláírja eltávolítási parancsot.
3. A dokumentumot a vezérigazgatón kívül a főkönyvelő és a munkavállaló minden közvetlen vezetése hitelesíti.
4. A rendező ezután tudja biztosítani állásba áthelyezési javaslat írásban, a fizetés és a helyettesítési idő feltüntetésével. A munkavállaló aláírhatja az ajánlatot, vagy nem.
5. A fordítás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke, és azzal jár a munkavállaló feladatainak, munkahelyének és fizetésének változása. Mindezeket a változásokat a munkaszerződés kiegészítő megállapodása rögzíti.
6. Összeállított rendes (T-5) formanyomtatványon áthelyezni egy másik munkakörbe. A munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie a megbízással, új munkaköri leírást kell kapnia, és át kell vennie a hivatalba lépéskor kötelező előírásokat. A munkakönyvbe további bejegyzést is kell tennie, ha az áthelyezés végleges.

Hogyan fizetik ki

A könnyű munkáért járó bér nem lehet alacsonyabb, mint a normál munkavégzés átlagbére. Az ilyen ajánlat a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254.

Például, ha az átutalás előtt egy alkalmazott körülbelül 30 000 rubelt kapott havonta, akkor a fizetésnek egy új helyen 25-30 ezer rubelnek kell lennie.

Kivételt képez a részmunkaidőre való áttérés, ennek nyilvántartásba vételekor a munkabér a ledolgozott órák arányában csökken.

Például a hiányos 30 órás munkahétre való átálláskor egy alkalmazott törvényesen elveszíti fizetésének negyedét, és 30 000 rubelből 22 500 lesz.

Az észrevehetően magasabb fizetésű munkakörbe történő áthelyezés esetén a munkáltatónak fel kell készülnie a munkavállaló képesítéséről szóló jelentésre a TB-nak, amely csalásnak tekintheti az ilyen jól fizetett munkát a munkakör növelése érdekében. juttatások összege. Ez azt eredményezheti, hogy a társaság megtagadja a juttatások állami visszatérítését.

betegszabadság és szabadság

A betegszabadság kiszámítása a normál munkarendhez hasonlóan rendszeresen történik. Felhívjuk figyelmét, hogy a juttatás közvetlenül a szolgálati időhöz és a keresethez kapcsolódik. Nyolc éves vagy annál több gyakorlattal rendelkező munkavállaló keresetének 100%-át, öt-nyolc éves tapasztalattal 80%-át, 5 évnél kevesebb gyakorlattal 60%-át kapja meg.

Átigazolási feltételek

A könnyű munkára való átállás egyaránt tarthat korlátozottan (betegségekkel és sérülésekkel) és korlátlan ideig(rokkantság, krónikus betegségek, sérülések). Legfeljebb 4 hónapig terjedő orvosi rendelvény esetén a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló elbocsátására, csak a munkavállalót azonos fizetés mellett csökkentett munkaképességű időre felfüggesztheti, vagy ehhez hasonló lehetőséget ajánlhat fel.

Ha 4 hónapnál hosszabb ideig könnyített feltételek szükségesek, akkor a szervezet végkielégítés fizetésével elbocsáthatja a munkavállalót.

A határidő lejárta után a munkavállaló a munkáltatóval közös megegyezéssel megtarthatja az új beosztást, ebben az esetben a pótmegállapodásban foglalt munkaidő megszűnik, és a szerződés automatikusan meghosszabbodik. Azt sem szabad megfeledkezni arról, hogy a saját szabad akaratukból történő elbocsátás lehetősége a munkavállaló számára bármikor elérhető.

Hasznos videó

Tekintse meg a videót arról, hogy mi a teendő, ha a munkavégzés egészségügyi okokból ellenjavallt, és hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egy másik munkahelyre egészségügyi okokból:

Kapcsolatban áll

A várandós nők számára a Munka Törvénykönyve további szociális garanciákat ír elő. Mindenekelőtt abból állnak, hogy a várandós anyát eltávolítják a káros és veszélyes munkakörülményekből, és könnyű munkára helyezik át. A terhesség tényét megfelelő igazolással igazoló munkavállalót ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani.

törvénycikk

Egyes esetekben a terhesség alatt a nőknek ajánlott könnyű munkára váltani. Ez a koncepció magában foglalja a termelési ráták csökkentését, a kedvezőtlen termelési tényezők hatásának kizárását stb. Könnyebb munkára való áttérés a Munka Törvénykönyve 254. cikkének keretein belül történik.

• éjszakai műszakban;
• hétvége;
• munkaszüneti napok;
• túlóra;
• üzleti utakon.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatót, hogy az egyéb munkakörülményekbe áthelyezett várandós nő munkáját a korábbi munkahelyén megillető átlagbérrel fizesse meg.

Könnyű munka terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Számos olyan munka van, ahol egy pozícióban lévő nő számára nem csak veszélyes, de nehéz is lehet dolgozni. Különösen a következőkkel kapcsolatos pontok:

• súlyemelés;
• munka a szállítószalagon;
• érzelmi stresszel járó munka;
• dolgozni káros, mérgező anyagokkal stb.

Ezeknek a hatásoknak a mutatóit a munkahely speciális felmérésének aktusaiban lehet meghatározni. Ezért a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy az elvégzett munka káros-e a várandós nőre és babájára. A munkafeltételek osztályának kialakításakor 3.1 és újabb beszélhetünk a káros tényezők jelenlétéről és a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésének szükségességéről.

A kereskedelem és az orvostudomány területén

Ez a szabály bármely tevékenységi terület munkáltatójára vonatkozik. De vannak olyan munkák, amelyeket nem lehet bonyolultnak és egészségtelennek nevezni, de egy pozícióban lévő nő más jellegű munkát igényel. Ez vonatkozhat a háztartási vegyszerek kereskedelmére és az egészségügyi dolgozókra, akiknek munkája a vegyi anyagokat és fertőtlenítő oldatokat alkalmazó laboratóriumi kutatásokhoz kapcsolódik.

Ebben az esetben ajánlatos pontosan leírni munkavégzési kötelezettségeit a terhesgondozási klinika orvosával, amikor a könnyű munkára való áthelyezésről szóló igazolást kiállítják. Az igazolás helyes elkészítése esetén a munkáltató köteles felülvizsgálni a munkavégzés helyét és kedvező feltételeket biztosítani.

Az orvosnak az igazolásban fel kell tüntetnie, hogy mely negatív tényezőket kell kizárni.

Az oktatás területén

Ami a pedagógusokat illeti, munkájuk közvetlenül összefügg a pszichés megterheléssel, amit a várandós nőknek is kerülniük kell. Ezért az egészségügyi intézmény nyilatkozatával és igazolásával történő jelentkezéskor tanítási óracsökkentéssel számolhat.

bankokban

Az irodai berendezések terhes nők testére gyakorolt ​​hatásának kérdése továbbra is ellentmondásos. Ezért a bankok és más intézmények dolgozói, ahol a fő munka az információ számítógépen történő feldolgozásával és a nyomtatón történő nyomtatással kapcsolatos, a vezetőség döntése alapján más tevékenységre is pályázhatnak. A káros hatást meglehetősen nehéz megállapítani, csak külön elbírálás alapján lehet bizonyítani. Ma a modern technológia és monitorok gyakorlatilag kiküszöbölik az emberi szervezetre gyakorolt ​​negatív hatásokat.

Ebben az esetben az orvos az igazolásban javaslatokat tehet az irodai berendezésekkel töltött idő napi három órára csökkentésére. A fennmaradó időben a várandós nő más munkát is végezhet a munkáltató kérésére.

Segítség a könnyű munkához terhesség alatt

A munkavállaló kérésére és az egészségügyi intézmény által kiadott igazolás alapján a munkáltató köteles olyan munkaterületre áthelyezni, ahol a negatív tényezők hatását kizárják, és a kismama testére nehezedik. is csökkenteni kell.

Milyen dátumtól adják ki?

Gyakran felmerül a kérdés, hogy egy nő meddig kérheti a munkakörülmények megváltoztatását. Az erre vonatkozó jogszabályok nem adnak egyértelmű utasításokat, jogot adva arra, hogy könnyű munkára való átállást javasoljanak egy leendő anyát megfigyelő egészségügyi dolgozónak.

Ebből következik, hogy egy nő a terhesség bármely szakaszában fordulhat nőgyógyászhoz azzal a kéréssel, hogy orvosi igazolást állítson ki a könnyű munkára való áthelyezésről. Ebben az esetben az orvosnak össze kell hangolnia az aktuális munkaidő normáit, a körülmények kényelmét, valamint a káros tényezők jelenlétét. Kizárólag a terhességi nehézségek adott esetben való megléte alapján döntenek a megfelelő igazolás kiállításáról.

Hol lehet kapni terhesség alatt?

Az igazolást csak olyan nőgyógyász állítja ki, aki a nő terhességét végzi. Ezért annak megszerzéséhez forduljon orvosához a terhességi klinikán. Az orvosi jelentést aláírásával, a vezető aláírásával és az egészségügyi intézmény pecsétjével kell hitelesíteni.

A terhesgondozó orvos csak alapos indok esetén tagadhatja meg az igazolás kiadását. Ebben az esetben a várandós nőnek joga van tisztázni az elutasítás okait, felvilágosítást kérni az intézményvezetőtől, majd a felsőbb hatóságokhoz.

Hogyan lehet egy terhes nőt áthelyezni egy másik munkahelyre?

A leendő anya könnyű munkára való áthelyezésének előfeltétele két dokumentum benyújtása:

• a várandós klinika orvosának következtetései, akinél a terhesség alatt megfigyelték;
• könnyű munkára áthelyezési kérelem - .

Konfliktushelyzetben, amikor a munkáltató nem akarja kifizetni az előírt fizetést, akkor használja az ilyen típusú nyilatkozatot -.

Ezek alapján a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a termelési, karbantartási arányt, vagy áthelyezi egy másik, könnyű munkakörbe. Ez a Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része alapján történik.

Pozitív döntés esetén a szervezet számára ideiglenes áthelyezésről szóló végzést kell kiadni, és a munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. Új munkafeltételeket határoz meg. A várandós munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni ezekkel a dokumentumokkal.

A kérelem benyújtása kötelező, mivel ennek alapján a munkáltató minden manipulációját az áthelyezéssel kapcsolatban elvégzi. A munkakörülmények egyoldalú megváltoztatására nincs joga, így a kérelem bizonyítékul szolgál arra, hogy azokat a munkavállaló kezdeményezésére módosították.

Hogyan fizetik a fordítói munkát?

A gyártási és karbantartási ráták alkalmazásakor ezek 40%-kal csökkennek. Lehetőség van várandós nő részmunkaidős munkára áthelyezésére is, de ebben az esetben a ledolgozott órák arányában történik a fizetés.

A munkáltató a könnyű munkára való átállás után is köteles megtartani az előző munkahelyén alkalmazott átlagkeresetét. Ha nem sikerül azonnal megfelelő állást találni, a várandós nő nem kötelezhető azonos körülmények között végzett tevékenység végzésére. Ugyanakkor nem veszíti el a bevételét azokra a napokra, amikor kénytelen felfüggeszteni. A munkáltató saját költségén köteles biztosítani számukra a szükséges kifizetéseket az átlagkereset mellett.

Amint megjelenik egy várandós nő számára megfelelő munkakör, az orvos javaslata szerint meghívást kap, és az új körülmények között folytatja a vajúdásos feladatok ellátását.

Mikor ér véget a könnyű munka időszaka?

A könnyed munkakörülmények biztosításának határidejének vége egybeesik azzal, hogy a munkavállaló terhesség és szülés miatt betegszabadságra megy. Ugyanakkor joga van újabb szabadságot kivenni a férfi kezdete előtt. Munka Törvénykönyve az Art. 122 és 260 lehetővé teszi a következő fizetett szabadság teljes igénybevételét.

A szervezetben összeállított szabadságolási ütemezés ebben az esetben nem vonatkozik a nőre.

Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság kezdete előtt mind a 28 naptári napot kiveheti.

Terhes nőt a törvény szerint kirúgni lehetetlen. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor ideiglenesen felvették a fő alkalmazott helyére, és ez a munkavállaló újra dolgozni kíván. Ekkor azonban a várandós nőnek fel kell ajánlani a szervezetben elérhető összes üresedést. Ha nincs, a szerződés megszűnik.

31.08.2019

Egyes életkörülmények bekövetkeztekor a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok kérhetnek áthelyezést más, könnyebb feltételekkel járó munkakörbe.

A rájuk ruházott feladatoknak ebben az esetben meg kell felelniük a betegek egészségi állapotának. A fordítás fő célja a kényelmesebb munkakörülmények megteremtése.

Milyen feltételekkel adják ki?

Lehetséges a műtét utáni áthelyezés?

Bizonyos tevékenységek elvégzése, amelyek során sebészeti beavatkozást végeztek, hosszú rehabilitációt és az egészség helyreállítását igényel.

Ebben az időszakban a munkavállaló áthelyezhető könnyű munkára.

Például a karon végzett művelet során a munkavállaló nem tud olyan műveleteket végrehajtani, amelyek ennek a szervnek a működésével kapcsolatosak.

Ezért felmentésre van szüksége az ilyen jellegű munka alól.

Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól a könnyű munkára való átállást. Nem az utolsó szerepet játszik a következtetés orvosi igazolásának érvényességi ideje, nevezetesen a könnyű munka időtartamára vonatkozó ajánlások.

Ennek az időszaknak a maximális időtartama 4 hónap. Ha ez idő alatt a cégvezető más, kényelmesebb munkakörülményeket biztosító pozíciót ajánlott fel a munkavállalónak, de a munkavállaló nem járult hozzá, a munkaviszony megszűnhet.

A rendezvények kidolgozásának egy olyan változata lehetséges, amelyben a dolgozó állampolgár a 4 hónapos időszak végén új pozícióban folytatja a munkát. Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy a mű állandó jelleget kapott. Ilyen körülmények fennállása esetén módosítani kell a munkavállaló munkakönyvét.

Mit ad a dokumentum a munkavállalónak?

Az egészségi állapotra vonatkozó következtetést tartalmazó orvosi igazolás, amely a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésére vonatkozó ajánlást tükrözi, jogot biztosít számára, hogy szakmai tevékenységét kényelmesebb körülmények között végezze.

Ilyen igény olyan helyzetekben merül fel, amikor a korábbi munkaköri feladatok ellátása megnehezül.

Például terhesség alatt a nőknek tilos a fizikai aktivitás, az üzleti utak, a túlórák és az éjszakai munka. Annak érdekében, hogy megvédje a munkavállalót ezektől a tényezőktől, áthelyezik egy másik pozícióba.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók egészségi állapotuknak megfelelő állásra is jelentkezhetnek.

Hogyan kell formázni?

Ennek megfelelően más munkakörbe történő áthelyezésre jogosító orvosi jegyzőkönyvet kell készíteni. Az igazolás kitöltésére nincs egységes nyomtatvány.

Minden egészségügyi intézmény jogosult a szervezet által önállóan kidolgozott nyomtatvány használatára.
A fejlécnek a következő információkat kell tartalmaznia:

• az okmányt kiállító intézmény neve;
• szervezet címe;
• a papír elkészítésének helye és városa;
• hozzárendelt sorozatszámot.

• a páciens kezdőbetűi;
• annak a helyzetnek a leírása, amellyel kapcsolatban könnyű munkára kellett áttérni;
• hivatalos feladatok, amelyektől az állampolgárt el kell távolítani, és ajánlások, amelyeket a munka során be kell tartani;
• hivatkozások a fordítási eljárást szabályozó normatív aktusokra. Például terhesség esetén ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének -259 cikkei;
• a rehabilitációs időszak időtartama.

Az igazolás végén az aláírásokat a tartalmáért felelős személyek - főorvos, kezelőorvos - hagyják. Fontos az orvosi jelentés megírásának dátuma is.

Hasznos videó

Ez a videó részletesen tárgyalja a munkáltató intézkedéseit abban az esetben, ha a munkavállalóban orvosi ellenjavallatokat észlel:

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak joga van arra, hogy egészségi állapotuk miatt könnyebb munkára helyezzék át őket. Az átutalás alapja egy orvosi jelentés, amelyet a szervezet rendelkezésére bocsátottak. Ez utalás a könnyű munkára.

A munkavállaló egészségügyi okokból könnyebb munkakörbe való áthelyezésének feldolgozására számos szabály vonatkozik. A jogszabályoknak azonban nincs konkrét meghatározása a könnyű munkára. Ez a koncepció magában foglalja annak lehetőségét, hogy a munkavállalót orvosi vélemény alapján más munkakörbe helyezzék át, ahol kényelmesebbek a szakmai feladatai ellátásához.

Az áthelyezés okai

Az áthelyezésnek többféle oka lehet: terhesség (terhesség alatti könnyű munkáról igazolást adnak ki), másfél éves korig gyermek gondozása, üzemi sérülés, súlyos betegség vagy műtét. Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló áthelyezését, az törvénysértésnek minősül.

Ha a munkavállalót könnyebb munkára kell áthelyezni (ezt az egészségügyi okokból kiállított könnyű munkáról szóló bizonyítvány igazolja), akkor nem tud szakmai feladatokat ellátni a számára ellenjavallt tevékenységek elvégzése nélkül.

Fordítási eljárás

Az áthelyezési eljárás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően. Ez a lehetőség különösen fontos a dolgozó szakmák képviselőinek, a járművezetőknek és a műhelyek szakembereinek és másoknak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke a munkavállalónak egy másik munkahelyre történő áthelyezéséről az orvosok megkötésével összefüggésben

Alkalmazott, akinek orvosi ellátással összefüggésben könnyebb munkára kell költöznie Következtetés - a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, amelyet Oroszország szövetségi törvényei és más szabályozó jogi aktusai által megállapított módon állítanak ki, írásos beleegyezésével a munkáltatónak át kell helyeznie más olyan munkára, amelyet a munkavállalónak az egészsége miatt nem ellenjavallt. .

Az orvosi vélemény elkészítésének több formája van:

• Az orvosi bizottság vagy a kezelőorvos következtetése, amelyet a 2011. november 21-i 323-F3 szövetségi törvénynek megfelelően adtak ki, amely az orosz állampolgárok egészségének védelméről szól.
• ITU bizonyítvány és egyénileg kidolgozott program fogyatékos személy rehabilitációjára, amelyet az orvosi vizsgálati iroda ad ki, ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el.
• Rehabilitációs program munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következtében megsérült munkavállaló számára.
• Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletében meghatározott orvosi és megelőző profil intézményének következtetése, amely kötelezően elvégzi a munkavállaló orvosi vizsgálatát és a munkavállalók előzetes kötelező orvosi vizsgálatát akiket nehéz munkában vagy veszélyes és (és) káros munkakörülményekkel járó munkában alkalmaznak.
• Édesem. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, 441n számú végzésével összhangban kiadott következtetés, amely jóváhagyja az orvosi jelentések és igazolások egészségügyi szervezet általi kiadására vonatkozó eljárást egy állampolgár vizsgálatát követően, beleértve a megbízási díj.

Így ez a cikk meghatározza, hogy egy adott munkavállalónak melyik könnyű munkára vonatkozó tanúsítványt adják ki.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

Elmondható, hogy a kezelőorvos által kiadott, megfelelően elkészített következtetés a munkavállaló számára nem ellenjavallt munkakörbe való áthelyezés alapjául szolgálhat, vagy felmondási indok lehet az Art. 1. részének (8) bekezdése szerint. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke megfelelő üresedés hiányában.

Abban az esetben, ha a munkavállaló, akit orvosi vélemény szerint egy ideig (legfeljebb 4 hónapig) más munkakörbe kell áthelyezni, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem tudja biztosítani a megfelelő munkát, köteles felfüggeszteni. a munkavállaló a könnyű munkavégzésről szóló igazolásban meghatározott teljes időtartamra, beosztásának és munkahelyének megtartása mellett. Ha egy alkalmazottat felfüggesztenek, nem fizetnek neki fizetést.

Kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésben, megállapodásokban, kollektív szerződésben meghatározott esetek.

Másik munkahelyre történő áthelyezés esetei, 4 hónapot meghaladóan

Abban az esetben, ha a könnyű munkára való áthelyezésről szóló igazolással rendelkező munkavállalónak 4 hónapot meghaladó időtartamra vagy véglegesen más munkakörbe kell áthelyeznie, akkor az áthelyezés megtagadása esetén, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása, a a munkaszerződés az 1. rész 8. pontja értelmében megszűnik. A kódex 77. cikke.

Vállalkozások, szervezetek, képviseleti irodák, fióktelepek vezetőivel, főkönyvelőivel és vezető-helyetteseivel a munkaszerződés az áthelyezés megtagadása, vagy megfelelő munkakör hiánya esetén is megszűnik az 1. rész (8) bekezdése szerint. Művészet. A kódex 77. cikke. A munkáltatónak joga van továbbá a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkavégzés alól a felek megállapodásában meghatározott időtartamra felfüggeszteni. A felfüggesztés időtartama alatt a munkavállaló nem kap fizetést. Ez alól kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésben, megállapodásokban, kollektív szerződésben meghatározott esetek. Könnyű munkához bizonyítványminta az egészségügyi dolgozóktól beszerezhető.

Ha orvosi okokból áthelyezik

A munkavállaló áthelyezése orvosi vélemény alapján történik, ha az alábbiakban felsorolt ​​okok miatt nem tud a munkahelyén szakmai feladatokat ellátni:

• ipari sérülések vagy sérülések átvétele;
• terhesség;
• sérülés vagy sérülés;
• fogyatékosság;
• betegségek jelenléte;
• átadott műveletek.

Például a hátműtéten átesett termelési alkalmazottnak joga van munkakörének megváltoztatását követelni, ha egészségügyi okokból könnyű munkára igazolt, a hátára gyakorolt ​​negatív hatás kizárása érdekében. Az a személy, aki megsértette a karját, áthelyezhető más típusú tevékenységre is, amely lehetővé teszi számára, hogy ne használja a sérült végtagot stb.

Információk a könnyű munkáról terhes nők számára

Leggyakrabban a terhes nőket egészségügyi okokból helyezik át. Létezik egy speciális szabályrendszer, amely az e munkavállalói kategória számára elfogadható szakmai feltételek meghatározását célozza, nevezetesen higiéniai ajánlások a várandós nők ésszerű foglalkoztatására.

Egy nő áthelyezhető, ha a következő kedvezőtlen feltételek állnak fenn helyette:

• éjszakai műszakos munka, túlóra stb.;
• rossz fény;
• gyakori utazások üzleti utakra, amelyek terhesség alatt csak a munkavállaló beleegyezésével történhetnek;
• permetező aeroszolok;
• érzelmi és idegi feszültség;
• rezgések;
• fizikai stressz: kényelmetlen helyzetben ülve, súlyokat cipelni, hosszú ideig állni stb.

Fogyatékkal élők foglalkoztatása

Hétvégén és ünnepnapokon munkavégzésre, túlórára csak beleegyezésükkel, egészségkárosodás nélkül vonhatók be a fogyatékos személyek. Ennek a munkavállalói kategóriának különösen joga van legalább 30 napos éves fizetett szabadsághoz, vagy saját költségén legalább 60 napig.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani fordításhoz?

Ahhoz, hogy a munkavállalót könnyebb munkára helyezzék át, a következő dokumentumokat kell kitöltenie:

• Édesem. a munkavállaló által biztosított következtetés, és megerősíti a könnyű munkára való átállás jogát, például a terhes nők meghatározott időtartamú nőgyógyász igazolást adnak ki.
• A munkavállaló nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az áthelyezéshez. Hozzáadás. a szerződéshez való hozzájárulás, megjelölve az érvényességi időt és a feladatellátás új feltételeit.
• Megrendelés az egységes nyomtatvány fordításáról.
• Bejegyzés a személyi igazolványba és a munkakönyvbe.

Tervezési szabályok

Hogyan kerül át a munkavállaló könnyű munkára? Az átutalás során fontos figyelembe venni néhány olyan jogszabályi pontot, amelyek meghatározzák a könnyű munkára vonatkozó igazolás kiállításának időtartamát:

• A teljes időszak alatt a vezető dönt a munkavállaló mézzel kapcsolatos könnyű munkára való áthelyezéséről. Összefoglalva, az utóbbi megtartja átlagkeresetét. Ugyancsak nem végezheti el teljes egészében az előző munkát, ha az egészségi állapota miatt ellenjavallt számára.
• Ha terhes nőről beszélünk, akkor az áthelyezését a terhességi időszak vége előtt be kell fejezni. A teljes időszakra megtartja átlagkeresetét, amelyet előző pozíciójában kapott.
• Ha üzemi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés kialakulása miatt könnyű munkára kell áttérni, a munkavállaló átlagkeresetét a felépüléséig vagy a szakember elvesztésének megállapításáig megtartják. kapacitás.
• Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig könnyű munkára kell átállnia, és a személy egyidejűleg megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud lehetőséget ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló 2 heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.
• Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre könnyű munkára kell áttérnie, és a személy egyidejűleg megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud lehetőséget ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. . Ebben az esetben a munkavállaló 2 heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.
• A könnyű munkára való átállás időtartamának lejárta után, amelyet a kiegészítés jelez. a szerződés elfogadásával a munkavállaló visszatér korábbi munkahelyére.
• Ha a kiegészítő megállapodásban meghatározott időtartam lejárt, és a munkavállaló az áthelyezési helyen marad, és nem tiltakozik, akkor a kiegészítésben meghatározott időtartam. A szerződés lejár, és a munkavállaló állandó jelleggel az új helyen marad.

Következtetés

Tehát arra a következtetésre juthatunk, hogy ha van orvosi igazolás, a munkavállalók bizonyos kategóriái áthelyezhetők könnyű munkára. Az ilyen átutaláshoz dokumentumokat kell készítenie, és meg kell felelnie a törvényben meghatározott feltételeknek.

Ha folyamatosan rosszul érzi magát, ami megzavarja a normál munkavégzést, érdemes lehet orvoshoz fordulni.

Mi a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, azt megvizsgáltuk.