Ажилтан компанид ажиллаж байх үед түүний хөдөлмөрийн дэвтэр нь байгууллагад хадгалагддаг. Гэхдээ түүнийг явахад ажил олгогч энэ баримт бичгийг түүнд цаг тухайд нь буцааж өгөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийхэд үргэлж хялбар байдаггүй. Заримдаа ажилтан санаатайгаар эсвэл нөхцөл байдлын улмаас "царцдас" -аа авах гэж яардаггүй. Ийм тохиолдолд тэрээр ажлын дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн дэвтрийг буцааж өгөх тухай хуулийн шаардлага
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас гарсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр шилжүүлэх богино хугацааг тогтоосон. Ерөнхий дүрмийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл) ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр иргэнд буцааж өгөх үүрэгтэй. Баримт бичигт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн холбогдох хэсэгт дурдсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг тодорхой тусгасан байх ёстой.
Ажлаас халагдсан хүн өөрийн хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэлийн журналд хөдөлмөрийн дэвтрээ хүлээн авсан тухай гарын үсэг зурдаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолын 41-р зүйл).
Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрээ аваагүй бол ажил олгогч түүнд үүнийг хийх шаардлагатай тухай бичгээр мэдэгдэл илгээх ёстой. Энэ нь түүнд баримт бичгийг хойшлуулсны төлөө материаллаг болон захиргааны хариуцлага хүлээхээс зайлсхийхэд тусална.
Хэрэв номгүй бол цаг тухайд нь ажил олж, шинэ газар цалин авч чадахгүй бол удаан компани ажилтны өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Энэ тохиолдолд тэрээр өмнөх ажил олгогчоос алдагдсан орлогын нөхөн төлбөрийг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Ажлаас халагдсан өдрөөс хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хүртэл өнгөрсөн ажлын өдрийн тоо, хамгийн сүүлд ажиллаж байсан иргэний дундаж орлогод үндэслэн тооцно.
Урлагийн дагуу хуучин ажил олгогчийн захиргааны хариуцлага үүсч болно. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Энэ зүйлд заасан хуулийн этгээдийн торгуулийн дээд хэмжээ нь 50 мянган рубль, албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 5 мянган рубль байна.
Ажлын номны харагдах байдлын мэдэгдэл: баримт бичгийн жишээ
Мэдэгдэлийг ажилтанд захиалгат шуудангаар илгээж, мессежийг хүргэсэн шуудангийн мэдэгдэл, хавсралтын тайлбарын хамт илгээнэ (захиа дугтуйнд байхгүй гэж түүнийг шаардах боломжгүй болгох).
Баримт бичгийн гарчиг нь илгээгч байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хүлээн авагч ажилтны тухай мэдээлэл - түүний бүтэн нэр, хаягийг агуулсан байх ёстой. Та мөн огноо, гарах дугаараа бичих хэрэгтэй.
Мэдэгдэлд хуучин ажилтан дараахь зүйлийг санал болгох ёстой.
- эсвэл ажлын ном авахаар бие даан ирэх;
- эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх (номын эзэмшигчийн зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг хийхийг хориглоно).
Ажлын номыг хүргэх тухай мэдэгдлийг хялбархан гаргахын тулд түүний агуулгын дээжийг дараах байдлаар ашиглаж болно.
Баримт бичигт хариуцлагатай хүн гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Ажилтан ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэрийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг шаардаж шүүхэд хандсан.
Хэлэлцэж буй хэргийн хувьд ажилтны ажлын байр нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтөлж байсан газраас өөр байсан. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр олгохын оронд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрээ хадгалах газарт ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх тухай мэдэгдэл илгээсэн. Үүний үр дүнд ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дараа хөдөлмөрийн дэвтэрээ авсан.
Шүүх ажил олгогчийн ийм үйлдлийг зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай ажилтанд мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд хуульд заасан хоёрхон тохиолдол байдаг гэдгийг шүүгчид тэмдэглэв. ажилтан эзгүй, эсхүл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажлын байрандаа байсан бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсангүй. Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авсан эсэхийг баталгаажуулах ёстой байсан бөгөөд эсрэгээр нь биш. Ажилтан өөр хотод хөдөлмөрийн дэвтэр авах үүрэг хүлээгээгүй.
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг гуравдагч этгээдэд итгэмжлэлээр олгох боломжтой юу, эндээс олж мэдээрэй "Шийдлийн нэвтэрхий толь бичиг" GARANT системийн интернет хувилбар. 3 хоног үнэгүй аваарай!
Үүний үр дүнд шүүх ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо хойшлуулсан хугацаанд ажилтны орлогыг нөхөн төлүүлэв.
Бусад шүүхүүд ч ийм маргааныг шийдвэрлэхэд ижил төстэй хандлагыг ашигладаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй (Ярославлийн мужийн шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 33-6261 / 2014, Эрхүү мужийн шүүхийн 2016 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 33-16737 тоот тогтоолууд / 2016 он, Волгоград мужийн шүүх 2017 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн No33-2052/2017).
Гэсэн хэдий ч хууль сахиулах практикт өөр үзэл бодол байдаг. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах газар болон ажлаас халагдсан өдөр ажиллаж байсан газар нь таарахгүй бол баримт бичгийг олгох боломжгүй гэж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах газартаа ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээсэн эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн бол тэр хойшлуулсанд хариуцлага хүлээхгүй (
ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн дэвтэр нь үйлчилгээний хугацаа, иргэн албан үүргээ гүйцэтгэсэн эсэхийг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг юм. Эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд ОХУ-ын зохицуулалтын актуудад нэрлэсэн маягтыг хадгалах, хадгалах, ажилчдад олгох журмыг нарийвчлан тусгасан болно. Хэрэв иргэн ном авахаас татгалзсан эсвэл ажилдаа байхгүй бол ийм хүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авах тухай мэдэгдлийг илгээх ёстой.
Ажлын номны харагдах байдлын талаархи мэдэгдэл
Ажлын туршлага
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд шинэ ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрээ аж ахуйн нэгжид өгөх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг.
Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд нь:
- иргэнийг ажилд орох анхны бүртгэл;
- Өргөдөл гаргагч нь эвдрэл, алдагдлын улмаас маягтгүй.
Дээрх шалтгаануудын аль нэг нь байгаа бол байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгодог.
Нэрлэсэн баримт бичиг нь тухайн хүн албан үүргээ гүйцэтгэх бүх хугацаанд ажил олгогчтой хамт байх бөгөөд түүнийг ажлаас халагдсан тохиолдолд л иргэнд буцааж өгнө.
Ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтийг хуулийн заалт, аж ахуйн нэгжийн захиргааны баримт бичгийн дагуу хатуу хийх ёстой.
Маягтыг хөтлөх, хадгалах, бөглөх нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан дүрмийн шаардлагын дагуу, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор хүчин төгөлдөр болсон зааврын дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10/10 N 69.
Дээрх журамд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн дэвтэрт гэмтэл учруулах эсвэл түүнд орсон бичилтийг хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм.
Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 84.1-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед талуудын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг тогтоосон.
Иргэнийг ажлаас халагдсан өдөр, түүний ажлын сүүлийн өдөр нь аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж, гарын үсэгтэй танилцах ёстой.
Тухайн өдөр иргэнд төлөх ёстой бүх мөнгө, шаардлагатай бичилт, тэмдэглэгээг агуулсан ажлын дэвтэр өгдөг.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан журмын 35-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх тэмдэглэгээг баталгаажуулсан байх ёстой.
- албан тушаалтны гарын үсэг;
- компанийн тамга;
- хуучин ажилтны гараар бичсэн гарын үсэг.
Дээрх дүрмийн 41 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрээ хүлээн авсан хүн хувийн карт, холбогдох маягтын бүртгэлд гарын үсэг зурж баталгаажуулах үүрэгтэй.
Эдгээр тэмдэг байхгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байхтай холбоотой сөрөг үр дагаварт хүргэх эрсдэлтэй.
Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй
Практикт аж ахуйн нэгжтэй зөрчилдөж, хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан ажилчдыг ажлаас халах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Түүнчлэн, ажилтан ажлын сүүлийн өдөр нь байхгүй байж болно.
Дээрх үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь аж ахуйн нэгжийн шаардлагатай арга хэмжээг тусгасан цогц зааварчилгааг агуулдаг.
Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн дэвтрээ аваагүй бол компани түүнд маягтыг авах шаардлагатай байгаа тухай хавсралтын тайлбар бүхий бүртгэлтэй шуудангаар мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх ёстой.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор хүчин төгөлдөр болсон журмын 36-р зүйлд аж ахуйн нэгжийн хуучин ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай бичгээр мэдэгдэл илгээх үүргийг тусгасан болно.
Ийм мессежийг хуучин ажилтанд өгөх ёстой бөгөөд энэ нь мэдэгдлийг хүлээн авсан огноог харуулсан баримтаар нотлогддог.
Хэрэв компани нь тодорхойлсон үүргээ үл тоомсорлож, хөдөлмөрийн дэвтэрт хамрагдах шаардлагатай тухай иргэнд мэдэгдэл ирүүлээгүй бол ажил олгогч нь маягтыг гаргаагүйн төлөө хариуцлага хүлээлгэж болно. Ийм сөрөг үр дагаврын хэмжээг ажлаас халагдсанаас хойш ажлын дэвтэр гардуулах, мессеж илгээх хүртэлх хугацааны алдагдсан орлогоор тодорхойлогддог.
Ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, олгохгүй байх хугацааг хойшлуулахыг хориглоно. Аж ахуйн нэгжид санхүүгийн шийтгэл ногдуулж болохоос гадна ажилтныг ажлаас халах огноог өөрчлөх шаардлагатай болно. Эдгээр үр дагавар нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 35-р зүйлийн агуулгаас шууд хамаарна.
Хөдөлмөрийн дэвтэр хүргэх тухай мэдэгдлийн жишээ
Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны ерөнхий журмыг тогтоохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад шаардлагатай баримт бичгийн дээжийг оруулаагүй болно.
Холбогдох мэдэгдлийн жишээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10-р сарын 10-ны өдрийн тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон зааварчилгааны дагуу боловсруулаагүй болно. 2003 оны 10 дугаар N 69.
Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх томоохон хориг арга хэмжээг авч үзвэл түүнийг авах шаардлагатай тухай мессежийн агуулга нь онцгой ач холбогдолтой юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д заасны дагуу ажилтны мэдэгдэлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.
- иргэний овог, нэр, эцгийн нэр;
- түүний оршин суугаа хаяг;
- мессеж илгээж буй аж ахуйн нэгжийн нэр;
- гарах дугаар, огноо;
- ажилтныг ажлаас халсан огноо;
- хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн аваагүй тухай баримт;
- маягтыг хүлээн авахын тулд ажил олгогчид ирэх, эсвэл шуудангаар илгээхийн тулд бичгээр зөвшөөрөл өгөх шаардлагатай байгаа тухай мэдээлэл;
- иргэнийг ирэх, хариу илгээх хаяг, түүнчлэн ажиллах горим;
- хариуцсан ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, гарын үсэг;
- ажил олгогчийн тамга.
Тодорхойлсон дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа нь хуучин ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдсэн гэж батлах боломжтой болно.
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах стандарт журмын дагуу мэдэгдэл илгээх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа гартаа ажлын дэвтэр аваагүй тохиолдолд л шаардлагатай байж болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа тухай эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл олгох тухай мэдэгдэл илгээх нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн хариуцлагаас зайлсхийх боломжийг олгодог.
Ямар эрх зүйн зохицуулалтыг зохицуулдаг
Сүүлийн өдөр ажил олгогч нь түүний ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой бүх бичиг баримтыг ажилтанд хүлээлгэн өгдөг. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь . Энэ нь ажилтны гарт байгаа бөгөөд энэ тухай нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журналд гарын үсэг зурах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, бөглөх журмыг Засгийн газрын 225 дугаар тогтоолын дүрэм, Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны заавраар зохицуулдаг.
Засгийн газрын 2003 оны 225 дугаар тогтоолоор батлагдсан журмын 36-д зааснаар хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны дараа үүнийг хийгээгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай бичгээр мэдэгдэл илгээх ёстой.
Ямар тохиолдолд шаардлагатай вэ
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг тайлбарлахад үндэслэн Art. 84.1, хэрэв ажилтан ажлын сүүлийн өдөр баримт бичгийг хүлээн авч чадаагүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл бэлтгэж, илгээх шаардлагатай.
- хувийн шалтгаанаар;
- нөхцөл байдлын үр дүндталууд ямар ч нөлөө үзүүлэх боломжгүй байсан.
Ажлын ном авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай ердийн нөхцөл байдлын жагсаалтыг энд оруулав.
- Ажилтан сүүлийн ажлын өдөр ажилдаа байхгүй байсан, түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Ажилтан ажлаас халагдсан ч хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсанөөрийн бодлоор.
- Ял шийтгүүлсэн ажилтныг ажлаас халах үед: тэр ажиллах хүчийг илгээх эсвэл эрх бүхий этгээдээр хүлээн авахыг зөвшөөрөх ёстой. Сүүлчийн тохиолдолд колонийн дарга гэрчлэх эрхтэй ашиг сонирхлыг төлөөлөх итгэмжлэл шаардлагатай (Иргэний хуулийн 185 дугаар зүйлд заасны дагуу).
- Цэргийн албанд дуудагдсан ажилтныг ажлаас халах үед. Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн үндсэн дээр автоматаар цуцална. 83 тонн.
- Ажилтны хувьд. Энэ тохиолдолд мэдэгдлийг хамаатан садныхаа аль нэгний хаяг руу илгээдэг.
Мэдэгдэл илгээх үед ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.
Мэдэгдэлд ажил олгогч нь зөвхөн ажилтныг ажлын дэвтэрт хамрагдах шаардлагатай гэж мэдэгдээд зогсохгүй хавсралтын тооллогын хамт бүртгэлтэй шуудангаар ажлыг илгээхийг зөвшөөрч байгааг анхаарч үзэх нь зүйтэй.
Үүний зэрэгцээ, 2003 оны 255 дугаар журмын 36-д заасны дагуу ажилтны урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр ажлын номыг шуудангаар илгээхийг хориглоно.
Хэрхэн зохиох вэ
Хууль тогтоомж нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан эсвэл түүнийг биечлэн авах боломжгүй тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны журмыг зөвхөн ерөнхий байдлаар зохицуулдаг. Гэхдээ ажил олгогч мэдэгдэл илгээхдээ удирдан чиглүүлэх шаардлагатай баримт бичгийн дээжийг энд өгөөгүй болно. Тэд зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд төдийгүй 225-р дүрэм, 69-р зааварчилгаанд байдаг. Тиймээс, ажил олгогч нь Урлагийн заалтыг харгалзан үнэ төлбөргүй хэлбэрээр мэдэгдэл гаргадаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1.
Хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг нэн даруй илгээнэ: ажилтны ажлын сүүлийн өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдөр.
Яаж илгээх вэ
Мэдэгдэлийг ажилтанд дараахь аргуудын аль нэгээр илгээж болно.
- "Оросын шуудан"- хавсралтын тайлбар бүхий үнэ цэнэтэй захидлаар илгээх нь зүйтэй. Захидлын хөдөлгөөнийг цахим үйлчилгээг ашиглан замын дугаараар хянах боломжтой тул хүргэх тухай мэдэгдэл өөрөө шаардлагагүй.
- Компанийн шуудангийн үйлчилгээ эсвэл гуравдагч талын шуудангийн компаниар. Мэдэгдэл илгээсэнийг баталгаажуулах нь нэхэмжлэх эсвэл тусгай мэдэгдэл дээр ажилтны гарын үсэг байх болно.
Хэрэв ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсан боловч ямар нэгэн байдлаар хариу өгөхгүй бол ажил олгогч ажлын номыг архивт хадгалахаар шилжүүлэх ёстой. Хуулийн дагуу тэдгээрийг 75 жил байлгах ёстой.
Хүргээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх
Ажил олгогч ямар шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй, гэм буруутай эсэхээс үл хамааран Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг. Энэ нь Урлагт багтсан болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.
Ажил олгогч нь байгууллага байх үед хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх торгуулийг 50 мянган рубльд тооцдог. Бизнес эрхлэгчийн хувьд хариуцлагын хэмжээ нь 5 мянган рубль юм.
Урлагийн дагуу. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 234-т ажилтны ашиг тусын тулд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй тохиолдолд нөхөн олговор олгохоор заасан. Түүний хэмжээг ажлаас халагдсанаас хойш баримт бичгийг хувь хүнд шилжүүлэх хүртэлх хугацааны алдагдсан орлогыг үндэслэн тодорхойлно.
Ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагавар нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох тухай мэдэгдэл илгээгээгүй тохиолдолд л үүсдэг. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас зайлсхийсэн эсвэл биечлэн ирж чадахгүй бол энэ журмыг зөвшөөрнө. Уг процедурыг Урлагт заасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1.
Гэхдээ хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр зориудаар олгохгүй бол түүнийг заналхийлнэ. Ажилтан шүүхэд хандах, түүнчлэн компанийн үйл ажиллагааны талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй.
Хэрэв ажил олгогч мэдэгдэл ирүүлээгүй бол Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234, 225 дугаар журмын 35 дугаар зүйлд тэрээр дараахь журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шинээр олгох. Захиалга нь ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авсан өдөр эсвэл мэдэгдэл илгээсэн өдөр гарна.
- Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл байгаа бол ажил олгогч үүнийг цуцалж, хүчингүй болгох ёстой. Дараа нь ажлаас халагдсан өөр огноотой бичилт хийдэг.
- Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос хойш хоцорсон хугацаанд алдсан бүх орлогыг нөхөн төлнө.. Дундаж орлогыг хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авах хүртэл эсвэл мэдэгдэл илгээх өдөр хүртэлх өдрийн тоогоор үржүүлсэнээр тодорхойлогддог (ийм байр суурь шүүхийн практикт агуулагддаг).
Тиймээс ажил олгогч нь хойшлуулсан өдөр бүрийн ажилтны дундаж орлогын хэмжээгээр мэдэгдэл илгээгээгүй тохиолдолд материаллаг хохирол амсдаг.
Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь ОХУ-ын Банкнаас тогтоосон үндсэн ханшийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний мөнгөн нөхөн олговрыг (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлийн дагуу), хууль бусаар учруулсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж болно. захиргааны үйл ажиллагаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 237 дугаар зүйлийн дагуу).
Тиймээс, ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа энэ баримт бичгийг шууд гаргаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтрийн тухай мэдэгдэл гаргана. Ажил олгогч нь мэдэгдэл илгээхдээ хоёр чухал шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой: хөдөлмөрийн дэвтэрт ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх шаардлагыг агуулсан байх ёстой; мэдэгдлийг ажилтан хүлээн авсан тухай нотлох баримт бүхий хэлбэрээр илгээх ёстой. Хэрэв ажил олгогч нь мэдэгдэл илгээгээгүй бөгөөд хувь хүний хөдөлмөрийн дэвтэрийг хойшлуулсан бол тухайн аж ахуйн нэгжид нарийн төвөгтэй шийтгэл ногдуулдаг: энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн торгууль, ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх явдал юм. ажлаас халагдсан огноог өөрчлөх шаардлагатай болсонтой холбоотой.
(Одоохондоо үнэлгээ байхгүй)
Эсвэл өөр ямар нэгэн шалтгаанаар ТС-ийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр гар дээр нь болон хүлээн авсан баримтын эсрэг олгодог. ТС олгохгүй байна дараагийн гурван өдрийн дотор- ноцтой зөрчил. Энэ дүрмийг зөрчих нь орхигдсон хөдөлмөрийн нөхцөл байдал нь хамгийн таамаглашгүй талаас нь хүргэж болзошгүй бэрхшээлүүдээр дүүрэн байдаг.
Ажлын сүүлийн өдөр үйлдвэрлэлийн харилцааг дуусгавар болгосон үндэслэлээс үл хамааран гарч буй хүнд баримт бичгийг заавал өгөх шаардлагатай.
Үүний тулд:
- Ажилтан нь ажлын өдөр дуусах хүртэл, эсвэл наад зах нь ТС-ийг хүлээн авах хүртэл ажлын байранд байх ёстой.
- Худалдааны төвийг өөрт нь шилжүүлэх нөхцөл, нөхцөлийг урьдчилан сануулсан.
- Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан (ажил олгогч) руу бие даан хандсан.
- ТС-ийг хүлээн авснаар шалгаж, гарын үсэг зурна уу. эвдэрч болохгүй.
Эдгээр үйлдэл хийгдээгүй, ялангуяа сахилгын зөрчил гаргасан, торгууль ногдуулж ажлаас халагдсан нь ажил олгогчийг өөр хэн нэгний хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг. Үүний үр дүнд баримт бичгийг авах ёстой хүн биш, гаргах үүрэгтэй субьект буруутай болно.
Хэрэв үйлдвэрлэлийн талбайд байх сүүлчийн өдрийн орой гэхэд худалдааны төвд хэн ч ирэхгүй бол - шилжүүлэн өгөх эрх бүхий албан тушаалтан арга хэмжээ авч, идэвхтэй ажиллах үүрэгтэй.
Түүний санаачилга нь хуучин ажилтны идэвхгүй байдлыг нөхөх ёстой. Арга хэмжээ авах нь тухайн хүнд баримт бичгийг цуглуулах үүргийг мэдэгдэх явдал юм.
Хугацаа хойшлуулсан, хүргээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх
Цаг хугацаанд нь гаргаагүй баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232 дугаар зүйлд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэж болох гэмт хэрэг юм. Гартаа ТС аваагүй ажлаас халагдсан хүн дүрмийн дагуу өөр газар ажилд орох боломжгүй хүний байр суурьтай болно.
Үүний дагуу тэрээр хэдэн сарын хугацаа байж болох хэсэг хугацаанд хүлээх болно, дараа нь - шүүхэд ханд. Шүүхийн шатанд түүнд худалдааны төв өгөөгүй гэдгээ иргэний нэхэмжлэлээр нотлож, албадан тасалсан төлбөрийг байгууллагын зардлаар гаргуулах болно.
Хэрэв түүний шударга бус байдал үүгээр хязгаарлагдахгүй бол тэрээр хуучин удирдагчийн дур зоргоороо хэчнээн их зовж шаналж байсныг нотолж, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлж чадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйл.
Хөдөлмөрийн хяналтын газар хаа сайгүй тохиолддог ижил төстэй нөхцөл байдлыг мэддэг. Өөрсдийгөө халсан ажил олгогчдоо өшөө хорссон хуучин ажилчид түүний зардлаар асуудал үүсгэж, ашиг олоход бэлэн байдаг.
Хэрэв ажилтан авахаар ирээгүй бол яах вэ?
Хэрэв хуучин ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд ажлаас халахаар томилогдсон өдөр ажлын байрандаа ирээгүй бол түүний гаргасан сахилгын зөрчлийн талаар акт гаргахаа мартуузай. Тэр таныг өөрийнхөө талаас болзошгүй дайралтаас хамгаалах болно.
Хэрэв тэр ажилдаа ирсэн боловч тан дээр ирж, бичиг баримтаа зохих ёсоор бөглөхөө мартсан бол - Ажлын өдрийн төгсгөлд түүнтэй холбогдох ёстой:
- хөдөлгөөнт холбоогоор;
- ажлын утсаар;
- имэйлээр.
Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэр нь тогтоосон стандарт, шаардлагын дагуу хийгдсэн байх ёстой гэдгийг санаарай.
Хэрэв тэтгэвэрт гарсан ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор номоо авахгүй бол мэдэгдэл гарга. Мэдэгдэл нь үнэгүй хэлбэрээр байна, гэхдээ баримт бичгийн статустай. Үүнд:
- Үүнийг хаягласан хүний овог нэр, эхний үсэг.
- Түүнийг огноотой ажлаас нь халсан болохыг анхаарна уу.
- ТС авах ёстой байсан гэсэн мессеж ирсэн ч аваагүй.
- Баримт бичгийг нэн даруй авах шаардлага.
- Худалдааны төвийн эзэмшигчээс бичгээр хүсэлт гаргах шаардлагатай баримт бичгийг шуудангаар илгээх санал.
Мэдэгдэлийг 2 хувь бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн нэгийг хувийн хэрэгт, нөгөөг нь тэтгэвэрт гарсан ажилтанд захиалгат шуудангаар илгээж, захидалд хавсаргасан бараа материал, хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт илгээнэ.
Мэдэгдэл илгээсэн мөчөөс эхлэн та түүний номын эзнийг орхих хариуцлага хүлээхгүй. Танд байгаа гэдгийг санаарай Илгээсэн мэдэгдлийн нотлох баримт байх ёстой бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар баталгаажуулсан болно.
- хөрөнгө оруулалтын тодорхойлолт байгаа эсэх;
- тээврийн баримт;
- хүлээн авсан мэдэгдэл.
Эдгээр баримт бичгүүдийг зохих ёсоор бүртгэж, ирж буй болон гарч буй захидал харилцааны жагсаалтад оруулж, ажилтнаас нэхэмжлэл хүлээн авсан тохиолдолд түүний хувийн хэрэгт хадгалагдах ёстой. Хэрэв та мэдэгдлийн хариуд ОХУ-ын хөдөлмөрийн шуудангаар илгээх хүсэлтийг бичгээр хүлээн авбал бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх шаардлагатай.
Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр өгөхгүй бол яах вэ - уншина уу.
Архи уухаа больсон, сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халагдсан эхнэр, нөхөр нь амьдралынхаа асуудлыг өөрсдөө шийддэггүй. Ийм нөхцөлд ямар ч тохиолдолд баримт бичгийг шилжүүлж болохгүй. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан:
- өвчтэй;
- хотын гадна байрладаг;
- биечлэн ойртох боломжгүй эсвэл хүсэхгүй байгаа,
тэр итгэмжлэгдсэн хүнд хүсэлт гаргаж болно. Хариуд нь тэрээр түүнд ТС-ийг хүлээн авахын тулд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэлээр хангах ёстой. Итгэмжлэлийг танилцуулахгүйгээр гуравдагч этгээдэд баримт бичиг олгох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Гуравдагч этгээдэд ТС олгох асуудал хүртэл итгэмжлэлийн үндсэн дээр - маргаантай байна. Шилжүүлэн өгөх журам нь зөвхөн биечлэн, шилжүүлэхгүйгээр хүлээн авах боломжийг зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд энэ нь боломжгүй байж болно.
Дүрмээр бол боловсон хүчний ажилтнууд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр баримт бичгийг гаргаж, номыг хүлээн авсан тухай тэмдэглэлийн хажууд эрх бүхий этгээдийн нэр, гарын үсэг, итгэмжлэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тавьдаг. Ажлаас халагдсаны дараа тэд ажлын дэвтэр өгөх ёстой - унш.
Тэд үүнийг баримталдаг ТС олгох журамд түүнийг шилжүүлэхийг хориглох шууд заалт байдаггүйзуучлагчаар дамжуулан. Гэсэн хэдий ч дүрмүүд нь зөвхөн хувийн гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна, энэ нь зуучлагчийн үйлдэлд зөвшөөрөгдөхгүй.
Энэ тохиолдолд ном авахаас татгалзсан акт гаргах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд уурласан ажилтан руу хэд хэдэн (хоёр ба түүнээс дээш) хүнтэй ойртож, таны талд мэдүүлэг өгч, ажлын дэвтэр авахыг тодорхой бөгөөд тууштай тушаал өгнө.
Хэрэв хариуд нь тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан бүдүүлэг дайралт хийвэл та акт гаргаж болно. Энэхүү баримт бичгийг тухайн хүн ТС-ийг хүлээн авахаас татгалзсаныг гэрчилсэн хүмүүсийн жагсаалтыг агуулсан үнэ төлбөргүй дүрсэлсэн хэлбэрээр боловсруулсан болно.
Бүтэлгүйтлийн нөхцөл байдлыг тайлбарла Гэмт этгээдийн хууль бус үйлдлийн жагсаалт бүхий товч хэлбэрээр:
- согтуу байдал;
- бүдүүлэг үг хэллэг ашиглах;
- доромжлол, заналхийллийг ашиглах.
Энэ актад оролцсон хүмүүс гарын үсэг зурж, зохих ёсоор бүртгүүлж, ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан бөгөөд эхлээд түүний агуулгатай танилцсан болно.
Үүний дараа тэрээр өөрийн биеэр эсвэл зуучлагчаар дамжуулан баримт бичгийг хүссэн үедээ хүлээн авах боломжтой боловч шүүх дээр таны эсрэг мэдүүлэг өгөх боломжгүй болно.
Зөрчил гаргагч гарын үсгийн эсрэг үйлдэлтэй танилцах ёстой, гэхдээ хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал актын текстийг түүнд уншиж өгөх бөгөөд тэнд байгаа хүмүүс гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай тэмдэглэлийн дор гарын үсэг зурна.
Ажлын номыг шуудангаар хэрхэн авах вэ?
Оросын шуудангаар чухал баримт бичгүүдийг тээвэрлэх найдвартай эсэх нь эргэлзээтэй байгаа хэдий ч зарим боловсон хүчний ажилтнуудын үзэж байгаагаар зарим тохиолдолд үүнийг ашиглах шаардлагаас зайлсхийх боломжгүй юм.
Энэ нь ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсан газраас гадуур байх үед хийгддэг. Эдгээр нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог:
- Улсын ач холбогдол бүхий томоохон хотуудад мэргэжилтэн эсвэл ажилчид ажиллах үед.
- Төв оффис нь өөр хотод байрладаг салбарын ажилтнуудад.
- Сэлгээгээр ажиллах үед. Ээлжид ирэхээс өмнө нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн ээлжийн ажилчдын хувьд баримт бичгийг олж авах, шилжүүлэх тодорхой нөхцлийг бүрдүүлдэг.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн шуудангаар тэдэнд зориулж илгээх нь үндсэн дээр хийгддэг өөрсдийн гараар бичсэн мэдэгдэл:
- ажлаас халах,
- TK дамжуулалтын хувьд.
Үүнийг ажлын байран дахь ажилтны дэргэд урьдчилан бичиж болно. Байгууллагын тэргүүнээр баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ нь даргад хандсан мэдэгдлийг бүрдүүлэх ердийн дүрмийн дагуу боловсруулагдсан болно.
Өргөдөл гаргахдаа байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр тусгай стандарт шаардлага, бүртгэл байхгүй тул онцгой тохиолдолд ажилтан өөрийн үзэмжээр өргөдөл бичих ёстой.
Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- ажлаас халагдсан огноо;
- ажлаас халах шалтгаан;
- баримт бичгийг дамжуулах хүсэлт гаргасан;
- дамжуулах хаяг.
Дүгнэж хэлэхэд өргөдөл гаргагч гарын үсэг зурж, эмхэтгэсэн огноог хавсаргасан байх ёстой.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн шуудангаар тээвэрлэх хүсэлтийг бичнэ үү Дараах тохиолдолд бас ашигтай:
- Явах ажилтан сүүлийн өдөр ажлын байран дээрээ байхгүй байхаар төлөвлөж байгаа талаар мэдэж байх үед.
- Бизнес аялалын дараа шууд ажлаас халагдсаны дараа худалдааны төв рүү буцаж очиход тохиромжгүй байдаг.
- Баримт бичгийн эзэмшигч нь гэр бүлийн шалтгаанаар, эмчилгээ хийлгэж байгаа эсвэл боловсон хүчний хэлтэст биечлэн ирэхийг зөвшөөрдөггүй бусад шалтгаанаар эзгүй байгаа бол.
Ажилтан нь ажлын байранд байхгүй байгаа шалтгаануудын дагуу та ОХУ-ын хөдөлмөрийн шуудангаар илгээж болно.
Үүнийг хийхийн тулд шууд ажлын байрнаас тохиромжтой шуудангийн газар руу очно уу. Бүртгэлтэй захидал илгээх маягтыг хүлээн авсан тухай мэдэгдэл, бараа материалын хавсралтын маягтыг авч, бөглөнө үү. Оператор танд захидал илгээж, илгээсэн тухай мэдэгдлийг өгөх болно.
Тодорхой хугацааны дараа ажилтан бүртгүүлсэн захидал хүлээн авсан тухай мэдэгдэх болно. Бараа материал, хүлээн авсан баримт, мэдэгдэл хүлээн авсан - ирж буй болон гарч буй захидал харилцааны журналд бүртгүүлж, хувийн хэрэгт үргэлжлүүлэн хадгална.
Зарим тохиолдолд худалдааны төвийг илгээх хүсэлт телеграмаар хийж болно. Хүлээн авсан цахилгаан утас нь дамжуулах зөвшөөрөлтэй тэнцэх хуулийн хүчинтэй байна. Түүнээс гадна, үйл явцыг хурдасгахын тулд цахилгаан холбоо барих нь маш тохиромжтой. Энэ тохиолдолд та дамжуулалтын бусад тохиолдлуудтай ижил аргаар үргэлжлүүлэх хэрэгтэй.
Баримт бичгийг шуудангаар хүлээн авах
Хэрэв худалдааны төвийн эзэн тантай холбогдож, таны бичиг баримтын шилжилт хөдөлгөөнийг сонирхож байвал та түүнд утсаар бичүүлж эсвэл шуудангийн илгээмжийн дугаарыг цахим шуудангаар илгээх боломжтой. Энэ тоогоор тэрээр захидлын хөдөлгөөнийг хянах боломжтой болно.
Түүний хэлснээр мэйл мэдэгдэл хүлээх шаардлагагүй, тэр ирэх үедээ шуудангийн газарт ирж захидал хүлээн авах боломжтой.
Энэхүү мэдээллийг Оросын шуудангийн албан ёсны вэбсайтаас авахад хялбар бөгөөд шуудангийн илгээмжийн бүх хөдөлгөөнийг өвөрмөц таних дугаараар нь тусгасан болно. Үүнийг хийхийн тулд сайт дээр "хөшөөх" үйлчилгээг сонгоод замын дугаар эсвэл санал болгож буй талбарт зайгаар тусгаарлагдсан хэд хэдэн тоог оруулах хэрэгтэй.
Нээгдсэн цонхонд явах таниулагчийг оруулна уу, үүгээр та бүртгүүлсэн захидлын байршлыг тодорхойлж болно.
Энэ үйлчилгээ нь тохиромжтой, учир нь цаг хэмнэдэг,мэдэгдэл илгээх шаардлагатай. Зарим шуудангийн газрууд энэ журамд хэдэн өдөр зарцуулдаг.
Хэрэв та илгээсэн тухай мэдээлээгүй эсвэл эзэмшигчийн зүгээс санаачилга гаргаагүй бол түүний оршин суугаа газрын хэлтэст бичиг баримттай захидал ирсний дараа түүнд мэдэгдэл өгөх болно.
Үүнийг хүлээн авсны дараа тэрээр паспорттой өөрийн биеэр ирж, бүртгүүлсэн захидал хүлээн авна. Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа шуудангийн ажилтан танд үүнийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэл илгээх болно.
Оросын шуудангаар илгээх нь бараг цорын ганц тохиромжтой сонголт юмөөр хотод амьдардаг ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд. Үүнийг хуучин ажилтан хуучин ажил олгогчтой уулзахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд ТС-д хандаж болно.
Ажил олгогчоос хариуцлагаас чөлөөлөх
Хэрэв ажил олгогчийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран ажилтан итгэл үнэмшил, зарчмыг баримтлан хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй бол ердийн дургүйцэл, энгийн залхуу байдлын үндсэн дээр ажил олгогчийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөж болно. Энэ нь тэд дараахь зүйлийг хийсний дараа тохиолддог.
- ТС-ийг авах хүсэлт бүхий мэдэгдлийг хүлээн авсан баримтын хамт баталгаат шуудангаар илгээх.
- Татгалзсан акт гаргах.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг, дараах тохиолдолд:
- Хуучин ажилтан нь баримт бичгийг авах шаардлагыг бүрэн үл тоомсорлож, мэдэгдэлд хариу ирүүлээгүй, ажлын сүүлийн өдөр ажилтан байхгүй байсан.
- Хэрэв хавсаргасан баримт бичиг бүхий бүртгэлтэй захидал хүлээн аваагүй боловч хүлээн авагчид буцааж өгсөн бол.
- Худалдааны төвөөс авахаас татгалзсан тухай акт гаргасны дараа гэрчүүдийн дэргэд түүнтэй танилцах эсвэл текстийг чангаар уншина.
Номыг хадгалах, гаргах эрх бүхий этгээд зохих арга хэмжээ авсны дараа тэдгээрийг нөөцлөх ёстой.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл бизнес эрхлэгч 3 сарын хугацаатай байх ёстой. Хэрэв энэ хугацаанд худалдааны төвийн эзэн ирээгүй бол баримт бичгийг гаргах ёстой. Энэ нь дараах байдлаар тохиолддог.
ТС олгох бүртгэлийн бүртгэлд, түүнчлэн хувийн картанд, хаана ажилтан олгохдоо гарын үсэг зурах ёстой, та тухайн хүн (овог нэр, овгийн эхний үсэгтэй) үүнийг хүлээж аваагүй гэж тэмдэглэсэн байх ёстой.
Үүнийг бусад номны хамт сейфэнд үргэлжлүүлэн хадгалах ёстой, гэхдээ 2 жилийн турш тусдаа өрөөнд хадгална. Үүний дараа тухайн байгууллагын архивт хүлээлгэн өгч, тогтоосон журмын дагуу хадгалдаг.
Дүгнэлт
Хэрэв та аливаа байгууллагыг хариуцдаг эсвэл хүмүүстэй ажиллах үүрэгтэй бол аливаа асуудал ноцтой саад болж чадахгүй гэдэгт найдаж болохгүй. Тодорхой цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахад харамсахгүйгээр нэн даруй шийдэх ёстой. Дараа нь зарцуулсан нөөц нь илүү бодитой болж магадгүй юм.
Нэмж дурдахад, шударга бус ажилтан таны чадваргүй, хөнгөмсөг байдлыг далимдуулан шүүхээр танаас нөхөн төлбөр авах боломжтой гэдгийг санаарай. Зөвхөн тусгайлан боловсруулсан номыг хадгалахад үлдээж болно.
