Ako je uvedené vyššie, hlavnými druhmi príjmov obyvateľstva sú mzdy (spolu s rôznymi prírastkami a doplatkami), príjmy z podnikateľskej činnosti, sociálne transfery, príjmy z majetku atď.
ja Plat - ide o pravidelne poberanú odmenu za vyrobené výrobky alebo poskytnuté služby za odpracované hodiny, vrátane platby za sviatky, sviatky a iné neodpracované hodiny, vyplácané v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a kolektívnymi pracovnými zmluvami. Jeho zdrojom sú mzdy. Táto časť peňažných príjmov obyvateľstva zahŕňa všetky druhy peňažných a naturálnych odmien za odpracované a neodpracované hodiny, motivačné platby a príplatky, kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami, prémie a jednorazové stimuly, ktoré podnik, inštitúcia, organizácia akejkoľvek formy vlastníctva.platby, ako aj platby za stravu, bývanie, palivo, ktoré majú pravidelný charakter.
Neoddeliteľnou súčasťou mzdy je mzda, alebo mzdová sadzba, je cena zaplatená za použitie pracovnej sily. Ekonómovia často používajú termín „práca“ v širšom zmysle, vrátane miezd:
ü pracovníci v obvyklom zmysle slova, teda „modro-biele goliere“ rôznych profesií;
ü špecialisti - právnici, lekári, učitelia atď.;
ü majitelia malých podnikov – kaderníci, opravári domácich spotrebičov a rôzni obchodníci – za pracovné služby poskytované pri realizácii ich podnikateľskej činnosti.
Je tiež dôležité rozlišovať medzi peňažný, alebo nominálny, A reálny mzdy. Ohodnotené plat je suma peňazí prijatá za hodinu, deň, týždeň atď. Reálny Mzda je množstvo tovarov a služieb, ktoré je možné kúpiť za nominálne mzdy. Reálne mzdy sú „kúpnou silou“ nominálnych miezd. Je celkom zrejmé, že reálne mzdy závisia od nominálnych miezd a cien nakupovaných tovarov a služieb.
Mzda je hlavným motívom, ktorý motivuje pracovníkov k práci. Je to vo vyspelých krajinách viac ako polovica a v USA až tri štvrtiny celkových príjmov. Pri posudzovaní pojmu mzdy z hľadiska príjmovej politiky treba uznať, že obsahuje pevnejší princíp ako známy princíp „každému podľa jeho práce“. Pri jej použití v krajinách s plánovo-distribučným ekonomickým systémom bolo hodnotenie množstva a kvality práce na prvom mieste. Baník si preto mohol uplatniť vyššie mzdy. V krajinách s trhovou ekonomikou alebo v prechode na ňu sa využíva hodnotenie príjmu z práce ako výrobného faktora spojeného nielen s množstvom a kvalitou práce, ale aj s trhovými podmienkami na jej využitie. Môžete tvrdo pracovať, ale ak sa produkt práce z nejakého dôvodu nerealizuje, potom nebude žiadny príjem.
Ďalšia časť mzdy je vojenský plat, ktorý je platený z prostriedkov federálneho a miestnych rozpočtov a zahŕňa výšku základných a doplnkových druhov časovo rozlíšených peňažných a odevných príspevkov pre vojenský personál, ktorý je súčasťou ministerstiev a oddelení, ktoré poskytujú správy otvoreným spôsobom.
II. Príjem z podnikania - tento, v širšom zmysle, zisk, ekvivalentný príjem alebo zmiešaný príjem, stanovený mínus zaplatené úroky a nájomné a s pripočítaním prijatého príjmu z majetku.
Zatiaľ čo vo vzťahu k korporáciám sú dostatočne jasne definované smery použitia ziskov, vo vzťahu k podnikom vlastneným jednotlivcami je ťažké rozlíšiť medzi aktívami a pasívami podniku a aktívami a pasívami ich vlastníkov. Podľa toho je ťažké klasifikovať jednotlivé druhy príjmov. Ak teda uvažujeme o rodinnom obchodnom podniku, ktorého majiteľmi sú aj jeho zamestnanci, vzniká otázka, či príjmy vlastníkov považovať za mzdu alebo za podnikateľský príjem. V takýchto podnikoch rodinní príslušníci vykonávajú neplatenú prácu a majiteľ a podnikateľ sú spojení v jednej osobe, a preto je príjem z pracovnej činnosti neoddeliteľný od príjmu majiteľa alebo podnikateľa. Ich príjem sa považuje za zmiešaný príjem.
Pod zmiešaný príjem sa vzťahuje na príjem podnikov nezapísaných do obchodného registra, ktoré vlastnia domácnosti jednotlivo alebo v partnerstve s inými a v ktorých majitelia a iní členovia domácností môžu pracovať bez platenia.
III. Sociálne transfery sú účelovou operáciou prerozdeľovacieho charakteru, ktorá spočíva v presune peňažných a nepeňažných zdrojov zo strany štátnych a neziskových organizácií na obyvateľstvo najmä bezodplatne.
Úlohy , riešené systémom sociálnych transferov možno rozdeliť do niekoľkých skupín:
ü poskytovanie spoločensky významných služieb obyvateľstvu;
ü znižovanie rozdielov v úrovni materiálneho zabezpečenia pracujúcich a nepracujúcich členov spoločnosti, zvyšovanie životnej úrovne rôznych sociálnych skupín obyvateľstva nezapojených do pracovného procesu;
ü zmierňovanie negatívnych vonkajších vplyvov obdobia adaptácie obyvateľstva na trhové podmienky - rast chudoby a chudoby, nezamestnanosť;
ü zabezpečenie požadovaného množstva a štruktúry reprodukcie pracovných zdrojov.
Sociálne transfery môžu mať formu:
ü sociálne zabezpečenie, systémov sociálnych dávok a služieb poskytovaných štátom sociálne slabším skupinám obyvateľstva na základe previerky majetkových pomerov. Pomoc dostávajú nízkopríjmové vrstvy obyvateľstva, ktorých príjmy sú pod hranicou chudoby, ako aj osoby, ktoré sa ocitli v ťažkej životnej situácii. Prostredníctvom inštitútu sociálnych transferov vo forme sociálnej pomoci sa realizuje koncept minimálneho garantovaného príjmu. Sociálna pomoc v širokom zmysle zahŕňa aj rôzne formy dobrovoľnej verejnej charity v prospech sociálne nechránených vrstiev obyvateľstva. Poskytujú ho odbory, náboženské a iné verejné organizácie;
ü sociálne záruky, ktoré zahŕňajú systém spoločensky významných dávok a služieb pre všetkých občanov bez zohľadnenia ich pracovného príspevku a majetkových pomerov. Zároveň sa implementuje princíp rozdeľovania podľa potrieb s prihliadnutím na zdrojové možnosti spoločnosti, ktorý určuje mieru týchto záruk;
ü sociálne benefity, predstavujúce sociálne záruky pre určité kategórie obyvateľstva a majúce univerzálny charakter;
ü sociálne poistenie, ktoré sú určené na ochranu obyvateľstva pred rôznymi sociálnymi rizikami vedúcimi k strate schopnosti pracovať a príjmu – choroby, pracovné úrazy, choroby z povolania, úrazy, pôrody, nezamestnanosť, staroba, smrť živiteľa. Zvláštnosť tejto formy spočíva v akejsi predbežnej akumulácii finančných prostriedkov, niekedy aj osobných, tvoriacich poistné fondy na účely následných platieb určitých finančných prostriedkov pri vzniku poistnej udalosti.
Najrozsiahlejšiu časť sociálnych transferov v Ruskej federácii tvoria dôchodky, príspevky, štipendiá.
dôchodok - ide o formu pravidelných hotovostných platieb poskytovaných v prípade čiastočnej alebo úplnej invalidity, straty živiteľa rodiny, profesijných rizík. Dôchodkové zabezpečenie sa tvorí v jedinom sociálnom priestore vrátane jednotného postupu výpočtu a previerky dôchodkov, akumulácie poistných fondov a ich platieb v jedinom mimorozpočtovom dôchodkovom fonde.
úžitok- Ide o formu peňažných platieb, pravidelnú a jednorazovú, v prípadoch čiastočnej alebo úplnej invalidity, ťažkej finančnej situácie, podpory rodín s deťmi, úmrtia príbuzných ustanovených zákonom. Ďalej sú to dočasné invalidné dávky, rodinné a detské prídavky, podpora v nezamestnanosti, materské a pod.
štipendium - ide o formu pravidelných hotovostných platieb študentom vysokých, stredných odborných škôl a študentom odborných učilíšť študujúcim mimo zamestnania.
Sociálne transfery zahŕňajú okrem priamych hotovostných platieb obyvateľstvu aj financovanie bežných nákladov v zdravotníctve, školstve, kultúre a pod., ako aj dotovanie podnikov a organizácií, ktoré poskytujú služby sociálne slabším skupinám obyvateľstva.
IV. Príjem z majetku – Ide o sumy, ktoré platia podniky za použitie ekonomických zdrojov. Zvážte príjem z poskytovania kapitálu, pôdy a iných prírodných zdrojov firmám a hotovosti.
Príjmy z vlastníctva kapitálu - dividendy n o akciách. Možno ich považovať za úrokový výnos z reálneho kapitálu získaného podnikom za peniaze poskytnuté osobou, ktorá akcie kúpila. Zároveň je možné vlastníka akcií považovať za vlastníka podielu na základnom imaní podniku a následne dividendu interpretovať ako súčasť príjmu z poskytnutia tohto podielu do užívania podniku. Zostaneme pri druhom výklade.
Príjem z vlastníctva pôdy a podložia je prenájom, tie. prijaté vlastníkom na ich prevod do používania iným inštitucionálnym jednotkám - podnikom. Vlastníci pôdy a podložia ich poskytujú na základe zmlúv alebo nájomných zmlúv, na základe ktorých sa užívatelia zaväzujú vyplácať výnosy.
Domácnosti získavajú časť svojich príjmov požičiavaním peňažného kapitálu vo forme úroky z pôžičiek. Prilákaním peňažného kapitálu tak podnikatelia dostávajú možnosť využívať skutočné výrobné faktory a získať s tým spojené príjmy.
Percento - je to cena, ktorú musíte zaplatiť, aby ste získali peniaze. Ide teda o príjem z vlastníctva peňažných prostriedkov prijatých vlastníkmi vkladov, dlhopisov, cenných papierov, požičaných prostriedkov a niektorých iných podobných aktív.
Údaje charakterizujúce zmeny v kvantitatívnych pomeroch prvkov celkového príjmu obyvateľstva sú uvedené v tabuľke 11.2.
Tabuľka 11.2 Štruktúra peňažných príjmov obyvateľstva Ruska, %.
Z týchto údajov vyplýva, že v dôsledku výrazného zvýšenia podielu príjmov z podnikateľskej činnosti a príjmov z majetku v skladbe príjmov obyvateľstva došlo k poklesu podielu hlavného príjmu najatých pracovníkov - miezd. Príjmy vo forme sociálnych transferov zostávajú z hľadiska ich podielu na celkovej výške príjmov prakticky stabilné. Zároveň si treba uvedomiť, že v absolútnom vyjadrení majú tendenciu rásť všetky druhy príjmov. Je to spôsobené zmenami v hospodárskej politike, no pokles podielu miezd možno len ťažko považovať za ekonomicky realizovateľný. Len smerovanie k rastu miezd, zrýchlené tempo rastu ich absolútnej veľkosti pomôže zvýšiť efektivitu práce, a tým aj ekonomiky ako celku.
V našej dobe žiadna nominálna štruktúra, ekonomika štátu, aktivity jednotlivcov, ba ani žiadna daná rodina nemôže produktívne fungovať bez analýzy príjmov, ktorých skutočný príjem podporuje ich živobytie. Pojem príjem je zložitý a nejednoznačný, dokonca ani v právnych predpisoch Ruskej federácie neexistuje jediný pojem, pretože má mimoriadne široké uplatnenie. Ak vezmeme do úvahy tento pojem v každodennom živote, potom ho možno definovať ako peniaze prijaté za vykonanú prácu, prácu - čo nie je úplne pravda. Definícií príjmu je veľmi veľa, zahŕňa veľa aspektov, ktoré ho charakterizujú z rôznych uhlov pohľadu, preto nemožno dať jednoznačnú odpoveď. Tento výraz môže popisovať zisk komerčných aj priemyselných inštitúcií z ich organizácií, môže byť hrubý na štátnej úrovni alebo označovať peňažné príjmy od jednotlivca.
Pojem príjem je nejednoznačný
Preto rozlišujeme tri skupiny príjmov:
- Osobné, fyzické osoby - sú to prostriedky, ktoré občania dostávajú vo forme štipendií, príspevkov, platov, dôchodkov, poplatkov, výhier v lotériách. Do tejto kategórie patria aj peniaze ponechané dedením, výnosy z predaja vlastného tovaru a iných osobných cenností.
- Štát- peniaze, ktoré sa do štátnej pokladnice dostali výberom daní, ciel a inými zahraničnoobchodnými operáciami.
- podniky- peniaze prijaté z predaja tovaru, pôžičiek alebo iných uskutočnených transakcií, služieb v prospech zvýšenia kapitálu inštitúcie.
Na základe toho je najpresnejšia definícia nasledovná:
príjem- to sú všetky peňažné alebo materiálne hodnoty, ktoré na nejaký čas prichádzajú do štátu, jednotlivcov, právnických osôb alebo idú do spoločnosti na konci nejakej pracovnej alebo podnikateľskej činnosti. Príjem sa predpokladá nielen v hotovosti, ale aj v naturáliách (klenoty, výrobky, nehnuteľnosti, tovar), ako akcie, cenné papiere.
Príjem fyzických osôb
Príjem obyvateľstva
Dá sa povedať, že ide o časť národného dôchodku, ktorá sa tvorí vo výrobnom procese. Jeho cieľom je napĺňať potreby obyvateľstva po materiálnej aj duchovnej stránke. Tieto peniaze navyše kompenzujú fyzickú a duševnú prácu, teda všetky mzdové náklady investované v čase výroby. Len peňažné príjmy sú v trhovej ekonomike medzi ľudí rozdelené nerovnomerne. Takáto nerovnosť sa priamo odráža v sociálnej nestabilite v spoločnosti. Preto štát robí sociálnu politiku, kde prerozdeľuje príjmy medzi jednotlivé vrstvy obyvateľstva. Hotovostné platby sú nevyhnutné na zlepšenie sociálnej situácie, vytvorenie rodiny, výchovu potomkov a zabezpečenie stability v živote každého občana. Človek prechádza v živote niekoľkými etapami a každá z nich má svoje možnosti na vytváranie príjmov, v ktorých netreba zabúdať na sporenie.
Chcel by som poznamenať, že ak hovoríme o príjme rodiny, znamená to nasledovné:
Vytvorením novej bunky spoločnosti sa človek automaticky stáva spoluvinníkom pri tvorbe rodinného rozpočtu. Od okamihu narodenia rodiny sa všetky osobne zarobené prostriedky od manželov stanú spoločnými. Rozpočet zahŕňa nielen príjmy, ale aj všetky zdroje, ktoré prinášajú zisk. Rodinný rozpočet nie je nič iné ako kombinácia aktív a pasív oboch strán.
rodinný príjem
Rozdelenie príjmov obyvateľstva
Čo je osobný príjem? Z učebníc vyplýva, že ide o určitú sumu prijatú za určité obdobie. Jednotlivec môže s týmito peniazmi nakladať podľa ľubovôle - míňať alebo nechať na akumuláciu. Je zvykom klasifikovať prijaté peniaze do:
- Ohodnotené, peniaze nezávislé od kolísania cien a zdanenia.
- Kumulatívne, celková suma vrátane naturálnych a peňažných príjmov zo všetkých tokov.
- Dostupné, suma zostávajúca po odpísaní daní a iných príspevkov. To znamená, že ide o peniaze, ktoré zostávajú na jedlo a osobné použitie.
- Reálny, rovnaký nominálny len s prihliadnutím na tarify a inflačné kolísanie cien.
- Naozaj na jedno použitie, ktoré zostávajú na základe peňažných príjmov bežného obdobia mínus povinné platby a dane, upravené o index spotrebiteľských cien.
Pojem „osobný príjem“ už počul každý, no málokto ho vníma ako dôležitý makroekonomický ukazovateľ sociálnej situácie v krajine. Skôr ako bežná fráza používaná v každodennom živote. V skutočnosti má tento výraz hlboký ekonomický význam a plní určité funkcie. V tomto článku pochopíme - čo sú a aká je jeho podstata, aké sú typy a zdroje tvorby osobného príjmu a ako ho vypočítať?
Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online formulár poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.
Je to rýchle a zadarmo!
Osobný príjem- ide o celkové naturálne a peňažné príjmy fyzických osôb, ktoré prichádzajú vo forme miezd, dividend, úrokov z cenných papierov a iných vecí a používajú sa na osobné účely na zabezpečenie určitej životnej úrovne.
Inými slovami, osobným príjmom sú všetky finančné prostriedky, ktoré človek dostane v hotovosti alebo bezhotovostným spôsobom ako odmenu za prácu, dividendy, nájomné, dary a pod. a použite ho podľa vlastného uváženia. Vypočítané pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb, dopravy a dane z pozemkov.
Existujú tieto typy osobných príjmov:
- Nominálny- zobrazuje všetky príjmy jednotlivca pred zdanením a inými povinnými platbami.
- jednorazové- prijaté prostriedky, ktoré možno skutočne použiť na nákupy a sporenie.
- Reálny je disponibilný príjem upravený o cenový index, t.j. odzrkadľuje skutočný obraz o tom, koľko tovarov je možné zakúpiť v danom časovom období za výšku disponibilného príjmu.
Osobný príjem ako makroekonomický ukazovateľ
Samotná definícia „príjmu“ sa v každodennom živote objavila až so začiatkom menových vzťahov. Materiálne hodnoty, ktoré existovali predtým, nebolo možné použiť ako úspory. Až s príchodom peňazí dostali aj chudobní občania možnosť hromadiť finančné prostriedky. Takto sa začali formovať osobné príjmy.
Bežne možno výšku osobného príjmu rozdeliť na tri časti: dane + spotreba + úspory. Po zaplatení všetkých daní teda jednotlivec stojí pred otázkou, ako je výhodnejšie rozdeliť zvyšnú sumu medzi spotrebu (nákup akýchkoľvek tovarov a služieb) a akumuláciu finančných prostriedkov.
Tento problém by sa nemal zanedbávať, keďže priame prepojenie medzi makro- a mikroekonómiou nie je nikde inde také pevné. Veď podiel „šetrenia na spotrebe“, s ktorým sa väčšina ľudí delí o svoje príjmy, dokáže zničiť, ba niekedy aj oživiť ekonomiku krajiny.
Tento podiel odráža úroveň rovnováhy makroekonomických procesov v krajine a vyjadruje mieru akumulácie úspor a spotrebných výdavkov obyvateľstva. Hlavnou úlohou regulačného mechanizmu trhového hospodárstva je presvedčiť občanov, aby robili rozhodnutia prospešné pre spoločnosť.
Najväčšia časť osobných príjmov sa používa na bežné výdavky: nákup základných životných potrieb, zaplatenie bývania, vzdelávania a pod. Pre makroekonomiku to má veľký význam, pretože väčšina príjmov sa vrátila do ekonomiky vo forme spotrebných výdavkov občanov.
Časť príjmu, ktorá zostane po zaplatení daní a výdavkov na spotrebu, sa nazýva „úspory“ – ide o budúce výdavky na spotrebu. Preto je mimoriadne dôležité, aby vláda a podnikatelia poznali výšku sporiacej časti príjmu obyvateľstva. Ak je dostatočne vysoká, potom obyvateľstvo krajiny verí v stabilitu národnej meny.
Esencia
Cieľom akýchkoľvek ekonomických reforiem by malo byť zlepšenie materiálneho blahobytu obyvateľov krajiny. Príjem je v skutočnosti suma, ktorú jednotlivec dostáva za určité obdobie (1 mesiac, 1 rok). Úroveň dopytu a spotreby priamo závisí od úrovne príjmu obyvateľstva.
Osobný príjem zahŕňa všetky príjmy fyzickej osoby – v hotovosti aj v naturáliách. Peňažná forma zahŕňa takmer všetky peňažné príjmy – dôchodky, úroky, prémie atď. Na prírodné služby, materiálne hodnoty a niektoré platby sociálnych fondov.
Tiež sa rozlišuje medzi primárnym a sekundárnym dôchodkom. Medzi primárne patria zisk, mzdy, nájomné a medzi sekundárne dôchodky, štipendiá a iné platby zo štátnych sociálnych fondov.
Funkcie
Osobný príjem má päť hlavných funkcií:
- reprodukčné- to znamená úroveň odmeny za prácu, pri ktorej bude zamestnanec spokojný a nebude ho rozptyľovať vedľajšie práce. Profesionalita takéhoto zamestnanca sa teda nestratí, čo pozitívne ovplyvňuje dynamiku rozvoja podniku.
- postavenie- táto funkcia je dôležitá predovšetkým pre samotného zamestnanca. Vzťahuje sa to na jeho pozíciu, obsadenú v štruktúre podniku vertikálne aj horizontálne, v súlade s platom.
- Stimulačná funkcia- keď je mzda viazaná na výsledky práce. To povzbudzuje zamestnanca k lepšej práci a udržiava jeho nadšenie.
- Regulačné– pomáha zamestnávateľovi regulovať ponuku a dopyt po voľných pracovných miestach v podniku, rýchlo a efektívne obsadzovať voľné pracovné miesta.
- Výrobný podiel- Reguluje podiel miezd zahrnutých v cene vyrábaných produktov. Čím väčší je mzdový fond, tým vyššie sú mzdy v podniku, resp. tým vyššia je spokojnosť zamestnancov a celková sociálna situácia v konkrétnom podniku.
Zdroje formácie
Existuje mnoho zdrojov tvorby osobných príjmov občanov.
Nižšie sú uvedené hlavné:
- obchodný zisk;
- odmeňovanie za prácu (mzda, prémie);
- prenájom (prenájom hnuteľného alebo nehnuteľného majetku);
- predaj majetku;
- vedľajšia farma (zisk z predaja prebytkov);
- platby štátu (dôchodky atď.);
Ukazovatele
Ukazovatele príjmov zahŕňajú osobné príjmy, osobné výdavky a spotrebný úver.
Osobný príjem je súhrn všetkých hmotných príjmov občanom. Ide o platy, štipendiá, dividendy a podobne.
Osobné náklady sú rozdelené do troch zložiek:
- náklady na služby;
- výdavky na tovar dlhodobej spotreby;
- výdavky na tovar krátkodobej spotreby;
Čím vyššie výdavky obyvateľstva, tým vyšší kurz národnej meny a stabilnejší ekonomický rast.
spotrebiteľský úver- jeho index zobrazuje dlh spotrebiteľov na kreditných kartách, na úveroch na tovary a služby. Na trh to však veľký vplyv nemá.
Diferenciácia a distribúcia
Diferenciácia osobného príjmu- ide o rozdiely v úrovni príjmov obyvateľstva, odrážajúce sociálnu roztrieštenosť v spoločnosti, charakter jej štruktúry.
Existujú štyri hlavné princípy diferenciácie príjmov obyvateľstva:
- rovnostársky;
- trh;
- na nahromadený majetok;
- privilegovaný;
V skutočnosti sa tieto princípy prelínajú a upravujú v závislosti od aktuálnych podmienok na trhu.
Rozlišujú sa tieto príčiny príjmovej nerovnosti:
- schopnosti jednotlivého občana. Každý má iné schopnosti a talent. Niekomu sa teda podarí vďaka svojmu talentu dosiahnuť postup, inému, kto takú schopnosť nemá, nie.
- Vzdelávanie a odborná príprava.Ľudia si sami vyberajú svoje budúce povolanie a špecializáciu av závislosti od úrovne vzdelania dosahujú alebo nedosahujú úspech a vysoké príjmy.
- Diskriminácia v zamestnaní môže mať za následok, že úroveň platu na konkrétnej pozícii bude príliš nízka alebo príliš vysoká v porovnaní s podobnou pozíciou v inej spoločnosti.
- Profesionálny vkus a riziko.Ľudia, ktorí sú ochotní robiť nepríjemnú prácu veľa hodín, môžu zarobiť viac. Niektorí kombinujú dve alebo viac zamestnaní, aby získali vyšší príjem.
- Rozdelenie bohatstva. Bohatstvo je vlastníctvo aktív nahromadených osobou vo forme bankových vkladov alebo majetku.
- Spojenia a šťastie.
Takže pojem „osobný príjem“ má významnú makroekonomickú úlohu pri formovaní ekonomiky krajiny ako celku. Dôležitou podmienkou v každej krajine je zníženie diferenciácie príjmov občanov, čo je nemožné bez zásahu štátu.
Mechanizmus regulácie diferenciácie bol vytvorený na zabezpečenie minimálneho slušného životného štýlu človeka, ako aj na vyriešenie rozporov medzi nadanými ľuďmi a dostupnosťou bohatstva využívaného na získanie ich príjmu.
mzda tvoria väčšinu príjmov spotrebiteľov. Je definovaný v širokom a úzkom zmysle slova. V širšom zmysle tento pojem zahŕňa mzdy rôznych kategórií pracovníkov, vlastne pracovníkov rôznych profesií a vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorých práca si vyžaduje veľké výdavky na vzdelávanie a špeciálne školenia.
Mzda je v užšom zmysle mzdová sadzba, teda cena za použitie jednotky práce za určitý čas (hodinu, deň, mesiac). Takéto rozlíšenie umožňuje určiť všeobecnú (priemernú) výšku odmeny a skutočnú mzdu.
Všeobecná úroveň miezd závisí od množstva a kvality kapitálu, kvality práce a výrobných metód. Celková úroveň miezd stúpa, keď je ponuka práce obmedzená v porovnaní s inými faktormi a fixným dopytom.
Mzdy na konkurenčných trhoch práce.
Súťažný model, jeho charakteristické vlastnosti:
a) veľký počet konkurenčných firiem na strane dopytu a početné ponuky rovnakého druhu práce;
b) ani firmy, ani pracovníci nediktujú mzdy;
c) výška miezd je pre jednotlivú firmu a jednotlivého pracovníka konštantná.
Monopsonový model, jeho charakteristické vlastnosti:
a) tí, ktorí sú zamestnaní v určitom druhu práce pracujú v tej istej firme;
b) iné využitie pracovnej sily je spojené s geografickým pohybom a rekvalifikáciou;
c) firma diktuje mzdu.
Model bilaterálneho monopolu:
a) na jednej strane monopsonista – nákupca práce;
b) na druhej strane monopolista-predajca práce zastúpený odborovou organizáciou;
c) v tomto prípade sa plat približuje konkurenčnej úrovni.
Diferenciácia mzdových sadzieb je určená:
profesionalita a rôznorodé schopnosti;
rozdiely v typoch práce, ktoré sa líšia svojou príťažlivosťou;
nedokonalá konkurencia na trhu práce.
Vysokokvalifikovaná pracovná sila je odmeňovaná za významný prínos k zisku a kompenzuje minulé úsilie spojené s formovaním ľudského kapitálu (vzdelanie, odborná príprava, zdravie). Ľudia so vzácnymi schopnosťami dostávajú k platu bonus za prenájom talentu.
Úrok ako návratnosť kapitálu. Kapitál možno považovať za hodnotu, ktorá generuje tok príjmov.
percent je výnos z použitia kapitálu, ktorý v praxi predstavuje:
a) vo forme úrokov z pôžičky, ak má kapitál peňažnú formu;
b) vo forme príjmu z majetku, ak je vlastníkom kapitálu časť neregistrovaného sektora;
c) vo forme zisku spoločnosti, ak sú vlastníkmi akcionári.
Pri určovaní percenta je dôležité zdôrazniť úlohu faktora času.
Ziskovosť úverov môže byť vyjadrená ako miera (sadzba) úrokov =
Úroková miera nesmie presiahnuť mieru zisku, keďže zdrojom úroku je zisk. Skutočná výška úrokovej sadzby je určená pomerom medzi ponukou a dopytom po úverovom kapitáli na peňažnom trhu. Faktory ovplyvňujúce veľkosť úrokovej sadzby: miera rizika pri poskytovaní úveru; podmienky; mieru obmedzenia podmienok hospodárskej súťaže na peňažnom trhu.
Existujú nominálne úrokové sadzby (v bežných cenách) a reálne (očistené o infláciu). Pri rozhodovaní v ekonomike majú význam iba reálne úrokové sadzby.
Úloha úrokovej sadzby:
a) zníženie úrokovej miery vedie k expanzii výroby a jej zvýšenie vedie k obmedzeniu výroby;
b) rozdelenie finančných prostriedkov medzi najproduktívnejšie odvetvia.
Akumulácia a investovanie kapitálu sa uskutočňuje s cieľom generovať príjem v budúcnosti. Efektívny investičný projekt je projekt, ktorého ročný výnos nie je nižší ako úroková sadzba akéhokoľvek kapitálového majetku vrátane bankovej úrokovej sadzby. Calculus dnes, súčasná obdoba výšky budúcich príjmov z kapitálového majetku vyplácaných po určitých obdobiach pri aktuálnej úrokovej sadzbe diskontovanie. Na základe bankovej úrokovej sadzby sa vypočíta príjem vo forme úrokov, ktoré je možné získať z budúcich investičných projektov. Zľava sa vykonáva podľa vzorca:
D = 
;
kde D je aktuálna diskontovaná hodnota majetku; Dt je ročný budúci výnos z aktíva investovaného za obdobie rovnajúce sa t rokom; r je sadzba (norma) bankového úroku.
Investičné rozhodnutia sú odôvodnené na základe ceny investičných statkov na trhu, úrokovej sadzby, výšky ročného príjmu z používania týchto statkov, ceny ich prípadného predaja v zostatkovej hodnote.
podnikateľský príjem (zisk)- odmeňovanie podnikateľa za výkon jeho funkcií: a) spojenie výrobných faktorov do jedného výrobného procesu; b) zavádzanie nových produktov a technológií; c) riziko spojené s investovaním vašich prostriedkov. Ide o časť zisku, ktorá zostáva k dispozícii podnikateľovi po zaplatení úveru. Ako viete, časť podnikateľského príjmu sa nazýva normálny zisk. Ide o minimálny príjem na udržanie podnikateľa v tomto odvetví. Ale ak celkový príjem prevyšuje celkové náklady (vrátane bežného zisku), tak tento prebytok vo forme ekonomického zisku ide podnikateľovi. Nulový ekonomický zisk je dôsledkom statickej ekonomiky a voľnej súťaže. Ale v skutočnom živote to tak nie je. Akákoľvek situácia na trhu je charakteristická jednak určitou neistotou v dôsledku ekonomickej dynamiky a jednak určitou monopolizáciou trhu, ktorá generuje ekonomický zisk. Túžba získať ho tlačí ekonomiku k ďalšiemu rozvoju.
Ziskové funkcie:
Prispieva k efektívnemu využívaniu zdrojov, čo môže byť znázornené logickým reťazcom: zisk - inovácie - investície - rast zamestnanosti, výkon - prosperita.
Stimuluje najefektívnejšie rozdelenie zdrojov medzi alternatívne odvetvia.
Návratnosť = 
Ak miera zisku stúpa, je to signál na rozšírenie potrebnej sféry výroby.
Ekonomické nájomné je cena zaplatená za využívanie pôdy a iných prírodných zdrojov, ktorých ponuka je obmedzená (neelastická).
Napriek koncepčným rozdielom, pokiaľ ide o rentu, ekonómovia zdôrazňujú heterogenitu pôdy z hľadiska ich produktivity, a teda aj rozdiely v dopyte po nich.
R 
Obrázok 9.2 - Dopyt a ponuka pôdy
Ak vynesiete dopyt (D) po pôde a ponuku (S) do grafu, potom bude ponuka neelastická (obr. 9.2). Dopyt je zase jediným faktorom, ktorý priamo ovplyvňuje nájomné. Čím lepší pozemok, tým vyšší dopyt, a teda aj vyššie nájomné.
Druhy prenájmu. Diferenčné nájomné existuje v dvoch formách. Diferenčné nájomné I vyplýva z bližšej polohy pozemkov k trhu, ako aj z väčšej úrodnosti v porovnaní s najhoršími pozemkami. Prideľuje ho vlastník pozemku. Diferenciálna renta II vzniká v dôsledku intenzívneho hospodárenia na úkor dodatočných kapitálových investícií a privlastňuje si ju nájomca pôdy počas trvania nájmu.
monopolné nájomné- nájomné prijaté za mimoriadne vhodné podmienky na výrobu poľnohospodárskych produktov.
Za všetky pozemky bez ohľadu na polohu a úrodnosť sa platí absolútne nájomné, pretože vlastník pozemku neprenajíma pozemky bezplatne.
Cena pozemkov je úzko spojená s nájomnými vzťahmi. Vlastník pozemku môže pozemok predať za predpokladu, že suma, ktorú dostane, nie je nižšia ako príjem vo forme úrokov z investovania tejto sumy do banky.
Výsledkom je, že cena pôdy je kapitalizovaná pozemková renta a je určená vzorcom:
V ťažobnom priemysle je rozdielna renta generovaná rozdielmi v produktivite práce a nákladoch, ktoré sú spôsobené nerovnomerným bohatstvom ložísk nerastných surovín, ich hĺbkou a pod. Ceny produktov sú stanovené podľa najhorších výrobných podmienok (zároveň, dostávajú normálny zisk). V najlepších oblastiach, kde sa nerastné suroviny ťažia s nižšími ekonomickými nákladmi, vzniká príjem vo forme rozdielovej renty, ktorá zostáva vlastníkovi pôdy.
Na obr. 9.3a,b rozdielové nájomné je znázornené pomocou kriviek hraničných nákladov (MC) a priemerných celkových nákladov (ATC) pre dve ropné spoločnosti.
R 
Obrázok 9.3a - Prítomnosť rozdielového nájomného
Obrázok 9.3b - Absencia diferenciálnej renty, keďže cena ropy a náklady na jej výrobu (ATS) v podmienkach hlbších nádrží sa zhodovali
