Нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэгч ажлын байрны гэрчилгээ. Цэвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага

Энэхүү зааварчилгааг гаргасан
гарт байгаа жижүүр бүрт төлбөрийн баримтын эсрэг.

1. Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий шаардлага.

1.1. Стандарт зааврын үндсэн дээр тухайн байгууллагад ажиллаж буй нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэгч (хэвлэгч) -ийн ажлын нөхцлийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгааг боловсруулдаг.

1.2. 18 нас хүрсэн, ажлын байранд анхан шатны сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг жижүүрийн ажилд авна.

1.3. Байгууллагад ажилладаг манаач нь үйлдвэрлэлийн аюултай, хортой хүчин зүйлүүдэд нөлөөлж болно.

• хөдөлж буй машин механизм, сав, хадгалагдсан савны нурж буй яндан;
• ажлын талбайн агаарын температур буурах;
• агаарын хөдөлгөөн нэмэгдсэн;
• бараа материал, багаж хэрэгслийн хурц ирмэг, хагархай, тэгш бус гадаргуу;
• бие махбодийн хэт ачаалал;
• таглаагүй худаг, камер болон бусад байгууламжид унах боломж;
• хүчдэлийн дор хэвтэж буй эвдэрсэн утаснууд;
• мөс болон бусад механик хэсгүүдийн нисдэг хэсгүүд;
• муу тарьсан шороог бүхий ажлын багажийн гэмтэл.

1.4. Цэвэрлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажлын явцад одоогийн стандартын дагуу гаргасан тусгай хувцас, хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах;
• түүний шууд үүргийн нэг хэсэг болох ажлыг гүйцэтгэх;
• "Замын хөдөлгөөний дүрэм"-ийн үндсэн заалтуудыг мэддэг байх;
• гал унтраах анхан шатны төхөөрөмжийн байршлыг мэдэж, тэдгээрийг ашиглах чадвартай байх;
• анхны тусламжийн хэрэгслийн байршлыг мэдэж, анхны тусламж үзүүлэх чадвартай байх, Гэмтсэн тохиолдолд менежерт мэдэгдэх, шаардлагатай бол анхны тусламжийн иж бүрдлийг ашиглах.

1.5. Энэхүү зааврыг зөрчсөн тохиолдолд жижүүр нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хариуцлага хүлээнэ.

2. Ажил эхлэхийн өмнө хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

2.1. Шаардлагатай тусгай хувцас өмс хувцас, бүх товчлуураар (зангиа) бэхлэх, хувцасны үзүүрээс зайлсхийх, толгойн доорх үсийг авах.

Хувцсыг зүү, зүүгээр хатгаж болохгүй, хурц, хугардаг зүйлийг халаасандаа бүү хий.

2.2. Ажлын талбайг шалгаж, бүх худгийг таглаагаар хаасан, нүх, шуудуу хашсан, газар дээр нь хурц үзүүртэй зүйл (утас, холбох хэрэгсэл, хагарсан том шил гэх мэт) байхгүй эсэхийг шалгана.

2.3. Зөөврийн хашаа байгаа эсэх, цахилгаан дамжуулах агаарын шугамд эвдрэл байхгүй, цэвэрлэгээний материал, даавуунд цоолж, зүсэх зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай.

2.4. Ажлын тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал, түүний нөхцөл байдлыг шалгах (хаягдал, хусах, хүрз гэх мэт). Гэмтэлтэй хэрэгсэлтэй ажиллахыг хориглоно.

2.5. Цэвэрлэгч өөрөө арилгах боломжгүй дутагдлыг илрүүлсэн тохиолдолд даргадаа мэдэгдэх ёстой.

2.6. Хэрэв цахилгааны утас тасарвал аюултай газрыг нэн даруй хамгаалж, хэсгийн дарга, цахилгааны хэсгийн ажилтанд мэдэгдэнэ.

2.7. Замын хөдөлгөөнтэй газар цэвэрлэхийн өмнө дохионы хантааз өмс.

3. Ажлын явцад хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

3.1. Цэвэрлэсэн хэсэгт гэмтлийн том объект (утас, холбох хэрэгсэл, хагарсан шил гэх мэт) байвал эхлээд тэдгээрийг арилгах хэрэгтэй.

3.2. Ачих, буулгах үйл ажиллагаа явуулдаг газруудад цэвэрлэгээг зөвхөн дууссаны дараа хийх ёстой.

3.3. Цэвэрлэгээ хийж байгаа хэсэгт байгаа тээврийн хэрэгсэл, өргөх механизмын дохиог анхааралтай ажиглах шаардлагатай.

3.4. Хэрэв жижүүрийн ажлын хэсэгт бусад ажил (цас унах, дээвэр дээрээс мөсөн бүрхүүл тогших) хийгдэж байгаа бөгөөд энэ газар хамгаалалтгүй бол энэ хугацаанд ажлыг зогсооно.

3.5. Ажлын байрнаас тодорхой зайд мөргөлдөж болзошгүй талаас замын хөдөлгөөний бүс дэх цэвэрлэсэн хэсгүүдийг тод өнгөөр ​​хадсан зөөврийн хашаагаар өмс.

3.6. Байгууллагын эсрэг урсгалын эсрэг зогссон нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх.

3.7. Цэвэрлэсэн хэсэгт тээврийн хэрэгсэл гарч ирвэл түүнийг өнгөрөх хугацаанд цэвэрлэхээ зогсоо.

3.8. Ажлын байраа сайн гэрэлтүүлж, харанхуйд гадаа гэрэлтүүлэгтэй цэвэрлэж эхэл.

3.9. Явган хүний ​​гарц, зам, явган хүний ​​замыг цэвэрлэх ажлыг явган зорчигч руу чиглүүлж байна.

3.10. Ургац хураасан талбайг услахдаа резинэн хоолойг гулзайлгах, мушгихаас зайлсхийх, салхины эсрэг услахгүй байх, гэрэлтүүлгийн хэрэгсэл, цахилгаан дамжуулах агаарын шугамд ус орохгүй байхыг анхаарна уу.

3.11. Услах цорго нь маш их хүчин чармайлт гаргахгүйгээр жигд нээгддэг.

3.12. Барилгын дээвэр дээр мөсөн бүрхүүл үүссэн тохиолдолд аюултай газрыг хамгаалж, энэ тухай шууд удирдлагадаа мэдэгдээрэй.

3.13. Мөстэй үед явган хүний ​​зам, явган хүний ​​зам, авто зам зэргийг элсээр цацна.

3.14. Машинд хогоо ачиж, зориулалтын газар хадгалахдаа салхины талд зогсох.

3.15. Ил задгай шуурганы бохирын худагт цас орох үед анхааруулах тэмдэг байрлуул "АНХААР. АЮУЛ (бусад аюул)",мөн шөнө эсвэл үүлэрхэг өдөр тэмдгийн оронд улаан дэнлүү суурилуул.

3.16. Хагарсан шилийг хогийн сав, сойзоор цэвэрлэ.

3.17. Овоолсон савны ойролцоо цэвэрлэгээ хийхдээ тэдгээр нь тогтвортой байгаа эсэхийг шалгаарай.

3.18. Ариутгалын бодис, угаалгын нунтагтай харьцахдаа резинэн бээлий өмс.

3.19. Гэмтэлтэй хавхлаг, цорго бүү ашигла. Савыг дүүргэх үед эхлээд хүйтэн, дараа нь халуун усаар цоргыг нээнэ.

3.20. Ажлын явцад жижүүрийн амь нас, эрүүл мэндэд аюултай нөхцөл байдал үүсвэл тэрээр ажлаа нэн даруй зогсоож, болсон явдлын талаар шууд даргадаа мэдэгдэх ёстой.

3.21. Гараар ачаа зөөх шаардлагатай бол 25 м-ийн зайд тэгш ба хэвтээ гадаргуу дээр нэг хүнд ногдох дараах хязгаарлалтын нормыг дагаж мөрдөнө.
эмэгтэйчүүдийн хувьд - 10 кг;
эрэгтэйчүүдэд - 50 кг.

3.22. Цэвэрлэгч дараахь зүйлийг хориглоно.

• үзэгдэх орчин муутай ажиллах (өтгөн манан, цасан шуурга, шөнийн цагаар гэрэлтүүлэггүй);
• туухайны тогтоосон нормоос хэтэрсэн;
• 3 метрээс дээш цасыг хэвтээ, эсвэл 2 метрээс дээш өндөртэй хашаагаар гараар шидэх;
• багажийг зам дээр орхи.

3.23. Галын аюулгүй байдлын тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөх. Нутаг дэвсгэр дээр хог хаягдал, ахуйн хог хаягдал болон бусад материалыг хуримтлуулж, шатааж болохгүй.

4. Онцгой байдлын үед хөдөлмөр хамгаалалд тавигдах шаардлага.

4.1. Гадны шинж чанартай онцгой байдлын үед (байнгын хийн үнэр, цахилгаанд цохиулж болзошгүй, мөс, цас, цэвэрлэгээний талбайн дээврээс унжсан мөсөн бүрхүүл гэх мэт) ажлыг нэн даруй зогсоож, шууд даргад мэдэгдэнэ.

4.2. Дамжуулах хоолой (усан хангамж, ариутгах татуурга, халаалт, хий гэх мэт) эвдэрсэн тохиолдолд холбогдох мэргэжлийн түргэн тусламжийн багийг утсаар холбоо барина уу.

4.3. Тээврийн хэрэгсэл, явган зорчигчийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд шугам хоолойноос ус гоожиж байгаа газрыг хашиж, анхааруулах тэмдэг тавих.

4.4. Осол гэмтэл, хордлого, гэнэтийн өвчин туссан тохиолдолд хохирогчдод анхны (эмнэлгийн өмнөх) тусламж үзүүлж, шаардлагатай бол түүнийг эрүүл мэндийн байгууллагад хүргэх ажлыг зохион байгуулна.

4.5. Гал гарсан тохиолдолд "01" руу залгана уу. Яг хаяг, юу, хаана шатаж байгаа, мөн овог нэрээ мэдэгдээрэй. Захиргаанд мэдэгдэх.

5. Ажлын төгсгөлд хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

5.1. Хог хаягдал сав баглаа боодлын материалыг тусгайлан зориулалтын газарт хаях.

5.2. Танк, хогийн савыг цэвэрлэсний дараа ариутгалын уусмалын тогтоосон концентрацийг ажиглаж ариутгана.

5.3. Хог хаягдлын савыг ариутгах газруудад халуун, хүйтэн ус дамжуулах хоолойн хавхлагыг хаа.

5.4. Услах цорго дээрх хавхлагууд хаалттай байгаа эсэхийг шалгаарай.

5.5. Явган хүний ​​зам, зам, талбай дээр багаж хэрэгсэл, дагалдах хэрэгслийг бүү орхи.

5.6. Ажлын төгсгөлд жижүүр нь ажлын хэрэгсэл, үүнд зориулагдсан газарт хашаа барих хэрэгслийг зайлуулах үүрэгтэй.

5.7. Мэргэжилтэн. хувцас, гутлаа шүүгээнд хийнэ.

5.8. Гар, нүүрээ бүлээн усаар угаах эсвэл шүршүүрт орох.

Хөдөлмөр хамгааллын заавар
жижүүрийн хувьд

1. Ерөнхий шаардлагааюулгүй байдал

1.1. Эрэгтэй, эмэгтэй жижүүрээр ажиллахыг зөвшөөрдөг.
1.2. Ажлын байранд ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи анхны танилцуулгыг хүлээн авч, дараахь зүйлийг хийдэг. аюулгүй ажиллагааны арга барилын онолын мэдлэг, олж авсан ур чадвараа баталгаажуулах.
1 3. Ажлын явцад ажилтан үе үе эрүүл мэндийн үзлэгтэрүүл мэндийн байгууллагаас тогтоосон хугацаанд.
Ажилтан зургаан сард нэг удаа ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар давтан сургалтанд хамрагдах ёстой.
1.4. Ажилтанд аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс (хөдөлгөөнт машин, механизм, тээвэрлэсэн бараа, чингэлэг, хадгалсан савны нуралт; ажлын талбайн агаарын температур бага, агаарын хөдөлгөөн ихсэх; цахилгаан хэлхээний хүчдэл ихсэх; гэрэлтүүлэг хангалтгүй) нөлөөлж болно. ажлын талбай; бараа материал, багаж хэрэгслийн гадаргуу дээрх хурц ирмэг, хагархай, барзгар байдал; бие махбодийн хэт ачаалал).
1.5. Ажилтан нь хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байх ёстой. Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэ төлбөргүй олгохыг санал болгож буй хэм хэмжээ:
даавуун костюм - 12 сар;
цээж хормогчтой хөвөн хормогч ГОСТ 12.4.029-76-12 сарын турш;
хосолсон бээлий ГОСТ 12.4.010-75-2 сарын турш;
жижүүрийн резинэн бээлий;
Өвлийн улиралд нэмэлт:
цаг уурын бүсээс хамааран тусгаарлагч доторлогоотой даавуун хүрэм, 18-36 сар;
эсгий гутал - цаг уурын бүсээс хамаарч - 24-48 сар;
эсгий гуталд зориулсан галош - 24 сарын турш;
Жилийн үлдсэн хугацаанд нэмэлтээр:
борооны цув ус нэвтэрдэггүй - 36 сарын турш.
1.6. Галын болон дэлбэрэлтийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд худаг (ариутгах татуурга, хий гэх мэт), шатамхай материал хадгалдаг өрөөнүүд, хогийн савны ойролцоо тамхи татах, ил гал ашиглахгүй байх.

2. Ажил эхлэхийн өмнө аюулгүй байдлын шаардлага

2.1. Ажлын талбайг аюулгүй ажилд бэлтгэж, шалгах: зөөврийн хашаа байгаа эсэх, цахилгаан дамжуулах агаарын шугамд завсарлага байхгүй, цэвэрлэгээний материал, даавуунд цоолж, зүсэх зүйл байхгүй. Бүх худгуудыг таглаагаар хааж, нүх, шуудууг хашаатай, газар дээр нь хурц үзүүртэй зүйл (утас, холбох хэрэгсэл, хагарсан том шил гэх мэт) байхгүй эсэхийг шалгаарай.
2.2. Цэвэрлэхэд шаардлагатай материал, тоног төхөөрөмжийг (элс, услах хоолой гэх мэт) авчрах (хүмүүжүүлэх).

3. Ажлын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага

3.1. Ажлын байрнаас 5-7 м зайд мөргөлдөх магадлалтай талаас замын хөдөлгөөнд оролцож буй хэсгийн цэвэрлэсэн хэсгүүдэд тод өнгөөр ​​будсан зөөврийн хашааг суурилуулна.
3.2. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх, өөдөөс ирж буй тээврийн хэрэгслийн эсрэг зогсох.
3.3. Нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэсэн хэсэгт тээврийн хэрэгсэл гарч ирвэл түүнийг өнгөрөх хугацаанд цэвэрлэхээ зогсооно.
3.4. Ажлын байраа сайн гэрэлтүүлж, харанхуйд гадаа гэрэлтүүлэгтэй цэвэрлэж эхэл.
3.5. Явган хүний ​​зам, явган хүний ​​замыг цэвэрлэх ажлыг явган зорчигч руу чиглүүлэх замаар гүйцэтгэдэг.
3.6. Резин хоолойн байрлалыг хянаж, мушгирах, мушгирахаас зайлсхийх, салхины эсрэг услахгүй байх, цахилгаан хэрэгсэл, цахилгаан дамжуулах агаарын шугамд ус орохгүй байхыг анхаарна уу.
3.7. Услах цорго нь маш их хүчин чармайлт гаргахгүйгээр жигд нээгддэг.
3.8. Барилгын дээвэр дээр мөсөн бүрхүүл үүссэн тохиолдолд аюултай газрыг хамгаалж, энэ талаар аж ахуйн нэгжийн захиргаанд мэдэгдэнэ.
3.9. Мөстэй үед явган хүний ​​замыг элсээр цацна.
3.10. Тээврийн хэрэгсэлд хогоо ачиж, зориулалтын газар хадгалахдаа салхины талд зогсох.
3.11. Ил задгай борооны бохирын худаг руу цас буухдаа "Анхаарах! Бусад аюул" гэсэн анхааруулах тэмдэг, шөнө болон үүлэрхэг өдөр уг тэмдгийн оронд улаан гэрэл асаана.
3.12. Хагарсан шилийг хогийн сав, сойзоор цэвэрлэ.
3.13. Савны ойролцоо цэвэрлэгээ хийхдээ тэдгээр нь тогтвортой байгаа эсэхийг шалгаарай.
3.14. Ариутгалын бодис, угаалгын нунтагтай харьцахдаа резинэн бээлий өмс.
3.15. Гэмтэлтэй хавхлаг, цорго бүү ашигла. Савыг дүүргэх үед эхлээд хүйтэн, дараа нь халуун усаар цоргыг нээнэ.
3.16. Ажилтан дараахь зүйлийг зөвшөөрөхгүй.
үзэгдэх орчин муутай ажиллах (өтгөн манан, цасан шуурга, шөнийн цагаар гэрэлтүүлэггүй);
багажийг зам дээр орхи.

4. Онцгой байдлын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага

4.1. Хэрэв та хий үнэртэж, шугам хоолой (усан хангамж, ариутгах татуурга, халаалт гэх мэт) эвдэрсэн бол холбогдох мэргэжлийн яаралтай тусламжийн баг руу утсаар холбогдоорой.
4.2. Тээврийн хэрэгсэл, явган зорчигчийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд шугам хоолойноос ус гоожиж байгаа газрыг хашиж, анхааруулах тэмдэг тавих.

5. Ажлын төгсгөлд аюулгүй байдлын шаардлага

5.1. Хог хаягдлыг зориулалтын газар хаях.
5.2. Хүнсний хог хаягдал, хогийн сав, хувиныг цэвэрлэж, ариутгана.
5.3. Услах цэг дээрх хавхлагууд хаалттай байгаа эсэхийг шалгаарай.

Цэвэрлэгчийн ажлын байр шинээр бий болсон. Шинэ шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Ажлын байранд нь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хараахан хийгдээгүй, гэхдээ зөвхөн төлөвлөсөн бол жижүүрийн ажлын нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн зааж өгөх вэ?

Хариулт

Асуултын хариулт:

1. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг аливаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд, түүний дотор шинээр бий болсон ажлын байранд хүлээн зөвшөөрөгдсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидал) заасан байх ёстой.

2. Шинээр бий болсон ажлын байранд ажилд авах ажлыг ерөнхий журмаар явуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг дараах аргуудын аль нэгээр тусгаж болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь нөхцлийг заавал оруулах шаардлагатай.

- ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл;

- хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) хөдөлмөрийн баталгаа, нөхөн төлбөр аюултай нөхцөлхэрэв тухайн ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан хөдөлмөр.

Энэ нөхцөл байхгүй байгаа нь Урлагийн 4 дэх хэсэгт зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн гэрээг зохисгүй байгуулсан гэж үзэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

Гэхдээ тусгай үнэлгээ хийсэн эсэхээс хамаарч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлүүд янз бүрээр тусгагдана.

 Тусгай үнэлгээ хараахан хийгээгүй бол:

Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдэх хэд хэдэн сонголт байдаг.

1. Та хөдөлмөрийн нөхцлийг бие даан хортой гэж ангилж, батлагдсан үндэслэлээр ажилтанд нөхөн олговор олгох боломжтой; , батлагдсан, эсвэл ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн болон Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 02.07.1990 N 647 тогтоолоор, хөдөлмөрийн гэрээнд зохих нөхцөлийг тусгах. Мөн тусгай үнэлгээ хийсний дараа үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Ажилтныг шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд хүлээн авсан. Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг __________-нд урьдчилсан байдлаар хийнэ.Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, мэргэжлээр хангагдсан. ---- ХэсэгЖагсаалт, батлагдсан. _______"

Энэхүү аргын хууль ёсны байдал нь шүүхийн практикт батлагдсан:

Энэ тохиолдолд та бүх баталгаа, нөхөн төлбөрийг нэн даруй тогтооно. Хэрэв албан тушаалыг 1 эсвэл 2-р жагсаалтад заасан бол эхний өдрөөс эхлэн ажилтны ашиг тусын тулд бүх хуримтлалыг нэмж тооцох ёстой. даатгалын хувь хэмжээ.

Хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй ажлын төрлөөр ажиллаж байгаа ажилчдад олгох хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн гараагүй тохиолдолд -, даатгалын шимтгэл-д заасан нэмэлт тарифаар буюу (9 хувь буюу 6 хувь) тооцно.

(ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 03-15-06 / 17278 тоот захидлыг үзнэ үү)

Бидний ойлгож байгаагаар жижүүр гэж ажил хийдэг жижүүрийн энэ ангилалд хамааруулж болохгүй. Ийм учраас бид доорх сонголтуудыг ашиглахыг зөвлөж байна. Сонголт 3 нь илүү дээр байх болно.

2. Та хөдөлмөрийн гэрээнд тусгай үнэлгээ хийгээгүй, нөхөн олговор тогтоогоогүй гэж зааж, тусгай үнэлгээ хийсний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулж болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд энэ ажлын хугацааг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацаанд тооцохгүй.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, аюултай гэж ангилсан бол ажилтан тусгай үнэлгээ хийлгэсэн үеэс биш харин тухайн ажлын байранд ажилд орсон цагаасаа зохих нөхөн төлбөр авах эрхтэй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Үүний дагуу, жишээлбэл, ажилтан шаардлагатай бол нэмэлт амралт, тэр энэ ажлын байранд элссэн өдрөөс хойш бүх хугацаанд найдах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь томъёолол байж болно. Ажилтныг шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд хүлээн авсан. Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь хортой гэж тооцогддоггүй. __________ жилд тусгай үнэлгээ хийлгэж, дараа нь ажлын нөхцөлийг тодорхойлно».

3. Үүнээс гадна, тайлбарласан нөхцөл байдалд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидалд тусгагдсан зөвлөмжийг ашиглаж болно, үүний дагуу хэрэв ажилтан хүлээн авсан бол. Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ урьд өмнө хийгдээгүй шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байр, дараа нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс өмнө ийм ажлын байранд ажилд орсон ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг зааж өгч болно (тодорхойлолт). ажлын байр, ашигласан тоног төхөөрөмж, түүнтэй ажиллах онцлог).

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үг хэллэг нь тухайн нөхцөл байдлаас хамаарна. Жишээлбэл, жижүүрийн хувьд та дараахь зүйлийг зааж өгч болно. Ажилтныг шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд хүлээн авсан. Мэргэжилтэн. үнэлгээ хийгдээгүй.

Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд (хөдөлгөөнт машин, механизм; агаарын бага температур; өндөр чийгшил, агаарын хөдөлгөөн; ажлын талбайн гэрэлтүүлэг хангалтгүй; бараа материал, багаж хэрэгслийн хурц ирмэг, хагархай, тэгш бус гадаргуу; бие махбодийн хэт ачаалал) ажилтанд нөлөөлж болно.

Тусгай үнэлгээ хийсний дараа ажлын нөхцөлийг тодорхой болгоно.».

Хийн цахилгаан гагнуурчинтай холбоотой тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө дараахь зүйлийг зааж өгч болно. Ажилтныг шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд хүлээн авсан. Тодорхой үнэлгээ хийгээгүй.

Ажил гүйцэтгэх үед хийн цахилгаан гагнуурчин аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй холбоо барьж болно.

АЮУЛТАЙ үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь тодорхой нөхцөлд ажилчинд үзүүлэх нөлөөлөл нь гэмтэл авах, эрүүл мэнд нь гэнэт муудах, ХОРТОЙ - гүйцэтгэл буурах, өвчин тусах хүчин зүйл юм.

Аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь: химийн бодисууд, тоос шороо, чимээ шуугиан, чичиргээ, цахилгаан соронзон орон, биологийн хүчин зүйл, цаг агаарын тааламжгүй нөхцөл байдал, дотоод орчны бичил уур амьсгал гэх мэт.

Тусгай үнэлгээ хийсний дараа ажиллах нөхцөлийг тодорхой болгоно..” гэв.

Жишээлбэл, оффисын ажилтан, түүний дотор нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтантай холбоотой тусгай үнэлгээ хийхээс өмнө та дараахь зүйлийг зааж өгч болно. Ажилтныг шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байранд хүлээн авсан. тусгай үнэлгээ хийгээгүй. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл нь PC ашиглахтай холбоотой байдаг.Персон компьютер ашиглах үед ажилтанд дараах аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлс нөлөөлж болно.

- цахилгаан соронзон цацрагийн түвшин нэмэгдсэн;

- статик цахилгааны түвшин нэмэгдсэн;

- агаарын ионжилт буурах;

- статик физик хэт ачаалал;

- харааны анализаторын хэт хүчдэл

Тусгай үнэлгээ хийсний дараа ажлын нөхцөл тодорхой болно.

Хортой хүчин зүйлийг тодорхойлох үндэс болгон та тухайн мэргэжил, албан тушаалын хөдөлмөр хамгааллын зааврыг авч болно.

Рострудын ​​дээрх захидлыг иш татсан сүүлчийн сонголт нь таныг байцаагч нарын нэхэмжлэлээс илүү их хэмжээгээр хамгаалах болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажлын байр бий болсон өдрөөс хойш 12 сарын дотор тусгай үнэлгээ хийх ёстой.

Тусгай үнэлгээний талаар нэмэлт:

 Тусгай үнэлгээг аль хэдийн хийсэн бол:

Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд хөдөлмөрийн нөхцөлийг ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдийн нэгдэл гэж ойлгодог. Ажлын байр - ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтны байх ёстой газар эсвэл түүний ажилтай холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Урлагийн дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 тоот Холбооны хуулийн 14 Хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр дөрвөн ангилалд хуваадаг - оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл.

 Ажлын оновчтой нөхцөл (1-р зэрэг) Ажилтанд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл байхгүй эсвэл өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл юм. , ажилчдыг өндөр үр ашигтай байлгах урьдчилсан нөхцөлүүдийг бий болгодог.

 Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р зэрэг) Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс хэтрэхгүй, ажилтны үйл ажиллагааны өөрчлөгдсөн байдал юм. бие нь зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) эхэн үед сэргээгддэг.

 Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3-р анги) Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд: 3

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөний дараа дүрмээр бол ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. , дараагийн ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс илүү урт хугацаатай, эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) 3.2-р дэд анги (2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж, улмаар дараахь зүйлийг үүсгэдэг. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний (мэргэжлийн чадвараа алдахгүйгээр) үүсэх, хөгжүүлэх;

3) 3.3-р дэд анги (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа ажлын нөхцөл, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны биед байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй; хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаанд хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдах) үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг;

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе дэх өвчин (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах).

 Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) Ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа ажлын нөхцөл, ажлын бүтэн өдөр (ээлж) эсвэл түүний зарим хэсэгт өртөх түвшин нь ажилтны амь насанд аюул учруулж болзошгүй, тэдгээрийн үр дагавар юм. хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн явцад мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин үүсгэх өндөр эрсдэлийг үүсгэдэг.

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг ямар нарийвчлалтайгаар тайлбарлах шаардлагатайг, мөн ийм дүгнэлтийг үндэслэн баримт бичгийг зааж өгөх шаардлагатай эсэхийг тогтоогоогүй болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг тусгах ёстой гэж заасан байдаг.

 тухайн ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан;

 ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл.

Энэхүү бүтээн байгуулалтаас харахад ажилтныг хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилд авсан тохиолдолд зөвхөн ажлын байран дахь ажлын нөхцлийг зааж өгөхөөс гадна ийм ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг тодорхойлох шаардлагатай.

Хяналт шалгалтын явцад GIT нь ажлын нөхцөлийг товч тайлбарласан тохиолдолд аттестатчиллын үр дүн, тусгай зориулалтын үр дүнг заагаагүй тохиолдолд нэхэмжлэл гаргадаг. тооцоолол.

Эндээс бид ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг аль болох нарийвчлан зааж өгөхийг зөвлөж байна (мэдээжийн хэрэг, энэ нь хортон шавьжид илүү хамаатай бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тайлбарыг оруулах шаардлагатай байна) хөдөлмөрийн гэрээ)

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд SAUT-ийн үр дүнгийн дагуу оновчтой (1-р анги) эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл (2-р анги) -ийг тус тус зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд хортой (аюултай) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчид ажлын хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй болохыг анхаарна уу. цалин нэмэх, нэмэлт амралт, ажлын цагийг богиносгох, сүү, урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл гэх мэт..

Тиймээс ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажилчдад олгохыг хүсч буй бүх нөхөн олговрыг зааж өгөх шаардлагатай.

Доорх текстүүд байна. хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай нөхцлийг тусгах тухай хөдөлмөрийн гэрээнд хийсэн гэрээ.

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Маягт: хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой, хор хөнөөлгүй

НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ №. 1
хөдөлмөрийн гэрээнд 2012 оны 6-р сарын 14 № 123

Москва 2016.02.14

, цаашид гэж нэрлэнэ
"Ажил олгогч", төлөөлж байна дээр ажиллаж байна
суурь дүрэм , нэг талаас болон тоног төхөөрөмж тохируулагч 2012 оны 6-р сарын 14 № 123 дараах өөрчлөлтүүд:

1. Хөдөлмөрийн гэрээний I хэсгийг "____" ______________-ийн ____ дугаартай, 1.5 дахь заалтаар хавсаргана. дараах агуулгад: “1.5. Ажилтны ажлын байран дахь ажлын нөхцөл зөвшөөрөгдөх - 2 анги(2016 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн)».

2. Энэхүү нэмэлт гэрээ нь гарын үсэг зурснаар хүчин төгөлдөр болох ба
___"_____________Г. Үгүй ______ .

3. Энэхүү нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байна

Талуудын гарын үсэг:

Ажил олгогч	Ажилтан
Хязгаарлагдмал Альфагийн хариуцлага (Альфа ХХК ) Хаяг: 125008, Москва, st. Михалковская, 20 настай TIN 7708123436 , хяналтын цэг 770801009 r/s 40702810400000002233 in "Надежный" ХКБ f/s 30101810400000000222 BIC 044583222	Лампочкин Алексей Владимирович цуврал паспорт 46 02 № 545177 гаргасан Воскресенскийн дүүргийн ATC Москва муж 2002.04.15 Бүртгэлийн хаяг: 125373, Москва, бул. Ян Рэйнис, 24, хороолол. 2, байр. 474
________ А.В. Львов	________ А.В. Лампочкин

Нэмэлт жишээ
А.В. Лампочкин

01.10.2014

…

Маягт: Нэмэх. гэрээ - ажлын нөхцөл нь хортой

НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ №. 1
хөдөлмөрийн гэрээнд 2012 оны 6-р сарын 14 № 123

Москва 2015.10.01

Альфа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани , цаашид гэж нэрлэнэ
"Ажил олгогч", төлөөлж байна найруулагч Львов Александр Владимирович дээр ажиллаж байна
суурь дүрэм , нэг талаас болон , цаашид "Ажилтан" гэх нь нөгөө талаас хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулахаар тохиролцсон. 2012 оны 6-р сарын 14 № 123 дараах өөрчлөлтүүд:

1. Ажилтан ажил дээрээ завгүй байна хортой ажлын байрны нөхцөл 3.3 анги , юу
-аас хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээр батлагдсан. 01 » 2015 оны аравдугаар сар Г.
№ 1-CO

Үгүй p / p	Хэмжилт хийсэн огноо	Үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нэр	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
1	2	3	4
1	05.06.2014	ажлын явцын хүнд байдал	3.3.
2	05.06.2014	хөдөлмөрийн үйл явцын хурцадмал байдал	3.3.
	05.06.2014	агаарын температур	3.1

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн ангилал (дэд анги): 3.3. (хортой нөхцөл).

2. Ажилтан нэг удаа 36 цаг богиносгосон ажлын цагтай
тогтоосон журам, хэмжээ, нөхцөлөөр долоо хоног зориулсан хамтын гэрээ
2014–2015 он .

3. Үндэслэн Ажилчдын цалин нэмэгдлээ
10 хувь в (цалингийн нэмэгдэл тогтоогдсон).

4. Ажилтанд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон - 10
хуанлийн өдрүүд.

5. холбогдох ажлын гүйцэтгэлтэй холбогдуулан -тай Зөрүүд, зөрүүд толбо үүссэн тохиолдолд ажилтан дараахь угаах, цэвэрлэх бүтээгдэхүүнийг сар бүр үнэ төлбөргүй авах эрхтэй.

 300 гр хатуу жорлонгийн саван эсвэл 500 мл шингэн угаалгын нунтаг саван дээр;

 200 мл цэвэрлэгээний гель эсвэл оо. Заасан цэвэрлэгээний бодисыг хатуу жорлонгийн саван эсвэл шингэн угаалгын бодисоор солихыг хориглоно.

6. Ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг өдөр бүр 0.5 литр, өөх тосны агууламж 2.5% -иас багагүй сүү өгдөг.

7. Энэхүү нэмэлт гэрээ нь гарын үсэг зурснаар хүчин төгөлдөр болох ба
-аас хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм " 14 » 2012 оны зургадугаар сар Үгүй 123 . Хэзээ
эрт өөрчлөх эсвэл цуцлах 2013-2015 оны хамтын гэрээ Одоо
нэмэлт гэрээ дуусгавар болох хүртэл эсвэл дараагийн гэрээнд гарын үсэг зурах хүртэл хүчинтэй байна
нэмэлт гэрээ.

8. Энэхүү нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байна
Тал тус бүрт нэг хууль эрх зүйн хүчинтэй.

Талуудын гарын үсэг:

Ажил олгогч	Ажилтан
Хязгаарлагдмал Альфагийн хариуцлага (Альфа ХХК ) Хаяг: 125008, Москва, st. Михалковская, 20 настай TIN 7708123436 , хяналтын цэг 770801009 r/s 40702810400000002233 in "Надежный" ХКБ f/s 30101810400000000222 BIC 044583222	Лампочкин Алексей Владимирович цуврал паспорт 46 02 № 545177 гаргасан Воскресенскийн дүүргийн ATC Москва муж 2002.04.15 Бүртгэлийн хаяг: 125373, Москва, бул. Ян Рэйнис, 24, хороолол. 2, байр. 474
________ А.В. Львов	________ А.В. Лампочкин

Нэмэлт жишээ
________________ хүлээн авсан гэрээ А.В. Лампочкин

Татьяна Козлова, хүндэтгэл, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе.

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд

Хөдөлмөрийн эрч хүч- гол төлөв төв хэсэгт ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүд, сэтгэл хөдлөлийн ажлын хүрээ.

Хүний биед үзүүлэх нөлөө

Сэтгэцийн ажил нь их хэмжээний мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулахтай холбоотой байдаг. Сэтгэцийн хөдөлмөр нь сэтгэлгээ, анхаарал, санах ойн үйл явцыг идэвхжүүлэх шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах, дамжуулахтай холбоотой ажлыг нэгтгэдэг. Энэ төрлийн хөдөлмөр нь моторт үйл ажиллагааны мэдэгдэхүйц бууралтаар тодорхойлогддог. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн гол үзүүлэлт нь төв мэдрэлийн тогтолцооны ачааллыг илэрхийлдэг хурцадмал байдал юм. Сэтгэцийн ажлын үед эрчим хүчний зарцуулалт өдөрт 2500 - 3000 ккал байдаг.

Гэхдээ ажлын байрнаас хамаарч эрчим хүчний зардал өөр өөр байдаг. Тиймээс ажлын байран дээр сууж байхдаа эрчим хүчний зардал нь суурь бодисын солилцооны түвшнээс 5-10% давсан; зогсож - 10 - 25%, албадан эвгүй байрлалтай - 40-50%. Оюуны эрчимтэй хөдөлмөрөөр тархины эрчим хүчний хэрэгцээ нь биеийн нийт бодисын солилцооны 15-20% -ийг эзэлдэг. Сэтгэцийн ажлын явцад эрчим хүчний нийт зардлын өсөлт нь мэдрэлийн-сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдлын түвшингээр тодорхойлогддог. Сэтгэцийн ажлын явцад өдөр тутмын эрчим хүчний хэрэглээ сууж байхдаа чангаар уншихад 48%, лекц уншихад 90%, компьютерийн операторуудад 90-100% -иар нэмэгддэг. Нэмж дурдахад тархи нь инерцид өртөмтгий байдаг, учир нь ажил зогссоны дараа сэтгэн бодох үйл явц үргэлжилдэг бөгөөд энэ нь бие махбодийн хөдөлмөрөөс илүү төв мэдрэлийн тогтолцооны ядаргаа, ядрахад хүргэдэг (1-р зургийг үз).

Зураг 1

Сэтгэцийн ажил нь мэдрэлийн хурцадмал байдалтай холбоотой бөгөөд энэ нь ажлын ач холбогдол, аюул, хариуцлагаас хамаардаг. Мэдрэлийн хурцадмал байдал, тахикарди, цусны даралт ихсэх, ЭКГ өөрчлөгдөх, хүчилтөрөгчийн хэрэглээ нэмэгддэг. Сэтгэцийн үйл ажиллагааг зөв зохион байгуулахын тулд ажилдаа аажмаар "орох", хэмнэл, системтэй байдлыг ажиглах шаардлагатай.

Энэ төрлийн хөдөлмөр нь моторын үйл ажиллагаа (гипокинези) мэдэгдэхүйц буурснаар зүрх судасны эмгэг үүсгэдэг; Удаан хугацааны сэтгэцийн стресс нь сэтгэл зүйг дарангуйлж, анхаарал, санах ойн үйл ажиллагааг бууруулдаг (Зураг 2-ыг үз). Сэтгэцийн хөдөлмөрийн гол үзүүлэлт нь төв мэдрэлийн тогтолцооны ачааллыг илэрхийлдэг хурцадмал байдал юм.

Зураг 2

Хэвийн үзүүлэлтүүд

Бүх үзүүлэлтүүд нь чанарын болон тоон илэрхийлэлтэй бөгөөд ачааллын төрлөөр бүлэглэгддэг.

• оюунлаг;
• мэдрэхүйн;
• сэтгэл хөдлөлийн;
• монотон;
• горим ачаална.

Ажлын байр бүр дээр хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүчийг үнэлэх ёстой. Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, ажлын байрны тодорхойлолт, хронометрийн ажиглалт (ажлын өдрийн гэрэл зураг), шинжээчийн үнэлгээнд үндэслэнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг R 2.2.2006-05 удирдамжийн 18-р хүснэгтэд үзүүлсэн бүх 23 тооцоолсон үзүүлэлтийн дагуу тодорхойлох ёстой.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчимжилтийн үзүүлэлтүүд	Ажлын нөхцлийн оновчтой ангилал Бага зэргийн хурцадмал байдал	Хөдөлмөрийн нөхцлийн зөвшөөрөгдөх ангилал. Дунд зэргийн хурцадмал байдал	Хортой ангилал 3.1	Хортой ангилал 3.2
1.Ухаалаг ачаалал
1.1 Ажлын агуулга	Шийдвэр гаргах шаардлагагүй	Зааврын дагуу энгийн асуудлыг шийдвэрлэх	Мэдэгдэж буй алгоритмуудыг сонгох замаар нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх (цуврал заавар дээр ажиллах)	Алгоритм шийдлийг шаарддаг эвристик (бүтээлч) үйл ажиллагаа, хүнд хэцүү нөхцөлд цорын ганц манлайлал.
1.2 Дохио (мэдээлэл) хүлээн авах, тэдгээрийн үнэлгээ	Дохио хүлээн авах боловч үйлдлийг засах шаардлагагүй	Үйлдэл, үйлдлийг дараа нь засч залруулах дохиог хүлээн авах	Параметрүүдийн бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн утгатай харьцуулах замаар дохиог хүлээн авах. Бодит параметрийн утгын эцсийн үнэлгээ	Холбогдох параметрүүдийн иж бүрэн үнэлгээний дараа дохионы ойлголт. Үйлдвэрлэлийн бүх үйл ажиллагааны цогц үнэлгээ
1.3 Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу чиг үүргийн хуваарилалт	Ажлын боловсруулалт ба гүйцэтгэл	Даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, түүнийг шалгах	Даалгаврын гүйцэтгэлийг боловсруулах, шалгах, хянах	Даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах хяналт, урьдчилсан ажил
1.4 Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар	Ажиллаарай хувь хүний ​​төлөвлөгөө	Үйл ажиллагааны явцад засч залруулах боломжтой хуваарийн дагуу ажиллана	Цагийн дарамтанд ажилладаг	Эцсийн үр дүнд өндөр хариуцлагатай цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолд ажиллах
2. Мэдрэхүйн ачаалал
2.1 Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (шилжилтийн%%)	25 хүртэл	26 – 50	51 – 75	75-аас дээш
2.2 Дохио (гэрэл, дуу) болон мэдээний нягтрал дунджаар 1 цаг ажиллах	75 хүртэл	76 – 175	176 – 300	300 гаруй
2.3 Нэг зэрэг хяналт тавих байгууламжийн тоо	5 хүртэл	6 – 10	11 – 25	25-аас дээш
2.4 Ялгах объектын хэмжээ (ажилтны нүднээс ялгах объект хүртэлх зайд 0.5 м-ээс ихгүй) төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаатай мм-ээр (ээлжийн цагийн%)	5 мм-ээс их - 100%	5 - 1.1 мм - 50% -иас дээш; 1 - 0.3 мм - 50% хүртэл; 0.3 мм-ээс бага - 25% хүртэл	- 0.3 мм - 50% -иас дээш; 0.3 мм-ээс бага - 26 - 50%	0.3 мм-ээс бага - 50% -иас дээш
2.5 Төвлөрсөн ажиглалтын хугацаанд оптик багаж (микроскоп, томруулагч гэх мэт) дээр ажиллах (ээлжийн цагийн%)	25 хүртэл	26 – 50	51 – 75	75-аас дээш
2.6 Видео терминалуудын дэлгэцийг хянах (ээлжийн цагаар):
үсэг тоон төрлийн мэдээллийн дэлгэцтэй	2 хүртэл	3 хүртэл	4 хүртэл	4-өөс дээш
График хэлбэрийн мэдээллийн дэлгэцтэй	3 хүртэл	5 хүртэл	6 хүртэл	6-аас дээш
2.7 Сонсголын анализаторын ачаалал (яриа эсвэл ялгаатай дохиог хүлээн авах шаардлагатай үед)	Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 100-90%, хөндлөнгийн оролцоогүй	Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 90-70% байна. 3.5 м хүртэлх зайд яриа сонсогддог хөндлөнгийн оролцоо байдаг	Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 70-50% байна.Яриаг 2 м хүртэлх зайд сонсох боломжтой саад тотгорууд байдаг.	Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 50% -иас бага, 1.5 м хүртэлх зайд яриа сонсогддог хөндлөнгийн оролцоо байдаг.
2.8 Дууны аппаратын ачаалал (долоо хоногт ярих нийт цаг)	16 хүртэл	20 хүртэл	25 хүртэл	25-аас дээш
3. Сэтгэл хөдлөлийн ачаалал
3.1 Өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх зэрэг. Алдааны ач холбогдол	Даалгаврын бие даасан элементүүдийн хэрэгжилтийг хариуцдаг. Энэ нь ажилтны ажилд нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг	Туслах ажлын (даалгавар) функциональ чанарыг хариуцдаг. Дээд удирдлагаас нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг	Үндсэн ажлын (даалгавар) функциональ чанарыг хариуцна. Энэ нь бүхэл бүтэн багийн (бүлэг, бригад гэх мэт) нэмэлт хүчин чармайлтын улмаас залруулга хийхийг шаарддаг.	Эцсийн бүтээгдэхүүн, ажил, даалгаврын функциональ чанарыг хариуцдаг. Тоног төхөөрөмжийг гэмтээх, процессыг зогсоох, амь насанд аюул учруулж болзошгүй
3.2 Өөрийн амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг	Оруулсан	–	–	Магадгүй
3.3 Бусдын аюулгүй байдлыг хариуцах зэрэг	Оруулсан	–	–	Боломжтой
3.4 Нэг ээлжинд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй зөрчилдөөний нөхцөл байдлын тоо	Алга болсон	1 –3	4 – 8	8-аас дээш
4. Ачааллын нэгэн хэвийн байдал
4.1 Энгийн даалгавар эсвэл давтагдах үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах элементийн тоо (арга).	10-аас дээш	9 – 6	5 – 3	3-аас бага
4.2 Энгийн даалгавар эсвэл давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаа (секундээр).	100 гаруй	100 – 25	24 –10	10-аас бага
4.3 Идэвхтэй үйл ажиллагааны хугацаа (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны хувиар). Үлдсэн хугацаанд - үйлдвэрлэлийн үйл явцын явцыг хянах	20 ба түүнээс дээш	19 – 10	9 – 5	5-аас бага
4.4 Үйлдвэрлэлийн орчны монотон байдал (ээлжийн цагийн хувиар техникийн үйл явцын явцыг идэвхгүй хянах хугацаа)	75-аас бага	76 – 80	81 – 90	90 гаруй
5. Үйл ажиллагааны горим
5.1 Бодит ажлын цаг	6-7 цаг	8-9 цаг	10-12 цаг	12 цагаас илүү
5.2 Ээлжийн ажил	Нэг ээлжээр ажиллах (шөнийн ээлжгүй)	Хоёр ээлжээр ажилладаг (шөнийн ээлжгүй)	Гурван ээлжийн ажил (шөнийн ээлж)	Шөнийн ажилтай тогтмол бус ээлж
5.3 Зохицуулалттай завсарлага байгаа эсэх, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа	Завсарлага нь зохицуулалттай, хангалттай үргэлжлэх хугацаа: ажлын цагийн 7% ба түүнээс дээш	Завсарлага нь зохицуулалттай, үргэлжлэх хугацаа хангалтгүй: ажлын цагийн 3-аас 7% хүртэл	Завсарлага нь зохицуулалтгүй, үргэлжлэх хугацаа хангалтгүй: ажлын цагийн 3% хүртэл	Завсарлага байхгүй

1. Оюуны ачаалал

Жишээ нь: хамгийн энгийн ажлуудыг цэвэрлэгч, ачигч (хөдөлмөрийн нөхцлийн 1-р анги), энгийн ажлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай үйл ажиллагаанууд шийддэг боловч сонголттой (зааврын дагуу) лабораторийн туслах, сувилагч, утасны оператор, засварчин, хадгалагч нарын хувьд ердийн зүйл юм. , цахилгаанчин гэх мэт П. (2-р анги). Алдарт алгоритмын дагуу шийдэгдсэн нарийн төвөгтэй ажлууд (цуврал зааврын дагуу ажиллах) нь менежер (захирал, цехийн дарга), мастер, тээврийн хэрэгслийн жолооч, мастер, диспетчер гэх мэт (3.1-р анги) ажилд явагддаг. (Зураг 3-ыг үз). Агуулгын хувьд хамгийн төвөгтэй, эвристик (бүтээлч) үйл ажиллагааг нэг хэмжээгээр шаарддаг бөгөөд эрдэмтэд, дизайнерууд, мэс засалчид гэх мэт (3.2-р анги) олдсон.

Зураг 3

1.2. "Дохионы ойлголт (мэдээлэл) ба тэдгээрийн үнэлгээ" Хөдөлмөрийн үйл явцын энэ хүчин зүйлийн дагуу дохиолол (мэдээлэл) -ийг хүлээн авах, дараа нь гүйцэтгэсэн үйлдэл, үйлдлийг засах нь 2-р ангилалд (лабораторийн туслах, нягтлан бодогч, эдийн засагч, токарь, слесарь, мужаан, тогооч) хамаарна. Ангилал 3.1-д гүйцэтгэгч дохиог (ажлын үр дүнг) одоо байгаа стандарт (норм) -тай харьцуулах, түүний утгыг санах ойд хадгалах, өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг эдгээр стандартад нийцүүлэх ажлыг багтаана. мөн ажил зөв эсэхийг шалгаарай. Ажлын энэ шинж чанар нь операторын мэргэжил, мастер, цахилгаан механикч гэх мэт онцлог шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь дохиог хүлээн авах, дараа нь үйлдвэрлэлийн бүх параметрүүдийг (мэдээлэл) иж бүрэн үнэлэх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн эрчмийг 3.2 (даргын дарга) ангид хамааруулна. аж ахуйн нэгжүүдийн (захирал, цехийн дарга), эрдэмтэд гэх мэт).

1.3. "Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу чиг үүргийн хуваарилалт" . Аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдын хооронд чиг үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог. Үүний дагуу ажилтанд илүү олон үүрэг даалгавар өгөх тусам түүний ажлын эрч хүч өндөр болно. Тиймээс тодорхой ажлыг боловсруулах, гүйцэтгэхэд чиглэсэн энгийн функцуудыг агуулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн ихээхэн эрч хүчийг үүсгэдэггүй. Ийм үйл ажиллагааны жишээ бол лабораторийн туслах, цэвэрлэгч, ачигч (1-р анги) юм. Нягтлан бодогч, хэлтсийн инженер, сувилагч, жолооч, цахилгаанчин, утасны оператор, засварчин, сантехникч гэх мэт мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, дараа нь шалгах (2-р анги) үед хурцадмал байдал нэмэгддэг. Энэ тохиолдолд баталгаажуулалт гэдэг нь тухайн хүний ​​ажлын үр дүнг шалгах (өөрийгөө хянах) гэсэн үг юм. Боловсруулах, шалгах, үүнээс гадна даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавих нь ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлыг илтгэдэг бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн эрч хүч илүү их хэмжээгээр илэрдэг (аж ахуйн нэгжийн дарга, дарга нар). тэнхимүүд, - анги 3.1). Хамгийн төвөгтэй үүрэг бол бизнесийн удирдагч (захирал, цехийн дарга), нислэгийн хянагч, эмч гэх мэт мэргэжлүүдэд нийтлэг байдаг даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах урьдчилсан бэлтгэл ажил юм (3.2-р анги).

1.4. "Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар." Ажлыг хувийн төлөвлөгөөний дагуу хийж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн эрчимжилт бага байдаг (1-р зэрэг - лаборант, цэвэрлэгч, жижүүр). Хэрэв ажил нь хатуу тогтоосон хуваарийн дагуу шаардлагатай бол засч залруулах боломжтой бол хурцадмал байдал нэмэгддэг (2-р зэрэг - сувилагч, слесарь, нягтлан бодогч, гар урчууд, дэлгүүрийн менежерүүд гэх мэт). Ажлын цаг хугацааны дарамтанд (3.1-р анги - жолооч, галт тэрэгний буудлын диспетчер) ажиллах үед илүү их хөдөлмөрийн эрчимжилт нь онцлог юм. Үүний зэрэгцээ ажил нь онцгой байдлын үед биш, харин өдөр тутмын үйл ажиллагаанд цаг хугацаа хомсдолтой байх ёстой. Хамгийн их хурцадмал байдал (анги -3.2) нь цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолтой нөхцөлд ажиллах замаар тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ ажлын эцсийн үр дүнд өндөр хариуцлага хүлээдэг (мэс засалч, сэхээн амьдруулах эмч, цөмийн реакторын хяналтын инженер, нислэгийн удирдагч).

2. Мэдрэхүйн ачаалал

2.1. "Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (ээлжийн цагийн хувиар)". Ээлжийн явцад төвлөрсөн ажиглалтад зарцуулсан цаг хугацаа их байх тусам хурцадмал байдал өндөр болно. Ажлын ээлжийн нийт хугацааг 100% гэж авна. Төвлөрсөн ажиглалт гэдэг нь ажилтан ажиглалтын объект руу нүдээ салгалгүй хардаг гэсэн үг юм. Технологийн үйл явцын төвлөрсөн ажиглалтын хамгийн их үргэлжлэх хугацаа нь операторын мэргэжлээр ажиглагддаг: утасчин, нислэгийн удирдагч, жолооч (ээлжийн 75% -иас дээш - анги 3.2). Энэ параметрийн бага зэрэг бага утгатай (51 - 75%) эмч, хяналтын самбарын оператор, компьютерийн оператор, нягтлан бодогчид (3.1-р анги) (4-р зургийг үз). Энэ үзүүлэлтийн үнийн дүнгийн 26-50% нь сувилагч, үйлдвэрийн дарга, мастер, багш, слесарь (2-р зэрэг) хооронд хэлбэлзэж байв. Ихэнх доод түвшинЭнэ үзүүлэлт нь захирал, цэвэрлэгч, ачигч, цэвэрлэгч нарын дунд ажиглагддаг (1-р зэрэг - нийт ээлжийн цагийн 25% хүртэл).

Зураг 4

2.2. "Дохио (гэрэл, дуу чимээ) ба мессежийн нягтрал дунджаар 1 цаг ажиллахад" . Хүлээн авсан болон дамжуулсан дохионы тоо (мессеж, захиалга) нь ажил эрхлэлт, ажилтны үйл ажиллагааны онцлогийг үнэлэх боломжийг олгодог. Хэрхэн илүү тооИрж буй болон дамжуулсан дохио, мессежийн хувьд мэдээллийн ачаалал их байх тусам хурцадмал байдал нэмэгдэх болно. Мэдээллийг танилцуулах хэлбэр (эсвэл арга) дагуу дохиог тусгай төхөөрөмж (гэрэл, дуут дохионы төхөөрөмж, багажийн хэмжүүр, хүснэгт, график, диаграм, тэмдэг, текст, томьёо гэх мэт) болон дуут мессежээр өгч болно. утас, радио, ажилчдын шууд холбоогоор).

Жишээлбэл: Газар дээрх үйлчилгээ болон нисэх онгоцны багийнхантай хамгийн олон тооны харилцаа холбоо, дохио нь агаарын хөдөлгөөний зохицуулагчид ажиглагддаг - 300 гаруй (3.2-р анги). Жолооны үед жолоочийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа тээврийн хэрэгсэларай бага - дунджаар цагт 200 орчим дохио (анги 3.1). Телеграфын операторуудын ажил ч энэ ангилалд багтдаг. 75-аас 175 хүртэлх дохиог утасны операторууд нэг цагийн дотор хүлээн авдаг (нэг цагт үйлчилгээ үзүүлсэн захиалгын тоо 25-аас 150 хүртэл). Эрчимт эмчилгээний тасгийн сувилагч, эмч нарт (өвчтөний яаралтай дуудлага, өвчтөний нөхцөл байдлын талаархи мониторуудаас дохиолол) - 2-р анги. Хамгийн бага тооны дохио, мессеж нь лабораторийн туслах, менежер, гар урчууд, мужаан, сантехникч зэрэг 1-р зэрэглэлийн мэргэжлүүдэд түгээмэл байдаг.

2.3. "Нэг зэрэг хяналт тавих үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо" нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоо нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэж байгааг харуулж байна. Операторын төрлийн үйл ажиллагааны хувьд янз бүрийн үзүүлэлт, дэлгэц, удирдлага, гар зэрэг нь нэгэн зэрэг ажиглалтын объект болдог. Нислэгийн удирдагчдын хувьд нэгэн зэрэг ажиглалтын хамгийн олон объект олдсон - 13, энэ нь кассын 3.1-тэй тохирч байна, энэ тоо телеграфын операторуудын хувьд арай бага байна - 8 - 9 телетайп, тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын хувьд - 6 - 7 (2-р зэрэг). . Утасны оператор, мастер, менежер, сувилагч, эмч гэх мэт 5 хүртэлх объектыг нэгэн зэрэг ажиглах боломжтой (1-р зэрэг).

2.4. "Төвлөрсөн анхаарлын үргэлжлэх хугацаатай ялгах объектын хэмжээ (ээлжийн цагийн%)" . Харгалзан үзэж буй объектын хэмжээ бага байх тусам (бүтээгдэхүүн, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тоон эсвэл цагаан толгойн үсгийн мэдээлэл гэх мэт), ажиглалтын хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэх болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал нэмэгддэг. SNiP 23-05-95 "Байгалийн ба хиймэл гэрэлтүүлэг" -ийн харааны бүтээлийн ангиллыг ялгах объектын хэмжээг үндэс болгон авсан.

Жишээлбэл, ачигчийн хувьд бид 5 мм-ээс их ялгаатай объектын хэмжээг сонгоно - 1-р анги, нягтлан бодогчийн хувьд баримт бичиг, компьютертэй ажиллахдаа ялгах объектын хэмжээ нь 1 - 0.3 мм байна. ажиглалтын концентраци нь ээлжийн 50% хүртэл - 2-р анги, ээлжийн 50% -иас дээш - анги 3.1 . Микроскоптой ажиллахдаа ялгах объектын хамгийн бага хэмжээ - 0.3 мм-ээс бага хэмжээтэй байна.

2.5. "Төвлөрсөн ажиглалтын хугацаатай (ээлжийн цагийн%) оптик багаж (микроскоп, томруулдаг шил гэх мэт) дээр ажиллах". Хронометрийн ажиглалтын үндсэн дээр оптик төхөөрөмжтэй ажиллах хугацааг (цаг, минут) тодорхойлно. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 100%, микроскоп, томруулдаг шил ашиглан тогтмол харах цагийг% болгон хөрвүүлдэг. Хугацаа их байх тусам ачаалал ихсэж, харааны анализаторын хурцадмал байдал үүсдэг.

2.6. "Видео терминалын дэлгэцийг хянах (ээлж тутамд цаг)". Энэ үзүүлэлтийн дагуу өгөгдөл оруулах, текст эсвэл програмыг засварлах, цагаан толгойн үсэг, тоо, график мэдээллийг дэлгэцээс унших үед ажлын өдрийн турш VDT хэрэглэгчийн дэлгэцийн дэлгэцтэй шууд ажиллах цаг (цаг, минут) бүртгэгддэг. . VDT хэрэглэгчийн дэлгэцэн дээрх харцыг засах хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэж, хөдөлмөрийн эрч хүч өндөр болно. Хамгийн их ачаалал нь компьютерийн операторууд болон програмистуудад (6 - 7 цаг) байх болно. Нягтлан бодогчийн хувьд энэ нь дээд тал нь 4 цаг, учир нь энэ нь мөн баримт бичигтэй ажилладаг (харц нь дэлгэцээс баримт бичиг, баримтаас дэлгэц рүү шилждэг, өөрөөр хэлбэл компьютертэй ажиллах хугацааг нөхцөлт байдлаар хагас болгон хувааж болно. бодит цаг PC дэлгэцийн тогтмол хяналт).

. Сонсголын анализаторын хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы эрч хүч ба "цагаан" чимээ шуугианы түвшин хоорондын харьцааны хувиар үгсийн ойлгомжтой байдлын хамаарлаар тодорхойлогддог. Ямар ч хөндлөнгийн оролцоо байхгүй үед үгийн ойлгомжтой байдал 100% - 1 ангитай байна. 2-р ангид дуу чимээний түвшин 70 - 80 дБА, үгийн ойлгомжтой байдал 90 - 70% эсвэл 3.5 м хүртэлх зайд тохирч байвал дуу чимээний түвшин 80 дБА-аас дээш байвал 3.1 эсвэл 3.2 ангийн үнэлгээ аль хэдийн явагдаж байна.

2.8. "Дууны аппаратад ачаалал өгөх (долоо хоногт ярих нийт цаг)" . Дууны аппаратын хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы ачааллын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Дуу хоолойн хэт ачаалал нь удаан үргэлжилсэн, амрахгүйгээр, дуу хоолойны үйл ажиллагаанаас ажиглагддаг. Хамгийн их ачааллыг (3.1 эсвэл 3.2-р анги) дуу хоолой, ярианы мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс (багш, хүүхдийн байгууллагын сурган хүмүүжүүлэгч, гоцлол дуучин, уншигч, жүжигчин, хөтлөгч, хөтөч гэх мэт) тэмдэглэдэг. Бага хэмжээгээр энэ төрлийн ажлын ачаалал нь бусад мэргэжлийн бүлгүүдэд (менежер, мастер, эмч гэх мэт - 2-р зэрэг) байдаг. Шалгуурын хамгийн бага утгыг лабораторийн туслах, токарь, тээврийн хэрэгслийн жолооч (1-р зэрэг) гэх мэт бусад мэргэжлүүдийн ажилд тэмдэглэж болно.

3. Сэтгэл хөдлөлийн ачаалал

3.1. "Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх зэрэг . Алдааны ач холбогдол. Энэ үзүүлэлт нь ажилтан гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлын янз бүрийн түвшинд өөрийн ажлын үр дүнд хэрхэн нөлөөлж болохыг харуулж байна. Нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэхийн хэрээр хариуцлагын түвшин нэмэгддэг, учир нь алдаатай үйлдэл нь ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтыг бий болгодог бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Ийм мэргэжлээр нислэгийн удирдагч, эмч, тээврийн хэрэгслийн жолооч, цөмийн реакторын удирдлагын инженер зэрэг нь ажлын эцсийн үр дүнд хамгийн өндөр хариуцлага хүлээх нь онцлог шинж чанартай бөгөөд алдаа нь технологийн процессыг зогсооход хүргэдэг. хүмүүсийн амьдралд аюултай нөхцөл байдал үүсэх (3.2-р анги). Хэрэв ажилтан үндсэн төрлийн ажлыг хариуцаж, алдаа нь бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтад хүргэдэг бол энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал аль хэдийн арай бага байна (3.1-р анги): аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, мастерууд, мастерууд. , ээлжийн ахлагч, сувилагч. Хариуцлагын зэрэг нь туслах даалгаврын чанартай холбоотой бөгөөд алдаа нь дээд удирдлагаас (ялангуяа мастер, ээлжийн ахлагч гэх мэт) нэмэлт хүчин чармайлт гаргахад хүргэдэг бол энэ дагуу ийм ажил хийнэ. Энэ үзүүлэлт нь сэтгэл хөдлөлийн дарамт багатай (2-р зэрэг) тодорхойлогддог: лаборант, засварчин, тоног төхөөрөмж суурилуулагч, цахилгаанчин, тогооч. Шалгуурын хамгийн бага ач холбогдлыг лабораторийн туслах, цэвэрлэгч, ачигчийн ажилд тэмдэглэсэн бөгөөд ажилтан нь зөвхөн бүтээгдэхүүний бие даасан элементүүдийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй бөгөөд алдаа гарсан тохиолдолд нэмэлт хүчин чармайлтыг зөвхөн хэсэгчлэн гүйцэтгэдэг. ажилтны өөрөө (1-р зэрэг).

3.2. "Өөрийнхөө амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг." Өөрийнхөө амь насанд аюул заналхийлж байгаа нь зөвхөн ажилчдын аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдсөн тохиолдолд шууд аюул заналхийлж буй ажлын байранд л тодорхойлогддог. аюултай ажилболон талбайнууд. Жишээлбэл, өндөрт ажиллах, өндөр хүчдэлийн цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээтэй холбоотой ажил, тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын ажил гэх мэт.

3.3. "Бусдын аюулгүй байдлын төлөөх хариуцлагын зэрэг" сэтгэл хөдлөлийн ач холбогдолтой хүчин зүйлсийг тусгадаг. Хэд хэдэн мэргэжлүүд нь зөвхөн бусдын аюулгүй байдлын төлөө хариуцлага хүлээдэг (нислэгийн удирдагч, сэхээн амьдруулах эмч, мэс засалч, цахилгаан галт тэрэгний жолооч, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн мастерууд, хэрэв тэд онцгой аюултай ажилд ажиллах зөвшөөрөл олгосон бол гэх мэт) эсвэл зөвхөн хувийн аюулгүй байдлын хувьд (цамхаг краны оператор, уурхайчин, өндөр хүчдэлийн шугамын цахилгаанчин, үйлдвэрлэлийн уулчин гэх мэт) - 3.2 анги. Гэхдээ өөртөө эрсдэл, бусдын амь насыг хариуцах (халдвар судлаач, тээврийн хэрэгслийн жолооч гэх мэт) хэд хэдэн төрлийн ажил байдаг (Зураг 5-ыг үз). Энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал мэдэгдэхүйц өндөр байдаг тул эдгээр үзүүлэлтүүдийг тусдаа бие даасан өдөөгч гэж үнэлэх хэрэгтэй. Эдгээр хүчин зүйлс огт байхгүй хэд хэдэн мэргэжил байдаг (захирал, цех, хэлтсийн дарга, лаборант, нягтлан бодогч, утасны оператор, тогооч, сувилагч, массажист гэх мэт) - тэдний ажлыг хөдөлмөрийн эрчмийн 1-р зэрэглэлээр үнэлдэг. .

Зураг 5

4. Ачааллын нэгэн хэвийн байдал

4.1. "Энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн тоо (техник)". Гүйцэтгэсэн техникүүдийн тоо бага байх тусам давтан ачааллын улмаас хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгддэг. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хамгийн их эрчимжилт нь угсрах шугамын ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм (3.1 - 3.2 анги) (Зураг 6-г үз).

Зураг 6

4.2. "Энгийн үйлдвэрлэлийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаа (секундэд)" . Хугацаа богино байх тусам ачааллын монотон байдал өндөр болно. Энэ үзүүлэлт, мөн өмнөх нэг нь конвейерийн хөдөлмөрийн үед хамгийн тод илэрдэг (3.1-3.2 анги).

4.3. "Идэвхтэй үйл ажиллагааны цаг (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны%)" . Технологийн үйл явцын явцыг ажиглах нь "идэвхтэй үйл ажиллагаа" гэсэн үг биш юм. Идэвхтэй үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хугацаа богино, үйлдвэрлэлийн үйл явцын явцыг хянах хугацаа урт байх тусам ачааллын нэг хэвийн байдал тус тус өндөр болно. Энэ үзүүлэлтийн хамгийн өндөр монотон байдал нь хяналтын самбарын операторуудын хувьд ердийн зүйл юм. химийн үйлдвэрүүд(3.1 - 3.2 анги).

4.4. "Үйлдвэрлэлийн орчны нэг хэвийн байдал (ээлжийн цагийн% -д техникийн үйл явцын явцыг идэвхгүй хянах хугацаа)". Технологийн үйл явцын явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа урт байх тусам ажил илүү монотон болно. Энэ үзүүлэлт нь өмнөх шигээ зогсолтын горимд ажилладаг операторын ажлын төрлүүдэд (химийн үйлдвэрлэлийн хяналтын самбарын операторууд, цахилгаан станцууд гэх мэт) хамгийн тод илэрдэг - анги 3.2.

5. Үйл ажиллагааны горим

5.1. "Бодит ажлын цаг" . Энэ нь бусад ангиллаас ялгаатай нь бие даасан гарчигт хуваарилагдсан. Энэ нь үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ээлжийн тоо, ажлын хэмнэлээс үл хамааран ажлын өдрийн бодит үргэлжлэх хугацаа 6-8 цаг (багш, эмч, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга, нягтлан бодогч гэх мэт) байдагтай холбоотой юм. ; Тогтмол бус ажлын цаг, тухайлбал, захирал, хэлтсийн дарга нарын хувьд тооцогдохгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал бөгөөд тооцооллыг ажлын долоо хоногийн 40 цаг дээр үндэслэн хийдэг). Хэд хэдэн мэргэжлүүд 12 ба түүнээс дээш цагаар (эмч, сувилагч, харуул, харуул гэх мэт) ээлжээр ажилладаг. Ажиллах хугацаа урт байх тусам нэг ээлжийн нийт ачаалал ихсэх бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн эрч хүч өндөр болно.

5.2. "ээлжийн ажил" тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлын хуваарийг зохицуулдаг үйлдвэрлэлийн дотоод баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоогддог. Хамгийн дээд зэрэглэлийн 3.2 нь шөнийн цагаар (сувилагч, эмч, нислэгийн удирдагч гэх мэт) тогтмол бус ээлжээр тодорхойлогддог (Зураг 7-г үз).

Зураг 7

5.3. "Зохицуулалттай завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа (үдийн хоолны завсарлагагүйгээр)" . Зохицуулалтын завсарлагад зөвхөн үйлдвэрлэлийн дотоод баримт бичгийн үндсэн дээр ажлын цагийн журамд тусгагдсан завсарлага хамаарна ( тушаал, хөдөлмөрийн дотоод журам), эсвэл улсын баримт бичгийн шаардлагын дагуу (Хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улс, ариун цэврийн норм дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм болон бусад). Эдгээр нь богино хугацааны амралт, хувийн физиологийн хэрэгцээнд зориулагдсан бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн технологийн дагуу жүжигчин богино хугацаанд ч гэсэн ажлын байраа өөрөө орхиж чадахгүй тохиолдолд ажлын төрлүүдэд нэвтрүүлсэн байх ёстой. угсралтын шугамын ажилчдын дийлэнх нь, телевизийн хяналтын постуудын операторууд, хяналтын цэгийн байцаагч нар гэх мэт.) эсвэл өндөр чанартай ажлыг үргэлжлүүлэх нь зөвхөн амрах завсарлагатай тохиолдолд л боломжтой ( компьютерийн операторын ажил, хүнд бие махбодийн ажил, орчны бага температурт ажиллах гэх мэт.). Эдгээр зорилгын үүднээс ээлжийн нийт үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 7% байх хэд хэдэн зохицуулалттай завсарлагатай байх нь оновчтой гэж үздэг (завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой нөхцлөөс хамаарна).

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн ерөнхий үнэлгээ

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн ерөнхий үнэлгээг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Мэргэжлийн харьяалал (мэргэжил) харгалзахгүйгээр 8-р хүснэгтэд заасан бүх 23 үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ. Хөтөч. Хөдөлмөрийн эрчмийг ерөнхийд нь үнэлэхдээ бие даасан үзүүлэлтүүдийг сонгон авч үзэхийг хориглоно.
2. 22 үзүүлэлт бүрийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тусад нь тодорхойлдог. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны шинж чанар, шинж чанараар ямар нэгэн үзүүлэлтийг харуулаагүй тохиолдолд (жишээлбэл, видео терминалын дэлгэц эсвэл оптик төхөөрөмжтэй ажиллахгүй) энэ үзүүлэлтэд 1-р анги (хамгийн оновчтой) онооно - хөдөлмөрийн эрч хүч. хөнгөн зэрэг.
3. Хөдөлмөрийн эрчмийн эцсийн үнэлгээнд:

3.1. "Онцтой" (1-р зэрэг) нь 17 ба түүнээс дээш үзүүлэлт нь 1-ийн үнэлгээтэй, үлдсэн нь 2-р зэрэгт хамаарах тохиолдолд тогтоогддог. Үүний зэрэгцээ 3-р (хортой) ангилалд хамаарах үзүүлэлт байхгүй байна.

3.2. "Зөвшөөрөгдсөн" (2-р зэрэг) нь дараахь тохиолдолд тогтоогддог.

• 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 2-р ангилалд, үлдсэнийг нь 1-р ангид хуваарилах үед;
• 1-ээс 5 үзүүлэлтийг 3.1-д заасан тохиолдолд. ба/эсвэл 3.2. хор хөнөөлийн зэрэг, үлдсэн үзүүлэлтүүд нь 1 ба / эсвэл 2-р зэрэглэлийн үнэлгээтэй байна.

3.3. "Хортой" (3-р зэрэг) нь 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 3-р зэрэглэлд өгөх үед тогтоогддог.

Үүний зэрэгцээ 1-р зэргийн (3.1.) эрчимтэй хөдөлмөрийг дараахь тохиолдолд тогтооно.

• 6 үзүүлэлт нь зөвхөн 3.1 оноотой, үлдсэн үзүүлэлтүүд нь 1 ба / эсвэл 2 ангилалд хамаарах тохиолдолд;
• 3-5 үзүүлэлт 3.1-р ангилалд, 1-ээс 3 хүртэлх үзүүлэлт 3.2-р ангилалд хамаарах үед.

2-р зэргийн (3.2) хүнд хөдөлмөрийг дараахь тохиолдолд тогтооно.

• 3.2-р ангид 6 үзүүлэлтийг оноох үед;
• 3.1-р ангид 6-аас дээш үзүүлэлтийг оноох үед;
• 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1-р ангилалд, 4-өөс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.2-р ангид хуваарилах үед;
• 3.1-р ангид 6 үзүүлэлтийг оноож, 3.2-р ангийн 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлттэй байх үед.

4. Зургаан үзүүлэлтээс дээш 3.2 оноо авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг нэг градусаар үнэлнэ - анги 3.3.

Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх арга зүй

Хөдөлмөрийн эрч хүчийг үнэлэх аргачлалыг “Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийн дагуу явуулдаг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал” R 2.2.2006-05 Хавсралт 16.

Хэмжих хэрэгсэл

Секундомерийг хэмжих хэрэгсэл болгон ашигладаг (Зураг 8-ыг үз).

Зураг 8

Үйл явдал

Сэтгэцийн хөдөлмөрийн үр ашгийг өндөр түвшинд байлгахын тулд хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Унтах эсвэл зуны амралтын дараа ажилдаа аажмаар орох нь гүйцэтгэлийн өндөр түвшинг тодорхойлдог физиологийн механизмыг тогтмол оруулах боломжийг олгодог. Ажлын тодорхой хэмнэлийг ажиглах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ур чадварыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулж, ядрах хөгжлийг удаашруулдаг. Ердийн дараалал, системчилсэн ажлыг дагаж мөрдөх нь ажлын динамик хэвшмэл ойлголтыг удаан хадгалах боломжийг олгодог. Сэтгэцийн ажил, амралтыг зөв солих, оюуны хөдөлмөрийг бие махбодийн хөдөлмөрөөр солих нь ядаргаа үүсэхээс сэргийлж, үр ашгийг нэмэгдүүлдэг. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн системчилсэн дасгалууд ч өндөр гүйцэтгэлтэй байдаг. Зөвхөн нүд төдийгүй тархинд сайн амрах нь нүдээ хэдэн минутын турш хаах, гүнзгий хэмнэлтэй амьсгалах, завсарлагааны үед булчингийн дунд зэргийн ачаалал, удаан, тайван унтах явдал юм.