Засварчинд нөлөөлж буй үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд. Аюултай мэргэжлүүдийн жагсаалт Химийн хорт бодис

Ажилтны байгаа нөхцөл нь түүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Тодорхой мэргэжил нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд нөлөөлж байгаа эсэхийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв хор хөнөөл нь ажилтны биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэхгүй бол ийм нөхцөлийг хор хөнөөлгүй гэж үзэж болно.

Олон хүчин зүйл нь ажилтны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Хэрэв хүрээлэн буй орчин эсвэл ажлын үйл явц нь хортой, тааламжгүй бол энэ нь ажилчдад олон тооны сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Эдгээр үр дагавар нь: хурцадмал байдал архаг өвчин, шинэ өвчин үүсэх, сэтгэцийн сөрөг өөрчлөлтүүд, бүрэн буюу хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээл. Ажилтан нь хөдөлмөрийн ямар нөхцөлтэй тулгарах, үр дагавар нь юу болохыг тодорхой ойлгохын тулд түүний хор хөнөөлийн түвшингээр ажилчдын нөхцөл байдлын тусгай ангиллыг нэвтрүүлсэн.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж юу вэ?

Ажлын хор хөнөөлийн зэрэг байдаг:

• хохирлын эхний зэрэг.

Ажлын орчны тааламжгүй хүчин зүйлүүд нь ажилтан тэдэнтэй удаан хугацаагаар харилцахаа больсон тохиолдолд эрүүл мэндийн хэд хэдэн сөрөг өөрчлөлтийг өдөөж болно;

• хоёрдугаар зэрэг.

Ажлын явцад янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр ажилтны биеийн ажилд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гардаг. Эдгээр нь ихэвчлэн энэ төрлийн үйл ажиллагаанаас хамгийн их хохирдог эрхтнүүдтэй холбоотой байдаг. Ажилтан түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй байж болно. Энэ нь ажлаа дуусгавар болгосны дараа хэсэг хугацааны дараа сэргээгддэг;

• гуравдугаар зэрэг.

Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин тусдаг. Тэдний хүндрэл нь хөнгөн эсвэл дунд зэрэг байж болно. Ажилтан ажлаа гүйцэтгэх явцад мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан;

• дөрөв дэх зэрэг.

Ийм нөхцөлд ажиллах нь ноцтой өвчин үүсэхийг харуулж байна. Тэд архагшсан байж болно. Ажилтан аль ч салбарт ажиллах чадвараа алддаг.

Ажилтны эрүүл мэндэд нөлөөлдөг хортой хүчин зүйлүүд:

• физик хүчин зүйлүүд;
• химийн хүчин зүйлүүд;
• биологийн хүчин зүйлүүд;
• хөдөлмөрийн хүчин зүйлүүд.

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь ажилтны эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд ихээхэн нөлөөлдөг.

Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн температур маш бага байвал ажилтан амьсгалын замын цочмог өвчинд нэрвэгдэж болно. Хэрэв ажилтан шөнийн цагаар ажиллах ёстой, эсвэл ажлын өдөр нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн бол анхаарлаа төвлөрүүлэх, ерөнхийдөө сайн сайхан байдалд хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

Ийм ажлын горимыг удаан хугацаанд дагаж мөрдвөл нойргүйдэл үүсдэг. Эдгээр хүчин зүйлсийн ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн түвшин нь тэдний нөлөөллийн хүчнээс шууд хамаарна.

Ангиараа хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

Аюулын ангиллын жагсаалт.

• Нэгдүгээр анги. Нөхцөл нь оновчтой. Энэ ангилалд хүчин зүйл байхгүй ажлын байр багтана амь насанд аюултайболон ажилчдын эрүүл мэнд. Энэ бол туйлын аюулгүй ажил юм;
• хоёрдугаар анги. Ажилчдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах магадлал бага байна. Биеийн сэргэлт нь дараагийн ажлын өдрийн эхэн үед явагдах ёстой;
• гуравдугаар анги. Ажлын нөхцөл нь ажилчдын эрүүл мэндэд хортой. Ажилтны эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөлөл их байна. Үйлдвэрлэлийн аюулын гурав дахь ангиллыг дөрвөн дэд бүлэгт хуваадаг.

1. Гурав дахь зэрэглэлийн хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн эхний дэд бүлэг. Ажилтны бие нь ажлын орчны хүчин зүйлийн хортой нөлөөнд өртдөг. Биеийн бүх системийг хэвийн болгох нь дараагийн ажлын ээлж эхлэхээс өмнө гарах цаг хугацаа байдаггүй. Эрүүл мэндийн эрсдэл маш их байна.
2. Хоёр дахь дэд бүлэг. Ажилчдын эрүүл мэндийн байдалд байнгын өөрчлөлтүүд гарч эхэлдэг. Тэд дунд зэргийн хүндийн зэрэгт хортой, янз бүрийн өвчин үүсгэдэг. Ийм нөхцөлд арван тав ба түүнээс дээш жил ажилласаны дараа ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алддаг.
3. Гурав дахь дэд бүлэг. Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн өвчин үүсч болно. Үйлдэл сөрөг хүчин зүйлүүдбие дээр нь байнгын, хор хөнөөлтэй байдаг.
4. дөрөв дэх дэд бүлэг. Ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж, энэ мэргэжлийн чиглэлээр ажиллах чадвараа алдсан гэж үзвэл;

• дөрөвдүгээр анги. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулдаг.

Ийм нөхцөлд архаг өвчин хүндэрч болно. Хүнд мэргэжлийн өвчин гарч ирдэг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн үнэлгээ

SOUT нь ажлын байрны гэрчилгээг сольсон.

SOUT - ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилчдын ажиллах нөхцөлийг үнэлэх зорилгоор хийгддэг үйл ажиллагааны багц юм.

Ажлын нөхцлийн үнэлгээ хийхдээ тусгай комиссын гишүүд тухайн ажилтан нөлөөлж болзошгүй бүх хүчин зүйлийг шалгадаг. Үйлдвэрлэлийн орчны бүх үзүүлэлтийг баталгаажуулах шаардлагатай.

Нарийвчилсан судалгаа хийсний дараа комисс нь аюулын ангиллын аль нэгийг аж ахуйн нэгжид хуваарилдаг. Аюулын ангиллаас хамааран ажилчдад тэтгэмж олгож, ажиллах тусгай нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Ажилчид хувийн хамгаалах хэрэгсэл хэрэглэвэл аюулын түвшинг бууруулж болно.

Эдгээр хамгаалалтын хэрэгслийг заавал баталгаажуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд үзүүлэх ашиг тус

Ажилтнууд тэтгэмж авах эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад ажлын явцад нөлөөлдөг эдгээр хүчин зүйлүүд нь ихэвчлэн бие махбодид сөрөг нөлөө үзүүлж, түүний хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг. Заримдаа ажлын байрны таагүй нөхцөл байдал нь зөвхөн эрүүл мэндэд төдийгүй ажилтны амь насанд заналхийлж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн үүргээ хор хөнөөлтэй нөхцөлд гүйцэтгэж байгаа ажилтан бүр тэтгэмж авах эрхтэй. Нягтлан бодох бүртгэл нь тэдгээрийг тооцоолох үүрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээ, хэлбэрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн ангилал, зэргээс хамааран тогтоодог.

Аюултай нөхцөлд ажиллахад олгох тэтгэмж: тусгай нөхцлөөр цаг тухайд нь тэтгэвэр олгох, ажилчдад сүү болон бусад бүтээгдэхүүн өгөх, ажлын цагийн өөрчлөлт, мөнгөн нөхөн олговор.

Жишээлбэл, ердийн ажлын долоо хоногт 40 цаг байдаг. Хэрэв хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байгаа бол ажлын долоо хоногийг 36 цаг болгон бууруулна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хортой хүчин зүйлд өртөх үед цагийг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжийг олгодог.

Хэрэв ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 36 цаг байвал нэг ээлж 8 цагаас илүүгүй байж болно. Хэрэв ажлын долоо хоног 30 цаг бол ээлж 6 цагаас илүүгүй үргэлжлэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд чөлөө авах

Өгөгдсөн нэмэлт амралт.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтан зохих цалинтай амралтаа авах ёстой. Үйл ажиллагаа нь аюултай үйлдвэрлэлтэй холбоотой ажилчид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Ийм амралтыг үндсэн амралтаас гадна ажилтанд олгодог.

Дараахь хүмүүст нэмэлт чөлөө олгох боломжтой.

• сөрөг нөхцөлд, жишээлбэл, агаарын температур багатай нөхцөлд ажилладаг;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хортой нөлөө үзүүлдэг аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа;
• тусгай шинж чанартай ажил гүйцэтгэдэг;
• тогтмол бус ажлын хуваарьтай.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байхгүй гэсэн гэрчилгээ

Ажилтан гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно.

Ажилтан бүр түүний ажлын нөхцлийг тодорхойлсон гэрчилгээ авах боломжтой. Та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбогдож авах боломжтой. Тусламжийг үнэгүй хэлбэрээр бичсэн болно.

Энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллах бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой зааж өгөх ёстой: хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэр хортой вэ; ээлж хэр удаан байх ёстой вэ? тодорхой хөдөлмөрийн нөхцөлд ямар тэтгэмж, нөхөн олговорт тулгуурладаг.

Ийм гэрчилгээ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны аливаа хүчин зүйлээс шалтгаалан ажилтан тусгай ахмад настан, эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй гэсэн мэдээллийг агуулж болно. Ийм гэрчилгээ нь тухайн аж ахуйн нэгж, ажилтны талаархи бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

AT алдаагүйажлын үнэлгээний мэдээлэл, ажилтны хувийн картыг хавсаргасан байх ёстой. Заримдаа ажилчид ажил нь эрүүл мэндэд нь сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй гэсэн гэрчилгээ авах шаардлагатай байдаг. Ажлын нөхцөл нь эдгээр шаардлагыг хангасан тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ийм гэрчилгээ олгоно.

Энэ видеоноос та энэ талаар суралцах болно нөхөн олговрын төлбөрхөдөлмөрийн хортой нөхцөлд.

Асуулт хүлээн авах маягтыг бичнэ үү

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ямар хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой эсвэл аюултай гэж үздэгийг танд хэлэх болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Хэнтэй аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой хортой нөхцөлхөдөлмөр (VUT);
2. Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөлийг хэрхэн тусгасан бэ;
3. Ажилчдад ямар ашиг тустай вэ.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлүүдийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эдгээр хоёр нэр томъёоны хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байгааг анхаарна уу:хэрэв бид хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тухай ярьж байгаа бол хүний ​​​​биед эрүүл мэндийн байдалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хүчин зүйлс нөлөөлдөг гэж ойлгодог.

Хэрэв бид аюултай нөхцөл байдлын талаар ярьж байгаа бол энэ нь зөвхөн эрүүл мэндэд төдийгүй ажилтны амь насанд хохирол учруулж болзошгүй гэсэн үг юм.

Үйлдвэрлэл ямар хор хөнөөлтэйг яаж тодорхойлох вэ

Үйлдвэрлэл хэр хортой, аюултай, эдгээр хүчин зүйлс ажилчдад хэрхэн нөлөөлж байгааг тодорхойлохын тулд ажлын байрыг гэрчилгээжүүлдэг. Энэ үйл явц нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилд нөлөөлдөг.

Байгууллага үйл ажиллагаагаа эхлээд удаагүй байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд баталгаажуулалтыг ажил эхэлснээс хойш 2 сарын дараа хийдэг.

Ажлын байр бүрийн хувьд аюулгүй ажиллагааны шаардлага, хөдөлмөр хамгаалал, ажилчдыг хамгаалах хэрэгслээр хэр хангаж байгаа зэргийг тогтоодог. Цогцолбор дахь ажлын нөхцлийн үнэлгээг мөн хийдэг.

VUT хүчин зүйлүүд

Хэд хэдэн бүлэгт хуваагдана. Бид тус бүрийг нарийвчлан авч үзэх болно.

Химийн.

Төрөл бүрийн химийн бодисуудтай холбоотой. химийн нийлэгжилтийн үр дүнд олж авсан холимог, фермент, гормон, биологийн бодисууд.

Физик.

• Чийгшил;
• цацраг;
• чичиргээ;
• тоос;
• Гэрэлтүүлэг (хангалтгүй эсвэл хэт их), жигд бус, судасны цохилттой.

Биологийн.

• бичил биетэн, бактери байгаа эсэх;
• Биологийн хольц ба бодисуудтай холбоотой

Хөдөлмөр.

• Үйл ажиллагааны хурцадмал байдал;
• Ажлын процессын өндөр үргэлжлэх хугацаа;
• Ажлын хүндийн зэрэг.

Тэдгээрийг хэрхэн ангилдаг

Хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцөл нь өөр өөр шинж чанартай сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй нь тодорхой байна: тахир дутуу болох, аль хэдийн байгаа өвчнийг улам хурцатгах, ажилтай холбоотой өвчнийг олж авах гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн зэрэглэлийг дараахь байдлаар хуваана.

• 1 анги:Эдгээр нь янз бүрийн функциональ өөрчлөлтийг өдөөдөг нөхцөл юм. Үүний зэрэгцээ, хүн хортой хүчин зүйлтэй холбоо тогтоохоо больсон тохиолдолд эрүүл мэнд сэргээгддэг;
• 2-р зэрэг: бие махбод дахь өөрчлөлтүүд нь тогтвортой шинж чанартай болж, проф. өвчин;
• 3-р анги: эдгээр нөхцөл байдал нь үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад тахир дутуу (түр зуурын ч гэсэн) үүсгэж болно;
• 4-р анги: ийм нөхцөл байдал проф. хүнд хэлбэрийн өвчин нь одоо байгаа өвчний хөгжлийг өдөөж, бүрэн тахир дутуу болоход хүргэдэг.

ОХУ-д хор хөнөөлтэй бүтээлүүдийн жагсаалтыг гаргаж, хүчин төгөлдөр мөрдөж байна. Тухайн салбарт хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг тодорхойлох шаардлагатай үед түүнд ханддаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт

Энэхүү бүртгэл нь тухайн жилд хүчинтэй байна. Эхэндээ үүнийг ЗХУ-д боловсруулж, зассан.

Үүнд дараахь мэргэжлүүд багтана.

• Уул уурхайн үйлдвэрлэлтэй холбоотой аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүс;
• Металлургийн чиглэлээр ажилладаг;
• Хар ба өнгөт металлын олборлолт;
• термоантрацит, кокс, кокс химийн бодис үйлдвэрлэх аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүс;
• Генераторын хий үйлдвэрлэдэг хүмүүс;
• Динасын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ажилчид;
• Химийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудын ажилчид;
• Сум, дарь, тэсрэх бодистой ажиллах;
• Газрын тос боловсруулах үйлдвэрийн ажилчид;
• Хий боловсруулах аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• Нүүрс, хийн конденсат, занар боловсруулдаг хүмүүс;
• Металл боловсруулах үйлдвэрт ажилд орсон;
• Цахилгааны үйлдвэрт ажилладаг, цахилгаан хэрэгслийг засварлаж буй хүмүүс;
• электроникийн болон радио тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл эрхэлдэг хүмүүс;
• Шил, шаазан эдлэл хийдэг хүмүүс;
• Синтетик утастай ажилладаг иргэд;
• Цаас, целлюлоз үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• Эрүүл мэндийн байгууллагад ажиллах;
• тээврийн үйлчилгээний ажилтнууд;
• цацраг идэвхт бодистой харьцдаг хүмүүс;
• Цөмийн үйлдвэр, эрчим хүчний чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулах;
• шумбагч;
• хийн таслагч;
• Танк эсвэл хөлөг онгоцны тасалгааны дотор ажилладаг гагнуурчид;
• Аюултай микробтой харьцдаг хүмүүс;
• Аюултай уусмалд металл сийлбэрлэх мэргэжилтнүүд;
• Металлыг кварцын элсээр цэвэрлэдэг мэргэжилтнүүд;
• мөнгөн усны дэд станцын мэргэжилтнүүд;
• цахилгаан станцын ажилчин иргэн;
• Хүнсний үйлдвэртэй холбоотой аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• барилга байгууламжийг сэргээн засварлах, засварлах, барих ажилд оролцох;
• Харилцаа холбооны үйлчилгээний салбарын аж ахуйн нэгжийн ажилчид;
• Агрохимийн бодистой харьцдаг хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажилтнууд;
• Химийн үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн;
• Уул уурхайн салбарын мэргэжилтэн бэлтгэх;
• Нүүрсний салбарын мэргэжилтэн бэлтгэх;
• шохой арилгагч;
• слесарь;
• Вулканизатор;
• Стокерууд;
• гагнуурчид;
• машинистууд;
• Лак лак.

Энэ жагсаалтад орсон хүмүүс нь эрх бүхий иргэд юм.

VUT-тэй албан тушаалд ажиллах боломжгүй хүмүүс

Энэ төрлийн албан үүргээ гүйцэтгэхэд хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг. Түүнээс гадна эдгээр хязгаарлалтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг.

Үүний дагуу хязгаарлалт нь дараахь хүмүүст хамаарна.

• 18 нас хүрээгүй ажилчдын хувьд;
• Эрүүл мэндийн асуудалтай хүмүүст;
• Эмэгтэйчүүдийн хувьд. Ялангуяа тэд мөнгөн устай ажиллах боломжгүй, бойлерийн өрөө, хүнд объектыг гараар зөөх, хүнд инженерийн аж ахуйн нэгжүүдэд тоног төхөөрөмж засвар үйлчилгээ хийх шаардлагатай ажил.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл

Хэрэв мэргэжил нь хүний ​​​​эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулах боломжтой бол дараахь зүйлийг тусгана.

• Ажилтанд тэтгэмж, нөхөн олговор, чөлөө олгох тухай мэдээлэл;
• Одоо байгаа бүх эрсдлийн талаархи мэдээлэл (тэдгээрийн ангиллын хамт);
• Ажил олгогчоос ажилчдынхаа амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний тухай мэдээлэл.

Заасан мэдээллээс гадна гэрээнд ажилтанд олгосон бүх баталгааг тусгасан болно.

Ажлын цагийн горимыг багасгахаа мартуузай. Долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байх ёстой. Өдөр тутмын хамгийн их ажил нь 8 цаг, бүр 6 цаг үргэлжилж болно.

Яаж төлдөг юм

Хортой мэргэжилтэй хүмүүсийн цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Энэ нь яг юу болохыг ажил олгогч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан эсвэл хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тогтоодог.

Ажилчдын эрх

Хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүс хэд хэдэн эрх, ашиг тустай байдаг.

Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, витамин авах.

Ажилчдад хоол, витаминыг үнэ төлбөргүй өгдөг. Тухайн хүн үнэхээр ажиллаж байсан, эсвэл ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан боловч эмнэлэгт хэвтээгүй өдөр гаргасан.

Хоолыг өглөөний цай эсвэл өдрийн хоолоор өгч болно.

Сүү.

Хэрэв ажилтан энэ тухай мэдэгдэл бичсэн бол сүүг үнэ төлбөргүй олгодог, эсвэл хамтын гэрээнд харшлахгүй бол асуудлыг нөхөн олговороор сольж болно.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

Аюултай, аюултай ажил эрхэлж байгаа ажилтан зөвхөн эрхтэй төдийгүй үүрэг хүлээнэ. Дамжуулах дарааллыг зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Үүнээс гадна зарим ангиллын ажилчдыг сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамруулдаг. Энэ нь 5 жилд нэг удаа болдог. Хэрэв хүн хортой бодис эсвэл аюулын эх үүсвэртэй ажилладаг бол үүнийг ихэвчлэн хийдэг.

ХХХ-ийн бэлэн байдал.

Ажил олгогч өгдөг тусгай хувцас, гутал, халдваргүйжүүлэх, угаах бодис. Энэ бүхэн түүний зардлаар, ажилчдын хувьд үнэ төлбөргүй байдаг. Нэмж дурдахад тэрээр хувцасаа угааж, хатааж, солих ёстой.

Зохих наснаас өмнө тэтгэвэр тогтоолгох.

50-иас дээш насны эрэгтэй, 45-аас дээш насны эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэд ямар нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа явуулж байсныг харгалзан үзнэ. Хэрэв хүн халуун цех, хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй бусад ажилд ажиллаж байсан бол энэ эрхээ эдлэх боломжтой.

Ямар мэргэжилтэй хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болох талаар бид цаашид дүн шинжилгээ хийх болно.

Үгүй p / p	Үйл ажиллагааны талбар	Шаардлага
1	хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэл	Машинистаар ажилладаг эрчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой
2	эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ	Хүйс, нас харгалзахгүй тосгонд 25 жил, хотод 30 жил ажилласан туршлагатай бол
3	Боловсролын салбар	Багш нарын хувьд 25 жилийн туршлага нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад хангалттай
4	Нэхмэлийн үйлдвэр	Хэрэв эмэгтэй хүн 20 жил ажилласан бол тэтгэвэрт гарах насыг бууруулна
5	FSIN систем	Эрэгтэйчүүдэд - 55 нас, 15 жил ажилласан туршлагатай, эмэгтэйчүүдэд - 50 жил, 10 жил ажилласан туршлагатай
6	Иргэний нисэх, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн салбар	Эрэгтэйчүүдэд - 25 жил, эмэгтэйчүүдэд - 20 жил, 55 ба 50 нас хүртэл ажилласан туршлагатай.
7	Онцгой байдлын яамны гал түймрийн алба	Өмнөх цэгтэй төстэй
8	Нийтийн тээврийн ажилчид	Эмэгтэй, эрэгтэй жолооч нарт - 55, 50 нас, туршлагатай - 20, 15 жил
9	далд үйлдвэрлэл	Эрэгтэйчүүдэд - 50 нас, хэрэв тэр энэ чиглэлээр 10 жил ажилласан бол түүний нийт туршлага 20 жил байна. Эмэгтэйчүүдийн хувьд - энэ чиглэлээр 7 жил, нийт туршлага - 15 жил. Тэр 45 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой
10	зүтгүүр, зүтгүүрийн машинчаар ажилладаг хүмүүс	Эрэгтэй - 25 жил, 55 нас, эмэгтэйчүүд - 20 жил, 50 настай
11	Хайгуулын ажилчид	Эрэгтэй - 55 нас, 12,5 жил ажилласан, эмэгтэй - 50 нас, 10 жил ажилласан туршлагатай

СМА нь мэргэжлийн хор хөнөөлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардаж болно. Үүнийг ажилдаа авч явах ёстой.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд чөлөө авах

Энэ амралтаа авахын тулд ажлын байрхүн аюулын 2, 3, 4-р зэрэглэлд хамрагдах ёстой. Дараа нь энэ эрх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад нэн даруй тогтоогддог.

Хэрэв ажлын байрны гэрчилгээг 2014 оноос өмнө хийсэн бол ийм ажилчид мөн өргөдөл гаргаж болно.

Аливаа ажилтан түүний ажиллаж буй хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсэхийг мэдэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд гэрчилгээжүүлсний дараа удирдлага нь бүх ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг үр дүнтэй танилцуулдаг.

Ийм амралтын хугацааг тодорхойлохдоо хуанлийн долоо хоногоос бага байж болохгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ та тус тусад нь илүү олон хоног тогтоож болно.

Үндсэн болон нэмэлт чөлөө олгохын тулд тэд эхлээд амралтын хуваарийг боловсруулдаг бөгөөд энэ нь логик юм. Үүнд тодорхой огноо байх уу, эсвэл зөвхөн тухайн ажилтан амралтаараа явах сарыг зааж өгсөн эсэхээс үл хамааран менежер шийднэ.

Хэрэв аюултай ажил эрхэлдэг ажилтан нь тодорхой байгууллагад хагас цагаар ажилладаг бол нэмэлт ажил хийх эрхтэй. амралт. Харин хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй үйлдвэрлэлд хэр их ажилласан бэ гэдгээс хамаарч үргэлжлэх хугацааг тооцно.

Нэмэлтийг солих боломжгүй. санхүүгийн нөхөн олговортойгоор чөлөөлөгдөх. Тухайн хүн амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд л нөхөн төлбөр авах боломжтой. Дараа нь тэр мөнгөө авдаг.

Дүгнэлт

Эрхэм уншигчид! Өнөөдөр бид хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн талаар аль болох ихийг хэлэхийг хичээсэн. Хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчидтай хэрхэн гэрээ байгуулах, түүнд юу засах талаар бид бас авч үзсэн.

Энэ нийтлэл нь ашигтай бөгөөд менежерүүдэд алдаа гаргахгүй байхад тусална гэж найдаж байна.

Ажилд авахдаа, ажилд орохдоо, түүнчлэн эрүүл мэндийн байдлаас хамааран онцгой тохиолдол байдаг. Ийм ажилчид, ялангуяа хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг багтаадаг. Тэд ажилд орох хүсэлт гаргахдаа заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, эрүүл мэндийн байдлаа тодорхойлохын тулд үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Энэ нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж чадах эсэх, мөн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг цаг тухайд нь оношлоход зайлшгүй шаардлагатай.

Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд

302н тоот тушаалаар хяналт шалгалт хийх журам, тэдгээрийн давтамжийг зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч, 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдөр батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны энэхүү тушаалаар ажиллахдаа үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хортой, аюултай хүчин зүйлсийн жагсаалтыг мөн баталсан.

302н тоот тушаалаар хортой хүчин зүйлүүд

Зохион байгуулах эрүүл мэндийн үзлэгтажилд авахын өмнө эсвэл төлөвлөгөөт шалгалтажилчдыг ажлын хугацаанд нь ажил олгогч хариуцна. Зарим төрлийн үйл ажиллагааг эрүүл мэндэд хортой, бүр аюултай болгодог 302n тушаалын хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг Хавсралт 1-д оруулсан болно. Хүчин зүйлсийн жагсаалтыг хэд хэдэн баганад хуваасан хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв.

• p / p дугаар;
• эрүүл мэндэд хортой бодисуудын бүлэг;
• эмнэлгийн үзлэгийн давтамж;
• хяналт шалгалтад оролцож буй мэргэжилтнүүд;
• ажилчдад үзүүлэх шаардлагатай эмнэлгийн журам, үзлэг;
• эмнэлгийн нэмэлт эсрэг заалтууд.

2-р хавсралтаар мэргэжлээр 302n тушаалын хүчин зүйлийн лавлахыг баталсан. Энэ нь мөн таван багана бүхий хүснэгт хэлбэрээр хийгдсэн:

• шалгалтанд хамрагдах шаардлагатай үйл ажиллагаа, мэргэжил;
• эмнэлгийн үзлэгийн давтамж;
• үзлэгт хамрагдсан эмч нар;
• судалгаа, дуусгах журам;
• нэмэлт эсрэг заалтууд.

Мэргэжлээрээ хортой хүчин зүйлийн хүснэгт 302n дарааллаар маш нарийн байдаг. Хортой хүчин зүйлүүд нь химийн бодисуудад хуваагддаг (тэдгээрийн дотор харшил үүсгэгч, хорт хавдар үүсгэгч, байгалийн асбест, шавар, цемент гэх мэт); нийлмэл тэжээл, биологийн хорт бодис (амьтан, ургамлын хор) гэх мэт биологийн хүчин зүйлүүд; зэрэг физик хүчин зүйлс янз бүрийн төрөлцацраг, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ гэх мэт, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд, ялангуяа янз бүрийн хэт ачаалал.

Хүчин зүйл бүрийн хувьд жагсаасан хүчин зүйлсийн дагуу хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах ёстой ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хэр олон удаа, ямар эмнэлгийн мэргэжилтнүүд хийх ёстойг зааж өгсөн болно.

1-р хавсралтаас мэргэжлээр нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл бүхий 302н тоот тушаалын хүснэгтийг доороос татаж авна уу.

Мэргэжил бүр хүний ​​эрүүл мэндэд ямар нэгэн байдлаар сөргөөр нөлөөлдөг. Ихэнх үйл ажиллагаа нь сэтгэцийн физикийн асуудалд хүргэдэг. Сэтгэл хөдлөл, ёс суртахууны хурцадмал байдал - энэ бүхэн нь зөвхөн бие махбодийн ачааллыг улам хүндрүүлдэг. Гэхдээ физик, хими, биологийн сөрөг хүчин зүйлүүдтэй холбоотой хэд хэдэн мэргэжлийг тусгай бүлэгт хуваадаг. Ийм газар ажиллаж байгаа хүмүүс хохирлынхоо нөхөн төлбөрийг зохих хэмжээгээр авдаг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт

Аж үйлдвэрийн салбартай холбоотой мэргэжлүүд нь хүнд маш их хор хөнөөлтэй нөлөөгөөр ялгагдана. Жишээлбэл, химийн хольц, найрлага бэлтгэх, түүхий эдийг боловсруулах, өнгөт / хар металл үйлдвэрлэх - энэ бүхэн ашигласан химийн нэмэлтүүдээс болж биеийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Анагаах ухаантай холбоотой мэргэжил, лабораторийн судалгаа, түүний дотор хортой урвалж хэрэглэх нь хүний ​​биед багагүй хохирол учруулдаг.

Ийм үйлдвэрүүдэд ажиглагдсан онцгой нөхцөл нь сөрөг нөлөөллийг бүрэн илэрхийлж чадахгүй. Тиймээс төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүд хийсэн ажлынхаа төлөө материаллаг нөхөн олговор (тэтгэмж, урамшуулал, дотуур байранд зочлоход зориулж хөрөнгө хуваарилах) авдаг. Хортой нөхцөл бүхий эдгээр үйл ажиллагааны чиглэлүүд нь:

• металлурги (металлыг үйлдвэрлэх, боловсруулах);
• химийн үйлдвэр;
• резин боловсруулах;
• цэргийн хүрээ;
• хамгаалах эсвэл аврах ажил мэргэжил.

Психофизикийн хүчтэй ачаалалтай нөхцөл байдлыг бага хор хөнөөлтэй гэж үзэж болохгүй. Тухайлбал, хүнд өвчтэй, хоригдол, хөгжлийн хоцрогдолтой хүмүүстэй ажиллах нь ажилчдын сэтгэл зүйд сөргөөр нөлөөлдөг. Ялангуяа энэ нь халуун цэгүүдэд байсан наркологи, онкологийн төвүүд, сэтгэцийн эмнэлгүүд, цэргийн албан хаагчдын төрөлжсөн интернатуудын ажилтнуудад хамаарна.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл - мэргэжлийн жагсаалт

Химийн болон биологийн хүчин зүйлийн нөлөөлөлтэй холбоотой үйлдвэрлэл нь зөвхөн хор хөнөөлтэй төдийгүй аюултай байж болно. Хүнд бие бялдрын хүч чармайлттай холбоотой мэргэжил нь хүний ​​​​биед аюул заналхийлдэггүй. Дэлхий дээрх хамгийн аюултай газруудад дараахь газрууд багтдаг.

1. Цахилгаан шугам сүлжээний угсралт, засвар үйлчилгээ.
2. Усан онгоцны үйлдвэрлэл, хөлөг онгоцны засвар, механик инженерчлэл, нисэх онгоцны үйлдвэрлэл.
3. Нүүрс олборлох, боловсруулах, чулуун үүлдрийн .
4. Газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэр.
5. Химийн аюултай элементүүдийг олборлох.
6. Ойн аж ахуйн ажил.

Зарим төрлийн мэргэжлийг (жишээлбэл, химийн лабораторид, металл үйлдвэрлэлийн цехэд) эмэгтэйчүүдэд хориглодог. Бие махбодид шууд нөлөөлөх, дархлаа буурах нь хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой асуудал үүсгэдэг. Зарим тохиолдолд бие бялдрын чийрэгжилт хангалтгүй байгаа нь эмэгтэйчүүдийн үйлдвэрлэлд ажиллах өөр нэг эсрэг заалт юм.

Хөдөлмөрийн онцгой хортой нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт

Тэсэрч дэлбэрэх бодис, сум үйлдвэрлэх, цацраг идэвхт элементүүдтэй ажиллах, цацрагийн эх үүсвэр үйлдвэрлэх нь онцгой аюултай бүлэгт багтдаг. Тэд эрүүл мэндэд нөхөж баршгүй хор хөнөөл учруулж болно. Ялангуяа аюултай зүйл бол эсийг цацрагаар өдөөж, мутацид хүргэдэг элементүүдтэй ажиллах явдал юм. Энэ ангилалд мөн атомын болон дулааны цахилгаан станцын ажил орно.

Эрт тэтгэвэрт гарах хор хөнөөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт

Баримт эрт тэтгэвэрт гарахзөвхөн мэргэжилтний үйл ажиллагааны төрлөөр төдийгүй үйлчилгээний хугацаагаар тодорхойлогддог. Тэтгэвэрт гарах насыг дахин тооцоолохдоо дараахь журмын дагуу хийдэг: эрэгтэй хүний ​​хувьд бүтэн цагаар ажилласан нэг жилийг 2 жил, эмэгтэй хүний ​​хувьд 1 жил хөдөлмөр хамгаалсан бол 2 жил 4 сар гэж тооцно. Дараахь төрлийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн төрлүүд эдгээр тэтгэмжид хамаарна.

• шил, шаазан, фаянс;
• хэвлэх, целлюлоз, цаас;
• цахилгаан техникийн;
• барилга;
• тээвэрлэлт.

Эрүүл мэндийн хяналт, бие даасан элемент, эх үүсвэрийн аюулгүй байдлыг шалгах байгууллагуудад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Тэд бас аюултай бөгөөд өндөр хор хөнөөлийн улмаас хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах явдал юм.

Аливаа мэргэжил хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг шууд эрсдэлд оруулдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой салбарууд байдаг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог бөгөөд ийм жагсаалтыг Зөвлөлтийн үед боловсруулж, Сайд нарын танхим баталдаг байв. Ийм үйлдвэрт ажил эрхэлж буй иргэдийн хувьд зохих ёсоор амрах боломжийг эрт олгох зэрэг нийгмийн олон тэтгэмж олгодог.

Ажил олгогчид одоо илүү үр бүтээлтэй урамшуулал, бие махбодийн гэмтлийн нөхөн олговрын системийг ашиглаж байна. Үүнээс гадна энэ ангиллын ажилтай иргэдийг дэмжих төрийн тусгай хөтөлбөрүүд байдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааг нөхцөлт байдлаар 4 ангилалд хуваадаг бөгөөд тус бүр нь эрүүл мэнд, амьдралын эрсдэлт хүчин зүйлийн зэрэгт суурилдаг.

• оновчтой - эрүүл бичил цаг уурыг нутаг дэвсгэр, дотоод засалд хадгалж, хадгалдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжид эерэгээр нөлөөлдөг;
• хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц - хэвийн нөхцөлийг хангасан, хортой хүчин зүйлийн түвшин зөвшөөрөгдөх стандартаас хэтрэхгүй;
• хор хөнөөлтэй - зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээнээс хэтэрсэн, хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулдаг;
• аюултай - ажлын нөхцөл нь бие махбодид ноцтой гэмтэл учруулж, заримдаа амь насанд аюул учруулж болзошгүй.

Хариуд нь хортой, аюултай үйлдвэрүүдийг хүндийн 4 зэрэгт хуваадаг.

1. Хүний биед гарсан өөрчлөлтүүд буцах боломжтой бөгөөд ихэвчлэн ажил дууссаны дараа гарч ирдэг. Ийм эмгэгийг эмнэлгийн хэллэгээр "мэргэжлийн өвчин" гэж нэрлэдэг;
2. Эмгэг судлалын өөрчлөлтүүд нь илүү тод илэрдэг бөгөөд ихэвчлэн түр зуурын тахир дутуу болоход хүргэдэг (хүн байнга өвчний чөлөө авдаг). Энд мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй архаг өвчин ихэвчлэн үүсдэг;
3. Бие махбодид эргэлт буцалтгүй үйл явц явагддаг бөгөөд энэ нь хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход хүргэдэг;
4. Дотоод эрхтнүүд, тогтолцооны үйл ажиллагааны хүнд хэлбэрийн эмгэгүүд үүсдэг бөгөөд энэ нь дэвшилтэт тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг томилоход хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангиллыг хууль тогтоомжийн түвшинд хийж, тодорхой үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийн зэргийг эрх бүхий байгууллага, хяналтын байгууллагууд үнэлдэг гэдгийг ойлгох ёстой. Ихэвчлэн энэ чиглэлээр шалгалтыг хөдөлмөрийн хяналтын болон Рострудын ​​төлөөлөгчид гүйцэтгэдэг.

Эдгээр хэлтсийн ажилтнуудын үйл ажиллагаа нь дараахь хууль эрх зүйн зохицуулалтад тулгуурладаг.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл;
2. Засгийн газрын 198 дугаар тогтоол;
3. Засгийн газрын 188 дугаар тогтоол;
4. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журмыг зохицуулах Холбооны хуулийн төсөл No 426.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Эдгээр эрх зүйн баримт бичгүүд нь ажил олгогч ба аюултай үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажилладаг ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг.

Хортой байдлын зэргийг тодорхойлох

Дараах хүчин зүйлсийг хор хөнөөлийн түвшинг тодорхойлдог норматив үзүүлэлт гэж үзнэ.

• нутаг дэвсгэрт болон доторх тоосны агууламж нэмэгдэж, энэ нь уушгинд хуримтлагдаж, амьсгалын тогтолцооны ажилд хүндрэл учруулдаг;
• чанар муутай гэрэлтүүлэг, сэтгэл зүйд дарангуйлдаг, харааны эрхтнүүдэд сөргөөр нөлөөлдөг;
• чанга дуу чимээ;
• эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй цацраг идэвхт болон бусад долгионы цацраг;
• тогтмол чичиргээний чичиргээ;
• өндөр чийгшил, өндөр температур;
• эмгэг төрүүлэгч, аюултай вирус, химийн идэвхтэй бүрэлдэхүүн хэсэг, өндөр хортой бодисуудтай харилцан үйлчлэх;
• хүнд хэцүү хөдөлмөрийн нөхцөл, сэтгэцийн эмгэгт хүргэж болзошгүй хүнд хэцүү ажил.

Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь тодорхой бус томъёолол бөгөөд олон иргэд өөрсдийн мэргэжлийг хортой, аюултай гэж ангилж болох нь дамжиггүй. Хөдөлмөрийн маргаан, үл ойлголцол үүсэхээс зайлсхийхийн тулд ажлын аюултай байж болзошгүй бүх чиглэлийг харгалзан улсын түвшинд тогтоосон мэргэжлийн жагсаалт байдаг.

Хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлүүдийн бүрэн жагсаалт

ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй техникийн болон хууль эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу дараахь үйлдвэрүүдийг хортой, амь насанд аюул учруулж болзошгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

1. Уул уурхай;
2. Төмөрлөг, хар ба өнгөт металлтай холбоотой;
3. Кокс химийн болон термоантрацит үүсгэгч бодис;
4. Генераторын хий үйлдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг;
5. Дина бүтээгдэхүүн;
6. химийн үйлдвэрүүд;
7. Сум, тэсрэх бодис үйлдвэрлэх үйлдвэрлэлийн шугам;
8. Газрын тос, хий боловсруулах, түүний дотор хийн конденсат, нүүрс, занар олборлох;
9. Металл боловсруулах;
10. Цахилгаан техникийн, түүний дотор цахилгаан хэрэгслийн засвар;
11. Радио төхөөрөмж, нарийн төвөгтэй электроникийн үйлдвэрлэл;
12. Барилгын материалын үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд;
13. Шил эсвэл шаазангаар хийсэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх;
14. Целлюлоз, цаасны үйлдвэр;
15. Үйлдвэрлэж байна эм, эм, биоматериал;
16. эрүүл мэндийн байгууллагууд;
17. Хэвлэх;
18. Тээвэр, техникийн үйлчилгээ;
19. цацраг идэвхт цацрагийг судлахтай холбоотой судалгааны лаборатори, төлөөлөгчид нь ионжуулагч цацрагт өртдөг аливаа мэргэжил;
20. Цөмийн үйлдвэр, эрчим хүч;
21. Усанд шумбах ажил;
22. Аюултай вирус, бактеритай шууд холбоотой ажилчид;
23. Битүү тасалгаа, металл сав, танк дотор ажил гүйцэтгэх цахилгаан ба хийн гагнуурчин;
24. химийн аюултай уусмалд металл сийлбэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгж;
25. Металл гадаргууг кварцын элс ашиглан элсэнцэрээр цэвэрлэх ажилд оролцож буй цех, үйлдвэрлэлийн шугамын ажилчид;
26. Мөнгөн усны дэд станцууд;
27. Цахилгаан станц, цахилгаан галт тэрэгний ажилчид;
28. хүнсний үйлдвэрлэл;
29. Засвар, сэргээн засварлах, сэргээн засварлах, барилгын ажил эрхэлж буй байгууллагууд;
30. харилцаа холбооны үйлчилгээ эрхэлдэг аж ахуйн нэгж;
31. Кино хуулбарлах үйлдвэрүүд;
32. Агрохимийн цогцолборууд;
33. Химийн үйлдвэрийн боловсон хүчин бэлтгэхэд оролцдог багшлах боловсон хүчин.

Чухал! Аюултай, аюултай үйлдвэрт ажиллаж буй хүмүүсийн тодорхойлолтод эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах аюул заналхийлсэн албан үүргээ гүйцэтгэхэд шууд оролцдог мэргэжлийн төлөөлөгчдийг багтаасан болно.

Та энэ сэдвээр хэрэгтэй байна уу? Манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлүүд

Хоёрдахь жагсаалтад хор хөнөөл багатай мэргэжлүүд багтсан боловч энэ чиглэлээр удаан хугацаагаар ажиллах нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Үүнд:

• ашигт малтмалын боловсруулалттай холбоотой албан тушаал;
• металлурги;
• хийн цахилгаан гагнуурчин;
• төмөр замын ажилчид;
• хүнсний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүс;
• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• хүлэрт олборлолт;
• агрохимийн цогцолборын ажилчид;
• харилцаа холбооны аж ахуйн нэгжүүд;
• цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах ажилд оролцож буй цахилгааны инженер, мэргэжилтнүүд;
• барилгын мэргэжил.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд дараахь нөхцөлүүдийг хангана.

1. Эрэгтэйчүүд - дор хаяж 12 жил хагасын туршлагатай, 55 насандаа тэтгэвэрт гарсан;
2. Эмэгтэйчүүд - 10-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, 50 насандаа тэтгэвэрт гарна.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах: Чухал! Хоёр жагсаалтын хувьд аюултай болон амь насанд аюултай үйлдвэрт хөдөлмөр эрхэлж байсныг нотлох нэмэлт баримт бичиг шаардлагагүй. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах, тэтгэврийн насыг бууруулахын тулд элсэлт авч байна ажлын ном.

Тэтгэмж, нөхөн олговрын жагсаалт

Аюултай, хортой мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдийн хувьд ажил олгогчийн хатуу дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн тэтгэмжийг өгдөг. Үүнд дараахь зүйлс орно.

• аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмын дагуу ажлын хувцас, гутал, хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй, тогтмол хангах;
• жилийн цалинтай чөлөөнд нэмэлт хоног олгох;
• хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн нэмэлт төлбөр: албан ёсны цалингийн 4-өөс доошгүй хувь;
• ажлын долоо хоногийг богиносгосон: ийм иргэд долоо хоногт 36 цагаас илүү хугацаагаар ажиллах боломжгүй;
• эмнэлгийн хоол тэжээл олгох: сүү, исгэлэн сүүн бүтээгдэхүүн, материалын нөхөн олговрыг зөвшөөрдөг, сар бүр төлдөг;
• аж ахуйн нэгжийн зардлаар жил бүр эрүүл мэндийн үзлэг, зарим тохиолдолд тодорхой үүрэг гүйцэтгэхээс өмнө нэмэлт эрүүл мэндийн үзлэг хийхийг зөвшөөрдөг.

Эдгээр арга хэмжээ нь ажилчид нь эрүүл мэнд, амь насанд аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажил олгогч бүрт заавал байх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн дарга нар ажилчдад эмнэлгийн хоол тэжээл өгөхөөс татгалзах эрхгүй, эсхүл түүнийг хүлээн аваагүй тохиолдолд материаллаг нөхөн олговор олгохыг хориглоно. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь эдгээр ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажлыг аюулгүй гүйцэтгэхэд шаардлагатай бусад хэрэгслийг өөрийн зардлаар худалдаж авахыг үүрэг болгож чадахгүй.