Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан шинэ жилийн шагнал. ОХУ-ын эмнэлгийн ажилчдын бодит цалин: статистик нийтлэгдсэн. Нөхөн олговрын төлбөр: байгуулах хяналт

ОХУ-д эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ олон хүний ​​​​хувьд маш хүнд байдалд байна: үнэ төлбөргүй эм нь эмнэлгийн хэллэгээр комд ороход ойрхон байна. Төлбөрийг голчлон шүдний эмчилгээ, оношилгоогоор төлөөлдөг. Хувийн анагаах ухааны сегмент нэг дор гарч ирэх боломжгүй. Ихэнх тохиолдолд орчин үеийн тохилог эмнэлгүүдэд тохирсон барилга байгууламж барих, зохих тоног төхөөрөмжийг худалдан авахад хангалттай анхны хөрөнгө байдаггүй.

Мөн аливаа барилгыг эмнэлгийн зориулалтаар ашиглах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Статистикийн мэдээгээр өвчтөнүүдийн дөнгөж 8% нь төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээг илүүд үздэг бөгөөд өвдсөн хүмүүсийн 60% нь энгийн эмнэлгүүдэд очиж эхэлдэг. Сүүлд нь тэд дараахь нөхцөл байдалтай тулгардаг: үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ авахын тулд тодорхой тооны төлбөртэй шинжилгээ хийлгэх шаардлагатай.

Ихэнх тохиолдолд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн байгууллагуудын чанар муутай үйлчилгээний талаархи өвчтөнүүдийн гомдол үндэслэлтэй байдаг. Харин 145 цаг ажиллаад татваргүй 9553.47 рублийн цалин авсан Карелийн поликлиникийн хүүхдийн мэс засалч эмч, эсвэл 156 цаг ажилласан 10418.35 рублийн татварын дараах цалинтай Крымын ерөнхий эмчээс юу шаардах вэ?

"Замын зураг"

2012 оны арванхоёрдугаар сард Засгийн газрын захирамжаар Оросын Холбооны УлсБүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарт өөрчлөлт оруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө - "Замын зураг" боловсруулахыг зөвлөж байна. Замын зурагт тусгагдсан арга хэмжээ нь хүн амд үзүүлж буй үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээний тоо, чанарт үндэслэн эмнэлгийн ажилтны цалин хөлсний түвшинг тогтоох механизмыг боловсруулахад чиглэж байна. Эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудад зохих цалин хөлс олгох нь хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг сайжруулахын тулд боловсон хүчний менежментийн үр дүнтэй хэрэгсэл гэж засгийн газар үзэж байна.

Замын зураг бол хоёр талдаа иртэй илд юм. Энэхүү баримт бичигт заасан заалтууд нь эмнэлгийн ажилтнуудын санхүүгийн байдлыг сайжруулахад чиглэгддэг. Нөгөөтэйгүүр, цалинг нэмэгдүүлэх нь эрүүл мэндийн салбарын үр ашгийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэх ёстой. Замын зурагт эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх журамд өөрчлөлт оруулах, мэргэжлийн шинэ стандарт боловсруулахаар тусгасан.

2019 он гэхэд эмч нарын цалинг 200% хүртэл, дунд, бага эмнэлгийн ажилтнуудын цалинг 2012 оны цалинтай харьцуулахад 100% хүртэл өөрчлөхөөр төлөвлөж байна. Замын зурагт эрүүл мэндийн байгууллагуудын санхүүжилт, тэр дундаа цалингийн сангаас гадна нас баралт, сүрьеэгийн өвчлөлийн зохицуулалт, эрүүл мэндийн тогтолцооны чанарын бусад үзүүлэлтүүдийг төлөвлөх заалт орсон.

Давхар бичилтийн нягтлан бодох бүртгэл

• эмнэлгийн ажилтнуудын орлого - сард 28,000 рубль;
• бага - 19,000 рубль.

Эдгээр өгөгдөл нь нийт орлогыг харгалзан үзсэн бөгөөд Замын зургийн шаардлагыг нэрлэсэн байдлаар хангаж байгаа нь харагдаж байна. Гэвч бодит байдал дээр ихэвчлэн эмч, сувилагч нар хэд хэдэн хувиар ажилладаг - энэ нь тэд амьдрахад хангалттай мөнгө олж авах цорын ганц арга зам юм.

Цалингийн бодит түвшинг сонирхож буй хүмүүсийн хувьд "Эмнэлгийн ажилтны бодит цалин" төсөл дээр та жишээлбэл, Пензагийн нүдний эмч, Якутын жолооч сард хэр их цалин авч байгааг харахаас гадна өөрийн цалингийн талаархи мэдээллийг үлдээх. Замын зураглалыг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд гарч буй бодит дүр төрхийг харуулах, эмнэлгийн удирдлагуудын буруу ташаа мэдээлэлтэй тэмцэх зорилгоор уг төслийг бүтээжээ.

Нэг гинжээр гинжлэгдсэн

Эмч, өвчтөн хоёр нэг завинд байдаг. Өсөн нэмэгдэж буй цалингийн зардлыг нөхөхийн тулд эмнэлгийн нягтлан бодох бүртгэл нь заавал эмнэлгийн даатгалын сангаас эмнэлгийн үйлчилгээний ижил төлбөрийг хоёр удаа хасах шаардлагатай болдог. Росстатын албан ёсны мэдээлэл нь эмч нарын бодит судалгааны мэдээллээс тэс өөр юм. “Тавдугаар сарын зарлигууд”-ын дараа боловсруулсан мөрийн хөтөлбөрт тусгагдсан тоо баримтын дагуу цалинг бодитоор нэмсэн ажил улсын хаана ч байхгүй.

Мэдээллийн нэгдсэн мэдээллийг ашиглахаас гадна эмнэлгүүдийн орны тоог цөөрүүлэх, эмнэлэг, эмнэлгүүдийн орон тоог цомхотгох замаар эмч нарын цалин нэмэгдэнэ. Эдгээр үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн аяндаа, бэлтгэлгүйгээр, жишээлбэл, өвчтөнийг эмчлэх амбулаторийн системийг бэхжүүлэхгүйгээр явагддаг. Энэ нь эмч, сувилагч нарт нэмэлт ачааллаас үүдэн эмнэлгийн алдааны тоо даруй нэмэгдэхэд хүргэдэг.

Поликлиникийн дараалал нэмэгдэж, зарим өвчтөнүүд дараалалд цаг алдахгүйн тулд төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ авах шаардлагатай болж байна. Гэвч харамсалтай нь хүн бүр мөнгөөр ​​эмчлүүлэх боломж байдаггүй: өвчтөнүүд эмчилгээ хийлгэхээс татгалздаг эсвэл өөрсдийгөө аврахыг хичээдэг " ардын эмчилгээ". Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар эрүүл мэндийн салбарын шинэчлэлийн төлөвлөгөөний үр дүн гэж үзэж буй нас баралтын түвшин буурахын оронд 2019 оны эхний хагаст 2018 оны мөн үеийнхээс 27 мянгаар илүү хүн нас барсныг статистик мэдээллээс харж болно.

Ажилтныг цомхотгох болон зардлыг оновчтой болгох бусад арга хэмжээнүүд нь эмнэлэг, поликлиникийн ерөнхий эмч нарын арга хэмжээ авахаас өөр аргагүй болсон арга хэмжээ юм: Замын зургийн төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх нэмэлт эх үүсвэр тэдэнд байхгүй. Мөн "Замын зураг"-ын хэрэгжилтийн талаархи тайлангүй бол бүс нутаг холбооны төсвийн шилжүүлгийг хүлээн авахгүй.

Урьдчилан таамаглал

2019 онд эмнэлгийн ажилчдын цалин Шуурхай мэдээнэмэгдүүлэх ёстой:

• 159.6% - эмч нарын хувьд 2012 оны түвшинтэй харьцуулахад;
• 86.3% - эмнэлгийн ажилтнуудад;
• 70.5% - бага эмнэлгийн ажилтнуудад.

Энэ нь үнэхээр болох эсэхийг хэлэх боломжгүй хэвээр байна. Аравдугаар сард болох ЗГХЭГ-ын хуралдаанаар уг хөтөлбөрийн дагуу 2019-2020 онд төрийн албан хаагчдын цалингийн санг нэмэгдүүлэх зардлын үндсэн хэсгийг шилжүүлэх асуудлыг хэлэлцэхээр төлөвлөжээ. Хүчтэй өсөлтөд найдаж болохгүй ч гэсэн Засгийн газар төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөгөө баталгаажуулсан боловч энэ магадлалыг улсын санхүүгийн чадавхитай холбон тайлбарлав.

Улс орны эдийн засгийн байдал тогтворгүй байгаа нь цалинг найман хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөд байгаа юм. "Замын зураг"-ын дагуу цалинг шууд нэмэхгүй, инфляцийг харгалзан индексжүүлэлт хийх магадлалтай. Тэгэхээр индексжүүлэлтийг эс тооцвол өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад 2.7%-иас илүү өснө гэж хүлээх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Төсөвт байгууллагуудын цалингийн сангийн санхүүжилтийг нэмэгдүүлэх асуудлын бас нэг нарийн зүйл бол индексжүүлэлтийг 2019 оны эхнээс биш, зөвхөн хоёрдугаар хагасаас буюу аравдугаар сарын 1-нээс хийхээр төлөвлөж байгаа явдал юм. Энэ нь ажилчдын хэтэвчийг улам хүндрүүлэх болно: уг өсөлтийг 2019 оны 1-р сард хийхээр төлөвлөж байсан, дараа нь Крымийг нэгтгэсэн үйл явдлаас болж 2019 оны 10-р сар хүртэл хойшлуулсан. дахин нэг жилээр солигдоно.

Зарим бүс нутагт нөхцөл байдал маш ээдрээтэй байгаа тул эмч нар ажил хаях цаг болжээ. Тиймээс Өвөрбайгалийн эмч нар тус мужийн Хөдөлмөрийн сайдаас цалин хөлс нь Замын зурагт нийцэж байгаа эсэх талаар бус, наймдугаар сард олсон мөнгөө 9-р сард авах эсэх талаар мэдээлэл авахыг хичээж байна. Тус бүс нутагт төрийн албан хаагчдын цалинг олгох тасалдал 2019 оны арваннэгдүгээр сараас хойш үргэлжилсээр байна.

Албан ёсоор тус улсын төсөвт төрийн албан хаагчид болон төрийн албан хаагчдын цалинг индексжүүлэхэд зориулж жил бүр 100 тэрбум рублийн татаас олгох нөөцийг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн сайдын санал болгож буй цалин хөлсний шинэ тогтолцоо нь ажилчдын мэргэшил, гүйцэтгэлээс шууд хамааралтай болохыг харуулж байна.

48 сэтгэгдэл

“Төсөвт мөнгө байхгүй” гэсэн үндэслэлээр бүх цэвэрлэгчийг халсан. Тэд үүнийг компаниар сольсон (энэ нь үнэхээр илүү төсөвтэй юу) - Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдөө шингэн зүйлтэй байдаг. 2 хүүхдийн эмч өөрсдөө ажлаасаа гарсан бөгөөд энэ бол төгсгөл биш гэж бодож байна. Ирэх жил ганцхан албан тушаалд ажиллана гэж амласан. Мөн үүнээс бага ажил байхгүй болно!

1. Тиймээс аль хэдийн 2014 онд тэд сувилагч нарын дундаж цалингийн статистикийг 40,000 рубль гаргаж өгсөн.Хэрэв хэн нэгэн надад ийм хэмжээний мөнгийг нэг дор гартаа барихыг зөвшөөрвөл ... Би 30 жилийн туршлагатай + дээд зэрэглэлийн + 25,000 хүнгүй. ажлаасаа гараад л гараад ирэхээ болилоо....

Би Ноябрскийн уулсын Ямало-Ненецкийн автономит дүүрэгт амьдардаг, 2015 онд бүх үнэлгээ, 30 хувийн эмнэлгийн туршлагатай цалингийн хэмжээ 13 мянган рубль бөгөөд 2016 оны 1-р сараас хойш ажлын хэмжээ 2 дахин нэмэгдсэн.

Хар нягтлан бодох бүртгэл хаа сайгүй ажилладаг бөгөөд зарим тоо нь огт өөр байгаа эсэхийг шалгахын тулд Кемеровогийн эрүүл мэндийн газар юу ч мэдэхгүй дүр эсгэдэг, бүгд ижил ертөнцтэй харьцдаг. 1.75 хувь хэмжээ нь нүдний эмнэлэгт миний цалин 21,000 рубль хамгийн дээд зэрэглэл, энд аль аль нь өдөөгч болон KTU, бүх хамааруулсан, CH хоёр дахин их хэмжээний боловсруулах. температур Жанец төлөхийг хүсэхгүй байгаа тул тэд могой шиг гарч, биднийг 5 орчим, дараа нь 0.75-ын өргөдөл бичихийг албаддаг боловч гэрээнд хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг !!!

Би арванхоёрдугаар сард 18 мянга, бусад саруудад, түүнээс ч бага мөнгө авсан. Төсөв хулгайлж байгаа учраас ерөнхий эмчээс эхлээд МАКС, ФОМСИ гээд бүгд худлаа ярьдаг. 28 жилийн туршлагатай дээд зэрэглэлийн эмч. Марина 1 хотын эмнэлэг Махачкала улсын төсвийн байгууллага

Статистикийн дагуу:

манай улсын эрүүл мэндийн ажилтны дундаж цалин өнөөдөр 45,000 рубль байна;
эмнэлгийн ажилтнуудын орлого - сард 28,000 рубль;
бага - 19,000 рубль.
тиймээ, 5599-ийн ханшаар. Тверт 28,000 шиг болохгүй байна, хайрт эгчээ. Москватай харьцуулах хэрэггүй.

1. Челябинск муж бол хамгийн дээд зэрэглэлийн дүүргийн сувилагч, би 14,000 рубль, дүүргийн эмч 22,000, сувилагч нар 6,000, эмчийн цалин 6300 байна.

   Москва муж. уч. м / с туршлага 3 жил. 1.5 жилийн хугацаанд цалингийн төлбөр буурсан: 19,000-аас, дараа нь 17,000, 1-р сарын 16-нд - 15,000. 2-р сард - 12,200 !!! цалингийн хуудас дээр - 17000?! Хүүхдийн байр, цэцэрлэг, дугуйлангийн төлбөр сар бүр - 14500. Өндөр настан эцэг эхчүүд хооллож, хувцаслаж, эмчилнэ ... ..

   Дундаж цалингийн үзүүлэлт нь бодитой биш юм. Статистикийн мэдлэгтэй хүмүүс үүнийг мэднэ. Энэ нь цалингийн модаль утгыг тооцоолох шаардлагатай, учир нь Энэ нь хамгийн их тохиолддог цалин дээр үндэслэн тооцдог. Албаны хүмүүс хүн амын бичиг үсэг тайлагдаагүй байдлыг далимдуулан ОХУ-ын бүх оршин суугчдад дундаж цалингийн нэг талыг барьсан үзүүлэлтээр үрж байна. 5 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байгууллагын дундаж цалингийн үзүүлэлт дөрөв нь 100 мянга, нэг нь 600 мянга бол 200 мянга болно.Харж байгаачлан ажилчдын цалин дундаж цалингийн тал хувьтай тэнцэж байна. Үүнийг л албан тушаалтнууд өөрсдийн заль мэхэндээ ашиглаж, цалин хөлсийг санаанд багтамгүй, санаанд багтамгүй бүх аргаар дундаж хэмжээнд тааруулж, харин өөрсдийгөө харамлахгүйгээр хийдэг. Эрхэм түшмэдүүд бүдүүн амаа нухацтай харж зурагтын дэлгэцнээс нэг талыг барьсан дундаж цалингаар тэжээхгүйн тулд иргэд та бүхнийг ядаж математикийн статистикийн энгийн аргуудыг мэддэг байхыг хатуу зөвлөж байна. Байгууллага дахь цалинг зөвхөн модаль утгаараа бодитойгоор тооцох боломжтой гэдгийг санаарай. Зөвхөн тэр үед л хамгийн түгээмэл цалин дундажаас хэр их ялгаатай байгааг харж, шударга ёсыг шаардах (эсвэл хичнээн их хууртагдаж байгааг ойлгох) боломжтой болно.

   Би Москва мужийн Железнодорожный хотын эмнэлэгт ажилладаг, хамгийн дээд зэрэглэлийн сувилагчийн цалин 9.380 рубль, шөнийн цагаар, урамшуулалтай, урт хугацаанд ажилласан туршлагатай, нэг газар 33 жил ажилласан туршлагатай, би 18 мянган төгрөг авдаг. рубль сардаа.Орон сууц нийтийн үйлчилгээнд 6000, үлдсэн 12,000-д нь нулимс дуслуулан амьдарна.Мөн оношилгооны эм бүгд төлбөртэй!Онцтой шинжилгээ өгөхийн тулд төлбөртэй эмнэлэгт хандах хэрэгтэй. Манай албан тушаалтнууд, орлогч нар ийм цалингүй байгаа нь харамсалтай, гэхдээ та Эрүүл мэндийн сайдаа мартаж болно!Улирал бүр биш, дүрэм ёсоор жилийн эцэст төлдөг. өөрийн үзэмжээр хулгайлж тараадаг, энэ бол захиргааны хулгайлах нэмэлт цоорхой юм.Ажилчдад хэдэн төгрөг шилжүүлж байгааг бид хэзээ ч мэдэхгүй.Бүх зүйл харанхуйд дарагдсан!Бас бүх зүйлийг тооцож, албан ёсны цалинд оруулах үед хулгай байхгүй.

   2016 оноос хойш төлбөрийн систем өөр болсон.Бүх урамшуулал, тэтгэмжтэй сард 38000 авдаг. Поликлиник нь эмчилгээ, түргэн тусламж, эрүүл мэндийн үзлэгт сарын стандартыг гаргасан. Хэрэв аль нэгийг нь биелүүлээгүй бол урамшууллын урамшуулал, төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй нийт дүнг хасна. электроноор тохируулах шаардлагатай болгонд. Якутад интернет сайн ажилладаггүй, байнга хөлддөг, бид үүнийг цагийн дараа хийх ёстой. байнга ялгалгүй сангийн нутаг дэвсгэрээс ирдэг. овог нэр, огноо, бодлогын дугаар гэх мэтийг буруу бөглөж, энэ бүгдийг хассан, нийт 100 хүн хассан 600 өргөдөл. гунигтай ажил

   Эндээс харахад эм бол хаа сайгүй хар дарсан зүүд юм!Өө, чи дээгүүр байна! Сайд нар аа, та юу гэж бодож байна вэ? Ийм байдлаас болж хонгор минь. Хүмүүс биднийг ажилчдаа хүндлэхээ больсон.Эмч нарыг боол мэт хардаг.Ажлын цаг дуусахаас 5 минутын өмнө товлолтгүй ирэхэд биднийг гомдоож, тусламж хүссэн ч хүлээж авахгүй байхыг хичээдэг ... The Эмч бас эрэгтэй хүн.Тэр үдийн цайны завсарлагатай.Энэ эмч хоол идээд дуудлагад очих ёстой

   Бүгдэд нь энэ өдрийн мэнд. Би төрөх эмнэлэгт эх баригч хийдэг. Манай эмч нарын зөвлөгөөний төлбөрийг би хэлмээр байна. Өвчтөн кассанд зөвлөгөө өгөхөд 2000 рубль төлдөг Энэ бол үзлэг, анамнез, эмчилгээний томилгоо юм. Сарын эцэст удирдлага нь нийт дүнг нийт дүнгээр нь илгээдэг. Бид сард хийсэн зөвлөгөөний тоогоор хувааж, тус бүрээр нь үржүүлдэг. 2015 онд эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч тус бүр 46 рубль авсан. Шалгалтын үеийн зардал: бээлий, 10 грамм тос, гэрэл, цаас, 5 мл саван, цоргоны ус. За, хэд вэ? 200 рубль үү? Үлдсэн 1754 нь хаана байна? Замын зураг тодорхойгүй байна. Тэд төлдөг, төлдөггүй. Шалгахаасаа өмнө амаа хамхихын тулд хэсэг шиддэг мэдрэмж. 2014 онд тэд нэг удаа төлсөн, 2015 онд - 2 удаа, 2016 онд - бид хүлээж байна, тэд тавдугаар сард амласан. Одоо наймдугаар сар. Мөн хатагтай Скворцовад Москвагийн олон арван амаржих газруудыг хаасанд онцгой талархал илэрхийлье. Гэртээ төрөх болно. Нас баралт нэмэгдэнэ. Тэгээд бид дахин буруутай болно. Энэ нь бас их сонирхолтой, одоо хүүхэд 500 гр-аас төрсөн гэж үздэг. Мөн манай Вероника төрөлт нэмэгдсэнийг Ерөнхийлөгчид бахархалтайгаар мэдэгддэг. Ямар баяр баясгалан вэ! Орос улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн тоо хэр их өссөнийг хэн нэгэн бодож байна уу? Эдгээр нь 25-28 долоо хоногтой төрдөг.

   Хаа сайгүй худлаа!Би Санкт-Петербургт нэг байгууллагын хамарт ажилладаг.Би лаборант!Цалиндаа инээж:5520.Москва надад маш их цалин өгдөг!40 мянга гэж хүн болгон бичдэг????

   Би Киров хотод шүдний сувилагч хийдэг.Би ганцаараа гурван эмчтэй ажилладаг.Тэд бидэнд сувилагч өгдөггүй, бид сард 260 рублиэр багажаа угаах ёстой, цалин нь сар бүр багассаар байна.Юу тавьж болохгүй вэ Бид бол тэвчээртэй Оросын ард түмэн!

Эмч бол ОХУ-д маш их эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил юм. Дэлхий даяар анагаах ухааны салбарын төлөөлөгчид өндөр үнэлэгдэж, ажлынхаа төлөө маш их мөнгө авдаг. Гэвч харамсалтай нь Оросын талаар ижил зүйлийг хэлж чадахгүй. Мэргэжлийнхээ нэр хүндийг үл харгалзан энэ муж улсын эмч нарын цалин хүссэн зүйлээ үлдээдэг.

ОХУ-ын эмч нарын дөнгөж 20% нь ийм хариуцлагатай мэргэжлээр зохих цалин авдаг. Үлдсэн 80% нь дундаж цалин авдаг.

Эмчийн цалин нь тухайн мэргэжилтний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутгаас шууд хамаардаг. Москва, Санкт-Петербург зэрэг илүү хөгжингүй, том хотуудад эмч нар мужийн бүс нутаг, бүс нутгийн эмнэлгийн салбарын ажилтнуудаас өндөр цалин авдаг.

Доорх хүснэгтэд дундажийг харуулав цалин 2018 онд ОХУ-ын бүс нутгуудын эмч нар.

Хот эсвэл Бүгд Найрамдах	Дундаж цалин (рублээр илэрхийлсэн)
Кострома	35 957
Владимир	37 275
Брянск	33 540
Тамбов	32 570
Калуга	43 500
Иванов	31 600
Тула	39 260
Москва муж	57 450
Смоленск	32 550
Орлов	29 820
Тверь	32 770
Липецк	32 700
Белгород	33 440
Воронеж	33 120
Рязань	32 767
Курск	30 475
Ярославль	32 950
Москва	70 000
Псков	32 200
Карелия	46 688
Калининград	41 460
Архангельск	49 720
Мурманск	63 900
Вологда	38 712
Новгород	36 660
Коми	56 700
Санкт-Петербург (бүс)	44 200
Санкт-Петербург	53 540
Адыгей	29 600
Астрахань	34 370
Ростов	32 400
Халимаг	26 590
Краснодар	35 320
Волгоград	21 300
Ставрополь	33 700
Дагестан	26 930
Хойд Осет	28 000
Ингушет	28 980
Чеченийн Бүгд Найрамдах Улс	28 495
Киров	35 515
Башкортостан	39 255
Пермийн	41 995
Чуваш Бүгд Найрамдах Улс	31 665
Пенза	33 420
Удмурт бүгд найрамдах улс	34 650
Мари Эл	29 185
Саратов	31 735
Ульяновск	30 135
Самара	35 695
Оренбург	32 200
Мордовиа	26 160
Татарстан	35 970
дов	41 665
Свердловск	53 440
Челябинск	41 656
Тюмень	51 320
Алтай	43 855
Алтайн бүс	34 600
Тува	43 050
Эрхүү	48 275
Буриад	42 130
Хакас	43 600
Кемерово	40 220
Новосибирск	40 520
Красноярск муж	48 670
Омск	35 715
Забайкальскийн хязгаар	38 500
Томск	42 620
Камчаткийн хязгаар	90 900
Приморскийн хязгаар	48 800
Сахалин	80 530
Хабаровск	52 700
Чукотка	104 450
Магадан	82 600
Амур	43 660
Саха	64 350

Хүснэгт: 2018 онд ОХУ-ын эмч нарын дундаж цалин дүүргүүдээр.

Дээрх хүснэгтээс харахад эмч нарын цалингийн хэмжээгээр дүүргүүдийн манлайллыг Ненец, Ямало-Ненец дүүргүүд эзэлдэг гэж бид дүгнэж болно. ОХУ-ын эмч нарын хамгийн өндөр цалин нь дараахь чиглэлээр ажилладаг.

1. Ленинградская.
2. Москва.
3. Магадан.
4. Чукчи.
5. Камчатка.

Хэрэв бид эмч нарын цалинг бүс нутгаар нь дундаж цалингийн түвшинтэй харьцуулж үзвэл Алтайн Бүгд Найрамдах Улс тэргүүлдэг. Энэ бүгд найрамдах улсын эмч нар бүс нутгийн дундаж цалингаас 202.3 хувиар илүү цалин авдаг. Санкт-Петербургт энэ үзүүлэлт 137% байгаа бол Москвад энэ үзүүлэлт дөнгөж 18.9% байна. Тиймээс Москвагийн эмч нарын цалинг бусад мэргэжлүүдийн сарын дундаж орлоготой харьцуулахад өндөр гэж нэрлэх аргагүй юм.

Эмч нарын цалингийн түвшинг мэргэжлээр нь шинжлэх

Орос улсад 2019 онд эмч нарын дундаж цалин ойролцоогоор 35 мянган рубль байна.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-д мэргэшсэн эмнэлгийн боловсон хүчний хомсдол маш их байна.


Оросын олон эмч нар илүү тааламжтай, тохь тухтай ажиллах нөхцөлтэй тул гадаадад ажиллахаар явахыг илүүд үздэг. Өөр улсад ажиллахад түлхэц өгөх гол хөшүүрэг бол илүү сайн цалин юм.

Жишээлбэл, та Орос, Америкийн Нэгдсэн Улс дахь анестезиологчийн цалинг харьцуулж болно. Орос улсад энэ мэргэжлээр эмч 69,000 рублиас илүү цалин авдаггүй бол АНУ-д ижил төстэй мэргэжлээр 19,600 доллар төлдөг.

2019 оны эмч нарын дундаж цалин:

• Гоо сайхны эмчийн дундаж цалин 90 мянган рубль байна.
• Хөгжингүй хотуудын эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн дундаж цалин мөн 90 мянган рубль байна.
• Анестезиологич-сэхээн амьдруулах эмч 66 мянган рубльээс илүүгүй авдаг.
• Остеопатик эмч сард 65 мянган рубльд найдаж болно.
• Төрийн байгууллагуудад ажилладаг мэдрэлийн физиологич сард 62 мянган рубль авдаг.
• MRI мэргэжилтний дундаж цалин 60 мянган рубль байна.

• Хөлөг онгоцны эмч сард 60 мянган рублийн цалин авдаг.
• Гомеопатик эмч тус бүр 55,000 рубль авдаг.
• Шүдний эмчийн дундаж цалин 50 мянган рубль байна.
• Цитологич сард дунджаар 50 мянган рубль авдаг.
• Хүүхдийн эмч сард 47,000 рублийн цалин авдаг.
• Ахмад настны эмчийн дундаж цалин 46,800 рубль байна.
• Микробиологич 45 мянган рубль авдаг.
• Ерөнхий эмч сард 40 мянган рублийн цалинтай гэдэгт найдаж болно.
• Функциональ оношлогоонд хамрагдсан эмч сард дор хаяж 35 мянган рубль авдаг.
• Periodontist дунджаар 63,300 рубль авдаг.
• Урологич тус бүр 30 мянган рубль олдог.
• Цэргийн эмчийн цалин мэргэшлээс шууд хамаардаг. Гэхдээ дунджаар цэргийн эмч сард 40-50 мянган рубль авдаг.

• Ерөнхий эмч дунджаар 93,300 рубль авдаг.

Эмч нарын цалингийн дээд хэмжээ:

1. Гоо сайхны эмч сард 170 мянга - 180 мянган рубль олох боломжтой.
2. Эмэгтэйчүүдийн эмчийн цалингийн дээд хэмжээ сард 130 мянган рубль байна.
3. Хүүхдийн эмч сард дээд тал нь 80 мянган рубль олох боломжтой.
4. Эмчилгээний эмч 100 мянган рубльд найдаж болно.
5. Функциональ оношлогооны эмч сард аль болох 60 мянган рубль олох боломжтой.

Мөн ажлын байр нь цалингийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Хувийн эмнэлгүүдэд цалин нь төрийн байгууллагынхаас үргэлж өндөр байдаг.

ОХУ-ын бүс нутгуудаар улсын эмнэлгүүдийн ерөнхий эмчийн цалингийн хүснэгт

ОХУ-д мэс засалч бол хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг юм. Дунджаар мэс заслын эмчийн цалин 32 мянган рубль байна.

Смоленск муж дахь мэс заслын эмч нарын хамгийн өндөр цалин. Энэ дүүрэгт мэс заслын эмчийн цалин сард 70 мянган рубль хүрдэг. Москва мужид энэ мэргэжлээр эмч нар тус бүр 48,300 рубль авдаг. Магадан мужид мэс заслын эмчийн дундаж цалин 45,000 рубль байна. IN Ненец тойрогМэс заслын эмч нарын цалин 43 мянган рубльээс эхэлдэг. Ленинград мужид мэс засалчид 38 мянган рублийн цалин авдаг.

Хүснэгт: ОХУ-ын хотуудын мэс засалчдын цалин

Хот	2019 оны цалин (рублээр илэрхийлсэн)
Москва	53 750
Балашиха	50 000
Санкт-Петербург	40 000
Пермийн	35 000
Оренбург	36 000
Красноярск	35 000
Уфа	35 000
Хабаровск	32 850
Кировск	31 250

ОХУ-д хамгийн өндөр цалинтай мэргэжлүүд:

1. Сард 129,700 рублийн цалинтай венерологич.
2. Парамедик - сард 127,500 рубль.
3. Мэс засалч-нүдний эмч. Нүдний мэс засалчийн цалин сард 91 мянган рубльээс эхэлдэг.

Эмнэлгийн салбарт тулгамдсан асуудал хангалттай байдгийн нэг нь бага эмнэлгийн ажилтан, сувилагч нарын хөдөлмөрийн хөлс юм. Цалин бага учир эмнэлэг, поликлиникт залуу мэргэжилтэн хүрэлцэхгүй байна. ОХУ-д сувилагчдын дундаж нас гучин таваас дээш байна. Ачаалал нь ихэвчлэн зуун хувь давж, мэдээжийн хэрэг, ажлын чанарт нөлөөлдөг.

Хөдөө орон нутгийн эмнэлэг, поликлиникийн сувилагчийн цалинг хотынхтой харьцуулах аргагүй юм. 2016 онд нийслэлд ахлах сувилагчийн цалин бараг гучин таван мянган рубль хүрчээ. Харин ур чадваргүй мэргэжилтнүүдийн орлого хэдэн мянгаар доогуур байдаг.

Сувилагчдын ангилал

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны тушаалаар сувилагчийн мэргэшлийн хоёр бүлэг, түүнчлэн түвшинг баталсан. "Эхний түвшний эмнэлгийн болон эмийн ажилтнууд" бүлэгт мэргэшлийн түвшний дараахь албан тушаалуудыг багтаасан болно: сувилагч, гэрийн эзэгтэй, сувилахуйн туслах.

Эмнэлгийн ажилтнууд болон эм зүйчдийг нэгтгэдэг бүлэгт таван шатлал багтдаг. Жишээлбэл, эхнийх нь сувилагч, бусад нь - "процессын сувилагч", "ахлах эх баригч", "ахлах үйл ажиллагааны сувилагч", "ахлах сувилагч" гэх мэт нийт хорь гаруй албан тушаал.

Сувилагчдад зориулсан тарифын хувь хэмжээ

Түвшин тус бүр, албан тушаал тус бүрийн хувьд ОХУ-ын Холбооны Мансууруулах бодисын хяналтын албаны 2008 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн 270 тоот тушаалаар (2009 оны 3-р сарын 23-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) албан ёсны цалингийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл тарифын хувь хэмжээг баталсан. Жишээлбэл, дүүргийн сувилагчийн хувьд энэ үзүүлэлт нь мэргэшлээс хамааран 3,885 - 4,269 рубль, мэс заслын сувилагчийн хувьд 4,379 - 4,809 рубль байна.

Сувилагчийн цалинг хэрхэн тогтоодог вэ?

Эмнэлгийн ажилтнуудын цалин олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Эмнэлэг, эмнэлгийн сувилагчийн цалин нь ажилласан хугацаа, мэргэшил, мэргэшлээс хамаарна. Ажлын байр нь чухал - эмнэлгийн байгууллага, бүс нутгийн байдал.

Дүрмээр бол арилжааны эмнэлгүүдэд сувилагч нар илүү өндөр цалин төлөхөд бэлэн байдаг. Энэ нь нэг талаар боловсон хүчний хомсдолтой холбоотой бөгөөд хувийн байгууллагууд ч бас хамааралтай, өрсөлдөөнд орооцолдсон байдаг. Нөгөөтэйгүүр, өндөр оноо нь сувилагч тухайн үйлчилгээний хатуу шаардлагыг хангаж байгаа гэсэн үг юм. Хувийн болон улсын эмнэлгүүдийн төлбөрийн зөрүү дөрөв дахин их байж болно. Жишээлбэл, хорин таван мянган рубль нь арилжааны эрүүл мэндийн байгууллагуудын цалин, хотын хувьд бараг долоон мянган рубль юм.

Хүүхдийн сувилагч 2016 онд улсын хэмжээнд хорин мянга гаруй рубль, нийслэлд - гучин дөрвөн мянга гаруй, Санкт-Петербургт - хорин зургаан мянга орчим; процедурын сувилагч - хорин есөн мянга. Москвад - бараг гучин таван мянга. Поликлиникийн дүүргийн сувилагч арван зургаан мянга орчим, хоёр мянга гаруйг Челябинск хотод хүлээн авдаг. Тэд Хабаровскийн хязгаар, Буриадад илүү сайн төлдөг - бараг хорин зургаан мянга. Хагалгааны сувилагчийн цалин гучин гурван мянга хагас болж өсдөг.

Арилжааны байгууллагуудад ажил олгогч нь бага ур чадвартай сувилагчид арав хагас мянган рубль төлөхөд бэлэн байдаг. Камчатка, Калуга дахь сувилахуйн ажилтнууд 20,000-21,000 рубль авдаг.

Москва дахь сувилагчийн цалин

Москва болон Москва мужид сувилагчийн цалин нь дүрмээр бол гучин мянган рублийн дотор хэвээр байна. Гэхдээ дахин хэлэхэд мэргэшлийн түвшин, эмнэлгийн байгууллагын статус бас нөлөөлдөг. Москва дахь хувийн шүдний эмнэлэгт сувилагчийн цалин 70,000-90,000 рубль хүрч болно. Хотын эмнэлгүүдэд ийм ажилтнууд арван таван мянган рублиэр ажилладаг. Хүүхдийн сувилагч нар хамгийн бага цалинтай, мэдээ алдуулалт хийдэг эмч нар хамгийн өндөр цалинтай.

2010 оноос хойш нийслэл дэх сувилагчийн дундаж цалин индексжүүлэлтийг харгалзан тавиас зуун хувь хүртэл өсч, 9,000-11,000 рублийн хооронд хэлбэлздэг.

2017 оны цалин

2017 онд сувилагчдын цалин хорин дөрвөн мянган рублиас өндөр байх болно гэж найдаж болохгүй. Бодит тооцоогоор - арван найман мянга хагас хүртэл.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 5-р сарын зарлигаар эмнэлгийн ажилчдын цалинг 2018 он гэхэд бүс нутгийн дундаж түвшнээс хоёр дахин нэмэгдүүлэх зорилт тавьсан. Хямрал нь төсөлд тохируулга хийж, эмч, сувилагч нар сайн сайхан байдал нэмэгдэж байгааг анзаарсангүй. Хэдийгээр шинжээчид 35,000-аас 48,000 рубль хүртэл өсөх талаар ярьж байна. Гэсэн хэдий ч бодит тоонууд тийм ч эерэг биш байна: салбарын дундаж цалин 20,000 рубль хүртэл байна.

Төсвийн алдагдал нэмэгдэж байгаа нөхцөлд нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй бололтой. Гэхдээ 2018 он хүртэл цалинг инфляцаас хамгаалж, 50 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Эрүүл мэндийн салбарын цалин нь цалин, нөхөн олговор, урамшууллаас бүрдэнэ. Цалингийн нэмэгдэл нь цалингийн тухайд л хамаатай. Цалин нэмэх нь урамшуулалд тал тал нөлөөлж, улмаар арваас арван таван хувиар цалин нэмэгдэнэ. Индексжүүлнэ гэж найдаж байгаа нь бодитой бөгөөд энэ нь зургаан хувь хүртэл байх төлөвтэй байна.

Эрүүл мэндийн яамнаас сүүлийн таван жилийн хугацаанд эмч, сувилагчдын сарын дундаж цалин дөчин долоо далан таван хувиар өссөн гэсэн тоо баримтыг иш татлаа. 2016 онд энэ нь хорин найман мянга гаруй рубль, хамгийн залуу нь бараг арван долоон мянган рубль байв.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам бүс нутгуудад цалинг жаран хүртэл хувиар нэмэгдүүлэх чиглэл өгч байна. Бүс нутгийн талаас илүү хувь нь албан ёсны цалинг 1.5-2 дахин нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Курсыг сайжруулах

2012 оны 5-р сард ерөнхийлөгчийн зарлигууд гарахаас өмнө эмнэлгийн салбарын цалинг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө нь тус тусад нь зөрчилтэй байсан. Харин 2018 он гэхэд нийгмийн баталгааны жагсаалтад эмч, сувилагч нарын цалинг нэмэгдүүлэх байр суурийг тодорхой зааж өгсөн. Гайхалтай үзүүлэлтүүдийн нэг нь эдийн засгийн дундажийн зуун тавин зургаан хувь нь эмч нарын цалин байв. Гэвч инфляци хөндлөнгөөс оролцож, өсөлтийг хэн ч анзаарсангүй. Мөн төрийн албан хаагчдын худалдан авах чадвар 2012 оны түвшинд хүртэл буурсан. Мөнгө байхгүй, гэхдээ цалин нэмэх шаардлагатай байгаа нөхцөлд бид эрүүл мэндийн салбарын санхүүжилтийг дахин хуваарилах, хэмнэлт хийх, оновчтой болгох замаар явсан. Байгууллагуудыг өөрчлөн зохион байгуулах, поликлиникүүдийг нэгтгэх, мэргэжилтнүүдийн тоог цөөрүүлэх ажил эхэлсэн.

Сурталчилгааны үе шатууд

2016 онд санал болгосон уг схемд хоёр үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх зорилт тавьсан. Нэгдүгээрт, 2017 оны эхнээс долоон хагас хувиар, намраас эхлэн эмч нарын цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн зуун наян хувь байх ёстой. Эрүүл мэндийн ажилтан хотод ч бай, хөдөө ч бай ажил хөдөлмөрийнхөө төлөө зохих хэмжээний мөнгөн урамшуулал авах эрхтэй.

Ийнхүү оны эцэс гэхэд эрүүл мэндийн салбарын цалинг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөнд:

1. Цалин долоон хагас хувиар нэмэгдэнэ.
2. Бүс нутгийн дунджаас эмч нарын цалинг тооцоолох. Өөрөөр хэлбэл, бид бүс нутгийн дундаж цалинг 1.8-аар үржүүлж, үр дүнд нь 10-р сарын 1-ээс эхлэн эрүүл мэндийн ажилтнуудад амласан хэмжээгээ авдаг.
3. Ерөнхийлөгчийн зарлигийг 2018 оны эцэс гэхэд биелүүлэхийн тулд эмнэлгийн ажилчдын цалинг дахин хорин хувиар нэмэгдүүлэх урьдчилсан төлөв нь бүс нутгийн дунджийн 200 хувьд хүрсэн байна.

Бүс нутгийн дундаж цалин

Бүс нутгийн үзүүлэлтүүд нь мэдээж улсын дунджаас доогуур байна.

• Якутад 53,500 рубль.
• Амур мужид - 35,000 рубль.
• Сибирь, Красноярск хотод 30 мянган рубль.
• Сахалин дээр 50,000 рубль.
• Татарстанд, Нижний Новгородболон Перм 27,000 рубль.
• Мари Элд - 21,000.
• Дагестанд 17500 рубль.
• Ингушет, Чечен, Ставрополь мужид - 21,000-22,000 рубль.
• Коми хотод - 40,000 рубль.
• Псковт - 24,000.
• Архангельск хотод - 37,000 рубль.
• Орел хотод - 18,000 рубль.
• Москва мужид - 42,000 рубль.

Нийслэлд та сувилагчийн ажил сайн цалинтай, заримдаа 66,000 рубль хүртэл байдаг байгууллагуудыг олж болно.

Бусад бүс нутгуудаас илүү сувилагч Приморид хүлээн авдаг. Энд тэд 45,000 рублийн дундаж цалинтай. Цалингийн хувьд дараагийнх нь Алтай, Астрахань муж юм. Хэрэв бид Оросын томоохон хотуудыг авч үзвэл сувилагчийн хамгийн өндөр цалин нь Троицк - 40,000 рубль, Ростов, Ярославль хотод байдаг.

2017 онд ОХУ-ын дундаж цалин 2016 оныхоос тийм ч их ялгаатай биш юм ОХУ-ын худалдагчийн дундаж цалин нь хорин зургаан мянган рубль, зураач, засал чимэглэлчин, бетончин - гучин мянган рубль, өрлөгчид гурван мянга илүү, түүнчлэн нягтлан бодогчид - дунджаар гучин гурван мянган рубль.

Дээвэрчин, өрлөгчин, эмч нарын дундаж цалин дөчин мянган рубль, багш нар гучин хоёр мянган рубль байна. ОХУ-ын мэс засалчид дунджаар 47,000 рубль, шүдний эмч нар - 50,000. Сувилагчдын дундаж үзүүлэлт - 25,000 рубль.

Сувилагч хэрэгтэй газар

Хэдэн жилийн турш эмнэлгийн ажилчдын эрэлт буураагүй байна: эмч, сувилагч. Хамгийн гол нь Москва мужид хангалттай сувилагч байдаггүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, агентлагуудын мэдээлэл 33.3% байна. Томск болон Томск мужид сувилагчийн эрэлт 10.6%, Ленинград мужид 10.3% байна. Омск, Челябинск, Самара мужууд, Краснодар, Ставрополь мужууд, түүнчлэн Татарстанд хангалттай сувилагч байдаггүй.

Зун гэхэд хөдөлмөрийн зах зээл дээр 600 гаруй сувилагчийн орон тоо гарч байсан. Зар сурталчилгааны 30% -д цалингийн санал 15,000-аас эхэлж, хязгаар нь 30,000 рубль хүртэл байв. Ажил олгогчдын 20% нь 30,000-аас 45,000 рубль хүртэл цалинтай ажиллахыг урьсан.

Энэ үеэр анхны сувилагч нар гарч ирэв Крымын дайн. Олон нийтийн идэвхтэн Флорес Найтингейл шархадсан хүмүүст тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулав. Тиймээс өршөөлийн эгч нар байсан. Эхэндээ энэ нь зөвхөн гэлэнмаа нар байсан ч сувилагчаар ажиллах нь энгийн эмэгтэйчүүдийг татдаг байв.

Өнөөдөр сувилагч нар бол зөвхөн туслах эмч биш юм. Тэдний үүрэг бол процедурын тоног төхөөрөмжийг бэлтгэх, хагалгааны үеэр ажиллах, эмчилгээ, эмчийн зааврын хэрэгжилтийг хянах явдал юм. Боловсрол - дунд эмнэлгийн. Гэхдээ сувилагчийн өдөр тутмын үүрэг нь зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас гадна хариу үйлдэл хийх хурд, анхаарал халамж, сайн сайхан сэтгэлийг шаарддаг.

1. Ажилчдын цалин хөлсний тухайд анхаарна уу:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны шуурхай утас хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын салбарт нээгдэв;
Боловсрол, шинжлэх ухааны салбарт ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны халуун утас нээгдэв;
- ОХУ-ын Соёлын яамны шууд утас соёл, урлагийн салбарт нээгдэв.

3. Ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь ONLINEINSPECTION.RF цахим үйлчилгээний системийг бий болгосон бөгөөд энэ нь ажиллах боломжийг олгодог.:

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргах, энэ нь хөдөлмөрийн эрхийн хэрэгжилтийг шалгаж, зөрчлийг арилгахад тусална;
- ажлын 3 өдрийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлага, хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар зөвлөгөө авах;
- ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг өөрөө шалгах.

4. Эрүүл мэндийн салбарын төсөвт байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний талаархи стандарт асуултын хариулт:

Асуулт: Эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин нэмэгдэх үү? Би ерөнхий эмчээр ажилладаг, миний цалин хэд байх ёстой вэ? Би нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг ямар, ямар хэмжээгээр авах ёстой вэ??

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын цалингийн тогтолцоо төрийн байгууллагуудОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, хотын захиргааны байгууллагууд нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагддаг. орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актууд.

Тиймээс ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллага, хотын захиргааны байгууллагуудын ажилчдад цалин хөлс олгох журам, нөхцөл, түүний дотор цалингийн нэмэгдэл, цалин хөлсийг тогтоох журам, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр (урамшуулал гэх мэт) тогтоох тухай асуудал. хүндэт цолтой байх, ажлын туршлага, эзэмшсэний төлөөх төлбөр мэргэшлийн ангилал, ажлын хувьд хөдөө) ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргааны бүрэн эрхэд хамаарна.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан эдгээр асуудлаар та өөрийн ажиллаж байгаа байгууллага нутаг дэвсгэр дээр нь ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг байгууллагын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Асуулт: Миний цалин яагаад бүс нутгийн эмч нарын дундаж цалингаас бага байна вэ??

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын тодорхой ангиллын эмнэлгийн ажилчдын дундаж цалингийн тооцоог нийгмийн салбар (боловсрол, эрүүл мэнд, соёл, нийгмийн үйлчилгээ) болон төрийн болон хотын өмчийн хэлбэрийн шинжлэх ухааны бүх байгууллагуудын нэгтгэл дээр үндэслэнэ. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа, хуримтлагдсан цалингийн сангийн мэдээлэл, түүний дотор цалингийн төлбөр, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүнчлэн дотоод цагийн ажил дээр ажилласан цалин, энэ дахь ажилчдын дундаж тоо. ангилал.

Тухайн ажилтны цалингийн хэмжээ нь ажлын цаг, ажлын нөхцөл, мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанараас хамаарна.

Асуулт: Эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалин хэзээ нэмэгдэх вэ??

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд
2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалаар, Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог аажмаар сайжруулах хөтөлбөр. 2012 - 2018 оны төрийн (хотын) байгууллагууд, үүнд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын ажилчдын дундаж цалингийн дундаж цалингийн харьцааны ойролцоо (заалт) утгын динамикийг баталлаа.

Энэхүү харьцааны динамик нь "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлт" үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний ("замын зураг") эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тогтолцооны бүтцийн өөрчлөлтийн үзүүлэлтүүдэд тусгагдсан болно. ОХУ-ын Засгийн газар
2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р (цаашид салбарын замын зураг гэх).

Ерөнхийдөө ОХУ-д 2016 оны эцсийн салбарын "замын зураг" нь эмч нарын дундаж цалин, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн дундаж цалингийн харьцааг 159.6%, дунд болон бага эмнэлгийн ажилтнууд тус тус 86.3%, 70.5% .

Салбарын "замын зураг"-ын 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамтай тохиролцсоны дагуу эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг хөгжүүлэх "замын зураг"-ыг боловсруулж, батлав. ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн эмнэлгийн ажилчдын ангиллын дундаж цалин ба дундаж цалингийн харьцааны бүс нутгийн үнэ цэнэ.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан энэ асуудлаар та өөрийн ажиллаж байгаа байгууллага нутаг дэвсгэр дээр нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Асуулт: Би эмчээр ажилладаг, цалинг бүрэн, хугацаанд нь өгдөггүй. Миний хөдөлмөрийн эрхийг хамгаална уу.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 608 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тухай журмын дагуу ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам нь хяналт тавих эрхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт тавих эрх мэдлийг Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба хэрэгжүүлдэг.

Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар нь түүнд өгсөн үүрэг даалгаврын дагуу ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтыг шалгалт, шалгалт, зөрчлийг арилгах тухай заавал биелүүлэх тушаал гаргах, протокол боловсруулах замаар хэрэгжүүлдэг. бүрэн эрхийнхээ хүрээнд захиргааны зөрчил гаргах, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу гэм буруутай этгээдийг шүүхэд өгөх бусад материал (баримт бичиг) бэлтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 356 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан, хэрэв та ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзвэл та Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад болон (эсвэл) шүүхэд хандах эрхтэй.

Асуулт: Манай хотод дарга нарын цалин эмч нарын цалингаас арав дахин их байдаг эмнэлгийн байгууллага байдаг. Гэхдээ удирдагчид биш эмч нар эмчилдэг.

Ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд ОХУ-ын шийдвэрээр батлагдсан 2016 онд Холбооны, бүс нутаг, орон нутгийн түвшинд төрийн болон хотын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох тухай нэгдсэн зөвлөмжийн X хэсгийн "g" хэсэгт заасны дагуу. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс (2015 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 12 дугаар протокол) эмнэлгийн байгууллагын дарга, ажилтны цалин хөлсийг үндэслэлгүйгээр ялгахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар дундаж цалингийн харьцааны хязгаарыг тогтоосон. Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан байгууллагын менежер, ажилчдын цалинг 1-6 дахин нэмэгдүүлнэ.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012 - 2018 онуудад үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийн мониторингийн дагуу 2015 онд. ОХУ-ын харьяа байгууллагуудын 94.0% нь төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудын дарга нарын дундаж цалин, байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн харьцаа 4 дахин ихгүй байна.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудад тогтоосон хязгаарын харьцаанаас хэтэрсэн тохиолдол гараагүй.

Асуулт: Эрүүл мэндийн салбарт "үр дүнтэй гэрээ" гэж юу вэ, би түүнд гарын үсэг зурах ёстой юу??

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190 тоот тогтоолоор батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог 2012-2018 онуудад аажмаар сайжруулах хөтөлбөрийн дагуу цалин хөлсийг сайжруулах үндсэн чиглэлүүдийн нэг юм. -р, энэ нь төрийн (хотын) үйлчилгээний чанар (гүйцсэн ажил) болон ажилчдын үр ашгаас хамааран тогтоосон шалгуур, үзүүлэлтийн дагуу цалин хөлсийг тогтоох, өөрөөр хэлбэл "үр дүнтэй гэрээ" рүү шилжүүлэх урамшууллын тогтолцоог бий болгох явдал юм. ”. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ажилтныг өөрийн ашиг сонирхлыг хүндэтгэж, байгууллагын зорилгод хүрэхэд чиглэгдсэн урам зоригийн тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх явдал юм.

ОХУ-ын Засгийн газрын тушаалаар батлагдсан "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбар дахь өөрчлөлтүүд" үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний 11 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын субъектууд ("замын зураг").
2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р тоот, үндэслэн удирдамжОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн эмнэлгийн байгууллагууд, хотын эмнэлгийн байгууллагууд, тэдгээрийн менежерүүд болон ажилчид.

Урамшууллын төлбөрийг тогтоох журамд гарсан өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тогтоосон нөхцөлийн өөрчлөлт бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. хоёр сараас илүүгүй хугацаанд бичгээр ирүүлнэ.

Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа байгууллагын ажилтантай талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тухайн байгууллагын ажилтантай холбоотой төлбөр хийх нөхцөлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Асуулт. Тэд манай тасгийн сувилагчийг амралтаараа цалингийнхаа 25 хувийг төлж, нэмэлтээр ажиллуулахыг санал болгож байна. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хуулиар тогтоосон уу, би саналаас татгалзаж болох уу??

Ажилтныг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр нэмэлт ажил хийлгэхээр томилж болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.2. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэхээс хугацаанаас өмнө татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнийг хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалыг цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэхэд л хангалттай.

Ажил мэргэжил (албан тушаал) -ийг хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр үүргээ гүйцэтгэх үед ажилтанд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэлт ажлын агуулга, хэмжээг харгалзан талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Асуулт. 1-р сард шаталсан хуваарийн дагуу ажиллах үед ажлын ээлжийн нэг хэсэг нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд унадаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сар бол тэдгээрийг хэрхэн төлөх вэ?

Ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын стандарт хугацаанд багтаасан болно. Урлагийн дагуу энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдээр ажил хэвийн ажлын цагаар явагддаг тул. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т эдгээр өдрүүдэд ажилласан бүх цагийг ажилтны цалингаас дор хаяж нэг хувь хэмжээгээр төлдөг.

Ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Баярын өдрүүдэд ажилласны нэмэгдүүлсэн цалинг тухайн сарын цалинтай хамт сар бүр тооцож байх ёстой.

Асуулт. Тэрээр 2016 оны 1-р сард бүтэн цагаар амралтын өдрөө ажилласан бөгөөд тэр сард өөр амралтын өдөр, цалин 12,000 рубль өгсөн. 1-р сард би ямар цалинтай байх ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд ийм нөхцөлд ажилтан албан ёсны цалингийнхаа нэгээс доошгүй хоногийн нэг хэсгийг албан ёсны цалингаас давсан хэмжээгээр амралтын өдөр ажиллуулна гэж заасан байдаг. Таны нөхцөл байдалд 1-р сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулж, ажлын 15 өдөр (нэг өдөр амралтын өдөр ажилласан), тэр өдөр ажиллахын тулд танд өөр амралтын өдөр өгсөн байна. Тиймээс амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр авах ёстой. Энэ нь дөнгөж 1-р сард таны цалин 12,800 рубль байх болно, үүнээс 12,000 рубль нь бүрэн ажилласан сарын цалин, 800 рубль (12,000: 15 х 1 өдөр) амралтын өдөр ажиллана гэсэн үг юм.

Асуулт. Ажил олгогч нь нэмэлт төлбөрийг хоёр дахин төлөх шаардлагатай юу хортой нөхцөлхөдөлмөрийн болон шөнийн цагаар ажиллах, хэрэв ажил амралтын болон амралтын өдрүүдэд хийгдсэн бол?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан цалингийн доод хэмжээг давхар тарифаар тогтоодог.

Амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдөр, янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Тиймээс, хэрэв хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цалин хөлсийг тухайн байгууллагад тогтоосон бүх нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг харгалзан тооцдог.

Асуулт. Эмнэлгийн ажилчдыг хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн жижүүрийн цалинг хэрхэн олгох ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ тохиолдолд хагас цагаар (жишээ нь талуудын тохиролцоогоор тусдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр), илүү цагаар ажиллах хэлбэрээр ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах боломжтой. түүнчлэн тогтмол бус цагаар ажиллах үед.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өдөрт дөрвөн цаг, сарын ажлын цагийн хагасаас илүүгүй хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолоор "сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоолоор заасан тохиолдолд ажлын цагийн бүрэн норм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-р зүйлд зааснаар хагас цагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалин хөлсийг ажлын үр дүн эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг.

Илүү цагаар ажиллах - ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил, өдөр тутмын ажил (ээлж), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажлын эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Асуулт. Манай байгууллага хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд урамшууллын мөнгөн торгууль авдаг дадлага хийдэг. Хууль ёсных уу?

Ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй гэж ойлгогдох сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Ажилтны үндсэн үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд жагсаасан бөгөөд үүнд, ялангуяа байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг багтаасан болно. Тиймээс байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчих (жишээлбэл, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа хоцрох) нь сахилгын зөрчил бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах гэсэн гурван төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Ажил олгогч нь ажилчдад өөр торгууль ногдуулах боломжгүй (жишээлбэл, цалингаас суутгал).

Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн өмнө өрийг барагдуулахын тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

ажилтанд цалингийн дансанд олгосон ажил хийгээгүй урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан олгосон урьдчилгаа төлбөр, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй төлбөрийг төлөх;

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох (зүйлийн гуравдугаар хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155) эсвэл энгийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг) RF);

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдээр жилийн цалинтай чөлөө авсан ажилтныг ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халах үед. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсгийн 1, 2, 5, 6 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 7.

Хэрэв ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол урамшуулал олгохгүй байх, дутуу тооцох нь урамшууллын заалтад энэ тухай тэмдэглэл байгаа тохиолдолд л боломжтой юм.

Асуулт. Би жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн горимд ажилладаг. 2015 оны арваннэгдүгээр сар дэлбэлсэн. Ажилтны ээлжийн хуваарийн дагуу 40 цаг илүү цагаар ажилласан боловч энэ хугацаанд хэвийн хэмжээнээс илүү цагаар ажилласан уу??

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажил нь илүү цагаар ажилладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажлын эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг. Ажлын аль ч горимд илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлөх энэ зарчим ижил байдаг.

Дээрх нөхцөл байдлын хувьд 40 цагийн боловсруулалтыг илүү цагаар төлөх ёстой. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажлаас халахаас өмнөх сарын боловсруулалтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үлдсэн саруудад дутагдлыг нөхөх боломжгүй юм.

Сарын тарифын хувь хэмжээ, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтны цалингийн тооцоог цагийн хуваарийн дагуу хийдэг. тарифын хувь хэмжээ.

Нормативаар тогтоосон сарын тарифаас цагийн хөлсийг тооцох журмыг тогтоогоогүй болно. Практикт тогтоосон сарын тарифаас цагийн тарифыг тооцох хоёр сонголтыг ашигладаг.

сарын ханшийг хуваах замаар сарын дундажажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас хамааран жилийн ажлын цаг;

сарын тарифын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсийг тооцсон сарын тарифаар ажлын цагийн тоонд хуваах замаар.

Бидний бодлоор эхний сонголт нь ажилтны жилийн цалингийн хазайлтаас зайлсхийдэг тул оновчтой юм.

Хуримтлалын хоёр дахь хувилбарт тогтоосон нөхцлийн дагуу жилийн цалингийн хазайлт нь аль ч чиглэлд, өөрөөр хэлбэл бууруулах чиглэлд боломжтой байдаг. Энэ нь ажлын цагийн тоо нь нормоор хамгийн бага, хамгийн их байх саруудад хуваарийн дагуу хэдэн ажлын цаг орохоос хамаарна.

Бидний бодлоор илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан гэх мэт цагийн хөлсийг төлөхийн тулд тогтоосон сарын тарифаас цагийн тарифын хэмжээг тооцох. мөн ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас хамааран жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваах замаар үйлдвэрлэх ёстой.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн өөр саруудад гүйцэтгэсэн илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан гэх мэт ижил хэмжээний төлбөрийг төлнө.

Асуулт. Хэрэв хамтын гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт суурилуулсан АТМ-ээр дамжуулан ажилтныг картаар цалин хөлс авахыг үүрэг болгох эрхтэй юу??

Урлагийн заалтаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл (гуравдугаар хэсэг) -д зааснаар хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу ажилтны ажлын байранд нь төлдөг эсвэл ажилтны заасан банкны данс руу шилжүүлдэг. гэрээ.

Энэ нормоос үзэхэд ажил олгогч нь ажилтны дансны дансыг харуулсан холбогдох өргөдлийг хүлээн авалгүйгээр ажилчдын цалинг картаар төлөхөөр банкинд шилжүүлсэн нь хууль бус юм. хамтын гэрээ. Хамтын гэрээнд ажил олгогч нь ажилтны цалинг банкны данс руу шилжүүлэх гэрээ байгуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний талуудын зардлын нөхцөлийг ихэвчлэн тусгасан байдаг.

Асуулт. Байгууллага нь цалингийн тооцооны урьдчилгаа аргыг ашигладаг: 25-нд - тухайн сарын урьдчилгаа төлбөр, 10-нд - өмнөх сарын цалин. Тиймээс Урлагийн шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-д сард 2 удаа цалин хөлс олгох тухай. Эдгээр нэр томъёо нь хууль ёсны мөн үү??

Бидний бодлоор Компанийн тогтоосон цалин хөлсний нөхцөл нь дараахь шалтгааны улмаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлтэй зөрчилдөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр, сард 2 удаа биш, хагас сар тутамд цалин хөлс олгоно. нийтдээ. Энэ нь сарын хагас бүрийн цалинг тооцоолох урьдчилсан аргаар цалинг ойролцоогоор тэнцүү хэмжээгээр тооцох ёстой гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа нь сарын эхний хагасын цалин юм.

Танай байгууллагад тогтоосон цалингийн төлбөрийн нөхцөл нь энэ зүйлийн шаардлагыг зөрчихөд хүргэж болзошгүй юм, жишээлбэл, 1 дэх өдөр ажилд орсон ажилтан зөвхөн сарын эхний хагасын цалинг (урьдчилгаа төлбөр) авах үед. сарын эцэс (25 дахь өдөр), энэ сар нь хөдөлмөрийн хуулиас бүрэн харшилж барагдуулсан үед.

Асуулт. Манай байгууллагад орон нутгийн зохицуулалтын актыг үндэслэн төлбөрийн хуудас нь дүүргийн коэффициентийн дагуу төлбөрийг нэгтгэж, шөнийн цагаар төлөх, бүх нийтийн амралтын өдрүүдгэх мэт. хэвлэсэн маягтыг хялбарчлахын тулд нэг өгүүлэлд оруулсан нь зөв үү?

Хариулах. Бидний үзэж байгаагаар дүүргийн коэффициент, шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдийн төлбөр, урамшууллын төлбөр болон бусад нэмэлт төлбөрийг төлбөрийн хуудасны нэг зүйлд нэгтгэх боломжгүй юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь цалин хөлс олгохдоо тухайн хугацаанд түүнд төлөх ёстой цалингийн бүрдүүлэгч хэсэг, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэлийн талаар ажилтан бүрт бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. төлөх төлбөрийн нийт дүнгээр.

Асуулт. Би эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг, 2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн боловсон хүчний хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалыг хашиж байгаа бөгөөд цалин нь өмнөх албан тушаалын цалингаас 30% өндөр байна. Тэр сард би дундаж цалингаа бариад хоёр долоо хоног томилолтоор явуулсан. Бизнес аялалаас буцаж ирээд 1-р сарын цалин маань нэмэгдэхээс өмнөх түвшинд бараг л байгааг олж мэдэв. Энэ нь зөв үү? Энэ тохиолдолд томилолтоор явахдаа тогтмол цалингаа өгч болох уу, үгүй дундаж орлого ?

Үгүй, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд ажилтнаа бизнес аялалд явуулахдаа байнгын ажлын байранд тогтоосон хуваарийн дагуу долоо хоногийн ажлын бүх өдрүүдэд дундаж орлогыг хадгалах баталгаатай байдаг. Энэ нийтлэлд бизнес аялалын үеэр ажилчидтай төлбөр тооцоо хийх бусад сонголтыг агуулаагүй болно.

Дээрх нөхцөл байдалд, бүхэл бүтэн байгууллагад биш харин өндөр албан тушаалд шилжсэнтэй холбогдуулан албан ёсны цалингийн хувийн өсөлт гарсан тул зохицуулалт хийхгүй тул дундаж орлогын төлбөр бага байх болно.

Бизнес аялалд зарцуулсан цагийг оруулсан болно ажлын цаг, ажилтны ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогыг тооцсон тохиолдолд албаны шугамаар зорчих, энэ хугацаанд түүний цалин хөлсний тогтоосон нөхцлийн дагуу тооцсон цалингаас доогуур байвал ажилчдын цалин хөлсний тухай орон нутгийн зохицуулалтын актад бодит ажилласан хугацааны цалингаас өмнөх дундаж орлогод нэмэлт төлбөр төлж болно.

Асуулт. Ажилтан цусаа хандивласан амралтын өдрийг дундаж цалингийн дагуу төлөх ёстой юу, нэмэлт цалинтай хоёр хоног амрах уу??

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Заасан амралтын өдрийг ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрөөс хойш жилийн дотор өөр цагт ашиглаж болно.

Амралтын өдөр цусаа өгсөн тохиолдолд ажилтанд өөрийн үзэмжээр өөр өдөр амрах боломжтой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлд цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахдаа ажил олгогч нь хандивласан өдрүүд болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрүүдийн дундаж орлогыг ажилтанд хадгална.

Тиймээс, амралтын өдөр цусаа хандивлахтай холбогдуулан ажилтан цусаа өгсөн өдрийн дундаж орлого, нэмэлт амралтын өдөр, түүний хүсэлтээр олгосон өөр амралтын өдрийн дагуу төлбөр авах эрхтэй.

25.07.2016 18:56

4-р эмнэлгийн ажилчид хоцрогдолтой цалин авч байсан. Өдөөлтийг яаж гэдгийг ойлгомжгүй цэнэглэв. MHI сангийн зарим хэсгийг эмч нарын цалинд зориулаагүй, харин нягтлан бодогч, ажилчид, эдийн засагчдад урамшуулал олгоход зарцуулсан. Энэ бүхэн нь ХАҮТ-аас тус эмнэлэгт хийсэн төлөвлөгөөт бус шалгалтын үеэр илэрсэн. Ийм нөхцөл байдал зөвхөн хотод ажиглагддаггүй.

Энэ оны 6-р сард нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангаас 2016 оны 1-р сараас 5-р сарын хооронд Севастополь хотын 4-р эмнэлэгт заавал эмнэлгийн даатгалын сангийн зарцуулалтад төлөвлөгөөт бус аудит хийсэн. Энэ нь CHI системээр орж ирж буй мөнгөний зөвхөн нэг хэсгийг буюу цалингаа төлөхөд зарцуулсан тухай байв.

Хяналт шалгалтын үр дүнд дараахь зөрчил илэрсэн.

• сарын хоёрдугаар хагаст цалингийн төлбөрийг орон нутгийн дотоод журмаар баталсан эцсийн хугацааг зөрчсөн (хоцролт: 4-р сард - 7 хоног, 5-р сард - 6 хоног);

• урамшууллын төлбөрийг хуваарилахдаа ажилчдын ажлын үр дүн, чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан үзээгүй;

• ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээ байхгүй;

• 2016 оны 1-р сараас 5-р сарын хугацаанд эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний зорилтот үзүүлэлтийг биелүүлээгүй тохиолдолд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх ажилд шууд бусаар оролцсон ажилчдад (бусад ажилтнууд) урамшууллын төлбөр (урамшуулал) олгосон.

Шалгалтын үр дүнг TFOMS-ийн ажилтнууд хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт шилжүүлэв.

Ийм нөхцөл байдал зөвхөн хотод ажиглагддаггүй. Хоёр дахь жилдээ манай эмнэлгийн байгууллагууд хотын төсөв, албан журмын эмнэлгийн даатгалын сан, төлбөртэй үйлчилгээ гэсэн хэд хэдэн санхүүжилтийн эх үүсвэрээс санхүүжилт авч байна. Боловсон хүчин, санхүүгийн алба алдаа гаргах тохиолдол байдаг. Мөн жирийн ажилчид, хэрэв тэд ямар нэг зүйл буруу байна гэж сэжиглэж байгаа бол гомдоллохгүй.

"Хамгийн том асуудал"Идэвхгүй эрүүл мэндийн ажилтнууд" гэж TFOMS-ийн захирал Татьяна Гроздова хэлэв. “Тэд үйлдвэрчний эвлэлд ханддаггүй, эмнэлгийн удирдлага, хэлтэст ханддаггүй. Хүмүүс өөр хууль тогтоох суурь руу шилжсэн бөгөөд энэ нь ямар байх ёстойг хэн ч тэдэнд тайлбарладаггүй. "Тийм л юм байна" гэж л хэлдэг.

Цалин суутгасан уу? Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гарга

Аливаа ажилтны санаж байх ёстой хамгийн эхний зүйл бол цалин хөлсийг цаг алдалгүй төлөх ёстой. Тухайн өдөр, эсвэл эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал түүнээс өмнө. Цалингийн аливаа саатал нь хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо тогтоох шалтгаан болдог.

Татьяна Гроздова "Эмнэлгийн ерөнхий эмч түүний дансанд мөнгө байхгүй гэж хэлсэн" гэж тайлбарлав. хугацаанаас нь өмнөзаавал эмнэлгийн даатгалд хамрагдах эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, төлөх гэрээгээр тогтоосон. Үүний зэрэгцээ ерөнхий нягтлан бодогч зөвхөн өрийг төдийгүй хөрөнгийн тодорхой хэсгийг урьдчилан төлсөн гэж тайлбарлав. сүүлийн удаасаатал гарсан. Энэ бол бичиг үсэг тайлагдаагүй төлөвлөлт, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм - ерөнхий нягтлан бодогч эхний ээлжинд.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд цалин олгоно.

Тэгэхээр би юунд гарын үсэг зурсан бэ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийг захиалгаар албан ёсоор бүрдүүлдэг - үүнийг хүн бүр мэддэг байх. Гэхдээ түүний агуулга нь хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд нийцсэн байх ёстой. Гэхдээ үүнийг уншдаг хүн бараг байхгүй. 4-р эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой хэсэг байхгүй байгааг өөрөөр яаж тайлбарлах вэ?

Ярилцлагад таны ирээдүйн дарга танд дараахь зүйлийг танилцуулах ёстой.

• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• ажлын байрны тодорхойлолт;
• хамтын гэрээ;
• цалин хөлсний зохицуулалт;
• ажилчдын нийгмийн хамгааллын талаархи журам;
• ажил олгогчид учруулсан хохирлыг ажилтны хариуцлагын тухай заалт;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, журам.

Цалингийн талаар асуулт асууж болно. Даргын тань танд амласан бүх зүйлийг зөвхөн үгээр төдийгүй цаасан дээр - хамтын гэрээ эсвэл цалингийн тухай журамд, хамгийн чухал нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ гэж тодорхой заасан байдаг. Ажил олгогч нь гэрээ байгуулснаар ажилтанд тохирсон хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. . Ажил олгогч нь ажилтанд цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Ажилтан нь гэрээнд гарын үсэг зурснаар энэ гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн удирдлага, хяналтан дор биечлэн гүйцэтгэх, энэ ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Танд тусгайлан зориулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар бичнэ.

• албан ёсны цалин, цалингийн хувь хэмжээ;
• хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой, аюултай, онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нөхөн олговор олгох;
• ердийнхөөс ялгаатай нөхцөлд ажлын хөлс: янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, албан тушаалын хослол, илүү цагаар, шөнө, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд гэх мэт;
• тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны тэтгэмж;
• ангийн жолооч, залуу мэргэжилтнүүд, хүндэт цол, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг олгох тэтгэмж;
• ажлын онцлогт тохирсон төлбөр.

Ажилтны цалингийн бүтцэд байнгын болон хагас байнгын төлбөрийн эзлэх хувь дор хаяж 55-60% байх ёстой.

Ямар ч тохиолдолд ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн ажилтны цалин нь холбооны хууль, Севастополь хотын хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Севастополийн засгийн газраас тогтоосон хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур цалин нь бас байж болохгүй.

Хэрэв та болон ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрсэн бол бүх амлалтууд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бол та ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бөгөөд энэ нь бас чухал бөгөөд тэдгээрийг биелүүлэхэд бэлэн байгаа бол та аюулгүйгээр гарын үсэг зурж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд мөн дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• бүтцийн нэгжийн заалт бүхий таны ажлын байр;
• таны ажлын чиг үүрэг: ажилтнуудын жагсаалт, мэргэжил, мэргэшсэн мэргэжил, тодорхой төрлийн ажлын дагуу албан тушаал;
• ажил эхлэх огноо;
• ажлын цаг, амрах цаг;
• хор хөнөөлтэй ажлын баталгаа, нөхөн олговор, аюултай нөхцөлхөдөлмөр;
• ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
• зайлшгүй нөхцөл нийгмийн даатгалажилчин.

Хэрэв таны гэрээ бол ямар ч тодорхой зүйлгүй албан ёсны баримт бичиг бөгөөд хамт ажиллагсад чинь гартаа ижилхэн гэрээтэй байгаа бол таны эрх зөрчигдсөн гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Тэгээд та эхлээд үйлдвэрчний эвлэлд, дараа нь удирдлагад, хэрэв гэрээг дахин бичихгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах шалтгаан бий.

Урамшууллын төлбөр гэж юу вэ?

Цалингийн бүтцэд үлдсэн 40-45 хувь нь урамшууллын төлбөр байдаг. Төлбөрийн зарим хэсэг нь байнгын эсвэл нөхцөлт байнгын байна:

• ажлын онцлогт тохирсон төлбөр;
• тасралтгүй ажлын туршлагын тэтгэмж;
• ахмад настны тэтгэмж; ангиллын жолооч нарт зориулсан урамшуулал;
• залуу мэргэжилтнүүдийн тэтгэмж;
• хүндэт цол, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг олгох тэтгэмж.

Мөн хэсэг нь ажилчдын ажлын үр дүнгээс хамаарна.

• өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;
• эрчимжилтийн төлбөр;
• шимтгэл.

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн байгууллагад цалин хөлс олгоход хуваарилагдсан хөрөнгийн 30-аас доошгүй хувь байх ёстой.

Хотын 4-р эмнэлэгт ажилтан тус бүрээр ахлах ахлагчаар урамшууллын хэдэн хувьтай тэнцэх хэмжээний акт гаргадаг нөхцөл байдал байцаагчдад тулгарсан. Гэхдээ эдгээр тоо баримт хаанаас ирсэн бэ - TFOMS-ийн ажилтнууд ч, хянагч нар ч тодорхойгүй байв.

Түүгээр ч зогсохгүй тайланд - урамшууллын төлбөрийн захиалгын үндэслэл болсон баримт бичгүүд - эдгээр тайлангуудыг эмхэтгэсэн хүний ​​гарын үсгээр баталгаажуулаагүй залруулга, зураас олдсон.

Тэгвэл тэд хэнд, хэдэн төгрөгийн урамшуулал олгохыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Энэ тухай хуульд юу гэж заасныг харцгаая.

Севастополь хотын Засгийн газрын 2015 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 280-PP тоот "Севастопол хотын нийгмийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо журам батлах тухай" тогтоолын дагуу гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах. дараах зарчмуудыг харгалзан гүйцэтгэнэ.

• объектив байдал - ажилтны цалин хөлсний хэмжээг түүний ажлын үр дүнг бодитой үнэлэх, түүнчлэн хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэхэд үндэслэн тодорхойлох ёстой;
• урьдчилан таамаглах боломж - ажилтан хөдөлмөрийн үр дүн, хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд хүрэхийн тулд ямар цалин авахаа мэддэг байх ёстой;
• хүрэлцээтэй байдал - цалин хөлс нь ажилтан бүрийн хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд оруулсан хөдөлмөрийн хувь нэмэрт тохирсон байх ёстой;
• цаг тухайд нь - шагнал нь үр дүнд хүрсэний дараа байх ёстой;
• ил тод байдал - цалин хөлсийг тодорхойлох дүрэм нь ажилтан бүрт ойлгомжтой байх ёстой.

"Байгууллага бүр ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг тодорхойлсон орон нутгийн дүрэм журмыг боловсруулж, баталдаг" гэж TFOMS-ийн ажилтан тайлбарлав. Шалгуур, шалгуур үзүүлэлтийг үнэлэх системийг тухайн байгууллага өөрөө сонгодог - оноо эсвэл хувь, гэхдээ ажилтан бүр (толгой эмчээс эхлээд цэвэрлэгч хүртэл) үүнийг мэдэж, ойлгох ёстой.

Хэрхэн, ямар урамшууллын оноо олгох вэ?

"Миний практикт ийм тохиолдол байсан" гэж TFOMS-ийн мэргэжилтэн хэлэв. The The Economist сэтгүүлээс тус эмнэлгийн эмч нарын дунд шилдэг шалгуур үзүүлэлт шалгаруулах уралдаан зарлажээ.

Бид ямар нэгэн шагнал худалдаж аваад хамт ажиллагсдаа юугаар торгох вэ гэдгээ бичихийг хүн бүрээс хүсэв. Үүнийг хошигнол, хөгжилтэй байдлаар хийсэн. Гэхдээ ноцтой бөгөөд байнга давтагддаг шалгуурууд үнэхээр хэрэгжиж эхэлсэн. Одоо тэд бие биенийхээ алдааг тэмдэглэдэг тусгай сэтгүүлтэй болсон.

Сарын төгсгөлд ерөнхий хурал дээр дарга нь ажилтан бүрийн үнэлгээний протокол гаргаж, урам зориг, санал хүсэлтийг үндэслэн хурлын тэмдэглэлийг - жишээлбэл, эмчилгээний тасаг хүртэл боловсруулдаг.

Системийн өөр нэг жишээ бий: “Өөр нэг хамт олонд хэрэг гарсан. Тэр сувилагч өвчтөнтэй бүдүүлэг ярьж байхыг сонссон. Мөн тэр өдөр уулзалт зохион байгуулж, шинэ шалгуурыг баталсан - зочдод бүдүүлэг харьцах. Өөр яаж? Тэрээр хорт хавдрын диспансерт ажилладаг бөгөөд хүмүүс сайн амьдралаар явдаггүй. Мөн эмнэлгийн ажилтнуудын гомдол, санал, бүдүүлэг яриаг сонсох ёсгүй” гэв.

Торгуулийн системээс гадна зөрчил гаргасан тохиолдолд оноо хасдаггүй, харин сайн ажилласан тохиолдолд урамшууллын тогтолцоо байдаг.

Ямар ч тохиолдолд урамшуулал олгох журамд оноо эсвэл хүүгийн хуримтлалын талаархи бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан байх ёстой. Үүнтэй ижил газарт ажилтан бүрийн сар бүрийн үнэлгээний протоколыг бүрдүүлэх механизмыг аль болох нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй.

Нэг оноо хэр үнэтэй вэ?

Урамшууллын төлбөрийн онооны системд хоёр үзүүлэлтийг үндэс болгон авдаг - тухайн байгууллагад хуваарилагдсан онооны нийт дүн (тогтмол үнэ цэнэ) ба цэгийн өртөг (сар бүр тооцдог).

Тус эмнэлэг ажлынхаа үр дүнгээр даатгалын байгууллагад сар бүр падаан олгодог. Даатгалын компани нь эмнэлгийн тусламжийн үзлэг хийдэг. Мөн алдаа дутагдал илэрсэн тохиолдолд эмнэлгийн торгууль ногдуулдаг. Дансны торгуулийг хассан - олсон дүн.

Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд хамрагдсан мөнгийг эмнэлэг ажилчдын цалинд зарцуулж болно. эм, өвчтөнд зориулсан хоол хүнс, хэрэглээний материал, зөөлөн бараа материал, нийтийн хэрэгсэл, түрээс. Та 100 мянган рубль хүртэл үнэтэй тоног төхөөрөмж худалдан авах боломжтой.

100 мянгаас дээш үнэ бүхий эмнэлэг, тоног төхөөрөмжийн их засварыг төсвөөс санхүүжүүлдэг.

Ингээд даатгалын компаниудын дансанд орж ирсэн нийт мөнгөнөөс эмнэлэг зайлшгүй шаардлагатай бүх зардлыг хасдаг. Үлдсэн хэсэг нь урамшууллын төлбөрт ордог.

Энэ дүнг нийт онооны тоонд хувааж, нэг онооны үнэ цэнийг тодорхойлж, дараа нь оноо нь хэлтэс болон ажилтны хооронд үр дүнтэй хувь тэнцүүлэн хуваарилагдана. Илүү их орлоготой, бага торгууль авдаг хүмүүс илүү өндөр цалин авна.

Эмч нарын мөнгийг хэн иддэг вэ?

Мөн 4-р эмнэлэгийн үйл ажиллагаанд ТФОМС-ийн мэргэжилтнүүд шалгалт хийх явцад бас нэгэн ноцтой зөрчлийг илрүүлжээ. CHI системээр эмнэлэгт орж ирж байгаа мөнгөний тодорхой хэсгийг эмнэлгийн бус ажилтнуудад урамшуулал олгоход зарцуулсан нь тогтоогдсон. Энэ нь эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний зорилтод тус байгууллагад хэзээ ч хүрч байгаагүй ч гэсэн.

Зорилтот стандартыг Севастополийн засгийн газрын 2015.02.09-ний өдрийн 104 тоот тушаалаар тогтоов. Уг баримт бичигт эрүүл мэндийн ажилчдын дундаж цалин дараахь байх ёстой гэж заасан байдаг.

• эмч нарын хувьд - 37,198 рубль;
• сувилахуйн ажилтнуудад - 21,210 рубль;
• бага эмнэлгийн ажилтнуудад - 12,595 рубль;
• бусад эрүүл мэндийн ажилтнууд - дор хаяж 12,595 рубль.

4-р эмнэлгийн эмч нар дунджаар 6.43 мянган рубль, сувилахуйн ажилтнууд 1.94 мянган рубль, бага эмч 1.39 мянган рубль аваагүй нь тогтоогджээ.

2016 оны 06 дугаар сарын 01-ний байдлаар эмнэлгийн ажилчдын орон тоо 81 хувьтай байна. Үүний зэрэгцээ бусад ажилтнууд нийт албан тушаалын тоотой харьцуулахад 21.6% байгаа боловч Эрүүл мэндийн яам 15% -иас хэтрэхгүй байхыг зөвлөж байна.

Бусад боловсон хүчний ажилчдын тоо 14.25 нэгжээр хэтэрсэн нь 2016 оны 1-5-р сард цалингийн санг 867 мянган рублиэр хэтрүүлсэн байна. Энэ бүх мөнгийг эмч, сувилагч, сувилагч нар олж болно.

Үүнээс гадна бусад ажилтнууд тогтмол урамшуулал авдаг.

"Үлдсэн ажилтнууд нь эмнэлгийн бус хүмүүс" гэж TFOMS-ийн захирал Татьяна Гроздова тайлбарлав. - MHI системийн эмч нар мөнгө олдог. Яг эмч нар, учир нь бид дууссан хэргийн төлбөрийг тэдэнд төлдөг. Тэд голчлон өөрсдөдөө, сувилагч, сувилагч нарт зориулж орлого олдог.

Манай эмнэлгүүд давхар санхүүждэг - CHI болон төсөв. Дүрмээр бол бусад ажилтнууд төсвийн санхүүжилтээр ажилладаг. Урамшуулал, татаас - Бурханы төлөө үүнийг хий, гэхдээ төсвөөс. Хүмүүс ч гэсэн ажил хийж байгаа болохоос хоосон хонохгүй.

Гэхдээ MHI-д эмчийн цалинг эхлээд шалгуур үзүүлэлтийн дагуу төлөх ёстой. Бидэнд Ерөнхийлөгчийн зарлиг бий. Мөн доор нь ажил олгогч хадгалж болохгүй. Мөн 4-р эмнэлэгт үзүүлэлтэд хүрч чадаагүй ч бусад ажилтнуудад урамшуулал олгосон: 1-5-р сарын хугацаанд 270 мянга гаруй рубль - тооцоолсон цалингийн хэмжээг хэтрүүлсэн байна.

Гэхдээ зөвхөн зорилтот зүйл байгаа нь эмч эдийн засагч, нягтлан бодогчоос илүү цалин авах ёстой гэсэн үг биш юм.

Татьяна Гроздова "Саяхан надад нэг асуулт гарч ирэв: хоол тэжээлийн мэргэжилтэн тогоочоос бага авдаг" гэж хэлэв. - Тийм ээ, тогооч бол бусад ажилтнуудын нэг. Гэхдээ энэ бол үйлдвэрлэлийн менежерийн ангилал юм. Тэр ямар ч туршлагагүй, ахмад насгүй залуу хоол тэжээлийн эмчээс илүүг хүлээн авах нь гарцаагүй. Гэхдээ эмч нар зорилтот үзүүлэлтээс бага цалин авдаг байхад тогооч нарт заавал эмнэлгийн даатгалын зардлаар урамшуулал олгох ёсгүй.

Тэгэхээр эмч хэр их цалин авах ёстой вэ?

Энэ асуултын хариултыг олоход маш хэцүү байдаг. Нэг талаас, ерөнхийлөгчийн зарлиг, Севастополь хотын засгийн газрын тогтоолоор бидэнд зорилтууд бий. Эдгээр баримт бичигт байгаа цалин нь нэлээд том юм. Гэхдээ Севастополийн эмч бүр 37 мянга авдаггүй. Яагаад?

"Зорилтот үзүүлэлт нь таны авах ёстой зүйл биш юм" гэж TFOMS-ийн ажилтнууд тайлбарлав. - Боть биелүүлж, чанартай эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлбэл юу авах ёстой вэ гэдэг зорилтот үзүүлэлт. Энэ бол хичээх ёстой зүйл."

Сургуулиа төгсөөд поликлиникт ажиллахаар ирсэн эмчийн гарт зөвхөн диплом, гэрчилгээ л байдаг. Тэрээр зөвхөн үндсэн цалин авах бөгөөд ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөрийг тооцох боломжтой болно. Шөнийн болон амралтын ээлжүүд байдаг - нөхөн олговрын төлбөр авах.

Харин эмнэлгүүдийн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд мөнгө олох гол хүчин зүйл бол улсын даалгаврыг биелүүлэх явдал юм.

“Энд бид хэлж байна: Би 38 мянгад хүрэх ёстой. Төлбөртэй, - гэж TFOMS-ийн захирал Татьяна Гроздова хэлэв. - Мөн бид хэлэхдээ: та зөвхөн өвчтөнүүдийн 65 хувийг л дуусгасан - энэ бол амбулаторийн тусламж үйлчилгээний дундаж хувь юм. Энэ бол төсвийн эм биш юм. Энд төрийн захиалга байна” гэсэн юм.

TFOMS-ийн ажилтан цалин бага байгаа шалтгааныг эмч нарын ажлын зохион байгуулалт муугаас харж байна.

"Эмч яагаад өвчтөнүүдийг харахгүй байна вэ? Гроздова үргэлжлүүлэв. Таныг хүүхдийн эмч гэж бодъё. Тэрээр диспансерийн бүлгүүд, мэргэжлийн үзлэгүүдтэй. Тэр тэднийг урих ёстой. Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн мөнгө төлдөг. Зүгээр л систем нь өөр байсан: өвчтөн ирж, мөнгөө төлсөн, хэн ч юу ч сонирхдоггүй байсан. Тэгээд одоо эмч зүгээр суух ёсгүй. Тэр ажиллах ёстой: идэвхтэй дуудлагад гэртээ харьж, шаардлагатай бол гэртээ өвчтөнийг шалгаж, түүнийг эмнэлэгт урихад урих ёстой. Тэр бүх зүйлийг зохион байгуулах ёстой бөгөөд ингэснээр анхдагч болон давтагдсан өвчтөнүүдийн урсгал гарч ирдэг. Тэрээр өвчтөнийг төлөвлөсөн эмнэлэгт хэвтүүлэх эсвэл өдрийн эмнэлэгт хэвтүүлэхээр цаг тухайд нь явуулах ёстой. Энэ бол өвчлөлийг бууруулахад чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд тулгуурласан нийгмийн эрүүл мэнд юм."

Эмнэлгүүдэд ЭМГ-ын сангаас гадна төсвийн санхүүжилт, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэхээс орж ирсэн хөрөнгийг авдаг. Эдгээрээс эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалинг ч тооцож болно.

"Санхүүжилтийн бүх эх үүсвэрээс авсан бүх төлбөрийг эрүүл мэндийн ажилтны цалингийн хуудсанд тусгасан байх ёстой" гэж TFOMS-ийн мэргэжилтэн тайлбарлав. -Гэхдээ тус хэлтэст үзүүлж байгаа төлбөртэй үйлчилгээ, тухайлбал, бодлогогүй өөр улсын иргэнд эмч нарын цалинд хуваарилагдах шаардлагагүй. Тухайн байгууллагын цалин хөлсний тухай журамд юу бичсэнийг харах хэрэгтэй. Төлбөртэй үйлчилгээнээс орж ирсэн бүх хөрөнгийг тоног төхөөрөмж худалдан авахад чиглүүлдэг нь энэ эмнэлэг юм болов уу. Ямартай ч эдгээр асуултад эмнэлгийн удирдлагууд хариулах ёстой” гэв.

TFOMS-ийн ажилчдын үзэж байгаагаар Севастополь хотын эмнэлгийн ажилтнуудын цалингийн түвшин Өмнөд Холбооны дүүргийнхээс өндөр байна. Гэхдээ түүнийг хуримтлуулах механизм нь олон асуултыг дагуулсаар байна.

"Бид тэдний өгсөн цалингийн мэдээллийг шалгадаг" гэж Гроздова тайлбарлав.Тэгээд бүх зүйлийг зөрчилгүй төлдөг эмнэлгүүд байдаг. Асуудалтай ч шийддэг эмнэлэг байдаг. Мөн эмх цэгцэнд оруулахыг хүсдэггүй эмнэлгүүд байдаг. Гэхдээ бид тэдэнд үүнийг хийлгэдэг.

Энд эрүүл мэндийн мэргэжлийн ур чадвар чухал байдаг. Энэ эмнэлэгт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, урамшууллын мөнгийг зөв тооцож, бусад боловсон хүчнийг эгнээндээ оруулж чадвал эмч нар цалин авч эхэлнэ. Гэхдээ эрүүл мэндийн ажилтнууд өөрсдөө дуугүй байж болохгүй. Үйлдвэрчний эвлэл, эмнэлгийн удирдлагууд, улсын бүх эмнэлгүүдийг үүсгэн байгуулагч эрүүл мэндийн газар тэдний төлөө ажилладаг.

Мөн хэлтэст та бүх асуултаа асууж болно. Гэсэн хэдий ч та эмнэлгийн удирдлагуудаас тавьсан асуултад хариулт аваагүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт гомдол гарга. Манай хөдөлмөрийн хууль ажилчдыг хамгаалдаг. Тэгээд тэр үүнийг маш сайн хийдэг."