Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao je 18. juna 2017. amandmane na Zakon o radu, uveden Zakonom br. 125-FZ, a 1. jula 2017. godine – Zakonom br. 139-FZ. Inovacije su uticale na različita pitanja: utvrđivanje i plaćanje nepunog radnog vremena, postupak plaćanja neredovnog i prekovremenog rada, rad vikendom i praznicima, te rad maloljetnika. Više o izmjenama Zakona o radu u junu 2017. pročitajte u našem članku.
Nepuno radno vrijeme i izmjene i dopune Zakona o radu: jun 2017
Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom sporazumom stranaka predviđeno je čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je ranije bio samo skraćeno radno vrijeme, smjena, radna sedmica, sada je, zahvaljujući najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, postalo moguće podijeliti radni dan na dijelove. To znači da zaposlenik može tražiti ne samo da skrati radni dan, već i da radi, na primjer, 2 sata ujutro i uveče. Djelomično radno vrijeme može se odrediti na ograničen period ili neograničeno, dogovorom stranaka.
Poslodavac ima pravo primijeniti raspored rada sa nepunim radnim vremenom na svakog zaposlenog, ali je na zahtjev određenih kategorija zaposlenih dužan to učiniti. Ovo se odnosi na trudnice, roditelja (staratelja) djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina i osobu koja brine o bolesnom članu porodice. Nedavne izmjene Zakona o radu Ruske Federacije iz 2017. godine uvele su sljedeće ograničenje: korištenje skraćenog radnog vremena ima period pogodan za zaposlenog, ali ne traje duže nego što postoje okolnosti koje su ga dovele. Uzimajući u obzir želje radnika i uslove proizvodnje, utvrđuje se raspored rada i odmora, vrijeme početka i završetka rada, pauze. Na primjer, zaposlenik može tražiti da se početak radnog dana odgodi za sat vremena kasnije;
Izmjene i dopune Zakona o radu 2017 o prekovremenom radu
Kod neredovnog rasporeda, pretpostavlja se da će zaposleni biti uključen u rad van radnog vremena. Pozicije koje dopuštaju takvu „nestandardizaciju“ utvrđene su lokalnim propisima. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu br. 125-FZ pojašnjava uslove pod kojima se neredovni dan može primijeniti na rad sa nepunim radnim vremenom: ako, po dogovoru strana, zaposleni radi skraćeno, ali puno radno vrijeme ( Dio 2 člana 101 Zakona o radu Ruske Federacije). Uzimajući u obzir unesene izmjene, Zakon o radu Ruske Federacije iz 2017. zabranjuje primjenu „nepravilnosti“ na one koji rade sa skraćenim radnim vremenom.
Pauze za obroke i odmor: izmjene i dopune Zakona o radu - 2017
Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje ne baš ugodnu inovaciju za one čiji radni dan traje do 4 sata. By opšte pravilo pauza za ručak radnika može trajati od 30 minuta do 2 sata bez uključenja u radno vrijeme. Sada, prema izmjenama Zakona o radu iz 2017. godine, poslodavac može u ugovoru o radu ili internim pravilima rada naznačiti da se onima koji rade manje od 4 sata dnevno takve pauze ne obezbjeđuju.
Izmjene i dopune Zakona o radu - 2017. o plaćama
Junske izmjene Zakona o radu uticale su na plaćanje prekovremenog rada i rada „neradnim“ praznicima i vikendom.
Prekovremeni rad se obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Plaća za takav rad se povećava: jedan i po puta za prva 2 sata, a duplo za naredne prekovremene sate. Povećana plata može se zamijeniti dodatnim odmorom, srazmjerno odrađenom prekovremenom radu, ako zaposleni želi (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).
Izmjenama i dopunama člana 152. Zakona o radu se pojašnjava: prekovremeni rad vikendom i praznicima, koji se plaća u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ne uzima se u obzir pri određivanju prekovremenog rada radnim danima. Odnosno, odredbe čl. 152. Zakona o radu odnose se samo na prekovremeni rad radnim danima, a za vikende i neradne praznike čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
Podsjetimo, rad vikendom i praznicima se plaća u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukom ili jednokratnom vremenu, ali tada treba osigurati neplaćeni dodatni dan odmora. Nove izmjene i dopune Zakona o radu također su uticale na ovu normu. Sada, ako dio radnog dana ili smjene pada na vikend ili praznik, uvećana isplata je samo za sate stvarno odrađene vikendom ili praznikom. Vremensko razgraničenje između radnika i neradnim danima od 00 do 24 sata. Na primjer, smjena počinje na predpraznični dan u 21:00, a završava se u 9:00 na praznik: duplo plaćanje će se izvršiti od 00:00, kada je počeo praznik.
Zakon o radu Ruske Federacije 2017: promjene u radu maloljetnika
U ovom dijelu, zakon od 1. jula 2017. br. 139-FZ napravio je sljedeće izmjene:
- Saglasnost roditelja i organa starateljstva za zaključenje ugovora o radu sa osobom koja je navršila 14 godina sada se mora dati samo u pisanoj formi (član 63. Zakona o radu Ruske Federacije);
- Određene su kategorije učenika mlađih od 18 godina čije standardno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi polovinu utvrđenog za skraćeni radni dan - to su učenici opšteg ili srednjeg stručnog obrazovanja (čl. 4. člana 92. Zakona o radu Ruska Federacija);
- Uneseno je maksimalno trajanje svakodnevni rad za radnike od 14 do 15 godina - 4 sata (1. dio člana 94. Zakona o radu Ruske Federacije).
Od kog datuma primjenjivati izmjene Zakona o radu u 2017
Pogrešno je misliti da je datum od kada treba da se primene izmene Zakona o radu iz 2017. godine 19. jun, odnosno 2. jul, jer Predsjednik ih je potpisao 18. juna 2017. godine, odnosno 1. jula 2017. godine. Hajde da objasnimo zašto.
Službeno objavljivanje Zakona br. 125-FZ sa izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije obavljeno je 18. juna 2017. godine, a Zakona br. 139-FZ 1. jula 2017. godine na državnom internet portalu pravnih informacija. Prema čl. 6 Zakona br. 5-FZ od 14. juna 1994., kao i kod svakog saveznog zakona, izmjene Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu 10 dana nakon objavljivanja. Dakle, računajući ovaj period, dobijamo datum stupanja na snagu izmjena - 29. jun 2017. (Zakon br. 125-FZ) i 12. jul 2017. (Zakon br. 139-FZ). Primijeniti odgovarajuće izmjene Zakona o radu od 19.06.2017. ili od 02.07.2017. je nemoguće, jer u to vrijeme još nisu imali pravnu snagu.
Od 2019. godine na snagu će stupiti veliki broj zakona o radu koji će uticati na poslodavce, radno sposobno stanovništvo i penzionere. U ovom članku ćemo se osvrnuti na ključne inovacije i izmjene koje danas treba uzeti u obzir.
Povećanje minimalne plate
Minimalna plata se povećava za 117 rubalja i od 1. januara iznosi 11.280 rubalja. Istovremeno, novčane kazne, bolovanje itd., izračunate na osnovu veličine, također će se povećati. Međutim, u nekim regijama federacije ova promjena može proći nezapaženo. Regioni mogu podići nivo minimalne plate, a sve dok ta vrednost nije niža od federalne, ne mora nužno rasti zajedno sa nacionalnim minimalnom platom.
Ako organizacija želi da svoje obračune ne bazira na regionalnoj, već na federalnoj minimalnoj plati, to je takođe dozvoljeno zakonom. U roku od 30 dana nakon što je regionalna minimalna plata utvrđena, poslodavac mora sastaviti pismeno odbijanje pristupanja regionalnom sporazumu i poslati ga lokalnoj upravi za rad. Ako to nije učinjeno, onda se sve naknade i bolovanje obračunavaju prema minimalnoj plaći utvrđenoj u datom subjektu federacije.
Penzijska reforma
Prema starom zakonu, muškarci rođeni 1959. i žene rođene 1964. godine bi mogli da odu u penziju 2019. godine. Ali od 1. januara 2019. godine starosna granica za odlazak u penziju će se postepeno povećavati - jednom u dvije godine letvica će se podizati za 1 godinu.
Naime, pomenuti građani su rođeni 1959. i 1964. godine. moći će da se penzioniše tek u drugoj polovini 2019. godine, a moraće da radi u prvoj polovini godine. Povlastice koje omogućavaju odlazak u penziju godinu dana ranije od novog roka predviđene su za one koji bi po starim uslovima otišli u penziju 2019-20.
Krivična odgovornost za odbijanje zapošljavanja građana predpenzionog uzrasta
Jedan od glavnih argumenata protiv penzione reforme bila je činjenica da je penzionerima teško naći posao, teško je ostati na svom ranijem mjestu, jer su inferiorni u odnosu na novo kvalifikovano osoblje i ne mogu nastaviti kvalitetno obavljati svoje dužnosti.
Da bi nekako kompenzirala ovaj problem, država je uvela krivičnu odgovornost za one poslodavce koji odbijaju da zaposle kandidate samo na osnovu starosne dobi za odlazak u penziju (dakle, kada je osobi preostalo 5 godina ili manje do penzije).
Ako poslodavac nije u mogućnosti da svoje odbijanje potkrijepi drugim argumentima, a građanin sumnja u odbijanje upravo zbog svojih godina, može se žaliti ovoj organizaciji. Ako se dokaže da je kriv, kazna može biti sljedeća:
- novčana kazna do 200.000 rubalja;
- novčana kazna do 18 plata radnika koji je odbio da se zaposli;
- 360 sati obaveznog rada.
Naknade za nezaposlene za građane predpenzione dobi
Još jedna mjera usmjerena je na zaštitu ljudi kojima je do penzije ostalo 5 godina ili manje. Ako obična nezaposlena osoba može dobiti maksimalno 8.000 rubalja kao naknadu, tada za građane predpenzione dobi iznos dostiže puni iznos minimalne plaće, odnosno 11.280 rubalja. Naknade možete primati ukupno 12 mjeseci, koje se mogu rasporediti na period od godinu i po.
Ako je prije registracije radno iskustvo zaposlenika manje od 26 sedmica, tada će dobiti samo minimalni iznos - 1.500 rubalja. Za sve ostale iznos beneficije se mijenja na sljedeći način:
- prvi, drugi i treći mjesec – 75% prethodne zarade;
- četvrti, peti, šesti, sedmi mjesec – 60% prethodne zarade;
- preostalih mjeseci, ali ne više od 12 mjeseci ukupno - 45% zarade.
Posebne pogodnosti su predviđene za žene sa preko 20 godina iskustva i muškarce sa preko 25 godina iskustva. Svake godine iznad ovih pragova službe zarađuju dodatne dvije sedmice naknade za nezaposlene. Ukupno im se mogu isplaćivati naknade za 24 mjeseca tokom tri godine.
Ovi uslovi se odnose samo na građane predpenzionog uzrasta. Za ostale, primanje beneficija je moguće samo 6 mjeseci u toku godine. Istovremeno, prva 3 mjeseca 75% prosječne mjesečne zarade, nakon toga – 60%. Ne postoji odredba za produženje plaćanja.
Slobodno vrijeme za ljekarski pregled
Ranije su građani morali da se podvrgavaju lekarskim pregledima u svoje vreme ili da uzimaju neplaćeni odmor (o svom trošku). Sada zakon zadržava pravo zaposlenika da jednom u tri godine dobije slobodno vrijeme radi podvrgavanja ljekarskom pregledu.
Ako je zaposlenom ostalo manje od pet godina do odlaska u penziju ili je već navršio starosnu granicu za odlazak u penziju, ali nastavlja da radi, onda mu zakon daje pravo da uzme dva slobodna dana godišnje.
U oba slučaja, zaposleni mora zadržati svoj položaj, mjesto rada i srednje veličine zarade. Država je mislila i na poslodavce i obavezala zaposlenog da se unapred dogovori o danu kada će uzeti ovaj slobodan dan, kako ne bi ugrozila radni proces. Pismeni zahtjev mora biti podnesen i odobren od strane supervizora.
Odmor u bilo koje vrijeme za roditelje sa više djece
Poslodavci od 2019. godine nemaju pravo da odbiju odsustvo višedjetnim roditeljima u periodu koji zaposleni traži. Ako se smatra da građanin ima više djece (ima troje ili više djece mlađe od dvanaest godina), može otići u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, a gazda nema pravo odbiti ili premjestiti na drugi mjesec.
Profesionalni porez na dohodak za samozaposlene
Kao eksperiment, porez će biti uveden 2019. godine. Ako pojedinac obavlja djelatnost i ostvaruje prihod od nje, a nema poslodavca i u obavljanje te djelatnosti ne uključuje iznajmljene radnike, onda može postati obveznik takvog poreza.
Od prodaje robe/usluga pojedinci moraćete da platite 4%, od prodaje robe/usluga pravnim licima - 6%. Do sada je porez uveden u Moskvi i Moskovskoj oblasti, Kaluškoj oblasti i Republici Tatarstan. Do danas nema govora o uvođenju ovog poreza u drugim regionima, jer je od uvođenja poreza prošlo vrlo malo vremena, a država nije imala priliku da proceni njegovu efikasnost.
Pooštravanje pravila za rad sa strancima
16. januara 2019. godine stupile su na snagu izmjene i dopune prema kojima strana koja prima, odnosno poslodavac mora kontrolisati nekoliko aspekata za svakog stranog zaposlenog:
- Angažirajte stranca samo u specijalnosti koja je navedena na dozvoli.
- Ako osoba nema dokumente koji dozvoljavaju rad u Ruskoj Federaciji, onda se zapošljavanje mora odbiti.
- Poslodavac se mora informisati o ulasku stranog radnika koji će raditi za njega, pratiti dužinu njegovog boravka u Rusiji i, ako je potrebno, podnijeti zahtjev za produženje u Rusiji.
- Ako nema potrebe za produženjem, onda poslodavac mora hitno raskinuti radni odnos sa migrantom, olakšati njegov odlazak u domovinu i to prijaviti Ministarstvu unutrašnjih poslova.
Dozvoljeni udjeli zaposlenih migranata u razne vrste ekonomska aktivnost:
- u građevinarstvu - ne više od 80% (osim Moskve, Khabarovsk Territory i regija Amur);
- uzgoj povrća - ne više od 50% (osim Primorskog kraja i regije Astrakhan);
- djelatnosti ostalog kopnenog putničkog saobraćaja – ne više od 26% (ranije je bilo 28%);
- djelatnost drumskog transporta tereta - ne više od 26% (ranije je bilo 28%).
Dozvole za prevoz zaposlenih
Neke organizacije same prevoze zaposlene (na posao i sa posla ili negdje drugdje - nije bitno). Od 2019. godine takve organizacije moraju dobiti dozvolu za obavljanje transporta ili povjeriti ovaj posao drugim kompanijama koje imaju takvu dozvolu.
Međutim, Vlada još nije usvojila propise o licenciranju takvog prevoza, tako da nije sasvim jasno kako će taj proces biti organizovan. U svakom slučaju, do 29. juna 2019. godine dozvole se neće provjeravati niti kažnjavati za njihovo izostanak. Do tada bi trebalo da se donese odredba koja objašnjava sva sporna pitanja.
Promjene u izvještajima i certifikatima
Postupak popunjavanja 2-NDFL certifikata je malo složeniji. Naime, sada će postojati dvije verzije potvrde - jedna je namijenjena poreznim vlastima, druga je za zaposlenika kada treba da potvrdi svoj prihod.
Uvodi se i novi obrazac, Obrazac br. 1-T (o uslovima rada). Zadnji dan za podnošenje je 21. januar, ali se mora dostaviti u ažuriranom obliku.
Obrazac broj 3-F „Podaci o zaostalim zaradama“ takođe je pretrpeo izmene kako na naslovnoj strani tako iu samom postupku popunjavanja. Međutim, ažurirani obrazac će se morati dostaviti tek od februara.
Mjesečni i tromjesečni izvještaji na obrascu broj P-4 „Informacije o nedovoljnoj zaposlenosti i kretanju radnika“ takođe su dobili nove naslovne stranice. Prve izvještaje u 2019. godini potrebno je dostaviti u ažuriranom obliku.
Šta se još može unijeti
O ovim mjerama trenutno raspravljaju samo poslanici, ali je sasvim moguće da će biti usvojene tokom 2019. godine:
- zabrana promjene uslova ugovora o radu sa trudnicama;
- ukidanje takve kazne kao što je „upozorenje“ - drugim riječima, neće opomenuti, već će odmah biti kažnjeni;
Organizacije sa osobljem od preko 250 ljudi mogu biti u obavezi da zaposle 2% diplomaca univerziteta i srednjeg obrazovanja u dobi od 18-25 godina.
Za efikasno obavljanje regulatornih funkcija, domaće radno zakonodavstvo zahtijeva periodične preglede, dopune i izmjene. Nekoliko inovacija će stupiti na snagu 2017. HR stručnjaci treba da obrate pažnju na nekoliko aspekata radnog odnosa između poslodavca i zaposlenih.
Najava zakonodavnih novina
Aktuelne promjene će uticati na registraciju privremene invalidnosti. Stručnjaci za ljudske resurse morat će obračunati odgovarajuća plaćanja na novi način. Promjenit će se i postupak izdavanja i plaćanja bolovanja.
U novoj godini će profesionalni standardi, koji su ranije bili prvenstveno savjetodavne prirode, postati obavezni za korištenje. Svi poslodavci bez izuzetka moraće da se pridržavaju uslova zakona, bez obzira na organizaciono-pravnu formu. pravno lice, specifičnosti registracije radnih odnosa. Do danas je već odobreno nekoliko novih profesionalnih standarda. Nastavnički standard se pokazao najočekivanijim. Odobreni dokument objektivno procjenjuje aktivnosti stručnjaka u ovoj profesiji bez upotrebe beznadežno zastarjelih tehnokratskih metoda i tehnika.
Službenici za ljudske resurse će u novoj godini morati da sačine lokalne propise na nov način. Posebni uslovi upravljanje dokumentima biće ponuđeno takozvanim mikro preduzećima.
Prelazak na elektronsko bolovanje
Često predstavlja problem dobijanje potvrde o nesposobnosti za rad i overu potpisom i pečatom lekara. Specifičnosti usluge u klinikama su takve da su redovi ovdje uobičajeni. Pacijent mora potrošiti dosta vremena da zakaže pregled kod specijaliste, a nakon bolesti zatvori bolovanje. Potvrde o nesposobnosti za rad se često dostavljaju na mjestu rada sa zakašnjenjem.
Rješenje za problem zakonodavci vide u uvođenju elektronskog sistema registracije bolovanja. Planirano je da se prelazak na njega vrši postepeno. Pilot projekat će biti pokrenut 2017. Uredno sastavljene potvrde o nesposobnosti za rad ovjerene elektronskim potpisom ljekara specijaliste imat će pravnu snagu, kao i papirna standardna dokumenta.
Obavljanje poslova bez odobrenja regulatornih lokalnih dokumenata
Procedura odobravanja regulatorne lokalne dokumentacije postat će fakultativna od 2017. godine. Međutim, prednosti će moći da iskoriste samo mala preduzeća, individualni preduzetnici i mikro preduzeća. Od njih se više neće tražiti da obavezno sastavljaju pravilnik o radu, raspored rada u smjenama itd.
Pojednostavljenje toka dokumenata ima za cilj smanjenje opterećenja na usluge ljudskih resursa. Međutim, vrijedi uzeti u obzir da se obavezni dokumenti sada moraju sastavljati u preduzeću prema novim pravilima. Posebno će se značajno promijeniti oblik standardnih ugovora o radu. Dokumenti će biti dopunjeni informacijama koje su prethodno sadržane u lokalnim regulatornim aktima.
Druge promjene koje direktno ili indirektno utiču na odnos poslodavca i zaposlenog također su vrijedne pažnje. Stoga se stručnjacima za ljudske resurse i rukovodiocima organizacija u kojima rade strani stručnjaci preporučuju da upozore zaposlenike na potrebu dobivanja ruske vozačke dozvole. Upotreba stranih dokumenata biće zabranjena od 2017. Kako bi se izbjegli problemi sa zakonom, kako bi se minimizirali rizici zastoja u projektu (posebno oni koji se odnose na transport tereta), preporuča se unaprijed voditi računa o pribavljanju vozačkih dozvola.
PROMJENA #1:
Pojavio se novi dokument koji lice koje se prijavljuje za posao mora priložiti prilikom zaključivanja ugovora o radu. Kandidati za poslove koji se odnose na poslove za koje lica privedena administrativnoj odgovornosti zbog upotrebe opojnih droga ne smiju podići uvjerenje. U potvrdi mora biti navedeno da li je nosilac ili ne podliježe administrativnoj kazni za konzumaciju opojnih droga ili psihotropnih supstanci bez liječničkog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih supstanci.
1. Potrebno je provjeriti da li organizacija ima pozicije na kojima je zakonom zabranjeno zapošljavanje zaposlenih u periodu administrativne kazne za upotrebu droga.
2. Ukoliko takva radna mjesta postoje, potrebno je od kandidata tražiti potvrdu za rad prije zaključivanja ugovora o radu sa njim.
Kandidat mora pribaviti uvjerenje područnog odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova. Procedura za izdavanje sertifikata i njegov obrazac odobreni su Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 24. oktobra 2016. br. 665.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #2:
1. Daju se garancije za zaposlene koje je poslodavac poslao na nezavisnu ocjenu kvalifikacije. Zaposlenom koji u odsustvu sa posla prođe nezavisnu ocjenu kvalifikacije za usklađenost sa odredbama profesionalnog standarda, zadržava radno mjesto i prosječnu zaradu na glavnom radnom mjestu. Ako se nezavisna procjena odvija na drugoj lokaciji, zaposleniku će biti plaćeni putni troškovi.
2. Postoji novi zahtjev da poslodavac plaća nezavisnu procjenu
Šta treba da uradite da primenite promene:
1. Poslodavac plaća nezavisnu procjenu kvalifikacija ako na nju samoinicijativno pošalje zaposlenog.
2. Izdaje se naredba o čuvanju radnog mjesta i prosječne zarade zaposlenog za vrijeme samostalne procjene kvalifikacija.
3. Ako zaposleni prođe nezavisnu procjenu kvalifikacija na drugoj lokaciji, biće mu nadoknađeni sljedeći troškovi:
Za putovanja;
Za iznajmljivanje stambenih prostora;
Dnevnica;
Ostali troškovi koje je zaposlenik napravio uz dozvolu ili znanje poslodavca.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #3:
1. Poslodavac ima pravo da utvrdi potrebu upućivanja radnika na nezavisnu ocjenu kvalifikacija.
2. Predviđeno je da se zaposleni može uputiti na nezavisnu ocjenu kvalifikacija samo uz njegovu pismenu saglasnost i pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
3. Nove obaveze poslodavca: davanje saglasnosti na listu potrebnih zanimanja i specijalnosti za upućivanje zaposlenih na nezavisnu provjeru kvalifikacija; zaposlenima upućenim na nezavisnu ocjenu kvalifikacija obezbijediti garancije, predviđeno zakonom, kolektivni ugovor, lokalni propisi i ugovori o radu.
Šta treba da uradite da primenite promene:
1. Odobrava se lista potrebnih zanimanja i specijalnosti za upućivanje zaposlenih na nezavisnu ocjenu kvalifikacija, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji.
2. Promjene su u kolektivnom ugovoru i lokalnim propisima. Nove odredbe preciziraju proceduru i uslove za upućivanje radnika na nezavisnu ocjenu njihovih kvalifikacija, te garancije na koje radnici mogu računati.
3. Kvalifikacije zaposlenih se ocjenjuju u skladu sa profesionalnim standardima na osnovu njihovih dokumenata o obrazovanju i radnom iskustvu.
4. Donosi se odluka koje radnike treba poslati na nezavisnu ocjenu kvalifikacija.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #4:
Predviđeno je da zaposleni imaju pravo na nezavisnu provjeru kvalifikacija.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Neophodno je razjasniti sa zaposlenima oko prolaska nezavisnog ocjenjivanja kvalifikacija. Dopunski ugovori uz ugovore o radu zaključuju se sa onima koji su dali pismenu saglasnost.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #5:
1. Utvrđene su posebnosti radnih odnosa između poslodavaca – malih preduzeća, koja se svrstavaju u mikro preduzeća.
2. Predviđeno je da ukoliko poslodavac prestane da bude mikropreduzeće, onda najkasnije u roku od četiri mjeseca od dana promjene registra, mora početi primjenjivati opšte norme Zakona o radu za regulisanje radnih odnosa.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Pravila novog poglavlja 48.1 Zakona o radu važe ako je organizacija mikropreduzeće i uključena je u jedinstveni registar malih i srednjih preduzeća. Kriterijumi su navedeni u Federalnom zakonu od 24. jula 2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji“.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #6:
Predviđeno je da mikropreduzeće ima pravo da ne odobrava lokalne propise. Ukoliko ne postoje lokalni akti, potrebno je u ugovore o radu sa zaposlenima uključiti one uslove koji bi trebalo da budu regulisani lokalnim aktima.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Ugovori o radu u mikro preduzećima zaključuju se na osnovu standardnog obrasca ugovora o radu, koji je Vlada odobrila Rešenjem broj 858 od 27. avgusta 2016. godine. ugovor o radu Preporučuje se uključivanje svih uslova koji bi trebali biti regulisani lokalnim propisima ako ih organizacija nema.
Promjena datuma primjene: 01.01.2017.
PROMJENA #7:
Utvrđeno je da u kreditnoj instituciji pojedini zaposleni prestaju da primaju stimulativne isplate ako se odobri plan učešća Banke Rusije u sprovođenju mjera za sprečavanje bankrota. Banka mora prestati da isplaćuje stimulativne isplate: doplate i stimulativne dodatke, bonuse i druge stimulativne isplate. Zaposleni kojima se ne isplaćuju stimulacije su: direktor, njegovi zamjenici, glavni računovođa, njegov zamjenik, direktor i glavni računovođa filijale banke i članovi upravnog odbora banke.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Ova norma se primenjuje ako je u odnosu na kreditnu instituciju odobren plan za učešće Banke Rusije u sprovođenju mera za sprečavanje bankrota. Od trenutka usvajanja Plana, stimulativne isplate zaposlenima iz čl. 4. čl. 349.4 TK.
Promjena datuma primjene: 16.06.2017.
PROMJENA #8:
Utvrđeno je da je moguć raskid ugovora o radu zbog gubitka povjerenja određenim kategorijama radnika ako koriste strane finansijski instrumenti.
Strani finansijski instrumenti:
1) hartije od vrednosti i povezani finansijski instrumenti nerezidenata ili stranih struktura bez formiranja pravnog lica, kojima je dodeljen međunarodni bezbednosni identifikacioni kod;
2) udjele udjela, udjele u odobrenom kapitalu organizacija čije je mjesto registracije ili sjedište strana država, kao i u imovini stranih struktura koje nisu definisane kao vrijednosne papire i povezani finansijski instrumenti;
3) ugovore koji su derivativni finansijski instrumenti, ako je najmanje jedna od strana u takvom ugovoru nerezident ili strano lice;
4) povereničko upravljanje imovinom osnovano u skladu sa zakonodavstvom strane države;
5) ugovori o kreditu, ako je najmanje jedna od strana u tom ugovoru nerezidentna ili strana struktura;
6) ugovori o zajmu zaključenim sa stranim bankama ili drugim stranim kreditnim organizacijama koje se nalaze van teritorije Ruske Federacije.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Zabrana korišćenja stranih finansijskih instrumenata utvrđuje se za pojedince zaposlene u državnim preduzećima, javnim pravnim društvima ili preduzećima u državnom vlasništvu, kao i zaposlenima u Fondu PIO, Fondu socijalnog osiguranja, Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja, drugim organizacijama koje je osnovao državni organ. Ruska Federacija na osnovu saveznih zakona, organizacije stvorene za obavljanje zadataka dodijeljenih tijelima savezne vlasti. U ovim organizacijama ugovori o radu prestaju u skladu sa klauzulom 7.1, dio 1, čl. 81. Zakona o radu sa zaposlenim koji poseduje ili koristi strane finansijske instrumente, ako to dovodi do gubitka poverenja u zaposlenog od strane poslodavca.
Promjena datuma primjene: 28.06.2017.
PROMJENA #9:
Pojašnjava se da je skraćeno radno vrijeme:
Rad sa skraćenim radnim vremenom uz punu radnu sedmicu;
Rad sa nepunim radnim vremenom uz nepotpunu radnu sedmicu;
Puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme.
Zaposlenik i poslodavac, prilikom dogovora o radu sa nepunim radnim vremenom, radni dan mogu podijeliti na dijelove. Strane mogu odrediti skraćeno radno vrijeme bilo bez vremenskog ograničenja ili za bilo koji period o kojem se dogovore.
Šta treba da uradite da primenite promene:
1. Ugovori o radu ili dodatni ugovori uz njih o utvrđivanju nepunog radnog vremena za zaposlenog navode:
Dužina radnih dana i radne sedmice;
Režim radnog vremena i vremena odmora: radni dani u sedmici, vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, uslov podjele radnog dana na dijelove;
Period na koji se utvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.
2. Poslodavac može po dogovoru sa zaposlenim promijeniti uslov rada sa nepunim radnim vremenom, koji je dogovoren prije izmjena Zakona o radu.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #10:
Pojašnjava se da u slučajevima kada je poslodavac dužan da na zahtjev zaposlenog utvrdi nepuno radno vrijeme, to treba učiniti u periodu koji je pogodan za zaposlenog, ali najviše za vrijeme okolnosti u vezi sa kojima zakon obavezuje poslodavca da ispuni zahtjev zaposlenog. Poslodavac određuje radno vrijeme i vrijeme odmora u skladu sa željama zaposlenog i uzimajući u obzir uslove organizacije.
Šta treba da uradite da primenite promene:
1. Poslodavac je, kao i do sada, dužan da utvrdi nepuno radno vrijeme na zahtjev:
trudnica;
Jedan od roditelja, staratelj, staratelj sa djetetom mlađim od 14 godina;
Jedan od roditelja, staratelj, staratelj sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina;
Lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
2. Ugovor o radu ili dodatni ugovor uz njega navodi:
Okolnosti u vezi sa kojima je zaposlenom raspoređeno nepuno radno vrijeme;
Period tokom kojeg će raditi nepuno radno vrijeme;
Radno vrijeme i vrijeme odmora koje je poslodavac dogovorio sa zaposlenim, uzimajući u obzir njegove želje i interese organizacije.
3. Ukoliko organizacija zapošljava radnike za koje je na njihov zahtjev utvrđen rad na nepuno radno vrijeme bez vremenskog ograničenja, preporučuje se sklapanje dodatnih ugovora sa njima u kojima se precizira period važenja ovog uslova.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #11:
Uvedeno je pravilo prema kojem je za radnike sa nepunim radnim vremenom moguće ustanoviti neredovno radno vrijeme. Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti neredovno radno vrijeme samo ako rade na puno i nepuno radno vrijeme.
Šta treba da uradite da primenite promene:
1. Kada je zaposlenom određen neredovan radni dan, potrebno je razjasniti da radi na puno ili puno radno vrijeme uz nepuno radno vrijeme.
2. Kada je zaposlenom raspoređeno nepuno radno vrijeme, potrebno je razjasniti da li radi po neredovnom radnom vremenu. Ako je to slučaj, onda se može ustanoviti nepotpuna sedmica;
3. Ukoliko organizacija zapošljava radnike koji imaju neredovno radno vrijeme pri radu sa nepunim radnim vremenom, potrebno je uskladiti uslove njihovih ugovora o radu sa zakonom.
Opcija 1. Potrebno je otkazati neredovno radno vrijeme. Zaposlenik je osiguran dodatni odmor, koju je zaradio za period do 29.06.2017. Nakon ovog datuma, zaposleni neće biti u obavezi da radi neredovno radno vrijeme. On nema pravo na odlazak.
Opcija 2. Menja se raspored rada sa nepunim radnim vremenom - zaposlenom se daje puni radni dan sa nepunim radnim vremenom (po dogovoru stranaka). U tom slučaju poslodavac će moći da angažuje zaposlenog koji radi puno radno vrijeme na neredovno radno vrijeme.
Opcija 3. Zaposleniku se otkazuje rad sa nepunim radnim vremenom. U tom slučaju poslodavac će ga moći uključiti u neredovno radno vrijeme.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #12:
Uvedeno je pravilo za isplatu prekovremenog rada vikendom i neradnim danima. praznici. Takav rad mora biti plaćen po uvećanoj stopi ili nadoknađen drugim vremenom odmora i ne uzima se u obzir u obračunskom periodu pri obračunu broja sati prekovremenog rada koji se plaća po uvećanoj stopi.
Šta treba da uradite da primenite promene:
1. Prekovremeni rad vikendom ili praznikom plaća se za prva dva sata rada najmanje jednu i po stopu, za naredne sate najmanje dvostruko više.
2. Prekovremeni rad vikendom ili praznikom nadoknađuje se drugim vremenom odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, ako zaposleni to zatraži.
3. Kada se na kraju platnog perioda obračunava broj prekovremenih sati odrađenih od strane zaposlenog koji se plaćaju po uvećanoj stopi, ne računaju se sati koje je radio na dan odmora ili praznika.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #13:
Uvedeno je pravilo o plaćanju radnih sati vikendom i neradnim praznicima. Uvećani iznos isplaćuje se za sate koje je zaposlenik stvarno odradio na dan odmora ili neradnog praznika. Ako dio radne smjene pada na vikend ili praznik, tada se radni sati od 0 do 24 sata tog dana plaćaju po uvećanoj stopi.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Svaki radni sat od 0 do 24 sata vikendom ili praznikom plaća se najmanje duplo:
Radniku po komadu - po najmanje dvostrukim cijenama po komadu;
Zaposlenik čiji rad plaćate po satu tarifne stope, - u visini najmanje dvostruke satnice;
Za zaposlenog koji prima platu, ako je radio slobodan dan ili praznik u okviru mjesečne norme radnog vremena, - u iznosu ne manjem od satnice ili dijela plate po satu rada iznad plate;
Zaposleni koji prima platu ako je radio na dan odmora ili praznika preko mjesečnog normiranog radnog vremena - u visini najmanje dvostruke satnice ili dijela plate po satu rada iznad plate.
Promjena datuma primjene: 29.06.2017.
PROMJENA #14:
Predviđeno je da 15-godišnji građani koji su napustili školu ili su iz nje isključeni i nastavili da se školuju u drugom obliku obrazovanja. Mogu samo da nastupaju lagan rad, koji ne šteti njihovom zdravlju i ne ometa proces učenja. Pojašnjava se da je za zaključivanje ugovora o radu sa državljaninom od 14 godina potrebna pismena saglasnost jednog od roditelja, staratelja i organa starateljstva.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Bez dodatnih dokumenata i dozvola, možete zaključiti ugovore o radu sa građanima starijim od 16 godina.
1. Ugovori o radu zaključuju se sa građanima starijim od 15 godina za obavljanje lakih poslova koji ne štete njihovom zdravlju. Prilikom utvrđivanja radnog vremena i vremena odmora potrebno je voditi računa o nastavnom rasporedu i obrazovni program, prema kojem navedeni zaposleni dobija opšte obrazovanje. Posao ne bi trebao ometati vaše učenje.
2. Za zaključenje ugovora o radu sa državljaninom koji je navršio 14 godina života, koji je na školovanju ili je završio opšte obrazovanje, potrebno je pribaviti pismenu saglasnost jednog od roditelja, staratelja i organa starateljstva.
Promjena datuma primjene: 12.07.2017.
PROMJENA #15:
Pojašnjena je dužina radne sedmice za radnike mlađe od 18 godina koji pohađaju opšte ili srednje obrazovanje stručno obrazovanje i kombinuju rad sa učenjem.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Za maloljetne radnike koji stječu opće ili srednje stručno obrazovanje i kombinuju rad sa učenjem, standardno radno vrijeme sedmično ne može biti duže od:
12 sati - za radnike mlađe od 16 godina;
17,5 sati - za radnike od 16 do 18 godina.
Promjena datuma primjene: 12.07.2017.
PROMJENA #16:
Uvedena je dužina radnog dana za radnike mlađe od 18 godina, uključujući lica koja su stekla opšte ili srednje stručno obrazovanje i rade tokom praznika.
Šta treba da uradite da primenite promene:
Za maloljetne radnike radni dan je određen na najviše:
2,5 sata - za radnike od 14 do 16 godina koji rade u toku školske godine;
4 sata - za radnike od 14 do 15 godina, uključujući lica koja rade tokom raspusta, i za radnike od 16 do 18 godina koji rade u toku školske godine;
5 sati - za radnike od 15 do 16 godina, uključujući lica koja rade tokom praznika;
7 sati - za radnike od 17 do 18 godina, uključujući i lica koja rade tokom praznika.
Promjena datuma primjene: 12.07.2017.
PROMJENA #17:
Uvedena je nova obaveza za poslodavca: da unese podatke o radniku koji je otpušten zbog gubitka povjerenja iz tačke 7.1, dio 1, čl. 81 TK, u registar. Poslodavac je dužan da podatke o otpuštanju zaposlenog zbog gubitka povjerenja za izvršenje krivičnog djela korupcije unese u registar lica otpuštenih zbog gubitka povjerenja (član 15. Savezni zakon od 25. decembra 2008. br. 273-FZ „O borbi protiv korupcije“).
Šta treba da uradite da primenite promene:
Podaci o zaposlenima koji su otpušteni zbog gubitka povjerenja zbog koruptivnog djela upisuju se u registar koji će biti objavljeni u državi informacioni sistem u oblasti javnih usluga na internetu.
br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (stupa na snagu 29. juna 2017.). Izmjene su uticale na pitanja utvrđivanja i plaćanja nepunog radnog vremena i neredovnog radnog vremena. Promjene su i u pogledu naknada za prekovremeni rad i za rad vikendom i praznicima. Reći ćemo vam šta računovođa treba da zna o novim pravilima obračuna plate od 29.06.2017.
Nepuno radno vrijeme: važne izmjene
Normalna dužina radne sedmice, općenito, ne bi trebala prelaziti 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom sedmice radno vrijeme mora biti raspoređeno na način da njegovo ukupno trajanje ne prelazi propisanu granicu. Najčešće možete pronaći ovu opciju - osmočasovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom sa slobodnim danima subotom i nedeljom.
Međutim, pored uobičajenog radnog vremena, može se ustanoviti i skraćeno radno vrijeme. Rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva rad sa skraćenim radnim vremenom tokom sedmice, ili tokom radnog dana ili smjene. Pitanja utvrđivanja nepunog radnog vremena regulisana su članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
Primjer uspostavljanja skraćenog radnog vremena
Zaposleni je zauzet ne pet radnih dana, već četiri, ili ne osam sati po smjeni, nego šest.
Djelomično vrijeme: kako se može instalirati
Od 29. juna 2017. godine poslodavci imaju pravo da zaposleniku istovremeno odrede radni dan sa nepunim radnim vremenom i nepuno radno vrijeme. Na primjer, raspored od četiri sata u ponedjeljak i četvrtak. Prije toga, član 93. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavao je skraćivanje sedmice ili dana.
Također, u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije, od 29. juna 2017. godine, pojavilo se pravilo da zaposlenik može imati nepuno radno vrijeme, dijeleći ga na dijelove. Na primjer, dva sata ujutro i tri sata uveče. Ranije nije bilo takvih odredbi u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Ovako se čita prvi dio člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije nakon izmjena i dopuna:
Kada će biti potrebno uzeti u obzir želje zaposlenih?
Poslodavac može na njegov zahtjev prebaciti svakog zaposlenog na rad sa nepunim radnim vremenom. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac je u obavezi da zaposleniku utvrdi nepuno radno vrijeme. Ovo se mora uraditi kako se traži:
- trudnica;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina;
- radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
Pročitajte također Stečaj preduzeća: isplate zaposlenima
Usvojenim izmjenama i dopunama, od 29. juna 2017. godine, odredbe člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjene su novom normom kojom se navodi da navedene kategorije radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, mora se utvrditi u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove datog poslodavca.
Tako, na primjer, trudnica može poželjeti da joj radni dan počne dva sata kasnije nego inače. Poslodavac će biti u obavezi da ovu vrstu želje uzme u obzir prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom. Slično, na zahtjev zaposlenog može se promijeniti vrijeme, recimo, pauze za ručak ili smjena.
Zabrana utvrđivanja neredovnog radnog vremena
Neredovni radni dan je način rada kada neki zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti uključeni u rad van radnog vremena utvrđenog za njih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Karakteristika neredovnog radnog dana je priroda posla kada, iz razloga na koje osoba ne može uticati, nije moguće obavljati sve svoje funkcije tokom radnog vremena. Na primjer, utvrđivanje neredovnog radnog vremena za advokata će pomoći da se on privuče da učestvuje u sudskim raspravama koje se održavaju van uobičajenog radnog vremena.
Ali da li je dozvoljeno ustanoviti neredovni radni dan za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom? Može. Hajde da objasnimo zašto.
Uvođenje neredovnog radnog dana znači da osoba radi van radnog vremena utvrđenog za njega, uključujući i van radnog vremena sa nepunim radnim vremenom: dan ili smjenu (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovan radni dan.
Zakon je komentarisao član 101. Zakona o radu Ruske Federacije od 29. juna 2017. godine, dopunjen pravilom da se zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme može ustanoviti neredovan radni dan. Ali samo ako su istovremeno ispunjena dva uslova:
- sporazumom stranaka ugovora o radu utvrđuje se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom;
- osoba radi puno radno vrijeme (smjena).
Pročitajte također Rok isplate plata u 2019: šta se menja
Dakle, ispada da ako osoba radi, na primjer, nepuno radno vrijeme (smjena) u radnoj sedmici sa nepunim radnim vremenom, onda mu se ne može dodijeliti neredovni radni dan. Uostalom, tada dva gore navedena uslova nisu ispunjena.
Sada Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje neredovnog i nepunog radnog vremena. Ukoliko ugovor o radu sadrži oba uslova, onda ugovor treba izmijeniti nakon 29.06.2017.
Ko sada može ostati bez ručka?
Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije definiše pravila koja uređuju uspostavljanje pauza za odmor i hranu. Predviđeno je da se pauza za ručak utvrđuje ugovorima o radu ili lokalnim aktima (npr. Pravilnikom o radu). U tom slučaju, trajanje pauze za ručak ne može biti kraće od 30 minuta i duže od dva sata.
Zakon koji se komentariše pojašnjava da od 29. juna 2017. zaposleni mogu ostati bez pauze za ručak ako rade četiri sata ili manje. Odredba o tome mora biti sadržana u ugovoru o radu ili u internom pravilniku o radu. Prije toga, pravila su bila ista za sve. Pauza mora biti bez obzira na dužinu radnog dana.
Plaća za prekovremeni rad: manje zabune
Uprava poslodavca može zahtijevati od osobe da radi prekovremeno. To treba shvatiti kao rad van utvrđenog radnog vremena (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prekovremeni rad je rad na zahtev poslodavca van utvrđenog radnog vremena:
- pored dnevnog rada (smjena) (sa dnevnim evidentiranjem radnog vremena);
- više od normalnog broja radnih sati za obračunski period (sa zbirnim obračunom radnih sati).
Član 152 „Plaćanje za prekovremeni rad“ Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta veći od iznosa. A u narednim satima - ni manje ni više nego duplo.
Sada je član 152. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen novim stavom. Kaže da se pravila člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju na rad izvan norme samo u radnim danima. Ako zaposleni radi vikendom ili praznicima, onda se njegov rad plaća prema članu 153 „Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima“ Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, ne manje od dvostrukog iznosa.
